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Hyundai Tucson HEV: La SUV híbrida que mezcla potencia y sostenibilidad

  • La nueva Tucson HEV NX4 es una SUV con tecnología híbrida autorrecargable.
  • Este modelo llega al Perú en sus versiones Sport y Limited.

Con el objetivo de ofrecerle a sus clientes unidades de última generación, la marca coreana de automóviles, Hyundai, se enorgullece en presentar en el Perú el nuevo Hyundai Tucson HEV, una SUV con tecnología híbrida autorrecargable con una expresión audaz de diseño, eficiencia y compromiso con un futuro más limpio y sostenible.

Este vehículo llega al mercado peruano en dos versiones: Sport y Limited. Las dimensiones de la Tucson HEV son de 4.500 metros de largo, 1.865 metros de ancho y una altura de 1.650 metros, y cuenta con una capacidad de 503 litros en el maletero. Asimismo, viene con transmisión automática de 6 velocidades, posee un motor de 1,598 cc con una potencia de 177 hp a 5,500 RPM, un motor síncrono de imán permanente de 44.2kW que da una potencia de 59 hp, brindando una potencia combinada de 227 hp, y un torque máximo de 27 / 1,500 – 4,500.

Ambas versiones vienen equipadas con suspensión delantera Mc Pherson, suspensión posterior Multilink, dirección asistida electrónicamente, discos ventilados en los frenos delanteros, discos sólidos en los frenos posteriores, cuentan con tracción 2WD y el tipo de batería es de Ion-Litio de 270v.

Respecto a su diseño, ofrece un aspecto audaz que atraerá las miradas de todos gracias a sus líneas aerodinámicas, los faros LED en forma de diamante y la distintiva parrilla que lo dotan de una presencia imponente en la carretera. Además, viene acompañado de luces delanteras y posteriores LED, asientos de cuero, apoyacabezas delanteros y posteriores regulables en altura, vidrios tintados, aros de 19’’, entre otros.

La tecnología es otro punto a destacar en esta SUV. La Tucson HEV viene con una pantalla TFT LCD de 10.25’’ (Supervision Cluster), radio touch de 8’’ con Apple Carplay & Android Auto, 4 parlantes, tweeters, bluetooth, botón de encendido y otras características. Adiciona a esto, la versión Limited viene con sistema de sonido marca BOSE.

En términos de seguridad, la Hyundai Tucson HEV está equipado con 6 airbags, anclaje ISOFIX para silla de niños, asistente de arranque en pendiente (HAC), asistente de estabilización de remolque (TSA), barra de acero en puertas laterales, cámara de retroceso, carrocería de deformación programada, chasis reforzado, columna de dirección colapsable, control electrónico de estabilidad (ESC), control de crucero, control de freno en bajadas (DBC), frenos ABS + distribución electrónica de frenado (EBD), inmovilizador, pestillo de seguridad para niños y sensores de estacionamiento. Cabe resaltar que la versión Limited incluye asistente de anticolisión posterior por punto ciego (BCA), asistente de anticolisión frontal (FCA), asistente de mantenimiento de carril (LKA), cámara 360º, entre otros.

Gracias al lanzamiento de la nueva Tucson HEV, Hyundai continúa demostrando una vez más su compromiso con la innovación, la calidad y la sostenibilidad en la industria automovilística. Esta SUV representa la visión de Hyundai de un futuro más emocionante, seguro y sostenible en la carretera. Este vehículo llega a nuestro país con un precio base de US$ 41,990.

Sistemas de información, la carrera que diseña la manera en que las plataformas streaming pueden monetizar

Es probable que el concepto sistemas de información no sea muy conocido para muchas personas; sin embargo, su presencia es más cercana de lo que se piensa porque está en todo momento de la vida cotidiana. Por ejemplo, al utilizar redes sociales o servicios de streaming como Netflix o Prime, incluso cuando se realizan transacciones en línea a través de aplicaciones.

Como es conocido, uno de los aspectos más importantes de las plataformas digitales es su capacidad para generar ingresos. En ese sentido, los profesionales de Sistemas de Información ya juegan un papel importante en la creación de modelos de monetización efectivos. Esto incluye la implementación de algoritmos para la aparición de contenido personalizado en plataformas como YouTube, Netflix o Spotify, la gestión de suscripciones en pasarelas de pago, así como la optimización de la experiencia del usuario para maximizar los ingresos.

