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4 pasos para tener un buen perfil de LinkedIn

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Revista Economía
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  • LinkedIn es la red social más importante a nivel profesional. No solo nos permite encontrar trabajo sino también desarrollar nuestra carrera profesional.

Giselle Rodríguez, talent connect de LHH DBM Perú, señala que en la actualidad es importante tener un buen perfil de LinkedIn porque nos dará visibilidad y nos abrirá muchas puertas y conexiones, sea cual sea nuestro objetivo: recolocarnos, cambiar de empleo, vender un producto o servicio, posicionarnos como expertos, entre otros. Además, LinkedIn nos permite desarrollar y mostrar nuestra marca personal, lo cual es clave hoy, considerando que el mercado profesional es mucho más competitivo y exigente que antes.

La especialista compartió 4 pasos a considerar para tener un buen perfil de LinkedIn:

  1. Tener claro qué es lo que queremos lograr con nuestro perfil de LinkedIn, es decir ¿cuál es nuestro objetivo? Debemos hacer un análisis detallado y profundo para poder identificarlo.
  2. Generar o construir un perfil atractivo. Esto significa cuidar los detalles en cada una de las secciones principales como son: una foto adecuada, titular, un buen resumen acerca de, señalar sector, experiencia, educación y aptitudes. Incluir nuestras palabras clave es vital, así como, ser prolijos en su presentación general, recordemos que estamos mostrándole a una comunidad de más de 800 millones de usuarios de muchos países del mundo, nuestra marca personal.
  3. Generar contactos. Para ello, debemos definir quiénes serán nuestro público objetivo y grupos de interés. Identificar qué sectores, empresas y personas nos acercan más al logro de nuestro objetivo e invitarlos a ser parte de nuestra red.
  4. Finalmente, crear y compartir contenido de valor. Según las propias estadísticas de LinkedIn (publicadas el 6 de enero del 2023*), “en Hispanoamérica únicamente el 2.2% generaron mínimo un contenido en los últimos 30 días”. Lo que quiere decir que los profesionales en Perú, tenemos un gran espacio para posicionarnos como expertos, ganar prestigio y potenciar nuestra marca personal.

“Un error frecuente que se comete en LinkedIn es tener un perfil “estático” – No darle casi actividad, no invitar, no aceptar y no interactuar con la plataforma a pesar de todas las facilidades que ofrece para ello, es como no estar. Otro error es tener datos de contacto desactualizados o que no han sido revisados”, expresó.

Agregó que hoy el mundo laboral es muy dinámico y cambiante, por lo que debemos trabajar siempre en nuestra empleabilidad y networking; y LinkedIn es una herramienta que está diseñada para eso, “saquémosle el máximo provecho”, puntualizó.

Gratificación: Qué debe saber si pagará deudas, decide ahorrar o invertir

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Revista Economía
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  • Actualmente, los bancos y cajas ofrecen tasas competitivas para cuentas de ahorro. Son una opción segura y con beneficios.
  • Cada vez se suman más opciones de inversión en el extranjero para los ahorristas peruanos.

Próximos al depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, los trabajadores del régimen formal privado están frente a la decisión de qué hacer con este dinero extra. ‘’Ya sea para ahorrar, invertir o pagar deudas estratégicamente, se deben tomar decisiones informadas sobre la economía local. Con planificación, se puede maximizar los beneficios financieros a mediano y largo plazo’’, agregó Gonzalo García Arboccó, director de X Prime.

Pago estratégico de deudas

Para Cristian Arens, emprendedor y autor del libro ‘Código dinero’, al recibir dinero adicional, primero debe evaluar la situación financiera. “El primer paso es analizar si tiene deudas y de qué tipo, también calcular sus ahorros o si hay personas que dependen de ti financieramente”, refirió.

Arens indicó que las de tarjeta de crédito son las más altas y es recomendable cancelarlas en su totalidad si están en la posibilidad. “Si es vehicular o hipotecaria es más manejable, se puede pagar una parte y lo restante de la bonificación utilizarla para invertir”. Al reducir sus deudas, estará disminuyendo los intereses acumulados y favoreciendo a su flujo de dinero en efectivo mensual.

Ahorrar en banco: Competencia de tasas

“Generalmente ahorramos lo que nos sobra en el mes, en lugar de separar dinero para ahorrar desde el inicio. También se cree que solo se puede ahorrar al culminar de pagar deudas o si tenemos un aumento de sueldo”, explicó Mariano Perotti, gerente Principal de Productos Pasivos de Banco Pichincha del Perú.

Actualmente, los bancos ofrecen tasas competitivas para cuentas de ahorro. Son una opción segura y con beneficios. Permiten depositar el dinero y recibir intereses sobre el saldo ahorrado. Por ejemplo, Pichincha ofrece la tasa más alta del mercado con 7.25% TREA en soles, y 3.25% TREA en dólares.

