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COFIDE y COOPAC KORI firman convenio para brindar asesoramiento gratuito a miles de mujeres que lideran sus emprendimientos

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Revista Economía
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  • Cooperativa cuenta con más de 140 mil asociadas y todas podrán participar de las charlas de educación financiera que se brinda en el Centro de Desarrollo Empresarial (CDE) de COFIDE.

COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, firmó un convenio estratégico con la COOPAC KORI, dedicada al impulso de la mujer empresaria, con el objetivo de brindar capacitaciones y asesorías empresariales gratuitas a sus afiliadas, a través del Centro de Desarrollo Empresarial (CDE) de COFIDE.

La cooperativa cuenta con más de 140 mil asociadas y todas ellas podrían participar de las charlas de educación financiera que se brinda en el CDE de COFIDE, gracias a este acuerdo.

La ceremonia de firma del convenio estuvo presidida por Brigitt Bencich, presidenta del Directorio de COFIDE, y Javier Valencia, Gerente General de la COOPAC KORI, la cual también contó con la participación de funcionarios de ambas instituciones. De esta manera, ambas entidades se comprometen a trabajar en conjunto en beneficio de las MYPE lideradas por mujeres.

Brigitt Bencich, presidenta del Directorio de COFIDE, recalcó que “el Centro de Desarrollo Empresarial de COFIDE (CDE) constituye una plataforma de servicios empresariales gratuitos de apoyo a la MYPE, cuya principal función es mejorar la productividad de los empresarios y emprendedores en el país, mediante el fortalecimiento de sus competencias en gestión empresarial y alfabetización financiera”.

Por su parte, Javier Valencia, Gerente General de la COOPAC KORI, destacó que gracias al convenio “las socias de COOPAC KORI tendrán acceso gratuito a los Miércoles Financieros y Jueves Empresariales que realiza COFIDE en el CDE. Asimismo, podrán usar el servicio de Consultorio MYPE, así como también, el nuevo servicio de Mentoring. Estos servicios complementarán nuestro programa Yachay Warmi (aprende mujer), el cual tiene por finalidad fomentar la educación financiera, el cooperativismo, el emprendimiento y así incrementar y fortalecer el desarrollo personal como medio de superación y aprendizaje a todas nuestras socias”.

Ambas entidades establecerán mecanismos de coordinación y cooperación interinstitucional a través de los diferentes servicios de capacitación y asesorías en temas de gestión empresarial y educación financiera que se brindan en el CDE, para impactar positivamente en el ámbito económico y desarrollo personal de las más de 140 mil empresarias afiliadas a la cooperativa.

Huawei del Perú revoluciona ecosistema empresarial con soluciones a gran escala

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Revista Economía
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  • Durante el Huawei Perú ICT Ecosystem Summit 2023, más de 400 socios fueron testigos de las novedades de la empresa.

Con el propósito de innovar tecnológicamente el sector empresarial, Huawei dio a conocer las soluciones, equipos y las nuevas estrategias aplicadas a las industrias locales para su desarrollo comercial. El evento fue inaugurado por Forrest Liu, CEO de Huawei Perú y contó con la participación de Odin Wang, Director de Enterprise de Huawei Perú, quienes revelaron una serie de productos y soluciones de alta tecnología las cuales serán un factor importante para generar nuevas oportunidades de desarrollo de negocio.

Uno de los principales valores destacados fue el gran esfuerzo realizado por los partners estratégicos de Huawei, quienes crean en conjunto un nuevo valor que permite continuar el liderazgo dentro de la industria. El mismo que se alcanza gracias a que Huawei continúa aumentando su inversión en Investigación y Desarrollo (I+D), en busca de la innovación, extendiendo los límites de las posibilidades al identificar nuevas necesidades de la industria. Para superar nuevos desafíos, la compañía se une a líderes, procedentes de las academias más grandes del mundo para explorar nuevas teorías, arquitecturas y tecnologías.

