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domingo, junio 15, 2025
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La evolución del viajero corporativo: conoce cómo atender sus necesidades

La evolución del viajero corporativo exige una adaptación constante por parte de las empresas y proveedores.

El perfil del viajero corporativo ha cambiado drásticamente en los últimos años, impulsado por avances tecnológicos, nuevas expectativas laborales y dinámicas globales. Las empresas están ajustando sus políticas de viaje para responder a estas demandas, enfocándose en aspectos clave como sostenibilidad, flexibilidad y eficiencia.

En América Latina, el sector de viajes corporativos está experimentando un repunte significativo. Según la Global Business Travel Association (GBTA), se espera un crecimiento del 32% en la región durante el año, impulsado por la reactivación económica y la necesidad de reconectar mercados tras la pandemia. En Perú, esta tendencia sigue la misma dirección, con proyecciones de alcanzar niveles pre-pandemia en 2025, consolidando la importancia de este sector en la economía nacional.

«El crecimiento del mercado de viajes corporativos en Perú es una clara señal de la reactivación económica y de la importancia de la conectividad internacional para los negocios. Por ende, es fundamental que las empresas de servicios ofrezcan soluciones adaptadas a las necesidades cambiantes de sus clientes corporativos, facilitando sus procesos y contribuyendo al desarrollo de sus negocios», afirmó Claudia Ruaro, gerente comercial de Air France y KLM en Perú.

Las necesidades del viajero corporativo moderno

El perfil del viajero corporativo ha evolucionado para reflejar nuevas prioridades, donde no solo se busca cumplir con objetivos de negocio, sino hacerlo de manera consciente, priorizando aspectos como sostenibilidad, tecnología y bienestar. Estas necesidades han transformado las expectativas del viajero y han impulsado un enfoque más integral por parte de las empresas. Entre las principales prioridades destacan:

  1. Sostenibilidad: Servicios que reduzcan la huella de carbono, como vuelos con menores emisiones y alojamientos ecológicos.
  2. Tecnología: Soluciones digitales que faciliten la gestión de viajes, desde aplicaciones móviles hasta plataformas de reserva integradas.
  3. Bienestar del empleado: Enfoque en la comodidad y salud del viajero, ofreciendo opciones de calidad, horarios flexibles y apoyo continuo durante el trayecto.
  4. Flexibilidad: Servicios adaptables a las necesidades individuales, permitiendo cambios en itinerarios y combinando viajes de negocios con ocio, una tendencia conocida como bleisure.

La evolución del viajero corporativo exige una adaptación constante por parte de las empresas y proveedores. Este cambio responde a un perfil más exigente y permite ofrecer experiencias que equilibran comodidad y productividad. «Se debe acompañar al pasajero con soluciones que se ajusten a sus necesidades, fortaleciendo su experiencia en cada etapa del viaje. De esta forma, se contribuye a impulsar el tejido empresarial en Perú y la región», señaló Ruaro.

El Directorio de Sierra Metals Rechaza la Oferta de Compra Hostil de Alpayana

El Directorio recomienda a los accionistas que rechacen la oferta de compra hostil y que no oferten sus acciones.

Sierra Metals Inc. (Bolsa de Toronto – TSX: SMT / Bolsa de Negociación de Venta Libre – OTCQX: SMTSF / Bolsa de Valores de Lima – BVL:SMT)  (“Sierra” o la “Compañía”) ha anunciado hoy que los miembros de su Directorio (el “Directorio”) después de haberlo considerado cuidadosamente, de haber recibido recomendaciones unánimes de un comité especial independiente de directores (el “Comité Especial”) y, después de haber consultado con sus asesores legales y financieros, estos han recomendado que los accionistas de Sierra rechacen la oferta de compra hostil no solicitada en efectivo de parte de una afiliada de Alpayana S.A.C. (“Alpayana”), para adquirir todas las acciones comunes emitidas y en circulación (“Acciones Comunes”) de Sierra al precio de C$0.85 por acción (la “Oferta de Compra Hostil”).

El Directorio unánimemente recomienda que los accionistas de Sierra RECHACEN la Oferta de Compra Hostil y que no oferten sus Acciones Comunes con respecto a esta Oferta de Compra Hostil. Los Accionistas simplemente necesitan NO TOMAR ACCIÓN para RECHAZAR la Oferta de Compra Hostil.

El Sr. Miguel Aramburú, Presidente del Directorio, ha comentado lo siguiente:

“Alpayana está ofertando la compra de Acciones Comunes a un precio que desvalora a la Compañía y que se encuentra bastante más bajo con respecto a transacciones precedentes de similar naturaleza llevadas a cabo anteriormente. En un momento de crecimiento a nivel mundial de la demanda del cobre, Sierra posee dos minas prósperas productoras de cobre, en jurisdicciones comprobadas. La Compañía ha incrementado su producción significativamente, tanto en su mina Yauricocha, como en su mina Bolívar, y tiene la expectativa de continuar con el crecimiento de sus recursos minerales y de su producción en el 2025. Como resultado de esto, la Compañía se ha posicionado de tal forma que puede mostrar mejoras en sus resultados operacionales y crear valor significativo para con sus accionistas debido a un incremento esperado significativo en su EBITDA.”

Incremento Significativo Esperado en el EBITDA del 2025

La Compañía ha introducido una proyección de aproximadamente US$130 millones de EBITDA1 en el 2025, conforme se ha descrito en la Circular de Directores (conforme se define en esta nota de prensa). Esto representa un aumento significativo año sobre año en el EBITDA, de US$72 millones en el 2024 (esperado) y de US$50 millones en el 20232, representando un incremento aproximado del 80% con relación al del 2024 (esperado), y de un incremento aproximado del 158% (esperado) con respecto al del 2023. Se espera que este incremento sea impulsado por un incremento en la producción tanto en Yauricocha como en Bolívar y de una cuidadosa administración de los costos. En la medida que la Compañía típicamente no proporciona un programa de EBITDA , el Directorio ha determinado que esta información es esencial para los accionistas en las circunstancias especiales de la Oferta de Compra Hostil.

El Sr. Aramburu continuó su comentario diciendo que, “El punto de vista del Directorio es que al vender las acciones al bajo precio ofertado por Alpayana, les privaría a los accionistas de una potencial y significativa ventaja en su inversión. Uno no necesita mirar con más profundidad para darse cuenta de la visión colectiva de más del cincuenta por ciento de los accionistas de Sierra, quienes le han informado a la Compañía que se encuentran alineados con el punto de vista del Directorio.”

Razones para rechazar la oferta de compra hostil e inapropiada de Alpayana

La base de la recomendación del Directorio con respecto a que los accionistas rechacen la Oferta de Compra Hostil se describe en la Circular de Sierra para los Directores (la “Circular de los Directores”), la cual se ha presentado hoy ante las autoridades regulatorias canadienses, está siendo enviada a los accionistas, y que se encuentra disponible en la página web de la Compañía y en la del SEDAR+ (www.sedarplus.ca) bajo el perfil de la Compañía. Las razones para la recomendación del Directorio incluyen:

  • La Oferta de Compra Hostil se muere en el camino.

La Oferta de Compra hostil ya ha sido rechazada por la mayoría de los accionistas, mostrando ser incapaz de ser completada basándose en su condición de ser involuntaria y malintencionada.

Conforme fue anunciado por la Compañía el 26 de diciembre del 2024, los accionistas en posesión acumulativa de más del 50% de las Acciones Comunes en circulación informaron, cada uno de ellos a la Compañía, que el precio ofertado de C$0.85 por cada Acción Común es inapropiado y que no tienen la intención de respaldar la Oferta de Compra Hostil. De esta manera, Sierra cree que Alpayana no podrá satisfacer la condición mínima de oferta para adquirir el control de la Compañía.

  • La Oferta de Compra Hostil no les confiere ningún valor a las ventajas de materia prima y jurisdicción.

La Oferta de Compra Hostil no logra reconocer el valor estratégico de una compañía productora de cobre operativa en jurisdicciones mineras comprobadas.

El precio del cobre ha venido incrementándose debido a las condiciones de la demanda global y a una oferta ajustada. Al verse la nueva demanda de cobre restringida por el reto que significa desarrollar nuevas minas, se ha originado un incremento en las valorizaciones de patrimonio enfocado en el cobre, así como fusiones y adquisiciones propuestas. En México y en Perú, países en los que opera Sierra, ambos son jurisdicciones de minado globalmente establecidas que albergan algunos de los depósitos productores de metales más grandes del mundo. Como una de las pocas productoras de cobre comercializado públicamente a través de las bolsas de valores que operan en jurisdicciones probadas de ser minadas en el mundo occidental, Sierra es una compañía altamente estratégica y codiciada para poseer sus acciones.