Invertir la gratificación en el extranjero

Desde Perú, es posible invertir en mercados internacionales, por ejemplo, las notas estructuradas, que combinan instrumentos de renta fija y renta variable, entre otros. ‘’El beneficio es el alto potencial de rendimiento ante un menor riesgo, porque es administrado por un intermediario, y puede llegar a generar rendimientos superiores a los del mercado local de renta fija‘’, detalló Gonzalo García Arboccó, director de X Prime. Es un producto que cuenta con plazos de inversión de 2 hasta 5 años y puede tener una rentabilidad que varía entre 7.25% y 10.75% anual.

Las cajas se abren camino como opción para el ahorro

En los últimos 15 años, las cajas han mostrado un crecimiento sostenible y rentable, llegando a ser actores importantes en el sistema financiero, liderado tradicionalmente por los bancos. Según Carlos Simón, subgerente de administración y finanzas de Los Andes, hoy las cajas ofrecen a sus clientes tasas atractivas y con rentabilidades competitivas para el ahorrista de a pie.

“El ahorrista de perfil conservador puede optar por una inversión con un rendimiento preestablecido por la entidad financiera y una opción como un depósito a plazo fijo es la mejor alternativa. Hoy, Los Andes ofrece tasas que van desde 8.8% hasta 9.3% para depósitos en soles a nivel nacional”, comentó Simón.

Nota: ¿Qué pasa si la empresa no paga la gratificación completa?

El cálculo correcto de la gratificación es clave para evitar exponer a la empresa a penalidades y sanciones por no cumplir con este beneficio según lo estipula la ley. ‘’Este escenario conlleva al pago de una multa según el tipo de empresa, la gravedad de la infracción o la cantidad de colaboradores afectados’’, agregó Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

Red de Clínicas San Pablo gana el premio de “Empresa Peruana del Año 2022” por décimo cuarto año consecutivo

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  • La Red de Clínicas San Pablo fue reconocida en la categoría salud, destacando el exitoso desempeño empresarial durante dicho periodo.

Por décimo cuarto año consecutivo, la Red de Clínicas San Pablo ha sido reconocida como Empresa Peruana del Año 2022 en la categoría Salud, debido al excelente desempeño mostrado durante ese periodo y de la mano de un prestigioso equipo médico y administrativo.

El anuncio fue realizado en una ceremonia realizada el viernes 30 de junio en el Centro de Convenciones del Hotel Los Delfines. El premio fue recibido por la Dra. Carmen Huerta, gerente de la Clínica Jesús del Norte y Óscar Huapaya, jefe de Informática Biomédica corporativo.

El Premio Empresa Peruana del Año 2022 reconoce cada año a las organizaciones líderes del mercado peruano. En sus más de 25 años de creación, ha galardonado a más de mil empresas en reconocimiento a la excelencia en el desarrollo empresarial y servicios que brindan.

La Clínica San Pablo viene trabajando desde hace más de 30 años, con el fin de ofrecer un centro de salud altamente especializado y equipado con tecnología de punta, que garantice la seguridad y calidad de atención a sus pacientes.

Actualmente, cuenta con ocho sedes a nivel nacional y más de 4 mil médicos ofreciendo diagnósticos y tratamientos avanzados en todas las especialidades. Además, es la primera red de salud en el Perú con tres clínicas acreditadas por la JCI (The Joint Commission – EE. UU.).

4 razones por las que el Mentoring es el nuevo must-have de las empresas modernas

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El mentoring ha demostrado ser una poderosa herramienta para conectar a las empresas con los requerimientos de la actualidad.

En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las empresas modernas están buscando nuevas formas de mejorar su desempeño, fidelizar talento y mantenerse a la vanguardia de la industria. Por ello, el Mentoring se ha convertido en un requisito indispensable para las empresas que desean alcanzar el éxito en la actualidad.

Según Paola Chocano, Partner & Managing Director en Cornerstone Perú, “El mentoring ha demostrado ser una poderosa herramienta para conectar a las empresas con los requerimientos de la actualidad, y su implementación se ha vuelto esencial para alcanzar el éxito en el panorama empresarial actual. De hecho, el 80% de las empresas que han implementado el programa, han reportado mejoras significativas en la productividad y rendimiento general”.

En este contexto, la experta presenta 4 razones por las cuales el mentoring se ha convertido en una necesidad para las empresas modernas:

  • Desarrolla mejores líderes: Formándolos como mentores, referentes de la organización para impulsar nuevas ideas, buenas prácticas, facilitar la solucionar problemas
  • Fideliza e impulsa el talento: Aumentando así su lealtad hacia la organización.
  • Transferencia de conocimientos: Transferencia de conocimientos y experiencias de los líderes, permitiendo a los colaboradores acelerar sus procesos de desarrollo y aprendizaje para un mayor éxito de su gestión.
  • Cultura organizacional basado en la confianza, agilidad y alto rendimiento: Al establecer una relación de confianza entre el mentor y el mentee, se fomenta la comunicación abierta y la colaboración efectiva dentro de la organización. Además, los líderes se convierten en modeladores de la cultura deseada de la organización.

En un mundo donde la innovación y la adaptabilidad son claves, las empresas deben reconocer la importancia del mentoring como una estrategia integral para impulsar el éxito a largo plazo. Al invertir en programas de mentoring, las empresas pueden asegurar que sus colaboradores estén equipados con las habilidades, el conocimiento y la confianza necesarias para enfrentar los desafíos, liderar con éxito y mantenerse a la vanguardia de sus respectivas industrias.

