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domingo, diciembre 21, 2025
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Exportaciones peruanas: ¿qué sectores son clave para impulsar su crecimiento?

Los especialistas de Rextie explican que si se quiere lograr el crecimiento proyectado para el 2025, será importante la coordinación entre el sector público y privado, así como la implementación de políticas comerciales que fomenten la innovación y la sostenibilidad.

En los últimos años, las exportaciones peruanas han desempeñado un papel crucial en el desarrollo económico del país. Solo en los diez primeros meses del 2024, las exportaciones superaron los US$ 60 mil millones, cifra que refleja la demanda y el posicionamiento de los productos peruanos en el exterior. Sin embargo, los cambios en la economía global, las tensiones comerciales y los retos logísticos han puesto de manifiesto la importancia de analizar las tendencias actuales y las proyecciones futuras.

De acuerdo con el reporte Panorama de las Exportaciones Peruanas y Proyecciones 2024 – 2025 de ADEX, existen oportunidades significativas de mejora —pese a los desafíos recientes— en sectores como la agroindustria, la minería y la manufactura. Por su parte, el Panorama Nacional de las Exportaciones de Servicios del Perú para el Mundo de PromPerú subraya la relevancia de las exportaciones de servicios, como el turismo y la tecnología.

En este contexto, los especialistas de Rextie, casa de cambio online, analizan las oportunidades y los sectores clave para el crecimiento de las exportaciones peruanas para este 2025.

Tendencias y factores que influyen

El Perú ha logrado diversificar sus exportaciones, incorporando productos de alto valor agregado como los derivados de la quinua, el cacao y el café orgánico. De hecho, la agricultura y la agroindustria han crecido 40,1 % y 14,9 %, respectivamente, durante el 2024. A esto, se suma la exportación de minerales en el Perú, como el cobre y el oro, que continúan siendo pilares fundamentales de la economía. De hecho, se ubican en el primer y segundo lugar de las exportaciones entre enero y agosto de 2024.

En cuanto a servicios, el sector tecnológico ha mostrado un crecimiento notable, impulsado por la digitalización y la demanda de soluciones innovadoras en mercados internacionales. De acuerdo con PromPerú, este sector ha crecido 14 % en promedio anual en los últimos 11 años.

No obstante, la volatilidad del mercado global ha afectado la demanda de ciertos productos. Factores como la inflación en economías clave y las fluctuaciones del tipo de cambio han generado incertidumbre. En este contexto, el fortalecimiento de las cadenas de valor y la búsqueda de nuevos destinos comerciales son estrategias prioritarias.

Para mitigar el impacto de la volatilidad del tipo de cambio en las exportaciones, los especialistas de Rextie, explican que es importante que las empresas revisen información clave del mercado como tasas de interés e inflación en EE. UU., precios de las materias primas y los datos de empleo. También pueden diversificar los mercados de exportación, como una medida clave para reducir la exposición a los riesgos cambiarios asociados con la dependencia de una sola moneda o economía.

Sectores clave

Respecto a la evolución de las exportaciones peruanas en 2025, se espera que el sector agroindustrial continúe liderando el crecimiento de las exportaciones gracias a la alta demanda de productos saludables y sostenibles. Los principales alimentos de exportación del Perú son frutas y verduras como los arándanos y los espárragos, que mantendrán una tendencia positiva en mercados como Norteamérica y Europa.

Por otro lado, la minería enfrentará el desafío de adaptarse a los estándares ambientales internacionales, lo que podría abrir nuevas oportunidades en tecnologías limpias. Por ello, se proyecta que este sector solo crezca 3 % en el 2025, cifra muy inferior a la proyectada en el 2024 (13,9 %).

En el ámbito de los servicios, la tecnología y el turismo seguirán siendo protagonistas. La promoción de destinos culturales y ecológicos, así como el desarrollo de hubs tecnológicos, podría consolidar al Perú como un referente en estos sectores. De hecho, se espera que para el 2030 el rubro capitalice US$ 4 mil millones.