  • Los accionistas continuarán beneficiándose del crecimiento de Sierra.

Sierra posee un portafolio de activos de alta calidad con una ventaja de potencial significativa.

Los dos activos productores de cobre de Sierra, la mina Yauricocha en Perú y la mina Bolívar en México, ambas tienen un potencial de exploración en sus áreas adyacentes y cercanas, tanto Brownfield como Greenfield, lo que podría apalancar para que la Compañía logre un valor significativo a largo aliento. En Yauricocha, la Compañía ha obtenido el permiso para minar por debajo del nivel 1120 en el cual se encuentra el 95% de las reservas minerales actuales, permitiéndole a la mina operar a su capacidad máxima (al momento, de 3,600 toneladas por día (“tpd”) desde el Q4 2024. La Compañía cree que existen oportunidades de exploración importantes por debajo del nivel 1120 conforme la geología se muestra abierta en todas las direcciones. Sierra se encuentra también confiada en que sus esfuerzos de exploración en Bolívar y en su habilidad de lograr recursos adicionales para respaldar el plan para incrementar la capacidad de producción de la Compañía de 5,000 tpd a 7,500 tpd a mediano plazo.

  • El plan en ejecución de Sierra para crear valor está dando resultados, los Accionistas deberían mantener esta ventaja.

La Oferta de Compra Hostil es oportunista y claramente especificada para restringir a los accionistas de Sierra de un alza potencial del precio de la acción a corto tiempo.

En los dos años desde que el equipo de gerencia actual empezó sus funciones, Sierra se ha estabilizado exitosamente, ha optimizado y ha mejorado sus operaciones, resultando en una estructura más baja de costos, en eficiencias incrementadas, en mayores niveles de producción y de rentabilidad a lo largo de la Compañía. El Directorio cree que existe una oportunidad para la apreciación del precio de la acción en el 2025 basándose en el crecimiento proyectado del EBITDA. Aplicando el EV / LTM EBITDA3 múltiplo de 3.6x al estimado del EBITDA del 2025 del CIBC Capital Market de US$130 millones, implicaría un incremento del 200% en el precio de la acción a fines del próximo año, y una oportunidad para una mayor apreciación conforme Sierra logra un múltiplo de valorización más estrechamente alineado a los promedios de la industria. La oferta de Alpayana de C$0.85 por Acción Común se ve oportunistamente especificada para restringir a los accionistas de esta alza potencial en el precio de la acción y se queda corta de capturar la creación de valor que el Directorio espera ver a corto plazo.

  • Los accionistas deberían ignorar las declaraciones engañosas y disfrutar los frutos de la prudencia fiscal.

En contraposición a las afirmaciones de Alpayana con respecto a la posición financiera de Sierra, la Compañía tiene una carga de deuda manejable y se encuentra bien posicionada para rendir frutos a corto plazo.

El financiamiento de la deuda de Sierra actual le ha servido a la Compañía en el sentido que le ha proporcionado el tiempo y la flexibilidad financiera que requería para que sus operaciones volvieran a ser rentables cuando la gerencia se hizo cargo hace dos años. La gerencia tomó acciones para mejorar el perfil de la deuda en el 2024 a través de un nuevo acuerdo de crédito con términos de financiamiento ampliados que también le proporcionaron US$20 millones de capital usado en mejoras operacionales en Yauricocha. La Compañía se encuentra ahora posicionada para generar flujos libres de efectivo significativos en el 2025. La deuda neta anticipada de la Compañía / 2025E EBITDA ratio4 de 0.6x, ya se encuentra por debajo del promedio de la industria de 0.8x5. En el 2025 se anticipa que el flujo libre de efectivo (flujo de efectivo operativo menos gastos de capital) exceda la deuda neta, proporcionándole a Sierra el efectivo necesario para repagar rápidamente la deuda en caso se decida esto.

Sierra continúa creyendo firmemente que ha usado el apalancamiento de manera constructiva, con el fin de que los retornos sean mayores para los accionistas, y apuntará a continuar usando efectivamente dicho apalancamiento para ampliar los retornos para con los accionistas en el futuro. Adicionalmente, dado el desempeño financiero mejorado de la Compañía, la Compañía tiene la intención de seguir logrando oportunidades para refinanciar su deuda bajo términos más favorables en el futuro cercano.

  • Alpayana no ha llevado a cabo una oferta seria para con los accionistas de Sierra.

La Oferta de Compra Hostil se encuentra significativamente por debajo de los precios habituales en transacciones similares.

El Directorio cree que cualquier transacción de cambio de control deberá compensar a los accionistas de Sierra por la pérdida de exposición al potencial de las futuras ganancias de su base de activos, mientras que también refleja la relativa infravaloración del precio de la acción de Sierra previo al anuncio de la Oferta de Compra Hostil. El precio de la Oferta de Compra Hostil de C$0.85 por Acción Común representaría uno de los precios promedio ponderados por volumen por encima del precio habitual de 1 día y de 30 días más bajos en el universo comparable de transacciones exitosas corporativas con enfoque en el cobre desde el 2011. Además, el precio de las Acciones Comunes ha sido afectado negativamente por ventas persistentes por los fondos controlados por la firma Arias Resource Capital (“Arias”), un accionista importante al que se le ha privado del derecho al voto como resultado de haber sido separado del Directorio y subsecuentemente haber perdido una batalla de representación en el 2023. Durante el último año las ventas de Acciones Comunes por Arias han representado en promedio el 15% del total del volumen de negociación en Canadá. El exceso creado por la presión de vender representa el precio por acción inafectado de C$0.77, que no refleja una base apropiada a la cual una oferta de compra por encima del precio habitual debería ser referenciado.

  • Sierra no debería venderse a un precio rebajado mientras que siga creciendo.

La Oferta de Compra Hostil se encuentra significativamente por debajo de múltiplos implícitos de transacciones de metales base precedentes.

El precio de la Oferta de Compra Hostil de C$0.85 por Acción Común implica un precio a un valor neto de activo (“P/NAV”) de 0.69x y un precio de empresa a un ratio7 de EBITDA 2025E (“EV/EBITDA”) de 1.0x. Negociaciones precedentes de activos productores de cobre y corporativos8 se han negociado a un promedio de P/NAV múltiplo de 0.9x, y a un múltiplo promedio de EV/EBITDA de 5.9x. transacciones disputadas a nivel corporativo9 han sido ejecutadas a un índice significativamente mayor, con promedios de 1.1x P/NAV y 7.1x EBITDA. Aplicando el promedio del múltiplo EV/EBITDA de 5.9x a partir de las transacciones precedentes, implica una valuación de C$4.34 por Acción Común para Sierra, lo cual es mayor en 400% que el precio de la Oferta de Compra Hostil.

  • Cada alternativa para con la Oferta de Compra Hostil promete un mejor valor para los accionistas.

El caso intencionado posee una ventaja potencial robusta para los accionistas y ofertas superiores u otras alternativas que tienen el potencial de surgir.

El Directorio, consistente con sus deberes fiduciarios, continuamente revisa y evalúa alternativas potenciales estratégicas con el fin de maximizar el valor de los accionistas. En la medida que creemos en el plan intencionado de la Compañía y en la fortaleza de nuestra estrategia a largo plazo, reconocemos que la Oferta de Compra Hostil podría actuar como un catalizador para descubrir oportunidades adicionales o partes interesadas. Sierra ha contratado los servicios de la firma BMO Capital Markets como su asesor financiero para que maneje un proceso de revisión más extenso para Sierra, el cual tiene por objetivo explorar y considerar transacciones alternativas estratégicas potenciales ante la Oferta de Compra Hostil. En caso se diera una propuesta o alternativa superior, el Directorio se encuentra enteramente preparado para evaluar estas opciones y presentarlas transparentemente a los accionistas.

  • No regalar un activo por centavos cuando este vale dólares.

La apreciación de Investigación de Patrimonio Independiente se encuentra alineada con la evaluación del Directorio en que la Oferta de Compra Hostil es oportunista e infravalora la Compañía.

La firma CIBC Capital Markets ha proporcionado10 cobertura de investigación de patrimonio periódica e independiente sobre Sierra. En un reciente título “La Oferta de Compra No Solicitada es Infravalorada” con fecha 17 de diciembre del 2024, y en respuesta a la propuesta de Alpayana, el analista Bryce Adams ha expresado el punto de vista de que “el precio de la oferta infravalora la compañía, en un momento en el que la compañía ha reportado resultados de producción mejorados destacados por los índices de productividad de 3,600 tpd en Yauricocha.”

  • Los accionistas no deberían otorgar flujos de efectivo libres a Alpayana.

 Alpayana muestra una actitud imperativa estratégica fuerte para asegurarse Yauricocha y una amplia habilidad para pagar un precio de compra significativamente mayor si así lo quisiera.

