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El 98% de Consultoras de Belleza afirma supervisar personalmente sus finanzas

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Revista Economía
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Natura presenta los resultados de su informe IDH, un esfuerzo en línea con el índice de Desarrollo Humano de la ONU

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, más de 600 mil personas se dedican a la consultoría de belleza. Con el último informe del índice de Desarrollo Humano realizado por la empresa de cosméticos Natura, en base al IDH Tradicional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que se realiza cada 2 años, se revela que el 98% de las Consultoras de Belleza afirma supervisar personalmente sus finanzas.

Este informe, que involucró a un total de 4,355 mujeres de Perú, Argentina, Colombia, México y Chile, también presenta un análisis minucioso de las consultoras peruanas, ofreciendo detalles sobre su perfil sociodemográfico, que incluye datos como una edad promedio de 40 años, 61% están casadas, el 19% continúa sus estudios y el 75% tiene hijos. “Estos descubrimientos brindan una visión precisa de la realidad social de las consultoras, lo que permite a Natura entender mejor sus necesidades y metas, y así fortalecer su compromiso con su desarrollo y bienestar», mencionó Carla Sánchez, Jefa de Sustentabilidad de Natura Perú.

Crecimiento Financiero

Dentro de los hallazgos más destacados se encuentra que en la educación financiera, la gestión y el conocimiento en finanzas experimentaron un crecimiento significativo en todos los países. En Perú, este crecimiento fue del 10% entre 2019 y 2022, no obstante, este aspecto es un pilar de atención fundamental para el desarrollo de las consultoras debido a su relevancia en la autonomía financiera y la capacidad de tomar decisiones informadas.

Según datos proporcionados por la agencia KANTAR en el estudio sobre Alfabetización Financiera y Digital que realizó para Natura, el 90% de las Consultoras de Belleza peruanas señalaron mantener una actitud responsable en materia financiera. Además, un 98% afirmó que supervisan personalmente sus finanzas y toman decisiones sobre la economía del hogar de manera individual.

«Un mayor conocimiento financiero no solo les permite gestionar mejor sus ingresos y gastos personales, sino que también fortalece su capacidad para administrar sus negocios de manera efectiva, identificar oportunidades de inversión y planificar su futuro financiero con mayor seguridad», señaló Sánchez.

Mejora en salud y conocimiento

En cuanto al ámbito de la Salud, ha experimentado un notable aumento del 7% en comparación con el estudio previo realizado en 2019. Este incremento se atribuye posiblemente a los pilares: Estilo de vida, que aumenta un 21%, y acceso a la salud, que crece 5%, apalancados en la visión optimista del período postpandemia que tienen las Consultoras de Belleza, las nuevas formas de acceso a la salud (telemedicina), además de una mayor toma de responsabilidad en cuanto a su cuidado personal.

Sin embargo, existen dimensiones como Ciudadanía que están dentro del indicador conocimiento, donde hubo una caída del 1%. Esto se debe a que las consultoras de belleza expresan sentirse más distantes de los contextos de sus países y del mundo. “Esta disminución en la percepción de la ciudadanía puede ser un indicio de la necesidad de fortalecer la conexión entre las consultoras y su entorno social y global, promoviendo un mayor sentido de pertenencia y compromiso cívico.”, indicó Carla Sánchez.

Según sus experiencias de trabajo

El estudio realizado por Natura también pone de manifiesto que el 80% de las Consultoras de Belleza de la marca sienten un gran orgullo por su trabajo. “Esta alta satisfacción puede atribuirse a varios factores. Desde representar una marca con altos valores éticos como Natura, hasta tener un emprendimiento que les brinda la oportunidad de tener la flexibilidad para manejar su propio negocio y el potencial de obtener altos ingresos”, dijo Carla Sánchez, Jefa de Sustentabilidad de la empresa.

Asimismo, el trabajo de consultora de belleza fomenta la creatividad y la libertad para personalizar la venta de productos según necesidades y preferencias, según el 70% de las consultoras.

Natura, en su constante compromiso con el bienestar y desarrollo integral de sus Consultoras de Belleza, ofrece una amplia gama de iniciativas para apoyar su crecimiento en diversas dimensiones, desde programas de educación y capacitación hasta servicios de salud y apoyo psicológico. “Estos esfuerzos ponen en manifiesto nuestro total compromiso con el bienestar y el empoderamiento de todas nuestras consultoras, ayudándolas a alcanzar su máximo potencial en todos los aspectos de sus vidas” finalizó Sánchez.

Volvo Cars se compromete a disminuir las emisiones de CO² en sus vehículos en un 75% para 2030

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Revista Economía
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Derivado de la preparación para la COP28, Volvo Cars anunció que está incrementando esfuerzos en su plan de acción, el cual ya es considerado como uno de los más ambiciosos en la industria automotriz. Este tiene como objetivo reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 75 por ciento para 2030, en comparación con los registros de emisiones de la marca en 2018.

Esto se suma a la ambición de la empresa para alcanzar la neutralidad climática en 2040 y reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 40 por ciento entre 2018 y 2025. Durante los primeros nueve meses de 2023, las emisiones totales de CO² por automóvil fueron un 19 por ciento menores en comparación con su referencia de 2018.