“Esta carrera proporciona la capacidad de desarrollar soluciones innovadoras de tecnologías de la información (TI) que otorguen valor agregado a los negocios y la sociedad. Está orientado a crear nuevos ingresos en base a la tecnología. Entra las muchas capacidades que tiene un especialista en este campo está el poder desarrollar estrategias informáticas para monetizar los videos de TikTok o cómo hacer a WhatsApp y Netflix más rentables en el mercado”, explica Igor Siveroni, Decano de la Facultad de Computación de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC).

Pero esta carrera va más allá. También se centra en el estudio del diseño, la implementación y la gestión de las TI para resolver problemas de negocio y de servicios. A su vez, permite modernizar todo tipo de plataforma o comercio online gracias a la digitalización, además, destaca los procesos que pueden dar una ventaja competitiva a la empresa.

Para lograrlo, los especialistas utilizan información avanzada para comprender el comportamiento de los usuarios, desarrollando estrategias que permitan a las plataformas digitales ofrecer contenido relevante y oportunidades de compra de manera precisa y efectiva.

“Si tomamos como ejemplo el funcionamiento de las famosas aplicaciones de pagos o billeteras digitales, podemos señalar que un profesional de Sistemas de Información es capaz de entender este tipo de productos como parte del negocio de los bancos, pudiendo involucrarse con los alcances de uso y hasta los aspectos del marketing. Es como el puente entre la visión empresarial y la tecnología», añade Siverioni.

De esa manera, UTEC, la institución líder en educación tecnológica, sigue complementando su programa académico de calidad, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para destacarse en el campo de la tecnología y satisfacer las demandas del mercado laboral actual.

¿Cuáles son los programas de entrenamiento más solicitados en el mercado laboral?

Según las estadísticas de Cornerstone Perú, las empresas han tenido un incremento del 40% con respecto al año pasado en la solicitud de programas de entrenamiento.

Las empresas están intensificando sus esfuerzos para fortalecer las habilidades de sus colaboradores, por ello, la inversión en programas de formación se ha convertido en una prioridad indiscutible para afrontar los desafíos presentes y futuros.

Ante esta situación, Sandra Narro, Business Development Manager en Cornerstone Perú, profundiza comentando que: «Hemos observado un crecimiento significativo del 40% en la demanda de programas de entrenamiento por parte de las empresas. Esto se debe a su firme objetivo de fortalecer el talento empresarial para potenciar a los equipos y alcanzar sus metas a largo plazo».

En respuesta a esta creciente demanda, la especialista menciona las cuatro estrategias de formación y entrenamiento más demandadas por las empresas:

  • Reskilling y Upskilling: Estos programas son muy solicitados debido a que ambos se centran en fortalecer y desarrollar habilidades, uno mediante la mejora de destrezas y el otro mediante la adquisición de nuevas competencias. “La implementación de Upskilling es muy común en empresas de tecnología, finanzas y manufactura, también, en grandes compañías”, comenta Sandra.
  • Mentoring personalizado: Esta estrategia no solo impulsa el desarrollo de habilidades técnicas, sino que también se enfoca en el liderazgo y el crecimiento personal, por ello, “desde Startups hasta grandes compañías buscan implementar este programa para sus colaboradores de toda línea”, enfatiza la especialista.
  • Fortalecimiento de habilidades de liderazgo: Estos programas permiten a los profesionales desarrollar las habilidades necesarias para liderar equipos de manera efectiva, gestionar el cambio y tomar decisiones estratégicas.
  • Desarrollo de competencias digitales: En los últimos años, las generaciones X y Z han experimentado una creciente demanda de competencias tecnológicas para mantenerse a la vanguardia de las nuevas exigencias digitales.

“Las empresas que han implementado nuestros programas de Leadership & Innovation, afirman han tenido un impacto significativo en la productividad y compromiso de sus colaboradores, lo cual sugiere que la inversión en el desarrollo de las competencias es crucial para el éxito empresarial”, finaliza la experta.

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ENASEI se inicia con grandes expectativas y desafíos para el 2024

    • Expertos e inversionistas sector inmobiliario y urbanístico, así como representantes de gremios nacionales e internacionales, se reúnen hoy, miércoles 11 y, mañana, jueves 12 de octubre en el distrito de San Isidro, Lima.  
    • Durante la cita, expositores y representantes de gremios inmobiliarios nacionales e internacionales hablarán sobre las expectativas y desafíos inmobiliarios hacia el 2024. 

