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miércoles, diciembre 17, 2025
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Leaders League 2025: Prestigioso ranking reconoció al equipo de Riesgos de Integridad de EY Perú en tres categorías

El equipo de Riesgos de Integridad e Investigación Forense de EY Perú destacó en tres categorías del ranking Leaders League, demostrando su liderazgo y calidad profesional.

La prestigiosa agencia internacional Leaders League, que distingue la excelencia profesional y liderazgo de altos ejecutivos a nivel mundial, reconoció en su ranking 2025 el trabajo del equipo de Servicios Forenses y Riesgos de Integridad de EY Perú.

Rafael Huamán, Socio Líder de Servicios Forenses y Riesgos de Integridad de EY Perú y Líder de la ­práctica para EY Latinoamérica; así como los Socios Henry Matta, Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia y Jorge Valencia, el Associate Partner Dany Baca y el Gerente Senior Alonso Masías, obtuvieron el reconocimiento más alto de “Líder” en la categoría Compliance.

De igual manera, los socios Rafael Huamán, Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia, Henry Mata y Jorge Valencia; el Associate Partner Dany Baca y el Gerente Senior Alonso Masías, también obtuvieron el reconocimiento “Líder en la categoría Forenses e Investigaciones Complejas.

Finalmente, en la categoría Economía y Valorización Financiera, referida a pericias técnicas para controversias, Rafael Huamán, Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia, Henry Matta y Jorge Valencia también obtuvieron el reconocimiento Muy Recomendado”. Cabe resaltar que desde el 2018, el equipo Riesgos de Integridad e Investigación Forense de EY Perú es reconocido en el ranking.

El equipo de Riesgos de Integridad y Servicios Forenses de EY Perú se dedica a asistir a organizaciones en la prevención, detección y respuesta ante situaciones que amenazan su integridad corporativa. Los profesionales utilizan tecnologías avanzadas para investigar fraudes y asegurar la recolección de evidencia válida; además, ayudan a diseñar programas de cumplimiento y fomentar una cultura de integridad a lo largo de toda la organización.

El ranking Leaders League se elabora a partir de una investigación en la que se considera información brindada por las empresas del rubro, clientes, pares y expertos. Esta agencia internacional se especializa en la elaboración de rankings y estudios de mercado, evaluando la calidad, innovación y reputación de los servicios ofrecidos por profesionales de diversas disciplinas.

Con estos nuevos reconocimientos, EY reafirma su compromiso con entregar un servicio de calidad a sus clientes.

ABRESA: El sector de bebidas no alcohólicas generó un impacto en el PBI de más de S/ 2 mil millones

Estudio elaborado por Macroconsult reveló que la industria de bebidas y refrescos sin alcohol del Perú produce más de 83 mil empleos directos e indirectos a nivel nacional.

La industria de bebidas no alcohólicas mostró el crecimiento sostenido que viene reportando en los últimos años y que ha generado al Estado S/ 817 millones en impuestos, en el 2024. Así lo hizo reveló un estudio de Macroconsult elaborado para la Asociación de la Industria de Bebidas y Refrescos sin alcohol del Perú (ABRESA), que fue presentado en un evento que contó con la presencia de autoridades del sector público y líderes del sector privado.

Dentro de las cifras que citó Diego Díaz, economista y socio de Macroconsult, destacaron las que evidencian el aporte económico y en materia de sostenibilidad de esta industria, que agrupa a las principales empresas de gaseosas, energizantes, aguas minerales, entre otros productos no alcohólicos, que generaron un impacto total en el PBI de más de S/ 2 mil millones, incluyendo efectos directos, indirectos e inducidos, en el 2024. Esta cifra representa el 21% del PBI en manufactura no primaria de alimentos y bebidas, y se traduce, entre otros aspectos, en la creación de 83 mil empleos directos e indirectos a lo largo de toda la cadena de valor, que incluye a agricultores, operarios, distribuidores, bodegueros y recicladores. Del mismo modo, Macroconsult informó que los trabajadores de la industria reciben remuneraciones superiores al 50% del promedio del sector privado formal.

“Somos un motor económico que va más allá de nuestra operación directa, porque además de los más de 9,300 mil empleos que generamos dentro de ABRESA, creamos aproximadamente 73,900 puestos de trabajo indirectos a lo largo de nuestra cadena de valor. Como industria limpia y formal, trabajamos por un Perú más próspero y sostenible, alineando cada inversión con una visión de largo plazo donde crecimiento, innovación y sostenibilidad van de la mano”, señaló María Luisa Málaga, directora ejecutiva de ABRESA.

