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Fortinet expande el modelo de licencias flexibles con el programa FortiFlex

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Revista Economía
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Las licencias basadas en uso y adquisición para seguridad en la nube, la nube híbrida y las implementaciones en las instalaciones permiten a los clientes acceder más fácilmente a las soluciones que necesitan

Fortinet, el líder global impulsando la convergencia de redes y seguridad, anunció hoy adiciones de productos y servicios a su programa FortiFlex, entregando opciones de licencia aún más flexibles para los clientes. FortiFlex, incluye ya una suite completa de soluciones virtuales para proteger despliegues en la nube y centros de datos virtuales, y ahora soporta servicios para aplicaciones físicas de FortiGate next-generation firewall (NGFW). FortiFlex está también disponible a partir de hoy a través de ofertas privadas en el Marketplace de AWS como una opción adicional de compra.

Sobre ello, el VPE de Producto y CMO de la compañía, John Maddison, afirmó que para las organizaciones las soluciones que estas despliegan al día de hoy “se están flexibilizando para poder soportar a usuarios y aplicaciones extremadamente distribuidos. Estamos emocionados de expandir nuestro programa FortiFlex para dar a los clientes más opciones en términos de licencias para utilizar las soluciones y servicios de Fortinet de acuerdo con sus necesidades cambiantes”.

Impulsando el valor de los negocios con licencias basadas en uso

Con un alto número de usuarios distribuidos, accediendo a aplicaciones altamente distribuidas y un creciente número de bordes, las redes están evolucionando a un ritmo sin precedente. Usualmente se espera que los equipos de TI procuren y desplieguen soluciones antes de que tengan un conocimiento total de sus necesidades, y esas necesidades cambian de modo constante. Los programas de licencias flexibles, que permiten a las organizaciones pagar por uso, han surgido como una solución a este reto. Mientras que siempre existirá la necesidad de modelos de licencia de producto tradicionales, el precio por uso ofrece a los clientes una manera adicional de aprovechar las soluciones que requieren y poder adaptarlas a las necesidades dinámicas de sus negocios.

Para Philip Bues, gerente de Investigación y Seguridad en la nube de International Data Corporation (IDC), las licencias flexibles están ganando popularidad debido a que estas “permiten a las empresas ser ágiles ante el cambiante panorama de redes y ciberseguridad. Con su programa de licencias basadas en uso, Fortinet se distingue al proveer a los clientes aún más opciones para poder atender sus demandas técnicas y manejar sus costos”.

FortiFlex: acceso flexible a soluciones de ciberseguridad
FortiFlex ofrece licencias basadas en uso para un amplio rango de soluciones de ciberseguridad de Fortinet a través de la nube, la nube híbrida, y despliegues físicos. Utiliza un sistema de puntos que hace que sea muy fácil entender el balance disponible, tendencias de uso y el total gastado. Las organizaciones pueden ingresar pagos en un período de 24 horas, lo cual otorga a los equipos de TI la flexibilidad para poder medir de un modo adecuado sus despliegues por día.

Los clientes pueden utilizar puntos para desplegar cualquier combinación de ofertas en la nube y máquinas virtuales, además de servicios para despliegues on-premises. Pueden incluso aprovechar el presupuesto destinado para seleccionar proveedores de servicios de nube, incluyendo a Google Cloud y a AWS, para comprar puntos de FortiFlex.

Estas características permiten a las organizaciones aprovechar FortiFlex de varias maneras. Los casos de uso clave incluyen:

  • Reducir los ciclos de adquisición excesivos para nuevas soluciones de seguridad.
  • Simplificar la implementación y el aprovisionamiento de nuevos servicios a través de las potentes API de FortiFlex.
  • Maximizar el presupuesto y el retorno de la inversión (ROI) al reducir o pausar los servicios según sea necesario.
  • Optimizar el gasto en la nube utilizando dólares «úselo o piérdalo» comprometidos con los proveedores de la nube para comprar puntos FortiFlex que se pueden canjear en el futuro.