Lograr una meta tan ambiciosa de reducción del 75 por ciento para 2030 exige que se continúe trabajando hacia el objetivo actual de vender únicamente automóviles eléctricos para 2030, eliminando así las emisiones de los tubos de escape de su gama de modelos.

Para ayudar a alcanzar estas metas, Volvo Cars compartió que se convirtió en miembro de la Coalición de los Primeros Actores (FMC) del Foro Económico Mundial, respaldando tecnologías limpias emergentes. Volvo Cars está buscando que el aluminio que empleen sea fabricado a través de procesos que eliminen o reduzcan las emisiones de CO² lo más cercano a cero.

La empresa también está tomando medidas en la industria del acero, a través de su colaboración con el productor sueco de acero SSAB; Volvo Cars fue el primer fabricante de automóviles en asociarse con dicha empresa para explorar este material de alta calidad y con emisiones cercanas a cero. Actualmente, gracias a esta alianza con SSAB, ha asegurado el acceso a acero primario, reciclado y con emisiones de CO² cercanas a cero, con el fin de utilizarlo en uno de sus programas de automóviles para 2026.

“COP28 es un momento histórico de responsabilidad para la acción climática”, dijo Javier Varela, director de operaciones y director general adjunto de Volvo Cars. “El mundo necesita unirse y actuar de manera urgente para evitar los peores efectos del cambio climático. Estamos comprometidos a hacer nuestra parte, exhortando a los líderes corporativos y políticos de todo el mundo para que también hagan la suya”, concluyó.

A principios de este año, Volvo Cars presentó el EX30, un SUV pequeño completamente eléctrico, diseñado para tener la huella de carbono más baja de cualquier automóvil Volvo hasta la fecha. El EX30 es uno de varios modelos nuevos y de cero combustión en su camino hacia convertirse en un fabricante de automóviles completamente eléctrico para 2030.

Volvo también se está alejando rápidamente del motor de combustión interna, producirá su último automóvil diésel a principios de 2024, además de detener las inversiones en investigación y desarrollo en nuevos motores de este tipo. En lugar de centrarse en las tecnologías del pasado, Volvo Cars mira hacia el futuro.

Al mismo tiempo, alcanzar su último objetivo requerirá abordar las emisiones de CO² en toda su cadena de suministro y operaciones propias (incluida la logística), con el enfoque de reducirlas en un 30 por ciento para 2030, en comparación con una base de 2018. Durante el 2022, un 69 por ciento de las operaciones fueron alimentadas por energía climáticamente neutra y de forma reciente se ha usado electricidad climáticamente neutra al 100 por ciento en todas sus plantas a nivel mundial.

Este verano, Volvo Cars también se convirtió en el primer fabricante de automóviles global en anunciar el cambio de combustibles fósiles a biocombustibles para el 86 por ciento de su transporte marítimo intercontinental, reduciendo sus emisiones en un 84 por ciento y apoyando su ambición de reducir las emisiones operativas.

“Hemos utilizado previamente las cumbres COP para impulsar la acción climática colectiva y COP 28 no será diferente”, mencionó Jonas Otterheim, jefe de acción climática de Volvo Cars. “Lo que nosotros y otras empresas con ideas afines estamos intentando hacer es desarrollar y escalar tecnologías transformadoras para descarbonizar procesos industriales. Al unirnos a la FMC y mostrar un progreso tangible en nuestra asociación con SSAB, esperamos demostrar que este cambio vital no solo es posible, sino que ya está en marcha”, finalizó.

Un largo camino por recorrer

COP 28 se lleva a cabo en el contexto del Informe de Revisión del Clima Global de las Naciones Unidas, publicado en septiembre. La conclusión desalentadora del informe es que, a pesar de algunas áreas de progreso, el mundo todavía está muy lejos de mantener el calentamiento global limitado a 1.5 grados con respecto a los niveles preindustriales.

El informe también incluye recomendaciones para sectores específicos, como el del transporte. Afirmando que para la industria automotriz, “la eliminación de los motores de combustión interna y el uso de vehículos eléctricos ofrecen el mayor potencial de mitigación en el sector”. Esa conclusión se alinea estrechamente con las acciones de Volvo Cars en la electrificación de su flota y alejándose de los automóviles impulsados por combustibles fósiles.

Las normativas tributarias que deberían implementar las empresas peruanas antes de fin de año

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Revista Economía
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El 2023 se despide como un año con mucho dinamismo en las normativas tributarias, siguiendo el objetivo de la SUNAT de digitalizar procesos de cumplimiento que van eliminando el uso del papel e instalando nuevas formas de gestión más ágiles, eficientes y seguras.

Estos cambios se vienen realizando de manera progresiva desde hace más de 10 años, con la implementación de la factura electrónica que hoy en día es obligatoria para todas las empresas.

De acuerdo con José Vidal, Country Manager de Sovos Perú, este año fue clave para fortalecer la cultura de transformación digital en el ecosistema empresarial peruano, con la obligatoriedad de nuevos documentos digitales como las Guías de Remisión Electrónicas y la actualización del Sistema Integrado de Registros Electrónicos (SIRE).

