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La importancia de las cifras en la toma de decisiones gerenciales

*Por Janeth Rodríguez Sarmiento, Head de Ventas en LATAM de Infobip.

Como Head de Ventas en LATAM de Infobip, mi día a día está lleno de desafíos, decisiones cruciales y metas ambiciosas. En este emocionante viaje, las cifras se han convertido en mi compañero más confiable y en la brújula que guía nuestras estrategias. En este artículo, compartiré mi perspectiva sobre los retos que conlleva la mala gestión de los datos en la toma de decisiones gerenciales y cómo una buena gestión de estos puede convertirse en un mundo de oportunidades para los equipos de ventas de diversas industrias.

No existe duda de que los datos se han convertido en el activo más valioso para cualquier organización. De acuerdo con un informe de IDC, se estima que los datos globales crecerán a un asombroso 175 zettabytes para 2025. Además, en el ámbito de las ventas, donde cada interacción con el cliente y cada oportunidad cuentan, los datos también son cruciales. Un estudio del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) revela que las empresas que basan sus decisiones en datos son un 5% más productivas y tienen un 6% más de margen neto que sus competidores. Estas cifras no solo respaldan, sino que subrayan la importancia de aprovechar el poder de los datos.

Sin embargo, uno de los desafíos más apremiantes que enfrentan las empresas es la gestión efectiva de los datos y su correcta utilización en la toma de decisiones gerenciales. Aquí presento tres retos fundamentales que surgen cuando las empresas no utilizan adecuadamente los datos:

  1. Falta de Insights Accionables:

Cuando las organizaciones no cuentan con un enfoque efectivo para recopilar y analizar datos, carecen de información clave para tomar decisiones informadas. Esto puede llevar a decisiones basadas en suposiciones o intuiciones, lo que aumenta el riesgo de errores costosos. Por ejemplo, una empresa podría invertir recursos en un mercado incorrecto o en una estrategia de marketing ineficaz debido a la falta de insights accionables basados en datos.

  1. Pérdida de Oportunidades de Ventas:

La gestión ineficiente de los datos de ventas y leads puede resultar en la pérdida de valiosas oportunidades de negocio. Si los datos no se actualizan de manera oportuna o no se siguen adecuadamente, es probable que los clientes potenciales se sientan desatendidos o que los equipos de ventas pierdan el ritmo. Esto puede llevar a una disminución en las tasas de conversión y, en última instancia, a la pérdida de ingresos.

De hecho, uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad es la gestión efectiva de leads en Salesforce, un CRM líder en la industria. La entrada inconsistente de datos a menudo resulta en una base de datos desordenada y no completa. La falta de seguimiento oportuno de leads puede llevar a oportunidades perdidas, y la calificación deficiente de leads puede resultar en una asignación ineficiente de recursos. Además, la falta de análisis de datos impide a las empresas aprovechar al máximo la información valiosa sobre el rendimiento de los leads y las estrategias de ventas. Estos desafíos resaltan la importancia de abordar de manera efectiva la gestión de leads en Salesforce para lograr un éxito sostenible en el ámbito de las ventas.

  1. Ineficiencia Operativa y Costos Elevados:

Cuando los datos no se utilizan de manera efectiva en la gestión de operaciones y procesos empresariales, las organizaciones pueden experimentar ineficiencias operativas significativas. Por ejemplo, la falta de análisis de datos puede resultar en la asignación ineficiente de recursos, lo que aumenta los costos y reduce la rentabilidad. Además, la falta de datos puede dificultar la identificación de áreas problemáticas que requieren atención inmediata.

No hay duda de que las cifras y los datos son esenciales para la toma de decisiones gerenciales, informadas y estratégicas. En mi rol, reconozco la importancia de aprovechar al máximo nuestros datos para impulsar el crecimiento y el éxito. Si bien la gestión de datos en Salesforce es un aspecto crítico, los desafíos de no utilizar adecuadamente los datos se extienden a la toma de decisiones en general. Estos retos pueden conducir a oportunidades perdidas, ineficiencias operativas y decisiones erróneas. Para prosperar en un mundo empresarial altamente competitivo, es esencial adoptar una cultura orientada a los datos y desarrollar procesos efectivos para aprovechar todo el potencial de la información.

