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Intecnia Corp presenta segmento enfocado en promover metodología STEAM en el sector educativo

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Revista Economía
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Empresa peruana fortalece su línea educativa con marcas de programación y robótica con el fin de cubrir las necesidades de las instituciones peruanas gracias a Intecnia STEAM Education.

Intecnia Corp arranca este 2023 con el lanzamiento de Intecnia STEAM Education, que busca ser el principal socio estratégico de entidades e instituciones educativas, en todos los niveles: inicial, primaria y secundaria. Esta propuesta viene potenciada de marcas líderes, que incursionan por primera vez en el mercado peruano y que contribuyen al uso de tecnologías educativas personalizadas de acuerdo al nivel de enseñanza.

Es así como marcas reconocidas en el ámbito de la educación STEAM como Matatalab, Crowbits y Snap Circuits, se suman al portafolio de productos del segmento educativo de Intecnia Corp, de la misma forma en la que lo hizo en el 2019 con Microduino, una marca que revolucionó el mercado peruano gracias a la enseñanza de la robótica y la programación desde edades tempranas.

Asimismo, la compañía proyecta un crecimiento del 30% durante este año, gracias a la incursión de estas nuevas marcas y así atender a la mayoría de los colegios que existen actualmente; a nivel nacional hay más de 100 mil entidades educativas entre públicas y privadas según el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE).

“Definitivamente consideramos que Lima es una plaza importante porque concentra el 25% de colegios que están en procesos de evaluación para usar este tipo de tecnologías en las aulas, sin embargo, provincias como Cajamarca, Arequipa y Moquegua también son focos de interés para nosotros”, comento Lourdes Zeballos, gerente general de Intecnia Corp.

Aulas peruanas con metodología STEAM

El sector educativo está cada vez más dispuesto a adoptar nuevas tecnologías que favorezcan el desarrollo de la metodología STEAM. Tras el posicionamiento de este término, los docentes lo reconocen y se mantienen expectantes por usar kits tecnológicos en el aula que impulsen el carácter técnico-científico y artístico en todas las etapas educativas.

Actualmente, solo en Lima hay aproximadamente 6,242 instituciones privadas y 1,805 colegios públicos que podrían aprovechar esta metodología y dotar a sus alumnos de estas nuevas herramientas y habilidades. A través de los últimos años, se ha demostrado que los talleres STEAM brindan entre sus beneficios: el desarrollo del pensamiento científico tecnológico, la integración de los estudiantes y docentes, la ruptura de la brecha de género y la creación de soluciones a problemas reales, entre otros.

A pesar de este gran progreso, la inversión aproximada en educación en el Perú por cada niño es de 900 dólares, mientras que en otros países latinos llegan a los 2 000 dólares en primaria y secundaria. Por ello, “Intecnia STEAM Education busca más que solo llegar a las aulas a través de su línea personalizada por cada edad, sino también incentivar la metodología STEAM brindando soporte, capacitaciones y asesorías a los docentes, mediante actividades culturales y educativas dictadas por socios como Lima STEAM, programa de la Municipalidad de Lima, y junto a otras entidades que quieran formar parte de este gran cambio del sector educativo”, finalizó Zeballos.

Para más información sobre Intecnia Corp. puede ingresar a http://intecniacorp.pe/#

¿Qué operadora recolectó más de 260 toneladas de residuos eléctricos y electrónicos?

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Revista Economía
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  • Solo en el 2022, Entel ha recolectado más de 42 toneladas de residuos eléctricos y electrónicos (RAEE). 

Según el informe The Global E-Waste Monitor publicado por Naciones Unidas, el consumo de equipos eléctricos y electrónicos alcanzó un récord en 2019 de más de 53,6 millones de toneladas de RAEE al año a nivel mundial. Esta cifra equivale a 7,3 kilogramos por persona. En Perú, por ejemplo, la producción ha crecido linealmente un 4% en los últimos cinco años, alcanzando más de 211 mil toneladas de producción de RAEE en 2020. Para el Minam, esa cifra podría atribuirse en parte a la acumulación de más de 833 millones de dispositivos celulares modernos cada año.

Por ello, con la finalidad de aportar  a la economía circular, y como parte de su programa “Reciclemos para Transformar”, Entel ha logrado recolectar hasta el momento más de 263 toneladas de este tipo de residuos, lo que ha permitido rescatar materia prima como fierro, hierro, aluminio, bronce, entre otros, y desechar de manera responsable con el ambiente aquellos componentes que pueden perjudicar el ecosistema.

“Más del 90% de un teléfono móvil en desuso u obsoleto puede recuperarse y aprovecharse en la fabricación de nuevos aparatos. Es por ello que al reciclar correctamente los RAEE, podemos evitar la extracción de nuevas materias primas de la naturaleza y ahorrar todos los recursos energéticos de este proceso”, señaló Rosa Bonilla, jefa de Gestión de Reputación y Desarrollo Sostenible de Entel.