A continuación, el experto brinda un resumen de las normativas tributarias que entraron en rigor en el 2023 y que deberías implementar en tu empresa antes de fin de año.

Guía de Remisión Electrónica (GRE)

La emisión de la Guía de Remisión por vía electrónica será obligatoria para todas las empresas que operan con el uso mandatorio de este documento, ya sea como remitente o transportista, dejando de utilizar documentos físicos para sustentar el traslado de bienes, desde el 1 de enero del 2024.

Teniendo en cuenta que las modificaciones introducidas conllevan la necesidad de implementar una serie de adecuaciones por parte de los contribuyentes, y a los cambios realizados en los sistemas de emisión electrónica (SEE); SUNAT dispuso dar un tiempo adicional y no sancionar administrativamente las infracciones relacionadas con la emisión de las Guías de Remisión Electrónica (GRE). Sin embargo, ante las infracciones detectadas levantará actas preventivas, aun cuando se incurra en dicho incumplimiento en más de una oportunidad.

Entonces, las empresas no serán multadas en caso de operar con guías de remisión manuales, pero si vienen emitiendo Guía de Remisión Electrónica en la versión 1.0 tienen necesariamente que migrar a la versión 2.0, en caso contrario, sus GRE no serán válidas.

Nuevo sistema que obliga a empresas a registrar compras y ventas electrónicamente – SIRE

De acuerdo con las Resoluciones N°190-2022 y N°138-2023, SUNAT obliga a los contribuyentes que llevan un registro de compras (RCE) y ventas (RVIE) a realizarlo de manera electrónica, para lo cual ha habilitado una plataforma, el Sistema de Registro Electrónico, SIRE.

En una reciente resolución publicada en noviembre, la autoridad otorga un plazo de gracia para la no aplicación de sanciones por infracciones relacionadas con los libros y registros en materia tributaria llevados electrónicamente, postergando su obligatoriedad hasta el 30 de abril del 2024.

Sin embargo, la implementación obligatoria de este sistema empezó a partir del período de octubre 2023 (que se declaró en noviembre) para los contribuyentes del Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) o Régimen MYPE Tributario, que actualmente llevan sus registros de compras y ventas de manera electrónica. Y desde enero del 2024 (que se declara en febrero), para los demás contribuyentes que llevan registros de compras y ventas (régimen general y obligados conforme a la Ley del IGV).

En ese sentido, las empresas obligadas deberán migrar el registro de sus ventas, ingresos y compras al Sistema Integrado de Registros Electrónicos – SIRE, utilizando las plataformas de SUNAT: Servicio Portal Web, Aplicativo Cliente SIRE, o integrando sus propios sistemas con el Servicio web API.

El portal SIRE, al que se puede acceder desde el servicio de Operaciones en Línea de SUNAT con la clave SOL, va a reemplazar al Programa de Libros Electrónicos – PLE; por ello, los contribuyentes obligados deberán cerrar sus registros que llevaban de forma manual, con previa anotación de sus operaciones hasta el período anterior a adquirir la obligación.

Devolución del IGV a los turistas

Este año la SUNAT publicó la Resolución 097-2023, que establece el procedimiento de devolución del impuesto general a las ventas (IGV) a los turistas extranjeros por la venta de bienes adquiridos que sean llevados de retorno a su país por vía aérea o marítima.

La devolución se realiza a través de la SUNAT y/o de Entidades Colaboradoras (EC) de la Administración Tributaria, y se aplica respecto del IGV que grava la venta de bienes adquiridos por el turista en los Establecimientos Autorizados (EA).

El turista recibe por su compra una factura electrónica y la Constancia “Tax free”, lo cual a su salida del país por el aeropuerto le permite solicitar la devolución del IGV luego de realizarse la verificación y habilitación por parte del personal de la SUNAT. Posteriormente, dentro de cinco días hábiles de presentada la solicitud, la autoridad tributaria evalúa el cumplimiento de los requisitos para abonar el importe correspondiente de la devolución en la tarjeta de crédito registrada por el turista.

El Registro de los Establecimientos Autorizados (REA) está a cargo de la SUNAT, y bajo el cumplimiento de algunas condiciones y requisitos, como ser generador de rentas de tercera categoría para efectos del Impuesto a la Renta y vender bienes gravados con el IGV.

Ser una empresa “tax free” puede traer excelentes beneficios para tu negocio atrayendo a turistas extranjeros y promoviendo las ventas de manera significativa.

SUNAT seguirá implementando nuevas obligaciones tributarias en su camino hacia la digitalización de todos sus documentos, por ello, la recomendación es no esperar el último momento para que tu empresa tenga el tiempo suficiente para hacer pruebas y ajustes, y no se vea expuesta a sanciones.

Maximiza tu Gratificación: Fondos Colectivos como una alternativa de inversión para la adquisición de auto o casa

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Revista Economía
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Con la llegada de la gratificación, es recomendable optimizar este ingreso extra o priorizar el pago de deudas. Milagros Ward, subgerente de Marketing de Pandero, precisa que los usuarios deben tener en claro sus necesidades y decidir adecuadamente en que utilizar ese monto adicional.

