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Más de 200 profesionales participaron en el Tercer Congreso de Mujeres Logísticas 2026 organizado por WINS Perú

El pasado sábado 28 de marzo se llevó a cabo el Tercer Congreso de Mujeres Logísticas 2026, organizado por WINS Perú – Women in Supply Chain, consolidándose como el principal espacio de encuentro, aprendizaje e inspiración para mujeres líderes del sector logístico y de la cadena de suministro en el país.

El evento reunió a destacadas ejecutivas, especialistas y líderes de diversas industrias, quienes compartieron experiencias, tendencias y reflexiones sobre el presente y futuro de la logística, en un contexto marcado por la transformación digital y la inteligencia artificial.

Liderazgo, tecnología y propósito: los ejes del congreso

El programa incluyó exposiciones magistrales a cargo de reconocidas líderes del sector como Kathy Román, Rosario Torrejón, Gloria Samayoa y Rocío De La Cruz, quienes compartieron sus trayectorias, aprendizajes y visiones sobre el rol estratégico de la mujer en la cadena de suministro.

Asimismo, se desarrollaron dos paneles de alto nivel enfocados en:

  • Transporte y distribución, donde se evidenció la creciente participación y liderazgo femenino en operaciones complejas.
  • La ejecutiva supply chain en la era de la inteligencia artificial, destacando cómo la tecnología y los datos potencian la toma de decisiones.

Uno de los principales consensos del evento fue que, si bien la inteligencia artificial y la analítica avanzada están redefiniendo la logística, el criterio humano, el liderazgo y la ética siguen siendo factores irremplazables en la toma de decisiones estratégicas.

Reconocimiento, inspiración y empoderamiento

El congreso también rindió homenaje a la trayectoria de destacadas profesionales que por más de 20 años han abierto camino para nuevas generaciones, reafirmando el compromiso del sector con la equidad y el desarrollo del talento femenino.

Un espacio que impulsa el cambio en la industria

El Tercer Congreso de Mujeres Logísticas 2026 no solo fue un evento académico, sino un espacio de conexión, inspiración y acción, donde quedó en evidencia que las mujeres están liderando la transformación de la logística en sectores históricamente dominados por hombres.

Con iniciativas como esta, WINS INTERNACIONAL continúa fortaleciendo su misión de visibilizar el talento femenino, generar oportunidades y construir una comunidad sólida que impulse el desarrollo del sector logístico en el Perú y la región.

Alerta: Inacal advierte sobre ofertas de “certificaciones ISO rápidas” y pide verificar que los organismos certificadores estén acreditados

Solo los certificados emitidos por organismos acreditados ante el Inacal forman parte del Sistema Nacional de Acreditación y cuentan con reconocimiento dentro del Sistema Nacional para la Calidad en el Perú. La acreditación no es un trámite inmediato ni automático, advierte la entidad.

Ante la difusión en redes sociales de anuncios que ofrecen “certificaciones ISO rápidas” o prometen la obtención de constancias para acceder a licitaciones públicas, el Instituto Nacional de Calidad (Inacal), organismo adscrito al Ministerio de la Producción, alertó a las empresas e instituciones públicas y privadas a verificar la validez de estos servicios antes de contratarlos.

La entidad recordó que solo los certificados emitidos por organismos de certificación acreditados por el Inacal forman parte del Sistema Nacional de Acreditación y cuentan con reconocimiento dentro del Sistema Nacional para la Calidad, lo que garantiza que los procesos de certificación en el país se realizan bajo estándares internacionales.

“La acreditación no es inmediata ni automática. Se trata de un proceso técnico que evalúa la competencia, imparcialidad y capacidad operativa de los organismos certificadores”, señaló Rosario Uría, directora de la Dirección de Normalización del Inacal.

Asimismo, explicó que las ofertas que prometen certificaciones en plazos muy cortos deben ser evaluadas con cautela, ya que los organismos acreditados deben cumplir con procedimientos técnicos y etapas de auditoría establecidos en normas internacionales.

