promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como la mejora en derechos laborales.
Sin duda, un crecimiento económico inclusivo y sostenible puede llegar a impulsar el proceso en el país y con ello, crear empleos decentes y mejorar los estándares de vida de la población. En nuestro país, existen distintas brechas laborales que necesitan ser atendidas y visibilizadas para lograr un ecosistema empresarial sostenible.
En ese sentido, la red de empresas Perú Sostenible organiza el Lanzamiento de la Mesa de Acción por el ODS #8 en donde se plantea un plan de trabajo anual para promover el trabajo decente y el crecimiento económico bajo 3 rutas de acción: el aumento sostenible de la productividad; el acceso generalizado a derechos laborales y fiscalización; y la mejora en el diseño de políticas públicas, todas con oportunidades de acción para el sector privado.
Para sumar sinergias y conocimientos distintos rubros a la Mesa de Acción, se convocó a un grupo impulsor conformado por expertos como Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp; Jose Carlos Saavedra, Socio y economista principal de Apoyo Consultoría; David Tuesta y Marisol Giulfo, Presidente y Gerente General del Consejo Peruano de Competitividad; Jorge Toyama, Socio de Vinatea & Toyama y la Organización Internacional del Trabajo – OIT.
En el 2019, Indecopi publicó una guía de compliance en cuanto al cumplimiento de las normas de libre competencia, en el que se observa que el problema central es el de los carteles. Ya que, en muchas ocasiones son producto de acciones de mandos medios y que no son identificados por el C-level de la empresa. En esa línea, lo que busca la primera ruta de acción de la Mesa es lograr que las grandes empresas se comprometan en lograr un ecosistema empresarial sostenible, incorporando criterios Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) por ejemplo, fomentar la formalización de las PYMES y promover el desarrollo de habilidades y capacidades que requiere el mercado, mediante la educación formal o la formación continua.
“El crecimiento económico promedio de los últimos 5 años ha sido de apenas 2%, lo cual es insuficiente para mejorar las condiciones de vida de la población de manera significativa. Asimismo, la tasa de empleo formal se mantiene en un bajo 30%, mientras que la tasa de pobreza afecta al 28% de la población. Por eso, es necesario aumentar la productividad laboral y acumular capital humano para cerrar las brechas existentes. Además, se requiere una mejora en el sistema de educación superior para formar profesionales acordes a las demandas del mercado. La Mesa de Acción del ODS 8 busca promover acciones concretas en el sector empresarial, garantizando derechos laborales y protección social para más trabajadores”, sostuvo Jose Carlos Saavedra, Socio y Economista principal de Apoyo Consultoría y miembro del Grupo Impulsor.
Por otro lado, en Perú, gran parte de las empresas más grandes son las que tienen las cadenas productivas más largas, con lo que el empleo generado indirectamente es relevante. Así, tienen un alto potencial de impactar en cadenas de valor en favor de una mayor formalización. Es por ello que la segunda ruta de acción busca por un lado, el compromiso y responsabilidad de las organizaciones para reducir informalidad, en donde se genere un movimiento empresarial que influya en la mejora de derechos laborales y a su vez, promover herramientas que generen buenas prácticas en el sector. Y por otro lado, se plantea impulsar herramientas que promuevan el cumplimiento de normas de protección y derechos laborales.
En tercer lugar, la última ruta de acción de la Mesa de Acción por el ODS 8 tiene dos aristas importantes que atender. La primera, crear evidencia útil y nueva, bajo una mirada plural y territorial, que sirva de base para proyectos de ley o generación de políticas públicas en torno las principales necesidades del ODS 8 en Perú. Y la otra, en torno a establecer el diálogo social como una herramienta para construir consensos entre sectores que tradicionalmente no interactúan entre sí.
“Para atender las múltiples brechas y los diferentes retos de desarrollo que enfrenta nuestro país, necesitamos ampliar nuestro panorama para lograr un crecimiento económico sostenido y formal, a partir de una mejora en la productividad y poder invertir en donde corresponda. De esta forma, debemos aumentar la productividad, lo cual implica que la fuerza laboral esté mejor capacitada y que las personas mejoren su calidad de vida con un trabajo digno, condiciones laborales adecuadas, a través de la inclusión y las buenas prácticas empresariales. Es así que el ODS 8 es clave para poder avanzar con los demás ODS y promover un Perú Sostenible”, resaltó Micaela Rizo Patrón, Gerente general de Perú Sostenible.
Espacios de articulación multisectorial, como este que promueve Perú Sostenible, ayudan a profundizar en los retos de cada ODS y a su vez, a activar el trabajo colectivo del sector privado. Si eres una organización que tiene interés en sumarse a este plan de trabajo, completa esta encuesta o si estás interesado en asistir al kick off presencial ingresa aquí.
