Por Suiler Altamirano, ingeniero mecatrónico y especialista en automatización industrial.
Hace algunos años, cuando una máquina se detenía en una planta industrial, el ingeniero mecatrónico era quien acudía a diagnosticar la falla y poner nuevamente en marcha la operación. Hoy ese escenario está cambiando. Gracias a la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos y los sistemas de monitoreo en tiempo real, muchas incidencias pueden anticiparse antes de que ocurran. Ese cambio resume la evolución que está viviendo nuestra profesión.
Durante mucho tiempo, el ingeniero mecatrónico fue identificado principalmente con el mantenimiento de equipos y la automatización de procesos. Sin embargo, la transformación digital está ampliando nuestro rol. Hoy participamos en el diseño de soluciones tecnológicas, la integración de inteligencia artificial, el desarrollo de software industrial y la optimización de operaciones que impactan directamente en la productividad y competitividad de las empresas.
A lo largo de mi trayectoria he recorrido distintas plantas industriales y hay un desafío que se repite con frecuencia: muchas organizaciones desean modernizarse, pero no siempre encuentran el talento preparado para hacerlo. La principal brecha ya no es la falta de tecnología, sino la escasez de profesionales capaces de implementarla, integrarla y aprovechar todo su potencial para generar valor.
Mientras la industria incorpora automatización, analítica de datos, inteligencia artificial y herramientas propias de la Industria 4.0, los modelos tradicionales de formación avanzan a un ritmo menor. Esto genera una diferencia entre las competencias que demanda el mercado y las habilidades con las que muchos profesionales llegan a sus primeros empleos. En este contexto, la capacitación continua dejó de ser una opción para convertirse en una condición indispensable para mantenerse vigente.
Al mismo tiempo, estamos viviendo una oportunidad que hace algunos años parecía impensable. Las plataformas digitales, los simuladores industriales y la inteligencia artificial están democratizando el acceso al conocimiento técnico especializado. Hoy un estudiante de cualquier región del país puede aprender con herramientas cada vez más cercanas a los entornos reales de trabajo, reduciendo barreras geográficas y acercando la tecnología a más personas.
Pero el reto no termina allí. También creo que ha llegado el momento de que Latinoamérica deje de ser únicamente consumidora de tecnología y comience a desarrollar soluciones propias para su industria. Contamos con talento para crear software, plataformas y herramientas adaptadas a sectores como minería, manufactura, energía y agroindustria, respondiendo a desafíos que muchas veces no son los mismos que enfrentan otros mercados.
En el Día del Ingeniero Mecatrónico vale la pena reconocer que nuestra profesión atraviesa una de las transformaciones más importantes de su historia. Ya no solo somos responsables de mantener sistemas; hoy contribuimos a crear tecnología, impulsar la innovación y liderar el cambio que demandan las industrias.
Estoy convencido de que la próxima gran ventaja competitiva del Perú no estará únicamente en sus recursos, sino en la capacidad tecnológica y en el talento de sus profesionales para innovar, adaptarse y liderar la transformación industrial. La inteligencia artificial no viene a reemplazar a los ingenieros mecatrónicos; viene a potenciar a quienes estén dispuestos a aprender continuamente y a convertir la tecnología en soluciones que generen desarrollo para las empresas y para el país.
