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La región MILA es la zona con más potencial a mediano y largo plazo

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Juan Carlos Ureta, presidente de Renta 4 Banco

Renta 4 comenzó su actividad en España en 1986 y cuenta con la confianza de miles de clientes de todo tipo: minoristas, grandes patrimonios, empresas, instituciones y entidades financieras. Como Sociedad de Valores fue la única en empezar a cotizar en bolsa, y lo hace desde 2007. Actualmente continúa como Renta 4 Banco. En Latinoamérica, Renta 4 cuenta con oficinas en Chile, Colombia y Perú. Revista Economía conversó con su presidente Juan Carlos Ureta y estos fueron sus comentarios.

¿Cuánto se ha avanzado en sus esfuerzos por convertirse en un banco de inversión en el país?

Nuestro primer objetivo es de consolidarnos, no han sido años especialmente fáciles como es de conocimiento en general, pero nuestra apuesta es a largo plazo es por ello que la entrada de Renta4 al Perú se da justamente en un momento especial ya que apostamos a que el país entrará en una nueva etapa de cultura bursátil y financiera tal como se dio en España años atrás.

¿Cuál es la importancia que tiene el Perú en sus planes de negocios futuros?

Muchísima, tal como se mencionó anteriormente la región MILA en general y el Perú en particular es donde Renta4 quiere estar como grupo internacional. Creemos que es la zona en la región con más potencial a mediano y largo plazo y queremos estar presentes y acompañar en ese crecimiento y desarrollo.

¿Cuál es la principal característica del peruano que quiere invertir en la bolsa?

Es importante reconocer que en los últimos años ha habido un incremento en la cultura bursátil del ciudadano común y corriente y es quien desea optimizar sus recursos y excedentes a través de instrumentos menos tradicionales, es decir a través de acciones, bonos, fondos mutuos (o de inversión), gestión de carteras o patrimonios entre otros. Es ahí donde creemos que se seguirá generando un espacio interesante sobre todo por dos factores: el incremento de la clase media y la edad promedio (baja) de la población, lo cual aunado a los medios virtuales se complementan de una manera muy interesante, es ahí donde Renta4 estará presente.

A propósito de su nueva web, ¿cómo las nuevas tecnologías están transformando el modelo de inversión en la bolsa?

Hoy por hoy Renta4 es pionero en el país en ofrecer a sus clientes locales la opción de acceder a nuestra plataforma WEB: www.renta4.pe , la cual con el uso de su correspondientes credenciales podrán tener en su PC, Laptop y/o Móvil la opción de no solo acceder a información del mercado, su portafolio, movimientos, estados de cuenta etc. sino sobretodo poder operar en tres mercados Americanos (NYSE, Nasdaq y ACE) y en nueve mercados Europeos (moneda Euro), lo cual hace una gran diferencia y da un enorme valor agregado. Es importante mencionar que próximamente se podrá también acceder a la Bolsa de Valores de Lima (BVL).

¿Qué oportunidades de inversión ofrece Europa y principalmente España?

El mercado europeo en general y el mercado español en particular se encuentran en uno de los momentos más interesante de los últimos años, ya que existe un rezago relativo del precio de sus activos (acciones) con respecto a sus pares en EEUU y otros mercados, tomando en consideración que muchas de las empresas europeas obtienen parte muy importante de sus ingresos de manera global, es decir no se circunscriben necesariamente a las generadas en la UE sino más bien de manera global. Es así que para tener una idea, el IBEX 35 ha tenido un rendimiento al mes de Junio de 11.68% y el EUROSTOXX 50 del 4.6% en el mismo periodo.

¿Cuál es el volumen de activos que mueven actualmente?

A la fecha durante este año, hemos intermediado más de S/. 600 MM, cifra la cual es nada despreciable considerando que recién tenemos apenas un poco más de dos años activos en el mercado.

¿De qué manera se pueden traer inversionistas de Europa al Perú?

Perú siempre será una plaza interesante para cualquier inversionista, en ese sentido los inversores observan continuamente el desenvolvimiento del mercado peruano, no solo en lo que a indicadores macroeconómicos y sectoriales se refiere sino también en lo político. Las bases macroeconómicas son bastante alentadoras lo que debemos trabajar con más ímpetu es de armonizar la parte política para que de esta manera los inversionistas se sientan más cómodos y seguros, en esto último se han venido dando pasos importantes los cuales se esperen den sus frutos a corto plazo.

Diversidad cultural aporta valor a la empresa y promueve el desarrollo de habilidades

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Manuel Cubas, presidente de Career Partners Perú

En un mercado globalizado como el nuestro, las empresas reciben a cada vez más colaboradores de diferentes nacionalidades, producto no solo de las migraciones, sino de la mayor presencia de transnacionales. Ante tal escenario, la especialista en gestión del talento, Career Partners Perú, asegura que esta diversidad cultural aporta valor y promueve el desarrollo de habilidades entre los colaboradores.

