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SNMPE advierte que cambios en concesiones mineras pondrían en riesgo el canon y frenarían inversiones por US$ 63,000 millones

El gremio minero alerta que el nuevo dictamen afectaría la competitividad del Perú, limitaría la inversión privada y reduciría los ingresos fiscales que sostienen a las regiones.

El presidente del comité sectorial minero de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Gonzalo Quijandría, advirtió en entrevista con Rumbo Minero TV que el dictamen que propone modificar el régimen de concesiones mineras representa una amenaza directa para el desarrollo del sector, al afectar la inversión, la generación de empleo y el canon que reciben las regiones.

El ejecutivo fue enfático al señalar que esta iniciativa tendría un impacto estructural en la economía regional. “Este proyecto dictamen de concesiones acaba con el canon futuro, definitivamente”, afirmó, al referirse a la reducción del flujo de ingresos que actualmente provienen de la actividad minera formal.

Impacto directo en la inversión minera

Según explicó, la propuesta impediría el desarrollo de la cartera de inversión minera estimada en US$ 63,000 millones, lo que limitaría la generación de nuevos proyectos y, por ende, de ingresos fiscales. En el corto plazo, esto significaría una paralización de inversiones estratégicas para el país.

Además, advirtió que, a medida que se agoten las reservas de las operaciones actuales y no se activen nuevos proyectos, el canon y los impuestos que financian a las regiones comenzarían a reducirse progresivamente, afectando directamente su sostenibilidad económica.

Incertidumbre regulatoria y pérdida de competitividad

Quijandría subrayó que la incertidumbre generada por cambios en las reglas de juego desincentivaría la llegada de nuevos capitales. “No va a haber nueva inversión porque no puedes invertir si sabes que no puedes sacar los permisos”, sostuvo.

En ese contexto, señaló que el Perú compite directamente con Chile y Argentina en la atracción de inversión minera, países que actualmente ofrecen mayor estabilidad jurídica y condiciones más favorables para el desarrollo de proyectos.

Tramitología y estabilidad: factores críticos

El representante de la SNMPE remarcó la necesidad de simplificar los procesos administrativos para mejorar la competitividad del país. “Necesitamos lógica en los trámites (…) no caer en una telaraña que impide seguir avanzando”, indicó.

Asimismo, destacó que el actual régimen minero, vigente por más de tres décadas, ha sido clave para atraer inversiones de gran escala y posicionar al Perú como uno de los principales destinos mineros de la región.

Riesgo de expansión de la minería ilegal

Uno de los principales riesgos advertidos por el ejecutivo es el posible fortalecimiento de la minería ilegal. Según explicó, si los proyectos formales enfrentan mayores barreras regulatorias, solo podrán operar aquellos que no cumplen con las normas.

“Solamente lo van a poder hacer minería aquellos que no tienen que sacar ningún permiso (…) los ilegales”, sostuvo, alertando sobre un posible efecto contrario al objetivo de regulación.

Impacto en empleo y economías regionales

El sector minero formal emplea actualmente a más de 250,000 trabajadores en planilla, además de generar miles de empleos indirectos a través de su cadena de proveedores. Este impacto se extiende a regiones clave como Apurímac, donde el canon minero puede representar hasta el 70% de los ingresos públicos.

En ese sentido, cualquier medida que afecte la inversión minera tendría consecuencias directas en el empleo, el desarrollo regional y la sostenibilidad fiscal de varias zonas del país.

Perú entre los cinco mayores productores de pescado del mundo: lidera en América Latina y supera a EE.UU. y Rusia

El Perú se posiciona como potencia pesquera global con el 3% de la captura mundial, impulsado por la anchoveta y un modelo sostenible que fortalece su competitividad en el comercio internacional.

Perú consolida su liderazgo pesquero a nivel global

El Perú reafirma su posición como una de las principales potencias pesqueras del mundo al ubicarse entre los cinco mayores productores globales, junto a China, según el informe The State of World Fisheries and Aquaculture (SOFIA) 2024 de la FAO. Este desempeño confirma el peso estratégico del país en la industria pesquera internacional, en un contexto donde América Latina representa el 8% de la producción mundial de pesca y acuicultura.

