Actualmente, se está viviendo un momento complicado en el mercado laboral, ya que, si bien se ha recuperado gran porcentaje de empleos, en su mayor parte son informales y no ofrecen beneficios a los trabajadores. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo proyectó que los jóvenes serían el grupo más golpeado en términos de destrucción de empleos tras la pandemia, con un pronóstico de 20% de jóvenes desempleados menores de 24 años. Asimismo, según el INEI, la población ocupada en este rango etario se ha reducido en un 12.5% entre el año 2019 y 2022.

Es justamente este rango etario, jóvenes de hasta 24 años, los cuales han perdido oportunidades en un momento clave para su futuro desarrollo laboral a largo plazo. Ante esta compleja situación, se plantean una serie de propuestas tanto desde las instituciones públicas como desde la empresa privada para impulsar la empleabilidad juvenil. No obstante, los jóvenes mismos también deben buscar herramientas para mejorar su empleabilidad.

Por ese motivo, Leyla Begazo, Gerenta de Gestión de Talento Humano en Konecta Perú, nos da a conocer 3 estrategias para mejorar la empleabilidad siendo jóven:

1. Formación y capacitación: La educación y la formación siempre serán la mejor vía de aprender y lograr tener mayores capacidades para el futuro laboral. En efecto, se debe dar un gran enfoque a la educación que se adquiere tanto desde el instituto como la universidad, como en experiencias extras. Estas experiencias extras deben incluir cursos de capacitación adicionales, que muchas veces se pueden encontrar gratuitamente y de manera remota también. Adicional a esto, es sumamente importante complementar con charlas, eventos, o ponencias sobre los temas de interés, para que este conocimiento pueda crecer y sea un plus al perfil.
2. Plan de marketing personal: El marketing es la estrategia que permite la construcción de una marca personal que te ayudará a diferenciarte de la competencia y poner en valor estas diferencias ante los empleadores. Para esto, es importante establecer un plan con objetivos a corto y largo plazo y ponerlo en práctica. Es importante que junto con esto, se desarrolle esta estrategia también en las redes sociales, como LinkedIn, la cual sirve mucho para reflejar nuestras capacidades y experiencias, y mantener esa línea en las otras redes sociales públicas que el joven posea.
3. Red de contactos: Este es un tema del se discute bastante, y es que tener una red de contactos es indispensable para potenciar las posibilidades laborales. Se puede comenzar con personas cercanas como compañeros del mismo rubro de educación, y a partir de eso hacer crecer la red. En efecto, se puede adquirir contactos a partir de la mayor relación con el rubro a través de eventos, charlas, o de mostrar proactivamente interés por contacto directo o alguna experiencia extracurricular. Asimismo, una red de contactos que estén relacionados a los temas que interesan es importante porque acercan más a la mentalidad y a las innovaciones del rubro.

«Es esencial que los jóvenes aprovechen este momento de su vida para sacarle el jugo a las posibilidades que tienen en la mesa, sea tanto de educación, como de creación de una marca y una red. La situación es complicada, por lo que no deben descuidar estos ámbitos que son esenciales para mejorar su empleabilidad. Desde Konecta, estamos comprometidos a brindar empleo digno a jóvenes, y esperamos que otras empresas se puedan sumar en el mismo camino», finalizó Begazo.

• Grid-eXpand, es una solución compacta y ligera que redujo el tamaño de la plataforma de conexión a la red en un 30 % y su peso en un 20 %.
• En comparación con una conexión de red marina convencional reduce en ocho semanas el tiempo de entrega.

Hitachi Energy hace historia a nivel global al proveer la tecnología Gid-eXpand, que disminuye el tamaño y peso de la plataforma de conexión a la red y reduce el capital y costo operativo del proceso de transmisión de energía en alta mar.

En ese sentido, suministró a State Power Investment Corporation Limited (SPIC), una de las mayores compañías eléctricas de China, la primera conexión de red en alta mar modular y prefabricada de 220 kilovoltios (kV) del país, para el parque eólico Shandong Peninsula South V, de 500 megavatios, situado frente a la costa noreste de China.

Gracias al innovador portafolio de conexiones a redes modulares y prefabricadas de Hitachi Energy, Grid-eXpand, es una solución compacta y ligera que redujo el tamaño de la plataforma en un 30 % y su peso en un 20 %, lo que equivale a unas 700 toneladas de acero y otros materiales costosos. Esto simplificó significativamente el costo de construcción de la plataforma, su transporte al parque eólico y su instalación en el fondo marino.

Además, la solución de Grid-eXpand tiene un impacto fundamental en la disminución del tiempo de entrega. En comparación con una conexión de red marina convencional reduce en ocho semanas el tiempo de finalización. Cada módulo fue prediseñado, preensamblado y probado por la empresa antes de su entrega. Luego, su envío fue realizado como una unidad prefabricada única, lista para una instalación rápida en la plataforma del astillero.

El equipo de conexión a la red, compuesto por equipos de distribución y productos de alta tensión de Hitachi Energy, supera con creces los estándares internacionales para garantizar la fiabilidad y evitar costosas tareas de mantenimiento no planificadas en un entorno marino remoto y sin tripulación.

La presión por la reducción de costos

El mercado mundial de la energía eólica marina está en auge en China. De los 21,1 gigavatios de nueva capacidad eólica marina agregada a nivel mundial en 2021, el 80% se instaló en el país asiático¹. Esto se debió principalmente a las atractivas tarifas de alimentación, que llegaron a su fin en 2022.

“La industria eólica marina en China ha entrado en una nueva era de paridad de red, lo que supone un incremento en los costos impuestos a los propietarios y desarrolladores como SPIC”, dice Rui Wang, Project Manager de SPIC. “Seleccionamos a Hitachi Energy por su experiencia en conexiones a la red eólica marina y su capacidad para proporcionar una solución de reducción de costos con entrega rápida: nuestras mayores prioridades” afirmó.

La solución de Hitachi Energy recibe la energía generada por 71 turbinas eólicas a 35 kV y aumenta el voltaje a 220 kV óptimos para la transmisión a la red eléctrica continental. Se espera que el proyecto genere 1.500 millones de kWh al año, ahorrando 460.000 toneladas de carbón estándar y 1,25 millones de toneladas de emisiones de dióxido de carbono al año².

Hitachi Energy es el principal proveedor mundial de soluciones de conexión a red para la industria eólica marina, con una base instalada que cubre casi la mitad de todos los parques eólicos marinos de CA del mundo, incluida China.

Referencias:

¹Global Wind Energy Council – Global Offshore Wind Report 2022.

²De acuerdo con la Administración de Energía de la provincia de Shandong