“El mercado peruano atrae hoy a más empresas. Cada vez hay más organizaciones extranjeras instalándose en Perú y, con ellas, también colaboradores de distintas nacionalidades”, afirma Manuel Cubas, presidente de Career Partners Perú. El también experto en outplacement afirma que este contexto “motiva a los peruanos a volverse más competitivos”.

“En términos de RR.HH. la presencia de colaboradores de distintas nacionalidades  aporta valor a la empresa, pues son personas con otras ideas, experiencias, conceptos, teorías y prácticas nuevas”, añade Cubas. No obstante, esto también exige un mayor énfasis en la preparación del ejecutivo peruano, pues “si un mercado local contrata más extranjeros se debe a que no está satisfaciendo las necesidades de las empresas”.

APERTURA PERUANA

De otro lado, el presidente de Career Partners Perú destacó la apertura y fraternidad con la que los peruanos suelen recibir el talento extranjero. “Nosotros acogemos y nos gusta tratar con extranjeros, somos muy amistosos, lo cual no ocurre en otros países en la misma proporción”, afirma.

No obstante, para gestionar un buen clima laboral y evitar malentendidos, los jefes de recursos humanos y ejecutivos a cargo “deben tener presente que algunos extranjeros son muy directos para los estándares de nuestra cultura. Por ejemplo, los peruanos no estamos acostumbrados a que nos digan de frente las cosas que debemos mejorar. Podrían generarse antipatías por una mala comunicación”, indica Cubas.

El experto advierte también que el perfil de estos colaboradores debe destacar no solo por las habilidades que ofrece para el puesto, sino por su sencillez. “Hace años, con la apertura del mercado peruano, llegaron algunos colaboradores del extranjero bien preparados, pero petulantes. No es característica del peruano llevar bien la soberbia de  un compañero de trabajo”, advierte.

EJECUTIVOS COMPETENTES

En lo que respecta a la calidad del ejecutivo peruano, Cubas asegura que la mayor parte “hoy en día están preparados para competir a la par con profesionales de otros países. Tenemos excelentes escuelas desde el punto de vista académico, en preparación”.

Además, este especialista subrayó dos cualidades del ejecutivo nacional: “trabajamos bien la resiliencia y estamos más enfocados a obtener resultados”, indicó. En ese sentido, afirma que “el que una empresa nacional traiga personal de otros países es muy raro, solamente lo hará si esta persona tiene un conocimiento que no hay acá”.

Sobre Career Partners:

Career Partners International (www.cpiworld.com) es una de las cuatro firmas más importantes en Outplacement, Training Centre, Executive Coaching y Talent Management en el mundo. Se formó en 1987 en Carolina del Norte como resultado de la unión de las siete firmas más importantes en gestión de talento en EE.UU., siendo en la actualidad líder mundial en consultaría de Recursos Humanos.

Cuenta con presencia en más de 60 países (USA, Australia, India, Tailandia, entre otros) y en Perú está desde el año 2011, siempre apoyando al 90% de empresas del Fortune 500. Career Partners se especializa principalmente en Programas de Recolocación (Outplacement), no sólo a través de empresas, sino también con personas naturales.

Starbucks Perú inaugura la primera tienda de Latinoamérica construida con contenedores

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Starbucks Perú se enorgullece en inaugurar su primera tienda drive-thru en el país, la cual está ubicada en el kilómetro 25 de la carretera Panamericana Sur y es la primera en América Latina construida con contenedores de carga en desuso. De esta manera, la marca amplía su formato de tiendas y continúa acercándose a sus clientes, a sus necesidades y a sus diversos estilos de vida, al presentar este nuevo concepto que busca satisfacer la demanda de bebidas “on-the-go”.

“El formato Drive-Thru nos brinda la oportunidad de contar con una  tienda relevante a nivel local que permite acercarnos a una gran cantidad de clientes que tienen poco tiempo para disfrutar de sus bebida, de forma  excepcional” comentó Fabiola Mauricio, Gerente de Marca de Starbucks Perú. “Cada vez son más las personas que utilizan el servicio  take away, por eso, ya sea que los clientes quieran sentarse a disfrutar de un momento con  su bebida favorita o comprarla para continuar su viaje, los diferentes formatos de tiendas de Starbucks están diseñados especialmente para brindarle a sus clientes la mejor de las experiencias alrededor de una taza de café. Además este nuevo formato fortalece nuestro compromiso con el medio ambiente”, finalizó Mauricio.

Esta nueva tienda fue inaugurada con la presencia de la Ministra del Ambiente, Fabiola Muñoz Dodero, directivos y funcionarios de la cadena de cafeterías e invitados especiales que asistieron a la apertura de esta novedosa cafetería.

