Ransa, operador logístico líder en Latinoamérica, anuncia el nombramiento de Carlos Núñez como gerente de país – Guatemala, quien desde el 01 de noviembre asumió el cargo, liderando las operaciones de la multilatina en dicho país.

En esta nueva etapa, Núñez estará a cargo de guiar y consolidar la gestión estratégica de los negocios que la compañía desarrolla desde el 2005 en esta zona de Centroamérica. Asimismo, seguirá posicionando las operaciones de Ransa como aliado estratégico de las principales empresas del país, generando ventajas competitivas y aportando al desarrollo de sus negocios a través de soluciones eficientes, ágiles y adaptables.

El nuevo gerente mantendrá la dirección de los servicios de almacenamiento, transporte, distribución, administración de los centros de distribución en las instalaciones de sus clientes, gestión documental, logística refrigerada y servicios de valor agregado, ofreciendo los más altos estándares de calidad en la operación logística, sustentados en el expertise que le otorga ser una empresa multilatina con 80 años en el mercado regional, y presencia en 7 países y 34 ciudades.

Antes de esta función, y desde el 2014, el ejecutivo se desempeñó como Gerente Regional de Operaciones de Ransa para la región Centroamérica.

Su trayectoria

Carlos Núñez cuenta con una carrera de más de 27 años dentro de la compañía que demuestra su sólida alineación profesional con el ADN de transformación constante, innovación y orientación al servicio con foco en las necesidades de cada cliente; principios que  conforman la estrategia de la compañía.

Inició su carrera profesional en Lima, en 1992, como Jefe de Almacén, y desde entonces ha ocupado diferentes posiciones en las áreas de operaciones, comercial, retail y proyectos en los diversos países de la región donde la multilatina tiene presencia.

Como parte de su trayectoria lideró el inicio de operaciones de Ransa en Centroamérica (El Salvador, Guatemala y Honduras), donde se encargó de supervisar desde la construcción de los centros de distribución y diseño de procesos operativos, hasta su arranque e incluso, administración.

Núñez es bachiller en Contabilidad por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Asimismo, cuenta con un máster en Dirección de Comercio Internacional en la Universidad Complutense de Madrid.   

Sobre Ransa

Ransa, operador logístico líder de Latinoamérica, opera en 7 países: Perú, Región Andina (Bolivia, Ecuador y Colombia) y Centroamérica (Guatemala, Honduras y El Salvador). Cuenta con 80 años brindando soluciones eficientes, ágiles y adaptables, más de 6500 colaboradores en 34 ciudades y una capacidad de más de 3.5 millones de m2 de infraestructura.

La pluma estilográfica Grip de la marca alemana ganó el premio en la categoría de “Diseño de Producto Excelente”

Tras deliberar diferentes diseños de innovadores productos, el Consejo Alemán de Diseño otorgó a la pluma estilográfica Grip de Faber-Castell el premio German Design Award 2020. El producto de la marca alemana fue elegido ganador por el jurado en la categoría “Excelente Diseño del Producto”.

La pluma estilográfica Grip es un compañero diario ideal para estudiantes, adolescentes, jóvenes profesionales y cualquier persona que todavía disfrute usando instrumentos de escritura analógica. Gracias a su diseño característico y su zona ergonómica de agarre suave, no es un problema tanto para diestros como para zurdos. Su combinación de punta y tinta sofisticada asegura que se deslice suavemente y sin esfuerzo por el papel. La pluma estilográfica Grip tiene una punta de acero inoxidable robusta y un clip de acero inoxidable estable y está disponible en cuatro anchos de punta y ocho diseños.

Cabe señalar que el German Design Award no solo reconoce a los productos y proyectos innovadores sino también a los fabricantes y diseñadores que son pioneros en el panorama del diseño alemán e internacional. El premio lo otorga el Consejo Alemán de Diseño, creado por el parlamento alemán en 1953 y dotado por la Confederación de la Industria Alemana (BDI).

SOBRE FABER-CASTELL

Empresa alemana líder en útiles de escritorio a nivel mundial que tienen 256 años en el mercado. En el Perú, Faber-Castell abrió su fábrica en el año 1965 y desde entonces es el responsable de la fabricación de principalmente bolígrafos y marcadores para exportar a más de 35 mercados en el mundo, con una producción de alrededor de 400 millones de unidades anuales. Faber-Castell Peruana cumple 52 años en el año 2017. Los productos Faber-Castell se fabrican y exportan bajo estrictos estándares de alta calidad europeos y es una de las empresas abanderadas para la Casa Matriz en Alemania.

Cerca al fin de año varias empresas ofrecen vacantes de empleo y, al mismo tiempo, muchos profesionales y trabajadores evalúan nuevas oportunidades laborales para continuar su crecimiento profesional. En este escenario, también ocurren desvinculaciones laborales y es importante dar a conocer los procesos y derechos de los empleados ante esta situación.

La liquidación de beneficios sociales es un derecho de todo trabajador sin importar la causa por la cual finalice la relación laboral, este beneficio incluye todos los derechos económicos que el empleador debe pagar al empleado hasta su último día de trabajo.

¿Cómo se calcula la liquidación laboral?

Para definir la liquidación de beneficios sociales debe considerarse el tiempo de servicio exacto del trabajador: fecha de ingreso y fecha de cese, su remuneración –fija y variable- al momento de la terminación de la relación laboral, el régimen de pensiones al cual se encuentra sujeto el trabajador y el motivo del cese, de este último dependerá si el trabajador debe o no recibir indemnización por despido.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, recomienda que el colaborador tenga conocimiento sobre todos los aspectos del contrato laboral que firmó, debido a que en función de todos estos elementos se determinará el monto de la liquidación.

¿Qué elementos se consideran para la liquidación?

• Gratificaciones:Deben calcularse las gratificaciones truncas que se le adeudan al trabajador, tanto si corresponde por Fiestas Patrias como por Navidad.
• Vacaciones: Es clave verificar si se han hecho uso de estas, si corresponde recibir alguna indemnización por vacaciones no gozadas y si se deben considerar vacaciones truncas.
• Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Estas deben calcularse sobre la base de si han sido depositadas oportunamente (mayo y noviembre). Si este es el caso, se deben calcular las CTS truncas al mes del cese del trabajador.
• Otros conceptos relevantes: horas extras y/o días feriados trabajados.
• Indemnización por despido: en caso aplique.

Cabe mencionar que el empleador tiene 48 horas para entregar la liquidación de beneficios sociales, luego de ocurrido el cese del trabajador, en caso no recibir una respuesta el empleado puede solicitar un proceso inspectivo o conciliatorio ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Finalmente, es importante que el trabajador se asesore sobre el monto que debería recibir con un contador y si no está de acuerdo con el monto de liquidación emitido puede iniciar un proceso administrativo o judicial.