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sábado, junio 14, 2025
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SNI asume la Presidencia del Capítulo Perú del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP)

Felipe James recibió el cargo pro tempore para el 2025 de parte de Jorge Zapata de la Confiep.

La Sociedad Nacional de Industrias (SNI), a través de su presidente Felipe James Callao, asumió la Presidencia Pro Tempore para el 2025 del Capítulo Perú del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP), bloque que integra a gremios empresariales de Chile, Colombia, México y Perú, con el objetivo de promover su integración.

El titular de la SNI recibió este cargo de manos de Jorge Zapata Ríos, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), gremio en el que recayó la Presidencia del Capítulo Peruano del CEAP en el 2024. En el acto protocolar se le entregó un reconocimiento a Alfonso Bustamante Canny, quien estuvo a la cabeza de la Confiep durante dicha Presidencia.

Tras asumir el cargo, el titular de la SNI resaltó la importancia que tiene para los países de la Alianza del Pacífico el trabajar unidos para hacer frente a las turbulencias del escenario internacional. En ese sentido, señaló que uno de los objetivos es buscar la plena participación de México en todos los espacios de este bloque. “El dinamismo de la Alianza del Pacifico recae ahora en el sector privado”, agregó.

Por su parte, el titular de la Confiep entregó a la SNI el Informe de Gestión del CEAP Perú 2024, y resaltó que en los países miembros de la Alianza hay mucho por hacer en el tema de seguridad, requisito indispensable para garantizar una atracción de inversiones adecuadas.

Estuvieron presentes en el acto, Julio Pérez Alván, presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX); Carlos Posada Ugaz, director institucional de la Cámara de Comercio de Lima (CCL); y Julia Torreblanca Marmanillo, expresidenta de ComexPerú, así como el equipo técnico del CEAP liderado por Silvia Hooker, gerente de Asuntos Internacionales de la SNI, quien asume el rol de Sherpa (representante de cada capítulo que actúa como enlace entre el empresariado y el gobierno) del Capitulo Perú.

Avances del CEAP- Perú

En la reunión del CEAP- Perú también se conversó sobre la posibilidad de que las empresas de los países miembros se sumen a las cadenas productivas de EE. UU., así como la formación de nuevas cadenas entre los propios países de la Alianza.

Así también, se revisaron los documentos entregados por el Consejo Empresarial en la Cumbre Empresarial de la Alianza del Pacífico, llevada a cabo en diciembre del 2024 en Santiago de Chile. En particular, las propuestas del Grupo de Trabajo de Seguridad y Comercio Exterior, así como las propuestas para un Crecimiento Económico Sostenible y la Actualización del informe sobre potenciamiento del Comercio de Servicios en la Alianza del Pacífico.

También se revisaron los avances de los Grupos de Trabajo a cargo del CEAP Perú reforzando la necesidad de llevar adelante el proyecto de Industria 4.0 (liderado por SNI), los avances del Grupo de Trabajo PYMES (a cargo de ADEX) y se conversó sobre la necesidad de retomar la agenda de infraestructura tomando en cuenta el modelo peruano de obras por impuestos.

 

Herbalife empodera a más de 9 mil distribuidores independientes de Centro y Sudamérica con programas de capacitación

La empresa ya se encuentra planificando para la región de Centro y Sudamérica su evento regional anual en Chile.

Herbalife, líder en salud y bienestar, comenzó este año su serie de eventos anuales en diversos países de la región de Centro y Sudamérica para empoderar a los Distribuidores Independientes a través de programas de entrenamiento integral. Estas formaciones no solo mejoran habilidades comerciales, sino también competencias blandas como la comunicación efectiva, inteligencia emocional y liderazgo.

Este año comenzó con 21 eventos, realizados durante todo el mes de febrero, incluyendo los llamados “Fines de Semana de Liderazgo” y los eventos “Elevate”. Cada uno de ellos, con una duración aproximada de entre dos y tres días, mismos que fomentaron una cultura de colaboración y apoyo mutuo, subrayando la importancia de mantener metas comunes respaldadas por una comunidad unida.

Los entrenamientos fueron impartidos por expertos internacionales en nutrición, salud, marketing, venta directa y multinivel y negocios. Además, se contó con la participación de Distribuidores Independientes líderes como oradores, compartiendo historias de éxito y experiencias en el negocio, enriqueciendo así el conocimiento con técnicas innovadoras para el crecimiento profesional.

En Perú, el evento “Fin de Semana de Liderazgo” se realizó en Lima, atrayendo a más de 2,303 Distribuidores Independientes que ven en Herbalife una plataforma para emprender y generar ingresos. La participación destacada de líderes en Venta Directa y Multinivel, como Doris Cruz, Miembro del Equipo del Presidente 20K, fue crucial, al compartir nuevas técnicas para fortalecer este modelo de negocio independiente.

«La capacitación continua de los Distribuidores Independientes es fundamental para fomentar no solo el aprendizaje constante, la innovación y desarrollo de nuevas herramientas, sino para seguir construyendo y potenciando nuestra red de apoyo y comunidades que logran conexiones únicas, unidas con un mismo propósito “ayudar a las personas a vivir su mejor vida”, afirmó Raúl Manrique, vicepresidente y gerente general de Herbalife para Centro y Sudamérica.