Otro de los puntos que destacó el estudio fue el aporte en materia de sostenibilidad, en el que se destacó el avance en reducción de plásticos, logrando un 51% de circularidad de los envases a través de acciones de reciclaje, uso de recina reciclada, retornabilidad y otras iniciativas, promoviendo una economía circular, además de la optimización del uso de agua y energía en sus procesos productivos. Asimismo, se señaló que, entre el 2018 y el 2023, la disminución en el consumo de 167 mil toneladas de azúcar evitó la emisión de 43 mil toneladas de dióxido de carbono, lo que equivale a la reforestación de 112 hectáreas de bosques amazónicos.

“Somos un sector en constante evolución, innovando y reformulando nuestro portafolio para adaptarnos a las nuevas preferencias de consumo. Seguimos invirtiendo en investigación y desarrollo para ofrecer bebidas que respondan a estas tendencias”, agregó Málaga.

El evento culminó con la presentación del economista y socio de Macroconsult, Elmer Cuba, quien explicó el panorama y las perspectivas económicas para este 2025. Por su parte, ABRESA finalizó con la renovación de compromisos por parte de la industria por seguir siendo un actor clave en materia económica y en sostenibilidad de nuestro país, invitando a distintos sectores a sumarse.

Producción minera creció 3,2% interanual en enero

La producción de molibdeno aumentó 24,0 por ciento en enero.

El sector minería metálica creció 3,2 por ciento interanual en enero de 2025, impulsado por el mayor dinamismo en la actividad extractiva de cobre y molibdeno.

En enero, la producción de cobre aumentó 7,3 por ciento interanual por un efecto base y una mayor extracción del mineral. El crecimiento en las mineras Las Bambas, Cerro Verde y Quellaveco responde al efecto base tras registrar mantenimientos en enero de 2024. En tanto, Chinalco y Southern Copper produjeron un mayor volumen del mineral.

La producción de molibdeno aumentó 24,0 por ciento en enero por un mayor procesamiento de Cerro Verde y Southern Copper, así como por las mayores leyes de Chinalco.

Asimismo, la producción de plata creció 4,5 por ciento. El crecimiento es explicado principalmente por Buenaventura (reinicio de operaciones de su mina Uchucchacua y la entrada en operación del proyecto Yumpag) así como por una mayor proporción de este mineral en los concentrados de cobre de Antamina.

En adición, la producción de hierro creció 3,1 por ciento en enero impulsado por Shougang; mientras que Minsur aumentó en 0,3 por ciento la producción de estaño.

Más de 150 mujeres reunidas en foro por el empoderamiento femenino

Solamente el 12% de cargos directivos en empresas peruanas es ocupado por mujeres.

Gracias al foro “El Poder de Ellas”, llevado a cabo por BMW Perú -marca representada en Perú por Inchcape Motors- más de 150 mujeres se dieron cita en el Hotel Hilton Lima Miraflores para oír las experiencias de mujeres destacadas en diferentes rubros y reflexionar sobre los desafíos que enfrentan en el mundo de hoy.

El foro “El Poder de Ellas” estuvo dirigido a mujeres que transforman industrias y lideran el cambio. Con esta iniciativa, realizada el pasado 24 de marzo, BMW buscó impulsar un espacio para promover el empoderamiento femenino en industrias donde aún no existe un liderazgo equitativo.

Todo lo recaudado gracias a las inscripciones al foro -que registró con éxito un lleno total- ha sido destinado al programa de empoderamiento femenino ejecutado por la ONG Juguete Pendiente, a través del cual se beneficiarán más de 30 mujeres emprendedoras en situación de vulnerabilidad al recibir formación para impulsar sus negocios y darles sostenibilidad.

La jornada constó de seis paneles: Gastronomía, Automotriz, Arquitectura, Tecnología, Madres en el Mundo Corporativo y de Emprendimiento, y Minería; en los que tomaron parte mujeres como Arlette Eulert, Chef de Matria Restaurante; Ximena Llosa, Chef y creadora de la cafetería La Cocina de Ximena; Vera Velarde, Arquitecta y Diseñadora de Interiores además de embajadora de BMW; y Marcela Olivieri, Directora de Women in Tech Perú.

