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domingo, diciembre 21, 2025
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JAC Camiones y Truck Motors inauguran un nuevo taller autorizado para camiones en Arequipa

JAC Camiones, en alianza con Truck Motors, inauguró un nuevo taller autorizado para camiones de alto tonelaje en Arequipa. Este establecimiento ofrecerá a sus clientes un portafolio completo de servicios, como planchado y pintura, para vehículos de carga.

JAC Camiones, en alianza con Truck Motors y con el respaldo de Inchcape, el principal distribuidor automotriz a nivel global inauguró un nuevo taller autorizado para camiones pesados en Arequipa. Una acción que forma parte de su compromiso por ofrecer de manera descentralizada una red de soporte confiable y de alta calidad para sus clientes.

Este nuevo taller autorizado, ubicado en Variante de Uchumayo Km 2 – Yanahuara (referencia al frente del Mercado Mayorista La Central y a 100 metros del óvalo Pampa de Camarones), se integra a la red nacional de servicio postventa de JAC Camiones, ampliando así las opciones de atención especializada para sus clientes.

Para JAC Camiones, este nuevo taller autorizado en Arequipa representa un paso clave en su misión de ofrecer a los clientes una atención confiable y de alta calidad. Junto a su aliado estratégico, Truck Motors, refuerzan su compromiso de establecer una red postventa sólida y especializada, adaptadas a las necesidades de cada usuario.

“En Truck Motors atendemos camiones pesados. El equipo técnico está capacitado para trabajar con flotas de transporte de carga pesada, garantizando el mismo estándar de calidad en cada vehículo”, sostuvo Pablo Martínez, gerente general de Truck Motors.

¿Qué servicios técnicos se ofrecerán en el nuevo taller en Arequipa?

Este centro autorizado de JAC Camiones ofrece un portafolio completo de servicios, como el mantenimiento preventivo y correctivo para camiones pesados, también brindan a los clientes el servicio de planchado y pintura, la reparación de carrocerías y cabinas.

Del mismo modo, este nuevo taller ofrece diagnóstico electrónico y solución de fallas con equipos especializados; fabricación y reparación de tanques de combustible; y venta e instalación de repuestos originales para camiones. Además, atienden siniestros como taller preferente para distintas compañías de seguros.

“Una de nuestras principales ventajas competitivas es la eficiencia en los tiempos de reparación. Dependiendo del tipo y la magnitud del trabajo, podemos completar las reparaciones en un promedio de 15 a 30 días. Este enfoque nos permite reducir al mínimo el tiempo de inactividad de las unidades y garantizar su rápido retorno a las operaciones”, agregó el gerente general de Truck Motors.

Con la inauguración de este nuevo taller en Arequipa, el líder en ventas de camiones en el país reafirma su compromiso con la satisfacción de sus clientes, ofreciendo una red de postventa sólida y con cobertura a nivel nacional, diseñada para atender las demandas específicas del sector de vehículos pesados.

 

JET refuerza su propuesta: Innovación y soporte técnico para la minería sostenible

Además de desarrollar productos con menor huella de carbono, incorpora criterios sociales en proyectos vinculados a operaciones mineras.

JET, línea de pinturas industriales de Qroma, ha consolidado una propuesta de valor enfocada en los requerimientos específicos de la minería peruana. Actualmente, este sector representa cerca del 50% de sus ventas dentro del negocio industrial.

Un socio estratégico

JET ha dejado de lado el rol tradicional de proveedor para asumir el de socio estratégico, capaz de acompañar a sus clientes a lo largo de todo el ciclo de protección de activos.

Cuenta con la capacidad para implementar almacenes de usufructo en plena operación, asegurando disponibilidad inmediata de pintura, así como de personal especializado que incluye ingenieros de proyectos, asesores técnicos y personal de despacho disponibles 24/7. Esta capacidad ha sido aplicada con importantes compañías mineras del sur.

“Fabricamos nuestros recubrimientos en plantas propias en donde contamos con uno de los laboratorios más completos de la región. Esto nos permite controlar la calidad, adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes y responder con mayor agilidad”, indicó César Castillo, Director del Negocio Profesional de Qroma.

La corrosión: una amenaza con alto costo operativo

La corrosión figura entre los principales riesgos ocultos de la industria minera. Cuando no se controla, puede representar un riesgo para la seguridad del personal y los activos, ocasionando pérdidas millonarias. De acuerdo con la Asociación Nacional de Ingenieros de Corrosión (NACE International), genera pérdidas estimadas en 2.3% del Producto Bruto Interno (PBI) mundial.