Con la característica única de ser portable, esta es la primera tienda hecha con contenedores de carga en Latinoamérica, una iniciativa que empezó en Starbucks Estados Unidos en respuesta a la necesidad consciente de construir de una manera más sustentable.

El equipo de diseño de Starbucks encontró una manera creativa de reusar contenedores de carga y construir tiendas Starbucks® drive-thru como esta, las cuales no solo mantienen esos contenedores de carga fuera del flujo de residuos, sino que también contribuyen a mitigar el total de energía incorporada relacionada con la producción de materiales y los residuos de construcción, convirtiendo a esta nueva tienda de Perú, en un proyecto más sustentable.

Starbucks es una marca que se esfuerza por reducir el impacto que sus tiendas tienen en el medio ambiente y este compromiso influye en casi cada aspecto, desde cómo aborda el diseño y la construcción de las mismas. Este nuevo Drive-Thru es el claro ejemplo de este compromiso de la marca, en reducir su impacto ambiental, ya que contará con un sistema de recolección de residuos, promoviendo la economía circular,  estará iluminada con luces LED y fomentará el uso de sorbetes compostables.

Aunque el formato de la tienda y ubicación fueron especialmente diseñados para ser vistos por clientes manejando por la carretera, un aspecto a destacar es la incorporación de una ventana de atención a los clientes y la inclusión al exterior de un patio, creando así una parada de descanso perfecta para los clientes.

Cada elemento de la tienda destaca distintos aspectos del diseño de nuestros empaques de café. Desde los colores del exterior de los contenedores de carga, que representan dos de las diferentes gamas de tostado ofrecidas por la maca: Blonde Roast Starbucks® Veranda Blend® y Dark Roast Starbucks® Caffe Verona®; -a los detalles pintados a mano, como el colibrí que se ve volando entre las plantaciones de café desde una terraza (Veranda); y las rosas que simbolizan el amor y el romance que inspiraron el diseño del café Verona.

Además de traer la inigualable experiencia de café de la marca, así como una mejor conveniencia a más clientes en Perú, este nuevo drive-thru es un recordatorio visual de aquellos contenedores de carga que transportan los mejores granos de café de la marca del mundo, para así ofrecerlos a sus clientes

55 años fomentando el estudio y la investigación en la industria textil

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La APTT es una Asociación ajena a toda actividad política, religiosa o lucrativa, constituida por personas que con carácter técnico-científico y social, se dedican a labores relacionadas con la industria textil y conexa, para promover y estimular el estudio, la investigación y la difusión de los conocimientos técnicos derivados de la industria textil.

Entre sus objetivos organizacionales destacan: Procurar el mejoramiento técnico de sus socios y miembros; Fomentar el estudio y la investigación en la Industria Textil; Desarrollar actividades técnicas, culturales y sociales; y Establecer relaciones con asociaciones o entidades similares en el país y en el extranjero.

Para cumplir con sus lineamientos para el futuro, la institución gremial tiene como visión ser la entidad que reúna a todos los estudiantes, trabajadores y empresarios del sector textil y confecciones de nuestro país, para brindarles apoyo, asesoría y contacto con entidades textiles del mundo entero.

El 10 de noviembre de 1962 se fundó la APTT, cuyos primeros miembros fueron nombrados por la Comisión Organizadora encargada de elaborar los Estatutos, los cuales se aprobaron en una Asamblea General realizada el 15 de diciembre de 1962, procediéndose luego a la elección de la 1ra Junta Directiva que fue designada por unanimidad.

A pesar de contar con el entusiasmo de una generación trabajadora, los inicios de la APTT fueron difíciles, algunas derivadas de la incomprensión ya que los industriales de la época imaginaban que la Asociación pudiera derivar en una suerte de Sindicato de Técnicos Textiles. Esto, sumado al escepticismo de los Técnicos extranjeros y al predominio de los Técnicos de Plantas de Acabado, hizo difícil el camino hacía el reconocimiento gremial, toda vez que la institución aún no contaba con un local propio.

Las actividades de la Asociación, que son estrictamente de orden tecnológico, se inician con el auspicio de las Empresas CIBA, SOCOLANA (BAYER-QUIMICAS UNIDAD ), GEIGY, SANDOZ, HOECHST, CITECO, FRANCOLOR, DUPONT QUIMICA PERUANIL, RICHARD O. CUSTER, entre otros, quienes a través de sus especialistas en las diversas ramas de la industria textil, dictaban conferencias, charlas, y conversatorios, de sumo interés para los técnicos textiles, contribuyendo con ello al mayor conocimiento entre sus asociados.

