Inicio Blog Página 88

Fusiones y adquisiciones en minería y energía

Las grandes operaciones corporativas rara vez comienzan con una firma. Empiezan con conversaciones discretas, análisis preliminares y proyecciones que intentan anticipar escenarios inciertos. En minería y energía, esos movimientos suelen involucrar activos estratégicos, concesiones estatales, reservas naturales y contratos de largo plazo que atraviesan múltiples jurisdicciones.

Cuando una empresa evalúa adquirir un yacimiento o fusionarse con un operador energético en otro país, el proceso excede lo financiero. Intervienen reguladores locales, comunidades, sindicatos, proveedores críticos, bancos internacionales y fondos de inversión. Cada actor observa desde una perspectiva distinta.

Due diligence más allá de los números

El due diligence en minería y energía no se limita a revisar balances y flujos de caja proyectados. Incluye análisis geológicos, evaluaciones ambientales, pasivos regulatorios, cumplimiento de estándares de seguridad, situación laboral y estabilidad contractual con el Estado anfitrión.

Un informe técnico mal interpretado puede alterar la valuación de un activo. Una cláusula contractual ambigua puede implicar contingencias futuras significativas. Por eso, los equipos que participan en esta etapa suelen estar compuestos por especialistas de múltiples disciplinas y nacionalidades.

Geólogos, ingenieros de perforación, expertos ambientales, abogados internacionales, asesores financieros. Cada uno aporta su propio lenguaje técnico. La tarea consiste en traducir ese lenguaje en una visión consolidada que permita tomar decisiones estratégicas.

Regulación y sensibilidad política

En sectores extractivos, las operaciones de fusión o adquisición no pasan desapercibidas. Los gobiernos analizan impactos fiscales, cumplimiento de compromisos ambientales y efectos sobre empleo local. En algunos casos, se requiere aprobación parlamentaria o revisión por parte de autoridades de competencia.

La sensibilidad política puede modificar plazos y condiciones. Una transacción viable desde el punto de vista financiero puede verse condicionada por factores regulatorios o sociales.

Por eso, el análisis previo debe contemplar no solo la situación actual del activo, sino el clima institucional del país donde opera. La percepción pública sobre minería o energía influye tanto como los indicadores macroeconómicos.

Negociaciones con múltiples stakeholders

A diferencia de otros sectores, en minería y energía las negociaciones no se limitan a comprador y vendedor. Existen contratos con comunidades locales, acuerdos de suministro a largo plazo, joint ventures con socios minoritarios y obligaciones ambientales de cumplimiento continuo.

En operaciones transfronterizas, los equipos de negociación pueden encontrarse distribuidos en distintas regiones. Reuniones estratégicas involucran a directorios en América del Norte, asesores legales en Europa y operadores técnicos en Sudamérica o África.

En estos escenarios, la interpretación para eventos remotos permite que discusiones complejas mantengan coherencia cuando los participantes no comparten idioma, evitando malentendidos que podrían alterar términos contractuales o cronogramas críticos.

Las negociaciones en este sector no toleran ambigüedades. Un detalle mal comunicado puede generar ajustes en precio, garantías o condiciones suspensivas.

Integración post adquisición

Cerrar una operación es apenas el comienzo. La etapa de integración suele ser más desafiante que la negociación inicial. Sistemas tecnológicos distintos, culturas organizacionales divergentes, estándares de seguridad heterogéneos.

Una empresa con políticas estrictas de gobernanza puede adquirir un activo en una jurisdicción donde las prácticas operativas son más flexibles. Alinear procesos requiere trabajo meticuloso.

Equipos técnicos deben armonizar protocolos de perforación, mantenimiento y seguridad industrial. Equipos financieros deben integrar sistemas contables, reportes regulatorios y controles internos. Todo ello bajo la presión de demostrar sinergias prometidas a inversores.

La comunicación interna durante esta fase es decisiva. Cuando las diferencias culturales no se gestionan adecuadamente, la integración puede volverse fragmentada.

Evaluación de riesgos ambientales

Las operaciones en minería y energía están sometidas a estándares ambientales cada vez más estrictos. En un proceso de adquisición, la revisión de pasivos ambientales puede modificar sustancialmente el valor de la transacción.