Dentro del plan integral de eventos, la empresa ya se encuentra planificando para la región de Centro y Sudamérica su evento regional anual en Chile, que proyecta reunir a más de 10.000 Distribuidores Independientes y los próximos eventos locales en el mes de octubre de este año.

De esta forma, Herbalife se consolida como una opción extraordinaria en venta directa y multinivel, ofreciendo un entorno ideal para el crecimiento personal y profesional gracias a su enfoque en entrenamiento y apoyo continuo.

Ecuador es el quinto destino de nuestras exportaciones no tradicionales

El 87% de los envíos al país vecino corresponden a productos de valor agregado. Los sectores líderes fueron la agroindustria, químico y siderometalurgia.

Las exportaciones no tradicionales peruanas a Ecuador en el 2024 sumaron US$ 920 millones 256 mil, consolidando a este país como el quinto destino de estos envíos a nivel mundial, destacando los productos agroindustriales, químicos y siderometalúrgicos, informó el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván.

A fin de generar nuevas oportunidades comerciales y fortalecer los lazos económicos entre ambos países, ADEX y la Embajada de Ecuador en Perú firmaron un Memorando de Entendimiento (MoU), el cual cobra mayor importancia en un contexto marcado por los nuevos aranceles anunciados por EE.UU.

“Ecuador es un mercado clave para la expansión de nuestras exportaciones. El 87% de nuestros envíos son con valor agregado. Por ello, decidimos unir esfuerzos con la Embajada de Ecuador en Perú y así fomentar el comercio y la cooperación económica”, afirmó.

Precisó que se trabajará en fortalecer las relaciones comerciales, facilitar el intercambio de información y fomentar el acercamiento entre empresas ecuatorianas con potencial exportador y empresarios peruanos.

Se promoverá el intercambio de experiencias, la promoción de productos y el respaldo a empresas que buscan expandirse internacionalmente –continuó–; su éxito dependerá de la capacidad de ambas naciones de innovar y adaptarse a un entorno global dinámico.

Indicó que, en términos de comercio bilateral, Ecuador está entre los 15 principales destinos de exportación de Perú, con envíos por US$ 1,058 millones en el 2024. Por su parte, Perú importó bienes ecuatorianos por US$ 1,161 millones.

De cara al 2025, Pérez Alván adelantó nuevas iniciativas para fortalecer estos lazos, como ruedas de negocio con la Asociación Ecuatoriana de Plásticos (Aseplas) y una mayor presencia de empresas ecuatorianas en la 17ª edición de Expoalimentaria a realizarse del 24 al 26 de septiembre próximo.

A su turno, el embajador de Ecuador en Perú, Galo Yepez Holguín, resaltó que ambos países comparten no solo una frontera, sino también una conexión comercial sólida. “Con esta firma, reafirmamos el compromiso con el desarrollo sostenible, la innovación y la apertura de nuevos mercados. Se potenciará las exportaciones, fomentará el desarrollo empresarial y se generarán mayores oportunidades”, finalizó.

En cifras

En el 2024, del total de las exportaciones con valor agregado del Perú (US$ 920 millones 256 mil), la agroindustria lideró con US$ 360 millones, seguida del químico (US$ 209 millones), siderometalúrgica (US$ 119 millones), metalmecánico (US$ 78 millones), minería metálica (US$ 50 millones), varios (US$ 48 millones) y textil (US$ 27 millones).

Los principales productos exportados fueron preparaciones utilizadas para la alimentación de los animales (US$ 214 millones); alambre de cobre refinado con una sección transversal superior a 6 mm (US$ 56 millones); placas y baldosas de cerámica, sin barnizar ni esmaltar (US$ 22 millones).

Otros fueron latas para cerrar por soldadura; demás preparaciones compuestas; salvados, moyuelos y demás residuos resultantes del cernido; demás papeles utilizados para la fabricación de papel higiénico, toallitas desmaquillantes, toallas y galletas dulces; entre otros.

El dato

  • Ecuador es el tercer destino comercial de Perú en Latinoamérica, después de Chile y Brasil, y su principal socio en la Comunidad Andina (CAN).

Obras por Impuestos en Cajamarca tendrán nuevo impulso para avanzar en el cierre de brechas sociales

El director ejecutivo de PROINVERSIÓN, Luis del Carpio, firmó un convenio con la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca para promover la participación de empresas en OxI.

Como parte de la agenda de trabajo descentralizado de la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN), su director ejecutivo, Luis Del Carpio, visitó la ciudad de Cajamarca, donde firmó un convenio de colaboración interinstitucional con la Cámara de Comercio y Producción de la región, para darle un nuevo impulso a la ejecución de proyectos vía Obras por Impuestos (OxI).

El convenio firmado entre Del Carpio y el presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca, Marco La Torre, tiene como objetivo el articular esfuerzos para promover la participación de las empresas agremiadas a la Cámara en la ejecución de proyectos bajo la modalidad de OxI.

“Vamos a trabajar intensamente y el mecanismo de Obras por Impuestos solo va a funcionar con el apoyo de ustedes. Los proyectos están allí, los tienen sus autoridades locales y regionales. Tenemos un mecanismo para traer más infraestructura en el año 2025 y 2026, y los invitamos a utilizarlo”, dijo Del Carpio.

