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Lima necesita una reforma urbana urgente para recuperar competitividad e inversión

Según estudio internacional, la ciudad de Lima ocupa el puesto 12 en ranking de competitividad urbana en América Latina.

En el marco del Informe Económico de la Construcción (IEC) N.° 97, organizado por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), el vicepresidente ejecutivo del gremio, Guido Valdivia, presentó un análisis sobre los retos de Lima a nueve años de su medio milenio de fundación, alertando que la capital ocupa actualmente el puesto 12° en el ranking de competitividad urbana de América Latina.

El ranking Cities in Motion de la IESE Universidad de Navarra, sitúa a Lima en el puesto 12 en competitividad urbana en América Latina y en el lugar 150 a nivel mundial, evidenciando un retroceso respecto a 2018, cuando ocupaba la posición 131. En la región, Santiago de Chile lidera el listado, seguido por Buenos Aires, mientras que Ciudad de México se posiciona en la tercera ubicación.

Valdivia advirtió que la expansión de la capital demanda con urgencia una planificación y gestión integral del suelo urbano que considere tanto sus oportunidades como sus límites, especialmente frente a los grandes proyectos en ejecución o en cartera. Entre ellos mencionó las Líneas 2, 3 y 4 del Metro de Lima, la ampliación de la Costa Verde, el tren Barranca–Lima–Ica, el Anillo Vial Periférico, la modernización del Aeropuerto Jorge Chávez y del Puerto del Callao, el megapuerto de Chancay, la Nueva Carretera Central y otras obras viales y ferroviarias clave.

Además, remarcó que la expansión del ámbito territorial de la capital demanda un nuevo modelo de gobernanza que incluya a la totalidad de las provincias de Lima y el Callao, así como a partes de Chancay, Cañete, Canta y Huarochirí, bajo una entidad autónoma integrada por los alcaldes de las seis provincias involucradas y el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS).

Según Valdivia, esta entidad autónoma podría formarse a partir del actual Instituto Metropolitano de Planificación (IMP), pero para ello sería necesario fortalecerlo e implementarle un modelo de gobernanza de alto nivel, que garantice una gestión eficiente y moderna.

Así mismo crear un Operador Público encargado de la gestión de suelo y de megaproyectos urbanos sobre la base de EMILIMA, y tomar como referencia modelos internacionales como Metrovivienda de Bogotá y las empresas españolas de vivienda y suelo. Asimismo, destacó la necesidad de preparar al Instituto Catastral de Lima (ICL) para implementar la ciudad inteligente.

El plan también contempla incorporar a Canta, Cañete, Chancay y Huarochirí al área de concesión de SEDAPAL, transformar a la Autoridad de la Costa Verde en una entidad generadora de proyectos de inversión, fortalecer al SERPAR para ampliar áreas verdes, incluyendo las riberas de los tres ríos, y focalizar a EMAPE en intervenciones integrales en barrios marginales.

Valdivia destacó que PROLIMA es un referente exitoso, al contar con un ámbito territorial claramente delimitado, un plan maestro definido, recursos asignados y continuidad en la gestión. En esa línea, propuso ampliar el alcance de sus intervenciones en el Centro Histórico mediante programas de destugurización y desarrollo de vivienda nueva, así como diseñar una estrategia de marketing urbano que contribuya a posicionar a Lima como un destino atractivo tanto para turistas como para inversionistas.

 

 

Instituto Síntesis: Reglamento de las licitaciones para el mercado eléctrico no debe distorsionar la competencia

Fernando Cáceres, director ejecutivo de Síntesis Instituto, señaló que la competencia debe darse en igualdad de condiciones para todas las tecnologías de generación, a fin de trasladar eficiencias al consumidor final.

La reglamentación pendiente de la Ley 32249 debe incrementar la competencia entre tecnologías de generación eléctrica a fin de promover menores tarifas para los usuarios del mercado regulado, pero sin beneficiar a ninguna tecnología por encima de otra, sostuvo Fernando Cáceres Freyre, director ejecutivo de Síntesis y ex Miembro de la Comisión de Libre Competencia de INDECOPI.

El especialista explicó que la norma, promulgada en enero de 2025, fue diseñada para incrementar los niveles de competencia en beneficio del usuario, pero no para favorecer a alguna tecnología. “Es correcto que la ley nivele la cancha, por ejemplo, separando la venta de energía y potencia para que compitan las renovables, lo que no es correcto es que se les otorguen ventajas artificiales a las renovables. Se trata de que las distintas tecnologías existentes, hidráulica, térmica y renovables, compitan en igualdad de condiciones”, señaló.

