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Orygen reafirma su cultura de integridad al culminar con éxito auditoría de recertificación ISO 37001 Antisoborno

La empresa recibió la recomendación formal para renovar su certificación internacional, destacando el liderazgo de su alta dirección y el firme compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16.

Orygen anunció la culminación exitosa de su auditoría externa de recertificación bajo el estándar internacional ISO 37001, el sistema de gestión antisoborno más exigente a nivel global. El proceso concluyó con la recomendación formal para la renovación del certificado, validando la madurez de los controles y procesos de la compañía. Se trata de un paso decisivo para consolidar a la empresa como un aliado estratégico confiable para las industrias más importantes del país.

Esta recertificación alinea a Orygen con la agenda global de las Naciones Unidas. Al fortalecer sus controles internos, la empresa contribuye directamente al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16: “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas”, específicamente a la meta de reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas para el año 2030.

«Para Orygen, la integridad es la base sobre la cual construimos el futuro energético del Perú. La reciente recertificación es la validación de que nuestros controles funcionan y de que cada colaborador ha interiorizado la ética como un valor no negociable. Al asegurar procesos transparentes, protegemos el valor de la empresa y garantizamos relaciones de confianza y largo plazo con todos nuestros aliados estratégicos», señaló Gino Sangalli, Gerente Legal, Asuntos Corporativos y Cumplimiento.

Desde su última certificación, el sistema de gestión de Orygen ha evolucionado mediante una gobernanza documental más ágil y la implementación de controles basados en lecciones aprendidas. Este crecimiento permite identificar riesgos con mayor precisión y brindar seguridad a inversionistas, clientes y socios comerciales de que la compañía opera bajo los más altos estándares de transparencia.

El equipo de auditoría, a cargo de la empresa SGS del Perú, destacó de manera especial el involucramiento de la alta dirección en este proceso, participando activamente en capacitaciones y reuniones con los auditores. Ello es un reflejo de que la integridad, además de ser una política interna, es una práctica diaria que se trasmite desde el liderazgo hacia todas las áreas operativas y administrativas de la organización.

Más IA, ¿más ventas para las empresas?

De acuerdo con el estudio global de la consultora McKinsey, un 78% de las organizaciones ya usa la inteligencia artificial en al menos una función del negocio.

Aunque la inteligencia artificial sigue ganando espacio en las empresas, su incorporación no parecería traducirse automáticamente en mejores resultados. El punto ya no estaría solo en adoptar herramientas, sino en determinar si realmente ayudan a identificar mejor oportunidades, responder más rápido al cliente, anticipar demanda o mejorar la productividad del equipo.

Esa diferencia importa porque la discusión parece haber entrado en una etapa menos experimental. Un informe de la consultora McKinsey reporta que 78% de las organizaciones ya usa IA en al menos una función y que marketing y ventas figura entre las áreas donde más se emplea. Pero el mismo estudio sugiere que el impacto empieza a aparecer cuando la tecnología se conecta con cambios concretos en la forma de operar: rediseño de flujos de trabajo, seguimiento con KPIs y roles de gobernanza más claros. En otras palabras, el valor no parecería surgir por la herramienta en sí, sino por la capacidad de incorporar a decisiones y rutinas que sostienen el desempeño del negocio.

“Hoy la conversación sobre inteligencia artificial ya no debería centrarse solo en cuántas herramientas se prueban, sino en si realmente ayudan a vender mejor, atender con mayor precisión o tomar decisiones más oportunas”, señala Willard Manrique, CEO del Grupo Crosland y especialista en dirección comercial.

Visto desde esa lógica, la discusión parecería concentrarse en tres hallazgos concretos:

  1. Adoptar IA para llevarla a decisiones que mueven el negocio: usar IA no necesariamente cambia el desempeño si se queda en tareas aisladas o pilotos desconectados. Su aporte empezaría a notarse cuando ayuda a definir mejor a qué clientes atender primero, qué oportunidades priorizar, qué productos empujar según contexto o cómo ajustar la oferta a señales más finas de demanda.

“Ahí la tecnología deja de ser un recurso accesorio y empieza a influir en decisiones que inciden en conversión, velocidad comercial y calidad de ejecución. McKinsey refuerza esa lectura al mostrar que marketing y ventas es uno de los espacios donde más se está utilizando IA, pero también que el rediseño de flujos de trabajo es el atributo más asociado a impacto en rentabilidad”, explica el especialista.

  1. Reducir fricción y liberar capacidad de los equipos: en muchas empresas, una parte relevante del problema no pasa por falta de datos, sino por tiempos de respuesta, sobrecarga operativa y dispersión del esfuerzo. Ahí la IA podría aportar menos como sustituto del criterio humano y más como acelerador: automatizar tareas repetitivas, resumir información, ordenar consultas, asistir en cotizaciones, priorizar seguimientos o reducir tiempos muertos entre una acción y otra.

