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El Período de prueba: una etapa esencial en la contratación laboral dentro de las organizaciones

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Revista Economía
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El período de prueba en el Perú, es una figura de naturaleza laboral que permite a todas las empresas (Emprendimientos, pequeñas, medianas o grandes) y a los trabajadores; evaluar si resulta conveniente dar continuidad al vínculo laboral de manera definitiva.

El periodo de prueba está regulado por la legislación laboral peruana y tiene como objetivo brindar flexibilidad tanto al empleador como al trabajador para asegurarse de que ambas partes estén satisfechas con la relación laboral que han generado entre ellas. La duración del período de prueba es de 3 meses y puede ser modificada según el convenio de las partes pero con algunas limitantes.

Como comenta Renán Herrera, CEO & Fundador del estudio Herrera & Jara Abogados; “Los empleados en período de prueba también tienen derechos y obligaciones. Deben realizar sus tareas de manera diligente y cumplir con las políticas de la empresa. Además; tienen derecho a recibir una remuneración acorde al trabajo realizado y a un ambiente de trabajo seguro y saludable. En caso de no superar el periodo de prueba, los trabajadores tienen derecho a recibir el aviso previo correspondiente y a ser informados de las razones que sustentan el no haber superado el periodo de prueba”.

El periodo de prueba está regulado por el artículo 10º del Texto Único Ordenado de la Ley de productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR). La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea que haya sido contratado a plazo indeterminado o a plazo fijo; salvo en el caso, de los trabajadores a tiempo parcial que no tienen esta protección. Se precisa que el periodo de prueba se puede ampliar a seis meses si se trata de trabajadores de confianza o altamente calificados y a doce meses si se trata de personal de dirección.

Según el especialista, es importante que todo empleador cuente con una política laboral o formatos de evaluación medible para los trabajadores durante los meses del periodo de prueba. De esta manera, se podrá justificar las razones objetivas por las cuales se concluye que el trabajador involucrado no ha superado el periodo de prueba y, en consecuencia; se procederá con la extinción del vínculo laboral conforme a ley.

Beneficios laborales de los trabajadores

El período de prueba se aplica tanto a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado como a los contratos de trabajo sujetos a modalidad, es decir, a los contratos a plazo fijo, por tiempo determinado o temporales. Esta modalidad se aplica a los trabajadores dependientes y durante este periodo; los trabajadores deben recibir remuneraciones consideradas como rentas de quinta categoría y por las que se emiten boletas de pago.

Herrera agrega que el trabajador en periodo de prueba tiene derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS), sólo si labora un mes o más; en caso de renuncia o despido con menos de 30 días de labor, el trabajador no obtendrá este derecho. Además indica; que este tiempo es computable para el goce del descanso vacacional.

En resumen; esta práctica es muy común y extendida en el mercado laboral peruano, pues permite a las empresas evaluar a los candidatos antes de comprometerse a una relación laboral a largo plazo y a los trabajadores, evaluar si el puesto de trabajo al que han ingresado, cumple con sus expectativas o se encuentra a la altura de sus planes de crecimiento profesional. Así pues, el periodo de prueba ofrece ventajas tanto para empleadores como para trabajadores, pero debe ser gestionada de manera justa y respetuosa, siguiendo las regulaciones laborales vigentes en el país.

Para más información puede ingresar a www.estudioherrerajara.com

Trabajo de calidad: 3 beneficios de una limpieza integral los centros laborales

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Hoy en día el sector empresarial reconoce que contar con un área de trabajo confortable y en buen estado impacta ventajosamente en su dinámica corporativa y en el bienestar de su equipo de trabajo y de su clientela. Estos beneficios comprenden desde impulsar el rendimiento del personal hasta reducir los casos de accidentes y enfermedades. Asimismo, tienden a mejorar la economía, las buenas prácticas, la reputación y posicionamiento de la empresa.

“Es un hecho que la limpieza, higiene y desinfección son cruciales en nuestra vida diaria. Después de la pandemia aprendimos cuán importante eran, ya que gracias a ellos pudimos combatir el COVID y adoptamos medidas de higiene más exhaustivas tanto en el aseo personal como en el de las superficies e instalaciones que integran una empresa u organización. Una falta de limpieza adecuada puede causar irreparables perjuicios que ponen en riesgo el sistema corporativo y la rentabilidad de la marca laboral” comenta Erick De La Cruz, CEO de Clean Economical, empresa líder en Limpieza Integral y Saneamiento Ambiental en empresas públicas y privadas.