Al respecto, el también exmiembro de la Comisión de Libre Competencia del Indecopi, advirtió que el proyecto de reglamento publicado en abril del año pasado introduce ventajas artificiales en favor de las renovables que se alejan del objetivo de promover más competencia.

Según explicó, la propuesta de que las distribuidoras solo puedan adquirir bloques horarios de energía de manera independiente limita la capacidad de los generadores para estructurar ofertas de uno, dos o tres bloques horarios. Si solo se pudiera adquirir bloques independientes, se daría una ventaja artificial a las renovables, en particular a las solares, y se perdería de vista el objetivo de lograr menores tarifas para los usuarios. Comprar combos de dos o tres bloques siempre tenderá a ser más barato, añadió.

Asimismo, el proyecto plantea que solo puedan participar en las licitaciones de largo plazo los nuevos proyectos de energía, que son casi en su totalidad renovables. Nuevamente, según el especialista, se estaría dando una ventaja artificial a las renovables, cuando de lo que se trata es de que la mayor cantidad posible de generadores oferten, para que aumente un proceso de competencia donde todas las tecnologías compitan en igualdad de condiciones y se beneficie el usuario final con menores precios.

Diferencias entre el mercado regulado y el mercado spot

Cáceres Freyre también cuestionó la comparación directa entre el mayor precio del mercado regulado y el menor precio actual del mercado libre o spot, la cual se viene haciendo para afirmar que no hay competencia en el mercado regulado.

“Son mercados distintos y no comparables. El primero es como un alquiler a 10 años y el segundo como el alquiler vía Airbnb por pocos días. En el mercado regulado se compra vía licitaciones supervisadas por Osinergmin, y el beneficio del precio regulado es que brinda estabilidad al consumidor final frente a la volatilidad del mercado spot”, indicó. Recordó que en 2023 los precios spot alcanzaron en promedio cerca de US$ 200 por megavatio e incluso superaron los US$ 500 por megavatio en determinadas barras, sin que esto haya afectado al usuario final.

De reglamentarse adecuadamente la ley, añadió, las distribuidoras tendrían más alternativas para adquirir energía, por uno, dos o tres bloques horarios, y podrían contratar tanto proyectos nuevos como existentes, promoviendo la competencia entre tecnologías térmicas, hidráulicas y renovables no convencionales.

El crecimiento sostenido de las RER

En los últimos años, la participación de las energías renovables no convencionales (RER) en la matriz eléctrica peruana ha mostrado un crecimiento sostenido. Solo en 2025 ingresaron en operación centrales RER por más de 450 megavatios (MW), y actualmente se encuentran en construcción proyectos que superan los 1,000 MW, según información del Comité de Operación Económica del Sistema Interconectado Nacional (COES) y del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin).

Este dinamismo del sector pone en primer plano la relevancia del marco regulatorio eléctrico, en particular la reglamentación pendiente de las licitaciones previstas en la Ley 32249, actualmente en elaboración por el Ministerio de Energía y Minas (Minem). De esta manera, Cáceres Freyre sostiene que este reglamento debe fortalecer la competencia entre las distintas tecnologías de generación, sin otorgar ventajas artificiales a ninguna, con el objetivo de alcanzar precios más eficientes en beneficio de los usuarios finales.

 

Mujeres en la economía digital: del talento técnico al liderazgo estratégico

Referentes del sector fintech y ecommerce analizan cómo la mentoría, el desarrollo de habilidades y la transformación cultural son claves para acelerar el liderazgo femenino en Perú.

El ecosistema digital peruano atraviesa una etapa de expansión sostenida. El crecimiento del comercio electrónico, la digitalización de pagos y la mayor inclusión financiera han fortalecido el desarrollo de fintech, marketplaces y plataformas tecnológicas en el país.

Según el Fintech Radar Perú de Finnovista, el ecosistema fintech peruano ha mostrado un crecimiento constante en los últimos años, consolidándose como uno de los más dinámicos de la región andina. En paralelo, el ecommerce continúa expandiéndose. De acuerdo con la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE), el comercio electrónico en Perú ha mantenido un crecimiento relevante tras la aceleración digital post pandemia, ampliando la base de consumidores digitales en todo el país.

Este crecimiento abre nuevas oportunidades laborales y de liderazgo. Sin embargo, la representación femenina en posiciones estratégicas aún enfrenta brechas. A nivel global, el Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum señala que las mujeres siguen subrepresentadas en roles de liderazgo en sectores tecnológicos y financieros.

