Tras un proceso de reestructuración y redefinición de su propuesta de valor, Mambo se prepara para alcanzar en 2026 el mayor crecimiento de su historia. La consultora estima un crecimiento de hasta 30% para 2026, año en el que celebrará su 15° aniversario.

Mambo, firma especializada en transformación de negocios, proyecta que el 2026 será el año de mayor crecimiento desde su fundación. Así lo destaca Nicolás Aramburú, CEO de la compañía, quien estima un crecimiento de entre 25% y 30%, en un año que además marcará su aniversario #15.

“El 2026 tiene el potencial de convertirse en nuestro año récord. Este crecimiento se sustenta en una transformación profunda del modelo de negocio que iniciamos en 2023 y que hoy muestra resultados claros”, señala Aramburú.

Precisamente, desde 2023 Mambo redefinió su propuesta de valor, ampliando su portafolio hacia cinco verticales de servicio: estrategia, ventas, marketing, cultura organizacional y tecnología e inteligencia artificial aplicada. Este cambio vino acompañado de un modelo de servicio claramente diferenciado del enfoque tradicional de la consultoría: Mambo no solo diseña soluciones, sino que las implementa junto a sus clientes y mide su éxito en función del impacto real en los resultados del negocio.Las verticales de estrategia y ventas, inexistentes hace tres años, representan hoy entre 30% y 40% del negocio.

Este proceso fue acompañado por el fortalecimiento del seniority de sus equipos a través del modelo de Mamberos Sensei, una red de ejecutivos senior con amplia experiencia en la cancha, que han enfrentado estos desafíos en primera persona y cuentan con “heridas de guerra” producto de haber liderado procesos reales de transformación desde dentro de las organizaciones. Se trata de profesionales con distintas especializaciones, en las que han demostrado resultados concretos.

“La profundidad de la experiencia de nuestros equipos y su capacidad para ejecutar han sido determinantes para consolidar relaciones con clientes de mayor escala”, destaca Aramburú. Actualmente, la firma registra un 98% de satisfacción de clientes.

Capacidad de adaptación

De cara a un 2026 marcado por el proceso electoral, Mambo considera que los contextos de mayor incertidumbre incrementarán la demanda por servicios de transformación.

“En escenarios de cambio, las empresas necesitan reforzar su capacidad de adaptación, replantear su estrategia y asegurar la ejecución. En ese contexto, nuestro rol se vuelve aún más relevante”, afirma Aramburú.

El CEO se muestra optimista respecto al desempeño del mercado en el segundo semestre del año y sostiene que la necesidad de planeamiento estratégico, eficiencia comercial y transformación digital será un factor clave para el crecimiento proyectado. “Mambo está diseñada para acompañar a las organizaciones en momentos de cambio, y el 2026 será un año que exigirá justamente esa capacidad”, concluye.

La matriz Ferreycorp fue distinguida como Empresa Top Performer, mientras que Unimaq y Soltrak fueron reconocidas por sus altos puntajes en su primera participación, evidenciando el compromiso de la corporación con la prevención del hostigamiento sexual laboral.

El Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral es propicio para evaluar y visibilizar los avances de las organizaciones peruanas. En ese contexto, Ferreycorp y sus ocho empresas en el Perú fueron reconocidas por mostrar su compromiso y promover activamente Espacios Laborales Sin Acoso, según el ELSA Index para el año 2025.

Ferreycorp, Ferreyros, Unimaq, Orvisa, Soltrak, Fargo, Forbis Logistics, Vixora y Ferrenergy recibieron esta distinción de ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), que mide, monitorea y toma acción frente a esta problemática, y que cuenta con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo. La matriz Ferreycorp fue distinguida por su desempeño como Empresa Top Performer, entre las compañías ubicadas en la parte superior del ELSA Index.

De igual manera, Unimaq y Soltrak recibieron un reconocimiento adicional al ubicarse entre los mejores nuevos ingresos del ELSA Index 2025: en su primera participación en esta medición, ambas empresas obtuvieron puntajes superiores al promedio general.

