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¿Qué están midiendo las empresas? Los errores más frecuentes en las evaluaciones de desempeño

Mientras la resolución de problemas y la adaptabilidad se perfilan como algunas de las habilidades más demandadas en los próximos años, muchas organizaciones continúan evaluando principalmente indicadores tradicionales.

Junio marca el inicio de una de las temporadas más importantes para la gestión del talento en las empresas: las evaluaciones de desempeño. Durante este período, las organizaciones revisan objetivos, indicadores y resultados para tomar decisiones sobre desarrollo profesional, promociones y liderazgo. Sin embargo, no siempre están midiendo las competencias que hoy demanda el mercado laboral.

De acuerdo con el estudio “Las habilidades blandas más demandadas en el Perú”, elaborado por el software de recursos humanos Talana, la resolución de problemas será la habilidad más requerida por las empresas en los próximos dos años (51%), seguida por el trabajo en equipo (46%) y la adaptabilidad (41%).

Para Daniel Abusabal, Country Manager de Talana en Perú, muchas organizaciones aún enfrentan el desafío de alinear sus evaluaciones con las capacidades que impulsarán la productividad y competitividad de los equipos en el futuro.

1. Medir solo el cumplimiento de metas: Uno de los errores más comunes es concentrar la evaluación únicamente en resultados cuantitativos.

“Las metas siguen siendo importantes, pero hoy también es necesario evaluar cómo se alcanzan. La capacidad de resolver problemas, colaborar con otras áreas o adaptarse a cambios tiene un impacto directo en el desempeño de las organizaciones”, señala Abusabal.

2. No incorporar habilidades clave dentro de la evaluación: Aunque competencias como el trabajo en equipo, la comunicación y la adaptabilidad son cada vez más valoradas, muchas veces no forman parte de los criterios formales de medición.

“Si una empresa considera que determinadas habilidades son estratégicas para el negocio, estas deben reflejarse en sus evaluaciones. De lo contrario, resulta difícil identificarlas, desarrollarlas y potenciarlas”, afirma.

3. Convertir la evaluación en un evento aislado: Otro error frecuente es limitar el feedback a uno o dos momentos del año.

“Las organizaciones más efectivas son aquellas que convierten la gestión del desempeño en un proceso continuo. La retroalimentación permanente permite corregir desviaciones, fortalecer capacidades y acompañar mejor el crecimiento de los colaboradores”, explica.

Si las empresas buscan colaboradores capaces de resolver problemas, adaptarse al cambio y trabajar de manera colaborativa, esas competencias también deberían reflejarse en sus evaluaciones. De lo contrario, corren el riesgo de tomar decisiones sobre talento mirando únicamente una parte de la fotografía.

 

 

Suspensión de Beca Bicentenario reabre debate sobre cómo Perú puede atraer inversión para startups

Mientras países como Colombia, México y Brasil lideran la captación de venture capital en la región, Perú todavía no logra desarrollar un unicornio tecnológico.

La suspensión de la convocatoria 2026 de la Beca Generación Bicentenario volvió a poner en discusión el impacto que la formación internacional puede tener en el desarrollo económico del país, especialmente en un contexto donde Perú aún no logra crear una startup valorizada en más de US$1.000 millones.

Actualmente, Latinoamérica concentra unicornios tecnológicos como Rappi, Nubank y Kavak, compañías que lograron captar inversiones multimillonarias y consolidarse como motores de innovación, empleo y desarrollo tecnológico en sus países. Solo Nubank alcanzó una valoración superior a los US$45.000 millones tras su salida a bolsa en Estados Unidos.

En Perú, sin embargo, todavía existen retos vinculados a escalabilidad, acceso a venture capital y formación de emprendedores tecnológicos con exposición a ecosistemas globales de innovación e inversión.

En ese contexto, programas de formación internacional como la Beca Generación Bicentenario comienzan a tomar relevancia dentro de la discusión sobre cómo fortalecer la preparación de profesionales peruanos capaces de desarrollar startups con alcance regional y atraer capital extranjero al país.

“Los unicornios no nacen únicamente por acceso a inversión. Nacen en ecosistemas donde los emprendedores tienen exposición global, acceso a redes internacionales y conexión con venture capital. Ese es uno de los grandes desafíos pendientes en Perú”, señaló Juan Villanueva, CEO de Fortuna, startup peruana enfocada en inclusión financiera mediante inteligencia artificial.

La Beca Generación Bicentenario ha permitido que profesionales peruanos accedan a estudios de posgrado en universidades internacionales, principalmente en áreas vinculadas a tecnología, negocios e innovación.

Según cifras de la Asociación Peruana de Capital Semilla y Emprendedor (PECAP), Perú todavía mantiene una participación reducida dentro del mercado regional de venture capital, liderado principalmente por Brasil, México y Colombia.

Para Villanueva, este tipo de iniciativas también puede contribuir a fortalecer startups peruanas con potencial regional en sectores como fintech, inteligencia artificial, salud digital y educación tecnológica.