Por quinto año consecutivo, la Asociación de Empresas Inmobiliarias del Perú (Asei) reúne a los principales representantes del rubro, los días miércoles 11 y jueves 12 de octubre en el Westin Lima Hotel de San Isidro en su Encuentro Anual del Sector Inmobiliario 2023 (ENASEI), el cual constituye un espacio para intercambiar experiencias y aportes referidos a la competitividad, integridad y sostenibilidad del sector en el Perú.

Esta edición, cuenta con más de 500 asistentes, entre empresarios e inversionistas relacionados al rubro inmobiliario de toda América Latina y España, quienes a través de los distintos paneles abordan temas de coyuntura nacional y analizarán el escenario actual proponiendo acciones específicas que contribuyan desde el sector, con la economía peruana.

El acto inaugural estuvo a cargo de Hernán Navarro, viceministro de Vivienda y Urbanismo, Alfonso Bustamante, presidente de Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) y, de Jose Espantoso, presidente de ASEI.

Espantoso, anfitrión del evento, mencionó que “la vivienda no sólo es un espacio físico, sino que contar con una vivienda formal mejora la calidad de vida de los peruanos, cambia su destino y su futuro, y en especial el de los niños”.

Por su parte, el viceministro de Vivienda y Urbanismo, Hernán Navarro afirmó que “la única forma de solucionar el tema habitacional es articular más entre el sector público y privado. Un buen ejemplo de esa articulación es el fondo Mi Vivienda, al que debemos maximizar”.

En tanto, el presidente de CONFIEP sostuvo que, “ojalá que el trabajo que hacen las empresas inmobiliarias y el gobierno en pro de la vivienda social, se multiplique por 10 para hacer un mejor desarrollo de nuestras comunidades”. Agregó que, “permitir a las empresas privadas que puedan acceder a mecanismos como obras por impuestos u otros que incentiven la inversión privada, permitirá cerrar las brechas enormes que hay en nuestro país e impactar directamente en nuestra sociedad”.

A su turno, Alfredo Torres, Director Ejecutivo Ipsos Perú afirmó que “una amplia mayoría siente que el Perú está retrocediendo, y está insatisfecha con la democracia y no ve un líder atractivo en la oposición” en su panel “Políticas de corto y mediano plazo”. Mientras que Miguel Diaz, Gerente de la División de Negocios ASEI, junto a Carlos Olmos (Fundador Urban Data Analytics – UDA  Inmobiliario) y Álvaro Valdivia (Miembro Titular de Comité de Análisis de Mercado de ASEI) presentan el “Informe anual de análisis de mercado”.

“Podemos encontrar a través de la data muchas cosas nuevas que nos marquen el futuro de nuestra toma de decisiones, de nuestra inversión” mencionó Carlos Olmos, fundador Urban Data Analytics, UDA INMOBILIARIO

Como parte de la agenda, Ivan Poduje (Integrante del Consejo Nacional de Desarrollo Urbano del Gobierno de Chile), Lourdes Giusti (Decana Nacional del Colegio de Arquitectos del Perú, CAP), Roxana Rocha Gallegos (Presidenta de la Comisión Metropolitana de Desarrollo Urbano, Vivienda y Nomenclatura – Regidora de la Municipalidad Metropolitana de Lima), José Espantoso (Presidente de ASEI) y Rafael Simpson (Vice Presidente de ASEI) desarrollaron el panel de “Planificación de ciudad y necesidad de vivienda” que presentó las proyecciones para el sector en los próximos meses y el apoyo que se necesita para cerrar la brecha habitacional en el país.

“El desafío lo tenemos claro. Duplicar las viviendas formales que se construyen por año y triplicar ese número en un futuro cercano para que dentro de 25 años podamos cerrar esa brecha” afirmó Navarro.

