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El desarrollo profesional y la estabilidad financiera entre las principales metas de los ejecutivos peruanos

En un mundo laboral cambiante y dinámico, el desarrollo profesional, la estabilidad financiera y el estudio a nivel de postgrado son los atributos más valorados por los ejecutivos para alcanzar sus principales metas. Así lo muestra un estudio elaborado por la Escuela de Postgrado UPC y Activa Research, consultora de opinión y mercado.

Al respecto, Susana Sugano, directora del área académica de Factor Humano de Postgrado UPC, explica que “los tres aspectos están relacionados para lograr el equilibrio entre la vida profesional y personal. La parte económica siempre es importante. Asimismo, los ascensos y promociones no son solo consecuencia de los aportes a la organización, sino también por la especialización y nuevos conocimientos que se aprenden en cursos o programas”.

Sin embargo, si bien se reconoce la importancia de estos conceptos en el crecimiento profesional, la investigación señala que solo el 60% de los encuestados tiene un plan estratégico para su alcance. Esta proyección tiende a ser más común entre aquellos trabajadores hombres y con más experiencia.

No contar con esta planificación puede llevar al estancamiento en una posición, una falta de motivación e, inclusive, una resignación o frustración al no saber cómo abordar el futuro profesional”, agrega la especialista.

Personal branding y educación a nivel de Postgrado

Según el estudio, el concepto de personal branding es conocido entre los ejecutivos, pero suele ser asociado con la idea de considerarse a sí mismos como una marca comercial. En tanto, la educación continua se perfila como una inversión esencial.

En ese sentido, el 97% de los encuestados manifestó su intención de seguir estudios de postgrado en el futuro, a través de cursos cortos, maestrías, MBAs, diplomados y doctorados. De esta manera, queda en evidencia que los profesionales peruanos valoran la formación académica avanzada como una vía para su propio éxito.

Entre los principales beneficios que perciben de estudiar un programa de postgrado se encuentran el desarrollo de una visión más estratégica y la capacitación para la toma decisiones; la adquisición de competencias técnicas específicas, el desarrollo de habilidades para actualizarse y generar un networking importante.

“En términos generales, capacitarse es importante para los profesionales peruanos. En ese sentido, además de las maestrías y doctorados, los cursos cortos o la educación continua son atractivos porque brindan especialización rápida en temas de tendencia”, señala Hilario Chong, gerente de la Unidad de Customer Experience de Activa.

OMD Perú se posiciona como la primera sede Latam del grupo OMD en ingresar al Top 10 de agencias dominantes

Según el ranking global RECMA, OMD Perú es la primera sucursal latinoamericana del grupo Omnicom Media Group (OMG), que forma parte de su Top 10 de agencias “Dominant” o dominantes. El reconocido ranking de la consultora de investigación RECMA ejecuta un análisis cualitativo que mide las fortalezas y debilidades de 676 agencias de medios en 45 países, entre conglomerados del rubro y firmas independientes.

OMD obtuvo importantes posiciones de liderazgo en este reporte, siendo ubicada como la primera red global de su sector en los últimos tres años. En el caso de Perú, la compañía alcanzó el mayor puntaje de América Latina (20 ptos.) dentro de toda la red OMD, tanto en la última edición del ranking RECMA como en los recientes tres años, colocándose a la par -en términos de puntuación- de países de mercados top o de alta inversión publicitaria, como Alemania o Estados Unidos, cuyas sedes obtuvieron los mismos puntos que la sucursal peruana.

De esta forma, OMD Perú, que forma parte del grupo de mercados secundarios o aquellos cuyos niveles de inversión publicitaria se ubican por debajo de los dos mil millones de dólares, fue la agencia que obtuvo los mejores resultados dentro de economías tier 2.

Al igual que su conglomerado, la firma peruana ha tenido una interesante evolución entre el 2020 al 2023. Hace tres años, RECMA la calificaba como de “perfil promedio” (de 3 puntos a menos) a “buen perfil” (9 a 14 puntos), ubicándose por debajo de México, Colombia y Chile. Después de un crecimiento sostenido y varios logros, es la sucursal regional con el mayor puntaje de este ranking, además de ubicarse en el Top 3 de agencias de medios de Perú.

Tales resultados se deben un plan de transformación que la firma viene ejecutando localmente desde Julio 2021, focalizando en el concepto de Agency As A Platform (AaaP); en donde los problemas más complejos de los clientes se abordan y solucionan de manera flexible y transparente combinando data, tecnología y por supuesto medios.

