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Nuevas maquinarias “low cost” favorecerán a empresas peruanas dedicadas a la distribución y logística

  • MASA Equipos Industriales S.A. junto a Toyota presenta nuevos modelos de transpaletas y apiladores para satisfacer la demanda.
  • El apilador Toyota BT Tyro SHE100 y transpaleta eléctrica Toyota BT Tyro LHE150 son los nuevos modelos low cost con mayor tecnología y eficiencia.

En estos tiempos, satisfacer las necesidades de los clientes se ha convertido en uno de los principales desafíos del sector logístico. Además de ello, se ha abierto una importante brecha en la necesidad de obtener nuevos productos que faciliten y mejoren cada uno de sus procesos.

Tomando en cuenta esto, MASA Equipos Industriales S.A. de la mano del fabricante Toyota, presenta su apilador Toyota BT Tyro SHE100, un nuevo modelo que puede emplearse perfectamente para aplicaciones de apilamiento ligero. Con una capacidad de carga de hasta 1000 kg y elevación de hasta 3600 mm, fácil utilización, bajo mantenimiento y eco-amigable por contar con una batería de litio.

Además, la transpaleta eléctrica Toyota BT Tyro LHE150 es el nuevo modelo para aplicaciones de baja intensidad. Con una capacidad de carga de hasta 1500 kg de bajo mantenimiento y con tecnología de Litio para una mayor eficiencia energética.

“Los equipos que presentamos son equipos “low cost” dirigidos a empresas que quieran incursionar con nuevas tecnologías y de alto rendimiento. Como expertos conocemos de las necesidades que tienen las empresas de logística y distribución, industria manufacturera, comercios minoristas y mayoristas, Industria del transporte, entre otros; por ello les brindamos los mejores productos” precisó Jimmy Barrios, Sub-Gerente de Equipos Industriales en MASA Equipos Industriales S.A.

Con estos nuevos modelos en el portafolio de productos, MASA Equipos Industriales S.A. espera entregar nuevas tecnologías a sus actuales clientes e incrementar la cobertura en el mercado.

Copasi es acreditada como entidad certificadora de competencias con valor oficial en Perú

  • Los colaboradores podrán identificar fortalezas y oportunidades de mejora, además contarán con mayor motivación y documentación que les permita diferenciarse competitivamente en el sector.

Cosapi, empresa líder en el sector de la construcción en Perú, fue autorizada como Entidad de Certificación de Competencias Laborales por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. A través de esta certificación, se busca reconocer formalmente las habilidades, actitudes y conocimientos que una persona posee para realizar una labor eficiente y de calidad en un perfil laboral.

Los trabajadores podrán obtener un certificado con valor oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, lo que les permitirá renovar su carné RETCC (Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil) y, además, incrementar su empleabilidad. Por otro lado, para los proyectos, contar con personal calificado, identificar fortalezas y oportunidades de mejora, colaborar en la gestión de trabajadores locales, incrementar la motivación de sus trabajadores y diferenciarse competitivamente en el sector, son solo algunos de los beneficios que aporta la certificación de competencias.

Cosapi está acreditado para certificar los siguientes perfiles: Estructura metálica, Montaje de andamios, Encofrados modulares, Albañilería de edificaciones, Topografía, Fierrería (en trámite) y Enchape (en trámite).

Con la certificación de competencias, Cosapi se consolida como una empresa comprometida con el desarrollo y la formación profesional de sus trabajadores, y como un referente en la promoción de la calidad y la eficiencia en el sector de la construcción en Perú.

Análisis de Infor identifica 9 tendencias de la industria de software en la nube

  • La seguridad y la inteligencia artificial pasan a formar parte integral de las estrategias empresariales para lograr más eficiencia y productividad.

Las estrategias empresariales en cualquier sector han cambiado, ya que la seguridad y la inteligencia artificial son parte integral de la eficiencia y productividad. En la actualidad, el futuro está en la nube, y las compañías pueden acelerar su transformación digital y aportar innovación al negocio, utilizando herramientas cloud.

Los distintos programas para la planificación de los recursos son los que permiten a las organizaciones ser más eficientes en sus operaciones y tareas.  Al respecto Alejandro Luna, Country Manager de Infor México señala que se ha abierto “el diálogo con los CEO sobre ERP para impulsar la evolución empresarial, con el propósito de mejorar la eficiencia operativa, optimizar la forma de hacer el trabajo, facilitar la toma de decisiones y promover la colaboración entre las diferentes áreas de la organización”.

Infor, importante competidor de ERP, (procedimiento que ayuda a operar diversos negocios, dando soporte a la automatización y los procesos en finanzas, recursos humanos, fabricación, cadena de suministro, servicios), identifica nueve tendencias de la industria de software en la nube:

1.Integraciones: Cloud ERP ha hecho que las integraciones entre los mejores sistemas se conecten fácilmente con toda la compañía.

