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El programa compras MyPerú alcanzará los S/ 319 millones en el 2023.

El ministro de la Producción, Raúl Pérez Reyes, informó hoy que el monto que contratará el programa Compras MyPerú para adquirir productos textiles a las micro y pequeñas empresas alcanzará los 319 millones de soles en el 2023.

En rueda de prensa realizada en Palacio de Gobierno a la salida del Consejo de Ministros, el titular del sector precisó que se está cerrando el convenio con el Ministerio de Defensa por un valor de 215 millones.

“Estos 215 millones de soles serían adicionales a los 176 millones que están corriendo con el Ministerio del Interior para compras de la Policía Nacional del Perú (PNP), lo cual haría un total de 319 millones que estaríamos lanzando este año”, manifestó.

Seguidamente, el titular del sector destacó como consecuencia de las reuniones que sostuvo su cartera con diversos gremios de mypes se logró reactivar el trabajo de los núcleos ejecutores.

“Hemos tenido un diálogo productivo y la idea es seguir ampliando los sectores para beneficiar a más mypes”, subrayó.

CADE Universitario 2023: Cirion se sumó al encuentro de líderes estudiantiles más importante del país

La edición número 28 del CADE Universitario, organizado por IPAE Acción Empresarial, se llevó a cabo los días 28, 29 y 30 de junio en la Escuela Naval del Perú en el Callao y congregó a más de 500 jóvenes universitarios de distintas regiones del país.

Cirion Technologies se unió, en calidad de auspiciador, proveyendo el servicio de Internet de alta capacidad y con altos estándares de seguridad. Los participantes tuvieron a disposición un ancho de banda total de más de 150 Mbps, lo que garantizó una óptima transmisión a través de sus teléfonos móviles, tabletas y otros dispositivos, habilitando grabaciones de video y fotografías, entre otros materiales, enviados en tiempo real.

De esta forma, Cirion Technologies reafirma su compromiso con la educación y desarrollo del país desde la tecnología y apoyando espacios como el CADE Universitario, evento que tiene el objetivo de propiciar la generación de aportes y propuestas innovadoras en beneficio del Perú a través de jornadas de trabajo, reflexión e intercambio de ideas generando conciencia crítica entre los jóvenes.

Por su parte, Gianni Hanawa, director comercial de Cirion y Luis Ladera, director de Productos de Datos de Cirion, participaron del “Almuerzo de Líderes”, espacio de inspiración en el que los participantes interactuaron de manera más cercana y distendida con distintos líderes empresariales, teniendo la oportunidad de plantearles sus inquietudes como futuros profesionales y ciudadanos responsables de la construcción de un mejor país.

“Como socios tecnológicos de las industrias más relevantes de Latinoamérica, nuestra presencia en este evento se alinea perfectamente con nuestro enfoque en la innovación y la visión de promover el desarrollo sostenible del país”, comenta Hanawa.

Nuevo modelo de distribución agrícola proporcionará estabilidad económica a productores

  • A través de la alianza entre ProducePay y Four Star Fruit, se crea un nuevo modelo de distribución que hará más eficiente la cadena de suministro de productos agrícolas perecederos.
  • Al acercar a productores y ‘retailers’, se potenciarán las exportaciones agrícolas de Latinoamérica hacia Estados Unidos, al tiempo en que se provee de estabilidad económica a los agricultores.

ProducePay, la plataforma de comercio internacional de productos agrícolas, y Four Star Fruit, uno de los principales productores y distribuidores de uva de mesa en Estados Unidos, anunciaron hoy una alianza para crear un modelo de distribución para productos agrícolas perecederos. Dicho modelo busca proveer de estabilidad económica a productores agrícolas de Latinoamérica, al acercarlos con las cadenas de supermercados y retail más importantes de Estados Unidos.

Empezando por la uva de mesa y su alianza con Four Star Fruit, ProducePay busca replicar dicho modelo a diferentes frutas y hortalizas. En este nuevo modo de distribución, los principales retailers de Estados Unidos se comprometerán a un volumen anual, con contratos a largo plazo y  precio fijo. Esto evitará la volatilidad y especulación en la comercialización de productos agrícolas, al tiempo en que potenciará las exportaciones agrícolas de la región y asegurará la estabilidad y sostenibilidad financiera de los agricultores.

De acuerdo a cifras de la Asociación de Productores de Uva de Mesa del Perú (Provid) Perú logró exportar 71.4 millones de cajas de uva de mesa en la campaña 2022/2023, lo que permitió posicionarse como el principal país proveedor de dicha fruta a nivel mundial. Siendo el 46% dirigido a Estados Unidos, el 13% a Países Bajos, el 8% fue a China, el 7% a México y 4% a Canadá. En total fueron 55 mercados a donde se dirigió la uva de mesa peruana.

