• La compañía entrega licencias superiores a las exigidas por la ley
• Mondelez busca liderar la agenda de su negocio por medio del bienestar de su gente

En Costa Rica existe una empresa internacional que no solo cumple con las bonificaciones estipuladas por la ley, sino que va más allá y les ofrece a sus colaboradores más de 16 beneficios adicionales para que equilibren su vida laboral con la personal.

Algunas compañías son conscientes de que el mundo está cambiando, al igual que las expectativas laborales. En la actualidad, los colaboradores buscan una mayor flexibilidad en su trabajo, un estilo de vida equilibrado, buen salario, ambiente laboral armonioso y más ganancias adicionales, por eso, empresas como Mondelēz Internacional han decidido adaptar sus políticas para provecho de sus colaboradores.

Mondelēz Internacional es un conglomerado multinacional dedicado a la industria de alimentos y bebidas, con un enfoque en los snacks, se fundó en el 2012 y trabaja en conjunto con grandes marcas del mercado como: Toblerone, Milka, Chips Ahoy, Oreo, Ritz, Club Social, entre otras.

“Las nuevas tendencias del mercado nos impulsan a mejorar, sabemos que para que exista un buen rendimiento, los colaboradores deben estar felices en sus lugares de trabajo y tener un sentido de pertenencia, ya no es suficiente con los beneficios convencionales, las nuevas generaciones quieren un equilibrio en su vida personal, disfrutar de sus familias, amigos y compañeros sin sentir que pierden la oportunidad de tener crecimiento laboral”, nos comenta Teddy Vargas, Director General de Mondelēz Internacional en Centroamérica y el Caribe.

Por eso, para sus colaboradores Mondelēz Internacional tiene un robusto paquete de beneficios:

1. Seguros de vida: En caso de muerte por cualquier causa, los dependientes directos, tendrán el derecho a 24 salarios y de ser por muerte accidental a 48 salarios, Mondelēz aporta el 100% del costo de la prima.
2. Póliza de salud: Los colaboradores pueden incluirse junto a sus dependientes de forma voluntaria a la póliza de salud, la cual brinda las mejores coberturas dentro de una amplia red de proveedores, la compañía aporta el 90% del costo de la prima del seguro.
3. Bienestar integral: Un reembolso para estimular el bienestar físico, mental y social, a través de un formato flexible donde el colaborador puede realizar la actividad de su elección, por ejemplo, membresía del gimnasio, actividades deportivas (tenis, natación, etc.), clases de yoga, canto, entre otras.
4. GOintegro: Posibilidad de participar en programas integrales de bienestar físico, social, financiero y emocional para el colaborador y su familia.
5. Asistencia psicológica, nutricional, legal y financiero-contable para el colaborador y su familia.
6. Los colaboradores pueden realizarse un chequeo médico completo anual de hasta 700$.
7. Licencias especiales:
   1. Nacimiento hijos: Licencia de 16 semanas para la madre (dos semanas adicionales a las consideradas legalmente) y licencia de 4 semanas para el padre (3 semanas adicionales a las consideradas por la ley) y un bono económico.
   2. Matrimonio: Un bono y licencia de 5 días (actualmente la ley no considera licencia por matrimonio).
   3. Muerte de familiar: Licencia de 5 días en el caso de defunción de familiares de primer grado y, 3 días en caso de defunción de familiares de segundo grado ( la ley no contempla ninguna licencia por muerte familiar.
8. Préstamos de emergencia: Los colaboradores podrán solicitar hasta 2 salarios mensuales, descuento por nómina en 24 cuotas y 0% interés.
9. Un bono o préstamo especial de acuerdo con el monto establecido en la política corporativa y es renovable cada 4 años para algunos cargos de la compañía.
10. Una bolsa de productos Mondelez que la compañía entrega a todos los colaboradores por su cumpleaños.
11. Para todos los empleados hay una nómina especial legal durante el mes de diciembre.
12. Se otorga un bono único de acuerdo a la antigüedad de cada colaborador por años de servicio en la compañía.
13. El colaborador puede optar por afiliarse a la Asociación Solidarista desde su primer día de ingreso y así aprovechar todos sus beneficios
14. La compañía reconoce que al trabajar desde casa se incrementa algunos gastos, por lo que se reconoce un pago especial para acondicionar el espacio de trabajo de cada empleado.
15. Se busca que todos puedan contar con la flexibilidad para mejorar su balance vida y trabajo con iniciativas como horario flexible, viernes de balance con una jornada laboral más corta.
16. 8 medios días personales libres para que los colaboradores puedan realizar sus diligencias o atender temas personales (estos días son adicionales a los de vacaciones estipulados por la ley).
17. Los colaboradores cuentan con la posibilidad de trabajar en el exterior hasta por 15 días hábiles

Mondelēz Internacional apoya a sus colaboradores, por eso impulsa políticas y beneficios para mejorar su cultura organizacional y le permite a su equipo el balance necesario en sus vidas. Puede ingresar a https://www.mondelezinternational.com/Careers/Jobs para conocer más sobre sus puestos disponibles.

