Un nuevo informe señala que aproximadamente el 83 % de los líderes de pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Perú consideran que su organización tiene mayor probabilidad de sufrir un ciberataque que una empresa grande.

Hallazgos clave

• Más de una cuarta parte (alrededor del 27 %) de estas empresas afirma que ya ha experimentado un ataque cibernético.
  
• Sólo 1 de cada 10 (≈ 10 %) se siente “muy seguro” frente a las amenazas cibernéticas.
  
• Si bien cerca del 80 % dice ser, al menos, algo proactivo en ciberseguridad, muchas sólo aplican medidas básicas y no cuentan con una estrategia robusta o escalable de protección.
  

Causas y contexto

Las PYMES suelen contar con recursos más limitados para invertir en ciberseguridad, utilizan sistemas de defensa más sencillos o gratuitos orientados al consumidor, y muchas veces carecen de personal especializado o formación adecuada. Esto las convierte en blancos más fáciles para cibercriminales.
Además, el avance de la inteligencia artificial (IA) y herramientas automatizadas de ataque aumentan la velocidad y sofisticación del cibercrimen, lo que incrementa la presión para que las empresas de menor tamaño se adapten rápidamente. 

Implicaciones para el sector

• Para estas empresas, la vulnerabilidad real no es solo por temor: ya hay evidencias de incidentes. Lo anterior puede implicar pérdidas económicas, interrupciones operativas, daño de reputación y costos de recuperación.
  
• Tener conciencia del riesgo no es suficiente: la brecha está en pasar de saber que el peligro existe a tener defensas eficientes y actualizadas.
  
• La preparación tecnológica, educación del personal, políticas claras de seguridad y la adopción de tecnologías como IA para detección y respuesta pueden marcar la diferencia.
  

¿Qué pueden hacer las PYMES?

• Realizar una evaluación de riesgos para detectar qué activos (datos, sistemas, redes) están más expuestos.
  
• Desarrollar o actualizar un plan de respuesta ante incidentes que incluya pasos concretos en caso de ataque.
  
• Invertir en herramientas básicas pero eficaces: autenticación multifactor, copias de seguridad, formación del personal en phishing y buenas prácticas.
  
• Considerar soluciones escalables de seguridad pensadas para PYMES, no solo grandes empresas.
  

Mantenerse informadas sobre nuevas amenazas, especialmente aquellas que usan IA o automatización, y adaptar defensas en consecuencia.

Las empresas del sector privado en el Perú tienen la obligación de realizar correctamente el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores, dentro del plazo legalmente establecido, para evitar sanciones económicas significativas, advirtió la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). 

¿Qué es la CTS y quiénes la reciben?

La CTS es un beneficio laboral que funciona como un fondo de contingencia para el trabajador ante el cese laboral. Corresponde, en general, a los trabajadores del régimen laboral privado que se encuentren en planilla y cumplan ciertas condiciones como una jornada mínima de 4 horas diarias o 20 semanales.
También tienen derecho los trabajadores de pequeñas empresas, los del régimen agrario y los del hogar, en tanto cumplan los requisitos legales. 

Plazo y cálculos del depósito

Las empresas deben depositar la CTS correspondiente al semestre mayo-octubre o noviembre-abril, dentro del periodo que establece la normativa. En 2025, por ejemplo, se fijó que el segundo depósito podría efectuarse hasta el 15 de noviembre (o el día hábil siguiente, cuando el 15 cae sábado) para las empresas del régimen general.
Para calcular el monto, además del sueldo básico y la asignación familiar, se deben considerar los pagos variables (como horas extras, comisiones, bonificaciones) que hayan sido percibidos al menos tres veces durante el semestre, además de una sexta parte de la gratificación recibida en julio. 

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento en el depósito dentro del plazo legal o la falta de entrega de la hoja de liquidación al trabajador se considera infracción grave o leve, según la normativa, y pueden derivar en multas impuestas por Sunafil.
Para pequeñas empresas, las multas pueden ir desde aproximadamente S/ 2,407.50 hasta S/ 24,075; para medianas y grandes compañías, los montos máximos pueden alcanzar aproximadamente S/ 139,742. 

Importancia para empleadores y trabajadores

• Para los empleadores: el cumplimiento riguroso del depósito de CTS, su cálculo adecuado y la entrega de la constancia al trabajador son obligaciones legales que exigen control administrativo y planificación. Un error, demora o incumplimiento puede implicar sanciones que impactan tanto en lo financiero como en la reputación de la empresa.
  