“Ferreycorp y todas sus empresas estamos comprometidas con prevenir el hostigamiento sexual laboral, con claras políticas y mecanismos de prevención, atención y seguimiento, implementados de manera transversal en toda la corporación, para que todas las personas puedan desarrollarse en un entorno seguro y respetuoso”, señaló María Teresa Merino Caballero, gerente corporativo de Recursos Humanos de Ferreycorp.

El ELSA Index contempla tres indicadores clave. El primero de ellos es tolerancia, que evalúa las percepciones del personal frente a situaciones que pudieran presentarse en el entorno laboral. El segundo es prevalencia, que busca identificar las categorías y tipos de manifestaciones más comunes en las organizaciones. Finalmente, la confianza considera la percepción del equipo humano sobre el compromiso de la empresa frente al acoso sexual.

Con 103 años de operaciones y más de 7,800 colaboradores en Perú y en otros países de América Latina, Ferreycorp es una corporación líder en el ámbito de los bienes de capital y los servicios relacionados.

El evento reunió a más de 150 líderes del sector para posicionar al Retail Media como motor del crecimiento comercial en el país.

En un entorno donde la precisión del dato y la conversión inmediata definieron el éxito comercial, Publicis Groupe Perú anunció y llevó a cabo la realización del primer Commerce Exchange 2026, un encuentro que marcó un punto de inflexión en el ecosistema de marketing y retail en el Perú.

El evento, que se realizó el 19 de febrero en sus instalaciones, congregó a más de 150 ejecutivos, marcas y empresas estratégicas con un objetivo claro: evidenciar que el Retail Media dejó de ser una tendencia emergente para consolidarse como el tercer pilar del media digital, al conectar la data propia con intención de compra real y resultados medibles.

Una agenda centrada en innovación y resultados

A través de conferencias magistrales y paneles de discusión, el Commerce Exchange 2026 abordó cómo la integración de tecnología, datos e inteligencia artificial redefinió la planificación publicitaria y el retorno de inversión.

Entre los principales ejes destacaron:

• El nuevo mix de medios: la evolución hacia modelos full-funnel con medición directa de impacto en ventas.
• El rol de las billeteras digitales: cómo las audiencias transaccionales generaron valor comercial para las marcas.
• Inteligencia Artificial aplicada: optimización de decisiones en tiempo real dentro de plataformas de retail.
• Retail Media omnicanal: integración de la experiencia física y digital en el punto más cercano a la compra.

Al respecto, Daniel Carrasco Rentería, Head of Digital and Commerce de Publicis Groupe Perú, destacó la oportunidad que el evento representó para el mercado. “El Commerce Exchange fue la materialización de nuestra visión: dinamizar y sofisticar la disciplina de Retail Media en Perú. No solo abrimos la conversación, sino que sentamos las bases para la acción, conectando a nuestros clientes con un ecosistema robusto y probado”, afirmó.

El ejecutivo añadió: “Contamos con un approach estratégico y los tech-stacks necesarios para transformar la inversión en resultados de negocio tangibles. La participación en esta primera edición de líderes como Fmedia, Tottus Retail Media y Yape, junto a partners tecnológicos clave como Topsort, Adsmovil y Cabify, demostró la solidez de las alianzas que hemos construido y nuestra capacidad para orquestar soluciones que capitalizan el poder del comercio unificado”.

Perú como mercado estratégico para el Commerce

La digitalización del consumo y la consolidación de ecosistemas propios de data impulsaron un cambio estructural en la forma en que las marcas planificaron su inversión. En ese escenario, el Commerce Exchange 2026 fortaleció la colaboración entre marcas, retailers y plataformas tecnológicas, promoviendo un modelo donde la publicidad se conectó directamente con el crecimiento del negocio.

Además de las ponencias, el encuentro contó con espacios de networking orientados a generar alianzas estratégicas dentro del ecosistema publicitario nacional.