Los proveedores de servicios administrados (MSSPs) pueden también utilizar una sola cuenta FortiFlex para agrupar licencias a través de toda su base de datos para migrar y reasignar de un modo efectivo. Esto significa que los MSSPs pueden atender las necesidades de sus clientes sin preocuparse por comprar demás, todo desde una sola interface.

Soporte para firewall de malla híbrida

FortiFlex ahora incluye los servicios de seguridad impulsados por IA de FortiGuard y soporte técnico FortiCare para los siguientes modelos físicos y de rango medio de FortiGate NGFWs:

  • FortiGate 40F
  • FortiGate 60E/F series
  • FortiGate 70F
  • FortiGate 80F
  • FortiGate 100E/F series
  • FortiGate 200 E/F series
  • FortiGate 400F
  • FortiGate 600F

Con el respaldo de un solo sistema operativo, FortiOS, y una consola de administración unificada, FortiManager, todos los FortiGate NGFW admiten firewall de malla híbrida, un término acuñado por Gartner® . Se define como una arquitectura de seguridad que protege múltiples áreas de TI empresarial mediante la coordinación de la inteligencia de amenazas y políticas de seguridad a través de firewalls. Con el anuncio de hoy, los clientes tienen más opciones de licencia para construir fácilmente una arquitectura de firewall de malla híbrida.

Una poderosa opción para los clientes del programa de descuento empresarial de AWS

FortiFlex ahora está disponible como una oferta privada en AWS Marketplace para ayudar a los clientes que utilizan el programa de descuento empresarial (EDP) de AWS. AWS EDP ofrece a los propietarios de cuentas de AWS de gran volumen un descuento a cambio de un umbral de gasto mínimo.

FortiFlex ayuda a los miembros de AWS EDP a reducir su umbral mínimo y su responsabilidad de gasto mediante la conversión de porciones en puntos FortiFlex. Esto brinda a los clientes la flexibilidad de usar su presupuesto para asegurar el mejor precio para AWS y aprovechar los productos y servicios de redes seguras líderes en la industria de Fortinet.

Compromiso continuo con la elección del cliente

Nuestra misión en Fortinet es hacer que sea lo más fácil posible para los clientes adquirir e implementar las soluciones de ciberseguridad de vanguardia que necesitan, cuando y como mejor les funcione. El anuncio de FortiFlex de hoy es un testimonio de esta visión y estamos comprometidos a expandir las opciones flexibles de licencias y compras en aún más soluciones y servicios de Fortinet en los próximos meses. Nuestro objetivo final es dar a los clientes el poder de elección al determinar la mejor manera de abordar sus desafíos únicos.

Primer cronograma sobre la obligatoriedad de contar con la Certificación de profesional o técnico otorgada por el OSCE prevista en la Directiva N°003-2020-OSCE/CD

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El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) comunica a las Entidades, usuarios del SEACE y servidores civiles en general, lo siguiente:

  1. Con la modificación de la Directiva N°003-2020-OSCE/CD “Disposiciones aplicables para el acceso y registro de información en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE)”, vigente a partir del 09 de mayo de 2023, se establece como uno de los requisitos para contar con el Certificado SEACE, la obligación de acreditar la Certificación de profesional o técnico otorgada por el OSCE.
  2. Asimismo, el numeral 18.4 de la referida Directiva prevé que el OSCE publica y difunde los cronogramas para la implementación progresiva de la obligatoriedad del requisito de contar con la Certificación de profesional o técnico otorgada por el OSCE para la emisión y actualización del Certificado SEACE, disponiendo además que, a partir de la fecha del inicio de tal obligación, el OSCE inicia el proceso de desactivación del Certificado SEACE a los usuarios que no cumplan con este requisito.
  3. En ese sentido, los funcionarios – usuarios del SEACE, según la región[1] del domicilio legal consignado en el Registro de Entidades Contratantes (REC), de la Entidad en la que laboran, deben contar con la Certificación vigente de profesional o técnico otorgada por el OSCE.
  4. Considerando que esta medida se efectúa de manera progresiva, la fecha de inicio de su obligatoriedad y, la desactivación del Certificado SEACE, será el 15 de agosto de 2023, para las regiones de: Callao, Cusco, Lima (incluye Lima Metropolitana y Provincias), Loreto, Moquegua y Tacna.