De acuerdo con la Ley N.° 30224, Ley que crea el Sistema Nacional para la Calidad, el Inacal es la autoridad nacional competente en materia de acreditación en el Perú. A través de su Dirección de Acreditación reconoce formalmente la competencia técnica de los Organismos de Evaluación de la Conformidad (OEC), como laboratorios, organismos de inspección y organismos de certificación que realizan evaluaciones de conformidad de los productos y servicios que se comercializan en el país.

La acreditación otorgada por el Inacal cuenta con reconocimiento internacional a través de acuerdos multilaterales con la Inter-American Accreditation Cooperation (IAAC) y el International Accreditation Forum (IAF), lo que facilita la aceptación de estos certificados en mercados internacionales.

En el caso de los organismos que certifican sistemas de gestión como ISO 9001 o ISO 14001, la acreditación se otorga en cumplimiento de los requisitos de la Norma Técnica Peruana NTP-ISO/IEC 17021-1, así como de los documentos mandatorios del International Accreditation Forum y la normativa vigente del Inacal.

¿Cómo verificar si un organismo está acreditado?

El Inacal recomienda a las empresas realizar algunas verificaciones antes de contratar servicios de certificación:

  • Confirmar que el certificado incluya el símbolo de acreditación del Inacal.
  • Revisar el alcance específico de acreditación del organismo certificador.
  • Validar el código QR del certificado de acreditación del organismo.
  • Consultar el listado oficial de organismos acreditados en el portal institucional del Inacal:

https://www.inacal.gob.pe/acreditacion/categoria/acreditados

La entidad reiteró que la acreditación reconoce la competencia técnica de los organismos certificadores, pero no sustituye las funciones de fiscalización del Estado ni las evaluaciones que realizan las entidades en los procesos de contratación pública.

Finalmente, el Inacal invocó a las empresas a informarse adecuadamente antes de contratar servicios de certificación, priorizando organismos acreditados oficialmente por el Inacal o por organismos de acreditación extranjeros reconocidos internacionalmente, con el fin de garantizar confianza, transparencia y competitividad.

Solo el 5% de los equipos está preparado para la IA: Korn Ferry presenta las claves del liderazgo para cerrar la brecha digital

Mientras que las empresas priorizan la inversión en IA, la falta de preparación cultural surge como el principal obstáculo para el crecimiento.

La inteligencia artificial generativa (GenAI) está redefiniendo la manera en que trabajamos y tomamos decisiones. Sin embargo, una reciente investigación global de Korn Ferry revela una desconexión crítica: aunque casi la mitad de las empresas (42%) ya invierte en esta tecnología, apenas el 5% de los equipos afirma estar verdaderamente listo para adoptarla.

Ante este escenario, Korn Ferry destaca que el éxito no depende de la herramienta, sino de la evolución hacia un liderazgo ‘AI-Ready’. Así lo afirmó Paulo Passaro (referente global de IA en Korn Ferry) en reciente encuentro con directores de Recursos Humanos de las principales industrias de la región, donde se debatió cómo la IA permite liberar el potencial humano para tareas estratégicas, reforzando así el concepto de ‘Human Plus’.

Esta visión propone que la verdadera potencia no reside sólo en la máquina, sino en la sinergia donde la IA escala la productividad y el talento humano aporta lo insustituible: el juicio crítico, la ética y la empatía.

“La IA no viene por tu trabajo; viene a liberarte para que hagas el trabajo que solo un humano puede hacer”, destacó Passaro durante el encuentro. «La pregunta para los líderes de People hoy no es cuándo llegará la IA, sino qué tan ‘ready’ está nuestra cultura para integrarla con propósito».

El perfil del «Líder listo para la IA» (AI-Ready Leader)

Para cerrar la brecha del 95% de equipos no preparados, Korn Ferry identifica seis responsabilidades esenciales que los líderes deben asumir:

  • Sostener la visión: Mantener el foco en la hoja de ruta de largo plazo, evitando que la urgencia por resultados inmediatos desvíe la estrategia de transformación.
  • Actuar con decisión: Generar claridad en entornos de cambio acelerado, alineando a los equipos incluso cuando la tecnología evoluciona más rápido que los procesos internos.
  • Escalar para generar impacto: Identificar y priorizar proyectos de IA que realmente muevan la aguja del negocio, evitando esfuerzos aislados sin propósito claro.
  • No conformarse con el éxito: Fomentar una cultura de iteración constante, donde el error sea visto como un paso necesario hacia la innovación y la excelencia.
  • Impulsar el aprendizaje y el desaprendizaje: Estimular la curiosidad para adquirir nuevas habilidades y la flexibilidad mental para abandonar viejos hábitos corporativos.
  • Atender los miedos: Reconocer que el temor al desplazamiento es real y abordarlo con transparencia para convertir la incertidumbre en una oportunidad de potenciar el talento.

