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Feria de Franquicias Europea “Franquishop” se llevará a cabo por primera vez en América Latina en abril 2020 Lima Perú.

En una cita rápida de 30 minutos puedes ingresar al mundo de las franquicias. Esto se podrá hacer realidad en el 29 de abril de 9am a 9pm en el evento empresarial

Franquishop que se llevará a cabo teniendo como escenario a  la Cámara de Comercio de Lima. En esta primera  edición en nuestro país también participaran franquicias Low Cost (bajo costo) que permite a emprendedores hacerse dueños de marcas exitosas con niveles de capital menores y con periodos de retorno de inversión más cortos.

En este  formato no hay stands que solo muestran productos o expositores que dan un mensaje que para algunos es poco entendible. Franquishop ofrece reuniones personales de 30 minutos con cada marca elegida, tiempo ideal para concretar una primera reunión de negocios y pasar a visitar otras más.

«En estas reuniones, se tendrá la oportunidad de conocer al responsable de expansión de la cadena quien explicará su modelo de negocio, requisitos y resolverá cualquier duda que surja en el interés de adquirirla. A través de la plataforma web de Franquishop se podrá inscribir para asistir al evento, revisar las franquicias que participan, y concertar citas con ellas a través de una agenda online para reservar el horario que más convenga» Comenta Guillermo Quintana Director Expansión Franquicia.

Ecosistema de Franquicias en la Región Latinoamericana:

(1) En la región quien lidera este crecimiento exponencial son Brasil, México, Argentina y Colombia; sin dejar de resaltar el ritmo de crecimiento de las Franquicias en Perú en los últimos 6 años. Por lo tanto, el sector de franquicias ha dinamizado la economía empresarial de varios países de la región ayudando a expandir las marcas e impulsado la generación de nuevos emprendedores. Se estima que en Latino América operan actualmente alrededor de 7.000 marcas de franquicias.  Desde hace 6 años se puede apreciar un crecimiento gradual y consolidación del sector de franquicias en toda la región de Latino América; y según las tendencias este 2020 continuara en ascenso.  

Las franquicias no solo ayudan a expandir las marcas; sino que también han generado un impacto económico en los países  (2)  de la región; se estima que el sector de las franquicias represente alrededor del 2.8 del producto interno bruto (PIB) en América Latina. Este modelo de expansión genera más beneficios que un modelo de negocio tradicional; sobre todo en economías poco estables; por tratarse de un modelo de negocio basado en la economía de la colaboración y asociatividad empresarial con una estrategia ya consolidada en el mercado.

Emprendimiento en el Perú:

Cada año aumenta el número de emprendedores en el país. El Global Entrepreneurship Monitor registra al Perú como uno de los países con mayor percepción de oportunidades para un negocio en la región, con una tasa emprendedora de 23%; es decir, uno de cada cinco peruanos se encuentra realizando algún tipo de emprendimiento. El 98% del universo empresarial del Perú son micro- y pequeñas empresas, de las cuales el 80% son gestadas por emprendedores. Cada año, la SUNAT registra 300 000 nuevas pequeñas unidades productivas.

«Un modelo de negocio muy bondadoso que es el de las Franquicias viene creciendo sorprendentemente con un ritmo anual del 20% de forma permanente en los últimos 6 años facturando más de US$1,500 millones anuales ; con más de 2,800 locales comerciales y generando más de 30,000 puestos de trabajo, en consecuencia, el modelo de negocio de la franquicia constituye una herramienta esencial para la economía, el emprendimiento y expansión empresarial en el país. Adicionalmente a esto hay una gran tendencia de las franquicias ¨Low Cost¨ o llamadas Micro franquicias que calza perfecto en la realidad de nuestro país y de nuestros similares latinoamericanos donde la mayoría de sus emprendimientos son pequeñas y medianas empresas o llamadas Pymes» Indica Guillermo Quintana.

La apertura de negocios utilizando marcas y know how de empresas que operan exitosamente en nuestro país y en el exterior; viene incrementándose en el Perú; impulsada por el dinamismo económico y el proceso de la globalización; lo cual promueve la inversión nacional y extranjera. Inversión emprendedora que se realiza a través de franquicias; complementando el boom emprendedor que vive nuestro país y que es admirado en el mundo.

(3) Históricamente en el 2017 las franquicias peruanas han superado al número de franquicias extranjeras; actualmente las franquicias peruanas bordean el 50.5% y las extranjeras el 49.5%; se estima que existan  más 340 franquicias; lo cual nos puede llevar a concluir que el número de locales por cada franquicia también viene en aumento anualmente por el dinamismo y crecimiento exponencial del sector retail a nivel nacional con el objetivo de alcanzar el promedio de la región latinoamericana que es 40 locales por franquicia.