Para mayor información sobre el REC ingresar al siguiente enlace: https://bi.seace.gob.pe/pentaho/api/repos/%3Apublic%3Aportal%3Adatosabiertosentidadescontratantes.html/content?userid=public&password=key. Asimismo, para conocer los pasos a seguir con respecto al proceso de Certificación como profesional o técnico acceder al siguiente enlace: https://www.gob.pe/7642 o comunicarse al canal de atención telefónica al 614-3636 o a través del “Formulario de Contacto” del portal web del OSCE, disponible en: https://www.gob.pe/osce.

5 industrias que requieren incrementar la presencia de mujeres ejecutivas

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Según Cornerstone, las empresas que apuestan por incrementar la presencia femenina en puestos de liderazgo, mejoran hasta en un 70% la productividad de sus equipos.

En un contexto cada vez más consciente de la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, es fundamental promover la participación activa de las mujeres en roles ejecutivos. Frente a este panorama, Víctor Tenorio, Division Manager – Agro, Mining, Education & Government en Cornerstone, menciona que, existen industrias y sectores que necesitan aumentar la presencia de mujeres en puestos ejecutivos, entre las cuales destacan:

  • Industria Minera
  • Industria Farmacéutica
  • Agroindustria
  • Sector Tecnológico
  • Sector Financiero

Gran parte de estas industrias y sectores, son tradicionalmente liderados por hombres, sin embargo, resulta imprescindible cambiar esta dinámica y ofrecer más oportunidades para las mujeres en roles de liderazgo. “Las empresas que apuestan por incrementar la presencia femenina en puestos de liderazgo, mejoran hasta en un 70% la productividad de sus equipos, además trabajan con un enfoque más inclusivo, el cual, es esencial para enfrentar los desafíos actuales y futuros de estas industrias”, añade el experto.

Según el especialista, la agroindustria aún mantiene un porcentaje de entre 20% a 30% de participación femenina en cargos ejecutivos en el Perú, mientras que la mediana y gran minería comprenden entre 7% y 10% de participación femenina. En el caso de la industria tecnológica, “Hay mucha más demanda que oferta. Entre el 10% y 15% de mujeres trabajan en tecnología, mientras que a nivel global, más del 30% de mujeres estudian carreras STEM”.

Asimismo, la promoción de la participación de más mujeres ejecutivas en roles de liderazgo, no solo hace referencia a la igualdad de oportunidades, sino que, también impulsa la innovación, la eficiencia y el crecimiento sostenible de las organizaciones.

“En Cornerstone, a través de nuestro servicio Cornerstone 4 Women, hacemos un reclutamiento totalmente basado en capacidades y competencias sin ningún tipo de sesgo, además, impulsamos trabajar nuestras listas de forma equitativa para brindarle a nuestros clientes una visión completa del mejor talento que identificamos en el mercado”, indica Víctor Tenorio

Según el experto, “Durante el 2022, colocamos a más de 150 mujeres ejecutivas altamente calificadas para posiciones de liderazgo en la región, ayudando así, a disminuir la brecha de género y a construir organizaciones más inclusivas y equitativas”.