La adquisición de Sierra sería una gran y transformativa adquisición para Alpayana, una compañía minera peruana propiedad de capitales peruanos que recientemente se ha embarcado en un programa de fusiones y adquisiciones para facilitar sus ambiciones de crecimiento. Alpayana se beneficiaría grandemente de las sinergias operacionales y aceleraría drásticamente sus planes de crecimiento en caso adquiriera Yauricocha. Al precio de La Oferta de Compra de C$0.85 generaría un índice de retorno interno excepcionalmente alto, lo que sería un indicativo de que los accionistas de Sierra no están siendo considerados con un valor justo por sus Acciones Comunes.

  • La Oferta de Compra Hostil es una opción libre para Alpayana con condiciones que no satisfacen.

La Oferta de Compra Hostil contiene una condicionalidad extraordinaria, incluyendo ciertas condiciones que no pueden ser satisfechas. Esto llama a cuestionar la seriedad y legitimidad de la Oferta de Compra Hostil.

La Oferta de Compra Hostil contiene una cantidad importante de condiciones (20) que deben ser satisfechas o exoneradas previo a que Alpayana sea obligada a tomar y pagar por cualquier Acción Común ofertada. Muchas de las condiciones no están sujetas a umbrales de materialidad o a estándares razonables, o a cualquier otro criterio objetivo, más bien, quedan a la sola discreción de Alpayana. Además, ciertas condiciones de la Oferta de Compra Hostil, incluyendo una oferta mínima de dos tercios de las Acciones Comunes en circulación, no habiendo un plan de derechos de los derechos de los accionistas adoptado por Sierra, no pueden ser satisfechas. Como resultado, el ofertar las Acciones Comunes ante la Oferta de Compra Hostil podría, en efecto, constituir el otorgamiento a Alpayana de una opción unilateral y discrecional para adquirir todas las Acciones Comunes a un precio que el Directorio ve como inapropiado.

  • La Oferta de Compra Hostil es financieramente inapropiada.

Sierra ha recibido una opinión que enfatiza lo inapropiado de esta oferta, de la firma BMO Capital Markets, la cual desde un punto de vista financiero sostiene que la Oferta de Compra Hostil no es una oferta apropiada para los accionistas.

El consejero financiero de Sierra, BMO Capital Markets ha entregado su opinión al Directorio y al Comité Especial, para los efectos de, a la fecha de dicha opinión, y basándose y estando sujeta a las presunciones, limitaciones, y cualificaciones contenidas en tal documento, y cualquier otro asunto que BMO Capital Markets considere relevante, la consideración ofertada a los accionistas en cumplimiento a la Oferta de Compra Hostil es inapropiada desde un punto de vista financiero para con los accionistas (a menos que sean los de Alpayana y sus afiliadas).

No Tomen Acción y Rechacen la Oferta de Compra Hostil de Alpayana

Se les urge a los accionistas de Sierra a RECHAZAR la Oferta de Compra Hostil. Para hacerlo, los accionistas DEBERÁN NO TOMAR ACCIÓN ALGUNA.

Se les motiva a los accionistas de revisar cuidadosamente la Circular de Directores en toda su amplitud. Este documento ha sido enviado a los accionistas de Sierra, y se encuentra disponible en el SEDAR+ (www.sedarplus.ca) bajo el perfil de la Compañía, y en la página web de la Compañía (www.SierraMetals.com).

Los accionistas de Sierra que ya han ofertado sus Acciones Comunes ante la Oferta de Compra Hostil y que deseen obtener ayuda para retirarlas se les urge contactar a su bróker o a la firma Carson Proxy Advisors, quienes son los Agentes de Información de Sierra y sus consejeros estratégicos para con los accionistas, llamando en Norteamérica sin costo de llamada al teléfono: 1-800-530-5189, llamadas locales y de texto: 416-751-2066, o por correo electrónico a: info@carsonproxy.com

Consejeros

La Compañía ha contratado a la firma BMO Capital Markets como su asesor financiero, a Mintz LLP como su asesor legal en Canadá, a la firma Miranda & Amado, bufete de abogados como su asesor legal en Perú, a la firma Carson Proxy Advisors como su consejero para las comunicaciones con los poseedores de acciones, y a la firma Oakstrom como su consejero de relaciones con la prensa. El Comité Especial de directores independientes del Directorio ha contratado a la firma Benett Jones LLP como sus asesores legales.

Declaración de las Personas Calificadas

Ricardo Salazar Milla (AIG #8551), Gerente Corporativo – Recursos Minerales de Sierra, es una Persona Calificada conforme lo define el Instrumento Nacional canadiense NI 43-101 Estándares de Divulgación para Proyectos Mineros. El Sr. Salazar ha revisado y aprobado los contenidos técnicos y científicos de esta nota de prensa.

ADP Research: Solo el 24% de los trabajadores a nivel mundial confía en tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera

El estudio examina el potencial sin explotar de los trabajadores en el primero de una serie de estudios que comprende el informe actualizado “People at Work 2025”, basado en la Encuesta de fuerza laboral global de ADP Research. 

Los empleadores que invierten en aprendizaje continuo y desarrollo en el trabajo pueden obtener beneficios finales que van más allá de tener una fuerza laboral bien preparada. Según el primer estudio de la serie de informes actualizados “People at Work 2025” de ADP Research, solo una cuarta parte (24%) de la fuerza laboral mundial confía en tener las habilidades necesarias para avanzar al siguiente nivel laboral en el futuro cercano, mientras que solo el 17% de los trabajadores está totalmente de acuerdo en que sus empleadores están invirtiendo en las habilidades que necesitan para avanzar en su carrera.

Para los empleadores, la necesidad de priorizar el desarrollo de habilidades es más profunda que la de construir una fuerza laboral que se mantenga al ritmo del dinámico lugar de trabajo actual. El análisis de ADP Research concluyó que proporcionar a los empleados las habilidades del futuro está relacionado con la productividad, la retención y la reputación.

“Nuestra investigación muestra que una fuerza laboral calificada es más leal a sus empleadores y más productiva. Sin embargo, solo una pequeña fracción de los trabajadores mejora sus habilidades dentro de los dos años posteriores a su contratación”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. “Si las empresas quieren beneficiarse del enorme avance tecnológico que vendrá, deben comenzar por invertir en las habilidades y la progresión profesional de sus trabajadores”.

El análisis anual del desarrollo de habilidades de “People at Work 2025” de ADP Research, lanza la perspectiva sobre el mundo del trabajo que se ha actualizado en 2025, además de renovarse como una serie de informes sobre diversos temas del lugar de trabajo. El informe actualizado se basa en datos y temas del lugar de trabajo de la Encuesta mundial sobre la fuerza laboral de ADP Research, que se lleva a cabo desde 2015. “People at Work” ofrece información completa sobre cómo se sienten y piensan los trabajadores, así como sobre lo que esperan de su empleador, con el fin de empoderar a los empleadores para que afronten los desafíos y aprovechen las oportunidades en medio de un mundo laboral que cambia rápidamente.

El potencial desaprovechado de los trabajadores

En la primera entrega de la serie de informes “People at Work 2025”, el equipo de ADP Research examinó el impacto del desarrollo de habilidades aprendidas a través de la capacitación en el trabajo y descubrió que la mayoría de los trabajadores creen que sus empleadores podrían hacerlo mejor en lo que respecta al desarrollo de habilidades. El análisis también descubre la oportunidad comercial que surge al desarrollar programas de capacitación integrales que ayuden a garantizar que los empleados estén preparados para el mundo laboral del mañana.

“Descubrimos que la educación no es suficiente para llenar el vacío de habilidades”, dijo Mary Hayes, directora de investigación de People & Performance en ADP Research. “Solo el 24 por ciento de los trabajadores confía en que tiene las habilidades necesarias para avanzar en los próximos tres años de sus carreras. El mundo del trabajo está cambiando a la velocidad de la luz y las organizaciones deben hacer su parte para cerrar la brecha de habilidades”.

Otros hallazgos clave incluyen:

  • La oportunidad de progresar es importante, y no solo para los trabajadores. Cuando se pidió a los trabajadores de todo el mundo que indicaran las principales razones por las que se quedarían con su empleador, la oportunidad de avanzar en su carrera ocupa el segundo lugar, después de la flexibilidad en los horarios.
  • Los trabajadores que sienten firmemente que su empleador les brinda la capacitación que necesitan tienen casi 6 veces más probabilidades de recomendar su empresa como un excelente lugar para trabajar.
  • Esos mismos trabajadores también tienen 3,3 veces más probabilidades de describirse a sí mismos como altamente productivos.
  • También tienen el doble de probabilidades de decir que no tienen intención de dejar su organización en comparación con los trabajadores que tienen las habilidades pero carecen de oportunidades de capacitación en el trabajo.
  • Los trabajadores cíclicos, aquellos que realizan tareas repetitivas similares a diario, en particular tienen una visión desalentadora de la inversión del empleador, ya que solo el 9%de los hombres y el 7% de las mujeres expresan satisfacción con sus oportunidades de mejora de habilidades.