Anchoveta impulsa la competitividad del Perú

El liderazgo del Perú se explica principalmente por la pesca de anchoveta, recurso clave para la producción de harina y aceite de pescado, insumos fundamentales en la cadena alimentaria global. De acuerdo con la FAO, el país aporta el 3% de la captura mundial de animales acuáticos, superando en volumen a economías como Estados Unidos y Rusia. Este posicionamiento permite al Perú consolidarse como proveedor estratégico para mercados internacionales, tanto en consumo directo como en industrias vinculadas a la nutrición animal.

Sostenibilidad y gestión responsable como ventaja competitiva

Uno de los principales diferenciales de la industria pesquera peruana es su enfoque en la sostenibilidad. La gestión responsable de los recursos marinos ha permitido mantener niveles altos de producción sin comprometer el equilibrio ecológico, posicionando al país como referente internacional en buenas prácticas. Además, el sector pesquero cumple un rol clave en la economía nacional al generar empleo, divisas y contribuir a la seguridad alimentaria.

Chile y Ecuador fortalecen su presencia en el mercado global

En la región, Chile destaca por su liderazgo en la producción de salmón, consolidándose como uno de los principales exportadores a nivel mundial gracias a su modelo de acuicultura. Por su parte, Ecuador ha registrado un crecimiento sostenido en la producción de camarón, convirtiéndose en un actor clave dentro del comercio internacional de productos marinos.

Ranking mundial de producción pesquera

Según datos de la FAO, los principales productores de pescado en el mundo son: China con el 36% de la producción global, seguido por India con 8%, Indonesia con 7%, Vietnam con 5% y Perú con 3%, consolidando su posición entre los líderes mundiales del sector.

Principales exportadores de pescado a nivel global

En el ámbito de exportaciones, el liderazgo lo mantiene China, seguido por Noruega, Vietnam, India y Chile. Completan el ranking Ecuador, Tailandia, Estados Unidos, Rusia e Indonesia, evidenciando la alta competencia en el comercio global de productos pesqueros.

Perspectivas económicas y retos del sector pesquero peruano

El posicionamiento del Perú como potencia pesquera global refuerza su papel en el comercio internacional de alimentos y abre oportunidades para seguir expandiendo su presencia en nuevos mercados. Sin embargo, el reto estará en mantener la sostenibilidad, diversificar la oferta exportable e incorporar mayor valor agregado a la producción. En un escenario de creciente demanda global, el sector pesquero continuará siendo un pilar clave para la economía peruana y su proyección internacional.

FIEE 2026 fortalecerá la seguridad eléctrica y la articulación entre actores clave en minería, construcción e infraestructura

El foro convocará a autoridades, empresas y especialistas para alinear criterios, optimizar la gestión de riesgos y reforzar el cumplimiento normativo en proyectos estratégicos del país.

En un contexto donde el dinamismo de sectores como la minería, la construcción y la infraestructura está acompañado de mayores exigencias regulatorias, se presenta el Foro de Innovación en Energía Eléctrica (FIEE 2026), el cual es un espacio estratégico para el intercambio técnico y la coordinación entre los principales actores del sector eléctrico en el Perú.

Este encuentro, está organizado por Electro Enchufe, y reunirá a representantes tanto del ambiente público como del privado. Habrá un diálogo directo, entre entidades como Osinergmin y el Ministerio de Energía y Minas, junto a empresas y especialistas vinculados a la ejecución, supervisión y fiscalización de proyectos. El enfoque permitirá que se generen consensos y que se puedan mejorar la interacción entre todas estas entidades.

Uno de los ejes centrales del FIEE 2026 será la necesidad de elevar los estándares de seguridad eléctrica mediante una mayor integración entre instituciones y empresas. En esa línea, el foro promoverá la importancia de trabajar con compañías formales y certificadas, a fin de que se minimicen los riesgos operativos, se garantice la calidad técnica de las instalaciones y se proteja la seguridad de las personas.

Asimismo, el evento abordará el cumplimiento normativo y la adopción de buenas prácticas, esto para contar con una gestión eficiente y sostenible.

Con esta mirada integral, que abarca desde la regulación hasta la ejecución de proyectos, los participantes tendrán información clave para la toma de decisiones y mejorar el desempeño operativo de sus organizaciones.

