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miércoles, febrero 11, 2026
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La seguridad como estrategia: así se construye el modelo preventivo del Grupo Flesan

En entrevista para Revista Economía, Pablo Flores, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo del Grupo Flesan, explica cómo la campaña “Somos Mutuo Cuidado 2026”, apoyada en planificación estratégica e inteligencia artificial, está transformando la gestión de riesgos, mejorando resultados operativos y marcando un nuevo estándar en el sector construcción.

¿En qué consiste la campaña “Somos Mutuo Cuidado 2026” y qué motivó al Grupo Flesan a lanzarla y en qué se diferencia este enfoque de los modelos tradicionales de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Lo primero que es importante aclarar es que esta no es una campaña aislada, es parte de un trabajo que venimos desarrollando desde el 2023, basado en un plan estratégico estructurado de forma lógica y cronológica. Estamos convencidos de que llevar la seguridad y salud en el trabajo a un nivel estratégico responde a una convicción profunda, la seguridad de nuestros trabajadores es la prioridad del grupo en todas sus unidades de negocio. Para el 2026 contamos con un plan de más de 500 actividades anuales, que no serán ejecutadas solo por el equipo de seguridad, sino también por gerentes generales, gerentes de operaciones, gerentes de unidad y todas las áreas que interactúan con la operación. Buscamos que la seguridad no sea un esfuerzo aislado, sino que esté integrada a toda la organización, permitiendo planificar con anticipación y generar entornos de trabajo seguros y saludables entre todos.

¿Qué resultados concretos ha tenido este plan estratégico desde su implementación?

Desde el 2023 a la fecha hemos logrado, por ejemplo, un ahorro del 20% en la póliza de seguros de alto riesgo para el 2026. Esto se debe a que hemos tenido años con muy baja accidentabilidad, sin accidentes de alta severidad ni eventos graves o fatales. Estos resultados reflejan que el enfoque preventivo está dando frutos y que la seguridad también genera eficiencia y sostenibilidad para la empresa.

En los últimos años la inteligencia artificial ha ganado protagonismo en distintos sectores ¿cómo se ha integrado la IA al sistema de seguridad del Grupo Flesan y qué tipo de riesgos permite anticipar?

Contamos con un sistema propio de reportabilidad de hallazgos preventivos llamado EPLA (Escudo de Protección Laboral), que desarrollamos desde el 2022. Al inicio fue un desafío lograr adherencia, pero hoy, con la versión 2.0, incorporamos inteligencia artificial, lo que ha significado un gran avance. La IA nos permite agilizar los reportes y mejorar la gestión preventiva. Pasamos de un enfoque reactivo a uno anticipativo, identificando riesgos potenciales de alta gravedad o fatalidad. A través de un chatbot, basta un mensaje de texto o una fotografía para que la IA clasifique la actividad, el nivel de riesgo, la posible consecuencia y envíe alertas a los responsables. Un reporte que antes tomaba cinco minutos hoy se procesa en unos veinte segundos, lo que nos permite anticiparnos y actuar con mayor rapidez.

Uno de los hitos recientes fue el cierre del proyecto del puerto de Paita con cero accidentes y con entrega anticipada. ¿Cuáles fueron las decisiones clave que permitieron ese resultado y qué indicadores mejoraron con este modelo?

Cerrar un proyecto con cero accidentes no es fácil, sobre todo en obras de alta exigencia y plazos ajustados. En el caso del puerto de Paita enfrentamos condiciones climáticas adversas y operaciones de alto riesgo. La gerencia del proyecto, la residencia y el equipo de seguridad decidieron invertir tiempo en formación y capacitación técnica antes de la exposición al riesgo. Los trabajadores llegaban a sus labores comprendiendo claramente los controles críticos que debían aplicar. Además, se incorporó personal con experiencia específica en este tipo de trabajos y se realizó una planificación muy detallada de cada actividad. Hubo isajes críticos, maquinaria de alto tonelaje y tránsito de equipos pesados cerca de la obra, lo que exigió barreras físicas y controles estrictos. Todo ese trabajo previo y los hallazgos preventivos reportados anticipadamente nos permitieron terminar el contrato 30 días antes y sin daño a las personas.