Remediaciones pendientes, obligaciones de cierre de mina, litigios ambientales en curso. Estos factores requieren análisis técnico profundo y diálogo constante con asesores especializados.

En algunos casos, auditorías ambientales externas forman parte del due diligence. La claridad en la comunicación de hallazgos técnicos influye en la negociación de cláusulas de indemnidad y ajustes de precio.

Estrategia a largo plazo

Las fusiones y adquisiciones en minería y energía no son decisiones tácticas de corto plazo. Definen posicionamiento geográfico, acceso a recursos estratégicos y capacidad de expansión futura.

Empresas que planifican con visión integral analizan no solo el activo específico, sino su encaje dentro del portafolio global. Evaluan estabilidad política, infraestructura logística, aceptación social y compatibilidad tecnológica.

La coordinación entre equipos técnicos y financieros, sumada a una gestión cuidadosa de la dimensión regulatoria y comunicacional, permite reducir incertidumbre en operaciones donde las cifras suelen ser significativas.

En sectores donde los proyectos se miden en décadas y no en trimestres, cada etapa del proceso —desde el primer análisis preliminar hasta la integración final— requiere una arquitectura organizacional capaz de sostener conversaciones complejas, en distintos idiomas y bajo marcos regulatorios diversos. Allí, la claridad estratégica deja de ser una ventaja y se convierte en condición operativa.

 

Reconocen en Perú a nueva generación de lideresas en economía circular

Con ocho nuevas integrantes, la red Mujeres Futuro Circular se expande y suma 32 emprendedoras a nivel nacional. La actividad de reconocimiento contó con la participación del embajador de la Unión Europea en Perú.

La red Mujeres Futuro Circular continúa consolidándose en el país. Ocho nuevas lideresas provenientes de Cajamarca, Ayacucho, Huánuco, Madre de Dios y Lima se integran a esta iniciativa, fortaleciendo una comunidad que ya articula a 32 mujeres al frente de emprendimientos sostenibles. Bajo el lema “Generación que regenera”, la campaña pone en valor modelos de negocio que aplican prácticas de economía circular, promueven el uso responsable de los recursos y el desarrollo desde los territorios.

Las nuevas integrantes son Yessica Montoya, Vilma Lapa, Santiaga Serafin, Yesica Godoy, Karina Quispe, Lesly Ormeño, Jane del Castillo y Fanni Guerrero, quienes representan iniciativas vinculadas a la producción sostenible, la transformación productiva eficiente, el ecoturismo y la recuperación de alimentos, con impacto directo en sus comunidades.

Como parte de su incorporación en la red Mujeres Futuro Circular fueron beneficiarias de jornadas de formación, mentoría y articulación durante la última semana, donde fortalecieron sus capacidades en economía circular, escalamiento de negocios y vocería. Este acompañamiento busca no solo visibilizar sus iniciativas, sino también prepararlas para acceder a nuevas oportunidades de crecimiento.

El proceso culminó con una ceremonia de reconocimiento que incluyó el espacio “Ocho historias que inspiran: Mujeres generación que regenera”, donde las lideresas compartieron sus experiencias organizadas en tres bloques: tierra y regeneración, transformación productiva y valor agregado circular, y territorio, comunidad y economía circular para la vida.

Durante el evento participaron el embajador de la Unión Europea en el Perú, Jonathan Hatwell; el embajador de Bélgica en el Perú, Yannick Minsier; y la viceministra de la Mujer, Elba Espinoza, junto a representantes del sector público y de la sociedad civil.

“Estas mujeres representan una nueva generación de lideresas que no solo impulsan negocios sostenibles, sino que están transformando sus territorios. Desde la Unión Europea, apostamos por fortalecer estos modelos que demuestran que es posible crecer económicamente regenerando el entorno”, destacó el embajador Hatwell.

Con la incorporación de esta nueva generación, la red Mujeres Futuro Circular amplía su alcance y refuerza su apuesta por consolidar negocios sostenibles liderados por mujeres. El desafío hacia adelante será escalar estos modelos y promover su réplica en más regiones del país, posicionando la economía circular como una vía concreta para impulsar la competitividad y el desarrollo sostenible en el Perú.

¿Qué es Mujeres Futuro Circular?

