Por Margarita Ducci, Directora Ejecutiva Pacto Global Chile, ONU

El mundo entero aguarda en tensión y permanece expectante. La reciente escalada militar entre Estados Unidos, Israel e Irán ha abierto una nueva y peligrosa etapa de inestabilidad global. Los ataques aéreos, las represalias con misiles y drones y la expansión del conflicto hacia distintos países de Medio Oriente han dejado miles de víctimas, desplazamientos masivos y una creciente amenaza para la seguridad internacional.

Más allá de sus implicancias geopolíticas, esta guerra representa también un golpe directo al corazón de la Agenda 2030 y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el mayor acuerdo multilateral alcanzado por la humanidad para construir un futuro más justo, próspero y sostenible. Es que cada vida que se pierde, cada infraestructura civil destruida y cada recurso que se desvía hacia la maquinaria bélica es un retroceso para el ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. Pero las consecuencias no se detienen ahí. La guerra impacta como una onda expansiva en múltiples dimensiones del desarrollo sostenible.

Amenaza el ODS 1 (Fin de la Pobreza) y el ODS 2 (Hambre Cero) al destruir economías locales, interrumpir cadenas de abastecimiento y generar crisis humanitarias que empujan a millones de personas a la precariedad. Socava el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) al profundizar la incertidumbre global, alterar los mercados energéticos y afectar el comercio internacional. El cierre de rutas estratégicas como el estrecho de Ormuz clave para el tránsito del 20% del petróleo mundial, y la volatilidad de los precios energéticos, son un recordatorio de cuán interdependiente es hoy la economía global.

Y quizás lo más preocupante: estos conflictos desvían la atención política y los recursos financieros de la mayor amenaza existencial que enfrenta nuestra generación, la crisis climática. En un momento en que la humanidad debería acelerar la acción climática, el mundo vuelve a invertir enormes capacidades en la destrucción, en lugar de la transición hacia economías bajas en carbono.

Desde Chile, un país geográficamente distante de estos acontecimientos, podríamos sentir que este conflicto ocurre lejos de nuestras fronteras. Pero en el siglo XXI ninguna crisis es realmente lejana. Vivimos en una economía profundamente interconectada, donde la inestabilidad política, energética y comercial repercute en todos los continentes. Nuestra propia historia nacional nos recuerda el valor irrenunciable del diálogo, la cooperación y el respeto al derecho internacional.

Las empresas que forman parte de la red de Pacto Global, tanto en Chile, como en el mundo, lo saben bien. El desarrollo sostenible, la inversión responsable y la innovación, necesitan un entorno de estabilidad, instituciones sólidas y cooperación internacional. Sin paz, simplemente no hay desarrollo sostenible posible. Por ello, gobiernos, empresas y la sociedad civil, debemos reafirmar nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible como el verdadero lenguaje universal de la paz. Invertir en educación, salud, innovación, energías limpias e instituciones sólidas no sólo es una agenda ética, es también la base de una seguridad duradera de paz. Porque la paz es la presencia activa de justicia y cooperación entre las naciones, y hoy, más que nunca, es el valor fundamental sobre el cual construir el bienestar de la humanidad.

Por Juan Carlos Valda

Hay algo curioso que he notado en muchos empresarios de PYMES. Aunque en su discurso dicen querer crecer, en la práctica, se resisten al cambio. ¿Por qué? Porque crecer implica riesgos, cambios y, sobre todo, la posibilidad de perder aquello que les hace sentir cómodos: la calidad del servicio, el contacto cercano con los clientes, la atención personalizada, y el control directo sobre cada aspecto del negocio.

Si estás leyendo esto y sientes que describo lo que pasa por tu cabeza, tranquilo, no estás solo. Este miedo es mucho más común de lo que crees. Pero, ¿te cuento algo? Es posible crecer sin perder la esencia. Solo necesitas ajustar algunas cosas en la forma de liderar, la estructura y la cultura de tu empresa.

El dilema del empresario PYME

Cuando arrancaste tu negocio, eras el corazón, el cerebro y las manos de la operación. Estabas en todos los detalles, desde la atención al cliente hasta el manejo del inventario. Esa cercanía era tu marca registrada, y la gente lo valoraba. Pero a medida que el negocio creció, empezaste a notar algo: cada vez es más difícil mantener el mismo nivel de calidad, estar en todas partes y hacer todo bien.

Aquí surge el dilema. Por un lado, quieres seguir creciendo porque ves el potencial de tu negocio. Pero por otro lado, temes que el crecimiento descontrole las cosas, que te alejes de tus clientes, o que la calidad del servicio se diluya.

Ese temor es válido, pero quedarse en ese punto es limitar el futuro de tu empresa. Es como querer llegar más lejos en un coche, pero negarte a cargar combustible por miedo a perder el control de la dirección.

El cambio empieza en tu mentalidad

El primer paso para superar este miedo es entender que crecer no significa perder el control, sino aprender a liderar de otra manera. Cuando tu negocio era pequeño, tu rol era el de un «hacedor»: estabas en todas partes, haciendo que las cosas sucedieran. Ahora, el crecimiento te exige convertirte en un «líder estratégico»: alguien que guía, empodera a otros y se enfoca en el panorama general.

Delegar no es perder control

Uno de los grandes miedos de los empresarios es delegar. La frase «si no lo hago yo, no se hace bien» es casi un mantra en muchas PYMES. Pero, ¿sabes qué? Delegar no es abandonar. Es construir un equipo de personas capacitadas en quienes puedas confiar.

