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El Perú podría percibir una inversión anual más de $50 millones por Ensayos Clínicos

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Revista Economía
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  • El Perú cuenta con la experiencia y capacidad instalada para volver a ser un referente de Investigación Clínica en la región y en el mundo.
  • De acuerdo con información del Instituto Nacional de Salud, en el año 2009 se autorizaron 134 ensayos clínicos, sin embargo, para el 2022, sólo se aprobaron 35.
  • Existe un mínimo 1,500 puestos de trabajo involucrados directamente en esta actividad que peligran.
  • En los últimos 12 años la actividad de investigación clínica creció más de 66% a nivel global%, en Latino América aumento en un 25%, sin embargo, en el Perú disminuyó en casi un 60%.

Los ensayos clínicos, son las herramientas que permiten el descubrimiento de nuevas alternativas de tratamientos, vacunas y estrategias para poder tratar una enfermedad y mejorar la calidad de vida de las personas. Estos, son realizados en hospitales o clínicas autorizadas por profesionales de la salud entrenados en Buenas Prácticas Clínicas (BPC), monitoreados por patrocinadores, comités institucionales de ética en investigación y la agencia reguladora nacional. Estos últimos tienen como objetivo, velar por el cumplimiento de los más altos estándares normativos.

De acuerdo con la información del Instituto Nacional de Salud, el número de ensayos clínicos conducidos en el país han sufrido una caída dramática en los últimos 14 años. Se sabe que, en el 2009, en el Perú se autorizaron 134 ensayos clínicos, mientras que para el pasado 2022, solo fueron aprobados 35, es decir una reducción del 74%. Esta problemática está afectando no solo a los pacientes, si no, que involucra directamente cerca de 1,500 puestos de trabajo y otros de manera indirecta.

En ese contexto, Ángela Flores, directora ejecutiva de ALAFARPE comenta: “Existe una importante oportunidad en cuanto a la generación de evidencia clínica en el Perú. Es fundamental trabajar todos en conjunto para tener procesos más ágiles que permitan que el país vuelva a ser competitivo en la materia. Esta actividad beneficia a los pacientes peruanos, especialmente a quienes conviven con enfermedades raras o huérfanas, ya que puede representar una de las pocas opciones de tratamiento.”

Es importante indicar que en la actualidad existen más de 4,200 pacientes con diferentes patologías, principalmente oncológicas, que ven en riesgo la continuidad de su participación en ensayos clínicos. Así mismo, hay cerca de 1,500 puestos de trabajo involucrados directamente en la actividad de ensayos clínicos y otros de manera indirecta.

Seguir realizando este tipo de investigaciones trae consigo el intercambio de conocimiento y transferencia de tecnología que permite la actualización continua de los profesionales de la salud que desarrollan esta actividad Pero adicionalmente, también es una actividad económica que puede contribuir al incremento de la inversión extranjera en el Perú. En este sentido, “El país podría llegar a percibir más de US$ 50 millones anuales de inversión en investigación (inversión extranjera directa), si se realizara el número de ensayos que podemos conducir con los recursos actuales.” Indicó Flores.

Los ensayos clínicos son fundamentales para enfrentar situaciones críticas de salud pública, como las pandemias, como lo pudimos ver con la Covid-19- Gracias a la colaboración sin precedentes entre la industria farmacéutica, los investigadores y los estados, se logró crear múltiples alternativas de vacunas, diagnósticos y tratamientos para hacer frente a la pandemia y salvar millones de vidas en todo el mundo. Los avances científicos y tecnología desarrollada son de vital importancia para hacer frente a retos de salud pública ahora y en el futuro. Es por esto que urge acciones de parte de las autoridades nacionales que promuevan políticas y normas que faciliten el desarrollo de la investigación clínica en el país que le permita volver a ser referente de esta actividad en la región y en el mundo.

Así avanza la transformación digital en el sector energético

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  • Más del 65 % de las empresas de cualquier segmento no están digitalizadas. En este contexto, el sector eléctrico trabaja para que este avance sea significativo.