Tras ese proyecto, el puerto de Paita decidió adoptar los estándares de seguridad y salud en el trabajo del Grupo Flesan. ¿Qué significa este reconocimiento para la empresa?

Para nosotros es un orgullo enorme. Que un cliente observe nuestro sistema de gestión y decida adoptar medidas de control que forman parte de nuestro ADN es muy significativo. El principal beneficio es haber entregado un proyecto donde todos los trabajadores regresaron sanos y salvos a sus casas, pero además se abre una puerta importante a futuras oportunidades de negocio. Ya es el segundo proyecto que realizamos con este cliente y estamos convencidos de que, cuando planifiquen nuevas expansiones o proyectos, nos van a considerar. Hoy vemos al cliente como un aliado, y nos llena de satisfacción que hayan manifestado abiertamente su intención de implementar nuestro sistema de reportabilidad preventiva.

Desde el punto de vista técnico, ¿cómo la analítica y la reportabilidad inteligente están mejorando la toma de decisiones en tiempo real en las obras?

La inteligencia artificial nos ayuda a analizar tendencias y a identificar los principales riesgos recurrentes, como los top tres o top cinco de condiciones peligrosas. Nos entrega alertas oportunas y sugerencias de controles, lo que permite que la toma de decisiones esté enfocada en atender los problemas reales que presenta cada obra. Esta información se revisa mensualmente en un directorio compuesto por nueve personas de la alta gerencia. Gracias a esta visualización, el directorio sale a terreno con acuerdos claros y objetivos definidos. Además, se trazaron nuevos objetivos medibles para fortalecer la disciplina operacional durante el 2026 y avanzar hacia un estándar más alto de excelencia en seguridad.

Este modelo ya se está implementando en todos los proyectos del grupo. ¿Cómo se está desarrollando esa implementación?

Es un plan estratégico transversal. Esta es nuestra tercera campaña corporativa, con una duración hasta septiembre, incluyendo actividades especiales en abril por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Todos los proyectos inician con las mismas actividades, que son medibles y evidenciables. Se genera una competencia sana entre las obras, evaluando liderazgo, participación y desarrollo de la campaña. Al cierre, se realiza un reconocimiento corporativo al mejor liderazgo, al mejor espíritu de “Somos Mutuo Cuidado” y a la obra con mayor puntaje. Hemos visto mucho entusiasmo, incluso desde el lanzamiento, donde los proyectos competían por el mejor stand y las mejores actividades, lo que confirma que vamos por buen camino.

A nivel personal y profesional, ¿qué representa para ti, como gerente de Seguridad, todo este proceso y los resultados obtenidos?

Para mí es un orgullo enorme. Me levanto todos los días pensando en dar el siguiente paso, en ir por más y buscar la excelencia operativa. Siempre transmito la idea de que, si hoy nos va bien, mañana debemos hacerlo mejor. Hemos visto una evolución clara en la toma de decisiones de la gerencia desde el 2023 hasta hoy. Cada vez hay mayor involucramiento y una visión más aguda para identificar riesgos que podrían derivar en accidentes graves o fatales. En lo personal me llena de satisfacción y en lo profesional me impulsa a seguir mejorando para entregar ambientes de trabajo cada vez más seguros y saludables.

Para cerrar, ¿qué planes se vienen para el Grupo Flesan en materia de seguridad y salud en el trabajo y cómo ves la evolución del sector en el corto y mediano plazo?

La seguridad en nuestro rubro es un gran desafío, por la cultura, la presión de los plazos y la naturaleza temporal de los proyectos. No somos plantas industriales, las obras tienen inicio y fin, y muchas veces debemos implementar seguridad de manera acelerada. Aun así, vemos un buen desarrollo y queremos cerrar el próximo año mejor que el 2024 y 2025. Esa es la consigna. El directorio se planteó objetivos nuevos, medibles y con seguimiento constante. Queremos hacer las cosas bien y aspiramos a que Flesan sea reconocida como la empresa con el mejor ambiente laboral, donde muchas personas quieran trabajar.