(4) Esta expansión interna ha permitido que el 15% de estas franquicias locales haya empezado a conquistar mercados de provincias con una presencia importante en las ciudades de Arequipa, Ica, Piura, Trujillo, Cajamarca, Cusco, Ayacucho y algunas regiones de la selva. Y otro 20% de marcas peruanas hayan podido cruzar las fronteras con la mira de conquistar nuevos mercados en otros países.

Rubros como gastronomía, moda, entretenimiento, belleza, jugueterías, retail,  entre otros estarán presentes en Franquishop.  (5)  En el sector franquicias el 53%  pertenece al negocio de gastronomía y el 47% restante se divide entre rubros como, por ejemplo, tiendas de distribución de flores, cadenas de cines, tiendas deportivas, belleza y spa ; etc.

Si eres Emprendedor y buscas invertir en el mundo de las franquicias inscríbete al evento para agendar una cita con tus franquicias preferidas.

Cinecolor Group Perú presentó las franquicias de Fox, Nat Geo y ESPN

El anuncio se realizó durante evento privado para los licenciatarios realizado en Cinépolis Santa Catalina.

Cinecolor Group, compañía encargada de la representación de las licencias de The Walt Disney Company en Perú, suma a su portafolio a nuevas marcas. Es así como a partir de ahora Fox, Nat Geo y ESPN serán representadas por la empresa que desde hace 2 años tiene entre sus líneas de negocio la unidad de Productos de Consumo Disney. 

El anuncio se realizó durante un evento privado al que asistieron los directivos de las empresas licenciatarias más importantes del país y contó con la participación de representantes regionales de The Walt Disney Company. 

“La incorporación de nuevas licencias nos permitirá potenciar las categorías de outdoor y home & deco además de crecer en el segmento de jóvenes adultos tanto en el canal moderno como tradicional”, manifestó Angel Olarte, gerente general de Cinecolor Group en Perú.

A través de las licencias de estas marcas, las empresas licenciatarias de los distintos productos de consumo amplían sus posibilidades para ofrecer novedades a sus clientes en textil, calzado, alimentos y bebidas, juguetes, hogar y deco así como la categoría escolar. 

Mujeres ejecutivas: ¿Cómo prepararse para ser Jefa?

CL Selection SAC., “En los más de 30 años de experiencia como Headhunters, hemos apoyado a mujeres ejecutivas y profesionales en su etapa de reinserción, recolocación laboral y transición de carrera, muchas de ellas, aspiran a una línea de carrera o asumir, próximamente, una jefatura o gerencia, para ello, es fundamental crear hábitos profesionales que las impulsen a alcanzar sus objetivos.” Comenta Sandra Cubas, Directora General de CL Selection.

Una ejecutiva o profesional que aspira a asumir un cargo de jefatura debe considerar prepararse en 4 aspectos fundamentales para postular a un cargo mayor o para ser promovida.

Proactividad. Una potencial jefa, siempre buscará dar el máximo rendimiento para la compañía en la que trabaja. Además, proponer nuevas formas de trabajo o ideas a favor del equipo o de la organización, pondrán a la ejecutiva en la mira de sus superiores para futuras consideraciones.

Liderazgo situacional. La ejecutiva debe saber que antes de ser jefa debe ser líder. Demostrar que es una buena líder democrática y trasformacional, la harán destacar en el equipo y, sobre todo, la ayudarán a ganarse la confianza, respeto y admiración del equipo que, en un futuro, brindarán su voto de confianza para asumir nuevas responsabilidades.

Capacitación y aprendizaje. La futura jefa debe prepararse académicamente de forma constante y disciplinada para explotar más su potencial. Actualmente, las grandes empresas buscan talento humano con visión innovadora y disruptiva. Uno de los conocimientos que mayor protagonismo corporativo han tenido durante el 2019 y 2020 son las Metodologías Ágiles como Scrum, Lean StartUp y Design Thinking que se enfocan en aumentar la calidad, reduciendo el tiempo y el costo.

Automotivación. Una ejecutiva o profesional que aspira asumir nuevas responsabilidades, debe desarrollar la automotivación que la ayude a enfocarse en sus metas profesionales a corto y largo plazo.

