• La startup latinoamericana de aprendizaje de idiomas y el marketplace #1 Falabella.com, firmaron una alianza que ofrecerá hasta un 65% de descuento para los vendedores del sitio.

Poliglota.org ha dado muestras contundentes de que es una startup que no solo está interesada en potenciar las habilidades profesionales de sus propios colaboradores.

En esa línea, Poliglota y Falabella.com sellaron una alianza que beneficiará a más de 12.000 sellers del Marketplace, con descuentos especiales de hasta un 65% en distintos cursos de idiomas.

Inglés, francés, alemán, portugués e italiano son algunas de las lenguas que éstos podrán aprender a través del inconfundible y exitoso método social que ha caracterizado a Políglota desde su fundación.

Con este convenio, todos los colaboradores de las pequeñas, medianas y grandes empresas que venden a través de falabella.com, podrán acceder a nuevas herramientas que les permitirán crecer aún más como profesionales, y aumentar por consecuencia sus negocios.

Este nuevo convenio es motivo de orgullo para Carlos Aravena, CEO de Poliglota, quien destacó los beneficios que otorgará esta alianza con uno de los principales marketplace de latinoamérica.

“Esta noticia permitirá que miles de personas tengan la opción de hacer crecer su negocio y desarrollarse tanto profesional como personalmente. En tiempos difíciles como los que vivimos y donde la competencia laboral crece día a día, saber un idioma es una herramienta fundamental para mantenerse conectado y generar una escalabilidad en el área en que uno se desempeña”, explica.

Julieta Mangino, Head de Sellers Academy de falabella.com, comentó que “en el equipo de Sellers Academy nos preocupamos por brindar herramientas para promover el desarrollo de los sellers dentro y fuera de nuestro marketplace. Durante el 2022 lanzamos con mucho orgullo el programa de alianzas que busca beneficios y ofertas exclusivas para impulsar el negocio de nuestros sellers. Ya contamos con más de 10 empresas aliadas y esperamos este 2023 aumentar a  35”.

Cabe destacar que falabella.com es un marketplace que reúne en un solo lugar una amplia oferta de productos, provenientes de Falabella, Sodimac, Tottus, Linio, junto a otros productos de pymes y emprendedores.

• Durante el 2022, los ingresos de los hombres se incrementaron casi tres veces más que el de las mujeres y el empleo formal benefició más a los varones.

Uno de los grandes problemas del mercado laboral peruano es que todavía mantiene severas brechas de género. La disparidad de las condiciones y oportunidades se evidencian al revisar información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) que revela que durante el 2022 los ingresos de los hombres crecieron tres veces más en comparación a las mujeres. Las cifras del INEI indican que a finales del año pasado los ingresos de los hombres aumentaron en 9,7% (S/157.80) y el de las mujeres en 3,7% (S/44.60).

“Si bien las mujeres peruanas han tenido avances importantes en lograr la igualdad con los hombres en el acceso a derechos básicos como la salud y la educación, todavía están relegadas cuando se trata de sus ingresos. Siguen enfrentando muchos obstáculos que les impiden realizar su pleno potencial económico. Esto no sólo inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento del país”, comentó Natalia Cuglievan, Líder de Colocación Laboral y Empleabilidad de Zegel IPAE.

No solo los ingresos de las mujeres son menores frente al de los hombres, también son menos la falta de oportunidades que tienen para acceder a un empleo formal. Según el INEI, durante el 2022, el empleo formal creció 4,1% (62 mil) en las mujeres, mientras que en los hombres en 9,3% (211 mil personas). Por otro lado, el empleo informal femenino creció 12% (494 mil), mientras que en los hombres 5,6% (279 mil). En cuanto al desempleo, el 8,2% de las mujeres del área urbana que desean y necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente trabajo.

“Un periodo largo de desempleo lleva a una disminución en la autoestima de las desempleadas, y puede traducirse en una aceptación de sueldos muy bajos en puestos muy precarios, lo que hace continuar con el círculo de pobreza de estos hogares”, advirtió Cuglievan.

Educación es clave para la igualdad

De acuerdo con el documento “Brechas de género 2022: avances hacía la igualdad de mujeres y hombres” del INEI, las mujeres que estudiaron una profesión técnica tienen ingresos equivalentes al 80% de lo que perciben los hombres; mientras que las que se dedican al comercio sus ingresos son de apenas 61% de los varones. De acuerdo al estudio, las ramas de actividad económica en las que se concentran el 89,6% de las mujeres peruanas son servicios (36,4%), comercio (27,5%) y agricultura (25,7%). Por otro lado, el 8,1% de las mujeres trabajan en el sector manufactura.

“Se ha determinado que, en términos educativos, las mujeres -principalmente las jóvenes- están ahora más preparadas que sus pares masculinos, pero eso no se refleja en sus ingresos. El motivo es que la mayoría de ellas opta por estudiar carreras menos rentables como educación, humanidades, servicio social, etc., ya sea porque algunas carreras son consideradas más masculinas o porque optan por priorizar su vida familiar”, puntualizó Natalia Cuglievan.

• En el 2022, veedores ciudadanos lograron la intervención de 600 procedimientos de selección como parte del Programa de Vigilancia Ciudadana del OSCE.

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) lanzó la convocatoria para el proceso de selección de veedores de su programa de Vigilancia Ciudadana 2023, con el objetivo de impulsar el ejercicio del derecho de participación ciudadana y control social, a través de la vigilancia a los procesos de contratación pública.

En el marco de este programa, el OSCE capacita a los veedores ciudadanos para la verificación de la información contenida en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) y otras fuentes de datos electrónicas relacionadas a los procedimientos de contratación, a fin de verificar la existencia de posibles transgresiones a la normativa vigente.

Cabe destacar que, durante el 2022, con la valiosa participación de 396 ciudadanos, el OSCE logró vigilar oportunamente 600 procedimientos de selección en las 25 regiones del país. Las intervenciones se dieron a lo largo de cinco operativos a los procedimientos de selección de Adjudicaciones Simplificadas (483 intervenciones) y Subastas Inversas Electrónicas (117 intervenciones); detectándose un 69.5% de procedimientos con transgresiones a la norma de contrataciones del Estado.

En el 57.6% de casos, las bases de obras no cumplieron con consignar la cláusula de asignación de riesgos en la proforma del contrato de obra; en segundo lugar, no todos los miembros del comité de selección que intervienen en representación del órgano encargado de las contrataciones (OEC) cuentan con la certificación OSCE vigente; y en tercer término, las bases del procedimiento no fueron elaboradas considerando las bases estándar vigentes.

A través de esta iniciativa de participación ciudadana, implementada desde el 2021, el OSCE aplica nuevas estrategias de supervisión que involucran directamente a la sociedad civil; toda vez que el ciudadano, al ser el beneficiario o afectado directo de las contrataciones de las autoridades, es el principal interesado en el correcto uso de los recursos públicos.

Los ciudadanos interesados en postular a esta nueva convocatoria pública pueden ingresar al portal institucional del OSCE a la siguiente dirección https://bit.ly/3Jb4Ozp  hasta el 10 de marzo del 2023.

La publicación de resultados finales con los participantes aprobados, se darán a conocer el 31 de marzo, los mismos que serán registrados en el Padrón de Veedores Ciudadanos del OSCE.