En ese sentido, Johann Sprinckmoller, managing director de OMD Perú indicó que “poco a poco nos apartamos de la típica narrativa de volumen y precios, entregando valor desde el talento certificado con excelencia, la gobernanza a través de modelos ágilmente diciplinados, y nuestras capacidades digitales que traspasan las barreras de la industria. Entender una agencia como plataforma, requiere no solo de una arquitectura robusta de productos y servicios sino de como trabajar sobre el negocio futuro y la madurez digital de nuestros clientes transfiriendo eficientemente “PBI offline a PBI online”.

Liderazgo en la región y a nivel global

El ranking RECMA también analizó la puntuación de Omnicom Media Group (OMG) en América Latina. Dentro de la región, esta red global cuenta con dos de sus agencias en el Top Ten: OMD y PHD. Ambas tuvieron una tendencia positiva y una de las mejores evoluciones en los últimos tres años, con OMD incrementando su puntuación en +77% (sexta posición) y PHD en +124% (séptima).

Al revisar la evolución de OMD a nivel global y durante los últimos tres años, se encontró que la firma ostenta el primer lugar, habiendo incrementado sus quali-share en 1.7 puntos porcentuales (p.p.), mientras que las otras firmas del grupo OMG, como Hearts & Science y PHD lo hicieron en 0.8 y 07 p.p., respectivamente. Vale mencionar que -durante este período- las tres compañías se mantienen dentro del top 5 de agencias con mayor participación porcentual.

En el caso Omnicom Media Group, los resultados también han sido alentadores. Según RECMA, el holding fue el grupo de agencias de medios que más incrementó su participación de mercado el último año, pasando del 17.7% al 18.5%, manteniéndose dentro de los primeros cinco grupos de agencias de medios con más quali-shares (puesto 2).

Gonzalo Carranza, nuevo Director General de LLYC Ecuador

  • El ejecutivo reemplaza a Carlos Llanos, quien asume una posición en la región Latam Sur dentro de la firma.
  • Con este movimiento, LLYC apuesta por seguir apuntalando las capacidades que pone a disposición del sector empresarial ecuatoriano

LLYC, la consultora global de comunicación, marketing y asuntos públicos, designó a su Socio, Gonzalo Carranza, como nuevo Director General de la operación en Ecuador. El nombramiento será efectivo a partir del primero de enero de 2024, con el objetivo de potenciar la presencia y capacidades de la compañía en el mercado ecuatoriano. Carranza acentuará el foco de LLYC en la innovación, la creatividad y el uso de tecnologías exponenciales como variables diferenciales en los servicios de consultoría que ofrece en el mercado ecuatoriano.

El ejecutivo tomará la posta de Carlos Llanos, también Socio de LLYC, quien asumirá un nuevo rol en la región Latam Sur dentro de la firma, tras casi seis años al frente de la operación en Ecuador. En este periodo, más de 30 clientes, entre grandes compañías ecuatorianas e importantes multinacionales con presencia local, han confiado a la firma la gestión de su reputación e influencia. En las próximas semanas, ambos ejecutivos trabajarán conjuntamente para realizar el traspaso de funciones.

El nuevo Director General cuenta con más de 15 años de experiencia profesional en la industria. Se incorporó a LLYC en 2018 como Director Senior de Comunicación Corporativa y Consumer Engagement en Perú. Un año después, asumió la dirección general de LLYC en dicho país, donde lideró un equipo de más de 60 profesionales e impulsó el crecimiento de la oficina a doble dígito. Gracias a su contribución, fue nombrado Socio de la firma en 2021. Antes de su ingreso a LLYC, Carranza tuvo una destacada trayectoria como periodista y editor en importantes medios de comunicación y también se desempeñó como gerente de Prensa del Banco de Crédito del Perú, la principal institución financiera del país.

Carranza ha liderado proyectos de consultoría en asuntos corporativos y marketing para algunas de las compañías más importantes del Perú. Ha participado en el diseño de la estrategia de marca y reputación corporativa de uno de los principales holdings financieros de América Latina, que se ha plasmado en el desarrollo de plataformas de cambio social y thought leadership de alcance regional. También ha acompañado a la empresa líder de consumo masivo del país en el despliegue de comunicación de sus principales iniciativas de sostenibilidad y cercanía con el consumidor. Del mismo modo, ha liderado proyectos de posicionamiento de marca e influencer marketing en sectores como bebidas, retail, tecnología y belleza.

Tiene amplia experiencia trabajando en proyectos de liderazgo e incidencia pública con gremios empresariales y con iniciativas impulsadas por la sociedad civil.

