Las actualizaciones en el liderazgo refuerzan el enfoque en las personas, la tecnología y la ejecución estratégica a largo plazo

Panduit, líder mundial en soluciones de infraestructura eléctrica y de redes, ha anunciado hoy una serie de nombramientos ejecutivos destinados a reforzar la alineación del liderazgo, acelerar la innovación y respaldar la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa.

Shannon McDaniel ocupará ahora exclusivamente el cargo de consejero delegado (CEO), lo que permitirá afinar aún más el crecimiento y la dirección de la empresa. McDaniel seguirá centrándose en dar forma a la visión y la estrategia a largo plazo de la empresa, al tiempo que invierte en su personal, la innovación y los clientes.

Marc Naese ha sido nombrado presidente de Panduit, ampliando sus responsabilidades de liderazgo a medida que la empresa sigue ejecutando sus pilares estratégicos corporativos de innovación en el mercado, excelencia en la fabricación y afinidad con los clientes. En este cargo, Naese supervisará las ventas globales, el marketing, las operaciones y todas las unidades de negocio.

Tom Kelly ha sido nombrado director de tecnología (CTO). Kelly, que comenz su carrera en Panduit como ingeniero y ascendió a puestos de liderazgo en toda la organización, aporta a este cargo una profunda experiencia técnica y un sólido conocimiento del negocio. Como CTO, dirigirá la estrategia global de tecnología e innovación de la empresa.

Rebecca Hulse ha sido nombrada directora de Inteligencia Artificial (IA) y Estrategia Digital, un cargo recientemente ampliado que refleja el compromiso de la empresa con la transformación digital y la adopción responsable de la IA. En su nuevo cargo, Hulse dirigirá la estrategia de IA de toda la empresa y guiará la implementación responsable de la IA en toda la organización.

“Estos nombramientos reflejan nuestra continua inversión en las personas y el liderazgo mientras preparamos a Panduit para su próxima fase de crecimiento», explicó McDaniel. «Estos líderes representan lo mejor de Panduit: una profunda experiencia, unos valores sólidos y un compromiso compartido con nuestros clientes y nuestra gente. Juntos, nos ayudarán a dar forma al futuro de las infraestructuras conectadas”.

• En la undécima edición de ‘KPMG CEO Outlook 2025’, el informe recoge la visión y las nuevas prioridades de más de 1.000 CEO de diferentes sectores en todo el mundo.
• Revisa el resumen del estudio aquí

En medio de un contexto global marcado por la incertidumbre económica y geopolítica, las empresas están reevaluando sus planes y preparándose para cambios profundos. En este escenario, la nueva edición del estudio KPMG CEO Outlook 2025 ofrece una mirada integral de las estrategias que los ejecutivos están tomando para responder a un entorno cada vez más volátil y competitivo. El informe, que recoge la visión de 1,300 CEO de 11 países y 12 sectores económicos, revela las principales tendencias que están orientando los nuevos enfoques organizacionales frente al panorama actual.

De acuerdo con el informe, la confianza de los CEO en la economía global ha disminuido en un 4% respecto al año pasado (72%), siendo este resultado el nivel más bajo obtenido desde el 2020. No obstante, los encuestados mostraron un optimismo cauteloso, señalando que priorizarán sus inversiones en talento para estimular el crecimiento. El 92% planea aumentar la plantilla en los próximos 12 meses.

Frente a ello, Mariano Zegarra, Senior Managing Partner de KPMG en Perú, considera que las organizaciones están reconfigurando sus prioridades para responder a un entorno dinámico, “El panorama global es desafiante, pero también abre un abanico de oportunidades. Este estudio confirma que los CEO reconocen la necesidad de transformar su liderazgo, adoptando un enfoque con propósito: más humano, más digital y responsable con el entorno. Aquellas compañías que logren anticiparse, innovar y sostener un liderazgo basado en estos pilares estarán mejor preparadas para fortalecer su competitividad y proyectar un crecimiento sostenible en los próximos años.”

Transformación: el eje del futuro crecimiento

El informe señala que la inteligencia artificial se ha consolidado como una prioridad estratégica para los CEO, considerada por el 71% como una inversión fundamental hacia 2026. Más de la mitad (69%) de estos líderes proyecta destinar entre el 10% y 20% del presupuesto corporativo a su implementación en los próximos doce meses, reflejando una aceleración en la adopción tecnológica para fortalecer la competitividad.

No obstante, este avance viene acompañado de nuevos desafíos como la creciente competencia por talento especializado, el 61% está incorporando perfiles tecnológicos más amplios, mientras que el 77% identifica la mejora de habilidades de la fuerza laboral como un reto crítico.

Sostenibilidad: un compromiso que toma mayor impulso

Bajo este marco de redefinición, el 65% de los CEO han incorporado en su totalidad la sostenibilidad a su negocio. Además, el 61% afirma estar en camino de cumplir los objetivos de cero emisiones netas para 2030, un avance significativo frente al 51% registrado en 2024. Estos resultados evidencian una mayor orientación hacia estrategias que integran sostenibilidad y creación de valor a largo plazo.

Talento: una prioridad clave para los CEO

Por otro lado, el 79% de los ejecutivos coincide en que las organizaciones refuerzan el desarrollo de talento para enfrentar los retos de la inteligencia artificial y la evolución del mercado laboral. Sin embargo, también influyen cambios en las dinámicas laborales y factores demográficos, como el envejecimiento de la fuerza laboral, que impactarán directamente en contratación, retención y cultura organizacional.

Finalmente, los hallazgos del presente estudio ponen en evidencia que los líderes empresariales están entrando a una nueva etapa marcada por la transformación tecnológica, el fortalecimiento del compromiso sostenible y la gestión estratégica del talento. Estos pilares son esenciales para navegar en un entorno desafiante y, al mismo tiempo, con amplio potencial de crecimiento. Para más información, revisa el resumen ejecutivo aquí.