Conoce más de Cornerstone, firma global especializada en Executive & Board Search y Consultoría de Gestión del Talento, visitando https://cornerstone.com.pe

El 20° Congreso Internacional de Retail llegó a su fin: Una experiencia diferente de compra es posible

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  • Seminarium, de la mano con ACCEP, realizaron el pasado 14 y 15 de junio su tercer evento del año, el cual estuvo orientado a temas relacionados con la experiencia de compra en el canal retail.
  • El evento reunió a diversos expositores nacionales e internacionales, donde destacaron perfiles como Javier Álvarez, Director Senior de Tendencias de Ipsos, y, Doug Stephens, Autor y fundador de Retail Prophet.

Seminarium, la empresa encargada de organizar los eventos corporativos más grandes del Perú, realizó el pasado 14 y 15 de junio su tercer evento del 2023: la 20° edición del Retail 2023, un congreso organizado de la mano con la Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú (Accep). El foco del evento estuvo en profundizar en la transformación de la experiencia de compra en el canal retail, donde se expuso cómo las empresas deben enfrentar los nuevos desafíos de la actualidad digital y centrar su enfoque en el consumidor.

El evento contó con la presencia de múltiples ponentes nacionales e internacionales, donde destacaron perfiles como Javier Álvarez, Director Senior de Tendencias de Ipsos; Doug Stephens, Autor y fundador de Retail Prophet, entre otros.

“Las necesidades de los perfiles post pandémicos han cambiado en relación con los principales atributos que buscan de una marca en el canal retail, incentivando perfiles como “Los YOLO”. Estas personas han revalorado la cercanía de los establecimientos a sus hogares o centro de trabajo. Además, los precios bajos y promociones son algo que valoran, al igual que la constante comunicación por parte de la marca como motivo para incentivar a la compra”, comentó Javier Álvarez, Director Senior de Tendencias de Ipsos.

Por otro lado, Doug Stephens, Autor y fundador de Retail Prophet mencionó que “El comportamiento de los consumidores frente al retail ha pasado por una transición histórica, actualmente los usuarios ya no esperan que las marcas les brinden información para comprar, sino que la obtienen por ellos mismo a través de dispositivos tecnológicos, otorgándoles más poder que nunca. Las marcas, por su parte, deben observar la rentabilidad de las tiendas fuera de sus cuatro paredes, enfocarse en poder ofrecer experiencias que aportarán, a largo plazo, en la decisión de compra y preferencia frente a otras marcas de la categoría”.

El evento presentó una serie de temáticas divididas en siete bloques, los cuales fueron los siguientes: Los efectos de la política y economía en la industria del retail; Customer experience: ¿cómo llegar a los consumidores mientras transitan los canales online y offline?; Construyendo una estrategia efectiva de lealtad; La transformación de la empresa en Perú: ¿cómo construir negocios en el retail?; Tecnología para el retail: menos fricciones, más conveniencia; y Los nuevos desafíos de la omnicanalidad y la logística inversa.

Finalmente, se otorgaron los Premios Visual 2023, los cuales buscan reconocer los mejores proyectos de visual merchandising realizados durante el año 2022. El jurado encargado de evaluar a los distinguidos creativos estuvo conformado por: Pedro Brolo, Managing Director de The Visual Merchandising Studio; Efraín Salas, ESV Retail Advisors & Event Design; María Cecilia Velarde, Presidenta de la Asociación Latinoamericana de Visual Merchandising en Perú; y Jordi Puig, reconocido arquitecto.

De esta manera, se pudo premiar a veinticuatro destacados especialistas de comunicación, marketing y publicidad en ocho diferentes categorías. A continuación, se detalla el listado de ganadores:

Displey Interior:

  1. Oro: Agencia Wayruro y Cencosud

Vitrina Exterior:

  1. Oro: Agencia Wayruro e Incalpaca

Motivo Fiesta:

  1. Oro: Cencosud

Maniquies:

  1. Oro: Xergio Rodriguez de Amaz

Uso del Color:

  1. Oro: Ripley y Conecta

Uso de la Luz:

  1. Oro: Urbanova – La Rambla

Props:

  1. Oro: GMO

Gran Premio:

  1. Oro: Agencia Wayruro

Estudio «Top Perfiles Digitales» presenta las carreras más relevantes y prometedoras en el ámbito digital en México.