En los últimos años, Carranza ha sido una voz influyente en el entorno corporativo peruano durante un periodo de volatilidad política y social, aconsejando a líderes empresariales durante reiterados cambios de presidentes y congresos. Su análisis sobre el activismo corporativo se vio plasmado en su participación en el libro “Empresarios vs. COVID-19”, editado por el sello Conecta de Penguin Random House.

De acuerdo con Juan Carlos Gozzer, Socio y CEO América Latina de LLYC: “La incorporación de Gonzalo reitera nuestro compromiso con Ecuador y las ganas que tenemos de seguir aportando para que sea un país que progrese, genere bienestar social y trascienda en el mundo por su valores, cultura y activos únicos, correctamente proyectados desde el sector público y privado”.

En palabras de Gonzalo Carranza: “Tomar la posta de mi socio Carlos Llanos al frente de nuestra oficina en Ecuador es una oportunidad para continuar edificando sobre lo ya construido en estos 20 años de presencia de LLYC en el país. Mi propósito en este nuevo paso en mi carrera dentro de la firma es agregar mayor valor a nuestros clientes y al mercado. Mi experiencia en proyectos de alto impacto se complementará con la trayectoria que tiene el equipo de LLYC en el país acompañando a grandes compañías nacionales y trasnacionales”.

Ingeniería social, la técnica preferida de la nueva Generación Z hackers: IQSEC

  • De acuerdo con The Global Threat Report 2023 de CrowdStrike, ha habido una reducción sustancial en el uso de malware; los ciberdelincuentes prefieren la interacción directa.
  • En el último año, se ha reportado la creciente actividad a nivel mundial de un grupo de ciberatacantes con edades entre 17 y 22 años, que, bajo una motivación financiera, utilizan técnicas de ingeniería social basada en teléfonos, SIM swapping y campañas de phishing por SMS.

Aunque en México la ciberseguridad es una preocupación creciente, sobre todo por el temor de ser víctima de fraude, robo de información financiera y/o suplantación de identidad, la mayor medida de seguridad que se implementa es mantener las contraseñas en privado, una acción que se queda corta ante una nueva oleada de ciberatacantes: Gen Z hackers, cuya exposición a la tecnología les ha dado una comprensión natural de cómo funciona el mundo en línea.

En el último año, se ha reportado la creciente actividad a nivel mundial de un grupo de ciberatacantes con edades entre 17 y 22 años, que, justamente bajo una motivación financiera, utilizan técnicas de ingeniería social basada en teléfonos, SIM swapping y campañas de phishing por SMS (smishing) para obtener credenciales de acceso”, explicó Manuel Moreno, Director de Habilitación de Ventas de Seguridad de IQSEC.

Y es que de acuerdo con El Global Threat Report 2023, de CrowdStrike, ha habido una reducción sustancial en el uso de malware; solo 29% lo usó, al haber encontrado en la interacción directa con las víctimas un activo valioso para las operaciones de ciberdelincuencia. Incluso, ahora los ciberataques son más rápidos que nunca. El equipo de Falcon OverWatch calculó que el tiempo medio de propagación, o período que tarda un atacante en desplazarse lateralmente desde un host comprometido a otro dentro del entorno de la víctima, fue de 84 minutos.

La nueva generación de ciberdelincuentes nacieron con la tecnología, los videojuegos, el correo electrónico, los mensajes en aplicaciones interacción y las redes sociales, que son usadas como fuente de información de los ciberdelincuentes para recabar datos y engañar de manera directa a sus víctimas”, detalló el especialista en Ciberseguridad.

En México, en particular, según el 3er Estudio de Ciberseguridad en México de la Asociación de Internet Mx, 33% de los internautas no configura opciones de privacidad para limitar el acceso a publicaciones en sus redes sociales, principal fuente de información de los ciberdelincuentes

Esta situación se agrava por la poca o nula denuncia ante autoridades, ya que el 3er Estudio de Ciberseguridad en México, también revela que solo el 21% expone los incidentes que experimenta en internet.

Una parte fundamental en el combate contra la ciberdelincuencia es la visibilidad y eso incluye la notificación del incidente de ciberseguridad ante alguna autoridad. Sabemos que existe un estigma respecto a los ciberataques y tanto las personas como las organizaciones, prefieren no denunciar. Sin embargo, deben tener claro que el culpable de un incidente es el delincuente, nunca la víctima”, finalizó el Director de Habilitación de Ventas de Seguridad de IQSEC.

Cinco puntos clave que marcaron la evolución de la industria financiera durante 2023

La madurez tecnológica y el creciente uso de la Inteligencia Artificial ha potenciado la accesibilidad a servicios financieros, desde medios de pago hasta la obtención de créditos, marcando una evolución significativa en el sector financiero de Latinoamérica.