En 1964, la Asociación de Técnicos Textiles, se apersona ante el Comité Textil de la Sociedad Nacional de Industrias, cuya presidencia ejercía en esa oportunidad el Sr. Alfredo Ostoja, a quien se manifesta los fines y propósitos de su organismo, contando desde entonces la Asociación con el decidido aporte de los Industriales Textiles.

Un año después, se adquiere el terreno de su local actual, ya que contaba con personería jurídica. El aval de las letras mensuales corrió a título personal con el aporte de los integrantes de la Junta Directiva. Después de mucho esfuerzo se termina la construcción y el 11 de julio de 1969, inaugurándose el local con la planta baja que consta del Auditorio y Servicios. En el año 1992 se inauguró el segundo piso con una nueva sala de conferencias y la proyección a tener en el futuro un laboratorio textil.

Actualmente cuenta con una cartera de 1400 Asociados (Personas Naturales) y 75 Socios Protectores (Personas Jurídicas), con un local propio totalmente saneado, que permite una relación social entre los asociados y sus familiares, para de ésta forma consolidar a la familia Textil del Perú, elevando el nivel profesional y cultural de la comunidad.

Desarrollo del País no debe Detenerse Pese a Coyuntura Política y Mundial

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Si bien la lucha contra la corrupción y las reformas que plantea el Estado son importantes, se debe considerar que el desarrollo del país pasa una cultura de exportación en un mundo más globalizado y dinámico que no debe detenerse, ya que desalienta el espíritu emprendedor de los jóvenes, opinó el vicepresidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Erik Fischer, durante la inauguración de la 27° edición del Feriadex.

“Es una tarea loable la que hace el Ejecutivo y se debe continuar, pero lamentablemente se están desenfocando en otros temas que, muy cerca al bicentenario, no se han avanzado. El desarrollo del país no se puede detener. Hay que considerar que son los jóvenes los que tomarán la posta para que el sector exportador siga creciendo y consolidándose”, comentó Fischer.

Señaló también que, además del ruido político que inevitablemente desvía la atención, existe una alta conflictividad mundial, sobre todo por la pugna entre EE.UU. y China, que están cambiando la dinámica de mercados, por lo que consideró que el objetivo de duplicar las exportaciones para el bicentenario será muy difícil.

Agregó que el cambio climático también es un factor a tomar en cuenta, ya que nuestro país es uno de los más vulnerables. “Se espera un Fenómeno El Niño moderado, pero que igual afectará al agro, la pesca y a la industria forestal. Debemos replantear estrategias acorde a lo que pasa en el mundo. Solo la unión de todas las instancias del gobierno ayudará a revertir esta tendencia”, explicó.

El vicepresidente del gremio precisó que se necesita una agenda compartida para evaluar diversas situaciones que ayuden a tomar medidas conjuntamente empresarios y autoridades. Destacó el mensaje del presidente Vizcarra en la última CADE sobre su disposición al diálogo, por lo que ADEX está presto a trabajar para retomar una agenda que veces se desvía y no suma en soluciones para recuperar el crecimiento y competitividad, luchar contra la pobreza, entre otros temas.

La educación es clave

Por otro lado, Fischer comentó que la educación de los jóvenes es el camino a seguir, por lo que se debe trabajar para que todos alcancen el éxito, siendo un trabajo no solo del Ejecutivo, sino del Legislativo.

“La Asociación de Exportadores y sus centros académicos tienen un compromiso con el Estado en tanto se comparta el mismo horizonte. Aún hay esperanza en un país que, a pesar de sus problemas, aún tenemos en los jóvenes un oasis de esperanza, un Perú distinto y ganador”, refirió.

Apuntó que entre enero y octubre, las exportaciones alcanzaron los US$ 39 mil 462 millones, creciendo un 10.2%, pero a nivel mensual (octubre) caímos por segunda vez en lo que va del año por los menores envíos mineros. “Lo ideal sería dejar de depender de la minería, y un camino a  seguir es apoyar a los jóvenes en sus emprendimientos para que lleguen con nuevos productos de valor agregado a más mercados internacionales”, concluyó.

La Feriadex

Serán más de 130 productos innovadores con calidad de exportación que serán presentados hasta el 8 de diciembre en el Parque de la Exposición, donde los alumnos del Instituto ADEX en innovan en el campo alimenticio, en rubros como bebidas y licores; confitería y snacks; pastas; salsas y aderezos; hidrobiológicos; frutas y hortalizas procesadas; entre otros.

Destacarán los alfajores con harina de quinua y relleno con manjar de lúcuma,  snacks de oca, papa azul, camote y plátano, batido de plátano con leche de almendras y linaza, yacón deshidratado en rodaja, tortilla de harina de linaza, prestiños con miel de chicha morada, helado de soya y cerveza artesanal de guanábana, entre otros.