En la región Cajamarca la cartera de proyectos que pueden desarrollarse como OxI tienen énfasis en sectores sociales como educación, protección social, saneamiento y transporte.

Actualmente todas las entidades de la región Cajamarca, como el gobierno regional, las municipalidades y las universidades públicas, cuentan con S/ 1412 millones para proyectos como OxI. A la fecha, en la región, se han ejecutado 49 proyectos OxI por S/ 346 millones, los cuales contaron con asistencia técnica y gratuita de PROINVERSIÓN.

Proyectos de APP

La región Cajamarca también cuenta con una cartera de cinco proyectos de Asociación Público-Privada (APP) por un monto de US$ 692 millones, que permitirán cerrar brechas en sectores sociales clave como saneamiento y salud, así como en el transporte aéreo.

Entre los proyectos de APP que la agencia tiene en cartera para la región Cajamarca, en el sector saneamiento, destacan la construcción de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) Cajamarca, así como el proyecto de agua potable Cajamarca y saneamiento en San Ignacio.

Del mismo modo, en el sector salud resalta la operación y mantenimiento del hospital de EsSalud de Cajamar, mientras que en el transporte aéreo está en cartera la modernización del aeropuerto de Jaén que forma parte del Tercer Grupo de aeropuertos regionales.

En 22 años, Cajamarca avanzó en el cierre de brechas a través de la concesión de 17 iniciativas en APP y Proyectos en Activos (PA) por US$ 4 118 millones en sectores clave como transportes, energía, justicia, minería y telecomunicaciones.

Premio IPAE a la Empresa 2024 reconocerá a empresas peruanas que se destacan en el mercado global

Podrán participar empresas peruanas y extranjeras, domiciliadas en el Perú, de todos los rubros, sectores o tamaños, que desarrollen una actividad, proyecto o programa que contribuya al fomento de expansión internacional.

El talento y la visión empresarial del Perú trascienden fronteras. Con el objetivo de reconocer a las empresas peruanas que, además de contar con una trayectoria excepcional en el país, han concretado de manera exitosa su expansión en el mundo, el Premio IPAE a la Empresa lanza una nueva categoría este año: “Expansión Internacional”.

Esta nueva categoría reconocerá a aquellas organizaciones que han logrado posicionarse exitosamente en mercados globales, llevando la calidad y el emprendimiento peruano al mundo. De esta manera , se busca visibilizar su impacto en la economía nacional y su papel como embajadoras del desarrollo y la innovación del país, impulsando su crecimiento y fortaleciendo la presencia de las empresas peruanas en el escenario global.

Con esta categoría, el Premio IPAE a la Empresa 2024 resalta el esfuerzo y la visión de quienes llevan el nombre del Perú más allá de sus fronteras, consolidándolo como un referente de competitividad y progreso.

La convocatoria para participar en el Premio IPAE a la Empresa, en las categorías Educación, Cultura, Salud Universal y Expansión Internacional estará abierta hasta el 14 de abril de 2025. Podrán participar empresas peruanas y extranjeras, domiciliadas en el Perú, de todos los rubros, sectores o tamaños, que desarrollen una actividad, proyecto o programa que contribuya al fomento de expansión internacional.

IPAE Acción Empresarial invita a las empresas interesadas a postular a completar la ficha de inscripción y enviar el expediente del proyecto, según el esquema disponible en la web www.ipae.pe/premioipaeempresa o al correo electrónico premios@ipae.pe.

Nuevas categorías del Premio IPAE al Empresario

Asimismo, este 2025, IPAE Acción Empresarial lanza dos nuevas categorías del Premio IPAE al Empresario. Así, al emblemático Premio IPAE al Empresario se suman el Premio IPAE al Empresario Regional y el Premio IPAE al Empresario Joven. Cabe indicar que estas categorías no cuentan con postulaciones abiertas al público, sino que los candidatos son seleccionados a través de un proceso interno que sigue criterios previamente definidos por la institución, garantizando así la alineación con los valores y pilares que promueve el accionar de la organización.

¿Cómo generar valor con centros de datos inteligentes?

Según Deloitte Center for Technology Media & Telecommunications, se espera que los centros de datos generen el 2% del consumo mundial de electricidad en 2025. Frente a esta realidad, Schneider Electric considera que es fundamental que tanto industrias tecnológicas como eléctricas trabajen en conjunto para abordar estos desafíos y contener el impacto energético de IA generativa.

En la última década, los centros de datos se han convertido en una de las herramientas más importantes para las empresas que buscan escalar en el mercado y generar servicios cada vez más personalizados.

El 2025 marca un año importante para la evolución de los centros de datos. En Latinoamérica, el uso de inteligencia artificial (IA) ha transformado el uso de UPS, racks y componentes internos, tanto de hardware como software, para brindar una arquitectura TI más robusta, eficiente y sostenible.

Según Deloitte Center for Technology Media & Telecommunications, se espera que los centros de datos generen el 2% del consumo mundial de electricidad en 2025. Esta creciente inversión en IA está impulsando una demanda eléctrica tan significativa que, solo en el primer trimestre de 2024, la demanda neta adicional de energía de estos centros fue de aproximadamente 2 GW; un aumento del 25% en comparación con los tres meses anteriores y más de tres veces la demanda del primer trimestre de 2023.