Más allá del acceso: el desafío de escalar

Karen Puskovitz, Directora de Global Sales de Monnet, sostiene que el debate no debe centrarse únicamente en el acceso a oportunidades, sino en cómo se construye el liderazgo a lo largo de la carrera profesional: “Más que una falta de oportunidades, una de las principales barreras para que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo está en cómo se desarrollan y acompañan ciertas habilidades clave a lo largo de la carrera profesional. En sectores como tecnología y finanzas, muchas mujeres construyen perfiles técnicos muy sólidos, pero no siempre reciben el mismo impulso para fortalecer habilidades de liderazgo, comunicación, toma de decisiones y posicionamiento estratégico.”

Para la ejecutiva, la mentoría cumple un rol estructural en ese proceso: “La mentoría juega un rol central en ese proceso. Contar con referentes que ayuden a ganar perspectiva, confianza y criterio para ocupar espacios de mayor responsabilidad acelera el crecimiento profesional. Para generar un cambio real, las organizaciones deben invertir de forma intencional en mentoría, feedback continuo y desarrollo de liderazgo, asegurando que el talento femenino tenga las herramientas necesarias para escalar hacia roles de impacto.”

En un mercado como el peruano, donde muchas startups y scaleups aún están consolidando sus estructuras organizacionales, la creación de programas formales de mentoría puede marcar una diferencia significativa en la formación de futuras líderes.

El desafío cultural en el ecosistema ecommerce

Desde el ámbito del comercio electrónico, Natalia Zuca, Directora Ejecutiva de eCommerce Institute, pone el foco en la dimensión cultural del liderazgo femenino: “En los últimos años se observa un avance significativo en la participación de mujeres en roles de decisión dentro del ecosistema ecommerce, aunque este proceso se da en paralelo a un desafío que sigue siendo central: el cultural. Desde edades muy tempranas, a mujeres y hombres se les transmite la idea de que las posiciones de liderazgo están naturalmente asociadas a los hombres, lo que obliga a muchas mujeres no solo a desarrollar competencias profesionales, sino también a romper estereotipos profundamente arraigados.”

La ejecutiva destaca que los avances actuales no son producto del azar, sino del trabajo sostenido de muchas profesionales: “Durante mucho tiempo se habló de estos avances como una cuestión de ‘suerte’ o de cambio natural, pero en realidad son el resultado del esfuerzo sostenido de muchas personas (principalmente mujeres) que han trabajado activamente para transformar la visión tradicional del liderazgo. Gracias a ese trabajo, hoy vemos cada vez más mujeres liderando proyectos, equipos y unidades de negocio con impacto directo en los resultados.”

En un entorno digital donde la experiencia de usuario, la comprensión del consumidor y la capacidad de adaptación son factores críticos de competitividad, los estilos de liderazgo colaborativos y empáticos ganan relevancia.

El liderazgo femenino no es solo una agenda de equidad, sino también una variable de competitividad. Estudios como el reporte “Women in the Workplace” de McKinsey & Company muestran que las organizaciones con mayor diversidad en posiciones de liderazgo tienden a registrar mejores resultados financieros y mayor innovación. En ese contexto, Zuca subraya la necesidad de un compromiso colectivo: “Si bien aún existen desafíos, el avance es claro: hoy el liderazgo femenino no solo gana espacio en la toma de decisiones, sino que también influye activamente en cómo las marcas definen sus estrategias, se comunican y construyen relaciones más auténticas y sostenibles con sus públicos. Este proceso, además, requiere un compromiso colectivo, en el que la equidad no sea vista como una agenda exclusiva de las mujeres, sino como un factor clave para la competitividad y el futuro del ecosistema digital.”

En una industria que evoluciona a gran velocidad, Perú tiene la oportunidad de consolidar un modelo de crecimiento digital donde la innovación tecnológica vaya de la mano con estructuras de liderazgo más diversas, estratégicas y representativas del talento disponible en el país.

 

JMC presenta en el Perú la nueva Grand Vigus y la All New Grand Avenue Dadao

Con más potencia, tecnología y equipamiento para el segmento.

JMC continúa fortaleciendo su presencia en el país con el lanzamiento de la nueva Grand Vigus y la All New Grand Avenue Dadao, dos pickups que elevan el estándar del segmento al combinar mayor potencia, tecnología avanzada y un equipamiento superior pensado para el usuario peruano.