Entrevista disponible en:

Solución Global Equipos: crecer desde la especialización técnica y la cercanía con el cliente

En entrevista con Revista Economía, Cruz Herrera Bardales, gerente general de Solución Global Equipos, explica cómo la empresa ha construido su posicionamiento en servicios especializados para maquinaria pesada, los cambios tecnológicos del sector y su estrategia de expansión en el mercado peruano e internacional.

¿Cómo nace Solución Global Equipos y qué necesidad del mercado buscó atender en sus inicios?

Solución Global Equipos nace el 1 de octubre de 2014, a partir de mi experiencia previa en el rubro de motores y maquinaria diésel. En ese período identifiqué un crecimiento sostenido del sector, así como una mayor incorporación de tecnología en los equipos, lo que generaba una demanda creciente por servicios más especializados en diagnóstico, mantenimiento y reparación.

Si bien en el Perú existen representantes oficiales de marcas líderes del mercado, observé que una parte importante de la maquinaria no era plenamente atendida, ya que el enfoque de estos proveedores estaba orientado principalmente a grandes clientes corporativos. Esto dejaba una brecha en empresas que requerían un servicio técnico más cercano, flexible y personalizado. Frente a esta necesidad, fundé Solución Global Equipos con el objetivo de ofrecer soluciones integrales que incluyan reparación, mantenimiento, diagnóstico y servicios postventa.

En sus inicios, la empresa se enfocó en el sector de transporte urbano y carga pesada, y con el tiempo fue ampliando su alcance, atendiendo actualmente a sectores como minería, marino, portuario, construcción e industria, consolidando una propuesta de valor basada en la especialización técnica y la atención directa al cliente.

¿Cuáles considera que han sido los principales hitos en la trayectoria de la empresa desde su fundación hasta hoy?

Desde la fundación de Solución Global Equipos, considero que los principales hitos han sido, en primer lugar, la formalización y fortalecimiento de la empresa, al pasar de I.R.L. a S.A.C. e invertir en infraestructura, equipamiento y herramientas de diagnóstico, lo que nos permitió asumir servicios de mayor complejidad.

Otro hito relevante fue la consolidación de una cartera de clientes de largo plazo, que marcó el paso de servicios puntuales a un modelo basado en ingresos recurrentes, fortaleciendo la rentabilidad y estabilidad financiera de la empresa.

Asimismo, la obtención de homologaciones y certificaciones de servicio, junto con el reconocimiento como reseller de servicios de la marca Cummins y el trabajo continuo con clientes vinculados a Caterpillar y Ferreyros, consolidó nuestra especialización técnica y credibilidad en el mercado.

Finalmente, la empresa avanzó hacia una diversificación progresiva de marcas y servicios, pasando de una especialización inicial en motores Cummins a la atención de otras marcas como Caterpillar y Komatsu, respaldada por la capacitación continua del personal. Esto permitió ampliar la cartera de clientes, fortalecer la presencia tanto a nivel nacional como internacional y consolidar el posicionamiento de la empresa como una alternativa técnica confiable y especializada.

¿Qué valores o principios han guiado el crecimiento sostenido de Solución Global Equipos en el tiempo?

La forma en que hemos trabajado desde el inicio se ha sostenido, en primer lugar, en el compromiso y el cumplimiento, porque son la base para construir confianza y credibilidad con nuestros clientes. No nos limitamos a brindar un servicio, sino que ofrecemos soporte técnico, y en determinados casos atendemos fuera del horario de oficina cuando la operación del cliente lo requiere. La honestidad es otro valor fundamental, especialmente en el diagnóstico y en la toma de decisiones, ya que priorizamos relaciones transparentes y de largo plazo. Asimismo, el trabajo en equipo es un valor central en nuestras operaciones diarias, ya que entendemos que los resultados se alcanzan a partir de la colaboración, la comunicación efectiva y el respeto entre nuestros colaboradores. Sobre esa base de valores, la empresa se gestiona con criterios claros de orientación al cliente, un estilo de liderazgo participativo y una búsqueda permanente de mejora, a través de la capacitación continua y la actualización técnica. Esta forma de conducir la empresa ha ido dando lugar a una cultura organizacional sólida, que sostiene el crecimiento de Solución Global Equipos en el tiempo.