Al abordar estos retos y minimizar riesgos, las organizaciones podrán tomar decisiones más acertadas y fundamentadas. Esto no solo optimiza la eficiencia, sino que también construye una ventaja competitiva en un mercado en constante evolución.

Cuatro características que convierten a Bronco Sport en la SUV ideal los amantes del off-road

  • El diseño de la carrocería, el motor, la transmisión y el sistema de tracción 4×4 aseguran la fuerza y capacidad necesarias para conquistar todo tipo de terrenos.
  • Destacan sus siete modos de gestión del terreno y una suspensión todoterreno de alto rendimiento, características que se presentan excepcionales dentro de su categoría.

El mercado de las SUV ofrece variadas opciones que, a pesar de compartir el nombre, difieren significativamente, especialmente, en términos de su capacidad todoterreno. En este aspecto, Bronco Sport en su versión Wildtrak sobresale con un rendimiento preparado para los desafíos más extremos y se establece como un referente en su categoría.

En primera instancia, destaca por su diseño icónico, además de su destacable dinámica de conducción, comodidad y versatilidad para un uso también en la cuidad. Entre sus características adicionales, se incluyen asientos delanteros calefaccionados, sistema de conectividad SYNC®3 con una pantalla táctil a color de 8″ de fácil manejo, un sistema de audio B&O de alta calidad con diez altavoces, cargador inalámbrico para dispositivos móviles, techo panorámico y un tablero de instrumentos digital de 6,5″. También, cuenta con portaequipaje inteligente y un sistema de gestión de carga en el maletero que permite crear hasta cinco configuraciones diferentes, incluso transformándolo en una mesa auxiliar.

Como si fuera poco, Bronco Sport equipa Ford Co-Pilot360®, el paquete de asistencias semiautónomas a la conducción que incluye: Asistente de Pre-Colisión con Frenado Automático de Emergencia y Detección de Peatones, Sistema de Mantenimiento de Carril, Monitor de Punto Ciego Blis con Alerta de Tráfico cruzado y 9 airbags. Asimismo, la versión Wildtrak agrega la Dirección asistida evasiva y cámara delantera con visión 180°.

A continuación, Ford destaca las cuatro características que convierten a Bronco Sport en un auténtico todoterreno:

  • Carrocería: la corta distancia entre ejes de 2.670 mm, junto con ángulos de entrada (30º), salida (33º) y de ruptura (20º), facilita la conducción en cualquier tipo de terreno, al igual que la altura libre al suelo de 218 milímetros. Además de una posición de conducción elevada y un capó largo, Bronco Sport presenta una dirección precisa y un excelente radio de giro, que aumentan la sensación de control en carretera, asegurando una maniobrabilidad en espacios reducidos. El vehículo también cuenta con protección de acero en la parte inferior y puede atravesar de manera segura zonas inundadas de hasta 600 milímetros de profundidad.
  • Motor y tracción: el motor EcoBoost 2.0 turbo, con 250 HP de potencia y 376 Nm de torque, combinado con la transmisión automática de ocho velocidades y tracción 4WD off-road con diferencial trasero bloqueable, garantiza potencia más que suficiente. En cuanto a esta última característica, cabe destacar que proporciona tracción adicional en caso de que el vehículo quede atascado.
  • Suspensión de estabilidad todoterreno de alto rendimiento (HOSS): este sistema exclusivo, que pesa un 40% menos en la parte no suspendida en comparación con un eje rígido, mejora el contacto de los neumáticos con el suelo y favorece la estabilidad en curvas y a altas velocidades, tanto en carretera como fuera de ella.
  • Sistema de Gestión de Terrenos G.O.A.T. (Goes Over Any Terrain): un útil sistema que ajusta automáticamente la dirección, el control electrónico de estabilidad y tracción, la transmisión y la respuesta del motor en la aceleración. En los modos Arena, Lodo/Surcos y Rocas/Tracción, también se activa la cámara frontal de 180°, que proporciona una visión amplia de los obstáculos que se pudiesen encontrar en el camino. Los modos Resbaladizo, Eco, Normal y Sport son otras opciones para sacar el máximo provecho del vehículo en cualquier condición.