“En Cornerstone, contamos con un enfoque personalizado y orientado a resultados, que ha ayudado a numerosas empresas en sus finanzas y a mejorar la fidelización de talento de manera significativa. Además acompañamos en el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, demostrando que el mentoring es un must-have para las empresas modernas ”, asegura Paola.

En conclusión, aquellas organizaciones que reconocen la importancia de implementar programas de mentoring están en una posición favorable para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno empresarial en constante cambio. Con el apoyo de expertos, las organizaciones pueden aprovechar al máximo los beneficios del mentoring y asegurar un futuro próspero y sostenible.

6 beneficios del respaldo con baterías de iones de litio para UPS

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La protección de la información y de los recursos críticos en las industrias financieras, educativas, de comercio minorista y de atención médica —entre otras— exige un suministro eléctrico continuo para los sistemas que manejan procesos de datos complejos. Si su negocio no puede quedarse sin acceso a sus recursos de red, usted necesita asegurarse de que el flujo de datos se mantenga constante.

Las unidades de suministro ininterrumpido de energía (UPS) ofrecen una protección superior del suministro para el equipo crítico de su centro de datos. A la hora de implementar una arquitectura nueva o actualizada para proteger sus datos de misión crítica, el tipo de baterías que alimentan sus recursos de respaldo no deberían pasarse por alto.

Implementar un sistema de UPS con baterías de iones de litio garantiza la protección de su centro de datos por un periodo hasta 2-3 veces mayor que el ofrecido por las baterías de plomo ácido con válvula reguladora (VRLA), lo cual reduce los costos de mano de obra y mantenimiento.

Tradicionalmente, las baterías de plomo-ácido con válvula reguladora (VLRA) han sido la opción popular para los operadores de centros de datos. Gracias a un precio relativamente bajo, una confiabilidad razonable y costos de mantenimiento moderados, las baterías VRLA han sido la opción predominante en las aplicaciones de UPS durante décadas.

Sin embargo, utilizar una alimentación con baterías de plomo ácido por periodos prolongados aumenta la impedancia, lo cual reduce la calidad de la capacidad de la distribución eléctrica en las baterías que soportan la arquitectura de datos críticos de una organización. En caso de una sobrecarga, la impedancia puede aumentar vertiginosamente y la vida útil de la batería puede variar; esto puede exigir un monitoreo continuo de las baterías por parte de los operadores en lo relacionado con celdas con fallos o invertir en sistemas de monitoreo de las baterías.

Las baterías de iones de litio cuentan con una mayor densidad de potencia que las VRLA, pueden recargarse más rápidamente y soportan más de 10 ciclos de descarga. En términos generales, las baterías son capaces de completar dos o tres veces el ciclo de carga/descarga en comparación con las VRLA, según la composición química de la batería.

6 beneficios del respaldo con baterías de iones de litio para UPS

Sus necesidades informáticas cambian todos los días. Con el aumento de la computación en la nube y el borde, su organización necesita mantenerse a la cabeza en lo relacionado con tecnologías que conecten a los consumidores con sus productos y servicios. A continuación, encontrará las 6 principales ventajas de adoptar baterías de iones de litio para su solución de UPS:

  1. Baterías libres de mantenimiento. Las baterías de iones de litio tienen una vida útil de 8-10 años, lo cual suele cubrir todo el ciclo de vida de su UPS.
  2. Maximizan su presupuesto de TI para los sitios de borde. Las baterías de iones de litio necesitan menos reemplazos que las VRLA, lo cual estabiliza su TCO a lo largo de la vida útil de su UPS.
  3. Permiten la gestión remota. No se puede gestionar lo que no se ve. Vertiv ofrece una tecnología de gestión desde una sola pantalla para el monitoreo remoto de su solución de UPS.
  4. Infunden un rendimiento excepcional en diversos entornos. La versatilidad de las baterías de iones de litio se traduce en que su UPS pueda operar a temperaturas más altas, lo cual le permite implementarlas en áreas sin enfriamiento exclusivo.
  5. Alojamiento en espacios pequeños. Puede colocar sus baterías de iones de litio en sitios tan pequeños como un armario de red o un rack de montaje en la pared.
  6. Suportan las iniciativas de sostenibilidad. Cuando por fin se necesita reemplazar una batería de iones de litio, hay menos residuos y ningún plomo que desechar. Esto hace que los iones de litio sean la opción sostenible para las baterías de los UPS.

Los UPS interactivos Vertiv™ Liebert® PSI5 con baterías de iones de litio son ideales para proteger la infraestructura crítica en aplicaciones de TI distribuidas o en el borde. Gracias a la tecnología de regulación automática del voltaje (AVR), podrá estar seguro de que su UPS se encuentra protegido contra las fluctuaciones de voltaje de la red pública, lo cual preserva la vida útil de la unidad con baterías de iones de litio y ofrece una protección superior en caso de cortes eléctricos.

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