Por este motivo, la estrategia de JET está enfocada en la prevención, con diagnósticos especializados, sistemas de trazabilidad y control riguroso en la aplicación de recubrimientos.

Sostenibilidad como parte de la solución

Frente a un entorno en el que se exige a la minería operar con altos estándares de sostenibilidad, JET, actualmente, es la única empresa de su segmento que integra este componente como parte del servicio.

‘’Es así como, a través del Proyecto Arcoíris de Qroma, iniciativa que utiliza el color y el arte como herramienta de transformación y cambio conductual para repotenciar espacios públicos, promover el sentido de comunidad e inspirar comportamientos positivos, como un primer paso para el desarrollo, ejecutamos más de 20 proyectos sociales en zonas vinculadas a operaciones industriales. Uno de los más significativos fue con Marcobre, en Ica, donde se integraron los beneficios de JET con acciones de impacto en comunidades cercanas”, afirmó César Castillo.

Asimismo, desde el laboratorio de JET se innova constantemente para desarrollar productos menos contaminantes y con una menor huella de carbono, en línea con los estándares ambientales del sector.

NTT DATA potencia el desarrollo profesional femenino en tecnología con su programa Tech Girl Power

Según el “Estudio Talento Digital en el Perú 2023: la demanda insatisfecha de talento digital en el Perú”, solo el 25 % de los trabajadores en TI en el país son mujeres.

En el Perú, solo el 25 % de los trabajadores que se desempeñan directamente en tecnologías de la información son mujeres. Frente a este escenario, NTT DATA lanzó en 2022 Tech Girl Power (TGP), un programa que busca transformar vidas, creando oportunidades reales para el desarrollo profesional de mujeres en tecnología.

En tan solo tres años, más de 250 mujeres de Lima, Trujillo y Arequipa han pasado por formaciones intensivas en especialidades como QA, SAP, Java, React y Salesforce. Este esfuerzo ha permitido que 79 de ellas ya formen parte de NTT DATA, construyendo su carrera en el sector tecnológico y contribuyendo a un ecosistema más inclusivo y competitivo.

“Con Tech Girl Power buscamos no solo brindar formación en habilidades técnicas, sino también fortalecer la confianza y abrir puertas reales de crecimiento profesional para más mujeres”, señala Mariella Escarcena, Directora de People en NTT DATA Perú y Ecuador.

El programa comenzó en 2022 con capacitaciones en QA y SAP en Trujillo y Arequipa, y desde entonces ha mantenido un crecimiento sostenido. Durante 2023 se repitieron estas formaciones en las mismas ciudades, mientras que en 2024 se sumaron en la oficina de Lima nuevas ediciones, incorporando especialidades en QA, Java y React. Este 2025, las actividades incluyen capacitaciones en Java y Data en Trujillo y Arequipa, además de Salesforce, Java, React y QA en Lima, consolidando así un portafolio cada vez más completo y adaptado a las necesidades del mercado.

El modelo de Tech Girl Power está diseñado para ofrecer un proceso formativo integral. Las interesadas postulan al programa y pasan por una evaluación inicial en la que se valoran sus habilidades blandas; no es necesario que tengan experiencia previa. Quienes son seleccionadas participan en una formación intensiva liderada por expertos de NTT DATA, donde refuerzan sus conocimientos en la tecnología promovida. Además de la formación técnica, reciben sesiones orientadas a fortalecer competencias alineadas con los valores de la compañía, brindándoles herramientas para desenvolverse con éxito en la industria. Finalmente, se realizan evaluaciones técnicas que permiten identificar a las candidatas mejor preparadas para incorporarse a la empresa, de acuerdo con los requerimientos de personal y proyectos en curso.

“Tech Girl Power es mucho más que un programa de capacitación; es un espacio de empoderamiento y acompañamiento donde las participantes encuentran la confianza para desarrollarse en un sector altamente competitivo. Nuestro propósito es que cada una de ellas vea a la tecnología como un camino viable, alcanzable y lleno de oportunidades,” destaca Kriss Quiroz, Líder de Marca Empleadora en NTT DATA Perú.

El impacto del programa se refleja también en la percepción de sus participantes: el 94 % afirma que la experiencia fortaleció su confianza para postular a nuevas oportunidades profesionales. De esta manera, Tech Girl Power no solo entrega herramientas técnicas, sino que impulsa confianza, abre oportunidades y contribuye a la formación de una comunidad de mujeres que ya está transformando el futuro tecnológico del país.

 

PUCP presenta soluciones tecnológicas para una minería sostenible

La PUCP ha preparado una serie de demostraciones en vivo.