“Muchos de los fundadores de las startups más importantes del mundo pasaron por universidades y ecosistemas internacionales donde desarrollaron conexiones con inversionistas y mercados globales. Ese conocimiento puede ayudar a construir empresas capaces de atraer capitales millonarios al Perú”, finaliza

Día Mundial del Medio Ambiente: tres claves para construir operaciones más sostenibles y resilientes

Tecnologías innovadoras y una gestión responsable de los recursos son claves para construir operaciones más sostenibles.

En un entorno marcado por el cambio climático, una creciente presión sobre los recursos naturales y una demanda energética cada vez mayor, la sostenibilidad se ha convertido en un factor clave para fortalecer la continuidad y resiliencia de las operaciones. Las empresas enfrentan el desafío de incorporar prácticas que les permitan optimizar el uso de recursos, reducir impactos ambientales y, al mismo tiempo, asegurar la estabilidad y sostenibilidad de sus procesos en el largo plazo.

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, Saúl Marín, subgerente de sostenibilidad de Fenix, comparte tres acciones clave que pueden ayudar a las industrias a fortalecer una gestión más sostenible, resiliente y preparada para afrontar los desafíos del futuro:

  1. Gestionar los recursos con una mirada estratégica

El acceso a insumos como agua y energía representa uno de los principales desafíos para múltiples sectores productivos. Por ello, una gestión eficiente implica identificar oportunidades para optimizar su uso y reducir la dependencia de recursos críticos, especialmente en zonas con estrés hídrico o vulnerables a eventos climáticos extremos.

Las inversiones en eficiencia, innovación y gestión sostenible suelen generar beneficios que van más allá del impacto ambiental. Incorporar una mirada de largo plazo permite fortalecer la continuidad de las operaciones y construir modelos más sólidos y sostenibles para el futuro.

  1. Apostar por fuentes alternativas para reducir la presión sobre recursos esenciales

La innovación tecnológica permite hoy incorporar soluciones que aprovechan recursos no convencionales para distintos procesos industriales. Utilizar fuentes alternativas contribuye a disminuir la presión sobre recursos de consumo prioritario y fortalece la sostenibilidad de las operaciones, especialmente en contextos donde la disponibilidad puede verse comprometida.

Por ejemplo, en el sector energético, Fenix impulsa iniciativas orientadas a una gestión más resiliente de recursos estratégicos. La compañía utiliza tecnología de ósmosis inversa para desalinizar agua de mar y un proceso de condensación para captar agua de la humedad del ambiente, con el objetivo de producir agua desmineralizada empleada en su proceso de generación eléctrica, evitando el uso de agua dulce. Gracias a ello, registra una huella hídrica directa de 0 m³/MWh.

  1. Entender la sostenibilidad como una inversión a largo plazo

Muchas iniciativas sostenibles, especialmente aquellas vinculadas a nuevas tecnologías, pueden implicar inversiones significativas que a menudo son postergadas. En este contexto, es clave adoptar una mirada estratégica, priorizando aplicaciones costo-eficientes o pilotos de menor escala que permitan conocer la tecnología, validar su desempeño y evaluar sus beneficios en el largo plazo.

En esa línea, en 2024 Fenix incorporó la primera planta de hidrógeno verde en una central eléctrica del Perú, destinada a una aplicación doméstica como el reemplazo de hidrógeno gris en la refrigeración de sus generadores. Con una capacidad de producción de hasta 8,000 m³ anuales, esta iniciativa fortalece el autoabastecimiento de un insumo estratégico, refuerza la resiliencia operativa de la compañía y permite explorar el potencial de esta tecnología para aplicaciones más complejas, especialmente en el ámbito de la generación eléctrica.

En un escenario donde los desafíos ambientales y operativos están cada vez más conectados, avanzar hacia modelos sostenibles representa también una oportunidad para construir industrias más resilientes y preparadas para responder a las necesidades del futuro.

Derecho legal peruano está listo para regular a la IA

Carlos Caro, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Politécnica del Perú afirma que profesionales no deben temer al nuevo entorno tecnológico.

La inteligencia artificial ya forma parte de la práctica jurídica en el Perú y plantea nuevos retos para abogados, empresas e instituciones. Sin embargo, especialistas de la Universidad Politécnica del Perú sostienen que el marco legal vigente cuenta con herramientas suficientes para responder a los desafíos que trae esta tecnología, siempre que su uso se mantenga bajo supervisión humana y criterio profesional.

El análisis se dio en un contexto de creciente adopción tecnológica en el país. Para 2026, el 98% de organizaciones peruanas prevé aumentar su presupuesto destinado a IA, con un crecimiento anual promedio de 15%. Además, el 60% ya se encuentra en fase de pruebas piloto o adopción sistemática, principalmente para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia operativa.

No se trata de empezar de cero

Durante el Conversatorio N° XCVII «Derecho Penal, Compliance e Inteligencia Artificial» organizado por la Asociación Internacional de Compliance, con el coauspicio de la Universidad Politécnica del Perú, especialistas en derecho y tecnología abordaron si el avance de la inteligencia artificial exige la creación de nuevas normas penales específicas o si el ordenamiento actual puede adaptarse a sus impactos.