La renovada serie «People at Work 2025» profundizará en temas clave a nivel de cada mercado, lo cual es crucial en un mundo laboral cada vez más sin fronteras. Al explorar algunos de los hallazgos específicos de cada mercado a partir del informe de lanzamiento sobre desarrollo de habilidades, el análisis de ADP Research revela:

  • Los trabajadores de Medio Oriente y África fueron los más propensos a creer que tienen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años (38%), seguidos de América Latina (32%), América del Norte (22%), Asia-Pacífico (21%) y Europa (17%).
  • Los trabajadores de Medio Oriente y África también fueron los más propensos a decir que su empleador invierte en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (28%), seguidos de América del Norte (18%), América Latina y Asia-Pacífico (17%) y Europa (12%).
  • Por mercados, los trabajadores de Nigeria fueron los más propensos a creer que tienen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años (45%), seguido de Egipto (44%), Sudáfrica (42%), India y Brasil (37%), Arabia Saudita (36%), Chile (32%), Argentina (30%) y Perú (30%).
  • Por mercados, los trabajadores de Egipto fueron los más propensos a decir que su empleador invierte en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (35%), seguido de India (32%), Sudáfrica (29%), Arabia Saudita (28%), Nigeria (27%), Brasil y Tailandia (24%), Vietnam y Singapur (23%) y Filipinas (21%).

Metodología de la Serie de Informes “People at Work 2025”

Por primera vez, “People at Work” se basa en la Encuesta Global de la Fuerza Laboral de ADP Research, un estudio robusto realizado anualmente desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research con el objetivo de obtener información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores. Esto busca proporcionar conocimientos que mejoren el mundo laboral al comprender mejor las expectativas y el sentir de los trabajadores.

Con datos de casi 38,000 adultos trabajadores en 34 mercados de seis continentes, “People at Work 2025” presenta una muestra más sólida y representativa de la fuerza laboral global, lo que permite realizar comparaciones por región y entre mercados sobre el sentir de los trabajadores en Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Oriente Medio y África, y América del Norte.

Los encuestados provienen de una amplia variedad de industrias, niveles educativos, entornos de trabajo presenciales y remotos, y conjuntos de habilidades. Representan tanto roles de gestión como de contribución individual, trabajando para empleadores de todos los tamaños.

Una característica única de la serie de informes “People at Work 2025” es su capacidad para medir el sentir de los trabajadores en detalle, utilizando una metodología propietaria desarrollada por ADP Research. Además de las características demográficas y del empleador, los encuestados se clasifican según el tipo de trabajo que realizan – conocimiento, tareas especializadas o cíclico – independientemente de la industria.

La capacidad de “People at Work” para captar el sentir de los trabajadores a lo largo de estas dimensiones, tanto geográficas como ocupacionales, proporciona a los empleadores una visión ajustada y detallada de la fuerza laboral global. Esto les permite comprender mejor a sus equipos y fomentar el crecimiento mediante decisiones de talento basadas en datos.

“El futuro del trabajo será cada vez más global y dinámico en sus prioridades”, dijo Richardson. “El nuevo formato de la serie People at Work permite un análisis más enfocado de los datos por tema y región, asegurando que los líderes empresariales de todo el mundo, con diferentes necesidades, reciban investigaciones accionables sobre una amplia gama de temas que impactan a sus empleados”.

Cada informe combinará tendencias globales con perspectivas específicas por mercado sobre temas del lugar de trabajo, que van desde la inteligencia artificial y el impacto de la inflación en los empleos múltiples, hasta tendencias salariales y desarrollo profesional.

Mantente al Día con la Serie de Informes “People at Work 2025”

Publicados a lo largo de principios de 2025, la renovada serie de informes “People at Work 2025” puede ayudar a las empresas a mantenerse en el camino correcto para el lugar de trabajo actual, mientras se preparan para capitalizar las oportunidades que traerá el futuro del trabajo.

 

El 67% de los peruanos considera que las tarjetas de alimentación también incrementan su poder adquisitivo

El último Barómetro FOOD de Edenred Perú reveló que el 83% de colaboradores peruanos considera que las tarjetas alimentación contribuyen a mejorar la calidad de vida y un 42.3% le atribuyen un alto valor agregado.

Un contexto marcado por un alto costo de vida, orienta a las empresas de hoy a considerar nuevas alternativas de beneficios para sus colaboradores, especialmente a aquellas que representan un valor agregado significativo que les permita retener talento y fomentar equipos más comprometidos. En esa línea, en la última encuesta sobre la Tarjeta de Alimentación, ¨Barómetro FOOD de Edenred en Perú¨, reveló que 67% de los colaboradores peruanos consideran que el beneficio de la Tarjeta de Alimentación incrementa su poder adquisitivo.

Asimismo, el estudio anual liderado por Edenred Perú, indicó que el 83% de colaboradores considera que este beneficio contribuye a mejorar su calidad de vida, al permitirles gestionar mejor su presupuesto alimentario y asegurar el acceso a alimentos de calidad. Del mismo modo, un 42.3% de los colaboradores encuestados le atribuye un alto valor agregado a su remuneración regular.

“Hoy en día el bienestar y beneficios para los colaboradores no se miden únicamente por la remuneración. Si bien es una parte importante, son muchas las herramientas disponibles que generan valor para su día a día, al mismo tiempo que representan un ahorro de costos para el empleador. En este caso, la Tarjeta Alimentación ayuda a maximizar el poder adquisitivo de los trabajadores y reduce el estrés financiero, beneficiando tanto a los empleados como a las empresas que apuestan por este tipo de beneficios”, comentó Patricia Buse, Gerente de Marketing y Producto de Edenred Perú.

Por otro lado, el Barómetro FOOD destacó que el 80.24% de los colaboradores perciben a la Tarjeta de Alimentación como una solución práctica para sus almuerzos del día a día, mientras que un 64% aseguró que reduciría sus visitas a restaurantes si no contara con este beneficio. Sin embargo, el informe muestra que el 56.7% de los encuestados agotan el saldo de su tarjeta antes de fin de mes, lo que subraya la relevancia de incrementar o ajustar los beneficios ofrecidos por las empresas.

Para las empresas, ofrecer beneficios adicionales como la Tarjeta Alimentación no solo refuerza el compromiso con el bienestar de los colaboradores, sino que también se traduce en un entorno laboral más productivo, motivado y alineado con las necesidades actuales de los trabajadores.

Casi 8 de cada 10 expertos en Recursos Humanos planifican contratar nuevos talentos en 2025

Según el estudio Balance 2024 y Expectativas 2025 de Bumeran, el 56% de los especialistas en recursos humanos prevé mejoras laborales para este año. Además, el 77% va a incorporar nuevos trabajadores en sus organizaciones, y el 47% aumentará los salarios.

Según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 17% considera que se mantendrá igual; otro 17% no tiene una opinión definida; y el 10% cree que la situación empeorará.

La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a las contrataciones para el 2025. El 77% prevé sumar talentos, frente  un 23% que no lo contempla. En cuanto a los salarios, el 47% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 53% considera que no será posible.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 30 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 26% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024 y el 23% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 41.67% tenía una visión positiva.

En la región, Perú lidera la visión positiva sobre este año, seguido por Argentina que alcanza el 50%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.

Del 56% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 40% atribuye esta mejora a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos, el 30% a la influencia del contexto económico del país, y el 20% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

Por el contrario, el 11% de los especialistas que consideran que la situación empeorará identifican dos factores principales, la totalidad de ellos señala que habrá una disminución en los puestos laborales y la mitad indica que se debe a la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación.

Respecto a la proyección de aumentos salariales, en Perú el 47% de expertos lo planea. Argentina lidera la región con un 80%; le siguen Panamá, con un 50%; Ecuador, con un 36%; y Chile, con un 35%.

Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 56% de los especialistas prevé aumentar el 15%; mientras que un 22% contempla el 5%; el 11% estima un incremento del 30%; y otro 11% del 10%.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 77% que lo planifican: el 33% planea incrementar la plantilla en un 15%, el 20% en un 10%; otro 20% en menos de un 5%, y el 13% en un 5%.

“El 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que consolida al país como líder regional en visión positiva para este año. En comparación, Argentina alcanza el 50%, Panamá el 38%, Ecuador el 23% y Chile el 12%. Además, el 77% de los especialistas peruanos planea incorporar nuevos talentos, y el 47% prevé incrementar los salarios, fortaleciendo una perspectiva optimista para el desarrollo del mercado laboral. Estos datos reflejan una recuperación significativa frente a los desafíos del 2024 y muestran la confianza de las organizaciones en un panorama económico más favorable”, afirma Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

Balance 2024 y expectativas 2025 es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 3224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.  La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.