La nueva Grand Vigus representa un importante salto evolutivo dentro del portafolio de la marca. Más que una actualización estética, es un modelo optimizado en motor, confort y tecnología, diseñado para responder a las nuevas exigencias del mercado. Llega al Perú con un precio desde US$ 19,490, ofreciendo una propuesta altamente competitiva.

Equipada con un motor 2.5L más potente y con mayor torque que su antecesora, la Grand Vigus destaca por su desempeño eficiente y dinámico. Su menor peso le permite ofrecer un manejo más ágil tanto en ciudad como en carretera, sin perder la robustez necesaria para el trabajo exigente. En tecnología, incorpora pantalla central de 12.8”, Apple CarPlay inalámbrico, panel de instrumentos digital y controles integrados en el timón, elevando la experiencia de conectividad y confort. Además, sus mayores dimensiones brindan una cabina más espaciosa y cómoda para el día a día y viajes largos.

Por su parte, la All New Grand Avenue Dadao redefine el segmento con una propuesta más sofisticada y potente. Disponible desde US$ 37,990, incorpora un motor 2.5L que entrega 158 HP y 400 Nm de torque, ofreciendo una destacada capacidad de respuesta tanto en ciudad como en terrenos exigentes. Complementa su desempeño con una pantalla multimedia de 12.8” compatible con Apple CarPlay y Android Auto, posicionándose como una alternativa robusta, tecnológica y de equipamiento superior dentro de su categoría.

“Con la nueva Grand Vigus y la All New Grand Avenue Dadao estamos dando un paso firme en la evolución de nuestro portafolio de pickups en el Perú. Hemos mejorado motor, tecnología, confort y equipamiento para ofrecer alternativas más potentes, más cómodas y mucho más completas, capaces de responder tanto a las exigencias del trabajo como a un uso más versátil y sofisticado, sin perder la esencia de robustez que caracteriza a JMC”, señaló José Luis Vásquez, Gerente Comercial de JMC.

Con estos lanzamientos, JMC reafirma su compromiso de ofrecer vehículos versátiles y competitivos, consolidando su apuesta por elevar el estándar del segmento pickup en el mercado peruano.

 

El 41% de las grandes empresas ya usa la IA como ventaja competitiva sostenible

Según Experis, la correcta implementación de la Inteligencia Artificial requiere estrategia, cultura y talento preparado.

La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones en América Latina. Sin embargo, su implementación exitosa va mucho más allá de la incorporación de tecnología. Así lo destaca Experis, marca líder en soluciones de talento tecnológico de ManpowerGroup, a través de su reciente Guía de Implementación de IA, que propone un enfoque integral, ético y centrado en las personas.

De acuerdo con Jorge Gamero, Director de Experis para Latinoamérica, el 41% de las grandes empresas ya usa la IA como ventaja competitiva sostenible; mientras que en el sector público, más de la mitad de las instituciones ya habían implementado, al menos, un proyecto de IA o ya estaba por hacerlo. De esta manera, la IA abre un camino de innovación y crecimiento, sin embargo, uno de los principales errores que cometen las empresas es asumir que la IA es únicamente un proyecto tecnológico.

“La Inteligencia Artificial no transforma organizaciones por sí sola. Lo hace cuando está alineada a una estrategia clara de negocio, cuando existe una cultura organizacional abierta al cambio y cuando el talento está preparado para adoptarla y gobernarla”, destaca el directivo.

¿Cómo aporta valor la IA a su empresa?

Cada vez más empresas deben considerar la IA como un factor competitivo clave en los próximos años. Comprender cómo esta herramienta configura su mercado, cómo aprovechar su potencial y cómo implementarla eficazmente será crucial para mantenerse a la vanguardia. Por ejemplo, la IA Predictiva pronostica resultados futuros basándose en datos históricos. Esto es especialmente útil en la previsión financiera, la predicción de la demanda, la gestión de riesgos y el mantenimiento de equipos. Esta puede analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones que indiquen eventos futuros.

Gamero enfatiza tamién que el liderazgo juega un rol clave en este proceso. “Los líderes deben ser los primeros embajadores de la IA. No se trata de reemplazar personas, sino de potenciar capacidades, mejorar la toma de decisiones y crear organizaciones más ágiles y competitivas”, añade. Asimismo, advierte que ignorar aspectos como la ética, la seguridad de la información y la gestión del cambio puede generar resistencia interna y frenar el retorno de inversión.