La tecnología es un pilar fundamental para la evolución de la minería, ya que permite enfrentar los desafíos de seguridad, eficiencia y sostenibilidad del sector. En este marco, el evento PERUMIN 37, que se llevará a cabo del 22 al 26 de setiembre, será un escenario clave donde la Pontificia Universidad Católica del Perú presentará demostraciones que buscan optimizar los procesos, mejorar las condiciones laborales y minimizar el impacto ambiental, mostrando el compromiso con una minería moderna y responsable.

En ese marco, la PUCP ha preparado una serie de demostraciones en vivo, participativas e interactivas que mostrarán tecnologías avanzadas y soluciones innovadoras desarrolladas para la industria minera:

Neurokart

Control de vehículo cargador LHD (Load-Haul-Dump) – Minicargadora para operaciones mineras de espacios reducidos con HMI basado controlada a través de una interfaz directa cerebro-computador (BCI). Este sistema de control, conocido como HMI (Human-Machine Interface), aborda el desafío de maniobrar en túneles estrechos y áreas confinadas. La automatización y el control remoto a través de la BCI son esenciales para mejorar la seguridad y eficiencia, permitiendo que los operadores manejen los cargadores desde ubicaciones seguras.

Voladuras y explosiones 

Se demostrará la teleoperación inmersiva de equipos de perforación y voladura, utilizando un entorno de realidad aumentada/virtual (AR/XR). Esta tecnología, que integra visión 3D, audio y retroalimentación háptica, busca mostrar la importancia de estas operaciones para fragmentar la roca de manera controlada. En la demostración, se enfatiza que estas operaciones deben ser diseñadas y ejecutadas con precisión para minimizar los impactos ambientales y garantizar la seguridad de los trabajadores. La correcta ejecución de estas técnicas contribuye a la estabilidad del terreno, evitando problemas como el fracturamiento de la masa rocosa.

Halcón

Ornitóptero es un tipo de vehículo no tripulado (UAV) que emula el vuelo de un ave rapaz. Este drone está diseñado para el control de la presencia de aves en áreas de seguridad de operaciones mineras de superficie. Su apariencia y vuelo natural pueden disuadir a aves reales que podrían representar un peligro para las operaciones. Además, estos drones pueden ser utilizados para la supervisión de áreas mineras, permitiendo la detección temprana de problemas de seguridad, intrusiones o actividades no autorizadas, mejorando así la vigilancia y la respuesta ante incidentes.

Presentación de mineral emblemático con asistencia de AR/XR

Se exhibirá una muestra de un mineral emblemático, que es de gran importancia económica y técnica para la industria. Mientras la muestra física se encuentra sobre un módulo, un entorno de realidad aumentada y virtual (AR/XR) proporciona al visitante información detallada. A través de esta experiencia inmersiva, se puede conocer las características mineralógicas del material, su proceso de extracción y transformación, y finalmente, los productos en los que se utiliza en la sociedad.

Cerro Verde presentará en PERUMIN 37 su programa de sostenibilidad en relación al agua y biodiversidad para Arequipa

La empresa minera destacará en la convención su compromiso con la gestión hídrica, la conservación de especies en riesgo y el impulso al desarrollo social y ambiental de la región.

Sociedad Minera Cerro Verde presentará el marco de PERUMIN 37, los avances de sus programas de sostenibilidad, con énfasis en la gestión del agua, la preservación de la biodiversidad y la creación de valor compartido para la región Arequipa. La vicepresidenta de Asuntos Corporativos, Julia Torreblanca, resaltó que el Círculo Virtuoso del Agua cumple 22 años de existencia y ha transformado la calidad de vida de los arequipeños.

En una entrevista con el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), explicó diciendo: “Más de 500 mil personas hoy tienen acceso a agua segura gracias a las obras desarrolladas, que además han contribuido a descontaminar el río Chili, recuperar su flora y fauna, mejorar la salud, el turismo y la actividad agrícola en la región”.

Igualmente, la compañía Cerro Verde indicará cómo la gestión hídrica sostenible ha permitido operar en un clima de paz social y colaboración con las comunidades, al tiempo que refuerza la importancia de destinar los recursos a proyectos prioritarios como salud, educación y saneamiento. Difundido en la web de IIMP.

Por otra parte, como recordatorio la empresa ha sido reconocida con premios internacionales como el Bats Project Award y el Desert Project Award por su labor en conservación de fauna y ecosistemas. Respecto a sus iniciativas destacaron el monitoreo y protección del murciélago longirostro peruano (Platalina genovensium), especie en peligro de extinción, así como de poblaciones de guanaco (Lama guanicoe) en su área de influencia.