«Con el anuncio de hoy, estamos innovando en la forma  en que se ha estructurado la cadena de suministro de productos frescos durante décadas», dijo Patrick McCullough, CEO de ProducePay. «Esto tendrá un fuerte impacto positivo en el cuidado del planeta, no sólo por la reducción del desperdicio de alimentos, sino también por el impacto a la economía de todos los involucrados, desde productores, compradores y, por supuesto, consumidores. Estamos encantados de asociarnos con Four Star Fruit en esta iniciativa transformadora para crear una cadena de suministro más eficiente. Esperamos ampliar su aplicación a otras regiones y productos para lograr un impacto aún mayor».

Con operaciones en California, Estados Unidos y algunas regiones de México, Four Star Fruit es capaz de satisfacer la demanda estadounidense a finales de la primavera, verano y principios de otoño. Con esta alianza, Four Star Fruit aprovechará la red de productores mexicanos y sudamericanos de ProducePay, expandiendo así la oferta durante el otoño e invierno para el país del norte. Asimismo, la startup agrícola, a través de su solución financiera Quick-Pay, se encargará de realizar el pago a los agricultores una vez que el cargamento sea recibido, contrario a los periodos de espera estándar de entre 30 y 60 días.

«Responder a la creciente demanda de uva en Estados Unidos durante todo el año, en un mundo cada vez más impredecible, requiere reinventar la forma en que cultivamos y obtenemos nuestros productos», dijo Jack Campbell, CEO de Four Star Fruit. «Estamos emocionados de asociarnos con ProducePay para dar inicio a una nueva era que beneficiará a los agricultores, al tiempo que invertimos en una cadena de suministro más estable y sustentable».

Co-inversión en comunidades agrícolas de Latinoamérica

Como parte de la alianza entre ProducePay y Four Star Fruit, ambas empresas co-invertirán en comunidades agrícolas de Latinoamérica para apoyar la adopción de prácticas agrícolas sustentables, nuevas variedades de uva, así como desarrollar programas educativos en áreas rurales de la región.

Entre los beneficios se incluyen:

  • Aumento de superficie cultivada y adquisición de nuevas tecnologías para expandir la producción.
  • Acceso a las variedades de uvas de mesa más demandadas por los consumidores estadounidenses.
  • Prácticas de sustentabilidad que reduzcan las emisiones de carbono, mejoren la salud del suelo, conserven el agua y aumenten la eficiencia general de las granjas.
  • Programas educativos agrícolas que incluyan formación técnica y financiera, planificación empresarial y conservación.

Una cadena de suministro agrícola más eficiente

Comenzando con la uvas de mesa y la asociación con Four Star Fruit, ProducePay está reestructurando el modelo de distribución tradicional en el que los productos pasan por múltiples puntos de contacto desde que salen de la granja hasta llegar a las tiendas.

  • Un solo envío de productos frescos suele viajar más de 2,500 kilómetros.
  • Es manipulado por cuatro a ocho intermediarios
  • Su precio incrementa de tres a seis veces por el intermediarismo
  • La marca de los productos cambia al menos dos veces, lo que dificulta la trazabilidad de su origen y modo de cultivo.

Todo esto contribuye a un significativo desperdicio económico y de alimentos. ProducePay estima que más del 60% del valor de la cadena de suministro de productos frescos se pierde debido a la fragmentación y especulación en la cadena.

Asimismo, este nuevo modelo beneficiará la economía de los agricultores al tener un comprador seguro para sus productos y a un precio estable, eliminando la especulación y el retraso en pagos, para permitir que los productores puedan invertir en expandir y mejorar su productividad y operaciones.

ProducePay considera que el éxito de este programa con Four Star Fruit será el primero de muchos productos que adoptarán este modelo de distribución. Con contratos a largo plazo, precios establecidos y las soluciones financieras de ProducePay, los agricultores contarán con el capital necesario para sembrar más e invertir en mejoras operativas y prácticas sustentables para garantizar productos de alta calidad.

Barreras laborales: ¿Cuáles son y cómo afrontarlas?

A lo largo de su carrera profesional y en el día a día, las personas pueden enfrentar distintas barreras, algunas propias del entorno y otras más vinculadas al aspecto personal. Para hacerles frente a estas últimas, es clave buscar herramientas que les permitan reconocer sus habilidades y potenciarlas, de modo que puedan sobrellevar cualquier dificultad que se les pueda presentar.