5 de cada 10 especialistas califica el 2024 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones

El 54% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024.  El 50% de los expertos en recursos humanos considera que el 2024 fue un buen año para las organizaciones, el 4% lo califica como muy bueno; el 38% como regular; y el 8% como malo.

A nivel regional, Perú alcanza una de las valoraciones más positivas de los especialistas en recursos humanos. Argentina tiene la mayor con el 70%, le sigue Ecuador con el 59%, Perú con el 54%, Panamá con el 37% y Chile con el 32%.

La valoración positiva del año creció  14 puntos porcentuales respecto al año pasado, había registrado 36% en 2023

¿Por qué consideran que el año fue positivo para las organizaciones? El 46% lo atribuye a la incorporación de nuevos talentos; el 31% a otros motivos; y el 15% al crecimiento de la organización en el mercado.

Por el contrario, entre el 8% que tiene una percepción negativa del último año, el 100% señala que tuvieron menos ganancias.

Respecto al aumento salarial en 2024, el 48% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 52% niega que haya sido así. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 40% menciona que fue 20%, el 30% señala un 5%, y el 20% indica un aumento del 10%.

6 de cada 10 personas trabajadoras no está satisfecha con su empleo

El 59% de las personas trabajadoras en Perú no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Panamá, el 78% no está satisfecho; en Argentina el 77%; en Chile, el 74%; y en Ecuador, el 67%.

Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo aumentó en Perú 7 puntos porcentuales: en 2023 el 52% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.

 En la misma línea, el 66% de los trabajadores en Perú no está conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 34% sí está satisfecho con lo que recibe.

Argentina encabeza la lista de disconformidad con el salario en la región con 73%; le siguen Panamá con el 72%; Ecuador con el 69%; Perú con el 66% y Chile con el 62%.

¿Cómo es la evolución de la disconformidad salarial? En Perú, hay una reducción en la disconformidad de 1 punto porcentual respecto a la edición anterior del estudio. El 67% de los talentos expresó disconformidad con su salario en 2023; el 58% en 2022, y en 2021 este porcentaje era del 88%.

 

El 53% de los talentos está analizando cambiar su rumbo laboral

El 53% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2025;  mientras que el 20% no tiene planes de hacerlo; y el 28% lo haría debido a la incomodidad en su trabajo actual.

El Premio Zayed a la Sostenibilidad celebra a los innovadores que impulsan el progreso global en los Premios 2025

En el marco de la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dabi, organizaciones de India, Nigeria, Bangladesh, Australia y Tanzania fueron galardonadas por sus proyectos en las categorías Salud, Alimentos, Energía, Agua, Acción por el Clima.

Hoy, el Presidente de los EAU, Su Alteza el Jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan, reconoció a los ganadores de los Premios Zayed a la Sostenibilidad 2025. Celebrando el impacto transformador de 11 organizaciones pioneras y escuelas del mundo, el Premio muestra el compromiso de los EAU con la promoción de soluciones escalables para los desafíos globales y el empoderamiento de las comunidades en su búsqueda de la prosperidad sostenible.

En una ceremonia realizada durante la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dabi (ADSW) y con la asistencia de 11 jefes de Estado, ministros y líderes empresariales, S.A. El Jeque Mohamed bin Zayed otorgó los premios a los ganadores por sus notables logros, motivando la innovación continua en cada parte del mundo.

S.A. El Jeque Mohamed bin Zayed afirmó: “Los EAU mantienen firme su compromiso con el desarrollo sostenible y el empoderamiento de comunidades en todo el mundo a través de la innovación. El Premio Zayed a la Sostenibilidad inspira soluciones de gran impacto que abordan desafíos sociales y ambientales críticos. Al fomentar estos esfuerzos, no solo estamos creando un futuro más sostenible para todos, sino también honrando el legado del Jeque Zayed, cuya visión de progreso global y humanitarismo continúa guiándonos”.

El distinguido Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU y Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad, elogió el increíble trabajo realizado para ofrecer soluciones innovadoras y escalables que abordan los desafíos más indispensables del mundo.

Su excelencia Dr. Sultan Ahmed Al Jaber declaró: “Hoy reconocemos a un grupo notable de organizaciones y escuelas que impulsan un progreso evidente hacia un futuro más próspero. Los ganadores de este año destacan por soluciones que aprovechan tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, mejoran la resiliencia local y generan un impacto transformador y escalable en todo el mundo. Al hacerlo, personifican el poder del progreso en la aceleración del desarrollo sostenible y el crecimiento socioeconómico inclusivo”.

Los ganadores de los Premios 2025 fueron seleccionados por un distinguido jurado en las seis categorías: Salud, Alimentos, Energía, Agua, Acción por el Clima y Escuelas Secundarias Globales.

El presidente del jurado y ex presidente de la República de Islandia, su excelencia Ólafur Ragnar Grímsson, señaló: “Los ganadores de este año han demostrado una innovación extraordinaria al abordar desafíos globales críticos. Están enfrentando una amplia gama de problemas, enfocándose en reducir los daños del cambio climático y construyendo un acceso más sostenible a la atención médica, energía, alimentos y agua, especialmente en comunidades desatendidas. Sus contribuciones sin duda nos acercarán más a alcanzar objetivos cruciales de desarrollo sostenible”.

 En la categoría de Salud, la empresa india Periwinkle Technologies fue galardonada por su dispositivo portátil de detección de cáncer cervical habilitado con inteligencia artificial. Operando de manera independiente de la electricidad, el dispositivo es accesible incluso en áreas remotas o desatendidas. Proporciona resultados en el punto de atención en sólo 30 segundos, lo que permite una detección temprana y mejora significativamente la salud de las mujeres, habiendo examinado ya a más de 300,000 mujeres en toda la India.

En la categoría de Alimentos, NaFarm Foods de Nigeria fue premiada por sus innovadores secadores de alimentos híbridos solares, que evitan las pérdidas post-cosecha, reduciendo tanto el desperdicio de alimentos como el consumo de carbono. Hasta la fecha, se han distribuido 80 secadores en seis estados nigerianos, beneficiando a más de 65,000 agricultores y reduciendo las emisiones de carbono en 50,000 toneladas métricas anuales, mientras se capacita a más de 18,000 mujeres y jóvenes a través de programas de desarrollo de habilidades.

En la categoría de Energía, Palki Motors, una PYME de Bangladesh, fue premiada por sus vehículos eléctricos ligeros, asequibles y fabricados localmente, diseñados específicamente para conductores comerciales. Con un precio accesible de 4,990 dólares estadounidenses, estos vehículos responden a las necesidades de transporte de la región. Además, Palki Motors opera una red de estaciones de intercambio de baterías solares, beneficiando a más de 23,000 personas.

En la categoría de Agua, SkyJuice Foundation, una organización sin fines de lucro de Australia, ganó por su solución de tratamiento de agua alimentada por gravedad, económica y fácil de usar, que utiliza filtros de membrana de baja presión para proporcionar agua potable sin necesidad de químicos, bombas o fuentes externas de energía. Su modelo SkyHydrant suministra agua potable limpia a comunidades completas. Más de 3 millones de personas se han beneficiado de sus 9,000 instalaciones en 74 países, que colectivamente han producido 1,000 millones de galones de agua potable segura.

En la categoría de Acción Por el Clima, OpenMap Development Tanzania fue reconocida por sus soluciones innovadoras de mapeo, que combinan la recopilación de datos impulsada por la comunidad con tecnologías avanzadas como drones, Sistemas de Información Geográfica (GIS) y teledetección. Hasta la fecha, esta organización sin fines de lucro ha beneficiado a 140,000 personas, involucrado a más de 1,000 jóvenes en esfuerzos comunitarios de salud y creado 100 empleos.

Finalmente, el Premio Zayed a la Sostenibilidad brinda oportunidades incomparables para la próxima generación de líderes en sostenibilidad a través de su categoría Escuelas Secundarias Globales, empoderando a los jóvenes para impulsar un progreso crítico en sus comunidades. Hasta 2025, los 56 ganadores de Escuelas Globales han impactado las vidas de más de 56,599 estudiantes y 480,660 personas en todo el mundo

Amerita recordar que en la edición anterior el Colegio de Alto Rendimiento (COAR) de La Libertad se adjudicó el premio gracias a su proyecto de ‘Mejoramiento del canal prehispánico La Mochica’ mediante el uso de la técnica de fitorremediación, que utiliza plantas para descontaminar los suelos y depurar las aguas residuales.