Asimismo, Torreblanca al IIMP enfatizó diciendo, “buscamos no solo proteger y mejorar el hábitat natural de estas especies, sino también involucrar a las comunidades con programas de educación ambiental que refuercen el cuidado de la biodiversidad”.

Por lo tanto, en PERUMIN, Cerro Verde transmitirá un mensaje claro: la minería y la sostenibilidad deben ir de la mano. En conclusión, la compañía reafirmará su apuesta por el desarrollo social y ambiental de Arequipa, recordando que la riqueza de sus ecosistemas naturales (desde las zonas andinas hasta las costeras), siendo un patrimonio que debe ser preservado.

Prosegur Alarms se recertifica con Great Place to Work®

El 85% de sus colaboradores asegura que la compañía es un excelente lugar para trabajar. La compañía fomenta un entorno de trabajo justo y colaborativo, centrado en el desarrollo profesional y personal de sus más de 600 colaboradores, apoyándose en la integridad, el respeto y la excelencia en el trato con sus empleados.

Por segundo año consecutivo, Prosegur Alarms, empresa líder en soluciones de seguridad en el país para personas y negocios, fue recertificada por Great Place to Work® como un gran lugar para trabajar, al ser destacada como una empresa que promueve un entorno laboral confiable, respetuoso e inspirador, donde sus colaboradores se sienten valorados y motivados.

Para obtener este sello la empresa fue sujeta a rigurosas evaluaciones que midieron aspectos como el clima laboral, la confianza, el respeto, el orgullo y el bienestar de sus colaboradores, lo que representa el compromiso que la compañía asume con la excelencia laboral y el bienestar de sus colaboradores.

“Estamos orgullosos de recibir por segunda vez esta certificación de una organización tan importante como Great Place to Work®. Este logro es un testimonio del trabajo y el compromiso de todo nuestro equipo humano para crear un gran lugar para trabajar donde cada persona se sienta valorada y motivada”, aseguró Gabriel Norkus, director General de Prosegur Alarms en Perú.

La certificación de Great Place to Work® se basa en una rigurosa evaluación del ambiente laboral a través de encuestas anónimas a los empleados, así como un análisis de las políticas y prácticas de la compañía. De esta manera la entrega de este sello refleja una cultura corporativa sólida, enfocada en la satisfacción y el bienestar del equipo humano.

De esta manera la compañía fomenta un entorno de trabajo justo y colaborativo, centrado en el desarrollo profesional y personal de sus más de 600 colaboradores a nivel nacional, apoyándose en la integridad, el respeto y la excelencia, no solo en el servicio que ofrece sino también en el trato con sus empleados, el 85% de las personas de nuestro equipo asegura que somos un excelente lugar para trabajar.

Prosegur Alarms es una compañía que se destaca, no solo por su excelencia en seguridad, sino también por su enfoque en el desarrollo profesional y personal de sus empleados. En este sentido la empresa ha implementado diversas iniciativas para fomentar la capacitación continua, el liderazgo y el bienestar integral de su equipo humano.

«Recibir nuevamente la certificación de Great Place to Work® es el reflejo de lo que construimos juntos cada día y no solo reafirma nuestro compromiso con una gestión de personas centrada en el respeto, la equidad y el desarrollo continuo, sino que también refleja el impacto positivo de nuestras acciones», afirmó Jimena Chirinos, subgerente de RRHH de Prosegur Alarms.

¿Cómo fue el proceso para obtener la recertificación?

La compañía participó en la encuesta base de Great Place to Work®, la cual fue enviada a todos los colaboradores quienes de manera anónima la respondieron y destacaron positivamente dimensiones clave del clima laboral empresarial como el orgullo, el compañerismo y el sentido de pertenencia.

Según manifestó Norkus, “en el camino de cumplir nuestra misión de hacer del mundo un lugar más seguro, primero tenemos que cuidar a nuestras personas; sabemos que solo con ellas podemos lograrlo y por eso este sello confirma nuevamente que tenemos estándares mundiales para brindar la mejor experiencia de trabajo a nuestros colaboradores y retarnos a seguir mejorando continuamente”.

La certificación de Great Place to Work® reafirma el liderazgo de Prosegur Alarms en el mercado, no solo como proveedor de soluciones de seguridad de alta calidad, sino también como empleador de elección en el país. Este reconocimiento nutre el compromiso de la empresa de seguir siendo un referente en la creación de ambientes laborales positivos y productivos.