Sin duda, la urgencia por la transición a operaciones más sostenibles es una demanda de los consumidores que ha tenido un crecimiento exponencial durante los últimos años; pero con esta demanda llegan nuevos retos, relacionados al uso, manejo y aprovechamiento eficiente de la electricidad. En este escenario, la tecnología y la innovación se convierten en los principales aliados con los cuales se pueden desarrollar sistemas que además de fomentar un consumo responsable y seguro, permiten establecer procesos ambientalmente responsables.

Frente a este panorama, la compañía Schneider Electric, líder en automatización y gestión eficiente de la energía, continúa reforzando su estrategia de negocio como una de las empresas más sostenibles del mundo, fortaleciendo y promoviendo soluciones y servicios para sus clientes en los diferentes países del clúster andino, entre las cuales se encuentra el software: Electrical Digital Twin.

“Se viene hablando mucho de cómo impacta la implementación de las nuevas tecnologías a los diferentes sectores que mueven la economía. Pues bien, debemos tener en cuenta que más del 65 % de las empresas de cualquier segmento no están digitalizadas y en este contexto el sector eléctrico trabaja para que este avance sea significativo. Sin embargo, es importante que las organizaciones tengan claros los procesos, riesgos y la mejor forma para seguir innovando, bajo los estándares normativos locales y contando con un equipo de consultoría para que el impacto sea mucho mayor” afirma Luis Cuevas, director de Servicios para el Clúster Andino en Schneider Electric.

Conceptos aliados como la inteligencia artificial (IA), cloud services, hasta el mundo del metaverso industrial, ya hacen parte del sector energético. Se trata de novedades que cada vez tienen un mayor protagonismo y que están siendo usadas para satisfacer una de las principales necesidades de la industria, la cual es poder centralizar la operación eléctrica de cualquier tipo de empresa.

“La industria continúa dando grandes pasos para evolucionar este tipo de softwares con un alto componente innovador. Hablo de tecnologías capaces de responder con eficiencia a una dinámica de trabajo más exigente. Es el caso del Electrical Digital Twin, una de las más recientes innovaciones dadas a conocer, pues con este garantizamos la transformación de los sistemas eléctricos, teniendo en cuenta que cada vez más las empresas conectan más equipos, impactando su operación en tiempos y reportes positivos” añade Cuevas.

Entre algunas otras de los beneficios y oportunidades de negocio que trae este tipo de novedades, están: Integrar soluciones o equipos desde una plataforma digital e interactiva; tener una simulación del sistema eléctrico actuando en tiempo real y con manejo de forma remota; impacto de beneficios pasando de Capex a Opex, es decir, que la inversión que se realiza para cambios físicos beneficia no solamente en un mediano plazo el retorno económico, ahorros en consumo energético, por ende, en sostenibilidad, sino también, en términos de ciberseguridad dado el volumen de información que maneje la empresa. Y reportes de valor, en donde podrá medir índices de sostenibilidad.

Contar con este tipo de innovaciones le está permitiendo a cada una de las empresas aliadas del sector tomar relevancia y liderazgo, en sus servicios y procesos de transformación digital de forma transparente, sencilla y apoyar e impulsar el proceso de digitalización que aún tiene un trabajo por delante.

BBVA incorpora funcionalidades para personas con discapacidad visual en su banca móvil

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  • De esta manera, se convierte en el primer banco del Grupo BBVA en América Latina que cuenta con una aplicación accesible en Android.
  • Banca móvil de BBVA se ha convertido en el principal canal transaccional del banco.

De acuerdo a información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), aproximadamente 800 mil peruanos presentan un signo de discapacidad visual permanente, lo que equivale al 2.64% de la población peruana. Esta situación les genera dificultades para realizar acciones que hoy en día son habituales, como utilizar las aplicaciones de un smartphone, incluyendo la banca móvil de las entidades bancarias.

Considerando esta situación, BBVA en Perú se ha convertido en el primer banco del Grupo BBVA en América Latina en contar con una app accesible en Android. De esta manera, los usuarios que pertenecen a este colectivo podrán realizar operaciones, tales como registrarse, consultar saldos y movimientos, así como realizar transferencias a cuentas propias y de terceros o interbancarias.