En este contexto, Korn Ferry subraya que existen «diferentes velocidades» de adopción entre las empresas. Sin embargo, el consenso es que el liderazgo humano es el único puente posible hacia la eficiencia.

Hyundai IONIQ 6 N es coronado como World Performance Car 2026

  • El IONIQ 6 N fue nombrado World Performance Car 2026, marcando la segunda vez en tres años que la marca N de Hyundai obtiene este reconocimiento, tras el triunfo del IONIQ 5 N en 2024.
  • Este galardón marca el quinto año consecutivo en que Hyundai Motor es reconocida en los World Car Awards.
  • Hyundai Motor Company obtuvo un importante reconocimiento en los World Car Awards 2026, donde el IONIQ 6 N fue nombrado World Performance Car.

Los ganadores de la 22ª edición anual de estos premios fueron anunciados hoy durante una ceremonia realizada en el Salón Internacional del Automóvil de Nueva York 2026.

“Este reconocimiento del jurado de los World Car Awards significa mucho para las miles de personas en Hyundai que diseñaron, desarrollaron y construyeron este vehículo. Los clientes valoran el gran diseño, la tecnología avanzada y el valor real que ofrece el IONIQ 6 N. Agradecemos al jurado por este honor. También agradecemos a los clientes de todo el mundo que eligen Hyundai cada día y que inspiran todo lo que creamos. Este premio les pertenece a ellos y al equipo que lo hizo posible.”, señaló José Muñoz, Presidente y CEO de Hyundai Motor Company.

¿Cuáles son las principales características del vehículo ganador?

El IONIQ 6 N se impuso en la categoría World Performance Car al redefinir el alto desempeño en la era eléctrica. Combina una potencia emocionante con tecnología avanzada enfocada en el conductor, tanto para circuito como para carretera.

  • Desempeño excepcional: El IONIQ 6 N ofrece hasta 641 hp con N Grin Boost, acelerando de 0 a 62 mph en solo 3.2 segundos.
  • Funciones centradas en el conductor: N e-Shift reproduce la sensación de una transmisión tradicional, mientras que N Active Sound+ ofrece una experiencia sonora envolvente.
  • Tecnología avanzada de batería: La batería de 84.0 kWh puede cargarse del 10 % al 80 % en aproximadamente 18 minutos utilizando un cargador de 350 kW en condiciones óptimas.

¿Cómo refuerzan estos reconocimientos el éxito de Hyundai en los World Car Awards?

Este es el quinto año consecutivo en que Hyundai Motor recibe un reconocimiento en los World Car Awards, lo que demuestra su liderazgo constante en innovación automotriz.

Entre los premios más destacados obtenidos en años recientes se incluyen:

  • 2025: INSTER (CASPER Electric) – World Electric Vehicle
  • 2024: IONIQ 5 N – World Performance Car
  • 2023: IONIQ 6 – World Car of the Year, World Electric Vehicle y World Car Design of the Year
  • 2022: IONIQ 5 – World Car of the Year, World Electric Vehicle y World Car Design of the Year

Este reconocimiento constante reafirma el liderazgo de Hyundai Motor, a medida que la marca continúa ampliando los límites del diseño y la tecnología automotriz.

Prosegur celebra el 50 aniversario con más del 30% de su facturación total impulsada ya por la innovación tecnológica

  • La compañía cuenta en la actualidad con cuatro áreas de negocio -Security, Cash, Alarms y AVOS Tech- y está presente en un total de 36 países de los cinco continentes.
  • La multinacional, con una plantilla total de más de 180.000 empleados, es la segunda empresa española con más trabajadores en todo el mundo, lo que la convierte en un motor de generación de empleo a nivel global en todos los países en los que opera.
  • El negocio de la compañía abarca actividades de vanguardia como: ciberseguridad, Isocs, sistemas de drones y robótica aplicada, criptoactivos, cambio de divisas, transporte internacional de valores, ATMs, automatización de efectivo, inversión en oro, seguridad 360º para el hogar o tecnología contra el blanqueo de capitales.