• PROINVERSIÓN realizó una visita técnica a las ciudades de Huacho y Chancay (Lima) para sostener reuniones de trabajo con la Gobernadora de Lima Provincias, Rosa Vásquez, y evaluar potenciales proyectos de inversión para ser ejecutados mediante APP, Proyectos en Activos y Obras por Impuestos.
• EPS Aguas Lima Norte (Huacho) interesada en impulsar vía APP una PTAR y planta desaladora de agua de mar.

La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) informa que la Región Lima Provincias -que incluye el Gobierno Regional de Lima Provincias, las municipalidades provinciales (a excepción de Lima Metropolitana) y las municipalidades distritales- disponen de S/ 370 millones para ejecutar inversiones a través del mecanismo Obras por Impuestos.

El monto fue dado a conocer por el director ejecutivo de PROINVERSIÓN, José Salardi, durante la visita técnica realizada a las ciudades de Huacho y Chancay (Lima) para promover los mecanismos de inversión público-privada.

Del monto total disponible (S/ 370 millones), el Gobierno Regional de Lima Provincias cuenta con S/ 85.4 millones, los gobiernos locales con S/ 261.9 millones y las universidades públicas con S/ 23.6 millones.

Desde la creación del mecanismo de Obras por Impuestos (2008), en la Región Lima Provincias se han ejecutado 26 iniciativas mediante Obras por Impuestos, con una inversión total de S/ 168 millones, de los cuales 12 proyectos ya fueron concluidos, recibidos y liquidados, y el resto (14) se encuentra en desarrollo.

Para incentivar el uso de este mecanismo y otras modalidades de inversión como las Asociaciones Público – Privadas (APP) y Proyectos en Activos, el titular de PROINVERSIÓN sostuvo una reunión de trabajo con la gobernadora regional de Lima Provincias, Rosa Vásquez, con quien dialogó sobre las oportunidades de inversión en la región y el apoyo y asesoría técnica que brinda PROINVERSIÓN para ejecutar proyectos de gran impacto en beneficio de la población. La gobernadora mostró su interés en el apoyo y solicitó asistencia técnica y capacitaciones para sus funcionarios, a fin de que se concrete de manera eficiente una cartera de proyectos que impulse el desarrollo de su jurisdicción.

Horas después, el equipo técnico y la gobernadora regional visitaron a la empresa prestadora de servicios de saneamiento (EPS) Aguas Lima Norte (Huacho) para conocer su experiencia en la prestación del servicio de saneamiento de agua potable y alcantarillado sanitario y brindar el soporte técnico para activar nuevos proyectos en beneficio de la provincia de Huaura (Lima).

La referida EPS estatal anunció su interés de impulsar, vía APP y a través del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), un proyecto de desaladora de aguas del mar para proveer agua potable a más ciudadanos de Huacho. La desaladora podría estar ubicada en la caleta Carquin en un espacio de 6 hectáreas. “PROINVERSIÓN tiene experiencia en estructuración y promoción de proyectos de desalación. Estaremos a la expectativa de futuros encargos que nos dé el MVCS para contribuir con el cierre de brechas en el sector saneamiento”, comentó el director ejecutivo de la entidad, José Salardi, tras recordar que el proyecto de desalación de aguas de mar en Lima Sur, a cargo de PROVISUR, fue estructurada y promovida por PROINVERSIÓN.

Otro proyecto de saneamiento que podría ser desarrollado en la provincia de Huaura, es una planta de tratamiento de aguas residuales (PTAR) con el objetivo de mejorar la salud de la población y el medio ambiente. “Actualmente el Ministerio de Vivienda ya cuenta con una delegación para desarrollar un proyecto de tratamiento de aguas residuales, que en breve podría pasar a PROINVERSIÓN para su formulación mediante APP”, precisó José Salardi.

Asimismo, el equipo técnico integrado también por Emerson Castro, director de la Dirección de Portafolio de Proyectos de PROINVERSIÓN, y Luis del Carpio, director de la Dirección Especial de Proyectos, visitó dos proyectos desarrollados mediante el mecanismo de Obras por Impuestos. Se trata de los proyectos i) Mejoramiento y ampliación de los servicios deportivos del Polideportivo Municipal en la Avenida 1° de mayo del distrito de Chancay, provincia de Huaral (Lima), ejecutado por el Gobierno Regional de Lima Provincias con una inversión de S/ 9.4 millones y financiado por Volcan Compañía Minera; y ii) el Mejoramiento y ampliación de los servicios de comercialización del mercado municipal de abastos del distrito de Chancay, provincia de Huaral (Lima), ejecutado por la Municipalidad Distrital de Chancay con una inversión de S/ 22 millones y financiado por Volcan. Ambos proyectos beneficiarán a más de 84 mil habitantes de la provincial de Huaral.