El foro está dirigido a directivos y responsables de compras, abastecimiento y contratos; líderes de proyectos, mantenimiento y operaciones; especialistas en cumplimiento normativo y gestión de riesgos; así como a empresas de los sectores minero, construcción, infraestructura e inmobiliario, proveedores estratégicos del sector eléctrico y representantes de entidades públicas y organismos reguladores.

Así, en este 2026, el FIEE busca consolidarse como una plataforma de referencia para el sector, promoviendo estándares más altos y una mayor coordinación entre los actores que se encuentran involucrados en el desarrollo de proyectos eléctricos en el país.

Para más información sobre el evento, visitar: https://fiee.electroenchufe.com/ https://electroenchufe.com/

Elecciones e incertidumbre: qué deben considerar las pymes para operar en un año electoral

En años electorales, los cambios en el comportamiento de pago y el acceso al financiamiento obligan a las pymes a anticiparse y reforzar su liquidez para sostener su operación.

En un contexto electoral, la incertidumbre política suele trasladarse rápidamente al ámbito económico, generando un entorno de mayor cautela en la inversión, desaceleración en la toma de decisiones y presiones en la cadena de pagos. Para las pequeñas y medianas empresas, este escenario representa un reto significativo, ya que dependen en gran medida de su flujo de caja para sostener su operación y crecimiento.

“En coyunturas electorales, muchas empresas adoptan una postura más conservadora, postergan pagos o reducen su exposición financiera. Esto termina trasladando presión hacia las pymes, que suelen tener menor espalda financiera para absorber esos desfases. Por eso, la liquidez deja de ser solo un indicador y se convierte en un factor crítico para la continuidad del negocio”, explicó Martín Santa María, gerente general de Liquidez Capital Perú.

Además, la menor previsibilidad en la demanda y los posibles cambios en el entorno regulatorio pueden afectar la planificación financiera de las empresas, obligándolas a operar con márgenes más ajustados y mayor cautela.

Decisiones clave para enfrentar un año electoral

Frente a este panorama, Liquidez Capital Perú recomienda a las pymes adoptar una gestión financiera más estratégica y anticiparse a posibles escenarios de riesgo:

  • Fortalecer la planificación financiera incorporando proyecciones conservadoras
  • Monitorear la cartera de clientes y su comportamiento de pago
  • Diversificar las fuentes de financiamiento
  • Optimizar la estructura de costos
  • Asegurar liquidez operativa mediante herramientas como el factoring

Factoring: una herramienta clave en contextos de incertidumbre

“El factoring se posiciona como una herramienta clave en estos contextos, ya que permite a las pymes convertir sus cuentas por cobrar en liquidez inmediata, sin asumir deuda adicional. Esto mejora su flujo de caja y les da mayor capacidad de maniobra para enfrentar la incertidumbre y aprovechar oportunidades”, añadió Santa María.

A pesar del contexto desafiante, los años electorales también pueden representar oportunidades para aquellas empresas que logran adaptarse con rapidez. Sectores vinculados a consumo esencial, servicios y soluciones financieras suelen mantener dinamismo, mientras que las pymes con una gestión sólida pueden fortalecer su posición competitiva.

En ese sentido, Liquidez Capital Perú destaca que la clave está en la anticipación y en el uso de herramientas financieras que permitan reducir la exposición al riesgo. “Las pymes que logren ordenar su flujo de caja, tomar decisiones informadas y asegurar liquidez no solo estarán mejor preparadas para enfrentar la coyuntura electoral, sino también para crecer en un entorno que, aunque incierto, sigue ofreciendo oportunidades para quienes están preparados”, concluyó el gerente general de Liquidez Capital.

Reclutamiento digital en Perú: 7 de cada 10 talentos prefieren procesos 100% online y crece el uso de inteligencia artificial

El avance del reclutamiento digital en Perú redefine el mercado laboral: mayor eficiencia para las empresas, más oportunidades para los candidatos y un creciente protagonismo de la inteligencia artificial en los procesos de selección.

Reclutamiento digital se consolida como eje del mercado laboral en Perú

El mercado laboral peruano atraviesa una transformación estructural impulsada por la digitalización de los procesos de selección. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2026 de Bumeran, el 71% de los talentos en el país prefiere que los procesos de contratación sean completamente digitales, el porcentaje más alto de la región.

