La compañía se destaca entre más de 2500 empresas en el prestigioso ranking otorgado por la consultora  Great Place To Work.

Tras participar del proceso de certificación, PedidosYa, la compañía de tecnología líder en delivery y quick-commerce, logró el puesto #16 entre más de 2500 empresas que participaron en el ranking de los “Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica”, realizado por Great Place To Work, que premia la calidad de la cultura y la experiencia positiva de las personas en la organización.

Los rankings de Great Place To Work son una referencia global en estudios de clima laboral y reconocimiento de los mejores empleadores. Para participar en sus listas, las compañías deben obtener previamente una certificación, que implica una encuesta exhaustiva a una muestra representativa de sus empleados, quienes evalúan diversos aspectos de su experiencia laboral. Además, entregan un audit  brief para brindar información adicional sobre la organización y sus prácticas. Con base en los resultados de la encuesta y el análisis de los culture audit, Great Place To Work evalúa a todas las empresas que han obtenido la certificación y selecciona a aquellas con mejor desempeño para reconocerlas como Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica.

En la edición de este año, se tuvieron en cuenta 2.513 empresas, de las cuales solamente 125 recibieron mención en el ranking. Particularmente, en el grupo de las multinacionales, fueron seleccionadas 25 donde se encuentra PedidosYa, que gracias al compromiso de las personas que trabajan en la compañía ha superado ampliamente el puntaje mínimo requerido para esta nominación, alcanzando un destacado 91% en el índice de satisfacción de sus empleados.

Además, las compañías deben cumplir con una serie de valores fundamentales que construyen una cultura sólida y positiva: credibilidad, respeto, camaradería, equidad y orgullo.  En PedidosYa, estos valores no son solo parte de su cultura organizacional ya que son los pilares sobre los cuales se erige como una compañía que se preocupa por las personas que eligieron trabajar en ella y crea un entorno propicio para su crecimiento profesional y personal.

«Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con el bienestar de cada persona que forma parte de PedidosYa. Y al mismo tiempo nos impulsa a desafiarnos para mejorar día a día la experiencia laboral de todo nuestro equipo en cada uno de los 15 países donde estamos presentes», dijo Alejandra Kabakian, Chief People Officer.

La obtención de esta distinción reafirma a la compañía como referente destacado en la industria tecnológica y también su compromiso de ofrecer productos y servicios que simplifiquen el día a día de las personas en la región, con una amplia variedad de opciones al instante a través de nuestra plataforma, desde mercados, cafeterías, kioscos y farmacias hasta tiendas, bebidas, productos para mascotas y servicios de envíos, incluyendo el mercado 100% digital PedidosYa Market.

Un conflicto laboral puede reconocerse por la falta de comunicación, disminución de la productividad entre los miembros del equipo de trabajo. Por ello, un buen ambiente laboral es fundamental para el bienestar y el éxito de los empleados como de la organización en conjunto.

“Es importante abordar estas señales a tiempo para prevenir que el conflicto se agrave. Asegurar el buen desempeño de los colaboradores  por parte de la empresa, ayudara a mantener la moral y la satisfacción en el equipo”, indica Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

En ese sentido, existen diversas situaciones que pueden desencadenar el descontento de los colaboradores en equipo dentro de la organización:

• Falta de comunicación: Cuando no existe una efectiva comunicación dentro del equipo, los colaboradores se sienten desorientados o excluidos. Esto puede generar frustración y descontento en el equipo.
• Desbalance en la carga laboral: Si algunos colaboradores poseen una sobrecarga de trabajo en comparación a los demás compañeros, puede provocar resentimiento y frustración. Por ello, es necesario distribuir de manera equitativa las responsabilidades en la empresa.
• Entorno laboral adverso: Se refiere a un conjunto de circunstancias, condiciones y factores en un lugar de trabajo que generan una atmósfera negativa, poco saludable o desfavorable para los empleados.

“Es importante para los lideres y gerentes permanecer atentos a estas problemáticas que puede afectar negativamente la motivación y desempeño de los colaboradores. La falta de dirección clara, apoyo y retroalimentación constructiva puede generar provocar insatisfacción dentro del grupo laboral” indica el experto.