¿De qué manera ha evolucionado la propuesta de valor de la empresa frente a los cambios del entorno empresarial y tecnológico?

Desde el inicio, la empresa ha orientado su enfoque a acompañar la operación de sus clientes, combinando especialización técnica con un trato directo y soluciones a la medida. A medida que el entorno empresarial y tecnológico ha ido cambiando, y los motores y equipos han incorporado mayores niveles de electrónica y automatización, se han reforzado las capacidades en diagnóstico especializado y planificación de mantenimiento para responder a estas nuevas exigencias.

Este proceso de adaptación ha sido continuo y seguirá fortaleciéndose en el tiempo, no solo mediante la incorporación de tecnología, sino también consolidando aquello que diferencia a la empresa en el mercado: una relación cercana con el cliente, asesoría técnica personalizada y soporte oportuno, entendiendo que cada operación requiere soluciones específicas. Asimismo, este enfoque se ha complementado con una mayor digitalización en la relación con los clientes, incorporando canales de comunicación directa y fortaleciendo la presencia digital a través de la página web corporativa, actualmente en proceso de mejora y actualización, como parte de una visión de crecimiento sostenido.

¿Cómo ha cambiado la demanda de soluciones técnicas y equipos especializados en los últimos años?

En los últimos años, la demanda de soluciones técnicas y equipos especializados ha evolucionado principalmente por el avance de la digitalización y la automatización en motores y maquinaria. Los equipos actuales incorporan mayor electrónica, lo que ha incrementado la necesidad de diagnóstico avanzado, evaluación técnica especializada y una planificación de mantenimiento más precisa. Asimismo, el mercado se ha orientado hacia soluciones que permitan mayor eficiencia operativa, menor riesgo de fallas y una mejor adaptación a operaciones cada vez más complejas, lo que ha elevado el nivel de exigencia técnica hacia los proveedores.

¿Qué sectores productivos concentran actualmente la mayor parte de sus clientes?

Actualmente, la mayor parte de nuestros clientes se concentra en los sectores minero, portuario y marítimo, así como en construcción, industria y transporte pesado. Son sectores altamente exigentes en términos operativos, donde la tecnología, la confiabilidad de los equipos y el soporte técnico especializado resultan clave para asegurar la continuidad de las operaciones.

¿Cómo describiría el perfil del cliente actual de Solución Global Equipos y qué factores valora más al momento de elegir un proveedor?

El cliente actual de Solución Global Equipos es un cliente empresarial, con operaciones críticas y una alta responsabilidad sobre la continuidad de sus procesos. Es un cliente informado, que evalúa a sus proveedores con criterio técnico y visión de largo plazo. Al momento de elegir un proveedor, nuestros clientes valoran especialmente la confiabilidad, la calidad de los repuestos, la capacidad de respuesta, y la posibilidad de contar con un aliado técnico que entienda su operación y pueda ofrecer soluciones integrales. Asimismo, consideran clave la relación de largo plazo, el costo-beneficio y la reputación, buscando más que un servicio puntual, un socio estratégico.

¿Qué impacto han tenido la digitalización y la eficiencia operativa en las decisiones de compra de sus clientes?

La digitalización y la eficiencia operativa hoy influyen directamente en las decisiones de compra de nuestros clientes. Por un lado, la digitalización les permite acceder de manera rápida a información sobre los repuestos que trabajamos, solicitar cotizaciones y contactarse con nosotros, lo que agiliza el proceso de evaluación y toma de decisión. Por otro lado, la eficiencia operativa se ha vuelto determinante. A medida que los equipos incorporan mayor tecnología, los clientes priorizan proveedores que cuenten con herramientas de diagnóstico especializadas y capacidad técnica para identificar fallas con precisión. Esto les permite reducir tiempos de inactividad, optimizar costos y asegurar la continuidad de sus operaciones, factores que hoy pesan más que el precio al momento de decidir.