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6 carreras profesionales en México a la alza

  • Inesdi Business Techschooll presentó su estudio de Top Perfiles Digitales.
  • México ocupa el 18% de la demanda en Latinoamérica.
  • Community Manager y Especialista en Marketing Digital son los perfiles en el ámbito de Negocios Digitales que aparecen mejor rankeados en el estudio.

La elección de una carrera profesional es una de las decisiones más desafiantes que enfrentamos en nuestra juventud. Esta decisión tendrá un impacto significativo y radical en nuestra vida personal y profesional.

Sabemos que algunos sectores son más complejos que otros, y que existen diferencias en la oferta laboral y los salarios, sin embargo, encontrar el equilibrio entre el bienestar personal y profesional es fundamental.

Esta no es una decisión sencilla, por lo mismo se recomienda realizar una investigación y tener acceso a estudios actualizados que pronostiquen las profesiones más prometedoras y estables. Estos estudios nos brindan información valiosa para tomar decisiones informadas y minimizar el riesgo en nuestras inversiones de vida.

¿Cuál es el objetivo? encontrar una profesión que se alinee con nuestros intereses, habilidades y pasiones, pero también que ofrezca perspectivas sólidas y una menor volatilidad en el mercado laboral.

“Top Perfiles Digitales” es un estudio realizado por Inesdi Business Techschool, reconocida como una de las principales instituciones educativas en el campo digital y que presenta las carreras más relevantes y prometedoras en el ámbito digital en México.

Los puestos líderes en el mercado laboral están relacionados con el desarrollo y mantenimiento de software en las empresas en México. Aquí se presentan las 6 carreras que encabezan este estudio a nivel nacional:

  1. Desarrollador de Software: Encargado de diseñar, desarrollar y mantener programas y aplicaciones informáticas para diversos fines y sectores utilizando lenguajes de programación y herramientas tecnológicas.
  2. Desarrollador web y Multimedia: Profesional encargado de crear y mantener aplicaciones y sitios web. Se encarga de crear y gestionar contenido interactivo para plataformas digitales, combinando habilidades en diseño, programación y producción de medios para brindar experiencias visuales y auditivas enriquecedoras.
  3. Desarrollador Full Stack: Capaz de trabajar tanto en el desarrollo de la parte delantera (frontend) como en la parte trasera (backend) de una aplicación web o software, abarcando todas las capas y tecnologías necesarias para su implementación y funcionamiento.
  4. Desarrollador Móvil: Representan más de la mitad (55% del total) de las posiciones digitales demandadas en el país. Un desarrollador móvil es un profesional encargado de diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones móviles para dispositivos como smartphones y tablets.
  5. Community Manager: Gestiona y administra la presencia en línea de una marca o empresa, interactuando con la comunidad de seguidores y clientes a través de las redes sociales y otras plataformas digitales.
  6. Especialista en Marketing Digital: Capacitado en estrategias y herramientas digitales para promover y posicionar una marca o producto en el entorno online, utilizando diversas tácticas como SEO, redes sociales, publicidad digital y análisis de datos para alcanzar los objetivos de marketing.

El manejo de la tecnología, cada vez se vuelve una necesidad para mejorar procesos e innovar, por lo mismo el talento requiere tener una formación que le permita aprender, adaptarse y reaccionar a los cambios veloces del panorama laboral y empresarial actual, aquí es donde entran los departamentos de recursos humanos, que deben entregarle a cada área, los recursos necesarios para sacar a relucir las habilidades de cada equipo.

Lo que es importante aclarar es que contar con datos y resultados de estudios confiables brindará una ventaja al planificar un futuro profesional.

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