• Organizado por GlobalSuite Solutions, líder en plataformas GRC todo en uno, tendrá lugar el 2 de octubre en la Ciudad de México, posicionada como un hub regional en innovación tecnológica y regulatoria.

• El encuentro reunirá a empresas líderes en sectores estratégicos como banca, seguros, energía y salud, instituciones públicas y expertos tecnológicos, enfocados en transformar la gestión integrada de riesgos, cumplimiento, auditoría y continuidad.

GlobalSuite Solutions anuncia la primera edición en México del GRC Plus Summit 2025, un evento innovador que reunirá a líderes empresariales y expertos en gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC). La jornada se celebrará el próximo 2 de octubre en la Hacienda de los Morales, ubicada en la Ciudad de México, ciudad reconocida como un referente regional en innovación tecnológica y regulatoria.

El evento llega en un momento clave para el sector GRC, del que se espera un crecimiento del 15% anual hasta 2032, alcanzando una cifra de negocio superior a los 160,000 millones de dólares, según previsiones de Business Research Insights.

Antonio Quevedo Muñoz, CEO de GlobalSuite Solutions, subraya que este evento responde a la creciente necesidad de las organizaciones por adaptarse rápidamente a un entorno normativo complejo y cambiante. “La transformación regulatoria en América Latina, la ciberseguridad, las exigencias en protección de datos, y la continuidad operativa presentan desafíos importantes que requieren respuestas ágiles e integradas. En este contexto, el GRC Plus Summit 2025 será un espacio único para anticiparse a estos retos desde una perspectiva estratégica, práctica y tecnológica”.

Durante el evento se abordarán temáticas clave del sector como ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza), TPRM (Gestión de Riesgos de Terceros), Auditoría y Continuidad de Negocio, así como el papel complementario de la Inteligencia Artificial para optimizar procesos en gestión de riesgos y cumplimiento normativo.

Asimismo, la agenda contará con ponentes de alto nivel provenientes de sectores estratégicos como banca, seguros, energía, salud, instituciones públicas y partners tecnológicos. Los asistentes podrán conocer casos reales de éxito, mejores prácticas internacionales, y participar en mesas de discusión dinámicas, paneles interactivos y sesiones diseñadas especialmente para compartir conocimiento práctico y fomentar la colaboración.

“El GRC Plus Summit 2025 será más que un evento; será una brújula estratégica para los tomadores de decisiones clave en sus organizaciones. CEOs, CISOs, CROs, directores de Auditoría, Continuidad de Negocio, Compliance y TI encontrarán aquí soluciones concretas y disruptivas para afrontar los desafíos del nuevo panorama regulatorio”, añade Quevedo.

Reserva tu lugar y consulta la agenda de GRC Plus Summit 2025.

Sobre GlobalSuite Solutions

GlobalSuite Solutions es una innovadora plataforma GRC que automatiza la gestión de riesgos, garantiza el cumplimiento de las normativas y optimiza los procesos. Además, ofrece servicios especializados de asesoramiento y consultoría personalizados en cada sector, brindando valor añadido a las organizaciones que pueden obtener una ventaja competitiva al convertir la gestión de riesgos en una oportunidad de crecimiento y fortalecimiento a largo plazo. Actualmente, más de 2.000 empresas utilizan sus soluciones en una amplia variedad de sectores, incluyendo finanzas, industria, energía, transporte, telecomunicaciones, retail, alimentación, salud, farmacéutico y gobierno. Para más información, visite globalsuitesolutions.com/es/.

• Estos datos se desprenden del Index del Mercado Laboral de Bumeran. El salario promedio pretendido más alto se registró en junio, alcanzando los S/ 3,286

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el portal líder de empleo en Latinoamérica, en lo que va del 2025 el salario requerido tuvo un incremento acumulado del 0.94%. Este número, se ubica por debajo de la inflación acumulada del mismo periodo, que es de un 1.13% hasta junio; pero empieza a acercarse lo que indica un inicio de recuperación del valor del salario.

El incremento acumulado del salario requerido en lo que va del 2025 es menor al registrado en el primer semestre de 2024, que fue de 2.70%. Sin embargo, en términos interanuales, la pretensión salarial sube en un 4.65% en junio de 2025.