¿Qué diferencia a Solución Global Equipos de otros proveedores del mercado?

Nuestro enfoque se basa en ofrecer costos competitivos sin sacrificar la calidad, respaldando siempre nuestro trabajo con garantía y productos originales. Contamos con una amplia experiencia en servicios de reparación y un profundo conocimiento de los equipos, lo que nos permite brindar soluciones técnicas confiables. Mantenemos una relación directa y cercana con nuestros clientes, sin burocracia, lo que genera confianza y nos permite conocer su gestión, planificación y las fallas reales de sus equipos. Escuchamos sus reportes y necesidades, realizamos visitas técnicas para evaluar cada caso con sinceridad y proponemos distintas alternativas de solución, además de recomendar mantenimientos en función a las horas de trabajo de los equipos. Nuestros clientes valoran principalmente la atención personalizada, la honestidad técnica y el acompañamiento constante, lo que se traduce en un servicio de calidad y relaciones de largo plazo.

¿Cómo se posiciona la empresa como un socio técnico estratégico más allá de la venta de equipos?

Buscamos posicionarnos como un aliado técnico de nuestros clientes a través de un acompañamiento continuo a lo largo de su operación. Brindamos servicios, repuestos y soporte postventa y, aun cuando no contamos con disponibilidad inmediata, gestionamos oportunamente el abastecimiento necesario para atender los requerimientos del cliente. La comunicación es constante, tanto mediante servicios automatizados como a través de impulsos comerciales y la atención permanente ante quejas de equipos y solicitudes. Ante una falla, solicitamos el reporte y el historial del área de mantenimiento para identificar la causa raíz y brindar una solución adecuada, interviniendo de manera correctiva y preventiva, anticipándonos a las necesidades del cliente y actuando con transparencia respecto al estado real de los equipos. Cada caso se evalúa de forma individual, adaptando las soluciones a las necesidades y prioridades de cada operación, respondiendo de manera inmediata ante situaciones urgentes y fortaleciendo una relación basada en la confianza y la satisfacción.

¿Qué importancia tiene el servicio postventa, la asesoría técnica y la personalización de soluciones dentro de su modelo de negocio?

Nuestro trabajo no termina con la entrega de un servicio o la venta de un repuesto, sino que continúa a través del seguimiento y la orientación constante al cliente. Después de cada intervención, brindamos recomendaciones para futuras solicitudes y ayudamos a planificar los mantenimientos necesarios. Cuando surgen dudas o problemas técnicos, escuchamos atentamente las necesidades del cliente, evaluamos cada situación y brindamos soporte técnico con personal capacitado y con experiencia. Todos los clientes reciben el mismo nivel de atención; sin embargo, cada equipo y operación requiere un tratamiento distinto, por lo que realizamos recomendaciones de mantenimiento preventivo y correctivo según las horas de trabajo, el modelo, la serie y la marca de cada equipo, asegurando soluciones adecuadas y confiables.

¿Podría compartirnos algún caso o experiencia que refleje el valor agregado que ofrecen a sus clientes?

Recuerdo un caso en el que un cliente presentó una falla relevante en uno de sus motores diésel, donde el tiempo era un factor determinante, ya que la paralización del equipo generaba penalidades. Este tipo de reparaciones suele requerir aproximadamente veinte días; sin embargo, en esta ocasión el plazo solicitado era considerablemente menor. Ante ello, se realizó una planificación distinta del trabajo, organizando turnos de día y noche y contando con el apoyo del personal técnico, lo que permitió avanzar de manera continua. Como resultado de este esfuerzo conjunto, el overhaul del motor se concluyó en menos de diez días, cumpliendo con el plazo requerido y dejando al cliente satisfecho con el resultado y los tiempos de entrega.