El último reporte anual de Microsoft WorkLab aporta una señal útil en esa dirección: 53% de líderes afirma que la productividad debe aumentar, mientras 80% de la fuerza laboral dice no tener suficiente tiempo o energía para hacer su trabajo. Bajo esa presión, el valor de la IA parecería empezar cuando devuelve tiempo para actividades que sí empujan resultados.

  1. La barrera principal seguiría estando en la ejecución diaria, no en el entusiasmo tecnológico: un análisis publicado por Harvard Business Review advierte que la promesa de transformación ya llevó a muchas grandes compañías a lanzar cientos de pilotos y ampliar el acceso a herramientas como Copilot y ChatGPT. Sin embargo, el cuello de botella sigue apareciendo cuando esa adopción debe traducirse en cambios sostenidos dentro de la operación.

Manrique explica que en ese punto es donde muchas iniciativas se enfrían: no porque la tecnología falte, sino porque no siempre se integra con suficiente claridad a procesos, responsables, metas y formas de trabajo.

Desde esta perspectiva, la diferencia no la marcaría quién prueba más IA, sino quién logra volverla parte de la ejecución cotidiana. Vistos en conjunto, estos hallazgos sugieren una lectura más útil para las empresas: la IA no empezaría a generar valor cuando una organización la compra o la habilita, sino cuando logra conectarla con decisiones que afectan directamente su capacidad de captar oportunidades, responder con agilidad y ejecutar mejor.

Por eso, la pregunta de fondo ya no parecería ser cuánta IA tiene una empresa, sino en qué parte de su operación está ayudando realmente a producir mejores resultados. “Más IA no necesariamente significa más ventas. Lo que puede marcar la diferencia es qué tan bien se integra a la ejecución: si ayuda a entender mejor al cliente, a responder más rápido, a proyectar con mayor precisión y a mejorar la productividad del equipo. Si esa implementación no logra cruzar esa última milla, el riesgo es que la IA quede como una promesa interesante, pero todavía lejos de generar impacto real”, sostiene el CEO.

Quavii firmó un convenio con el FISE para suministrar gas natural al distrito de Vichayal en Piura

El proyecto –que se desarrollará durante este año– beneficiará directamente a hogares de los anexos La Bocana, San Luis y del centro poblado Miramar, del distrito de Vichayal. Entre las labores que realizará Quavii como parte del acuerdo figuran la construcción de una estación de distribución y de 17 km de redes de polietileno.

Quavii, empresa de Promigas responsable de la masificación de gas natural en el norte del país, suscribió un convenio con el Fondo de Inclusión Social Energético (FISE) para el suministro de gas natural a los hogares del distrito de Vichayal, ubicado en la provincia de Paita (Piura), con recursos provenientes en su totalidad del referido mecanismo.

Los trabajos –que se desarrollarán durante este año– beneficiarán directamente a cerca de 1,000 hogares de los anexos La Bocana, San Luis y del centro poblado Miramar. Se estima que antes del cierre del año se habrán gasificado la totalidad de redes de distribución construidas y se habrá habilitado al servicio a los primeros clientes.

Entre las labores que realizará Quavii como parte del acuerdo figuran la construcción de una estación de distribución y la construcción de 17 kilómetros de redes de polietileno, según el cronograma de la empresa.

Según el convenio, el FISE y el concesionario coordinarán con las autoridades locales a fin de facilitar el trámite y abreviar los plazos para la ejecución de obras relacionadas con el servicio de distribución.

“En las 5 regiones del norte peruano que atendemos, hemos invertido 700 millones de dólares para conectar a más de 370,000 hogares a los beneficios del gas natural y, con la firma de este convenio, se sumarán cerca de 1,000 hogares adicionales. En esta oportunidad, gracias a los recursos asignados por el FISE, que complementan los esfuerzos del sector privado, hoy logramos incorporar a Vichayal en el proceso de masificación del gas natural. Esta alianza nos permite acelerar el cierre de brechas de pobreza energética. En Quavii estamos sumamente satisfechos y comprometidos con este objetivo”, afirmó Miguel Maal, gerente general de Promigas Perú.

Proyectos especiales y el FISE

El nuevo proyecto forma parte del conjunto de iniciativas que viene desarrollando Quavii para llevar gas natural con recursos del FISE a localidades de Piura que inicialmente no estaban incluidas en el contrato de concesión para la distribución de gas natural en la región. Otras zonas beneficiadas con proyectos similares son: La Tortuga, El Alto y La Brea – Negritos.

CETEMIN Training: desarrolla competencias que potencian el valor de la industria minera

CETEMIN fortalece su portafolio educativo incorporando programas de actualización y especializaciones que se ajustan a las necesidades de la industria extractiva. CETEMIN Training está enfocado en ingenieros, profesionales y técnicos que trabajan y buscan mantenerse competitivos en el ámbito minero. El próximo 16 de mayo se inicia el primer Programa de Actualización en Cierre de minas y rehabilitación minera, bajo modalidad híbrida y con 80 horas de duración.

