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¿Estoy obligado a contar con el Código de Producto SUNAT?

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Por: Luis Tassara De La Cruz, Contador Senior de BDO en Perú

Como sabemos, la Resolución de Superintendencia N° 309-2018/SUNAT, prorrogó hasta el 01.07.2019, la exigencia de consignar el Código de Producto SUNAT en las facturas, boleta de venta, notas de crédito y notas de débito emitidas de manera electrónica por los emisores electrónicos incorporados al Sistema de Emisión Electrónica del Contribuyente (SEE del Contribuyente) y al Sistema de Emisión Electrónica Operador de Servicios Electrónicos (SEE – OSE).

El Código de Producto SUNAT es un campo obligatorio en los comprobantes de pagos anteriormente mencionados. En dicho campo se debe consignar para todo tipo de operaciones, hasta el tercer nivel jerárquico del código internacional de Naciones Unidas – United Nations Standard Products and Services Code (UNSPSC) o el código Global Standards One (GS1) si el contribuyente cuenta con esta codificación.

El código UNSPSC es una codificación internacional que permite clasificar, sobre la base de un arreglo jerárquico y una estructura lógica, bienes y servicios de similares características. Mientras que el GS1 es una codificación estándar que permite identificar de forma única los bienes.

Para clasificar los tipos de operaciones al tercer nivel jerárquico del estándar UNSPSC, será necesario conocer sus características intrínsecas y el empleo de criterio profesional. Aunque la norma no lo define, se infiere que el término “todo tipo de operaciones”, se refiere a los ítems que se detallan en las facturas, boletas de venta, notas de crédito y notas de débito emitidas de manera electrónica.

Por ejemplo, para las conservas de pescado, el pescado fresco o el pescado congelado será 501215. Asimismo, cualquier color, modelo y marca de calzados deportivos tendrán el Código de Producto SUNAT 531119.

Es importante mencionar que existe cierta confusión entre el Código de Producto SUNAT y el Código de la Existencia, normado por la Resolución de Superintendencia N°169-2015/SUNAT. El primero es un requerimiento para los emisores electrónicos de los SEE del Contribuyente y SEE – OSE. El segundo código es un requerimiento para los contribuyentes que deben emitir los libros electrónicos:  Inventarios y Balances, Registro de activos fijos, Registro del inventario permanente en unidades físicas y Registro del inventario permanente valorizado.  Además, debemos mencionar que el Código de Producto SUNAT no pretende reemplazar los códigos establecidos por los contribuyentes para su propio control.

Para saber desde cuando un contribuyente está obligado a consignar el Código de Producto SUNAT en las facturas, boletas de venta, notas de crédito y notas de débito emitidas electrónicamente, el contribuyente debe saber si es emisor electrónico del SEE del contribuyente o SEE – OSE, si se encuentra incorporado algún directorio de principales contribuyentes y determinar sus ingresos anuales al 31.12.2017.

Reactivación de la norma antielusiva, planificaciones tributarias y rol de los Directores y Gerentes

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Por: Julio Pino, Socio de Tax & Legal de BDO

Las empresas están preocupadas por la reciente reactivación de la norma antielusiva, que busca combatir las planificaciones fiscales agresivas basadas en estructuras que califiquen como “fraude de ley”.

Para explicarlo en términos simples, podemos poner como ejemplo la venta de un inmueble.  Si una empresa quiere realizar un inmueble, lo usual sería que lo venda.  Sin embargo, si la operación así planteada genera un impacto tributario importante, la empresa puede verse tentada de buscar otra forma legal, que tenga un menor impacto tributario, aun cuando este mecanismo alternativo sea más complejo y menos natural para el objetivo de negocio. Este segundo camino es lícito, pero si su utilización sólo tuvo como finalidad pagar menos impuestos, estamos en el mundo del “fraude de ley”.

Durante mucho tiempo el empleo de este tipo de herramientas ha sido frecuente en las planificaciones fiscales, bajo el entendimiento que las empresas sólo estaban aprovechando la economía de opción, que no es otra cosa que la posibilidad de los contribuyentes de, al efectuar sus operaciones y dentro de las alternativas legales disponibles, no utilizar aquellas que los lleven a pagar más impuestos.

Pero ahora la SUNAT dispone de una herramienta específica para combatir el “fraude de ley”.  Si a esto le agregamos que en setiembre de 2018 se aprobó una norma que viabiliza la imputación de responsabilidad solidaria a los representantes legales en los casos en que se determine que hubo un “fraude de ley” y que otorga al Directorio un rol protagónico en la implementación de las planificaciones fiscales, es impostergable que las empresas revisen sus procedimientos y tomen acciones para reconducir su aproximación al legítimo interés de no pagar más impuestos que los que el deber de contribuir les exige.