Para Dino Carlos Caro, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Politécnica del Perú, el debate no pasa necesariamente por crear nuevas normas, sino por aplicar correctamente las herramientas jurídicas existentes.

“Las estructuras tradicionales del Derecho penal económico ya permiten atribuir responsabilidades a los distintos actores involucrados en el diseño, implementación, supervisión y uso de tecnologías basadas en inteligencia artificial”, señaló.

Desde esta perspectiva, el desafío no está en reinventar el sistema jurídico, sino en aplicar adecuadamente las normas vigentes y fortalecer el criterio jurídico frente a los nuevos escenarios tecnológicos.

IA como aliada del ejercicio legal

El especialista también destacó que la inteligencia artificial generativa ya viene transformando tareas habituales del trabajo legal, como la revisión de contratos, la búsqueda de jurisprudencia, el análisis documental y la organización de grandes volúmenes de información.

Estas herramientas permiten reducir tiempos en procesos operativos y liberar al abogado de tareas mecánicas o repetitivas, para que pueda concentrarse en labores de mayor valor, como el análisis, la estrategia legal, la interpretación normativa y la toma de decisiones.

Supervisión humana como principio clave

Si bien la IA puede mejorar la eficiencia y precisión del servicio jurídico, los expertos coincidieron en que su uso debe mantenerse bajo supervisión profesional, especialmente en decisiones que puedan generar impactos legales, económicos o reputacionales.

En esa línea, Caro remarcó que la inteligencia artificial debe entenderse como un aliado poderoso para el Derecho, pero no como un sustituto del criterio humano. La clave, sostuvo, está en adoptar estas herramientas con responsabilidad y comprender sus alcances, riesgos y límites.

Un abogado más estratégico y tecnológico

El conversatorio concluyó con una mirada optimista sobre el futuro de la profesión legal. Los especialistas señalaron que los abogados que logren combinar una sólida formación jurídica con el uso responsable de herramientas tecnológicas tendrán una ventaja competitiva en eficiencia, precisión y calidad de atención.

Así, más que reemplazar al profesional del Derecho, la inteligencia artificial abre la posibilidad de elevar el estándar del servicio legal y consolidar un perfil de abogado más estratégico, tecnológico y preparado para los retos de la transformación digital.

Economía plateada: crece el uso de inteligencia artificial entre emprendedores sénior en el Perú

El uso frecuente de herramientas tecnológicas entre personas mayores de 50 años se asocia con menores tasas de deterioro cognitivo.

La inteligencia artificial avanza rápidamente y está transformando la forma de trabajar, emprender y aprender en todo el mundo. Sin embargo, mientras el debate suele centrarse en las nuevas generaciones, en el Perú cada vez más personas mayores de 50 años están comenzando a incorporarse activamente a esta transformación digital.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el uso de internet entre personas de 60 años a más alcanzó el 47% en 2024, creciendo más de seis puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, el acceso continúa en aumento, reflejando una adopción digital cada vez mayor entre generaciones que históricamente estuvieron menos vinculadas a la tecnología.

Este cambio ocurre en un contexto donde el aprendizaje continuo y las habilidades digitales empiezan a convertirse en factores clave para mantenerse activos económica y socialmente. Desde plataformas digitales hasta herramientas de inteligencia artificial, cada vez más emprendedores sénior buscan actualizarse para potenciar sus negocios, conectar con nuevos públicos y adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.

Según Elizabeth Gómez, jefa de proyectos estratégicos de la Universidad del Pacífico, la conversación sobre inteligencia artificial no puede excluir a las personas 50+. “Hoy vemos que la experiencia, el criterio y la capacidad de adaptación son enormes ventajas en esta nueva etapa digital. La tecnología no reemplaza la trayectoria; la complementa”

El especialista coincide en que uno de los principales retos no es la edad, sino el acceso a espacios de formación accesibles y cercanos. “De hecho, diversos programas públicos y privados vienen impulsando capacitaciones en herramientas digitales e inteligencia artificial orientadas a mejorar empleabilidad, productividad y emprendimiento”, puntualizó Gómez.

Además del impacto económico, el aprendizaje digital también está relacionado con bienestar y longevidad activa. Un reciente metaanálisis internacional publicado en Nature Human Behaviour encontró que el uso frecuente de herramientas tecnológicas entre personas mayores de 50 años se asocia con menores tasas de deterioro cognitivo y mayor conexión social.

En esa línea, recientemente se realizó la masterclass “IA con Sabiduría”, organizada por TV Plateada y Collective Intelligence, con el apoyo de Ecosistema Plateado y Emprende UP, reuniendo a decenas de personas mayores de 50 y 60 años interesadas en incorporar herramientas de inteligencia artificial en sus proyectos personales y emprendimientos. “Más allá de la tecnología, este tipo de espacios reflejan un cambio cada vez más visible. Las personas 50+ quieren mantenerse actualizadas, seguir creando, aprendiendo y liderando en una economía en transformación, demostrando que la experiencia y la innovación pueden avanzar de la mano para impulsar una longevidad activa y productiva”, finalizó la vocera.