Desafíos y aportes para el sector

El Perú tiene el potencial de consolidarse como un actor clave en el comercio global si aprovecha sus ventajas competitivas y diversifica su oferta exportable. De hecho, se espera que las exportaciones peruanas alcancen los US$ 75,8 mil millones en el 2025, superando los US$ 73,4 mil millones del 2024.

Para lograr esta meta, será importante la coordinación entre el sector público y privado, pues de esta manera se garantizará un crecimiento sostenible en las exportaciones. Además, la implementación de políticas comerciales que fomenten la innovación y la sostenibilidad podrán asegurar el éxito de las exportaciones peruanas en el futuro inmediato.

Del Huayru al Bitcoin: La revolución digital de los casinos y su impacto en la economía peruana

Quién diría que el país de los incas, con su rica herencia ancestral, se convertiría en un hervidero de apuestas digitales. Pero así es, mis queridos lectores. El Perú, tierra de Machu Picchu y ceviche, ahora también es hogar de algunas de las mejores plataformas de juego en línea, como el casino online Jugabet en Perú. Este fenómeno está transformando no solo cómo vemos el juego, sino cómo funciona nuestra economía.

La metamorfosis del juego

Antaño, nuestros ancestros usaban el huayruro para tomar decisiones importantes. Hoy, los peruanos usan sus smartphones para decidir en qué equipo apostar o qué número jugarse en la ruleta virtual. ¿Coincidencia? ¡No lo creemos!

El boom de los casinos en línea en Perú no es pura chamba. Según estudios recientes, el mercado de juegos y apuestas online en nuestro país podría alcanzar los 4,500 millones de soles al año. ¡Eso es más plata que todo el oro que los españoles se llevaron, oye!

 Impacto económico

Pero, ¿Cómo ha afectado esto a nuestra querida economía? Pues bien, el impacto ha sido más grande que un ceviche en día de resaca:

  1. Generación de empleo: Desde desarrolladores de software hasta especialistas en marketing digital, la industria del juego en línea ha generado miles de empleos en Perú. Y no hablamos de chambitas, sino de carreras profesionales con futuro.
  1. Inversión en tecnología: Las empresas de casinos online están invirtiendo en infraestructura digital como si fuera oro. Esto está impulsando el desarrollo tecnológico en el país más rápido que Usain Bolt en sus buenos tiempos.
  1. Ingresos fiscales: Con la nueva regulación, se espera que el Estado peruano recaude unos 162 millones de soles anuales en impuestos del sector. ¡Eso es más plata que todas las propinas de los meseros de Miraflores en un año!

 Más allá del juego

La transición de los casinos tradicionales a las plataformas online no solo ha cambiado la industria del juego, sino que está modernizando diversos sectores de la economía peruana:

Turismo digital

Los casinos online están atrayendo a una audiencia internacional de jugadores virtuales. Esto ha llevado a la creación de «paquetes turísticos digitales», donde los visitantes pueden explorar Machu Picchu en realidad virtual mientras juegan una mano de blackjack. ¡Imagínense, apostar mientras ven llamas digitales!

Fintech en auge

El aumento de transacciones en línea ha impulsado el desarrollo del sector fintech en Perú. Ahora tenemos más opciones de pago digital que tipos de papa en el mercado. Desde billeteras electrónicas hasta criptomonedas, el peruano de a pie tiene más formas de mover su plata que un malabarista en semáforo.

Educación tecnológica

La demanda de profesionales en tecnología ha llevado a las universidades a crear nuevas carreras y especializaciones. Ahora puedes estudiar «Ingeniería en Desarrollo de Tragamonedas Virtuales» o «Maestría en Psicología del Apostador Online». ¡La educación peruana está más actualizada que el último iPhone!

La Otra Cara de la Moneda

Claro, no todo es color de rosa en este mundo de apuestas y tecnología. Hay preocupaciones sobre la ludopatía y la seguridad en línea. Pero, como buenos peruanos, estamos enfrentando estos desafíos con la misma creatividad con la que inventamos el pisco sour:

– Programas de juego responsable: Las plataformas están implementando sistemas de autoexclusión y límites de apuestas. Es como tener un tío preocupón digital que te dice «ya, sobrino, hasta aquí no más».