En ese sentido, el especialista reconoce 3 beneficios de una limpieza integral los centros laborales:

  1. Protege la salud del equipo de trabajo: Un entorno saludable, limpio y pulcro reduce los riesgos de infecciones y enfermedades en las personas del entorno laboral. Con ello, disminuye la exposición de estos a bacterias, ácaros, y virus que son los principales causantes de males dermatológicos, respiratorios, renales, entre otros. Es indispensable que la salud y bienestar de los trabajadores esté avalada y garantizada con políticas sanitarias adecuadas.
  2. Aumenta la productividad del personal: El desorden y el caos son los principales limitantes de la productividad y el crecimiento en un entorno laboral. Por lo general, el desorden provoca una desorganización en el equipo de trabajo y una falta de motivación para desempeñarse de una manera óptima. Por el contrario, un ambiente limpio brinda un clima agradable y sano para el colaborador, quien empezará a desarrollarse con mayor empeño, generando mejores resultados en sus metas laborales.
  3. Suma prestigio a la empresa: Hoy día, la imagen corporativa es fundamental, y un espacio de trabajo limpio y moderno es sinónimo de profesionalismo y éxito. Las empresas con una buena imagen y un espacio aseado son las que mejor impresión causan y con las que más prestigio se les resalta. La presentación que proyectan las oficinas son importantes para los clientes, proveedores y  empleados de la empresa, ya que además de fidelizar una relación con el corporativo, empezarán a recomendar su servicio y su acogedor área laboral.

“Una limpieza profesional tiene como garantía la marca de la empresa que realiza el servicio. Desde Clean Economical nos preocupamos por difundir el saneamiento integral en el sector corporativo y también garantizamos la salud de nuestros colaboradores. En ese sentido, ellos se somenten a exámenes médico ocupacionales y tienen a su disposición equipos de protección personal para su cuidado, lo que permite evitar accidentes y avalar su bienestar” añade De La Cruz.

Por lo expuesto, es indudable que una limpieza integral es fundamental en todo tipo de espacios. En el caso corporativo, muchas empresas integran programas informativos sobre hábitos, cuidados y otros aspectos higiénicos que se deben practicar en el entorno laboral. Además, contratan servicios especializados de limpieza para que se considere de manera regular y  se trate con maquinarias y productos eficaces, como es el caso de Clean Economical.

Juan Valdez entra en el mercado de las cápsulas de café en Chile

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Hoy los amantes del café en máquina podrán disfrutar todo el sabor de Colombia en sus hogares, y a solo un clic.

¿Cuántas veces soñaste con la posibilidad de tener cápsulas de café Juan Valdez en tu casa? Ahora esto se volvió realidad, ya que la marca colombiana fortalece su participación en el mercado chileno con la oferta de cápsulas elaboradas con aluminio 100% reciclables aptas para las máquinas de café*. Este nuevo producto atiende a aquellos consumidores que prefieren la bebida premium y que buscan soluciones prácticas para prepararlo.

Para una mejor experiencia, desde Colombia seleccionaron cuidadosamente cada grano a mano según su tamaño, color y peso; además los tostaron a la temperatura exacta para lograr un excelente sabor al momento de preparar el café en casa, y disfrutar el aroma que los caracteriza.

Desde que llegó la marca al país en el año 2008, se han preocupado de ofrecer productos de gran calidad, como también de ser un punto de encuentro acogedor y un lugar de trabajo, estudio y entretenimiento para los chilenos, que, junto con una buena taza de café, en su preferencia lattes y capuccinos, disfrutan de experiencias únicas en cualquier momento del día. Hoy es posible encontrarlos en ciudades tales como Santiago, Antofagasta, Concepción, Puerto Montt, Viña del Mar y Valdivia.

¿Quieres conocer cuáles son las nuevas cápsulas? Te invitamos a descubrirlas

Mujeres Cafeteras

  • Un café que visibiliza el trabajo, esfuerzo y pasión de las caficultoras colombianas y destaca su rol como empresarias rurales. Este producto hace parte del programa “Mujeres Cafeteras” de Colombia que busca potenciar las buenas prácticas, la asociatividad y el cuidado del medio ambiente, con un enfoque de género.
  • Es una bebida de acidez cítrica con potentes notas de mora silvestre.