Para aquellos usuarios interesados en adquirir un auto o vivienda propia sin altos costos financieros, existe el sistema de Fondos Colectivos, que se destaca como una opción estratégica de inversión y rentabilizar el dinero o en lograr un bien a futuro.

La directiva destaca que los Fondos Colectivos representan una opción atractiva para aquellos individuos que buscan un ahorro programado, ya sea para la adquisición de un vehículo o la búsqueda del departamento o casa ideal. «Es una alternativa altamente recomendable, dado que los Fondos Colectivos ofrecen cuotas y costos financieros bajos, lo que permite a las personas mantener el financiamiento a lo largo del tiempo», precisó.

Las personas pueden aprovechar su gratificación para satisfacer alguna necesidad, ya sea inmediata o a futuro, y que genere algún beneficio. En ese sentido, brinda 5 recomendaciones para considerar invertir su gratificación en Fondos Colectivos:

  • Ingreso sencillo:Con solo tres documentos (DNI, comprobante de ingresos y recibo de servicios), se accede fácilmente al sistema.
  • Cuotas accesibles:No se requiere inicial, y las cuotas se ajustan según la capacidad financiera del cliente desde el primer mes.
  • Bajo costo financiero:Los Fondos Colectivos no cobran intereses, solo una pequeña comisión anual por la administración del fondo, siendo altamente competitiva en comparación con otras opciones del mercado.
  • Seguridad y supervisión:Todos los Fondos Colectivos están regulados y supervisados por la Superintendencia de Mercado de Valores, brindando seguridad y total garantía.
  • Fácil acceso: En el caso de Pandero, el proceso es 100% digitalizado mediante firma digital (reconocimiento facial), agilizando y facilitando la inversión. Además, los asociados reciben información actualizada y participan en asambleas a través de la aplicación.

Aquellos usuarios que deseen aprovechar su gratificación deben asignar con prudencia sus gastos y evitar realizar compras innecesarias. Resulta más beneficioso incrementar ese dinero, ya sea mediante inversiones que generen mayores ingresos o adquiriendo bienes con potencial de retorno o utilidad.

«Desde Pandero, entendemos la importancia de utilizar de manera estratégica la gratificación recibida. Al saldar deudas o adelantar cuotas, se contribuye a una mayor estabilidad financiera. Para quienes buscan adquirir bienes como un auto o casa, ofrecemos opciones de financiamiento económico que se adaptan a sus necesidades y evitan complicaciones financieras» comentó la directiva.

Como recomendación final, resaltó que las personas deberían considerar invertir en bienes duraderos, como un auto o inmueble, ya que tener un auto brinda mucha seguridad y en la mayoría de casos, para las personas que suelen movilizarse frecuentemente es una opción más económica que un taxi o movilidad. Asimismo, para aquellos que adquieren un inmueble, resulta un patrimonio que da estabilidad económica y que se revaloriza año tras año.  «Queremos que los usuarios aprovechen al máximo su gratificación, y consideren a los Fondos Colectivos como una opción fácil, segura y rentable», concluyó.

Visas doradas: una alternativa de inversión responsable en el contexto actual

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  • Las golden visa ofrecen una ruta estratégica para hacerle frente al contexto que atraviesa el país a través de la diversificación de portafolio y una serie de beneficios adicionales.

Eric Wong, socio y director regional LATAM de Orience

En el actual contexto que atraviesa el Perú, caracterizado por una desaceleración económica, inseguridad social y un sector político poco estable, es importante buscar alternativas que nos brinden seguridad y estabilidad financiera. En este sentido, las visas doradas se presentan como una opción estratégica para aprovechar los desafíos económicos y convertirlos en oportunidades de inversión y diversificación de nuestro portafolio, y a cambio, un permiso de residencia en el país de destino como un plan B.

Más estabilidad y seguridad financiera

En países como España, Grecia y Portugal, los programas de visas doradas han evidenciado ser una solución eficiente para enfrentar diversas problemáticas presentes en nuestro país. Por ejemplo, la necesidad de proteger y amplificar el patrimonio. Para ello, las visas doradas nos brindan la oportunidad de invertir en economías más estables, como es el caso de España, calificada recientemente por la agencia de calificación crediticia Fitch como estable, gracias a su economía diversificada e instituciones sólidas. Esto nos permite obtener beneficios adicionales, como es el tener una autorización de residencia en un país europeo con lo que todo esto conlleva, y a su vez minimizar el riesgo de nuestras inversiones apoyado en mercados más desarrollados y estables que el nuestro.

Potente mercado inmobiliario con alta revalorización

No podemos dejar de mencionar el acceso a un mercado de bienes raíces dinámico y en constante crecimiento. Tanto España como Grecia ofrecen opciones de altas rentabilidades futuras en el sector inmobiliario que se evidencia en un incremento de 3.3 puntos en la tasa anual de vivienda nueva en España que alcanzó el 11%, la más alta de los últimos 16 años, convirtiéndose en una excelente oportunidad para aquellos inversionistas interesados en el sector. En el caso de Grecia, la opción más asequible, disponible por 250.000€, añade una perspectiva accesible y específica para aquellos que buscan ingresar al mercado con una inversión inicial moderada a comparación de sus vecinos Portugal y España, en donde el monto mínimo de inversión es de 500.000€.