Provenir, compañía líder mundial en software de toma de decisiones de riesgo por medio de la Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML) para el sector financiero, dio a conocer los hallazgos y eventos más destacados que definieron el año 2023 en cuanto a la transformación digital de la banca y la inclusión financiera en Latinoamérica.

La Inteligencia Artificial ha representado un impulso constante en la industria financiera de países en toda la región. Aunque su adopción ha alcanzado una mayor madurez, aún se encuentra en una etapa de constante innovación. Durante el año, se ha observado un enfoque continuo en su utilización para mejorar la toma de decisiones en la gestión de carteras de crédito y servicios financieros en general, lo que se traduce en mayor eficiencia para anticipar las necesidades y preferencias del cliente.

“Este año hemos visto cómo la industria financiera sigue centrada en la fidelización de sus clientes a través de canales digitales. Esta perspectiva abarca todo el ciclo de vida y la gestión de su perfil de riesgo, desde atraer clientes hasta mantenerlos comprometidos y satisfechos con servicios innovadores y personalizables. La competencia por la lealtad del usuario se ha intensificado, y la capacidad de proporcionar una oferta completa y diferenciada a través de canales digitales se ha vuelto esencial para ganar terreno en el mercado”, comenta José Luis Vargas, Vicepresidente Ejecutivo de Provenir para Latinoamérica.

Algunos de los acontecimientos más destacados en el sector financiero de la región que definieron el año 2023 y la transformación de la industria financiera fueron:

  1. Fidelización a través de canales digitales: la industria financiera ha mantenido su visión en la fidelización mediante diversas fuentes y análisis de datos alternativos a lo largo del ciclo de vida del cliente. Desde la atracción inicial hasta la retención, se ha observado un esfuerzo constante por complementar las ofertas y servicios a través de canales digitales, poniendo en el centro al usuario y ofreciendo productos personalizados según sus necesidades. Además, ha contribuido significativamente a la gestión del riesgo de las instituciones financieras, especialmente con procesos de cobranzas proactivas.
  2. Incorporación de datos externos y tendencias de Open Banking: el acceso a datos externos, especialmente de aquellos proporcionados a través de iniciativas de Open Banking, ha sido un factor clave en 2023. La exploración de un ecosistema más allá de los datos internos de una empresa ha posibilitado una comprensión más profunda de los perfiles de los clientes. Este año, la pregunta clave fue cómo procesar de manera eficaz la gran cantidad de datos recopilados. La respuesta fue la aplicación de la Inteligencia Artificial para reconocer patrones y tendencias, facilitando una toma de decisiones más efectiva y la anticipación a eventos futuros.
  3. Transición en el sector tradicional hacia la innovación: en un giro notable, las instituciones financieras tradicionales han comenzado a adoptar prácticas más innovadoras provenientes del mundo fintech. La gestión de carteras y el enfoque en atender mercados antes considerados nichos de oportunidad, como la concesión de créditos a personas sin historial crediticio, destacan en esta transición.
  4. Atractivo continuo de Latinoamérica para inversiones extranjeras: las oportunidades de crecimiento en el sector financiero son evidentes, ya que la bancarización de la población sigue siendo una tarea crucial. Las fuerzas geopolíticas, como la inversión extranjera hacia el nearshore, han beneficiado a la región, generando un flujo económico significativo y representando una gran oportunidad para expandir los servicios financieros en Latinoamérica.
  5. Alternativas para inclusión financiera: el mercado latinoamericano, caracterizado históricamente por el uso del efectivo, ha experimentado un aumento en la adopción de nuevas alternativas digitales para realizar compras o transacciones. Esto, a su vez, ha facilitado un acceso más amplio a servicios financieros, incluyendo nuevas formas de obtener créditos, lo cual ha traído beneficios especialmente a regiones remotas donde las agencias bancarias están a distancias considerablemente largas o para personas que no cuentan con un sólido historial crediticio.

El balance del sector financiero en la región revela una evolución significativa hacia la adopción de tecnologías innovadoras, la madurez en el uso de la IA y la búsqueda constante de estrategias para fidelizar a los clientes en un entorno digital.

“Hemos tenido un exitoso año en Provenir. A lo largo de este 2023, experimentamos diversas oportunidades en Latinoamérica, y nos complace haber desempeñado un papel fundamental en los procesos de toma de decisiones de las instituciones financieras. La excepcional aceptación de nuestras soluciones tecnológicas, resaltadas por su enfoque innovador en la gestión de portafolios de crédito, refleja claramente la creciente demanda de tecnologías disruptivas en el sector financiero de la región”, concluye José Luis Vargas, Vicepresidente Ejecutivo de Provenir para Latinoamérica.