No se trata de ya no pensar en una planificación fiscal.  Se trata de adaptarse al cambio de paradigma y evaluar las posibilidades de ahorro tributario bajo las nuevas reglas de juego.  Una clave: concentrarse en la sustancia económica de las transacciones y en distinguir las formas usuales de las formas apropiadas.  Un par de consejos: (i) revisar las reglas de funcionamiento del Directorio y, en particular, las referidas a los votos en contra y (ii) regular las instancias previas en las que se gesta el planeamiento tributario, involucrando recursos internos o externos expertos en materia tributaria.  La de cierre: estar atentos a una posible modificación en el Congreso de la norma que se aprobó en setiembre de 2018, que podría precisar los alcances del régimen de responsabilidad solidaria mencionado y cambiar las disposiciones sobre a partir de cuándo es aplicable la norma antielusiva.

Financiera efectiva coloco exitosamente S/43 millones en certificados de depósitos negociables

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Financiera Efectiva, continuando con su programa de diversificación de fondeo realizó el 2 de mayo su primera emisión de certificados de depósitos negociables, la demanda registrada para esta emisión fue de S/83 millones asignándose S/43 millones.

Es importante resaltar que en  octubre de 2018  la Financiera Efectiva emitió S/70 millones en bonos a 4 años con lo cual este nuevo instrumento complementa su oferta de valor en el mercado de capitales.

Al respecto, José Antonio Iturriaga Gerente General de Financiera Efectiva, comentó “Estamos muy satisfechos por la confianza mostrada por los inversionistas, este tipo de inversiones de corto plazo dirigidos a un público principalmente institucional, diversifica nuestras fuentes de fondeo. De acuerdo a lo especificado en el plan estratégico, esto nos permite reducir el costo financiero y calzar nuestras necesidades de financiamiento” aseguró. 

SOBRE FINANCIERA EFECTIVA 

Financiera Efectiva cuenta con 18 años en el mercado, esta supervisada y regulada por la Superintendencia de Banca, seguros y AFP y pertenece al sólido Grupo EFE.

Empresas ahorrarian un 40% de sus procesos con inteligencia artificial

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Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Más de 2.3 millones de personas mueren al año por accidentes o enfermedades laborales.
  • 317 millones sufren accidentes no fatales que los alejan del trabajo.
  • Este avance se está consolidando como una oportunidad para mejorar y controlar procesos críticos, prevenir accidentes e identificar situaciones de riesgo para los trabajadores.

Más de 2.3 millones de personas mueren al año por accidentes o enfermedades laborales. Otros 317 millones sufren accidentes no fatales que los alejan del trabajo. Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el costo global de malas prácticas en seguridad y salud en el trabajo se estima en 4% del PBI, anualmente. De otro lado, la Base de Datos del Sistema de Notificación de Accidentes de Trabajo (MTPE), en Perú se han identificado 131,611 accidentes no mortales y 1,280 incidentes que acabaron con la vida de los trabajadores.

En Perú hay trabajos que son de sumo cuidado, tales como construcción, minería, transporte, industria manufacturera, entre otras. En estas el índice de accidentes es más frecuente. Tal es el caso de los golpes por objetos (excepto caídas), caída de personas a nivel, esfuerzos físicos o falsos movimientos, caída de objetos y aprisionamiento o atrapamiento. Es que la manipulación de algunos objetos o maquinarias y el acceso a ciertas áreas, se presentan posibles riesgos para los colaboradores.

Frente a este contexto, uno de los principales desafíos que atraviesan las empresas es la prevención de los posibles hechos que ponen en peligro la salud, seguridad y vida de sus colabores. Si bien es cierto que continuamente se vienen implementando protocolos y sistemas de acuerdo al marco legal. Hoy el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), también se está consolidándose como una oportunidad para mejorar y controlar procesos críticos, prevenir accidentes e identificar situaciones de riesgo para los trabajadores.

Integración bajo una misma plataforma

Gonzalo Aravena, Business Development Manager de Hikvision, comenta que la implementación de esta tecnología depende mucho del tipo de escenario y de la acción que necesitemos realizar. Un denominador común, son las cámaras de video vigilancia y controles de accesos, integrados a una misma plataforma centralizada.

Por ejemplo, a través de nuestro Software HikCentral, las empresas podrán controlar los dobles turnos de un trabajador. Esto permitirá que, mediante la IA de una cámara más nuestro software HikCentral, un trabajador no pueda realizar un doble turno, dado que cuando el trabajador ingrese por la mañana quedará registrada su hora de ingreso. Lo mismo aplicará para cuando termine el turno. Si esta persona intenta volver a ingresar, la cámara mediante la captura de rostro y asociada al software HikCentral, emitirá una alerta, la cual podrá llegar a su supervisor o las personas que se estimen conveniente, para avisar de esta situación. Adicionalmente, la misma tecnología se puede aplicar, para cuando una persona tenga un día libre, o descanso médico. De esta forma, no podrá saltar a su respectivo descanso. Minimizando los accidentes que pudiese tener, al no descansar de la manera correcta.