Paisaje Cultural Cafetero

  • El Paisaje Cultural Cafetero fue declarado patrimonio mundial por la UNESCO, es una región emblemática del café en Colombia. Este café rinde homenaje al trabajo, esfuerzo, pasión y entrega de todos los caficultores colombianos en cada grano de café, pues gracias a su dedicación se conservan con orgullo las tradiciones colombianas.
  • Es una bebida de carácter, con notas a manzana verde y pera.

Café Orgánico

  • Este café se produjo sin pesticidas o productos químicos, y con el desarrollo de técnicas agrícolas que contribuyen al cuidado de la naturaleza. Tiene certificación orgánica (USDA ORGANIC).
  • Es una bebida sedosa al paladar, que combina notas de chocolate amargo con frutos secos tostados

Los nuevos cafés estarán disponibles en tiendas físicas,  cadenas de supermercados Jumbo y en el e-commerce, llegando así a más de 300 localidades. Además, cabe destacar que todas las cápsulas se podrán reciclar, para ello se entregarán bolsas resellables a costo $0 tanto en tiendas como también a través del sistema de delivery. Y, el punto de reciclaje estará en la tienda Juan Valdez de Rosario Norte 532, Las Condes.

Con este lanzamiento, Juan Valdez responde a las tendencias de consumo de café en el mundo y con ello, enaltece la labor de las más de 548 mil familias caficultoras, quienes a diario se esfuerzan por llevar a cada taza los mejores granos de Colombia.

Pruébalas y descubre un nuevo mundo, no querrás salir de tu casa con los nuevos sabores que enamorarán tu paladar cada día.

Adex pide seguir trabajando con el sector público para afinar ‘Plan Unidos’

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Si bien consideró como oportuno el lanzamiento del ‘Plan Unidos’ por parte del gobierno –incluye 25 medidas entre transversales y sectoriales–, el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván, opinó que le faltan algunos elementos en materia de comercio exterior, por lo cual solicitó al Ejecutivo seguir trabajando a fin de complementarlo.

“El complicado contexto internacional y nacional (conflictividad y El Niño) ocasionaron pérdidas al país, y efectivamente, se requerían nuevas iniciativas. Si bien resaltamos los anuncios, creemos que faltan afinar algunos detalles”, precisó.

Luego de comentar que el año pasado las exportaciones aportaron el 26% del PBI, Pérez Alván recomendó evaluar otras iniciativas a favor de la cadena textil-confecciones, metalmecánica, químico-farmacéutico y forestal, que también tienen mucho potencial y podrían ser lo nuevos motores de la economía peruana.

“Esperamos que se ejecuten a la brevedad y se mantenga el diálogo con las fuerzas productivas del país. La economía no solo debe crecer 3%, sino 6%, solo de esa forma se podrá absorber la mano de obra de los miles de jóvenes que año a año ingresan al mercado laboral”, comentó.

Respecto a las medidas para la agroindustria, dijo que si bien la reducción del pago a Essalud, de 8% a 6% (2024-2025) ayudará a las empresas, preocupa que se perjudique el trabajo de esa institución. “Se mencionaron los incentivos a la contratación de nuevos trabajadores y la ampliación del seguro agrario, pero faltan los pormenores”, apuntó.

Destacó que el gobierno haya recogido el pedido de ADEX sobre el trabajo articulado entre el sector privado, Senasa, Mincetur, RR.EE., Produce, Sanipes, Digesa y Digemid, a fin de ingresar a más mercados; asimismo, las propuestas a favor del turismo pues impulsará otros sectores como la artesanía, joyería y orfebrería.

“Una gran parte de los anuncios fueron transversales y confiamos que den los resultados esperados, pero si queremos que Perú crezca en 6%, se debe ser muy cuidadosos en su implementación y hacer un seguimiento para hacer los correctivos si fuera necesario”, concluyó.

Propuestas de ADEX

ADEX hizo llegar al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) una serie de propuestas. En materia fiscal sugirió reducir el sistema de detracción, percepción y retención con el propósito de dar mayor liquidez a las empresas, sobre todo a las micro y pequeñas; reducir de forma gradual la tasa del Impuesto a la Renta (IR) de 29.5% a 25%, y paralelamente elevar la tasa de distribución de dividendos de 5% a 9.5% (promoverá la inversión privada, la reinversión de utilidades).