Educación y mejores oportunidades de trabajo

La educación y el empleo también son aspectos importantes a considerar. Obtener una visa dorada en países como España nos otorga acceso a las mejores escuelas internacionales, brindando a nuestra familia mayores oportunidades. Dicho país ocupa el tercer lugar en el ranking de países de la Unión Europea con más universidades entre las mil mejores del mundo. Debido a que los beneficios de la Golden Visa se extienden a los familiares del solicitante principal, esto permite que los hijos, tomando el ejemplo de la Golden Visa de España, que, al terminar su carrera o maestría en dicho país, puedan prácticamente salir con un pasaporte español que les abre las puertas a poder trabajar en cualquier país de la Zona Schengen. Esto se debe a que para todos aquellos nacionales de países iberoamericanos y de antigua colonias españolas, pueden aplicar a la ciudadanía española luego de 2 años de residencia continua, a diferencia de otros países en donde tendrían que esperar 10 años para recién aplicar.

Acceso a un sistema de salud de calidad y mejor estilo de vida

El estilo de vida y la salud también son factores determinantes. Países como Portugal, España y Grecia nos ofrecen una mejor calidad de vida, buen tiempo y condiciones climáticas favorables, así como acceso a sistemas de salud sólidos. Dichas naciones cuentan con sistemas de salud bien desarrollados que brindan servicios médicos de alta calidad, acceso a una amplia gama de especialidades y de acuerdo con un ranking publicado por Radar Healthcare sobre los sistemas sanitarios, España ocupa el puesto 5 a nivel mundial y también ostenta la mayor esperanza de vida con una media de 83,3 años. Además, en España, los jubilados acceden a bonificaciones en los servicios públicos, descuentos en actividades culturales, entre otros beneficios que aseguran un retiro tranquilo y saludable.

Las visas doradas se presentan como una excelente oportunidad para aprovechar los desafíos económicos, políticos y sociales de Perú y convertirlos en oportunidades de inversión y diversificación de nuestro portafolio. Si bien es cierto que el proceso de tramitar una Golden Visa puede resultar un desafío debido a la extensa burocracia, Orience ofrece servicios de asesoría experta en este tipo de programas de residencia por inversión, facilitando el proceso a sus clientes y ofreciendo un servicio integral desde la selección del programa de Golden Visa que se adecúe más a sus necesidades, búsqueda del activo, compliance, due diligence, asesoría legal, procesamiento del visado y autorización de residencia, hasta la gestión del activo, tanto a nivel contable y tributario.

Más allá de cumplir la norma, hay que generar ambientes de trabajo de calidad y orientados al éxito

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Revista Economía
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Por Arturo Moraga, jefe de RRHH de Artisa

La importancia de trabajar permanentemente con total apego a la legislación laboral va más allá de cumplir con obligaciones o exigencias legales por temor a una multa o una sanción. Diversas investigaciones y publicaciones dan cuenta de beneficios “colaterales” de gran valor para las empresas, al sustentar sus operaciones en un cumplimiento laboral total y permanente.

Resulta obvia la importancia de cumplir las normas que regulan las relaciones laborales en un país.  “La ley debe acatarse, sin discusión”, recitarán correctamente muchos.  Pero es frecuente que este cumplimiento se dé no por un convencimiento ético efectivo de quienes dirigen las organizaciones, sino más bien por el temor a la sanción, a la denuncia o a las multas en caso de ser “descubiertos” en alguna falta a las normas.

Recientes investigaciones, como un estudio publicado en la revista Harvard Business Review, destacan que las empresas que cumplen rigurosamente con sus obligaciones laborales “tienden a experimentar niveles más altos de compromiso por parte de los empleados”. Un ambiente donde se valora y se asegura el cumplimiento fiel de las normas, contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia y, a su vez, a un cumplimiento laboral muy alto de los propios colaboradores, quienes se esfuerzan en cumplir sus compromisos y funciones. Una especie de “efecto espejo”.

Asimismo, de acuerdo con informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas con altos índices de cumplimiento de las normas, y que implementan prácticas seguras que refuerzan y aterrizan las normativas de seguridad laboral, registran reducciones muy significativas en las tasas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también resguarda la “salud” financiera y otorga tranquilidad y soporte a la empresa.

Todo lo anterior es entendido y ratificado plenamente por Grupo Artisa, donde el cumplimiento de toda obligación laboral, es un compromiso que se ratifica día a día, a todo nivel, constituyendo un sello reconocido ampliamente por colaboradores y clientes.

En cuanto a la captación y atracción de talentos en el mercado laboral, tema siempre crítico en cualquier organización actual, diversas publicaciones subrayan la importancia de la reputación de una empresa en términos de alcanzar un cumplimiento laboral sólido y sostenido. La capacidad para atraer y retener talento de alto valor se ve muy potenciada cuando una empresa es reconocida por su compromiso con las prácticas laborales éticas y el apego estricto a las normas en sus actividades cotidianas.