Los ganadores de los premios Escuelas Secundarias Globales 2025 son el Centro de Estudios Tecnológicos del Mar 07 (México), representando a América; Sakafia Islamic Senior High School (Ghana), representando a África subsahariana; Merryland International School (EAU), representando a Oriente Medio y el norte de África; Presidential School en Tashkent (Uzbekistán), representando a Europa y Asia Central; Janamaitri Multiple Campus (Nepal), representando al sur de Asia; y Te Pā o Rākaihautū (Nueva Zelanda), representando al este de Asia y el Pacífico.

Al ofrecer acceso a energía limpia, alimentos nutritivos y agua potable segura, junto con mejoras en la atención médica y el fortalecimiento de la resiliencia climática, los esfuerzos de los ganadores de 2025 destacan su compromiso con el progreso y la innovación sostenible.

Solo dos de cada diez peruanos se sienten comprometido con su trabajo: ¿Cómo formar líderes creativos para revertir esta situación?

Un informe de Gallup revela que el bajo nivel de compromiso de los empleados representa una pérdida de 8,9 billones de dólares, equivalente al 9% del PBI mundial.El modelo educativo TLS Thinking es una solución integral que empodera a los estudiantes a vivir de lo que aman brindándoles habilidades del futuro (Creative, Power, Tech y Green Skills) que los harán más empleables, productivos y los convertirán en agentes de cambio dentro de sus organizaciones.

El nivel de compromiso laboral de las personas puede convertirse en una amenaza directa o un ‘driver’ para la rentabilidad de las empresas y la economía de los países. El último informe “State of the Global Workplace: 2024” de Gallup revela que el bajo nivel de compromiso de los empleados representa una pérdida de 8,9 billones de dólares, equivalente al 9% del PBI mundial. Al observar la situación específica de Perú, solo dos de cada diez trabajadores se sienten comprometido con su empleo.

“Un estudio de Gallup revela que las empresas con colaboradores comprometidos son 21% más rentables que aquellas que carecen de ellos. Asimismo, el trabajador que se considera feliz es un 12% más productivo que aquellos que no lo están. Estos datos nos hacen reflexionar sobre la importancia acerca de que los jóvenes elijan una carrera, no únicamente por la estabilidad económica que esperan tener, sino por la conexión real que sientan con su vocación, para garantizar el compromiso con su labor diaria”, comenta al respecto Carlos Campos, director de Innovación de Toulouse Lautrec.

Sin embargo, seguir su pasión puede ser una decisión complicada para jóvenes que sienten incertidumbre frente a la empleabilidad o éxito que puedan lograr. Es por eso que, con base a los 40 años de experiencia en el sector educación creativa, la institución diseñó de manera evolutiva el modelo educativo Toulouse Thinking, con el fin de que sus estudiantes desarrollen conocimientos, habilidades y ofrezcan soluciones creativas a problemas reales, convirtiéndolos en perfiles altamente valorados por las empresas. “Las organizaciones buscan profesionales innovadores, que generen impacto positivo en la sociedad, la economía y el planeta, y este modelo te enseña a lograrlo en cada uno de tus proyectos”, explica el vocero.

Experiencias y habilidades que potencian el perfil del estudiante

De acuerdo con una encuesta de la Fundación Universidad Empresa de España realizada en el 2023, el 60 % de los estudiantes universitarios percibe una falta de preparación para afrontar los desafíos laborales al finalizar su formación académica. Además, un 70 % opina que existe un desajuste entre los contenidos de los programas de estudio y las necesidades del ámbito empresarial.

“El Foro Económico Mundial señala que la creatividad será una de las 10 principales habilidades para el éxito en el 2025. Desde Toulouse consideramos que todo líder creativo debe tener un sello característico para diferenciarse: ser original, global, estratégico y trascendental. Esto les permitirá adaptarse cada vez más rápido a entornos volátiles y complejos, ofrecer soluciones no tradicionales, pero también inspirar a otros, es decir, ser agentes de cambio”, sostiene Campos.

Un modelo educativo pensado desde las necesidades de hoy y de futuro, incentiva a los jóvenes desde los primeros ciclos de formación, a vivir experiencias de aprendizaje estimulantes que desafían su zona de confort. De esta manera se involucran en la solución de problemas reales, de impacto positivo en la economía, en la sociedad y el planeta. Incluyendo tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la realidad virtual o aumentada para lograrlo, detalla Campos.

El modelo educativo Toulouse Thinking también promueve espacios para entrar en contacto con el ecosistema y ser altamente empleables, donde los estudiantes adquieran experiencias y habilidades altamente valoradas por las empresas. Esto sucede desde antes de graduarse, a través de Trabajos Reales Aplicados a Empresas (TRAE) como parte de su itinerario formativo, además de proyectos especializados en la consultora InHaus, donde se atienden diferentes desafíos de la industria.

De acuerdo con Campos, un líder creativo no solo genera ideas innovadoras, sino que también es consciente y proactivo frente a la transformación empresarial. Se le distingue fácilmente por dominar habilidades del futuro: Creative Skills (pensamiento divergente, pensamiento convergente, pensamiento innovador, gestión de la innovación), Power Skills (conciencia personal, empatía y escucha activa, flexibilidad, liderazgo, adaptación al cambio e influencia social), Tech Skills (adaptabilidad e identidad digital, reputación, integración de tecnologías emergentes y conexión con entornos digitales) y Green Skills (toma de decisiones colaborativas, responsabilidad del futuro, negociación sostenible y pensamiento triple balance).

Así, un modelo educativo es fundamental para preparar profesionales que no sólo respondan a las demandas del presente, sino que también contribuyan activamente a modelar un futuro más innovador, inclusivo y sostenible.

UPN recibió reacreditación internacional por IAC-CINDA hasta el 2029

Solo dos universidades en Perú cuentan con la reacreditación hasta el 2029 de las seis que cuentan con este reconocimiento internacional.

El Instituto Internacional para el Aseguramiento de la Calidad (IAC-CINDA) ha otorgado la reacreditación institucional a la Universidad Privada del Norte (UPN) por un periodo de cinco años, cubriendo todos sus campus y modalidades de enseñanza. De esta manera, la UPN se posiciona como la segunda universidad en Perú en lograr esta distinción hasta el año 2029, consolidando su compromiso con la excelencia académica.

En un contexto donde la calidad educativa es un desafío global, la acreditación internacional emerge como un factor clave para determinar el prestigio y la competitividad de las universidades peruanas. Este reconocimiento complementa el licenciamiento nacional otorgado por Sunedu, reforzando la confianza en la oferta de exigencia educativa de la UPN.

“Nos esforzamos por garantizar una educación de calidad con estándares internacionales. En la UPN reafirmamos nuestro compromiso con la mejora continua en nuestros procesos, ofreciendo una formación que impacte positivamente en la vida de nuestros estudiantes”, destacó el Dr. Martín Santana, Rector de UPN.

La reacreditación de IAC-CINDA evalúa criterios esenciales como estrategia institucional, estructura de gobierno, oferta académica, investigación, infraestructura, recursos humanos, servicios estudiantiles y responsabilidad social.

Obtener esta reconocida acreditación institucional beneficia a los estudiantes y egresados, porque permite comparar a las mejores instituciones educativas a nivel mundial. Además, alinea sus estrategias con buenas prácticas globales, facilitando su participación en rankings universitarios y otros procesos de evaluación.

Cabe destacar que solo seis universidades en el Perú han recibido acreditaciones de IAC-CINDA, y únicamente UPN y la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) cuentan con reacreditaciones vigentes hasta el 2029.

 

Mejora tu score de crédito y cumple tus metas financieras en 2025

En un mundo donde las decisiones financieras pueden tener un gran impacto en nuestra vida diaria, tener claridad sobre nuestra situación crediticia se ha vuelto más importante que nunca. Mi Sentinel, una plataforma de Experian Perú, no solo te ayuda a conocer tu historial de crédito, sino que también te proporciona las herramientas para mejorarlo.

Con el inicio del año, muchas personas evalúan sus finanzas para fijar nuevas metas, pero suelen ignorar su historial crediticio. En Perú, 16 millones de adultos tienen uno, el cual es un reporte de información clave para nuestra reputación financiera y acceso a servicios bancarios. Aun así, muy pocos saben cómo consultarlo. Por ello, una meta para este 2025 debe ser revisar esta información de manera constante a través de plataformas como Mi Sentinel, que te permiten tomar mejores decisiones en cuanto a tus deudas, además de detectar fraudes y fortalecen tu salud financiera.

¿Qué es el historial crediticio?

El historial crediticio es un informe detallado que refleja cómo has manejado tus deudas y sus respectivos pagos a lo largo del tiempo, incluyendo información sobre préstamos, créditos, plazos y el uso de tarjetas. Este informe se utiliza para calcular tu puntaje crediticio o score de crédito, un número de tres dígitos que las entidades financieras emplean para evaluar tu capacidad de pago y tu perfil financiero.