Asimismo, elevar la tasa del Drawback de 3% a 5%, deducir del pago del IR de 5ta categoría el seguro de desgravamen de los créditos hipotecarios, con lo cual crecería el sector construcción; y postergar hacia el 2025 el incremento de la tasa de IR para la agroindustria (mantenerla en 15% y que no se eleve a 20%).

En lo laboral planteó fortalecer Essalud (debe brindar un servicio adecuado y oportuno) y discutir una reforma laboral que haga más competitivas el aparato productivo. En relación al comercio exterior pidió fortalecer las OCEX e iniciar un proceso de acumulación de origen entre los países de la Alianza del Pacífico y EE.UU.

La inteligencia artificial puede ahorrar un 60% de tiempo en la ejecución del punto de venta

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  • Al aplicar Inteligencia Artificial en la ejecución del punto de venta, las empresas pueden ahorrar un 60 % en el tiempo e invertir en tareas más estratégicas.
  • StoreView y StoreConnect ofrecen una tecnología que usa Inteligencia Artificial y reconocimiento de imagen para mejorar la ejecución en los canales y actuar en tiempo real en los puntos de venta.
  • Dichter & neira evalúa mensualmente más de 190.000 tiendas físicas y actúa en más de 13 países.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) al cierre del primer semestre de 2023, las empresas están reevaluando sus objetivos estratégicos establecidos a principios de año. Este análisis se realiza en un contexto económico marcado por una recesión técnica, producto del decrecimiento de la economía en los dos primeros trimestres. Esta situación ha generado una oportunidad para adaptarse estratégicamente a futuro.

Gonzalo Guerra-García, Managing Director de dichter & neira, destaca la importancia de contar con herramientas innovadoras en el sector retail, «Existen nuevas soluciones como StoreView y StoreConnect que generan impactos favorables en el margen de ganancia y en la toma de decisiones, permitiendo a las empresas estar un paso adelante en el mercado y analizar oportunidades de crecimiento dentro del canal tradicional».

En este contexto, Dichter & Neira, consultora experta en entender el comportamiento de compra en el canal moderno y tradicional, presenta en Perú sus soluciones disruptivas que revolucionarán la medición en el retail. StoreView y StoreConnect, impulsadas por inteligencia artificial y reconocimiento de imagen, ofrecen a las empresas de consumo masivo una herramienta tecnológica esencial para entender y mejorar la ejecución en los puntos de venta.

StoreView permite medir de manera precisa y ágil la presencia del portafolio de productos, el cumplimiento de precios, la participación en góndola, el cumplimiento de planogramas y el material POP. Gracias a la tecnología de reconocimiento de imagen (IRT), la solución alcanza una precisión del 95% en los resultados, brindando información detallada y análisis comparables para una toma de decisiones informada y oportuna.

Por otro lado, StoreConnect ofrece una mayor cobertura y eficiencia al involucrar a la fuerza de ventas del cliente y aprovechar el poder de la inteligencia artificial. Esta solución permite alcanzar un mayor número de puntos de venta de manera rentable, generando un impacto positivo en el margen de ganancia y permitiendo una toma de decisiones basada en datos numéricos.

En Perú Dichter & neira tiene una cobertura en las 24 ciudades, haciendo más de 80 mil visitas mensuales a los puntos de venta, con la mayor cobertura de tiendas en el país.

Por su parte, José Delvalle, Director de Trade en dichter & neira declaró que “Incorporar el uso de la Inteligencia Artificial como aliada para automatizar los procesos de ejecución genera beneficios tangibles al negocio. Uno de los más relevantes es la reducción en el tiempo de medición. Al aplicar Image Recognition Technology, por ejemplo, en la medición del canal tradicional, el tiempo de medición puede tomar hasta 8 minutos, mientras que el mismo trabajo sin aplicar la tecnología, puede representar 20 minutos, es decir un 60% de ahorro del tiempo en estas tareas lo que representa para el vendedor un tiempo valioso para invertirlo en ejecutar otras tareas comerciales de mayor valor para el negocio. Por otra parte, el canal moderno el impacto es aún mayor ya que las mediciones son más extensas, generando mayores eficiencias”.

Entre los resultados más importantes, se destaca un mejoramiento de más de 20 puntos en los índices de ejecución durante los primeros seis meses de la implementación, logrando la generación de compromisos y el impulso a una cultura orientada a la ejecución, todo esto, mediante la presentación de oportunidades de mejora como los productos agotados en góndola, que pueden mejorar más de 18% cuando se implementan este tipo de mediciones con IRT de manera consistente.

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