De esta manera, Bronco Sport en su versión Wildtrak se presenta como el mejor compañero de aventuras para aquellos que gustan de la vida al aire libre, pero que también buscan comodidad y espacio para los recorridos dentro de la ciudad. Para obtener más información visita Ford.pe.

Publicidad digital supera en 3% a la televisión abierta

En un mundo cada vez más conectado, la publicidad digital se ha convertido en un recurso esencial para los emprendedores y pequeñas empresas que desean impulsar sus negocios, indicó Jhonattan Arriola, coordinador especialista de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad Privada del Norte (UPN), quien revela otros beneficios y secretos de esta herramienta.

Desde el año 2021, la inversión publicitaria digital experimenta un crecimiento sostenido en el Perú, y según un análisis de Havas Group Perú, se espera que alcance los 630 millones de dólares en 2023, lo que representa un incremento del 3% en comparación al año anterior.

“La publicidad digital ya representa la mayor porción del market share concentrando el 40% del total, seguida de la TV abierta con una participación aproximada de 37%. Esto se debe a los múltiples beneficios que ofrece la publicidad en plataformas digitales, que permiten acciones efectivas con un presupuesto relativamente bajo en comparación a los medios tradicionales”, precisó el especialista de UPN.

Para alcanzar la mayor eficiencia con el menor gasto posible en publicidad digital, se debe considerar estrategias clave, como la segmentación de audiencias.

“Es fundamental que las empresas aprovechen estas herramientas de forma adecuada. En UPN hemos lanzado nuestra nueva carrera de Comunicación yMarketing Digital con el principal objetivo de formar profesionales que desarrollen una visión estratégica de la comunicación digital, creando contenido de valor, analizando métricas e indicadores digitales para implementar exitosas campañas, capaces de contribuir con el crecimiento de los negocios”, agregó.

No basta con conocer datos demográficos básicos.Arriola afirma que es esencial aprovechar las herramientas de segmentación disponibles en las plataformas digitales, como los intereses de compra y los gustos de la audiencia objetivo. Este enfoque preciso garantiza que los anuncios lleguen a las personas que realmente tienen interés en los productos o servicios ofrecidos.

Además, el especialista señala que la publicidad en plataformas de redes sociales, en particular, puede ser altamente efectiva debido a su capacidad para dirigirse a públicos específicos. «Las redes sociales ofrecen la ventaja de conocer en profundidad a la audiencia, lo que permite diseñar campañas altamente personalizadas. Esto resulta en una mayor eficacia y un retorno de la inversión más satisfactorio», agrega.

Planificación financiera: ¿cómo una empresa familiar logra un acuerdo para mejorar sus inversiones?

El 64% de las empresas familiares en el Perú no cuentan con un documento de protocolo o Acuerdo Familiar.

El proceso de toma de decisiones en una empresa familiar suele  ser más complejo que en empresas regulares. Al estar involucrados miembros de la familia con una visión más emocional de la operación, se vuelve fundamental plantear una planificación financiera eficiente que delimite los pasos a seguir para crecer y maximizar ganancias en cada oportunidad de inversión.

Para algunas empresas, esta hoja de ruta es el Acuerdo Familiar, documento de compromiso mediante el cual la familia empresaria busca garantizar el bienestar, tanto de la familia como del negocio. Para otros, es un Consejo de Familia, órgano de gobierno familiar que sirve de espacio para discutir decisiones en relación al vínculo empresa-familia y la durabilidad del negocio.

“A pesar de que existen figuras formales para marcar un orden en el crecimiento de la compañía, la mayoría de empresas familiares peruanas no implementan ninguna. El 64% no cuenta con un protocolo para la  toma de decisiones, y un 75% no sesiona un consejo interno. Y es que, para que alguno de estos funcione, es importante que se consiga un consenso sobre los valores, objetivos, oportunidades y riesgos de la empresa”, comentó Jerson Vega de la Asociación de Empresas  Familiares (AEF).