“En los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia, se ha hablado mucho sobre las barreras externas; sin embargo, poco se ha mencionado acerca de las barreras pueden partir de la misma persona. Como primer paso, es importante que sepamos identificarlas, al mismo tiempo que somos conscientes de nuestras oportunidades de mejora y fortalezas, para trabajar en ellas o aprovecharlas y así lograr resultados óptimos en nuestro trabajo”, comenta Daniela Campos, fundadora de Girl in
Corporation, experta en temas de empleabilidad y ponente en la nueva plataforma gratuita para potenciar la empleabilidad de AFP Integra, Talento Imparable.

A continuación, nos detalla 3 posibles barreras y cómo afrontarlas:

  1. Miedo a buscar nuevas oportunidades: Algunas veces, cuando los profesionales logran alcanzar un puesto que han buscado con mucho esfuerzo, llegan ahí, y este no cumple con sus expectativas, lo cual, para muchos, es difícil de aceptar. “Estar en esta situación puede ser desalentador, pero no debemos quedarnos con esa desilusión o cerrarnos a seguir buscando oportunidades. Tómate un tiempo para identificar tus expectativas laborales de manera que puedas tomar la decisión que consideres mejor para ti”, aconseja la experta.
  2. Poco conocimiento de habilidades propias: Algunos colaboradores pueden tener un conocimiento superficial de sus propias capacidades, lo que dificulta que puedan acercarse a sus metas de manera efectiva. A través de herramientas como el autoconocimiento, las personas pueden hacer un ejercicio de introspección que les permita descubrir más sobre su potencial y seguir trabajando para desarrollarlo.
  3. Pérdida de motivación: En ocasiones, los colaboradores pueden verse en una situación en la que pierdan la motivación con su trabajo, y sentir que las tareas del día-a-día no llegan a cumplir con sus expectativas. “Al alcanzar este estado, se suele dejar de lado la proactividad y caer en un comportamiento reactivo; es decir, ‘hacer por cumplir», menciona Campos. “Es importante encontrar un equilibrio que nos permita priorizar actividades y establecernos metas; así, iremos encontrando nuevas motivaciones”, señala.

Superar estas barreras puede ayudar a las personas a crecer tanto personal como profesionalmente. Además, existen plataformas de aprendizaje como Talento Imparable donde pueden encontrar herramientas que los ayuden a seguir desarrollo sus habilidades y potenciando su empleabilidad. “El mundo de hoy es mucho más competitivo, por lo que es clave que, constantemente, busques adquirir nuevos conocimientos y habilidades para que así puedas diferenciarte”, finaliza la ejecutiva.

Aequales: Siete empresas peruanas certifican por primera vez sus prácticas de equidad de género y diversidad

Tras un riguroso e independiente proceso de evaluación, siete empresas peruanas acaban de certificar con la consultora Aequales, por primera vez, sus políticas y prácticas de equidad de género y diversidad. Se trata de Statkraft, Promart, Jockey Plaza, Cencosud, Interbank, Supermercados Peruanos y Sodimac-Maestro, las cuales, además de formar parte del Ranking PAR, son las primeras compañías de Perú en reportar, medir y validar sus indicadores en aspectos equidad de género y diversidad.

“Se trata de organizaciones que no solo lideran estos aspectos, sino también que comprenden la importancia de abordarlos. La certificación de Aequales ha sido lanzada por primera vez este año como un siguiente paso a las mediciones que forman parte del Ranking PAR. Saber que ya existen compañías con los estándares suficientes para ser certificadas y que confían tanto en sus políticas para someterlas a una evaluación, es alentador”, sostuvo Andrea de la Piedra, cofundadora y CEO de Aequales.

Importancia y reconocimiento 

Las empresas que han recibido el certificado resaltan por su enfoque proactivo en la promoción de un entorno laboral diverso y equitativo, en el cual todo el personal tiene las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Asimismo, esta certificación es especial no solo por ser de la primera de su tipo en el país, sino también porque todavía existe un reto pendiente con la equidad y diversidad en las compañías de Perú. Como es conocido según el Ranking PAR, la mitad de las empresas aún no incorpora procedimientos de denuncia para casos de discriminación y violencia. Sin embargo, promover la equidad de género es positivo, pues el 30 % de los puestos directivos ocupados por mujeres podría implicar una mejoría en el ROA de hasta un 25 %.

Además del reconocimiento, la certificación Aequales brinda a las empresas diversos beneficios como el fortalecimiento de su marca empleadora, ya que el compromiso con la equidad de género y la diversidad se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento.

También se destaca la oportunidad de identificar áreas de mejora a través estudios de percepción interna, lo que permite a estas organizaciones impulsar cambios positivos a largo plazo.

Aequales invita a más empresas a sumarse a este tipo de iniciativas y construir entornos laborales que fomentan la equidad de género y la diversidad.  Si tu empresa quiere ser parte del cambio, conoce más de la certificación aquí