En ese sentido, Giancarlo Ameghino menciona estos consejos que todo líder debe tener en cuenta para prevenir el descontento en un equipo de trabajo y promover un ambiente laboral saludable y motivador:

1.Definir tus roles y expectativas: Es importante promover la claridad en la comunicación y colaboración efectiva de los colaboradores. “Asegurar que cada miembro del equipo comprenda claramente sus responsabilidades y expectativas relacionadas a su rendimiento laboral garantizara un próspero ambiente laboral” señala el especialista de Grupo Crosland.

2. Adaptarse a la flexibilidad y equilibrio: Para mantener la salud y el éxito de los empleados es necesario proporcionar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Establecer horarios flexibles o trabajar desde casa permitirá ser más productivos y eficientes.
3. Resolución de conflictos: La resolución efectiva de conflictos contribuye a crear un ambiente laboral positivo. “Cuando los problemas se manejan adecuadamente, se reduce el estrés, la tensión y descontento entre los empleados mejorando la satisfacción y productividad en la organización”.
4. Elegir un ambiente físico y emocional: Crear un espacio de trabajo cómodo y seguro permitirá el bienestar físico y emocional de los empleados. Un entorno emocionalmente saludable facilitara la comunicación abierta y la reducción efectiva de conflictos, puntualiza Ameghino.

• El 53% de las empresas considera que la nube híbrida comprenderá la mayor parte de la tecnología.

Según el estudio “Tech Horizon: Seis hábitos de los líderes de la transformación digital”, el 53% de las empresas cree que la nube probablemente representará la mayor parte de la inversión en tecnología en los próximos años. Una nube es un sistema de almacenamiento de datos y programas a través de Internet. Así, la información es alojada en servidores remotos, permitiendo el acceso a esta desde cualquier lugar del mundo.

En el caso de la nube híbrida, esta combina la infraestructura de una nube pública ―donde los servicios y recursos informáticos son compartidos a múltiples clientes, como Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure y Google Cloud Platform― y una nube privada ―la cual proporciona un mayor control y seguridad, pues es de uso exclusivo para una organización―.

“La nube híbrida ofrece escalabilidad y flexibilidad, pues permite usar la nube pública para aumentar o reducir rápidamente la capacidad de almacenamiento según las necesidades y los periodos de alta demanda, como ventas navideñas o eventos promocionales. Por otro lado, gracias a la nube privada, proporciona mayor seguridad y control sobre los datos y las aplicaciones sensibles”, indica Anderson Aranguren, líder de preventa en SOAINT.

Además, la nube híbrida puede utilizarse para realizar copias de seguridad de datos críticos en la nube pública mientras se mantienen copias locales en la nube privada. Asimismo, facilita la integración y portabilidad de aplicaciones entre la nube pública y privada.

“Las empresas pueden aprovechar las ventajas de la nube pública para nuevas aplicaciones y servicios, como el aprendizaje automático o el análisis de datos, mientras mantienen aplicaciones heredadas o personalizadas en su nube privada. Esto les brinda la flexibilidad de elegir el entorno más adecuado para cada aplicación y adaptarse a medida que evolucionan sus necesidades tecnológicas”, señala Aranguren.

Esto permite que las organizaciones se vuelvan más resilientes a los cambios, aprovechando las ventajas de la nube pública y privada de manera integrada. Así, mantienen la flexibilidad necesaria para responder a las demandas cambiantes del mercado y garantizar la continuidad del negocio en un entorno empresarial dinámico.

Aún hay retos

A pesar de que la nube híbrida ofrece múltiples ventajas, como la optimización de costos, también enfrenta grandes desafíos. Uno de ellos es que la gestión de su infraestructura puede ser compleja debido a la necesidad de administrar y coordinar recursos en diferentes entornos. Además, para su implementación, se requieren habilidades y conocimientos técnicos adecuados, por lo que es posible que las empresas necesiten capacitar o contratar personal.

“Es importante tener en cuenta que estos desafíos no son insuperables, pero requieren una planificación adecuada, el uso de herramientas y tecnologías apropiadas, así como la colaboración con proveedores de servicios en la nube y expertos en la materia como los especialistas que forman parte de SOAINT. A medida que la tecnología y las mejores prácticas evolucionan, es probable que se desarrollen soluciones y enfoques más efectivos para abordar estos desafíos”, puntualiza.