En esa línea, el especialista destacó cinco aspectos que toda empresa familiar debe  tomar en cuenta al momento de tomar decisiones de inversión:

  1. Identificación de objetivos compartidos: Antes de iniciar la negociación, es fundamental identificar los objetivos financieros y personales que son compartidos por la familia involucrada en la empresa. Esto establecerá una base sólida para la discusión y ayudará a alinear intereses.
  2. Definición de roles y responsabilidades: Es importante determinar quiénes serán los participantes en la negociación, sus roles y responsabilidades en el proceso. Esto incluye la designación de líderes de equipo y expertos financieros.
  3. Comunicación abierta y transparente: Fomentar una comunicación abierta y honesta es esencial. Todos los miembros de la familia deben sentirse cómodos expresando sus opiniones.
  4. Estructura de gobierno corporativo: Definir una estructura de gobierno corporativo sólida es clave. La creación de un comité de inversión, un consejo de administración o cualquier otro mecanismo que permita decisiones efectivas.
  5. Evaluación de riesgos y diversificación: Discutir y acordar el nivel de riesgo que la familia está dispuesta a asumir en sus inversiones es crucial. Además, la diversificación de la cartera puede ayudar a reducir riesgos y maximizar el potencial de retorno.

“Al considerar estos aspectos al plantear una estrategia de negociación con una familia en el contexto de la planificación financiera, se aumentan las posibilidades de lograr acuerdos sólidos que beneficien a todos los miembros y a la empresa familiar en su conjunto”,  agregó Vega.

Appian recauda 2.06 mil millones de dólares para su Fondo III, con fuerte interés en Perú

Appian Capital Advisory LLP («Appian» o la «Empresa»), el asesor de inversiones de fondos de capital de riesgo enfocados en el valor a largo plazo que invierten exclusivamente en empresas mineras y relacionadas con la minería, anuncia el cierre definitivo de su tercer fondo («Fondo III»). A pesar de las difíciles condiciones de captación de fondos en el sector de los fondos de capital riesgo, el Fondo III superó con creces el límite máximo de 2,060 millones de dólares gracias al fuerte apoyo tanto de grandes inversionistas nuevos como de inversores de primer nivel existentes en todo el mundo.

El Fondo III es el mayor de Appian hasta la fecha, con lo que el total de activos gestionados asciende a unos 4,000 millones de dólares (sin incluir un gran fondo de coinversión) y convierte a la empresa en el mayor inversor de capital de riesgo en el sector metalúrgico y minero. Este fondo seguirá la misma estrategia probada que el primer fondo («Fondo I») y el segundo fondo («Fondo II») de Appian, centrándose en inversiones en metales y activos mineros y sus adyacencias. El Fondo I de Appian, de 375 millones de dólares, se cerró en 2014, mientras que el Fondo II, de 775 millones de dólares, lo hizo en 2021. Appian tiene el potencial de invertir hasta un tercio del Fondo III en oportunidades de crédito en metales y minería y sus adyacencias, lo que refleja la creciente presencia de la empresa en este sector.

Gran interés de los inversionistas por las principales temáticas del Fondo III

Este fuerte interés de los inversionistas refleja la exposición del Fondo III a las principales temáticas proporcionadas por Appian y su enfoque de inversión, incluyendo (1) la protección contra la inflación que ofrecen las materias primas en el clima económico actual; (2) la exposición a la transición energética y el cambio del petróleo y el gas, a través de inversiones en metales clave como el cobre y el níquel, que proporcionan mayores tasas de rentabilidad que la inversión directa en proyectos de aguas abajo; y (3) la creciente demanda de un suministro independiente, sostenible y estable de minerales críticos por parte de los fabricantes de automóviles, empresas tecnológicas y otros fabricantes de equipos.

Demuestra el éxito del enfoque de arbitraje técnico exclusivo de Appian para desbloquear valor y generar rendimientos

El Fondo III seguirá utilizando el enfoque de arbitraje técnico exclusivo de Appian de los Fondos I y II, lo que le permitirá obtener una ventaja competitiva y generar rendimientos extraordinarios para los inversionistas.

El equipo directivo de la empresa cuenta con la experiencia de bancos de inversión y empresas de capital riesgo de todo el mundo, que han realizado transacciones mineras por valor de más de 200,000 millones de dólares, mientras que el equipo técnico está formado por profesionales del sector de las principales empresas mineras que han puesto en producción más de 60 minas.