¿Cuáles son los principales objetivos de crecimiento de la empresa para los próximos años?

Los objetivos de crecimiento de la empresa están orientados, en una primera etapa, a consolidar y ampliar su presencia geográfica mediante la apertura progresiva de sucursales en zonas estratégicas del país como Cusco, Arequipa, Piura, Trujillo y Chiclayo, donde actualmente se concentra una parte importante de la actividad operativa. Esta expansión permitirá fortalecer la capacidad de atención, optimizar los tiempos de respuesta y mantener una mayor cercanía con los clientes.

En paralelo, se proyecta avanzar hacia un mayor nivel de especialización técnica, apoyándose en el uso de tecnología y sistemas de monitoreo que permitan atender operaciones de creciente complejidad. Finalmente, como parte de una estrategia de crecimiento sostenido, la empresa apunta a consolidar y ampliar su cartera de clientes a nivel internacional, incrementando la participación en servicios ejecutados fuera del país y la facturación proveniente del exterior.

¿Tienen previsto ampliar su portafolio de soluciones, ingresar a nuevos mercados o fortalecer alianzas estratégicas?

Hemos identificado la oportunidad de ampliar el portafolio de soluciones incorporando repuestos y componentes directamente vinculados al desempeño y la continuidad operativa de los equipos. Entre ellos, se viene evaluando la comercialización de baterías, por su alta rotación en camiones y maquinaria, así como componentes eléctricos y electrónicos orientados al control y monitoreo del rendimiento, que aporten a una gestión más eficiente de las operaciones.

En cuanto a nuevos mercados, se busca extender la oferta de servicios técnicos a sectores donde el uso intensivo de motores y la confiabilidad operativa son críticos. Destacan el sector de energía y generación eléctrica, especialmente en grupos electrógenos, y el segmento de operadores logísticos y flotas especializadas, como transporte industrial, puertos y almacenes, donde la reducción de tiempos muertos y el monitoreo del desempeño resultan determinantes.

Adicionalmente, la empresa viene evaluando el desarrollo de relaciones comerciales y técnicas de carácter estratégico con fabricantes y marcas de motores y autopartes de procedencia china, cuya presencia en el mercado peruano se encuentra en expansión. Al tratarse de equipos relativamente nuevos en el país y con una oferta aún limitada de talleres especializados, este escenario representa una oportunidad para desarrollar conocimiento técnico, atender una demanda emergente y posicionarse tempranamente como un referente en el soporte y mantenimiento de este tipo de maquinaria, alineándose a la evolución del mercado.

¿Qué papel jugará la innovación tecnológica en la visión de futuro de Solución Global Equipos?

La innovación tecnológica será clave en la visión de futuro de Solución Global Equipos, ya que los motores y la maquinaria incorporan cada vez mayor tecnología y estándares ambientales, como los equipos con normativa Tier 3. Frente a ello, la empresa viene invirtiendo en herramientas de diagnóstico especializadas, que nos permiten adaptarnos a esta evolución y responder con mayor precisión a equipos cada vez más complejos. Asimismo, seguimos de cerca innovaciones como los equipos autónomos, las tecnologías basadas en IoT, la electrificación de la maquinaria y la telemetría en tiempo real. Frente a estos avances, nuestro enfoque es fortalecer progresivamente nuestras capacidades técnicas, para acompañar a nuestros clientes y mantenernos alineados con la evolución del sector.

¿Cómo proyecta a la empresa en el mediano y largo plazo dentro del sector?

En los próximos 5 a 10 años, veo a Solución Global Equipos como una empresa sólidamente posicionada dentro del sector, reconocida por su confiabilidad y criterio técnico, y por acompañar operaciones de alta exigencia. Desde una perspectiva estratégica, aspiramos a ocupar una posición diferenciada basada en la profundidad técnica y el uso inteligente de la tecnología. Buscamos ser una referencia cuando se trata de resolver situaciones complejas, generar confianza y construir relaciones de largo plazo, con un equipo humano fortalecido que crezca de forma alineada al desarrollo de la empresa.