“Una jefa va a tener a su cargo a un equipo, grande o pequeño, con diversos estilos de trabajo, de distintas generaciones, con nuevos conocimientos, y deberá estar preparada emocional y académicamente para dirigirlos hacia el éxito colectivo.”

Conoce más sobre CL Selection y sus programas de Talent Hunting, ingresando a: http://clselection.com.pe

CL SELECTION Head Hunters

CL SELECTION Head Hunters es una consultora en Recursos Humanos con sedes principales en Perú y México que nació en el 2009. CL SELECTION Head Hunters forma parte de MDS Group que representa a firmas internacionales como Cornerstone International Group, firma global de Headhunting, y Career Partners, firma global en Outplacement y Consultoría en gestión humana.

“World Car of the Year”: Mazda lidera la categoría principal del premio con dos nominaciones

  • All-New Mazda 3 y All-New Mazda CX-30 son dos de los tres modelos finalistas del ansiado premio.
  • El “World Car of the Year” es uno de los reconocimientos anuales más importantes para los fabricantes de automóviles.

Luego de celebrar cien años de historia automovilística, Mazda, la marca japonesa reconocida por su diseño, innovación y seguridad, ha recibido dos nominaciones en la categoría máxima del “World Car of the Year”.

El comité organizador de la reconocida premiación ha revelado los finalistas de las cinco categorías del certamen, en la que los modelos All-New Mazda 3 y All-New Mazda CX-30 participan por el “World Car of the Year”. Además, All-New Mazda 3 ha sido finalista en el rubro “Car Design of the World”.

Para seleccionar a los finalistas de la edición 2020 del certamen anual, el jurado conformado por 86 periodistas especializados en el rubro automotriz evaluó una lista de más de 50 participantes y finalmente realizó una votación secreta, la cual fue corroborada por la firma KPMG.

Mazda ha logrado posicionar dos modelos en la categoría principal gracias a su gran diseño, atención al detalle, tecnología de punta y excelente desempeño de sus vehículos. Cabe señalar que All-New Mazda3 y All-New Mazda CX-30 se encuentran a la venta en Perú a través de la red de DercoCenter a nivel nacional.

Los ganadores de la premiación serán anunciados el 8 de abril de 2020 en el New York International Auto Show. Esta no es la primera vez que Mazda ha sido nominado en esta premiación, pues en el 2016 el fabricante japonés ganó el “World Car of the Year” con el modelo Mazda MX-5.

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados en la Agroindustria?

En los últimos años, el sector agroindustrial en Perú ha cobrado un mayor atractivo en los mercados internacionales generando un incremento en inversión extranjera, traducida en adquisiciones, fusiones y nuevos productos que genera un crecimiento sostenido del sector. Esto hace que se generen más puestos de trabajo y que se presente una mayor demanda laboral para puestos en específico.

Por ello, la división de agroindustria de Michael Page presentó las tendencias de reclutamiento para este año y un Estudio de Remuneraciones 2019 – 2020 en un desayuno realizado en WeWork. En esta se presentaron se los perfiles profesionales más solicitados, dando así una muestra de la tendencia positiva en el sector.

  • Gerente Agrícola
  • Jefe de Acopio
  • Jefe de Cultivo
  • Gerente de Planta
  • Jefe de Calidad
  • Ejecutivo Comercial
  • Administrador de Fundo

Además, estudio reveló que las empresas del sector agroindustrial buscan cada vez más a profesionales que sepan liderar y manejar equipos humanos, se comuniquen de manera asertiva, tengan capacidad para resolver conflictos, dominen el inglés y sistemas de planificación de recursos empresariales, así como que tengan estudios de postgrado o especializaciones.

El mercado está optando por profesionales con dichas habilidades, ya que durante muchos años se priorizó la contratación de perfiles técnicos y se generó una carencia de perfiles con habilidades blandas en el sector agroindustrial. “Reclutar profesionales que cuenten con habilidades de gestión, que sepan trabajo en equipo, lidiar con diferentes perfiles y que utilicen la comunicación asertiva son algunos de los requerimientos que predominan cada vez más en las búsquedas”, mencionó Marcella Gonzáles, manager de la división de agroindustria y pesca de Michael Page.

Sin embargo, con respecto a los salarios, el sector agroindustrial ha crecido entre 5% y 10% durante los últimos 5 años, pues la falta de profesionales con experiencia en el sector hace que algunas empresas ofrezcan salarios muy elevados para ciertos puestos. “Esto podría generar problemas cuando el trabajador se retire de la empresa ya que le será difícil re colocarse en una empresa que pague una cantidad similar”, resaltó Gonzáles.