Durante el Huawei Perú ICT Ecosystem Summit 2023, Huawei presentó una serie de productos de alta tecnología como IdeaHub, la pizarra interactiva de conferencia inteligente que impulsa la productividad en las oficinas gracias a la escritura inteligente, las videoconferencias HD y el uso compartido inalámbrico, con capacidades de colaboración y conferencia súper potente. Además de productos de las líneas de networking como: soluciones de campus de WLAN, Switches core y de acceso; de la línea de almacenamiento y backup: Solución de protección Anti-Ransomware, Almacenamiento para respaldos OceanProtect, Almacenamiento All-Flash OceanStor Dorado, así como soluciones ópticas de acceso OptiXaccess y transmisión OptiXtrans.

Cabe destacar que durante la reunión Huawei presentó los sólidos resultados operativos durante el último año, la inversión continua en el país y la contribución al desarrollo de la industria de las TIC.

De esta manera Huawei reitera su compromiso con el sector empresarial local para junto a sus socios estratégicos mantener el desarrollo de la tecnología digital en los diversos sectores e industrias tanto públicas como privadas.

Miniso abre su nueva tienda en el centro comercial Open Plaza Angamos

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Revista Economía
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  • Tienda tendrá un espacio aproximado de 200 m2 con nuevos ambientes y un diseño renovado
  • Inauguración y corte de cinta será el miércoles 21 de junio a la 01:00 pm

Miniso, la popular marca de diseño japonés con presencia mundial, anuncia la apertura de su nueva tienda en el centro comercial Open Angamos en Lima, Perú. La inauguración oficial está programada para el próximo 21 de junio a la 01:00 p.m., y promete presentar una propuesta totalmente renovada con nuevos ambientes y un diseño renovado. Solo por la apertura de la nueva tienda, la tienda entregará 100 peluches y 200 sorpresas especiales para los primeros “Minisolovers” que realicen sus compras.

“Gracias al formato renovado de esta nueva tienda en Open Angamos, buscamos conquistar el corazón de la generación Millennial con productos de calidad a precios asequibles y hermosos, pero con una experiencia de compra más agradable, directa, con más de 14 categorías de productos fáciles de identificar y con un cálido servicio por parte de nuestro personal”, comentó Roberto Prado , gerente general de Miniso Perú.

Conocida por su enfoque en el diseño minimalista y funcional, Miniso ofrece una amplia gama de productos que van desde artículos para el hogar, accesorios de moda, electrónica, productos de cuidado personal, juguetes y mucho más. La marca japonesa confirmó que en esta podrán encontrar todos los productos de licencias oficiales como Sanrio, Pixar, Disney, Osos Escandalosos y otros.»Estamos muy emocionados por la apertura de Miniso en Open Angamos. Sabemos que es una propuesta que emociona a todos los “Minisolovers” y esta nueva tienda de 200 m2 promete ser una de las más grandes, modernas y vanguardistas en todo el Perú. Estamos seguros que todas las novedades que traen a nuestro centro comercial serán bien recibidas y esperamos que para el día de apertura, logren un flujo de 1000 personas aproximadamente”, comentó José Antonio Contreras, gerente general de Open Plaza Perú.

Finalmente, el ejecutivo de la marca japonesa confirmó que hacia fines de julio del presente año tendrán la apertura de 2 nuevas tiendas y esperan cerrar el 2023 con un total de 30 tiendas a nivel nacional.

“Miniso ha experimentado un rápido crecimiento a nivel mundial desde su fundación en 2013, y actualmente cuenta con miles de tiendas en más de 100 países. La apertura de la nueva tienda en el centro comercial Open Angamos marca otro paso adelante en su estrategia de expansión y demuestra nuestro compromiso con el Perú brindando productos innovadores y asequibles a nivel global”, finalizó Prado de Miniso Perú.

Conoce cuáles son los retos y desafíos que enfrentan las mujeres ingenieras dentro del sector construcción

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Revista Economía
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  • Solo el 33% de investigadores científicos en el mundo son mujeres, según el informe de la UNESCO.
  • El 34% de los ingenieros que trabajan en Sika para Perú son mujeres.