Prosegur, referente global en el sector de la seguridad privada, celebra el 50 aniversario desde su fundación en 1976. Medio siglo de historia en el que la compañía española ha acometido una profunda transformación de su modelo de negocio tradicional, basado en la seguridad física y el transporte de valores, y ha pasado a ser una multinacional de más de 180.000 empleados, cerca de 50.000 en Europa, más de 100.000 en Latinoamérica y alrededor de 30.000 en el resto del mundo, con presencia en 36 países de los cinco continentes.

El negocio de Prosegur comprende actividades tan diversas y punteras como la seguridad en grandes eventos, la videovigilancia, los sistemas de drones, la puesta en marcha del concepto de Seguridad Híbrida -apoyada en una extensa red única de centros inteligentes de operaciones (ISOC) desplegados en 14 países de Asia, EE.UU., Europa y Latinoamérica- o la ciberseguridad, entre otras. También, la gestión completa del ciclo del efectivo, los nuevos productos de transformación, la aportación de valor a los procesos de negocio, el transporte internacional de valores y los criptoactivos. Más allá de ello, la compañía también abarca la industria de las alarmas -con sistemas innovadores con el foco en el vídeo y la IA-, pasando por la robótica aplicada en la prestación de servicios en la industria aseguradora y financiera, con el desarrollo de software propio específico.

Principales hitos

La compañía inició su actividad de vigilancia en 1976 dando servicio a grandes superficies, centrales eléctricas e instalaciones industriales. En 1987 se convirtió en la primera empresa de su sector en cotizar en la Bolsa de Madrid, y en 1992 puso en marcha la división de Alarmas, que se sumó a los negocios de Vigilancia y Transporte de Fondos.

En 2011, Prosegur aceleró su internacionalización, entrando en el mercado alemán y operando en India y Singapur, un año antes de su llegada a China, tras reforzar su presencia en Brasil y expandirse a Oceanía.

En 2017, Prosegur Cash debutó en la Bolsa de Madrid, y en 2020 Prosegur y Telefónica completaron su alianza estratégica al 50%, dando lugar a la creación de la joint venture Movistar Prosegur Alarmas.

Prosegur en cifras:

  • Presente en un total de 36 países de los cinco continentes.
  • Plantilla global de más de 180.000 empleados.
  • Dispone de una flota de 9.300 vehículos, entre ligeros y blindados.
  • Administra y mantiene más 100.000 cajeros automáticos en todo el mundo.
  • Gestiona más de 1.000.000 de alarmas en 9 países de África, América y Europa.
  • Una de las ‘1.000 mejores compañías del mundo’, según la revista estadounidense TIME.
  • Una de las ‘100 mejores empresas tanto en reputación como para trabajar en España’, según las revistas Forbes y Actualidad Económica.

Convergencia tecnológica y ciberseguridad

Prosegur Security, unidad del Grupo Prosegur especializada en seguridad física y digital, ha reforzado su apuesta por la innovación mediante su modelo de Seguridad Híbrida, que integra el talento profesional con tecnología avanzada, analítica de datos y ciberseguridad. Este enfoque se apoya en un ecosistema tecnológico que incluye la plataforma POPS, diseñada para digitalizar, optimizar y transformar los servicios de vigilancia en una operación inteligente y alineada con los objetivos de los clientes y conectada a los 14 iSOC (Intelligent Security Operations Centers) de Prosegur distribuidos en todo el mundo, junto con soluciones basadas en inteligencia artificial, robótica y drones. En paralelo, impulsa la ciberseguridad a través de Cipher, ofreciendo soluciones integrales de protección en entornos cloud y locales.

Como señala Fernando Abós, CEO de Prosegur Security: “el mercado está consolidando nuestro modelo de Seguridad Híbrida, que integra el talento de nuestros profesionales con las herramientas tecnológicas más avanzadas y la explotación estratégica de los datos. Así, anticipamos y prevenimos riesgos con soluciones personalizadas, adaptadas a cada organización. Nuestro compromiso es seguir liderando la transformación hacia una seguridad más inteligente, proactiva y adaptada a cada entorno, acompañando a nuestros clientes en su día a día y reforzando su capacidad de decisión a través de los datos”.