– Ciberseguridad made in Perú: Nuestros ingenieros están desarrollando sistemas de seguridad tan robustos que ni el más hábil hacker internacional podría penetrar. Es como tener un escudo inca en versión 2.0.

Conclusión: ¿Una apuesta segura?

En fin, mis queridos lectores, la revolución digital de los casinos está escribiendo un nuevo capítulo en la rica historia del Perú. Desde los rituales incas hasta las apps de apuestas, hemos recorrido un largo camino. Y aunque el camino no está exento de desafíos, también está lleno de oportunidades.

Así que la próxima vez que veas a alguien pegado a su celular durante un partido de la blanquirroja, ya sabes: podría estar participando en la moderna versión peruana de un ritual ancestral. ¡Quién lo diría! El Perú, siempre sorprendiendo, siempre evolucionando, y ahora, apostando al futuro. ¡Salud por eso!

¿Cuáles serán las posiciones laborales más demandadas en Perú para el 2025?

Perfiles digitales, especialistas, jefaturas, fuerza comercial y posiciones técnicas serán las más requeridas. Habilidades como atención al cliente, pensamiento analítico y enfoque en resultados serán esenciales para destacar en el ámbito laboral.

El 2025 traerá importantes cambios en el mercado laboral peruano, con roles y sectores que destacarán en un entorno marcado por la transformación digital y la sostenibilidad.

Según David Jiménez, gerente de Selección & RPO de Adecco Perú, se observa un crecimiento sostenido en posiciones digitales y especialistas debido a la transformación tecnológica y las nuevas dinámicas del mercado.

«Los puestos digitales, especialistas, jefaturas, fuerza comercial y posiciones técnicas se mantendrán como los más demandados durante el primer semestre del 2025. Además, debido al incremento de los requerimientos de perfiles digitales, esta categoría enfrentará mayores retos de retención ya que, al ser un ecosistema más reducido, las empresas compiten por atraer a los mejores talentos», apuntó.

En cuanto a los sectores que impulsarán la contratación, industria, retail y servicios encabezan la lista.

“Estas industrias se adaptan a nuevas demandas de consumo, sostenibilidad y digitalización, lo que genera un entorno competitivo para captar talento capacitado” añadió Jiménez.

Respecto a habilidades blandas, el directivo señala que, para posiciones que tienen mayor contacto con los clientes, las empresas buscarán ‘soft skills’ claves como atención al cliente, escucha activa y solución de conflictos; mientras que, para roles de ‘back-office’, se priorizarán competencias como pensamiento analítico, trabajo en equipo y enfoque en resultados.

“Estas dependerán del puesto, pero serán fundamentales en áreas específicas como tecnología y análisis de datos” explicó.

Impacto de la transformación digital y la IA

 En este contexto, según Adecco Perú, la transformación digital y la inteligencia artificial juegan un papel crucial, ya que están redefiniendo el panorama laboral.

“Por un lado, la automatización de tareas está creando nuevas oportunidades en áreas como la ciencia de datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Además, la necesidad de personalizar las experiencias de los clientes y tomar decisiones basadas en datos está impulsando la demanda de profesionales en marketing digital, ventas y análisis de datos”, añadió.

 Con estas proyecciones, el mercado laboral peruano se prepara para un año desafiante pero lleno de oportunidades, en el que la adaptabilidad y el aprendizaje continuo de parte de los profesionales serán claves para el éxito.

«Estamos trabajando en la elaboración de la Guía Salarial 2025, un informe que marcará la pauta sobre los rangos salariales en el mercado peruano, ayudando a empresas y profesionales a tomar decisiones informadas,» finalizó.

Servicio de telefonía empresarial para las organizaciones actuales

Por Fernando Riedel, Especialista en Voz y Colaboración Cirion Technologies

Los sistemas en la nube son una excelente opción para el servicio de telefonía empresarial porque utilizan la tecnología de Voz sobre Protocolo de Internet (VoIP). Esta tecnología permite hacer y recibir llamadas a través de Internet, en vez de hacerlo por medio de los proveedores de telefonía tradicionales.