  1. Transparencia: La nube ofrece una visión completa y transparente de todos los procesos y operaciones.
  2. Autoimplementación: “Debe ser fácil y rápido implementar el ERP, de manera que ágilmente se pueda poner el foco completo en el negocio y no en la tecnología”, explica Alejandro Luna.
  3. Seguridad: El cloud ERP Multi- Tennant aplica a nivel global las mejores prácticas de ciberseguridad.
  4. Diseño de interfaz controlado por el usuario: Las prioridades son las necesidades reales del usuario.
  5. Siempre actualizado: «Hoy en día, las empresas con ERP en la nube siempre están actualizadas con las últimas funciones. La ventaja de esto es que la empresa puede utilizar todos los recursos en el negocio y no en las herramientas”, expone Luna.
  6. Inteligencia artificial: Aprovecha su potencial para realizar análisis avanzados de datos. Optimiza procesos, pronostica tendencias y toma decisiones informadas.
  7. Datos de sostenibilidad: La estrategia ESG (Envirioment Social Governance) empoderada por una gestión eficaz de datos y procesos.
  8. Nearshoring y base de decisión: «Analiza y simula la huella física de la cadena de suministro. Muchas organizaciones están considerando acercar la producción y los proveedores a los clientes para reducir los riesgos y las emisiones de carbono.”, dice Alejandro Luna.

Es importante mencionar que en los últimos 10 años, Infor ha invertido más de USD $5 mil 500 millones en el desarrollo de CloudSuites, para dar atención a más de 60 mil clientes. (Fuente Infor)

Transformación digital: Cinco pilares a considerar en el proceso de cambio del modelo de negocio

  • Las empresas están priorizando dónde y sobre qué invertir, además dónde poner sus esfuerzos, ante la amplia gama de tecnologías, para obtener ventajas competitivas.

Hablar del futuro del Internet es hablar de cómo se están transformando nuestras vidas; desde la forma de educarnos hasta la forma de hacer negocios a nivel global. La cuarta Revolución Industrial viene siendo alimentada por el mundo digital y el mundo de los datos que buscan mejorar la calidad de los servicios, desarrollar nuevos productos o expandir un negocio, a partir de un proceso empresarial de transformación digital.

Para Luis Ladera, director de Productos de Datos de Cirion Technologies, hoy en día hablar del futuro de Internet es como hablar del futuro de la humanidad. En el caso de las organizaciones, “hoy es primordial que desarrollen competencias digitales para luego ir transformando sus modelos de negocio; esa es la fórmula. Al final, este proceso desarrolla ventajas competitivas para tratar de cambiar la forma en que hacemos nuestro negocio, la forma en que vamos a llegar a más clientes y vender más”, refirió.

“Una cosa es llevar los datos dentro de la empresa de una forma digital y otra muy distinta es transformarlo a partir de la aplicación de tecnología digital. Eso nos va a agregar valor a la empresa y en consecuencia a crecer. Se debe entender como un proceso evolutivo, permanente y continuo que nunca acaba. Requiere de una de las cosas más difíciles de hacer: un cambio cultural dentro de las organizaciones, trabajo en equipo, de equipos multidisciplinarios, colaboración, que permita la gestación de nuevas ideas, desarrollar creatividad y capacidad de innovación que nos lleven a reconocer los errores para aprender de ellos, un nuevo “mindset” que solo es posible a partir de una visión y un liderazgo moderno”, añade Ladera.

Pilares del cambio

Si se busca transformar el modelo de negocio, se debe pensar primero en cuáles son esas interacciones que hemos tenido a lo largo de la vida con un cliente. Junto con todo el personal de la empresa y equipos multidisciplinarios se debe buscar cómo mejorar, cómo transformar y cambiar cada uno de esos procesos para atender mejor al cliente; recordando que los nuevos consumidores realmente nacieron digitales.

Lo primero es la singularidad o personalización de los productos, con los que puedan manifestar su identidad y personalizar la forma en que se consume el producto, por ejemplo, en el diseño personalizado de ropa, zapatos, etcétera. El segundo es la ubicuidad y omnicanalidad, es decir, que desde cualquier parte puedan acceder a servicios o productos de forma digital, desde un móvil, un computador; en general desde cualquier dispositivo o medio, ofreciéndole una experiencia diferenciada desde cualquier lugar en el planeta para consumir servicios o poder comprar productos.

Un tercer punto es el sentido de comunidad, una característica primordial de estas nuevas generaciones. Ellos se sienten identificados cuando pueden compartir el uso que hacen de las cosas y sus experiencias, como una forma importante de socializar. Un ejemplo claro y acentuado se puso de manifiesto durante la pandemia donde la única forma para interactuar que encontraban los jóvenes con sus compañeros era a través de plataformas digitales. Otro aspecto importante en estas nuevas generaciones es que están muy comprometidos con la ética y la responsabilidad ambiental; dos temas a tener mucho en cuenta a la hora de transformar nuestros negocios.