Este número, que va del 1 a 999, puede considerarse un buen puntaje a partir de 650 a más, según los expertos. Y para subir ese puntaje es fundamental un historial crediticio sólido, que también ayudará a acceder a productos como préstamos, tarjetas de crédito, crédito a plazos, o incluso alquileres, influyendo en las condiciones que te ofrezcan, como, por ejemplo, las tasas de interés.

“Mantener un buen historial no solo depende de mantener al día tus obligaciones financieras, sino también de cómo gestionamos para garantizar una reputación crediticia a lo largo del tiempo. En ese sentido, entender cómo se encuentra tu puntuación es fundamental para poder acceder a mejores condiciones al solicitar préstamos o tarjetas de crédito, y también puede influir en otros aspectos de tu vida financiera, como la obtención de seguros o la posibilidad de alquilar una vivienda”, expresa Aldo Saavedra, gerente comercial de Experian en Perú.

Acceda fácil y rápido a su historial crediticio

Revisar tu historial crediticio desde la plataforma Mi Sentinel es la forma más práctica de estar al tanto de cualquier movimiento en tu vida financiera. Esta es una herramienta para quienes desean mantenerse al día con sus obligaciones, verificar cómo los evalúan las entidades que otorgan crédito o prevenir riesgos de fraude, conociendo si se abrieron productos a su nombre o no, y conociendo los perfiles de crédito cuando realiza negocios o alquilar una propiedad.

Además, no solo te permite monitorear tu historial crediticio, sino que también ofrece recomendaciones personalizadas para mejorar tu perfil financiero. Al contar con información actualizada sobre tu situación crediticia, puedes tomar decisiones más informadas sobre tu capacidad de endeudamiento, así como actuar de manera proactiva para corregir cualquier error o discrepancia en tu reporte.

Otras funcionalidades de Mi Sentinel

Estos son algunos de los servicios a los que pueden acceder los peruanos en el ecosistema financiero de Mi Sentinel, que está disponible tanto en la web como en aplicación móvil:

  1. Consulta tu score crediticio gratis: la plataforma te permite conocer su puntaje crediticio sin costo y de manera ilimitada, ayudándote a tomar decisiones financieras más informadas.
  2. Acceso a tu historial crediticio completo: a través del producto Sentinel Premium, puedes consultar el historial de los últimos 12 meses cuantas veces sea necesario.
  3. Alertas personalizadas sobre fraude o apertura de productos: puedes activar notificaciones sobre cualquier cambio en el estado de deudas que pueda afectar tu calificación crediticia, enviadas por correo electrónico y notificaciones al celular.
  4. Reportes de comportamiento y score crediticio de personas naturales y empresas: puedes revisar tu historial crediticio de personas naturales o empresas antes de realizar transacciones comerciales o préstamos.
  5. Soporte para emprendedores y propietarios: Mi Sentinel ofrece funcionalidades como Sentinel Pyme, que ayuda a evaluar riesgos antes de asociarse con terceros o alquilar propiedades.

«Muchas veces, los pequeños detalles o errores no detectados pueden impactar negativamente tu puntaje crediticio sin que lo sepas. Herramientas como Mi Sentinel ofrecen la posibilidad de mantenerse informado y actuar con base en datos precisos, permitiéndote tomar decisiones más estratégicas», afirma el gerente comercial de Experian en Perú.

Empezando en los juegos de casino online: guía definitiva para principiantes en 1Win

¿Interesado en el mundo de las apuestas? Si estás en Perú y quieres aprovechar para tener un nuevo pasatiempo, visita 1Win Perú haciendo clic aquí.

Como una casas de apuestas extranjeras, tenemos una larga experiencia con los juegos de azar. Además, contamos con licencias internacionales, como la licencia de Curazao, para operar en Perú de forma legal, segura y transparente para todos nuestros usuarios.

Entrar en los juegos de casino en línea es muy sencillo, pues tienes muchas opciones para escoger. Para ti, hoy tenemos una guía definitiva para que puedas aprovechar tu nuevo pasatiempo con total seguridad y transparencia.

Tips para iniciarte en los juegos de casino

Ten en cuenta los siguientes consejos antes de comenzar a jugar y divertirte:

1.  Escoge la web o la aplicación donde vas a empezar a jugar

En la actualidad encontrarás diversas opciones para jugar y ganar dinero, así que escoge muy bien el sitio donde quieres jugar. Por ello, te recomendamos que pruebes 1Win Perú: te ofrecemos excelentes opciones para jugar y divertirte con juegos y apuestas deportivas.

2.  Establece un presupuesto para jugar

Antes de comenzar, es mejor que tengas claro cuánto dinero vas a depositar para jugar. De esta manera podrás tener control sobre los gastos que tendrás en este nuevo hobby.

3.  Selecciona los juegos que quieres probar o los que más te llaman la atención

En nuestra versión de navegador o incluso en la 1Win App, encontrarás una gran variedad de juegos:

  • 1Win Pipe
  • Aviator
  • JetX
  • Mines
  • CrashX
  • Hot Cash: Hold Link
  • Money Hive 50: Hold ‘N’ link
  • Coin Win: Hold The Spin
  • Joker Stoker
  • Big Winx25
  • Sun Crown
  • Burning Slots 100
  • J Mania Golden Eggs

Existen más de 12.000 juegos disponibles para que pruebes, así que entra en la web de 1Win Perú y explora todas las opciones antes de comenzar.

4.  Familiarízate con la terminología de los juegos de casino online de 1Win

Si no te quieres sentir perdido mientras juegas, es una excelente idea conocer algunos de los términos más comunes usados en los juegos de 1Win Perú.

A continuación, te enseñaremos algunos de los términos más comunes y útiles para tener en cuenta antes de empezar a jugar:

  • All-in: término usado para apostar todas tus fichas/dinero en una sola jugada
  • Bankroll: dinero usado por el jugador en una sesión de juego
  • Buy-in: comprar créditos en juegos de casino online
  • Croupier: término usado para referirse al repartidor de cartas o ruleta
  • High roller: jugador que realiza apuestas grandes
  • Hit: pedir una carta en el juego Blackjack
  • RNG: Generador de números aleatorios
  • Rollover: cantidad de apuestas necesarias para desbloquear un bono del casino y retirar las ganancias generadas por este
  • Jackpot: mayor premio en un juego
  • RTP: es el porcentaje de retorno de ganancias hacia el jugador

Estos son algunos de los términos más comunes, pero existen muchos más. Podrás consultar algún glosario para conocer un poco mejor sobre este ámbito.

5.  Apréndete las reglas de cada uno de los juegos y las probabilidades de ganar

Para que tengas una mejor experiencia de juego, inicialmente conoce las características, tus probabilidades y la forma de jugar en cada juego que te llame la atención:

Nombre Descripción Reglas Volatilidad RTP
Aviator Juego donde un avión va ascendiendo y debes predecir el momento en el que se estrellará para ganar Gana adivinando dónde se estrellará el avión

Compite contra otros jugadores para aumentar tus ganancias

Dependiendo de cuánto ascienda el avión, podrás ganar más o menos dinero

Media – Alta Alto (97 %)
LuckyJet Sencillo juego, similar a Aviator, con un gráfico ascendente Los jugadores deben retirar sus ganancias antes de que el gráfico desaparezca de la pantalla

 

Media Alto (97 %)
Plinko Juego que consta de insertar un disco para poder ganar premios Trata de insertar el disco en los clavos que hay en la parte inferior de la pantalla Media – Alta Alto (98-99%)
Mines 1Win Juego de abrir celdas y abrirte camino hasta la meta Abre celdas para abrirte camino hacia la meta evitando trampas

Los jugadores pueden escoger el número de trampas que habrán escondidas

Media – Alta Alto (97 %)

6.  Consejos adicionales para empezar en 1Win Perú

Ten en cuenta estos consejos adicionales para que disfrutes al máximo de todos los juegos, ganes y te diviertas al máximo:

  • Escoge juegos sencillos y fáciles de entender para que tengas más probabilidades de ganar.
  • Algunos juegos en 1 Win Perú o en la 1Win App, cuentan con versiones demo para que practiques sin necesidad de gastar tu dinero
  • Establece una estrategia que aumente tus posibilidades. Cuando ya conozcas el juego, puedes aprovechar y diseñar una estrategia que te permita mejorar tus posibilidades de ganar.
  • Explora la página de 1Win Perú, haciendo clic aquí, para que conozcas todos los bonos y promociones que te ayudarán a multiplicar tu dinero y aumentar la emoción de jugar.
  • Asegúrate de revisar cuidadosamente la página web, especialmente el apartado de seguridad y transparencia, para que puedas estar seguro de que 1Win es confiable.