Este cambio no solo responde a una cuestión tecnológica, sino a una nueva lógica de eficiencia, acceso y competitividad en la gestión del talento. La investigación, que incluyó a 1,112 trabajadores y especialistas en recursos humanos de cinco países, evidencia que la digitalización ya no es una tendencia, sino el estándar del mercado laboral moderno.

Postulación online: masiva, frecuente y más competitiva

El estudio revela que el uso de plataformas digitales para buscar empleo es prácticamente universal en Perú: el 97% de los talentos afirma postular a través de portales web.

Además, la frecuencia de postulación es alta:

  • 42% postula todos los días
  • 16% lo hace una vez por semana
  • 14% varias veces al mes

Este dinamismo refleja un mercado laboral más activo, pero también más competitivo. De hecho, el 69% de los encuestados considera que el principal desafío de la postulación digital es justamente la mayor competencia entre candidatos.

Eficiencia y alcance: las claves del nuevo modelo

Entre las principales ventajas del reclutamiento digital, los talentos destacan:

  • Facilidad para postular (58%)
  • Mayor diversidad de oportunidades (51%)
  • Mayor visibilidad ante empleadores (28%)
  • Ahorro de tiempo y recursos (24%)

En paralelo, desde el lado empresarial, el 74% de los especialistas en recursos humanos considera que las plataformas digitales son mucho más efectivas que los métodos tradicionales.

Esto se explica por factores como:

  • Automatización de procesos
  • Acceso a talento global
  • Uso de filtros inteligentes
  • Reducción de tiempos de contratación

Inteligencia artificial: el nuevo filtro del talento

Uno de los cambios más relevantes es la creciente incorporación de inteligencia artificial en los procesos de selección. Actualmente:

  • 39% de los talentos ya utiliza IA en su búsqueda laboral
  • 29% la usa para adaptar su CV a filtros digitales
  • 23% para redactarlo
  • 17% para organizar su experiencia

Desde el lado empresarial, el uso también se intensifica:

  • 37% utiliza IA para filtrar CVs masivamente
  • 37% evalúa implementarla
  • 21% la usa para redactar avisos laborales

Sin embargo, persisten ciertas reservas: el 63% de los reclutadores tiene una postura neutral frente a CVs generados con inteligencia artificial, lo que sugiere que el factor humano sigue siendo determinante en la decisión final.

CV digital: activo clave en la empleabilidad

El estudio también destaca la importancia estratégica del currículum digital. Para el 84% de los especialistas en recursos humanos, tener un CV actualizado en plataformas digitales es “muy importante”.

Entre las razones principales destacan:

  • Acceso permanente a perfiles por parte de reclutadores (89%)
  • Mayor facilidad en el proceso de selección (53%)
  • Mejor visibilidad de logros y habilidades (32%)

Pese a ello, aún existe una brecha en la actualización: el 34% de los talentos solo actualiza su CV cuando está activamente buscando empleo.

Hacia un mercado laboral totalmente digital

Las proyecciones son claras: el reclutamiento seguirá profundizando su transformación digital.

  • 51% de los talentos cree que el proceso será totalmente digital en cinco años
  • 47% de los especialistas en HR coincide con esta visión
  • Más del 40% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial

Este escenario plantea un nuevo equilibrio en el mercado laboral, donde la tecnología redefine las reglas tanto para empresas como para trabajadores.

Implicancias económicas y empresariales

La consolidación del reclutamiento digital tiene impactos directos en la economía:

  • Reduce costos operativos en contratación
  • Aumenta la eficiencia del mercado laboral
  • Mejora la asignación de talento
  • Incrementa la competitividad empresarial

No obstante, también introduce nuevos desafíos, como el sesgo algorítmico, la privacidad de datos y la necesidad de habilidades digitales tanto en candidatos como en reclutadores.

Un cambio estructural en marcha

El Perú se posiciona como uno de los países más avanzados de la región en adopción del reclutamiento digital. La combinación de alta penetración de plataformas, uso creciente de inteligencia artificial y preferencia por procesos online confirma que el mercado laboral está entrando en una nueva etapa.

Más que una tendencia, se trata de un cambio estructural que redefine la forma en que se conectan el talento y las oportunidades, con implicancias directas en la productividad, la competitividad y el crecimiento económico del país.