Piensa en esto: ¿cuántas tareas haces al día que podrían ser manejadas por alguien más si esa persona tuviera las herramientas, la formación y la confianza necesarias? Al delegar, liberas tiempo para enfocarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio y cuidar su dirección estratégica.

Acomodar la estructura de tu negocio

Para crecer con confianza, no basta con cambiar tu mentalidad. También es necesario que tu empresa evolucione. Aquí es donde entra en juego la estructura organizacional.

¿Qué es una estructura organizacional?

En términos simples, es cómo se organiza tu negocio para que cada quien sepa qué hacer, cómo hacerlo y a quién reportar. Cuando una empresa es pequeña, no hace falta mucha estructura: todos hacen de todo y tú supervisas. Pero a medida que crece, esta falta de claridad se convierte en un problema.

Imagina un equipo de fútbol en el que todos quieren ser delanteros. ¿Qué pasa? Nadie defiende, nadie organiza y el equipo pierde. Lo mismo ocurre en una PYME sin estructura: las tareas se duplican, los errores aumentan y las decisiones se estancan porque todo pasa por el dueño.

¿Cómo ajustar tu estructura?

1. Define roles y responsabilidades: Asegúrate de que cada persona tenga claro cuál es su trabajo y cuáles son sus objetivos.
2. Crea procesos claros: Documenta las actividades importantes para que todos sepan cómo hacerlas correctamente.
3. Establece niveles de decisión: No todo tiene que pasar por ti. Define qué decisiones pueden tomar otros y en qué casos necesitan consultarte.

La cultura organizacional como pilar del crecimiento

La estructura organizacional es el «esqueleto» de tu empresa, pero la cultura es su «alma». Es el conjunto de valores, creencias y comportamientos que guían a tu equipo.

Una cultura organizacional fuerte puede ser tu mejor aliada para crecer sin perder la esencia. ¿Por qué? Porque asegura que, aunque tú no estés en cada detalle, las personas que trabajan contigo actuarán de acuerdo con los principios que hicieron grande a tu empresa.

Cómo construir una cultura organizacional sólida

1. Define tus valores: ¿Qué es lo más importante para tu empresa? ¿La calidad? ¿La honestidad? ¿El trato personalizado? Asegúrate de que estos valores sean claros y estén presentes en todo lo que haces.
2. Comunica tu visión: Comparte con tu equipo hacia dónde quieres llevar la empresa y por qué. Cuando todos entienden el «por qué», trabajan con más compromiso.
3. Lidera con el ejemplo: Si quieres una cultura de calidad, tú debes ser el primero en practicarla. Si quieres que la gente sea responsable, tú debes serlo también.

El miedo a perder el contacto con el negocio

Otro temor común es perder el contacto directo con los clientes o con las operaciones del día a día. Es cierto que, al crecer, no podrás estar en todas partes. Pero eso no significa desconectarte.

El truco está en construir sistemas que te permitan seguir monitoreando lo que pasa sin tener que estar físicamente presente. Por ejemplo:

• Usa herramientas de gestión para mantenerte informado sobre las métricas clave de tu negocio.
• Establece reuniones periódicas con tu equipo para revisar el desempeño y resolver problemas.
• Mantén un canal abierto de comunicación con tus clientes más importantes para escuchar sus necesidades y asegurarte de que están satisfechos.

¿Qué ganas al superar el miedo a crecer?

Cuando logras superar este miedo y haces los cambios necesarios, no solo crece tu empresa, sino que también mejoras tu calidad de vida. Piensa en esto: ¿cuántas horas trabajas al día? ¿Cuántas noches has perdido por resolver problemas que podrían haberse evitado?

Al ajustar tu mentalidad, estructura y cultura organizacional, podrás:

• Delegar tareas y enfocarte en las decisiones estratégicas.
• Reducir errores y duplicaciones, porque cada quien sabrá lo que tiene que hacer.
• Mantener la calidad del servicio, porque habrá procesos claros que la respalden.
• Sentirte más tranquilo, sabiendo que tu negocio puede operar bien incluso si no estás en todo.

Un ejemplo real

Déjame contarte el caso de una empresa con la que trabajé. Era un negocio familiar de alimentos que creció rápidamente gracias a su excelente atención al cliente. Pero llegó un punto en el que el dueño ya no podía manejar todo: los pedidos se retrasaban, los clientes empezaban a quejarse y él estaba al borde del colapso.

Lo primero que hicimos fue definir una estructura básica, asignando responsables para cada área clave (ventas, producción y logística). Luego, capacitamos al equipo para que pudiera manejar tareas específicas sin depender del dueño. Por último, establecimos reuniones semanales para revisar el desempeño y ajustar lo que fuera necesario.

El resultado fue increíble: el negocio no solo recuperó la calidad que lo caracterizaba, sino que pudo crecer aún más porque el dueño tenía tiempo para enfocarse en nuevos proyectos.

Conclusión: Crecer con confianza es posible

Entiendo que el miedo a crecer es real. Pero también sé que, con los ajustes correctos, puedes hacerlo sin perder la esencia de tu empresa ni la tranquilidad que tanto valoras.

Recuerda: el crecimiento no significa perder el control, sino aprender a liderar de manera diferente. Ajustar tu estructura y cultura organizacional no es un gasto, es una inversión en el futuro de tu negocio y en tu calidad de vida.

¿Te animas a dar el primer paso? El futuro de tu PYME depende de ello.

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