«Reciclemos para transformar» inició en el 2016 y, solo en el 2022, logró recolectar 42 toneladas de residuos. Por otro lado, Bonilla precisó que una de las campañas clave de la operadora, en el 2022, fue “Recicla Consciente Llega al Cole”, que recolectó más de nueve toneladas de residuos sólidos aprovechables y 400 kilos de residuos electrónicos, gracias a más de nueve mil alumnos.

Perú: demanda de profesionales TI aumentará en cuatro rubros económicos este 2023

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Revista Economía
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  • Manufactura, agricultura, transportes y soluciones financieras son los sectores que tienen más necesidad de incorporar tecnologías de vanguardia para optimizar procesos. 
  • Los cargos más demandados en la industria TI para este 2023 serán los científicos de datos, ingenieros de Inteligencia Artificial (IA) capaces de optimizar los resultados de nuevas tecnologías como Chat GTP o Dall-E2, y desarrolladores Cloud.

Según el estudio Prospección del mercado de TI en Perú, realizado por la oficina Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer), se ubica como el quinto país de Latinoamérica con mayor demanda de profesionales en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), con un déficit de más de 17 mil programadores por año.

Actualmente el sueldo de los profesionales en tecnología seguirá aumentando en más del 40% en el mercado peruano. En ese sentido, Coding Dojo, academia EdTech que ha iniciado sus operaciones oficialmente en Perú este 2023, señala que los puestos relacionados con desarrollo Front End, Back End, Full Stack, Machine Learning y cloud computing, son los que verán un mayor incremento no solo en sus salarios, sino también sus posibilidades laborales.

Asimismo, refiere que en el país, existen cuatro rubros económicos en los que aumentará la demanda de profesionales TI este 2023:

  1. Este sector viene utilizando cada una de las tecnologías emergentes, tales como: Cloud, DevOps, IOT industrial, IA, Big data. Sin embargo, a las grandes y medianas empresas, les falta aún mucha infraestructura por implementar, por lo cual se convierten en un buen lugar para profesionales TI.
  1. Este rubro requiere de drones para generar mediciones y resultados precisos. Debido al clima, hay un aumento en la demanda de procesos que mejoren la productividad al mismo tiempo que disminuyen el impacto y la dependencia en el medio ambiente. Por esta razón es que los ingenieros en tecnologías de medición y recopilación de datos, así como los expertos en manejo de drones, encuentran aquí un campo laboral potente para desarrollarse.
  1. Transporte: Mucha gente es consciente de que existe una red de suministros mundial, por lo que la necesidad de implementar procesos que aumenten la eficiencia nunca ha sido mayor. La automatización, Inteligencia Artificial, información de satélites, entre otros, son utilizados para crear las rutas de todo tipo de transportes con el fin de evitar congestiones y mejorar la experiencia de los usuarios. Ello hace prever que esta industria tenga un mayor crecimiento en cuanto a contratación de profesionales TI.
  1. Soluciones financieras. En esta vienen siendo implementadas tecnologías de primera generación, como computación financiera, deep learning, entre otras, con el fin de mejorar la eficiencia para lograr bajos costos de transacción, pago, póliza de seguros, y todo aquello relacionado con tecnologías como Blockchain e Inteligencia Artificial.

“La pandemia aceleró, en general, los procesos de automatización en todos los rubros. Estudiar una carrera TI sin duda, trae consigo muchos beneficios. Además, gracias a la tendencia de la modalidad de trabajo remoto, en el sector TI, la única barrera para trabajar en cualquier país de Latinoamérica o gigantes tecnológicos, es solo el idioma”, refiere Sebastián Espinosa, director ejecutivo Latinoamérica en Coding Dojo.

En Estados Unidos más de un 70% de los empleadores están teniendo dificultades para encontrar el talento que necesitan. Es así que actualmente y en el futuro, países como EE.UU., los países nórdicos (Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia), Australia y Canadá, se verán obligados a buscar profesionales TI en otros países bajo la modalidad remota o presencial”, agrega Espinosa.

Actualmente para suplir esta carencia existen alternativas a las universidades, que forman a profesionales en poco tiempo, a través de programas intensivos llamados bootcamps, como Coding Dojo, una academia de programación con presencia en más de 25 países a nivel global y que en Latinoamérica, cuenta con un 98% de alumnos graduados con empleo en rubros TI.

“Los sueldos de nuestros egresados que recién inician una carrera en el mundo tecnológico van desde USD 1,300, y aquellos que ya cuentan con un máximo de dos años de experiencia vienen percibiendo hasta USD 2,500”, finaliza Espinosa. 

Sobre Coding Dojo

Academia EdTech con 10 años de experiencia en más de 50 países como Estados Unidos, Alemania, Arabia Saudita, Costa Rica, Ecuador, Chile y Colombia. A dos años de su aterrizaje en Latinoamérica, ya cuenta con más de 2000 graduados en la región, a través de alianzas público y privadas, los cuales se encuentran empleados en empresas como Microsoft, Copec, Falabella, Deloitte, entre muchas otras. Además, la academia ha sido premiada por SwitchUp y Career Karma como el Mejor Bootcamp 2022.