Para 2026, se estima que el consumo anual de energía de centros de datos dedicados en IA alcanzará los 90 TWh a nivel mundial, lo que supone un incremento de diez veces mayor de los niveles registrados en 2022. Frente a esta realidad, Schneider Electric considera que es fundamental que tanto industrias tecnológicas como eléctricas trabajen en conjunto para abordar estos desafíos y contener el impacto energético de IA generativa. Empresas tecnológicas y proveedores de servicios en la nube encuentran valor en invertir en fuentes de energía libres de carbono y estableciendo objetivos de emisiones netas cero, lo que demuestra su compromiso con la sostenibilidad, la construcción de un futuro energético más equilibrado y una forma de generar valor diferencial en el mercado.

“En Schneider Electric, estamos convencidos de que la clave para generar valor en 2025 se encuentra en la implementación de centros de datos inteligentes que permitan articular nuevas tecnologías, desplegar data valiosa para tomar decisiones y generar acciones que se integren de forma oportuna a las políticas de sostenibilidad y sustentabilidad de las compañías”, afirmó Marta Sánchez, VP de Secure Power y Data Center en Schneider Electric para SAM.

La compañía francesa, considerada como la empresa más sostenible por segundo año consecutivo por Corporate Knights ofrece tecnologías avanzadas que permiten a las empresas maximizar el valor generado a través de la IA en centros de datos, optimizando la eficiencia energética y reduciendo la huella de carbono.

De Europa a Chile: la innovadora solución tecnológica para garantizar el cumplimiento de su nueva ley de protección de datos

La novedosa ley chilena refuerza el derecho de las personas sobre sus datos personales y establece mecanismos de cumplimiento más rigurosos para las empresas.Esta nueva solución permite trabajar en los requisitos definidos en la normativa y gestionar los derechos de los usuarios, realizando un seguimiento detallado de cada petición, así como documentar la gestión de brechas de seguridad.

En Chile se aprobó el pasado 13 de diciembre la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, un marco normativo que establece estándares más rigurosos para garantizar la privacidad y el tratamiento adecuado de los datos personales en el país.

Esta ley regula el tratamiento de datos de personas naturales, imponiendo principios fundamentales como la licitud, proporcionalidad, seguridad y transparencia. Además, otorga a los titulares de los datos derechos clave, como el acceso, la rectificación, la supresión y la portabilidad, e introduce la figura del delegado de protección de datos, quien supervisará el cumplimiento de estas normativas.

En este contexto, GlobalSuite Solutions, compañía experta en soluciones de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC), anuncia el lanzamiento en Chile de su solución GlobalSuite® Data Protection. Esta solución está diseñada para facilitar la adaptación de las organizaciones a los requerimientos de la nueva ley, automatizando procesos clave y garantizando un cumplimiento normativo eficiente y sostenible.

Gracias a su experiencia en la implantación del RGPD en Europa, GlobalSuite Solutions comprende a fondo los retos que enfrentan las organizaciones para cumplir con normativas de protección de datos. En su día, muchas empresas europeas encontraron en los marcos de GRC una solución esencial para afrontar estos desafíos. Ahora, con este conocimiento, la compañía se presenta como el aliado ideal para apoyar a las organizaciones chilenas en la implementación de la nueva ley, ayudándolas a convertir la protección de datos en un pilar estratégico que refuerce su competitividad y resiliencia.

Una solución integral para un desafío complejo

GlobalSuite® Data Protection optimiza la gestión del Sistema de Protección de Datos de las organizaciones, permitiendo una mayor eficiencia en tareas esenciales como el registro y la monitorización de actividades de tratamiento de datos. La solución centraliza toda la documentación necesaria para cumplir con la normativa, facilita la evaluación de riesgos, la creación de informes y la generación de dashboards de seguimiento. Además, automatiza procesos como el mantenimiento y la actualización de datos.

GlobalSuite® Data Protection no solo gestiona registros de tratamiento y evaluaciones de impacto de privacidad (PIA), sino que también permite a las empresas realizar un seguimiento detallado de la evolución del cumplimiento normativo, identificando brechas y áreas de mejora en tiempo real. Además, proporciona herramientas avanzadas para la gestión de los derechos de los usuarios, asegurando un seguimiento eficiente de cada solicitud y ejercicio de derechos.

«La entrada en vigor de la nueva Ley de Protección de Datos en Chile marca un hito significativo para las organizaciones, que ahora enfrentan la necesidad de gestionar la privacidad y seguridad de la información con mayor precisión y rigor. Con GlobalSuite® Data Protection, ofrecemos una solución que no solo facilita el cumplimiento normativo, sino que también optimiza la gestión de riesgos y procesos de seguridad, permitiendo a las empresas concentrarse en su crecimiento y operaciones principales», afirma Antonio Quevedo, CEO de GlobalSuite Solutions.

Signify alcanza el puesto 11 en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Perú según GPTW

Signify ha sido certificada por cuarto año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Perú, reconociendo su cultura organizacional y su enfoque en el bienestar y desarrollo de sus colaboradores.