Si bien el Perú tiene el mayor número de mujeres ingenieras respecto a otros países de América Latina, acorde al último reporte de la UNESCO, aún es evidente el rol predominante que tiene el sexo masculino en ciertas áreas del sector construcción.

Sin embargo, la capacidad y talento de un profesional no se mide por su sexo sino por las diferentes habilidades que pueda demostrar como el trabajo en equipo, creatividad e innovación, búsqueda de soluciones a un problema, entre otras; más aún en un sector que está en constante crecimiento y que avanza de la mano con la tecnología.

En esa línea, y contribuyendo a reducir la brecha de género, cada 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer Ingeniera, con el objetivo de recordar que las féminas también pueden asumir responsabilidades y cargos que antes eran tradicionalmente concebidos para varones.

Por eso, Claudia Vargas, Gerente del Área de Investigación, Desarrollo y Control de Calidad de Sika para Perú, comparte algunos retos y desafíos a los que las mujeres ingenieras se enfrentan en el sector construcción para continuar desarrollándose en el mundo de la ingeniería:

  • Crecimiento profesional más lento: debido a que el sector, durante muchos años, ha sido ocupado por el sexo masculino, existe aún un pensamiento machista que dificulta la inserción de las mujeres ingenieras en el campo laboral. Esto genera, en algunas ocasiones, que no puedan proyectarse a un crecimiento profesional a largo plazo. Sin embargo, es necesario apostar por el talento, sea femenino o masculino, y generar espacios y oportunidades que potencien sus habilidades a través de capacitaciones, charlas, mentorías, entre otras.  Incluso, generar iniciativas donde se pueda evidenciar los resultados de las mujeres en el sector, lo que nos permitirá asegurar igualdad de condiciones de oportunidades.
  • Estereotipos: aún existen creencias falsas de que las mujeres ingenieras no pueden asumir cargos gerenciales en sectores duros como el de la construcción, por no tener las habilidades de negociación o ser “más delicadas” que los hombres para la toma de decisiones. No obstante, se está demostrando que las féminas también pueden desenvolverse muy bien en este tipo de sectores. Sus habilidades de trabajo en equipo y capacidad de escucha activa les permite recopilar las diferentes ideas creativas de su equipo para innovar y trabajar en conjunto; así como, entender las necesidades de sus clientes y trabajar en ellas para ofrecer productos nuevos que den solución a un problema.
  • Ambiente de trabajo: debido a las características del sector, algunas mujeres ingenieras pueden enfrentar una cultura laboral poca inclusiva o receptiva hacía ellas, haciéndose visible a través de comentarios exclusivos o sexistas. No obstante, este tipo de situaciones pueden evitarse si la compañía tiene valores que fomenten la inclusión y diversidad de género. Además, mediante el liderazgo de las gerencias se puede impulsar la participación femenina y el trabajo en equipo.

“En Sika continuamos trabajando en la diversidad y equidad de género, no solo por ser parte de nuestra filosofía corporativa sino porque también es parte de nuestra esencia como colaboradores. Nos sentimos orgullosos de ver cómo las mujeres ingenieras vienen asumiendo jefaturas y gerencias en la empresa, desplegando sus conocimientos para el desarrollo de nuestro país a través de la creación e innovación de productos químicos certificados, de calidad, que son usados para la construcción de grandes obras nacionales”, señaló la Gerente de laboratorio de Sika para Perú.

El país aún tiene un gran reto por delante, reducir más del 70% de brecha de género existente, según el Índice Global de la Brecha de Género. Para ello, se requiere de una mirada holística que incentive la igualdad, la implementación de políticas inclusivas empresariales y el ejercicio de integrar a las mujeres en el campo de la ciencia y tecnología

¿Quieres ser un profesional creativo? Conoce qué habilidades buscan las empresas para estos perfiles

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Revista Economía
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  • Según el estudio The Future of Jobs Report 2020 del World Economic Forum, para el 2025, la creatividad será una de las cinco principales competencias más demandadas.
  • La Escuela de Educación Superior Toulouse Lautrec realizará el próximo 24 de junio, Explosión Creativa, una jornada gratuita de actividades que permite a los asistentes desarrollar habilidades del campo creativo.