El Pew Research Center de EEUU ha señalado en múltiples ocasiones que la estabilidad laboral y la confianza en la seguridad del empleo son factores clave para mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados. Cumplir con las leyes laborales permite contar con un marco de seguridad fundamental para un rendimiento óptimo de los colaboradores. En el mismo sentido, otras investigaciones de universidades destacan que las empresas que adoptan prácticas laborales justas y transparentes tienden a tener relaciones laborales mucho más saludables y productivas. Esto se traduce en un ambiente laboral positivo que favorece la colaboración, la confianza y la calidad de trabajo.

En resumen, más que para evitar sanciones o multas, cuando las organizaciones se esfuerzan en trabajar con total apego a las normas laborales, tomándolas como un “marco organizacional básico”, desarrollan una cultura sana, que genera beneficios compartidos, sustentados en bases muy sólidas, que son los que aseguran que los colaboradores se comprometan con el éxito de la organización, con la satisfacción plena de los clientes y que colaboren activamente y de “muy buena gana” con las mejoras y proyectos de crecimiento. Todo a partir de que la empresa “cumple” siempre y sin falta.

https://www.transportesartisa.cl/

Perú exportó chocolates por más de US$ 73 millones a octubre

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  • Experimentaron un crecimiento de 75%, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).
  • Se incluyen los chocolates de taza, consumidos en esta época del año.

Los envíos al exterior de chocolates peruanos –incluye el de taza, tan consumido en fiestas navideñas–, sumaron entre enero y octubre más de US$ 73 millones 119 mil, registrando un alza de 75% en comparación al mismo periodo del 2022 (US$ 41 millones 702 mil), reportó la Gerencia de Agroexportaciones de la Asociación de Exportadores (ADEX).

De acuerdo con la gerenta de Agroexportaciones del gremio, Claudia Solano Oré, estos productos –con diferentes porcentajes de cacao– se despacharon en barras, tabletas y con rellenos.

“El chocolate para taza (US$ 35 mil 783 entre enero y octubre del 2023), logró un alza de 12.1% en relación al mismo periodo del 2022 y aterrizó en países como EE.UU., Japón, Chile, Aruba, Zambia y Suiza”, explicó.

Se debe indicar que Perú exportó chocolates convencionales y orgánicos. Los primeros (US$ 54 millones 976 mil) representaron el 75% del total y los orgánicos (US$ 18 millones 142 mil) el 25% restante.

Los convencionales, con un aumento de 131%, llevan frutas deshidratadas como mango, piña, aguaymanto, naranja, carambola y arándanos. También cañihua, kiwicha, menta, canela, sal de maras, quinua crunch; y frutos secos como almendras y pasas. En cuanto a los envíos en su presentación orgánica, tuvieron un alza de 2%.

Total

Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial ADEX Data Trade, los destinos de los chocolates peruanos (convencional y orgánico), fueron EE.UU. (US$ 43 millones 619 mil) con una participación de 60% y un incremento de 103%. El segundo y tercer lugar lo ocuparon Reino Unido (US$ 6 millones 997 mil) y Canadá (US$ 4 millones 883 mil).

Completaron el top ten Bolivia, Chile, Australia, Ecuador, Colombia, México y Sudáfrica. De este grupo disminuyeron sus pedidos Canadá, Bolivia, Ecuador y México en -18%, -2%, -22% y -7%, respectivamente.

Resaltaron por sus tasas de crecimiento Reino Unido (4,035%), Australia (1,034%), Nueva Zelanda (10,655%), Venezuela (688%) y Países Bajos (304%).

Las compañías líderes fueron Machu Picchu Foods, Compañía Nacional de Chocolates de Perú, Arcor de Perú, Nestlé Perú, F y D Inversiones, Molitalia, Fab de Chocolates La Ibérica, Organic Rainforest, Bombonería Di Perugia y Exportadora Romex.

El dato

El chocolate peruano es muy utilizado en la preparación de postres.

Panduit Destaca las Tendencias y Consideraciones Clave en la Elección de Cableado Estructurado para Empresas Peruanas

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Revista Economía
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En una reciente entrevista con Revista Economía, Pablo Huapaya, Gerente de Territorio de Panduit en Perú ofreció insights valiosos sobre la elección de cableado estructurado para infraestructuras de Centros de Datos y servicios en empresas peruanas. La conversación se centró en factores cruciales como la selección entre cableado de fibra, Categoría 6 o 6A, y las tendencias emergentes en el mercado local.

Para el ejecutivo, la decisión entre fibra óptica y cableado de cobre (Categoría 6 o 6A) implica sopesar diversas variables. Panduit destaca que estas soluciones son complejas de comparar directamente, ya que cada una presenta ventajas y desventajas específicas, adaptándose mejor a diferentes aplicaciones. Es relevante subrayar que ambas soluciones pueden coexistir de manera sinérgica.