En la última década, millones de empresas se han pasado a VoIP debido a las numerosas ventajas que ofrece esta tecnología. Las soluciones VoIP para empresas ofrecen comunicaciones integradas para el mundo empresarial moderno. Los sistemas VoIP para empresas suelen ser más económicos, más fáciles de configurar y más flexibles. Pero el motivo principal por el que las empresas cambian a una solución VoIP empresarial es para aprovechar las numerosas características avanzadas que estos sistemas proporcionan a una empresa global moderna.

¿Qué diferencia a los sistemas de telefonía empresarial en la nube?

Los sistemas de telefonía empresarial en la nube ofrecen las características y la flexibilidad para las empresas modernas de hoy en día. Zoom Phone puede ayudar a las empresas a consolidar, simplificar y adaptar para el futuro sus sistemas de comunicaciones en una transición directa. Al combinar voz, videoconferencias, chat e IA en una sola plataforma, reduce complicaciones innecesarias en su red de comunicaciones.

En el caso de empresas multinacionales, las ventajas de un servicio de telefonía empresarial son incluso más importantes. Al permitir a las empresas consolidar operadores y proveedores de comunicaciones a escala mundial, el sistema de telefonía empresarial de Zoom Phone hace que la gestión de las comunicaciones a nivel empresarial sea sencilla, optimizada e intuitiva.

¿Por qué los teléfonos VoIP en la nube son superiores a los teléfonos fijos tradicionales?

 Un sistema de telefonía en la nube no solo puede competir con la tecnología de telefonía tradicional, sino que a menudo es mejor, ya que se desarrolló para empresas en la era de Internet. Además, los sistemas de telefonía VoIP para empresas vienen equipados con herramientas de comunicaciones unificadas adicionales (como videoconferencia, chat y presencia), características modernas (ID de llamada, grabación de llamadas, etc.) y también se integran con las principales aplicaciones de su empresa, lo que mejora la productividad.

Las siguientes son algunas razones por las que los teléfonos VoIP para empresas son superiores a las opciones tradicionales de línea fija para su servicio de telefonía empresarial:

VoIP Líneas fijas
·         Calidad de voz HD ·         Calidad de voz estándar
·         Hacer llamadas desde casi cualquier dispositivo (PC, Tablet, Móvil, Phone) ·         Las llamadas se limitan a los teléfonos de escritorio tradicionales
·         Precios bajos y predecibles, en modalidad servicio mensual. ·         Costes más elevados, en particular para los sistemas avanzados
·         Llamadas, videoconferencias y correo, todo en una plataforma ·         Limitado únicamente a llamadas y conferencias telefónicas
·         Agregar usuarios al instante y con bajos costes ·         El número de usuarios está limitado por líneas físicas y equipos costosos
·         Aplicaciones y software intuitivos para cada uno de los principales SO ·         Sin software ni aplicaciones
·         Integración con aplicaciones y software empresariales populares ·         Sin integraciones

 

¿Puedo mantener mi proveedor actual de Telefonía Pública (PSTN)?

 Sí. Cirion Technologies ofrece ambas opciones, mantener sus tramas con el carrier actual (en el caso que no fueran de Cirion) o si hay portabilidad numérica en el país en donde la empresa reside, hacer la migración del número a la red de Cirion Technologies para su sistema de telefonía empresarial. Esto permite a las empresas optar por un modelo híbrido, lo que les da acceso a todas las características avanzadas de Zoom Phone, como la grabación de llamadas, a la vez que les permite mantener los contratos, las tarifas de llamadas y los números de teléfono de su proveedor actual. Esto también permite una transición más gradual a un sistema de telefonía empresarial totalmente en la nube para adaptarse a la programación de actividades de cada organización.

¿Cuál es el proceso de actualización desde una solución de sistema PBX tradicional?