Finalmente, en el panel de “Creación de valor en el negocio desde el producto y la arquitectura” conformado por Joseph Schwarzkpof ,  Gerente General Uribe Schwarzkopf S.A.A., Martín Gómez Platero, Director General Gomez Platero Arquitectos, Rodrigo Martinez  – Gerente General, MARCAN y Javier Sanchez, Director General JSA Arquitectura hablaron sobre que “el proyecto tiene que tener alma, tiene que tener algún distintivo. Hay que encontrar una fórmula entre darle algo diferente, y un equilibrio con que el edificio tenga más pisos y departamentos”, puntualizó Sanchez

Segundo día

La principal novedad que trae este evento, es la presencia de representantes de gremios internacionales como Fernando Marroquin, presidente Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios LATAM y Presidente ADIG (Guatemala); Leopoldo Hirschhorn, presidente del Consejo Directivo CANADEVI (México); Claudia Acosta, presidenta Comité Inmobiliario de la Cámara Chilena de la Construcción; Felipe Cavalcante, fundador y presidente Honorario de ADIT (Brasil), Eduardo Chiviri, ex presidente de CAMACOL Nacional y Gerente de CAMACOL de Cundinamarca y Bogotá. Todos ellos, junto al titular de Asei Perú, Jose Espantoso, compartirán con los asistentes la mesa de trabajo “Desafíos inmobiliarios Latam, perspectivas y soluciones”.

Así también, el panel de “Vivienda sostenible, el futuro es hoy“, está conformado por Laura Salamanca (Fundadora de la Corporación Responder), Tomas Riedel (Gerente de Vivienda y Urbanismo de Cámara Chilena de Construcción), Iván Portocarrero (Head of Industry Analysis at SAE, Apoyo Consultoría), Javier Salazar (Presidente Ejecutivo, BESCO). Ellos, junto a Alfredo Lozada (Gerente División Institucional de ASEI), brindarán sus opiniones y experiencias sobre las proyecciones de este tipo de prácticas en el sector.

Entros los otros paneles que se desarrollarán son Cómo invertir en el desarrollo inmobiliario internacional”, “Tecnología, negocios y sociedad – el impacto en los negocios de real estate”, “Gestión de riesgos regulatorios, políticos y reputacionales”, “Alternativa de financiamiento de proyectos”, entre otros de suma importancia para el sector inmobiliario.

Reqlut abre convocatoria para empresas que desean ofrecer empleos remotos en Latam

El “Summit de Desarrollo Profesional 2023” se llevará a cabo del 20 al 28 de noviembre y busca empresas que ofrezcan vacantes de diferentes áreas profesionales con trabajos remotos en países como Chile, Argentina, Uruguay, Colombia, México y Perú, entre otros.

Pasada la pandemia, el trabajo remoto experimentó un aumento exponencial. Las cifras así lo indican, y la oportunidad de operar desde casa brinda a numerosos profesionales la oportunidad de trabajar y establecer un equilibrio entre la vida personal y la laboral. Al ser empleos 100% online, no es importante la nacionalidad ni el lugar de residencia.

Es por esto que Reqlut está buscando a empresas que quieran participar del “Summit de Desarrollo Profesional 2023”, ofreciendo vacantes de diferentes áreas profesionales con trabajos remotos en países como Chile, Argentina, Uruguay, Colombia, México y Perú, entre otros.

Las empresas que quieran participar pueden hacerlo a través de diferentes planes y se pueden registrar a través del siguiente link https://summitprofesional.com/contacto/responder/23/empresas

El objetivo del Summit es conectar a estudiantes y egresados de universidades en Latinoamérica con las mejores oportunidades laborales y proporcionar orientación para un exitoso desarrollo profesional.

Evelin Anahí Chiappa, Sales Manager de Reqlut, explicó que este año su foco la feria laboral que se llevará a cabo dentro del Summit se centrará en jóvenes talentos, a quienes consideran futuros líderes del mundo empresarial. “Queremos ayudarlos a encontrar sus primeras oportunidades de empleo y crecimiento. Además de la participación de grandes empresas e instituciones educativas, el evento ofrecerá oportunidades laborales tanto en Chile como a nivel internacional, incluyendo empleos remotos”.

Entre los empleos que más se solicitan sin importar la ubicación geográfica son los relacionados con tecnología y desarrollo de software. “Los postulantes con conocimientos y experiencia en diseño de interfaces web, desarrollo de Software y análisis de datos son cada vez más indispensables para este tipo de contrataciones remotas al igual que el diseñador gráfico”, agrega Evelin.

En “Summit de Desarrollo Profesional 2023” incluirá charlas y encuentros orientados al desarrollo profesional de estudiantes y egresados, así como oportunidades para instituciones y universidades.