“Aunque el incremento acumulado de la pretensión salarial en lo que va del 2025 es moderado, con un 0.94%, aún por debajo de la inflación del periodo, observamos una tendencia de recuperación en el valor del salario. En junio se registró el salario promedio requerido más alto del semestre, con S/ 3,286, y además se alcanzó un crecimiento interanual de 4.65%. Esto indica una mayor firmeza en las expectativas salariales del talento en el mercado laboral peruano”, explica Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en abril con un incremento del 1.38%. Le siguen junio con un 1.04%, y mayo con un 1%.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los S/ 3,286 por mes en junio, con un incremento del 1.04% respecto a mayo. En enero, la remuneración pretendida fue de S/ 3,145 por mes; en febrero, de S/ 3,173 por mes; en marzo, de S/ 3,176 por mes; en abril, de S/ 3,220 por mes; y en mayo, de S/ 3,252 por mes.

En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de S/ 5,216  por mes, con un aumento del 4.12% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de S/ 3,347 por mes, con un incremento del 0.37%; y en los niveles junior fue de S/ 2,245 por mes, con una suba de 0.98%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer semestre del 2025? En el segmento junior, el sector con mayor aumento acumulado del salario requerido es: Tecnología y Sistemas con un 42.86%. Le siguen Otros con un 42.86%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 28.57%; Comercial con un 21.95% y Recursos Humanos con un 13.63%. El resto de los sectores están por debajo del promedio junior, que es de un 9.96%.

La suba acumulada más alta en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer semestre del 2025 en los niveles semi senior y senior se registró en Comercial con un 14.28%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 13.64%; y Otros con un 10%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 0.33%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer semestre de 2025?

En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante junio en Impuestos con S/ 10,500 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en los meses de enero, febrero y abril en Diseño, Exploración Minera y Petroquímica y Testing / QA / QC respectivamente con S/ 6,000 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante febrero en Auditoría Médica con S/ 5,500 por mes para el segmento junior.

Durante ese mismo periodo, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son Trabajo Social con S/ 1,025 por mes durante enero para el sector junior; Laboratorio con S/ 1,300 por mes en abril para los niveles semi senior y senior; y Recepcionista y Secretaria con S/ 1,500 por mes en abril y junio respectivamente para el segmento de supervisor o jefe.**

En junio, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?

En la categoría junior,  los puestos con salarios  pretendidos más altos en cada sector son Medicina Laboral y Data Warehousing con S/ 5,000 por mes; Dirección de Obra con S/ 4,500 por mes; Impuestos con S/ 3,200 por mes; Media Planning con S/ 3,000 por mes; Planeamiento Comercial y Compensación y Planilla con S/ 2,500 por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Cuentas Corrientes con S/ 1,150 pesos por mes; Servicios con S/ 1,200 por mes; Atención al Cliente y Multimedia con S/ 1,500 por mes;  Almacén / Depósito / Expedición y Seguridad Informática con S/ 1,800 por mes; y Administración de personal con S/ 2,000 por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, las posiciones con la pretensión salarial más alta son Salud con S/ 5,500 por mes; Infraestructura y Topografía con S/ 5,000 por mes; Análisis de Riesgos y Responsabilidad Social con S/ 4,500 por mes; Planeamiento Comercial con S/ 4,000 por mes; y Capacitación con S/ 3,500 por mes.

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Mantenimiento y Limpieza con S/ 1,400 por mes; Distribución con S/ 1,500 por mes; Atención al Cliente con S/ 2,000 por mes; Administración de Personal con S/ 2,200 por mes; Asistente con S/ 2,250 por mes; Seguridad Informática con S/ 2,300 por mes; y Business Intelligence con S/ 2,500 por mes.

La brecha de género: del 9.86% al 6.68% en el primer semestre

La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 9.86% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2025. El pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró en enero al alcanzar el 9.86%. En febrero fue de 8.86%, y en marzo de 7.79%.

En junio, el salario requerido promedio por los hombres fue de S/ 3,344 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de S/ 3,135 por mes. De esta manera, la brecha salarial según género es de 6.68% a favor de los varones, una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al mes anterior, y el nivel más bajo de lo que va del año.

En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 1.15%, mientras que el de las mujeres subió un 1.37%.

La participación según género en el segmento junior representa un 53.47% para hombres y un 46.53% para mujeres. En los niveles semi senior y senior llega a un 66.30% para hombres y un 33.70% para mujeres. En los puestos de supervisor o jefe es de un 74.87% para hombres y un 25.13% para mujeres.

En términos de participación en las postulaciones según género, la mayor presencia de hombres se mantuvo a lo largo del semestre una tendencia con una diferencia de entre 17 y 21 puntos porcentuales por encima de las mujeres. Sin embargo, en febrero se registró la mayor brecha, con un 60,67%, de participación masculina frente a un 39,33% femenina. Esta diferencia se amplía con el aumento del nivel de seniority. En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son considerablemente más altas, alcanzando un 74,87% en junio.

** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.

Acerca de Bumeran: 

Bumeran, es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.

Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.

Contacto de prensa:

Manuela Ántola – mantola@jobint.com

Renato Aguilar – renato@reiva.pe

Kathia Flores – kathia@reiva.pe

Fiorella Ching – fiorella@reiva.pe 

Por Carl Windsor, Chief Information Security Officer (CISO) de Fortinet

Ante el actual panorama de amenazas, que se encuentra en constante evolución, mantenerse a la vanguardia de las amenazas potenciales se ha convertido en un reto constante. Las amenazas avanzadas persistentes, el ransomware y los wipers son solo algunos de los riesgos de los que las organizaciones deben protegerse. Sin embargo, la computación cuántica es uno de los retos más complejos y de gran alcance en el horizonte. Si bien no representan una amenaza inmediata, “recopilar ahora, descifrar después” subraya la urgencia de repararse para un futuro en el que los estándares criptográficos actuales podrían quedar obsoletos.

Gracias a su habilidad de llevar a cabo cálculos complejos, mucho más rápido que las computadoras tradicionales, las computadoras cuánticas prometen revolucionar muchos campos científicos, tales como la química o la física. Sin embargo, también representan un riesgo significativo si caen en las manos equivocadas, rompiendo con los métodos actuales de cifrado y exponiendo datos sensibles a actores maliciosos.

La amenaza al cifrado tradicional

Los protocolos de cifrado actuales como el RCC o ECC (utilizado en HTTPS, SSH, y VPNs) se basan en la dificultad de factorizar grandes números o resolver problemas de logaritmos discretos por razones de seguridad. Sin embargo, las computadoras cuánticas que utilizan métodos avanzados como el algoritmo de Shor podrían resolver estos problemas eficientemente, dejando los métodos de cifrado tradicionales vulnerables a ataques.

Es poco probable que una computadora cuántica lo suficientemente poderosa, capaz de romper con el encriptado moderno esté disponible en los próximos 8 a 10 años, aunque ese tiempo se acorta con cada innovación. El problema es que los adversarios ya están recopilando y almacenando datos confidenciales para su posterior descifrado. Esto pone de relieve la necesidad de medidas proactivas para proteger la información contra las amenazas poscuánticas.

Preparándonos para el futuro cuántico

Al tiempo que las organizaciones reconocen los riesgos que trae consigo la computación cuántica, la necesidad de adoptar estrategias de cifrado seguras para la tecnología cuántica nunca había sido tan importante. Las preocupaciones por las escuchas clandestinas a cables submarinos de fibra óptica y otras técnicas de interceptación de datos, por ejemplo, refuerzan la necesidad de proteger ahora los canales de comunicación contra futuras amenazas cuánticas.

El cifrado cuántico seguro, o criptografía poscuántica, se refiere a protocolos criptográficos diseñados para resistir estos ataques cuánticos. A diferencia del cifrado tradicional, que depende de la complejidad computacional, el cifrado cuántico seguro se basa en problemas matemáticos que se consideran insuperables incluso para las computadoras cuánticas. Algunos ejemplos son la criptografía basada en red, la criptografía basada en hash y la criptografía polinómica multivariante.

Estrategias de cifrado cuántico seguro

Para contrarrestar estas amenazas, las organizaciones deben adoptar técnicas de cifrado cuántico seguro que resistan los avances de la computación cuántica. Actualmente se exploran tres enfoques principales:

• Distribución de claves cuánticas (QKD): aprovecha la mecánica cuántica para distribuir de forma segura claves de cifrado simétricas en un entorno no confiable.
• Cifrado cuántico seguro: utiliza técnicas propietarias para garantizar un intercambio de claves seguro y resistente a ataques cuánticos.
• Criptografía postcuántica (PQC): implementa nuevos algoritmos criptográficos que se consideran difíciles de resolver para las computadoras cuánticas, como el cifrado basado en red.

La carrera por las soluciones de seguridad cuántica

La comunidad global de ciberseguridad ha estado desarrollando activamente estándares de cifrado de seguridad cuántica. El Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) ha liderado el proyecto de Estandarización de Criptografía Post-Cuántica para evaluar y estandarizar algoritmos resistentes a la computación cuántica. Mediante una rigurosa selección y análisis criptográfico, el NIST está allanando el camino para la adopción generalizada del cifrado de seguridad cuántica.