La transición desde un sistema PBX tradicional a uno de telefonía empresarial en la nube es un proceso que se desarrolla en varias fases. Nuestro equipo de ingenieros de comunicaciones puede ayudar para que la transición sea más fácil; no obstante, a continuación, se presenta una descripción general del proceso que siguen la mayoría de las empresas:

  1. Inventario y valoración: comience haciendo un inventario del hardware existente, líneas telefónicas empresariales existentes, número de empleados, ubicaciones de trabajo, etc. También deseará evaluar la disponibilidad actual de ancho de banda y calcular cómo afectará la transición a VoIP a las velocidades de conexión y uso del ancho de banda. Es útil tener una idea clara de cómo es la red actual y de las necesidades que tendrá la empresa al efectuar la transición a VoIP para empresas.
  2. Colaboración y cálculo: a nivel de empresa, es posible que la transición a una línea VoIP empresarial vaya a exigir la colaboración entre varios departamentos de la compañía. Para que la transición sea lo más sencilla posible, evalúe completamente la fiabilidad de la LAN o WAN, la disponibilidad de ancho de banda, el rendimiento de la red y cualquier otro factor relevante, antes de migrar a VoIP para empresas.
  3. Póngase en contacto con ventas: una vez que la red de telefonía actual de la empresa se haya inventariado y valuado, es el momento de ponerse en contacto con Ventas de Cirion Technologies para adquirir sus líneas empresariales, SIP Trunk o lo que necesiten a nivel PSTN + Conmutador Telefónico en la Nube.
  4. Portabilidad numérica: a continuación, la empresa tendrá que comenzar el proceso de portabilidad para migrar los números de teléfono existentes al nuevo proveedor de VoIP en los casos que correspondan. Los Servicios profesionales de Cirion Technologies pueden ayudar con este proceso.
  5. Adquisición de hardware: en muchos casos, el siguiente paso será adquirir hardware telefónico compatible con IP para su sistema de telefonía empresarial. Dependiendo de la configuración deseada, en dicha adquisición se podrían incluir nuevos teléfonos de escritorio de oficina, teléfonos de conferencias, o simples auriculares (headsets) para llamadas de VoIP con los equipos de la oficina. Para reducir los costes iniciales, las empresas pueden considerar la contratación de hardware a través de Cirion Technologies en modalidad servicio.
  6. Configuración y personalización: en colaboración con el equipo interno de TI y el equipo de soporte de Cirion+Zoom, las empresas pueden pasar a configurar y personalizar su nuevo sistema de VoIP empresarial. Esto incluye la configuración del hardware físico y los componentes de la red, así como la personalización de las características virtuales de Zoom Phone integrado al SBC (Session Border Controller) que provee Cirion en la Nube para la integración con la PSTN.
    Un SBC es un dispositivo de red que se utiliza para proteger y gestionar las comunicaciones de voz y vídeo en una red de comunicaciones IP y entre las funciones principales que cubre esta la seguridad, el Control de Calidad de Servicio (QoS), la Conmutación de sesiones y la traducción de Direcciones de Protocolo, facilitando la interoperabilidad entre diferentes tecnologías de comunicaciones.
  7. Programar la transición: una vez que el nuevo sistema esté configurado adecuadamente, puede programar un día para efectuar la transición completa a VoIP para su empresa. Según el tamaño de su organización y los requisitos de la red, esto puede realizarse inmediatamente o en un proceso de varias fases.
  8. Prueba de Concepto: Como un punto adicional y destacado, también puede solicitar a Cirion Technologies una PoC o Prueba de Concepto sin costo alguno, para utilizar esta tecnología en algunas posiciones específica y verificar que funciona de acuerdo con sus expectativas.

¿Es necesario que adquiera nuevo hardware?

No necesariamente. El sistema de telefonía empresarial de Zoom es compatible con determinados teléfonos de escritorio de oficina. Zoom Phone también es compatible con el uso de «softphones», por lo que los empleados pueden hacer llamadas directamente desde sus equipos de oficina utilizando auriculares económicos. Zoom as a Service by Cirion es otra opción viable que permite a las empresas solicitar hardware de telefonía empresarial directamente a Cirion Technologies dentro del contrato de Managed Service, prácticamente sin costes iniciales.