Con el objetivo de potenciar el desarrollo de competencias para la fuerza laboral vinculada a la minería, así como contribuir a mantener competitivo el talento calificado para la industria, CETEMIN lanza una nueva unidad estratégica de formación continua denominada CETEMIN Training, que ofrecerá programas de actualización y de especialización enfocados en el desarrollo de competencias técnicas y estratégicas de manera transversal como IA, seguridad, entre otros que apunten a maximizar la eficiencia de operaciones mineras de clase mundial.

Así, esta unidad de formación cuenta con el respaldo y la amplia experiencia de CETEMIN marcando un hito diferencial en el sector educativo. CETEMIN Training se caracteriza por tres aspectos: (1) Programas diseñados de acuerdo a las necesidades actuales del sector minero global. (2) Expertos líderes y especialistas activos dentro de la industria (Antamina, Nexa Resources, Minsur, entre otras). (3) Enfoque práctico y aplicado a la realidad operativa según las exigencias internacionales en la actualidad.

“Tras una exhaustiva revisión de las distintas ofertas académicas que existen en el mercado, identificamos una interesante oportunidad en el campo de las capacitaciones a profesionales y técnicos especializados que buscan afianzar sus habilidades y mantener un perfil empleable en un sector tan competitivo como el minero. Así nace CETEMIN Training y creemos que se convertirá en un aliado clave en el sector extractivo, gracias a nuestro vasto conocimiento de sus brechas, oportunidades y desafíos”, asegura Raphael Delgado, Gerente General de CETEMIN

CETEMIN Training está próximo a iniciar -el próximo 16 de mayo- su primer Programa de Actualización en Cierre de minas y rehabilitación minera, bajo modalidad híbrida. Los participantes aprenderán la aplicación de metodologías de cierre y rehabilitación minera, la evaluación de riesgos técnicos y ambientales en procesos de cierre; además podrán fortalecer el criterio técnico para proyectos mineros sostenibles que incluirá la visita técnica a un proyecto de cierre de minas real en la región de Cajamarca. Cabe señalar que, CETEMIN Training cuenta con diferentes áreas de especialización, tales como: Operaciones Mineras, Planeamiento, Exploraciones, Metalurgia, Mantenimiento de Maquinaria Pesada, Inteligencia Artificial, Seguridad y sostenibilidad, Gestión ambiental minera, Transición Energética y mucho más.

Inchcape Perú se suma como miembro de Perú Sostenible y refuerza su estrategia de sostenibilidad

Inchcape consolida su compromiso con una movilidad más limpia, inclusiva y responsable, sumándose a Perú Sostenible, la principal red empresarial de sostenibilidad en el país.

Reafirmando su visión de brindar movilidad sostenible a las comunidades, Inchcape se suma como miembro de Perú Sostenible, fortaleciendo su compromiso con una gestión estratégica que se traduce en realizar acciones con valor social y ambiental en el país.

Esta incorporación se enmarca en la estrategia global Accelerate+ de Inchcape, que integra la sostenibilidad como eje trasversal del negocio y orienta sus decisiones hacia un crecimiento responsable, inclusivo y con visión a futuro en todos los mercados donde opera.

“Ser parte de Perú Sostenible reafirma nuestro compromiso de liderar la transformación hacia una movilidad más limpia y responsable en el país. En Inchcape entendemos que la sostenibilidad no es un complemento del negocio, sino un eje estratégico que guía nuestras decisiones y la forma en que generamos valor para nuestros clientes y la sociedad. Es también una convicción que moviliza a nuestro equipo y que nos permitirá transformar el mañana, juntos.”, señaló Jaime Ramírez, Director General del Clúster Andino Sur (Perú y Bolivia) de Inchcape.

Inchcape Perú: su apuesta por una movilidad responsable

En Perú, Inchcape viene impulsando iniciativas orientadas a reducir su huella ambiental y promover una movilidad más segura y sostenible. Entre ellas destacan programas como “Ruta Sostenible”, enfocado en la reducción de emisiones en sus operaciones y “Yo me muevo seguro Kids”, que fomenta a través de sus colaboradores, educación vial a niños y niñas. Además, continúan impulsando acciones de eficiencia energética para sus sedes, como la incorporación de infraestructura solar fotovoltaica, la telemedición y la implementación de sistemas inteligentes de gestión de edificios.

Asimismo, la compañía lidera la industria con un portafolio de 16 marcas reconocidas, entre automotrices y maquinarias, que incluyen tecnologías de combustión interna, híbridas y 100% eléctricas, contribuyendo activamente a la transición hacia vehículos de nuevas energías a la reducción de emisiones en el país.

Con su incorporación a Perú Sostenible, Inchcape fortalece su compromiso de articular esfuerzos con otras empresas y actores clave para acelerar el desarrollo sostenible del Perú, demostrando que la movilidad puede ser una fuerza de progreso cuando se gestiona con responsabilidad y visión de futuro.