Y para finalizar, Carlos Armando de La Flor, CEO de Maria Almenara, relató la experiencia de crecimiento de la cadena de pastelerías; en tanto que Andrea de La Piedra García, CEO y Co-Fundadora de Aequales, presentó una exposición sobre lo que implica ser mujer en el mundo actual.

“El empoderamiento de las mujeres contribuye a construir economías fuertes, sociedades más estables y justas, y mejorar la calidad de vida de todos. A eso se debe nuestro compromiso con esta causa”, señaló Yanira Gamarra, Gerente de Marketing y Customer Experience de BMW Group Perú.

Es preciso señalar que, de acuerdo con la asociación Women CEO Perú, solamente el 12% de cargos directivos en empresas peruanas es ocupado por mujeres. Por ello, espacios como el foro “El Poder de Ellas” representan una oportunidad para contribuir con el cierre de brechas de géneros en las industrias locales.

La Universidad Internacional de Valencia estrecha sus lazos académicos con Perú para fomentar el talento global, la innovación docente y la investigación científica

La Universidad Internacional de Valencia, perteneciente a la red de educación superior de Planeta Formación y Universidades, mantiene una serie de encuentros con las principales instituciones educativas del país para fortalecer su posicionamiento y promover nuevas alianzas interuniversitarias ante los retos del futuro. 

La rectora de la Universidad Internacional de Valencia-VIU, Eva María Giner, y el vicerrector de Investigación, Transferencia e Internacionalización, José Martí Parreño, han mantenido este jueves un encuentro informativo con los medios de comunicación peruanos para analizar los principales retos a los deben responder las universidades como la formación y atracción de talento, la transformación digital o la internacionalización de la educación superior.

En un entorno cambiante como el actual, con la irrupción de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y la cada vez mayor demanda de perfiles altamente cualificados en competencias digitales, además de las habilidades blandas (soft skills), las universidades están orientando sus programas académicos y de investigación a la realidad social y productiva en materia de digitalización, energías renovables o sostenibilidad.

Ante este contexto, la rectora de la Universidad Internacional de Valencia, Eva María Giner, defiende una formación de calidad, flexible y personalizada, con la que el estudiante adquiera un mayor conocimiento sobre su campo de estudio, pero también con el que sea capaz de plantear medidas prácticas a desafíos ligados con su futuro profesional. “A través de nuestro Modelo de Aprendizaje Experiencial (AEX), el estudiante se sitúa en el centro de su propio desarrollo académico para adquirir las nociones específicas de su área de estudio, pero también para reflexionar y analizar el contexto en el que se encuentra. De esta forma, es capaz de plantear soluciones reales, efectivas y sostenibles con el fin de contribuir al progreso de la sociedad de la que forma parte”, destacó.

Fomentar la cooperación internacional y la formación en competencias

La educación superior en Perú se encuentra en pleno proceso de transformación debido al auge de tecnologías como la IA, la internacionalización de los planes y programas académicos y el impulso de nuevas metodologías docentes a través de las TIC. Según los últimos datos publicados por el Sistema de Información Universitaria de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), más de 1.374,000 estudiantes están matriculados en las universidades del país, de los que el 76 % pertenecen a las universidades privadas y el 24 % a las públicas. Entre las carreras más demandadas entre estudiantes se encuentran: Administración de Empresas, Ingenierías Industriales y Tecnología, Derecho, Contabilidad y Finanzas, Psicología o Arquitectura y urbanismo.

Cabe destacar que las carreras relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) ha ido ganando cada vez más peso entre los estudiantes de Perú (el 62% de los títulos universitarios de carreras STEM se otorgaron a hombres frente al 38% de mujeres) y se espera que en los próximos años la brecha de género, actualmente situada en el 24%, se reduzca a través de una mayor visibilidad y participación de las mujeres en estas disciplinas.

Una tendencia a la que también busca dar respuesta la Universidad Internacional de Valencia a través de los 28 nuevos títulos que ha impulsado en este 2025 y que están relacionados con la Inteligencia Artificial, la Ciberseguridad, el Desarrollo Sostenible e Inteligente de las ciudades, la Nutrición Deportiva, la Inmunoterapia y las Vacunas o la Educación Inclusiva.