Desafíos del proceso

Luis Ladera comenta que “las empresas a nivel global enfrentan varios problemas alrededor de sus procesos de trasformación digital, el cambio de “mindset” y la adopción de nuevas tecnologías.  Algunos de ellos son, la falta de un liderazgo moderno que entienda la imperiosa necesidad de desarrollar capacidades nuevas para competir en la era de la cuarta revolución industrial, entrenar adecuadamente y sumar el recurso humano requerido y comprometido para llevar adelante las iniciativas de transformación. Así como incorporar profesionales especializados en nuevas tecnologías digitales, además de “partners” tecnológicos que permitan conformar un ecosistema constructivo e innovador para generar valor y ventajas competitivas”.

“En el año 2022 ya había 14 millones de elementos de Internet de las Cosas (IoT) interconectados a nivel global, desde neveras, carros y más, a nivel industrial y de consumo masivo. Eso se proyecta como un crecimiento del 11 % interanual en las capacidades y en los ingresos que se van a generar sólo por conectividad de elementos de IoT, es decir llegan a 6000 millones de dólares. Hablando más hacia el futuro, está la discusión de si existe el web 3.0, si existirá el metaverso, si coexistirán ambos entornos, pero desde mi punto de vista se potenciarán”, declaró el especialista de Cirion.

Finalmente, cabe resaltar que Cirion Technologies provee de una serie de soluciones para que las empresas de Perú y Latinoamérica puedan desarrollar sus procesos de transformación digital, gracias a su amplia experiencia en diversas industrias y en múltiples países. Actualmente Cirion Technologies cuenta con una infraestructura de redes y de cables submarinos de fibra óptica conectados con sus Data Centers alrededor de toda Latinoamérica para sus más de 5500 clientes corporativos. Puede conocer más en https://www.ciriontechnologies.com/es-pe/

¿Tienes un restaurante? Seis recomendaciones para superar a tu competencia en Fiestas Patrias

  • Los negocios aumentarán sus ventas en un 30% aproximadamente.
  • Los platos más solicitados son el ceviche, pollo a la brasa, anticuchos, papa a la huancaína, lomo saltado, chicharrón y pachamanca.

Las fiestas patrias en el Perú son especiales porque, si bien celebramos nuestra independencia, aprovechamos los feriados para viajar o salir a pasear con la familia. Para los propietarios y gerentes de restaurantes, estas fechas representan una nueva oportunidad para atraer a más clientes y elevar las ventas, ya que, gracias a nuestra comida rica y diversa, atraemos a comensales nacionales e internacionales, por lo que los negocios pueden aumentar sus ventas en un 30% aproximadamente.

“Tenemos una gran diversidad de platos para escoger durante las fiestas, de los cuales el ceviche, pollo a la brasa, anticuchos, papa a la huancaína, lomo saltado, chicharrón y pachamanca son los más solicitados. Estas fiestas son ideales para desarrollar capacidades y lograr armar una carta atractiva que vaya con la coyuntura. Si tu restaurante es de comida peruana, recuerda considerar los platos más solicitados en el menú, lo que será un punto a favor para poder atraer más clientes en estas fechas”, indicó Gabriela Plaza, directora de Propuesta de Valor de ISIL.

Para aprovechar al máximo estos días, es fundamental que los restaurantes estén bien preparados y utilicen estrategias efectivas para atraer a los clientes. Plaza nos presenta cinco importantes consejos para potenciar tu restaurante durante estas fiestas:

  1. Capacitación del personal: Asegúrate de que tu personal de cocina y servicio al cliente esté bien capacitado para manejar el aumento en la demanda. Mantener altos estándares en la preparación de alimentos y en el servicio es fundamental.
  2. Planificación anticipada y control de inventario: Con la demanda en aumento, es vital planificar con antelación y asegurarse de tener suficiente inventario, especialmente de los ingredientes necesarios para los platos típicos como ceviche, pollo a la brasa, anticuchos, entre otros.
  3. Marketing y promociones: Diseña una estrategia de marketing para promover tu restaurante. Usa redes sociales, tu sitio web, y otros canales de comunicación para difundir tus propuestas. Considera establecer promociones y descuentos para atraer clientes.
  4. Ambiente festivo: Decora tu restaurante con los colores de la bandera peruana y crea un ambiente que haga que los clientes quieran celebrar las fiestas patrias en tu establecimiento. No está de más considerar contratar a un grupo musical criollo o de otro género coyuntural.
  5. Alianzas estratégicas y colaboraciones con influencers: Establece alianzas con panaderías y tiendas de ingredientes locales para ampliar tu menú, y colabora con personalidades reconocidas en el ámbito gastronómico o cultural para aumentar la visibilidad de tu negocio.
  6. Innovación de platos: El lanzamiento de un nuevo plato y/o la creación de una nueva carta puede ser una oportunidad de mejora para el local, además de darle una buena reputación al verse innovador. Diplomados como el de Gestión de Negocios de Alimentos y Bebidas de ISIL, podrán brindarte las herramientas necesarias para un rendimiento empresarial sobresaliente, desde el diseño del menú hasta el análisis de indicadores de gestión.