Te dejamos aquí el enlace de nuestra web para que conozcas sobre nuestras licencias, transparencia y seguridad.

El crecimiento de la industria de los casinos en línea y su impacto en la economía digital

En los últimos años, la industria de los casinos en línea ha experimentado un crecimiento exponencial en todo el mundo, y América Latina no ha sido la excepción. Países como Perú, Argentina y Chile han visto un aumento significativo en la popularidad de las plataformas de juegos de azar en línea, como Pinup casino, que ofrece una amplia gama de juegos accesibles desde cualquier dispositivo conectado a internet. Este auge ha tenido repercusiones no solo en la forma en que las personas juegan, sino también en la economía digital, transformando sectores como los pagos en línea, la publicidad digital y el empleo.

El auge de los casinos en línea: Causas y factores clave

El crecimiento de los casinos en línea puede atribuirse a varios factores importantes:

  1. Accesibilidad tecnológica: El aumento en el uso de teléfonos inteligentes y la expansión de las redes de internet de alta velocidad han permitido que más personas accedan a plataformas de juego desde la comodidad de sus hogares. Además, los avances tecnológicos han hecho que las interfaces de los casinos en línea sean más intuitivas y atractivas, lo que ha mejorado la experiencia del usuario.
  2. Regulación favorable: En muchos países de América Latina, los gobiernos han comenzado a adoptar regulaciones más favorables para la industria de los juegos de azar en línea. Esto ha impulsado la inversión en plataformas locales y extranjeras, generando ingresos fiscales importantes para los gobiernos.
  3. Innovación en métodos de pago: La evolución de los pagos en línea ha sido fundamental para el éxito de los casinos en línea. Los métodos de pago electrónicos, como las billeteras digitales y las criptomonedas, han facilitado que los usuarios realicen depósitos y retiros de manera rápida y segura, lo que ha incrementado la confianza en estas plataformas.
  4. Atractivo de los bonos y promociones: Los casinos en línea suelen ofrecer bonos de bienvenida, giros gratis y otras promociones que atraen a nuevos usuarios. Estas estrategias de marketing no solo generan más usuarios, sino que también estimulan la competencia dentro de la industria.

Impacto económico de los casinos en línea

El crecimiento de los casinos en línea ha tenido un impacto notable en la economía digital. A continuación, exploramos algunos de los principales efectos:

  1. Generación de empleos digitales: El auge de los casinos en línea ha dado lugar a la creación de nuevos empleos en áreas como la tecnología, el marketing digital y el soporte al cliente. Empresas especializadas en el desarrollo de software de juegos, proveedores de servicios de pago en línea y agencias de publicidad digital han visto un aumento en la demanda de sus servicios.
  2. Inversión en infraestructura digital: Las plataformas de juego en línea necesitan infraestructuras tecnológicas sólidas para garantizar una experiencia de usuario fluida y segura. Esto ha impulsado la inversión en centros de datos, servidores y redes de distribución de contenido, lo que a su vez ha mejorado la infraestructura digital en general.
  3. Aumento de los ingresos fiscales: A medida que los gobiernos regulan la industria de los juegos en línea, también comienzan a beneficiarse de los impuestos y licencias que imponen a las plataformas de casino. Estos ingresos fiscales pueden ser utilizados para financiar programas sociales, mejorar infraestructuras y apoyar otras áreas de la economía.
  4. Fomento de la innovación en pagos digitales: La necesidad de métodos de pago seguros y eficientes ha llevado a la creación de soluciones innovadoras en el ámbito de las finanzas digitales. Según un artículo de El Comercio (El Comercio), el aumento de transacciones digitales en la industria de los juegos de azar ha contribuido a la adopción de nuevas tecnologías de pago, como las criptomonedas y las transferencias instantáneas. Esto ha beneficiado no solo a los casinos, sino también a otros sectores que dependen de pagos electrónicos.

Desafíos y consideraciones futuras

A pesar de los beneficios económicos y tecnológicos que ha traído el crecimiento de los casinos en línea, también existen desafíos que deben ser abordados para garantizar un desarrollo sostenible:

  • Regulación y control: Aunque muchos países han comenzado a regular los juegos de azar en línea, aún hay lugares donde la legislación es insuficiente o inexistente. Es fundamental que los gobiernos adopten regulaciones claras para proteger a los jugadores y garantizar la transparencia en las operaciones de los casinos.
  • Seguridad cibernética: La seguridad en línea es una preocupación creciente, especialmente en plataformas que manejan grandes cantidades de datos personales y financieros. Las empresas de casinos en línea deben invertir en tecnologías de ciberseguridad para proteger la información de sus usuarios y prevenir fraudes.
  • Problemas de adicción: El fácil acceso a los casinos en línea también plantea riesgos de adicción al juego. Es esencial que tanto las plataformas como los gobiernos implementen medidas de prevención y apoyo para quienes puedan verse afectados por esta problemática.

Conclusión

El crecimiento de los casinos en línea en América Latina, y particularmente en Chile, ha sido un motor clave para el desarrollo de la economía digital. Plataformas como Pin-up casino no solo han transformado la forma en que las personas disfrutan del entretenimiento, sino que también han impulsado la creación de empleos, la innovación tecnológica y el crecimiento de las finanzas digitales. Sin embargo, para que esta industria continúe desarrollándose de manera responsable, es necesario abordar los desafíos que plantea en términos de regulación, seguridad y salud pública.

En última instancia, los casinos en línea seguirán siendo una parte integral de la economía digital, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias mientras continúan atrayendo a jugadores de todo el mundo. casinos fuera de españa

Huawei mantiene la primera posición en el mercado mundial de antenas pasivas por noveno año consecutivo

El informe destaca específicamente los logros innovadores de Huawei en tecnología de antenas.

En su último informe, la empresa de inteligencia del mercado tecnológico mundial ABI Research publicó su informe de investigación del mercado mundial de antenas de estación base 2023 titulado “Análisis competitivo de las antenas celulares pasivas”. Según el informe, Huawei sigue liderando el mercado mundial por noveno año consecutivo con una cuota de mercado del 38,93 %, lo que convierte a Huawei en el único fabricante de equipos que mantiene un crecimiento positivo de la cuota de mercado durante este periodo.

Como empresa de inteligencia de mercado líder en el sector mundial de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), ABI Research llevó a cabo una evaluación exhaustiva de 15 proveedores de antenas de estación base basada en tres dimensiones: Global, Innovación e Implementación. Huawei ocupa el primer puesto en las tres áreas. Este logro pone de relieve el extraordinario rendimiento y la continua innovación de Huawei en el campo de la tecnología de las comunicaciones globales.

Líder general: Huawei obtiene el título de líder global del sector con una alta puntuación de 86,4, encabezando la clasificación mundial en cuota de mercado, innovación y capacidades de aplicación. Además, Huawei amplía su ventaja y se convierte en el único proveedor de equipos que supera los 80 puntos. La diferencia entre Huawei y el segundo clasificado se ha multiplicado por 1,5 con respecto a 2022.

Máximo innovador: El informe destaca específicamente los logros innovadores de Huawei en tecnología de antenas. Huawei es el primero del sector en lanzar antenas ecológicas, de alta eficiencia y respetuosas con el medio ambiente, liderando la transición del sector hacia el desarrollo sostenible. Al abordar los retos del despliegue de redes, la solución de módulo A+P (Activo+Pasivo) y la solución de antena invisible de Huawei han aportado nuevas ideas a la industria; mientras tanto, bajo la tendencia hacia las redes inteligentes, Huawei ha tomado la delantera en la digitalización de antenas con innovaciones de vanguardia como la Antenna Information Sensor Unit (AISU) y las tecnologías de ajuste del haz, mejorando significativamente la eficiencia operativa y la optimización del rendimiento de las redes móviles.

Mejor implementador: La base de puntuación de la capacidad de implantación abarca varios aspectos, como la cuota de mercado mundial de antenas, la penetración en el mercado regional, la salud financiera y organizativa, la obtención de contratos con los principales clientes y la gama de la cartera de productos. Según el informe, Huawei obtuvo 87,8 puntos por su capacidad de implementación, un 8,5% más que el segundo clasificado, lo que refleja plenamente la fuerte competitividad de Huawei en el mercado mundial de antenas para estaciones base.

Como componentes de infraestructura cruciales en los sistemas de comunicación inalámbrica, las antenas de estación base afectan directamente al consumo de energía, la cobertura de red, la capacidad y la experiencia del usuario. De cara al futuro, Huawei seguirá promoviendo soluciones innovadoras, contribuyendo a la construcción de redes más eficientes e inteligentes, avanzando hacia un mundo totalmente conectado e inteligente.