Entre las consideraciones clave destaca el Ancho de Banda, donde la fibra óptica supera al cobre en capacidad de ancho de banda y minimiza las pérdidas de señal. En cuanto a Distancia y Velocidad, la fibra maneja distancias y velocidades significativamente mayores. Respecto a la Fiabilidad, la fibra es menos susceptible a factores ambientales, con la limpieza como principal enfoque. Sobre la Seguridad, la fibra es dieléctrica, no transmite electricidad ni emite radiaciones dañinas, mientras que en el Costo, aunque el cobre es más económico en enlaces y conexiones, la fibra resulta más rentable considerando el rendimiento a largo plazo.

En términos de aplicaciones, la fibra se orienta hacia centros de datos y backbones, mientras que el cobre se adapta a entornos de oficina.

“Panduit, como asesor líder en soluciones de cableado estructurado, se enfoca en satisfacer las necesidades específicas de las empresas peruanas. Su objetivo es proporcionar a los clientes la información y el conocimiento necesarios para tomar decisiones informadas y estratégicas” explica el ejecutivo.

Para ello, Panduit destaca la importancia de recopilar información detallada sobre los objetivos y desafíos del negocio. Cuanta más información y conocimiento se tenga, más sólidas y efectivas serán las decisiones tomadas en la selección y diseño del cableado estructurado.

Tendencias Emergentes

En cuanto a las tendencias emergentes en tecnologías de cableado estructurado en el mercado peruano, Panduit observa un continuo predominio de la Categoría 6A en proyectos nuevos de cobre. En el ámbito de la fibra, destacan soluciones como OS2, OM3 y OM4.

Panduit se prepara para abordar estas tendencias con innovaciones de producto, como el cable categoría 6A UTP de menor diámetro del mercado y la solución OM4 Signature Core, que amplía el alcance en un 20% en comparación con el estándar OM4.

Con estas estrategias, Panduit demuestra su compromiso con la excelencia en asesoramiento y productos innovadores, anticipándose a las demandas cambiantes del mercado peruano en el campo del cableado estructurado.

Organización de mujeres indígenas es beneficiada con entrega de equipos tecnológicos

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Consecuentes con el propósito de promover el bienestar de las familias y el medioambiente en el ámbito global, Tetra Pak donó 17 equipos tecnológicos a la Organización Nacional de Mujeres Indígenas Andinas y Amazónicas del Perú (ONAMIAP), los cuales mejorarán el soporte de las actividades de defensa de derechos que realiza la institución.

A través de esta donación, la empresa materializa su contribución en la lucha por la reivindicación de la identidad cultural de los pueblos indígenas y su defensa por la preservación de la naturaleza y el cuidado del ambiente. Asimismo, busca fortalecer los esfuerzos conjuntos en la proyección hacia un horizonte político de buen vivir y vida plena.

ONAMIAP realiza un arduo trabajo en favor de las mujeres en las comunidades andinas y amazónicas peruanas, y constituye un pilar fundamental para el logro de la equidad de género y el retorno a la armonía con la “Madre Naturaleza”.

Comunidades empoderadas y resilientes

“Nos comprometemos activamente con el desarrollo sostenible y la promoción de la equidad de género. Esta colaboración con ONAMIAP marca un paso significativo en nuestra labor para construir comunidades más empoderadas y resilientes», afirmó Guillermo Yáñez, director general de Tetra Pak Perú.

Por su parte, Ketty Marcelo, presidenta de ONAMIAP, destacó la importancia de dicha cooperación. “Esta donación nos permitirá impulsar nuestras iniciativas y trabajar hacia un futuro más justo y equitativo para las mujeres indígenas”.

La cooperación entre Tetra Pak y ONAMIAP refleja el compromiso compartido de ambas organizaciones con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible. Esta donación es solo el primer paso en una colaboración continua, destinada a generar un impacto positivo y duradero en las comunidades indígenas.

Huawei y sus socios ganaron premios a la transformación digital inteligente en los premios Glotel 2023

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En la 11° edición de los premios anuales Global Telecoms (Glotel), Huawei obtuvo el premio Driving Digital Transformation Award con Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) Indonesia y el premio Telecoms Excellence Award con China Mobile. Organizado por Telecoms.com, el medio de la industria de las telecomunicaciones de Informa, Glotel reconoce a las empresas que hacen contribuciones destacadas a la evolución y transformación de la industria de las comunicaciones. Estos premios son un testimonio de los logros comerciales e innovadores de Huawei y sus socios en el panorama de la transformación digital.

Con el creciente desarrollo de tecnologías como 5.5G y modelos grandes de IA, la transformación digital inteligente se ha convertido en un foco estratégico para los operadores globales. Con más de 20 años de experiencia en el campo, Huawei y sus socios han priorizado constantemente la experiencia del usuario, la operación altamente eficiente y la creación de valor como los objetivos finales de la transformación. Diferentes operadores han logrado logros notables en una variedad de escenarios a lo largo de distintos caminos de transformación, siendo IOH Indonesia y China Mobile excelentes ejemplos de mejores prácticas en transformación digital inteligente a escala global.