El Fondo III se basa en el historial de Appian de generar fuertes rentabilidades ajustadas al riesgo mediante la identificación, adquisición y desarrollo de activos mineros y metalúrgicos infravalorados. La empresa se centra en minas de alto margen y bajo coste con una base de recursos de alta calidad, donde existe potencial para añadir valor como único grupo financiero con capacidad para gestionar y explotar minas. Appian aporta los conocimientos técnicos de una gran empresa minera, lo que le permite asociarse con equipos de gestión para crear valor mediante la mejora de los planes de desarrollo y la puesta en producción de las minas. Esto hace que su capital sea especialmente atractivo, ya que ofrece a los mineros conocimientos técnicos y apoyo además de financiación.

Enfoque del Fondo III

El Fondo III se centra en oportunidades de nivel medio, priorizando la rentabilidad sobre la escala para generar la máxima rentabilidad. La inversión en materias primas de transición energética se equilibrará con inversiones en metales preciosos.

Con un ámbito de actuación global, el Fondo III se centrará en países con una geología probada, gobiernos favorables y un marco legal sólido en los que Appian tenga operaciones existentes o experiencia operativa.

El Fondo III ya ha desplegado el 10% de su capital, utilizando las técnicas de contratación y ejecución de primera clase de Appian para asegurar tres inversiones. Éstas incluyen una empresa conjunta con Osisko Metals, que cotiza en TSX-V, para desarrollar el proyecto de zinc-plomo de Pine Point en los Territorios del Noroeste (Canadá); una asociación con Detronic Energia para desarrollar 62,4MWp de plantas de energía solar en Brasil; y la adquisición de la propiedad mayoritaria de la mina subterránea de zinc-plomo Rosh Pinah, en Namibia.

Los inversionistas también han manifestado un gran interés por las coinversiones, que ampliarían significativamente las capacidades del Fondo III, lo que demuestra la confianza de los inversores en Appian y en el fondo.

Importante interés en Perú

Tras el cierre del Fondo III, Appian dispone de entre 1,000 y 2,000 millones de dólares de capital para invertir en Latinoamérica a mediano plazo, con una parte significativa destinada a Perú. Esto se basa en la sólida posición de la empresa en el país, con una oficina en Lima, Guillermo Kaelin, Socio Director, e Igor Gonzales, Director de Operaciones, que son ciudadanos peruanos y están basados en Perú, mientras que Ignacio Bustamante, Director de Metales Base, también es peruano.

Perú encaja perfectamente con los criterios de inversión de Appian, ya que se beneficia de una geología probada para los metales de transición energética, sobre todo el cobre, de un gobierno favorable y de un marco jurídico sólido.

Appian sigue creciendo

Esta recaudación de fondos sitúa a Appian en una buena posición para su próxima fase de crecimiento, basada en el éxito de los Fondos I y II. Como el mayor inversionista de capital privado en metales y minería a nivel mundial, Appian tiene una cartera que supervisa cerca de 7,000 empleados, 75 profesionales experimentados y un equipo de gestión líder, con una serie de nombramientos recientes de alto perfil, incluyendo a Ignacio Bustamante de Hochschild como Jefe de Metales Base para Appian.

Appian también mantiene un fuerte enfoque en ASG, con los más altos estándares ambientales, sociales y de gobierno como elementos cruciales dentro de todas las oportunidades de inversión y el compromiso de garantizar que todas las empresas de la cartera se adhieren a las principales normas internacionales. La empresa ha creado la Fundación Benéfica Appian Way para apoyar a las regiones en las que opera.

Michael W. Scherb, fundador y CEO de Appian, comentó: «Estamos encantados de haber cerrado el Fondo III, con un apoyo muy fuerte de inversionistas existentes y nuevos. El Fondo III ofrece exposición a tendencias clave como la protección frente a la inflación, la transición energética y la necesidad de un suministro independiente y estable de minerales esenciales para apoyar el abandono del petróleo y el gas. Dado que seguimos observando un creciente interés por los metales y la minería, México y América Latina siguen siendo un foco clave para nosotros. El Fondo III se basará en la exitosa trayectoria de los Fondos I y II, desplegando nuestro modelo operativo único para poner minas en producción y generar rendimientos extraordinarios para nuestros inversionistas».