Nuestro equipo de Ingenieros de Preventa exclusivo para empresas (no importa su tamaño o ubicación) está a su disposición para ayudarlo con la migración. Si tiene preguntas sobre la transición de una PBX local a un servicio de telefonía empresarial en la nube, póngase en contacto con Cirion hoy mismo.

Y recuerde Zoom Phone protege sus llamadas de voz con compatibilidad con TLS 1.2 con cifrado AES-GCM de 256 bits para señalización SIP y SRTP que aprovecha el cifrado AES-GCM de hasta 256 bits para medios en tiempo real. Es seguro y confiable para mantener cualquier conversación que estará totalmente encriptada de punta a punta.

 

Alafal elige nueva junta directiva para el período 2025-2026

Por primera vez una mujer asume la presidencia del gremio.

La Asociación de Laboratorios Farmacéuticos en Latinoamérica (ALAFAL) ha elegido a su nueva Junta Directiva para el período 2025-2026. Por primera vez en su historia, la presidencia será asumida por una mujer, Lucero Vergara, Gerente General de Laboratorios Bagó del Perú, quien dirigirá las acciones de la asociación orientadas a mejorar el acceso a la salud y promover políticas públicas que fortalezcan el sistema de salud en beneficio de la población.

La Junta Directiva se completa con Francisco Vega, Country General Manager de Farmakonsuma, como Vicepresidente; Patricia Muñoz del Coral, Gerente General de Lukoll, como Directora Tesorera; y los Directores suplentes Frank Díaz, Gerente General de Knight; José Antonio González, Gerente General de Tecnofarma; y Víctor Pisano, Director País de Unimed.

Lucero Vergara, quien cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria farmacéutica, ha liderado estrategias que buscan ampliar el acceso a tratamientos de calidad. Su designación como presidenta de ALAFAL destaca el compromiso de la asociación con un liderazgo inclusivo y representa un paso hacia nuevas perspectivas en el desarrollo de la salud pública.

ALAFAL enfrenta un nuevo período marcado por desafíos en el sistema de salud, en los cuales buscará contribuir activamente al acceso equitativo a medicamentos y al fortalecimiento de la atención primaria, con un enfoque en la calidad. Estos objetivos reflejan la misión de la asociación de fomentar políticas públicas que integren a todos los actores del sector y permitan responder a las necesidades actuales de la población peruana.

Desde el 2014 a noviembre de 2024, el empleo minero creció en 40%

Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú y directora del IIMP, señala que si el empleo en el sector hubiera crecido un 40% más, se habrían obtenido 100 mil puestos adicionales de trabajo.

La directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Karina Zevallos, afirmó que de acuerdo a su análisis del último Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas (Minem), desde el año 2014 a noviembre del 2024, el empleo en minería creció en un 40%.

En su intervención como panelista en la conferencia magistral del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), en la Semana de la Ingeniería de Minas 2025 en el Colegio de Ingenieros, indicó que la cifra es alentadora, pero en el supuesto caso que el crecimiento hubiera sido de un 40% más, el Perú hubiera podido generar 100 mil nuevos puestos de trabajo adicionales.

“No es solo empleo directo para las empresas mineras, porque de ese total, casi el 70% son proveedores. Entonces estamos hablando de un crecimiento en minería que ha favorecido no solo a la industria minera en sí, sino también a la industria manufacturera, a las empresas de servicios, a las empresas de ingeniera, y otras. En consecuencia, las empresas se benefician si es que los proyectos mineros salen adelante”, apuntó.

Bajo esa premisa, la también presidenta de Women in Mining (WIM Perú) sostuvo que al cierre de noviembre de 2024, se logró un 7.9% de participación de mujeres en el sector. “Aún es bajo pero el año pasado era de 7.1%, por lo que un 1% es un montón de crecimiento. Hemos llegado a una cifra récord de 19 mil puestos de trabajo para mujeres el año pasado”, manifestó.

Zevallos subrayó que la cifra de inclusión de la mujer en la industria es positiva, pues si se compara con data del 2014, apenas habían 5 mil mujeres empleadas en la minería. “Ahora con la implementación de tecnología es posible que se aumente la participación de las mujeres, a fin de lograr una minería sostenible para nuestro país”, finalizó.