De manera similar, IOH se asocia con Huawei para lograr la transformación digital de operación y mantenimiento. Al adoptar un concepto de transformación holística de personas, plataformas, procesos y criterios (3P1C), IOH colabora con Huawei en soluciones inteligentes de «cartera de productos» digitales en operación y mantenimiento inteligentes, optimización de redes y gestión de experiencias, mejorando la estabilidad de la red y la experiencia del usuario. Además, IOH ha realizado evaluaciones de madurez operativa, impulsando la automatización y la gestión de circuito cerrado en múltiples escenarios de servicios y tecnología, incluida la toma de decisiones convergentes basada en datos, la automatización de procesos y la asistencia de IA. La cantidad de tickets de problemas y la cantidad de tickets de quejas del centro de operaciones de red (NOC) se han reducido en un 33% y un 64%, respectivamente. El tráfico de red ha aumentado un 8,4% y la experiencia con la aplicación ha mejorado enormemente.

Con la aplicación y el desarrollo en profundidad de las tecnologías de computación en la nube, DevOps basado en tecnologías nativas de la nube enfrenta nuevos desafíos durante la transformación digital inteligente. China Mobile está promoviendo la evolución nativa de la nube y la transformación de DevOps mediante la construcción de una plataforma DevSecOps. China Mobile Jiangsu y Huawei han llevado a cabo prácticas de DevOps basadas en esta plataforma en el proyecto BSS de Huawei y han creado capacidades de entrega que incluyen desarrollo ágil, canalización CICD, lanzamiento gris y operación y mantenimiento inteligentes basados ​​en IA. La plataforma ayudó a China Mobile Jiangsu a implementar una transformación integral en la arquitectura nativa de la nube, la entrega digital y la operación y mantenimiento inteligentes, acortando el período de entrega de requisitos y el período de resolución de problemas en un 50% y 49% respectivamente y mejorando la tasa de autocuración de fallas en los procesos del sistema al 90%.

Más de 14 mil personas ya se benefician gratuitamente con atenciones en la Clínica Universitaria Digital

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La Clínica Universitaria Digital, iniciativa de la Universidad Privada del Norte (UPN), es una plataforma de atención médica en línea que hasta el momento ha beneficiado a más de 14 mil pacientes de forma gratuita a nivel nacional, con la participación de estudiantes de los últimos ciclos y profesionales de Psicología y Obstetricia de la Facultad de Ciencias de la Salud.

La clínica en línea ofrece consultas en temas psicológicos referentes a acompañamiento del duelo, estilos de crianza y gestión del estrés. Además, se brinda asesoramiento sobre enfermedades de transmisión sexual, embarazo no deseado y cáncer de mama y cuello uterino.

Desde su creación en el año 2019, se ha registrado más de 20 mil atenciones realizadas por más de 1400 estudiantes de UPN, sumando más de 300 mil horas de trabajo gracias al apoyo de aliados estratégicos.

La iniciativa de la Clínica Universitaria Digital ha logrado reconocimiento internacional ubicando a la Universidad Privada del Norte, institución que también cuenta con modalidad de estudio 100% a distancia, entre los 3 primeros puestos en el Premio Internacional MetaRed S 2023, destacando por su compromiso y esfuerzo para contribuir a la sostenibilidad en el ámbito social.

“Queremos incrementar la participación de los estudiantes de otras carreras de salud y brindar atención en distintas áreas, con el fin de que puedan desempeñar un papel fundamental como agentes de cambio en la sociedad”, comentó Mercedes Cáceres, gerenta de Responsabilidad Social de UPN.

Cierre del Año Fiscal 2023: Consejos para que las empresas no cometan errores en sus declaraciones

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Revista Economía
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En el último tramo del año, las empresas se predisponen a hacer los cálculos contables correspondientes con el objetivo de conocer cuánto han ganado y perdido, y hacer los ajustes correspondientes a fin de evitar errores o descuadres en sus declaraciones, afirma Giacomo Figari, subgerente comercial de Efact.

La elaboración del referido balance puede generar que la carga laboral se incremente tanto a fin de año como en el inicio del siguiente, provocando equivocaciones contables. Desde Efact, Figari brinda recomendaciones para que las empresas no cometan errores al declarar el cierre fiscalante la SUNAT.

• Elaborar inventario de activos fijos para clasificar los activos que no se estén utilizando, a fin de que puedan considerarse para darlos de baja. Esto debe estar supervisado por un experto.
• Integrar los datos eficazmente contando con un óptimo sistema para reunir datos de distintas fuentesy permitir que los contadores trabajen con información diversa y ayudándose de entidades bancarias, facturación electrónica, entre otros.
• Por medio de las Facturas Electrónicas, es recomendable llevar la cuenta de la depreciación financiera y tributaria de los activos fijos de la empresa, para delimitar eficientemente las contingencias por las diferencias existentes entre la parte contable y tributaria de dichos bienes.
• Un software idóneo permitirá que los profesionales a cargo de la contabilidad se apoyen en las herramientas digitales que se adecúen a sus demandas y las de sus clientes.
• Proyecte el Impuesto a la Renta, ya que sirve para saber qué método de aplicación de la pérdida tributaria le conviene a la empresa.

Especialista recomienda contar con el trabajo de Efact, Operador de Servicio Electrónico (OSE) autorizado por SUNAT para mejorar la eficiencia de los procesos contables a partir de la gestión de documentos electrónicos.

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