Además, también podrán disfrutar de los beneficios de la interoperabilidad de las billeteras digitales a través de Plin, así como realizar el pago de sus tarjetas de crédito, ya sean de BBVA o de otros bancos.

“Estamos muy contentos de poder ofrecer una aplicación que responde a las necesidades de nuestros clientes, impulsando la inclusión financiera de todas las personas. Para nosotros, la accesibilidad en nuestras herramientas digitales responde a nuestro propósito de poner al alcance de todos las oportunidades de esta era, facilitando que todas las personas utilicen nuestros productos y servicios”, señaló Miguel Angel Real, Head de Canales Retail de BBVA en Perú.

La app de BBVA se ha convertido en el principal canal transaccional del banco, representando un 48% del ‘share’ de canales, superando a la Banca por Internet, los cajeros (ATMs), los agentes y las oficinas bancarias. Además, el porcentaje de operaciones/ventas realizadas por este canal representa aproximadamente el 26% del total del banco.

Al cierre de marzo del 2023, BBVA contaba con 3.23 millones de clientes digitales, un crecimiento de 135,000 en relación al mismo periodo del 2022. Por su parte, los clientes móviles, es decir, los usuarios activos de la App BBVA,sumaban el mes de marzo 3.08 millones, un aumento de 136,000 clientes en relación con el periodo anterior.

El desarrollo de las funcionalidades accesibles en la banca móvil de BBVA responde a la Política de Sostenibilidad del grupo, que incluye como uno de sus principales focos de actuación el crecimiento inclusivo y la búsqueda del bienestar y crecimiento económico de todas las personas por igual.

Qualcomm y Microsoft se unen para impulsar la IA en dispositivos Build

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Durante el evento Microsoft Build 2023, Qualcomm Technologies, Inc. presentó sus últimas innovaciones en IA en dispositivos, incluyendo la ejecución de IA generativa en plataformas de cálculo Snapdragon®, así como nuevas opciones para los desarrolladores que crean aplicaciones para PC con Windows 11 alimentadas por Snapdragon.

«Para que la IA generativa se vuelva realmente convencional, gran parte de la inferencia deberá ejecutarse en dispositivos periféricos», dijo Ziad Asghar, vicepresidente senior de gestión de productos de Qualcomm Technologies, Inc. «Nuestro hardware y software de IA de primera clase capacita a los desarrolladores para aprovechar al máximo nuestras potentes capacidades de IA, brindando increíbles experiencias de usuario en computadoras portátiles, teléfonos y otros dispositivos con Snapdragon».

El futuro de la Inteligencia artificial debe incluir tanto la IA en dispositivos como en la nube. Ejecutar aplicaciones de IA en dispositivos mejora la eficiencia de costos, la privacidad, la personalización y la latencia. Las plataformas Snapdragon incluyen un Qualcomm® AI Engine dedicado para procesar cargas de trabajo de inteligencia artificial de manera más eficiente que cuando se procesan únicamente en la CPU o la GPU, lo que hace posible la IA en el dispositivo, incluso en los pequeños, delgados y livianos.

En Microsoft Build, Qualcomm Technologies® mostrará demostraciones y ofrecerá herramientas para ayudar a desarrollar inteligencia artificial generativa en la próxima generación de PC con Windows 11. Stable Diffusion, un modelo de inteligencia artificial generativa de texto a imagen con más de mil millones de parámetros, ahora se ejecuta completamente en el dispositivo, y la compañía afirma tener un claro camino hacia la ejecución de modelos con hasta diez mil millones de parámetros en dispositivos en los próximos meses, incluidos modelos de lenguaje extenso (LLM, por sus siglas en inglés). Para mejorar el Qualcomm AI Stack y ayudar a los desarrolladores a crear la próxima generación de experiencias de IA en dispositivos, el Qualcomm® AI Engine Direct SDK estará disponible al público por primera vez en Build. Con ONNX Runtime y Qualcomm® AI Stack, puedes ejecutar tus cargas de trabajo de IA hoy en el Snapdragon 8cx Gen 3 AI Engine tanto en Surface Pro 9 5G como en Lenovo ThinkPad x13s.