Además, gracias a la IA de Hikvision, a través de una terminal de reconocimiento facial, se podrá restringir el acceso a zonas peligrosas, que pueden poner en riesgo la vida del trabajador o de personas no especializadas. La terminal de reconocimiento facial realiza la validación e identificación de cada persona que intente ingresar a un acceso controlado. Si la persona, no está autorizada no podrá acceder y se emitirá una alerta al centro del control. Incluso es posible, restringir los accesos por horarios, por ejemplo, una persona puede acceder sin problemas a una zona, pero sólo en horario de oficina. Si lo intenta realizar en otro horario, no podrá hacerlo.

Por otro lado, por medio de las cámaras IP y Software HikCentral, en algunos casos se ha permitido que los trabajadores puedan realizar ciertas labores de manera remota, sin acceder a zonas peligrosas, que ponen en riesgo su integridad física. Es decir, el colaborador de la planta podría desarrollar sus funciones desde una oficina, donde puede realizar la misma, apoyado por esta tecnología. De esta manera, mejora su calidad de vida, disminuye costos en implementos de seguridad y previene enfermedades que se puedan presentar por realizar trabajos repetitivos o de alto impacto para el trabajador.

La tecnología también genera ahorros 

Hoy la tecnología, transformada en inteligencia artificial, también representa un ahorro en las empresas. Esta puede llegar a representar hasta en un 40% en procesos determinados a seguridad y salud en el trabajo. También está el prevenir accidentes laborales y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, lo que en términos de números sea mucho más valioso para las compañías.

Pasos para su correcta implementación

Finalmente, el especialista de Hikvision mencionó que no sólo se trata de instalar las cámaras de video vigilancia. Si bien es cierto que estos equipos aportan en el registro de los sucesos, es importante que pensemos de manera proactiva, más no reactiva. Por tal motivo, primero debemos identificar los riesgos y condiciones a los que están sometidos los trabajadores. Segundo, evaluar el riesgo que implica cada función en determinada área. Y tercero, pero no menos importante, establecer procedimientos, para que la IA haga su trabajo y cumpla su objetivo.

Acerca de Hikvision

Hikvision es un proveedor líder mundial de productos y soluciones de seguridad, con un personal de I+D numeroso y altamente calificado. Hikvision fabrica una gama completa de productos integrales y soluciones para una amplia gama de mercados verticales. Además de la industria de la seguridad, y para plasmar su visión a largo plazo, Hikvision amplía su alcance a la tecnología de casas inteligentes, la automatización industrial y la electrónica automotriz. Los productos de Hikvision también proporcionan a los usuarios finales una inteligencia de negocios de gran alcance que les permite mejorar la eficiencia de sus operaciones y tener un mayor éxito comercial. A partir de su compromiso con la máxima calidad y seguridad de sus productos, Hikvision alienta a sus socios a aprovechar los numerosos recursos de ciberseguridad que la empresa ofrece, incluyendo el Centro de Ciberseguridad de Hikvision.

Telemarketing, servicios, contabilidad, educación y tecnología son los sectores más comprometidos con la inclusión laboral

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Operario de limpieza, atención al cliente, manipulador de alimentos y reponedores son los puestos más ocupados en estas industrias.

De acuerdo a una reciente encuesta realizada por Aptitus, los sectores de  telemarketing (43%), servicios (20%), finanzas (9%), educación (6%) y tecnología (4%), son los más comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país. Asimismo, dentro del estudio se identificó que los cargos que más ocupan dentro de estas industrias  son los de atención al cliente (19%), operario de limpieza (10%), manipulador de alimentos (8.5%) y de reponedores (4.5%).

Con el compromiso de promover la empleabilidad en el mercado laboral peruano, el portal ha lanzado la campaña “Capacitados para trabajar” para incentivar y consolidar  la oferta de trabajo para personas con discapacidad en el sector empresarial a nivel nacional a través de las redes sociales y plataformas digitales.

“Lo que buscamos con esta iniciativa es generar y consolidar un compromiso de parte de las empresas en contratar a más personas con discapacidad y darle las mismas oportunidades de desarrollarse y crecer profesionalmente. Esperamos que esta campaña contribuya a ese objetivo y cada vez más empresas se sumen a la causa”, sostiene Alejandra Fonseca, Gerente de Aptitus.

Dentro de la campaña, se destaca la participación de Supermercados Peruanos, empresa que ha desarrollado una gran cultura de la inclusión laboral que es mostrada a través de algunas historias de trabajadores con discapacidad que serán presentados en el desarrollo de la propuesta.  “Felicitamos a Supermercados Peruanos por sumarse a esta iniciativa y apoyarnos a mostrar que es posible seguir avanzando hacia el objetivo”, concluye Fonseca.

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