Contar con un entorno laboral saludable es fundamental para el desarrollo de los colaboradores y el crecimiento de las empresas. Un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto permite potenciar el talento y generar resultados sostenibles. En esa línea, Signify [Euronext: LIGHT], líder mundial en iluminación, ha sido reconocida en la edición 2025 de Great Place to Work (GPTW), alcanzando el puesto 11 en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Perú. Este reconocimiento, que la compañía recibe por cuarto año consecutivo, resalta el compromiso con el bienestar, la confianza y el desarrollo de su equipo, consolidando su cultura organizacional.

“Nuestro equipo destaca por su compromiso y ganas de crecer cada día. La cultura organizacional de Signify impulsa a más personas a sumarse y desarrollarse dentro de la empresa. Buscamos generar un entorno que fomente el aprendizaje y el crecimiento profesional. Promovemos el desarrollo de los empleados brindándoles herramientas, respaldo y fomentando la diversidad a través de iniciativas inclusivas y oportunidades de crecimiento”, afirmó Guido Di Toto, Presidente de Signify Sudamérica.

La lista de los Mejores Lugares para Trabajar es considerada un referente global y se publica en 97 países. La certificación se basa en los resultados de la encuesta Trust Index y el cuestionario Culture Audit, que evalúan el nivel de confianza dentro de las organizaciones según la opinión de sus colaboradores. Este análisis permite medir la experiencia de los trabajadores y reconocer a aquellas empresas que priorizan su bienestar y desarrollo.

Según los últimos resultados, el 100% de los empleados de Signify dicen que este es un excelente lugar para trabajar en comparación con el 75% de los empleados de las empresas del mercado. Además, según las respuestas de sus colaboradores, la compañía prioriza el equilibrio entre la vida personal y laboral, ofreciendo horarios flexibles y opciones de trabajo remoto que les permite gestionar su vida personal y profesional de forma eficaz. Igualmente, la organización fomenta una cultura de trabajo colaborativa e inclusiva, donde se anima a todos los empleados a compartir sus ideas y contribuir al éxito conjunto. También, otra actividad que destacan es el programa integración mensual, que consiste en participar de desayunos y almuerzos, que les permite interactuar y expresar sus ideas con amplia libertad. En 2025, GPTW ha destacado el programa “Shine On”, una iniciativa de reconocimiento trimestral en la que se nominan a colaboradores que representan los valores de la empresa y generan impacto positivo en sus equipos.

“Destacamos el compromiso y esfuerzo del equipo de Perú, quienes generan un ambiente de colaboración y contribuyen a un entorno de trabajo positivo. Su dedicación no solo fortalece el equipo local, sino que también inspira al resto de la compañía. En línea con nuestra visión de diversidad, equidad e inclusión, seguimos impulsando iniciativas estratégicas que fomentan una cultura inclusiva. Creemos en un espacio donde cada colaborador pueda ser auténtico, aportar ideas y contribuir a la evolución constante de nuestra organización.”, agregó María Florencia Delgado, Human Resources Business Partner para Signify South LatAm.

La edición 2025 de GPTW evaluó el clima laboral de más de 200 empresas en Perú de distintos sectores económicos. Signify, al alcanzar el puesto 11, reafirma su compromiso con el desarrollo profesional, la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro de su equipo. La empresa continuará impulsando iniciativas que fortalezcan el compromiso de sus empleados y generen un impacto positivo en su entorno.

 

Universidad Autónoma del Perú realizó un encuentro con más de 290 directores y docentes de Lima

El evento contó con la participación de Carla Olivieri, quien brindó una charla sobre liderazgo educativo.

En un esfuerzo por brindar mayores oportunidades a los jóvenes y reforzar su propuesta educativa, la Universidad Autónoma del Perú llevó a cabo el “X Encuentro de Directores 2025” dirigido a directores de colegios de Lima, con el objetivo de crear un espacio de diálogo que reflexione sobre los retos de la educación superior en el contexto actual y las expectativas del mercado laboral para el futuro de los profesionales.

Los directores de los colegios también tuvieron la oportunidad de tener una charla con la participación de la reconocida speaker internacional Carla Olivieri, quien brindó la charla “Educación con autonomía y liderazgo educativo”. A partir de su experiencia, reflexionó sobre la importancia de la capacidad de los estudiantes para tomar decisiones, responsabilizarse de su aprendizaje y desarrollar su propio camino, es fundamental para su éxito futuro.

Además, representantes de la Universidad Autónoma del Perú pudieron dar a conocer sus programas académicos y explorar posibles colaboraciones para facilitar el acceso de los estudiantes a una formación de calidad.  Además, dieron a conocer los beneficios y las ventajas que los estudiantes pueden obtener al formar parte de la institución. Se discutieron temas relacionados con la inserción laboral, la formación integral y el desarrollo profesional de los estudiantes.

“Desde nuestra universidad estamos apostando por la transformación digital, con eso buscamos  que nuestros estudiantes sean empleables no solo a nivel nacional, sino internacionalmente. Para ello estamos en sintonía con los cambios que ocurren a nivel global; eso requiere tener una malla curricular actualizada que responda a lo que están buscando hoy las empresas”, comentó Enrique Vásquez Huamán, rector de la universidad.