«Tanto el procesamiento en la nube como el procesamiento en dispositivos son necesarios para ampliar la IA en todo el vasto universo de dispositivos y aplicaciones», dijo Pavan Davuluri, vicepresidente Corporativo del departamento de Silicon and Sistem Integration de Windows en Microsoft. «Al reunir el liderazgo de Microsoft en la IA en la nube y las capacidades de la plataforma Windows con la experiencia de Qualcomm Technologies en IA en dispositivos, aceleraremos las oportunidades para experiencias de inteligencia artificial generativa».

Qualcomm Technologies también mostrará en Build las mejoras de rendimiento que se obtienen cuando las aplicaciones más populares se compilan de forma nativa para Snapdragon, además de estrenar un nuevo portal para desarrolladores [https://www.qualcomm.com/developer/windows-on-snapdragon] que reúne herramientas críticas, recursos y soporte para el desarrollo de Windows en Snapdragon en un solo lugar de fácil acceso.

Para obtener más información sobre la presencia de Qualcomm Technologies en Microsoft Build, visita https://build.microsoft.com/en-US/partners/24488a42-2828-4baf-8e10-28e51938ac6e?source=partners

10 errores comunes en una entrevista de trabajo

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Si estás en transición laboral, postulando a un nuevo puesto de trabajo debes saber que la entrevista laboral es clave en el proceso de selección donde el entrevistador analiza si el candidato es apto o no para el puesto ofrecido.

Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señala algunos errores comunes que se cometen en una entrevista de trabajo:

  1. No prepararse antes de una entrevista laboral, la práctica es clave para ir relajados y dar un speech seguro y adecuado.
  2. No investigar adecuadamente sobre la empresa a la cual estás postulando, su misión o visión o indagar sobre la persona que te va entrevistar.
  3. No leer con detalle el perfil profesional, sobre todo las competencias que están solicitando para hacer match con las nuestras.
  4. Vestirse inapropiadamente para la entrevista. Es necesario investigar la cultura de la empresa para intuir cómo presentarse en la entrevista.
  5. No manejar bien el lenguaje corporal. El lenguaje corporal es importante, tienes que inspirar calidez para generar confianza.
  6. En caso sea presencial, llegar tarde ya sea por no calcular bien los tiempos o no averiguar bien la dirección. No hay excusa para llegar tarde a una entrevista, salvo que sea por un motivo de fuerza mayor, pero en caso suceda eso, hay que ser lo más honestos posibles.
  7. En caso sea virtual, tener mala señal, no estar vestidos adecuadamente, que exista bulla en el fondo o interrupciones.
  8. No hacer preguntas durante la entrevista o hacer demasiadas. La entrevista es una conversación, por lo que si tenemos dudas sobre la posición, podemos preguntar sobre las responsabilidades del puesto, expectativas de la posición, recursos disponibles, personas que se tendrá a cargo, cuál es el alcance de mi autoridad para cumplir con las responsabilidades de la posición, si se puede contratar a colaboradores para cumplir con los objetivos, cuál es el estilo de gestión, entre otras.
  9. Tocar el tema salarial en la primera entrevista. El tema salarial normalmente se toca en la última entrevista y es totalmente válido hacer preguntas sobre el tipo de contrato, beneficios, y datos extras que nos den luces sobre el monto. En algunos casos, el filtro lo realizan en la primera llamada, en esos casos, se puede dar una banda salarial y antes de dar un número es importante conocer cuáles son las funciones que realizaría, cuánta gente se tendría a cargo, y otras preguntas para no dar un monto a ciegas.
  10. Expresarse mal de su antiguo trabajo o jefe. Nunca se debe hablar mal de su antiguo trabajo o jefe anterior, siempre se debe hablar en positivo o de una manera objetiva.

La falta de preparación es un error que cometen muchas personas. Debemos entender que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, es algo para lo que hay que prepararnos; de ello, dependerá si obtenemos el puesto o no.

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