Sin embargo, la transición del cifrado tradicional a soluciones de seguridad cuántica presenta desafíos, como la interoperabilidad, el impacto en el rendimiento y la retrocompatibilidad. Las organizaciones deben evaluar cuidadosamente su infraestructura criptográfica y crear una hoja de ruta para la migración al cifrado de seguridad cuántica.

Protegiendo los datos de hoy contra las amenazas del futuro

A medida que las ciberamenazas siguen evolucionando, garantizar la seguridad de la información confidencial a largo plazo es fundamental. El cifrado cuántico seguro ofrece un enfoque proactivo para mitigar los riesgos cuánticos y proteger los datos críticos contra futuros ataques de descifrado.

Al invertir hoy en soluciones cuánticas seguras, las organizaciones pueden preparar su infraestructura criptográfica para el futuro, garantizando su resiliencia ante los rápidos avances tecnológicos. Si bien la transición al cifrado cuántico seguro es compleja, los beneficios de proteger los datos confidenciales superan con creces los costos.

Javiera Garin Business Unit Manager Engineering – BA Resilience, Arcadis

En un escenario en que los efectos del cambio climático se vuelven cada vez más evidentes, la sostenibilidad dejó de ser una opción para convertirse en una necesidad urgente. Como profesionales de la ingeniería, este contexto nos exige repensar nuestros fundamentos y la manera en que diseñamos, construimos y operamos infraestructura, poniendo en el centro de este proceso la descarbonización.

Porque hablar de descarbonización hoy implica mucho más que reducir emisiones. No basta con que una infraestructura consuma menos energía durante su operación. Debemos considerar también el carbono incorporado, es decir, todas las emisiones generadas desde la extracción de materias primas, su procesamiento, transporte, construcción, mantenimiento y disposición final. Es decir, durante todo el ciclo de vida de un proyecto.

La buena noticia es que ya existen herramientas para enfrentar este desafío desde las primeras etapas. La Evaluación del Ciclo de Vida del Carbono (Whole Life Carbon Assessment, WLCA) permite cuantificar y modelar diferentes escenarios de diseño, para identificar soluciones que reduzcan el impacto climático incluso antes de que comience la ejecución del proyecto. Y de esta manera, tomar decisiones que contribuyan a reducir significativamente la huella ambiental.

En 2024, Arcadis implementó un piloto en Chile donde se compararon dos enfoques de diseño para un mismo proyecto de infraestructura: uno tradicional y otro basado en criterios de baja emisión. El resultado fue contundente: una reducción del 40% en carbono incorporado, simplemente al optar por materiales y procesos constructivos con menor huella, sin comprometer ni la funcionalidad ni los plazos del proyecto.

En Perú, el desafío y la oportunidad son igualmente significativos, en especial para un sector crítico como la minería, una industria que contribuye con el 15% del PIB nacional, genera más del 60% de las exportaciones y, en 2023, produjo 2,7 millones de toneladas métricas finas de cobre, según cifras del Ministerio de Energía y Minas. Aunque la actividad apenas emite un 2,5% del total de CO₂ nacional, aún hay importantes oportunidades de mejora.

Actualmente, más del 50% de sus emisiones provienen de fuentes indirectas (alcance 3), es decir, de su cadena de valor: proveedores, transporte, servicios externos y contratistas. Este dato es especialmente relevante si se considera que en el mercado local existen cerca de 7.000 empresas proveedoras que abastecen las distintas operaciones, lo que plantea un reto logístico y cultural que solo puede ser abordado desde un diseño que considere la trazabilidad, la eficiencia y la colaboración desde el inicio.

Allí es donde la ingeniería cobra un rol decisivo. Incorporar metodologías como la WLCA en los estándares de diseño permitiría tomar decisiones más informadas, priorizar materiales con menor huella de carbono, trabajar con proveedores comprometidos con la sostenibilidad y optimizar cada fase del ciclo de vida del proyecto. Nuestra especialidad ya cuenta con los conocimientos, datos y metodologías necesarias para ser parte activa de la transición climática.

El desafío, por tanto, no es solo técnico: también es cultural. Supone transformar la manera en que concebimos los proyectos desde su origen, instalando una nueva forma de pensar y hacer ingeniería. Una forma que entienda que la sostenibilidad no como un fin en sí mismo, sino como un camino que se recorre con cada decisión de diseño, cada elección de material y cada proyecto que se pone en marcha. Industria, profesionales, reguladores debemos trabajar colaborativamente para construir un futuro más sostenible.