La iniciativa también permitió establecer un espacio de diálogo entre los directores de los colegios de  diversos distritos de Lima y los responsables de la universidad, para que ambos actores puedan compartir experiencias, necesidades y expectativas en torno al futuro educativo de los jóvenes.

Cabe precisar que, hoy en día, la Universidad Autónoma del Perú cuenta con carreras de doble titulación con instituciones europeas. También cuenta con uno de los campus universitarios más amplios de Lima sur, así como laboratorios altamente equipados.

Santuario de Amancay de UNACEM, un modelo de conservación de ecosistemas con tecnologías sostenibles

Una alianza entre UNACEM y Celepsa, ambas empresas de Grupo UNACEM, proveerá al Área de Conservación Privada (ACP) de un sistema de paneles solares y un invernadero que permitirá la producción controlada de flora nativa de las lomas costeras. Este esfuerzo de Grupo UNACEM forma parte de su compromiso con la sostenibilidad y la protección de áreas naturales, enmarcado en su hoja de ruta hacia la carbono neutralidad para el año 2050.

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad y la protección del ambiente, Grupo UNACEM, a través de sus empresas UNACEM y Celepsa, anuncia la implementación de un sistema de energía solar en el Santuario de Amancay de UNACEM. Esta iniciativa busca garantizar un suministro eléctrico limpio y sostenible para el santuario, a la vez que refuerza las acciones del grupo para la conservación de este importante ecosistema.

El Santuario de Amancay, reconocido como la primera Área de Conservación Privada (ACP) de Lima Metropolitana, es un refugio de biodiversidad gestionado por UNACEM, que alberga a 180 especies de flora y fauna, entre ellas la emblemática Flor de Amancay, símbolo de Lima. Esta área natural se extiende por casi 800 hectáreas en las Lomas de Quebrada Río Seco, un ecosistema clave para la biodiversidad de la capital.

La implementación de este nuevo sistema fotovoltaico garantizará un suministro eléctrico limpio y sostenible para las operaciones de esta área de conservación, alineado con el compromiso de conservación de ecosistemas frágiles como las lomas costeras.

Este moderno sistema de paneles solares, donado por Celepsa, proveerá de energía a la ACP, gracias a su capacidad de generación anual total de 22.54 MWh. Además, evitará la emisión de CO2, convirtiendo al Santuario de Amancay de UNACEM en un modelo replicable de conservación.

“En Grupo UNACEM nos sentimos muy felices de alcanzar este nuevo hito en nuestro camino hacia la carbono neutralidad para el año 2050. Esta alianza estratégica entre UNACEM y Celepsa refleja el firme compromiso de ambas empresas con la transición energética y la conservación ambiental. Con este nuevo sistema, no solo garantizamos un suministro de energía limpia para el ACP, sino que también lo convertimos en una herramienta educativa para demostrar cómo la tecnología puede integrarse de manera armoniosa con los esfuerzos de conservación del ambiente”, explica Eduardo Sánchez, Vicepresidente Corporativo de Operaciones Industriales de Grupo UNACEM y Gerente General de UNACEM Perú.

“Desde Celepsa, nos sentimos orgullosos de contribuir con la conservación de ecosistemas frágiles como las lomas a través de implementación de un proyecto de autogeneración solar fotovoltaico para el suministro de energía limpia en el santuario, el cual funciona desconectado a la red eléctrica del país. Con esta iniciativa fomentamos la innovación social y reducimos la huella ambiental del santuario.  Este es un hito, pues es el primer proyecto solar dentro de un área de conservación privada que abre la puerta a futuros proyectos en energía renovable que respondan a las necesidades de autogeneración de nuestros clientes,” destacó Nicolás Samardzich, gerente de Desarrollo y Sostenibilidad de Celepsa.

Un invernadero para la restauración de Las Lomas

Además de la implementación del sistema de paneles solares, UNACEM promueve el desarrollo de un invernadero en el Santuario de Amancay. Este vivero se dedicará a la producción controlada de flora nativa de las lomas, con fines de recuperación, restauración y conservación del ecosistema de lomas costeras.

Con una superficie de 200 m², el invernadero contará con microaspersores y un sistema de fertirrigación que permitirán asegurar el crecimiento saludable de especies herbáceas, arbustivas y arbóreas nativas, muchas de ellas en estado vulnerable. Además, será clave en la conservación de material genético de especies endémicas y la reproducción de aproximadamente 60,000 plantas de flora nativa cada año.

Gracias a este moderno vivero, se reducirá la mortalidad de las plantas propagadas, favoreciendo su reforestación en áreas afectadas por actividades humanas. Asimismo, servirá para el desarrollo de investigaciones sobre las especies de lomas, contribuyendo al conocimiento y a la mejora de las prácticas de conservación.

Al respecto, Carlos Adrianzén, Gerente de Seguridad, Ambiente y Sostenibilidad de UNACEM, destaca que estos proyectos en el ACP son mucho más que una inversión en infraestructura, pues representan una declaración firme del compromiso de la empresa con la sostenibilidad. “La integración de energías renovables y la restauración de ecosistemas frágiles son pasos fundamentales en nuestra misión de crear un impacto positivo en los ecosistemas que nos rodean. Con cada acción, buscamos demostrar que la producción, innovación y la conservación pueden ir de la mano, y reafirmamos nuestra responsabilidad de proteger los recursos naturales para las generaciones futuras».