Tres características que deben considerar en las oficinas de verano

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  • Es importante que estén equipadas con ambientes recreativos y amplios para evitar el estrés de la época más caliente del año

El regreso a las oficinas este 2023 ha ido en aumento en algunas empresas, por esta razón contar con una buena infraestructura y espacios amplios para brindar  un ambiente laboral cómodo y fresco en tiempos de verano es importante para evitar el estrés por el intenso calor.

Por esa razón, en esta nota mostramos cuatro características que deben considerar en las oficinas en temporada de verano, de la mano de la especialista Eva Pozo, gerente general del Centro Empresarial In Urban Norte.

  • Incorporar un área recreativa tipo terraza; cada cierto tiempo después del trabajo, es vital tomarse un respiro, por esa razón las oficinas modernas, deben contar con espacios como patios o terrazas a donde poder salir a conversar con alguien o tomar simplemente un respiro al estresante día. 
  • Contar con amplias ventanas con vistas a la calle o a otro lugar; el pasar la mayor parte del día en una oficina resulta para algunos tedioso, si todo el día se la pasan viendo la computadora o a sus compañeros. Por esa razón, contar con amplias ventanas que ofrezcan una vista acogedora de la ciudad o de paisajes, permitirá trabajar de mejor manera y los ánimos no se estancarán en un solo ambiente. 
  • Optar por estancias flexibles; la flexibilidad es algo que los expertos están viendo como una tendencia emergente, de esta forma, los productos diseñados para disponer de cada elemento móvil, sin unas reglas especificas se posicionan como las oficinas del futuro. Estas oficinas se pueden mezclar, apilar o mover, ofreciendo innumerables para disponer de un trabajo dinámico. 

Sobre In Urban Norte

El Centro empresarial cuenta con 2000 m2 y con todos los espacios necesarios para las empresas, priorizando ambientes amplios, áreas comunes grandes, espacios multifuncionales, herramientas de automatización, entre otros. Para más información puedes ingresar a su página web: https://inurban.pe/

PERUMIN HUB: Principal programa de innovación colaborativa en el Perú anuncia su tercera edición en alianza con los principales líderes empresariales de empresas mineras del país

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  • Como parte de su etapa inicial, PERUMIN Hub congregó a más de 15 líderes del sector para hablar sobre innovación y cómo este tema ayuda a la industria minera
  • Innovación colaborativa, desarrollo territorial, sostenibilidad, fueron los principales temas abordados

El principal programa de innovación abierta del sector minero en el país, que nace de la alianza entre el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y el Hub de Innovación Minera, PERUMIN Hub, presentó su tercera edición, junto a una reunión estratégica que congregó a más de 15 líderes de las principales empresas mineras del Perú, con el objetivo de analizar y priorizar los principales retos del sector y que se puedan convertir en una oportunidad de innovación colaborativa.

Los representantes de Antapaccay, Chinalco, MINSUR, Antamina, Gold Fields, Alpayana, Buenaventura, Southern Peaks Mining, Apumayo, Minera Bateas, Anglo American, entre otras, coincidieron que la innovación es parte fundamental para afrontar los desafíos de la industria minera, así como el trabajo con las comunidades y la sinergia que puedan crear con ellos, para la generación de desarrollo sostenible.

PERUMIN Hub anunció que este año se contará con una nueva línea de trabajo y será desarrollada de forma continua. En ese sentido, el programa tendrá como eventos centrales a PERUMIN 36 Convención Minera, para “Innovaciones que despegan”, y otra a realizarse en setiembre del 2024, para “Jóvenes que transforman”.

“La comunidad innovadora de PERUMIN Hub sigue creciendo. En las dos primeras ediciones apuntamos a soluciones maduras que tuvieran un piloto por validar en campo, y soluciones exitosas recientemente validadas en una empresa minera. Este año vamos un peldaño más atrás apuntando a desarrollar el talento de jóvenes, a través de un programa inmersivo de innovación, que transforme ideas en potenciales pilotos con objetivos claros”, señaló Pamela Antonioli, gerente general del Hub.

Asimismo, se mencionó que, en los años anteriores, se ha alcanzado un portafolio de más de 80 proyectos que han generado interés en las empresas mineras; teniendo más del 50% de estos en procesos de evaluación y tres como casos de éxito, uno implementado y dos en procesos de implementación.

En esa misma línea, Rafael Estrada, presidente de PERUMIN Hub, destacó que el programa es un espacio fundamental para promover y acelerar la innovación en un sector lleno de oportunidades. “Más allá del programa, se tiene como finalidad construir un portafolio de proyectos con las innovaciones más destacadas, que no solo serán difundidas a las empresas de la industria, sino que contarán con el seguimiento y soporte del Hub de Innovación Minera del Perú, a fin de mantener la visibilidad y el acercamiento entre los innovadores y las compañías” puntualizó.

Para más información visita https://perumin.com/perumin36/public/es o escribe a: peruminhub@iimp.org.pe

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