“Vamos a promover una mayor cooperación interuniversitaria con algunas de las principales instituciones de educación superior del país en materia de movilidad internacional, investigación y transferencia de conocimiento, porque queremos posibilitar una formación a lo largo de la vida basada en la calidad, la innovación tecnológica y la sostenibilidad académica. Para ello, vamos a trabajar de la mano con las universidades y organismos gubernamentales de Perú con el objetivo de asegurar el progreso y avance de las sociedades a través del acceso y la transferencia de conocimiento, así como con la formación, el apoyo y el intercambio de talento al tejido productivo del país”, subrayó la rectora.

Actualmente, un total de 1.381 estudiantes peruanos cursan sus estudios superiores en la Universidad Internacional de Valencia, lo que representa el 15% del total de los estudiantes internacionales de la institución. Esa internacionalización de los programas académicos también se refleja en los proyectos de investigación de la universidad, que actualmente cuenta con 84 grupos de investigación vigentes donde en el 56% de ellos la investigadora principal es una mujer) con gran parte de su actividad orientada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Potenciar la investigación y la movilidad investigadora entre España y Perú será fundamental para crear ese Espacio Iberoamericano de Conocimiento capaz de atender y erradicar situaciones de desigualdad social, despoblación o desarrollo sostenible a través de la I+D+i y el diálogo abierto y plural entre instituciones. En esa línea hemos trabajado hasta la fecha con universidades del país como la Universidad Peruana Cayetano Heredia; la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas o la Universidad Tecnológica del Perú. En este sentido, vamos a seguir trabajando para fomentar la investigación de excelencia, pero también la generación de oportunidades laborales a través de la ciencia abierta y el conocimiento”, remarcó el vicerrector de Investigación, Transferencia e Internacionalización, José Martí Parreño.

IA y el futuro del trabajo: ¿Qué habilidades necesitarán los profesionales para no quedar obsoletos?

Los expertos destacan la importancia de desarrollar habilidades humanas esenciales para complementar el uso de la inteligencia artificial. Pensamiento crítico, empatía y aprendizaje continuo son claves para enfrentar los desafíos del futuro laboral.

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en distintos sectores de la economía y la sociedad ha generado cambios profundos en la forma en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos. En el marco del Innovattek 2025, organizado por Softtek en Perú, expertos analizaron en detalle cuáles son las competencias esenciales que los profesionales necesitan desarrollar para no quedar rezagados.

Competencias humanas frente al avance tecnológico

Para Maite Vizcarra, especialista en innovación tecnológica y cofundadora de Komplet.AI, la IA genera una paradoja al poner en valor las competencias más humanas.

La inteligencia artificial nos desafía a potenciar habilidades que nos hacen únicos como personas: empatía, creatividad y comunicación interpersonal. “Estas capacidades no solo serán un diferencial frente a las máquinas, sino que permitirán humanizar aún más nuestras interacciones laborales y sociales”, explicó Vizcarra.

Educación para empleos que aún no existen

Por su parte, Juan Manuel Ostoja, CEO de la Corporación Educativa San Ignacio de Loyola, abordó desde la perspectiva educativa el desafío de formar profesionales para puestos de trabajo que todavía no existen.

En este contexto, Ostoja mencionó que las universidades y centros educativos deben enfocarse en desarrollar competencias como el pensamiento crítico, la innovación, el liderazgo y, sobre todo, la capacidad de aprender continuamente, ya que solo así se podrá enfrentar con éxito la rápida obsolescencia del conocimiento.

Humanización en la medicina gracias a la IA

Diego Pereyra, Healthcare Global Director en Softtek, destacó la transformación que la IA generará en el sector salud. Pereyra aseguró que aunque la inteligencia artificial optimizará muchos procesos administrativos y técnicos, su aporte más significativo será permitir que los médicos recuperen tiempo para enfocarse en la atención directa y empática con los pacientes.

«El uso de la inteligencia artificial en medicina no reemplazará al profesional de la salud, sino que lo potenciará. Podremos volver a conectar profundamente con los pacientes, algo que se ha perdido en muchos casos debido a la burocracia y tareas administrativas. La habilidad clave en el futuro será justamente esa: la capacidad de empatizar y brindar un trato humano real», afirmó Pereyra.

Prepararse desde hoy para el mañana

Los expertos coincidieron en Innovattek 2025 en que, aunque la inteligencia artificial representa una gran oportunidad para mejorar la eficiencia y productividad, es esencial acompañarla con un desarrollo integral de habilidades humanas. La empatía, la creatividad, la flexibilidad cognitiva y la capacidad de aprender continuamente serán competencias críticas que todos los profesionales deberán fortalecer para enfrentar exitosamente los cambios que se avecinan.