• Para los trabajadores: conocer este derecho, verificar que el depósito se realice correctamente y en el tiempo correspondiente, así como revisar que los cálculos incluyan los componentes variables que correspondan, es clave para garantizar su protección en caso de cese laboral.
  
• Para el entorno laboral formal: la CTS es una de las piezas que fortalecen la formalización del empleo y el cumplimiento normativo en el país. Su correcta aplicación contribuye a una cultura de respeto de los derechos laborales.

Durante la más reciente edición de la CADE Ejecutivos 2025, el gerente general del Grupo RPP, Jorge Abarca, y el gerente central de negocios de Caja Arequipa, Luis Gallegos, coincidieron en un punto clave: las empresas deben ser parte activa del desarrollo social del país. En ese marco, destacaron la importancia del programa “Empresas que Transforman”, una iniciativa que busca reconocer a las compañías que integran el valor compartido como eje de su modelo de negocio.

El programa —liderado por IPAE Acción Empresarial, el Grupo RPP y la Asociación Frieda y Manuel Delgado Parker— promueve una visión empresarial que va más allá de las utilidades. Busca que las empresas asuman un papel transformador, capaz de generar beneficios económicos, pero también impacto positivo en las comunidades y en el medio ambiente. Esta filosofía, conocida como valor compartido, se ha convertido en una tendencia global en los últimos años, y el Perú no es ajeno a ella.

Un reconocimiento a la acción y la sostenibilidad

En su quinta edición, “Empresas que Transforman” reconocerá más de 20 iniciativas de distintos sectores que demuestran cómo el crecimiento económico puede ir de la mano con la responsabilidad social. Entre las experiencias más destacadas se encuentra Caja Arequipa, que presentó tres programas emblemáticos:

• “Fuerza Mujer”, enfocado en el empoderamiento económico femenino a través de microcréditos sin aval y capacitación financiera.
  
• “Seguro Protección Integral”, que ofrece productos financieros adaptados a las necesidades de emprendedores.
  
• “Acción por el Clima”, destinado a promover prácticas sostenibles entre micro y pequeñas empresas (mypes).
  

Estos proyectos reflejan cómo la banca y las microfinanzas pueden contribuir activamente a la inclusión y la sostenibilidad.

Más que un premio: una forma de entender el negocio

El comité evaluador del programa estuvo conformado por representantes de universidades, organizaciones sociales y entidades de desarrollo, lo que garantiza una evaluación rigurosa y multidisciplinaria. No se trata solo de premiar buenas intenciones, sino de destacar modelos de negocio sostenibles que puedan replicarse y escalarse en todo el país.

Según Jorge Abarca, este reconocimiento impulsa una visión empresarial que “pone en el centro a las personas y al planeta”. De esta manera, las empresas dejan de ser observadores para convertirse en actores del cambio.

Un nuevo enfoque empresarial

En un contexto donde el Perú enfrenta desafíos sociales, económicos y ambientales, el rol del sector privado se vuelve crucial. Iniciativas como “Empresas que Transforman” muestran que la rentabilidad no tiene por qué estar reñida con la solidaridad y la sostenibilidad.

Cada edición refuerza la idea de que hacer empresa también es hacer país, y que la competitividad empresarial puede ser un motor de progreso cuando se orienta hacia el bienestar colectivo.

El depósito correspondiente al semestre de noviembre 2025 de la CTS, beneficio laboral destinado a los trabajadores formales, podrá hacerse hasta el lunes 17 de noviembre, según la guía oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 

¿Por qué se extiende el plazo?

La norma indica que los empleadores deben realizar el depósito dentro de los primeros 15 días naturales del mes de noviembre. Sin embargo, este año el día 15 cae en sábado, por lo que el plazo se amplía al primer día hábil siguiente, en este caso el lunes 17. 

¿Qué implica para los trabajadores y empleadores?

• Para los trabajadores: significa que deben revisar que su empleador haya efectuado el depósito dentro del nuevo plazo. El incumplimiento puede generar sanciones.
• Para los empleadores: se recuerda que depositar tarde la CTS puede acarrear multas. El aviso oficial busca evitar infracciones por incumplimiento.
  
• Además, gracias a la modificación legal mediante la Ley 32322, los trabajadores tienen autorización para disponer del 100 % de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que potencia la importancia del depósito correcto.
  

Quiénes están involucrados

El beneficio de CTS corresponde a trabajadores formales del régimen laboral privado que laboran al menos cuatro horas diarias en promedio. Los regímenes especiales (constructivo, agrario, etc.) y los contratos de tiempo parcial tienen condiciones particulares.