Se trata de una campaña que visibiliza a mujeres que impulsan la economía circular en el Perú, generando oportunidades desde sus propios negocios y promoviendo el desarrollo sostenible en sus territorios. Forma parte de iniciativas que apoya la Unión Europea, orientadas a acelerar la transición hacia una economía circular en el país, en el marco de la cooperación con Europa.

En su cuarta edición, la campaña 2026 es impulsada por ASPEm, Autre Terre, Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), CESVI, Diakonia, el Instituto de Desarrollo y Medio Ambiente (IDMA), Tejiendo Sonrisas, Terra Nouva y Welthungerhilfe (WHH), en alianza con la Universidad de Lima, a través del Centro de Sostenibilidad (Responde ULima), e Impulso Circular Media.

Delegación de estudiantes de Pamer viajó a Argentina para participar en el IV Encuentro Internacional Andes 2026

La institución educativa Pamer reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes con su participación en el XIV Encuentro Internacional Andes 2026, que se desarrolló del 20 al 24 de abril en Argentina. Como parte de esta iniciativa, un grupo de alumnos viajó el pasado 17 de abril para representar a la institución en este importante evento académico internacional.

Dicha actividad reunió a estudiantes y docentes de diversos países de la región y tuvo como eje central el tema “La hiperconexión y la dependencia digital: una mirada educativa hacia un uso consciente de la tecnología”, promoviendo el análisis crítico y el intercambio de experiencias frente a uno de los principales desafíos del contexto actual.

La comitiva de Pamer estuvo integrada por estudiantes de nivel secundario (sede Barranco), quienes participaron en distintas actividades académicas y culturales, acompañados por una docente responsable de guiar y fortalecer su desempeño durante el encuentro.

La presencia de Pamer en este tipo de escenarios internacionales refleja su apuesta por una educación de alto nivel, orientada a desarrollar competencias globales, pensamiento crítico y liderazgo en sus estudiantes, preparándolos para desenvolverse en contextos cada vez más exigentes y competitivos.

Como parte de sus resultados institucionales, Pamer alcanzó un 94% de recomendación promedio en todas sus sedes, lo que refleja un alto nivel de satisfacción entre los padres de familia respecto al servicio educativo brindado. Este desempeño permitió cerrar la campaña de Admisión AE 2026 con todas sus sedes completas, sin disponibilidad de vacantes.

En línea con estos resultados, la institución ya viene impulsando la reserva de vacantes para el proceso de Admisión AE 2027, consolidando su posicionamiento como una de las propuestas educativas con mayor demanda en el país.

De esta manera, Pamer continúa fortaleciendo su liderazgo en el sector educativo, apostando por una formación innovadora, integral y alineada a los retos del mundo digital. Mayor información en la web site oficial:  https://pamer.edu.pe/colegios/

 

Visa nombra a Romina Seltzer como líder de Servicios de Valor Agregado para América Latina y el Caribe

Visa anunció hoy el nombramiento de Romina Seltzer como líder de Servicios de Valor Agregado para América Latina y el Caribe. En su nuevo rol, Romina liderará la estrategia y expansión del conjunto de soluciones de servicios de valor agregado de Visa para clientes y socios en la región, y sigue formando parte del equipo de liderazgo de Visa en América Latina y el Caribe.

«Romina representa lo mejor de Visa: liderazgo probado, visión estratégica y un profundo conocimiento de nuestra región,» dijo Nuno Lopes Alves, presidente regional de Visa para América Latina y el Caribe. «Los servicios de valor agregado son un motor clave de crecimiento para Visa; se han vuelto fundamentales para profundizar nuestras relaciones con los clientes, diferenciar nuestra red y fortalecer nuestro liderazgo tecnológico en el ecosistema de pagos.» 

Romina cuenta con más de 25 años de experiencia en Visa. En su rol más reciente, se desempeñó durante cinco años como líder de Productos e Innovación para América Latina y el Caribe, en los que lideró el equipo a cargo del desarrollo e implementación de productos, innovaciones y plataformas digitales en todos los mercados.