Productos de Transformación y tokenización de activos

Por su parte, Prosegur Cash logró en 2025 que los Productos de Transformación supongan ya más del 35% del total de los ingresos de la compañía, un hito que demuestra el éxito de los mismos y su creciente aceptación por parte de los clientes.

Además, la compañía, a través de su servicio institucional de custodia de criptoactivos, Prosegur Crypto, ha lanzado Prosegur Digital Gold, plataforma pionera que permite la compra digital de oro respaldado por oro físico custodiado por Prosegur y verificado por auditorías periódicas.

En Prosegur Cash seguimos trabajando en un modelo operativo centrado en soluciones que optimizan la gestión del efectivo y fortalecen los flujos financieros de nuestros clientes. Nuestros Productos de Transformación responden directamente a una demanda creciente de eficiencia, trazabilidad y automatización en toda la cadena de valor, para seguir impulsando soluciones capaces de generar ingresos y beneficios a nuestros accionistas y reforzar la confianza de nuestros clientes. Continuaremos avanzando hacia modelos más digitales, eficientes y orientados al usuario, consolidando nuestra posición como referentes en la gestión integral de medios de pago, con el efectivo como eje principal”, ha subrayado José Antonio Lasanta, CEO de Prosegur Cash.

Seguridad 360º del hogar a las personas

Mientras, Prosegur Alarms impulsa el hogar conectado mediante un ecosistema de seguridad que integra vídeo inteligente, inteligencia artificial y servicios digitales. Sus soluciones combinan automatización y atención humana para ofrecer una protección integral de personas, viviendas y entorno digital. Asimismo, la compañía opera a través de la joint venture Movistar Prosegur Alarmas, que en 2025 alcanzó el hito de las 600.000 conexiones en España.

Estamos impulsando una evolución de nuestro modelo de seguridad hacia propuestas cada vez más inteligentes, conectadas y orientadas al cliente. La integración de tecnología avanzada y plataformas digitales nos permite no sólo transformar la experiencia de nuestros clientes, sino también anticiparnos a sus necesidades y liderar la evolución del sector. De este modo, reforzamos el posicionamiento de nuestra marca, aportando soluciones diferenciales que generan confianza y contribuyan a construir un modelo de crecimiento sólido y sostenible”, destaca Jaime Ron, CEO de Prosegur Alarms.

Innovación aplicada a la externalización de procesos

AVOS Tech, unidad de negocio especializada en la externalización de procesos (BPO y BPaaS) y la transformación digital, está enfocada principalmente en los sectores de banca y seguros. Desde hace 10 años, impulsa la eficiencia operativa ofreciendo soluciones integrales que transforman los procesos de negocio en toda la cadena de valor, combinando talento humano con tecnología propia, automatización e Inteligencia Artificial.

Según explica, Gloria Macías-Lizaso, CEO de AVOS Tech, “la tecnología forma parte de nuestro ADN y es la base del modelo de negocio, apoyado en productos de desarrollo propio y en el uso avanzado de inteligencia artificial para optimizar procesos críticos. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas propias como cores digitales para seguros y tecnología para la prevención del blanqueo de capitales. Esta evolución refuerza nuestra competitividad, nos posiciona como un socio estratégico en la transformación digital y consolida nuestro papel como uno de los motores tecnológicos del Grupo Prosegur”.

En este contexto, Prosegur afronta su próximo ciclo de crecimiento con una hoja de ruta clara: seguir impulsando la innovación, profundizar en la digitalización de sus operaciones y reforzar su papel como socio estratégico de referencia para sus clientes en un entorno cada vez más complejo y exigente. Con la mirada puesta en el futuro, la compañía continuará evolucionando su modelo hacia soluciones integrales, más inteligentes y sostenibles, apoyadas en el talento de sus profesionales y en una sólida cultura de compromiso. Un propósito que, cincuenta años después, permanece intacto: proteger lo que más importa y contribuir activamente a la construcción de un mundo más seguro.