El mundo laboral demanda cada vez más a profesionales creativos capaces de aportar ideas innovadoras y soluciones originales a los desafíos que enfrentan las empresas y corporaciones en sus diferentes rubros. Según el estudio The Future of Jobs Report 2020 del World Economic Forum, para el 2025, la creatividad será una de las cinco principales competencias más demandadas. De hecho, se encuentra, junto a la innovación y el pensamiento crítico, entre las 10 principales habilidades que consideran las empresas para contratar, de acuerdo con el mismo informe.

En ese sentido, Karen Stiegler, directora académica de Toulouse Lautrec, comenta que desarrollar y potenciar la creatividad e innovación de los jóvenes es fundamental como parte de la propuesta de valor de la institución, porque los diferencia en el mercado laboral debido a que generan ideas y proyectos con propósito que trascienden en la población y en la organización.

La experta destaca cinco importantes habilidades que los profesionales del rubro creativo deben tener en cuenta para ser elegidos por las empresas.

Pensamiento innovador: las empresas valoran a los profesionales que puedan generar ideas frescas y disruptivas, y pensar fuera de la caja, siendo capaces de proponer soluciones novedosas.

Creatividad: la creatividad es hoy en día una herramienta que aporta un valor añadido a cualquier profesional, y se relaciona con la capacidad para resolver problemas y generar ideas innovadoras, que apunten a la solución de problemas. Además, esta habilidad, se manifiesta, por ejemplo, para desarrollar nuevos productos o servicios útiles e interesantes, diseñar soluciones originales, dar segunda vida a un producto, entre otros.

Adaptabilidad: en un entorno empresarial en constante cambio, las empresas valoran a aquellos profesionales que sean flexibles y capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y a diferentes coyunturas y entornos.

Pensamiento crítico: el pensamiento crítico es esencial para resolver problemas eficazmente, tomar decisiones de manera objetiva. Identificar posibles problemas para evitar errores y obtener conclusiones más precisas dentro de una organización.

Comunicación asertiva: otra habilidad muy importante para el mundo del trabajo es la comunicación asertiva, pues nos permite interactuar con los demás de una manera constructiva. Los colaboradores que saben transmitir de manera eficiente sus ideas contribuirán al crecimiento de su área.

Si te interesa experimentar y conocer más sobre las habilidades y competencias que todo profesional creativo debe tener, la especialista invita a todos los jóvenes egresados de colegios y los estudiantes de quinto año de secundaria a Explosión Creativa para que pongan en juego su ingenio, a través de una novedosa dinámica denominada “Escapatoria Creativa”, en la que resolverán retos y acertijos.   Además, podrán conocer con más detalles los diversos campos profesionales del mundo del diseño, las comunicaciones y los negocios. Además, los visitantes recorrerán todas las instalaciones de la institución, los laboratorios y talleres, donde experimentarán cómo es estudiar aquella carrera que tienen en mente.

Los jóvenes que asistan a Explosión Creativa tendrán la oportunidad de conversar con egresados de las diferentes profesiones, quienes compartirán con ellos sus experiencias, conocimientos y las oportunidades laborales que ofrecen las carreras creativas de la escuela superior.

“Se trata de una jornada interactiva, donde los participantes tendrán acceso a herramientas y actividades lúdicas y creativas, para que pongan a prueba su creatividad, innovación y capacidad resolutiva. Además, se desarrollarán charlas con egresados, talleres vivenciales de carreras, orientación para padres y charlas de convenios y empleabilidad”, finaliza Stiegler.

El evento se realizará el próximo sábado 24 de junio en el campus de Chacarilla (Av. Primavera N.° 970, Surco) desde las 03:00 p. m., los interesados podrán inscribirse ingresando aquí.

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