Los Servicios de Valor Agregado (VAS) de Visa incluyen un portafolio de 250 soluciones avanzadas, que abarcan desde emisión y aceptación hasta consultoría, riesgo y seguridad. Las innovaciones potenciadas por Inteligencia Artificial garantizan una seguridad de clase mundial, protegiendo a todos los actores del ecosistema, desde emisores y adquirentes hasta comercios y consumidores, en un entorno cada vez más complejo y dinámico.

 

Transformar con impacto: cuando la industria se construye desde las personas

De acuerdo con el Banco Mundial, el crecimiento económico sostenible de los países depende de la generación de empleo de calidad y fortalecimiento de ecosistemas locales en las industrias.

Más de 141,000 personas del ecosistema de Gerdau Corsa en México participan en acciones que fortalecen el vínculo entre la comunidad.

Cuando se aborda el tema de la sostenibilidad, cada vez es más claro que el impacto de una empresa no se mide únicamente por sus procesos o productos, sino por su capacidad de transformar positivamente el entorno donde opera. En este sentido, Gerdau Corsa ha construido un modelo en el que el desarrollo industrial y el fortalecimiento del tejido social avanzan de la mano.

Este enfoque responde a una realidad global: de acuerdo con el Banco Mundial, el crecimiento económico sostenible depende cada vez más de la capacidad de las industrias para generar empleo de calidad y fortalecer sus ecosistemas locales[1].

“Nuestro propósito es empoderar a quienes construyen el futuro, y eso incluye a cada persona que forma parte de nuestra cadena de valor. Cuando fortalecemos a las personas, el impacto trasciende a las comunidades”, señaló Luis Güereca, Director General de Gerdau Corsa.

Con más de 1,300 colaboradores directos y cerca de 140,000 personas en su cadena de valor, Gerdau Corsa participa en una red que va mucho más allá de la producción de acero: proveedores, transportistas y comunidades cercanas a sus operaciones, su actividad impacta directamente en la generación de empleo, la estabilidad y crecimiento de la economía local y la construcción de entornos más seguros y sostenibles.

Comunidad, participación y acción directa

Más allá de su operación industrial, Gerdau Corsa ha impulsado acciones que reflejan una visión clara: una industria fuerte también debe ser una mano cercana. Iniciativas como jornadas de voluntariado, en las que colaboradores participan activamente en la mejora de espacios públicos, escuelas y entornos naturales, forman parte de una cultura organizacional que busca involucrarse directamente con las comunidades.

Ejemplo de ello son actividades como la intervención que recientemente se llevó a cabo en la Barranca de Tarango, en Ciudad de México, donde colaboradores participaron en la recolección de residuos para limpieza y preservación del área verde, o las acciones de mejora en espacios comunitarios, que contribuyen a generar entornos más seguros y dignos para las familias.

El resultado de este tipo de iniciativas no solo tiene un impacto inmediato, también fortalecen la relación entre la empresa y su entorno para generar sentido de pertenencia y colaboración.

Cultura interna, impacto externo

El impacto social de Gerdau Corsa comienza desde dentro, ya que ha construido una cultura organizacional enfocada en la seguridad, el respeto y el desarrollo de las personas, bajo estándares internacionales que garantizan entornos de trabajo estructurados y seguros.

A esto se suman iniciativas orientadas a la inclusión y equidad, como el reconocimiento del talento femenino dentro de la industria siderúrgica, así como espacios de integración que fortalecen la cultura interna en todas sus operaciones.

Este enfoque no es menor, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas que invierten en condiciones laborales seguras y en el desarrollo de su talento generan impactos positivos directos en la productividad, la innovación y el bienestar social[2].

El acero como punto de conexión

En el caso del sector de la construcción —responsable de más de 8 millones de empleos en el país de acuerdo con fuentes oficiales[3]— el impacto social de su cadena de producción es determinante para el desarrollo de comunidades más resilientes.

Por ello, el acero Gerdau Corsa está presente en la construcción de comunidades más sostenibles. Y aunque muchas de las acciones sociales anteriormente mencionadas ocurren fuera de plantas de la empresa, todas están conectadas por un mismo eje: el talento mexicano como motor de desarrollo.

En un entorno donde la industria enfrenta el reto de ser más sostenible, eficiente y cercana, Gerdau Corsa demuestra que el impacto no es un discurso, sino una práctica diaria. Desde el voluntariado hasta la generación de empleo, pasando por la inclusión y la cultura