Por qué HONOR Magic7 Lite establece nuevos estándares en durabilidad de teléfonos inteligentes

El HONOR Magic7 Lite ha hecho avances significativos en la industria de los teléfonos inteligentes al enfocarse en la durabilidad. Este dispositivo está diseñado para resistir el desgaste diario, lo que lo convierte en una elección confiable para los usuarios que exigen longevidad de sus teléfonos. Conocido como el telefono mas resistente, el HONOR Magic7 Lite sobresale en protección contra caídas, resistencia al agua y al polvo, duración de la batería y calidad general de construcción. En este blog, exploraremos cómo este dispositivo excepcional lidera en estas características clave de durabilidad.

Resistencia Excepcional a Caídas

En cuanto a la protección contra caídas, el HONOR Magic7 Lite se destaca por sus avanzadas características que aseguran que puede manejar los golpes y caídas de la vida diaria. Está diseñado con materiales y tecnología que ayudan a absorber los impactos, reduciendo el riesgo de daño.

Tecnología avanzada anti-caída

El HONOR Magic7 Lite está fabricado con tecnología avanzada anti-caídas, diseñada para proteger el dispositivo de caídas accidentales. Cuenta con un material de carcasa especialmente diseñado que absorbe el impacto y reduce el riesgo de daño. Además, la pantalla está hecha de vidrio reforzado, ofreciendo una mayor protección contra grietas, arañazos y otros tipos de daños. Esta combinación asegura que el dispositivo siga siendo duradero y resistente al desgaste del uso diario.

Certificación de Resistencia a Caídas de Cinco Estrellas SGS

El HONOR Magic7 Lite ha obtenido la prestigiosa certificación de resistencia a caídas de cinco estrellas de SGS, lo que demuestra su excepcional durabilidad. Esta certificación confirma que el dispositivo ha superado pruebas rigurosas, incluyendo múltiples caídas desde varias alturas y ángulos. Su robusta construcción minimiza los daños, asegurando que el teléfono permanezca en excelentes condiciones incluso después de impactos. Como resultado, el Magic7 Lite ofrece a los usuarios tanto fiabilidad como longevidad, lo que lo convierte en una excelente inversión para aquellos que buscan un smartphone duradero y de larga duración.

Resistencia superior al agua y al polvo

Para los usuarios que a menudo encuentran entornos húmedos o polvorientos, la resistencia al agua y al polvo es una característica esencial. El HONOR Magic7 Lite está diseñado para prosperar en estas condiciones, ofreciendo tranquilidad a los usuarios en movimiento.

Clasificación de impermeabilidad y resistencia al polvo IP65M

El HONOR Magic7 Lite cuenta con una impresionante clasificación IP65M, garantizando una alta resistencia tanto al agua como al polvo. Esto hace que el teléfono sea ideal para su uso en diversos entornos, ya sea en la playa, durante una tormenta o en condiciones de polvo. Con este nivel de protección, los usuarios pueden confiar en el dispositivo, sabiendo que el agua o la suciedad no dañarán sus componentes internos. El Magic7 Lite ofrece una durabilidad mejorada, lo que lo convierte en una opción perfecta para las actividades diarias y las aventuras al aire libre.

Estructura Impermeable de Tres Capas

La durabilidad del HONOR Magic7 Lite se mejora significativamente gracias a su innovadora estructura impermeable de tres capas. Este diseño proporciona una capa adicional de protección contra la entrada de agua, garantizando que los componentes internos permanezcan seguros y funcionales. Ya sea que lo dejes caer accidentalmente en agua o lo uses en un ambiente polvoriento, el teléfono mantiene una buena protección. Su robusta construcción lo convierte en una opción confiable para los usuarios que buscan un dispositivo duradero que pueda soportar diversas condiciones desafiantes.

Duración y rendimiento de la batería robustos

Un smartphone duradero no solo se trata de protección; también se trata de rendimiento. El HONOR Magic7 Lite proporciona una vida útil de batería excepcional, garantizando que te mantengas conectado todo el día sin preocuparte por recargar constantemente.

Batería de Silicio-Carbono de 6600mAh Líder en la Industria

Una de las características destacadas del HONOR Magic7 Lite es su batería de silicio-carbono de 6600 mAh, líder en la industria. Esta tecnología de batería de vanguardia proporciona tiempos de uso prolongados, lo que la hace ideal para usuarios con estilos de vida ocupados y en movimiento. Ya sea que estés transmitiendo, jugando o navegando, el dispositivo garantiza que puede durar todo un día de uso intensivo sin necesidad de cargas frecuentes. Es la solución perfecta para aquellos que buscan rendimiento y longevidad en la batería de un smartphone.

Carga eficiente con 66W HONOR SuperCharge

Cuando es hora de recargar, la tecnología HONOR SuperCharge de 66W rápidamente restaura la batería a plena capacidad. Este eficiente sistema de carga reduce el tiempo de inactividad, permitiendo a los usuarios reanudar sus tareas sin largas esperas. También protege la longevidad de la batería al evitar la sobrecarga y el sobrecalentamiento, asegurando que el dispositivo se mantenga confiable con el tiempo. Con esta solución de carga rápida y segura, los usuarios pueden disfrutar de un uso continuo mientras mantienen el rendimiento y la durabilidad general del dispositivo.

Diseño y calidad de construcción duradera

El HONOR Magic7 Lite no solo es duradero por dentro, su diseño también enfatiza la resistencia sin sacrificar el estilo. Esto lo convierte en una excelente opción para aquellos que buscan tanto estética como resistencia.

Acabado de Titanio Premium y Perfil Delgado

El diseño del HONOR Magic7 Lite es una mezcla perfecta de durabilidad y estilo. Cuenta con un acabado de titanio premium que añade una estética moderna y elegante a su robusta construcción. A pesar de su resistencia, el teléfono sigue siendo delgado y ligero, asegurando que sea cómodo de sostener y usar. Este equilibrio de elegancia y resistencia lo convierte en una opción ideal para los usuarios que buscan tanto forma como función.

Resistencia a las temperaturas extremas

El HONOR Magic7 Lite está diseñado para soportar temperaturas extremas, garantizando un rendimiento fiable tanto en desiertos calurosos como en paisajes nevados. Su construcción duradera evita la degradación del rendimiento, incluso en los entornos más duros. Esta excepcional resistencia a la temperatura no solo mejora la durabilidad general del dispositivo, sino que también juega un papel clave en la extensión de su vida útil. Con el Magic7 Lite, puedes confiar en que tu teléfono seguirá siendo funcional y eficiente, sin importar las difíciles condiciones a las que se enfrente.

Conclusión

El HONOR Magic7 Lite es un revolucionario en la durabilidad de los smartphones. Con su avanzada tecnología anti-caída, superior resistencia al agua y al polvo, vida de batería excepcional y calidad de construcción robusta, establece nuevos estándares en la industria. Los usuarios que buscan un smartphone fiable y duradero encontrarán en el HONOR Magic7 Lite una excelente elección. Únete a la revolución de la durabilidad con el HONOR Magic7 Lite.

Karsten Kunckel Saamer es reelegido presidente de la Asociación Automotriz del Perú para el periodo 2025-2027

Los representantes de las empresas que conforman la Asociación Automotriz del Perú (AAP) renovaron su confianza en Karsten Kunckel Saamer, eligiéndolo para un tercer periodo como presidente del Consejo Directivo, correspondiente al periodo 2025-2027.

Kunckel Saamer es un ejecutivo con amplia experiencia en posiciones de dirección y liderazgo en el sector automotor. Ha realizado estudios técnicos y de posgrado en Europa y es fundador y gerente general de la compañía de servicios Sistema Automotriz. Durante 10 años trabajó en la cuna del automóvil, Mercedes-Benz, en Stuttgart (Alemania). Cuenta con una maestría en Mecánica Automotriz, con especialización en revisiones técnicas y emisiones vehiculares. Asimismo, fue uno de los fundadores de la Fundación Transitemos, brazo de responsabilidad social de la AAP, y ha participado como piloto en competencias automovilísticas tanto a nivel nacional como internacional.

“Una de nuestras principales prioridades ha sido —y sigue siendo— impulsar la renovación del parque automotor, con el objetivo de hacerlo más seguro, moderno, eficiente y sostenible para todos los peruanos. Este desafío va más allá de contar con un entorno económico favorable: requiere eliminar las barreras que hoy dificultan ese proceso”, afirmó Karsten Kunckel, presidente reelecto de la AAP, tras remarcar que desde el gremio automotor se seguirá articulando esfuerzos con los distintos actores de la cadena para hacer realidad este objetivo.

Consejo Directivo AAP 2025-2027

El nuevo Consejo Directivo 2025-2027 también está conformado por:

  • Vicepresidente: Mirko García López (Almacenes Santa Clara S.A.)
  • Tesorero: Willard Manrique Ramos (Crosland Motos S.A.C.)
  • Secretario: Jordán Ponce Gambirazio (Euroshop S.A.)
  • Past President: Armando Negri Piérola (Titanio Corredores de Seguros S.A.C.)

Además, completan el equipo directivo:

David Caro Aquino (Toyota del Perú S.A.), Paolo Malaver Salazar (MSA Automotriz S.A.C.), Ider Cifuentes Martins (Astara Perú Retail S.A.C.), Óscar Mazzini Arredondo (Automotriz Lavagna S.A.), Mirtha del Rosario Vidalón Orellana (Derco Perú S.A.), Diego Novoa Hermoza (General Motors Perú S.A.), Armando Ichikawa Oka (Grupo Pana S.A.), Pierluigi Crippa Ulloa (Honda del Perú S.A.), Jimmy León Sandoval (León Autos S.A.), Bernd Grahammer Klien (Mitsui Automotriz S.A.), Jaime Obreros Zegarra (Nissan Perú S.A.C.), Bruno Chichizola Jahsen (Reparaciones y Servicios del Sur S.A.C.), Eronildo De Barros Santos (Scania del Perú S.A.), y Jorge Masías Bayona (Volvo Perú S.A.).

El Consejo Directivo fue elegido el 26 de marzo en la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria de Asociados de la AAP, gremio que agrupa a las principales empresas del sector automotor del país.