 

MacrOpolis de Lurín inicia obras de su primer desarrollo de Bodegaje

Con el inicio de la primera etapa de este proyecto, la compañía apuesta por el fortalecimiento del ecosistema industrial en el sur de Lima.

Centenario MacrOpolis anunció el inicio de las obras de habilitación urbana para su primer desarrollo de bodegaje en el distrito de Lurín, proyecto que se ejecuta junto a Grupo Campos como socio estratégico. Esta intervención corresponde a la primera de dos etapas y marca el ingreso de MacrOpolis al segmento de bodegaje, en un contexto de creciente demanda por infraestructura logística especializada y de consolidación de Lurín como eje industrial del sur de Lima.

Las obras de habilitación urbana se iniciaron a finales de 2025, dando comienzo con los trabajos de movimiento de tierras, nivelación del terreno, construcción de pistas y veredas, instalación de redes eléctricas y alumbrado público, así como la implementación de infraestructura sanitaria. Estas intervenciones permitirán dejar el predio plenamente acondicionado para el desarrollo de la futura infraestructura de bodegaje, garantizando las condiciones técnicas necesarias para el siguiente ciclo constructivo. La inversión total destinada al negocio de bodegaje asciende aproximadamente a US$ 100 millones y se ejecutará sobre una superficie aproximada de 20 hectáreas.

Más allá del avance físico de las obras, el proyecto apunta a generar un impacto económico sostenido en el ámbito local y regional. El desarrollo de esta primera etapa del proyecto traerá oportunidades de empleo directo e indirecto vinculadas a contratistas, proveedores y servicios locales.

“Este nuevo negocio de bodegaje, de la mano con Grupo Campos, responde a una visión de largo plazo orientada a ampliar la oferta de infraestructura logística moderna en el sur de Lima. Desde MacrOpolis, buscamos consolidar un ecosistema industrial que permita a las empresas operar con eficiencia, planificación y estándares adecuados para el crecimiento de sus operaciones”, señaló Jorge Gagliardo, vicepresidente de Desarrollo Industrial de Grupo Centenario.

En ese marco, esta habilitación urbana representa un hito en la consolidación de MacrOpolis como una plataforma integral para el desarrollo industrial y logístico en Lurín. El proyecto no solo fortalece el ordenamiento del territorio y eleva el estándar de la infraestructura disponible, sino que también reafirma el rol del distrito como un nodo estratégico para la operación eficiente de empresas de distintos sectores, alineado con una visión de crecimiento sostenible y planificado para el sur de Lima.

Las mejores herramientas de edición de imágenes e intercambio de rostros con IA de 2026: una comparación práctica para creadores, profesionales del marketing y desarrolladores

A partir de enero de 2026, las herramientas de edición de imágenes e intercambio de rostros con IA han pasado de ser simples experimentos a ser la infraestructura principal de los equipos de contenido. Los profesionales del marketing las utilizan para una localización rápida, los creadores confían en ellas para vídeos cortos y las startups las integran directamente en sus productos.

Tras dos semanas de pruebas prácticas con flujos de trabajo profesionales y semiprofesionales, he recopilado la comparación más práctica disponible actualmente.

Le garantizo que al menos una de estas herramientas satisfará sus necesidades.

Las mejores herramientas de IA para intercambiar rostros y editar imágenes (2026)

Herramienta Caso de uso principal Modalidades Plataformas Acceso a la API  Plan Gratuito Ideal para
Hora Mágica Intercambio de rostros, edición de imágenes, flujos de trabajo de video Image, Video Web, API Equipos, creadores, startups
DeepSwap Reemplazo de caras en video Video Web Limitado Sin Prueba Edición de video casual
Reface Intercambio de caras para entretenimiento Image, Video Móvil No Usuarios de redes sociales
Remaker AI Manipulación de imágenes por lotes Imagen Web No Limitado Edición masiva de fotos
SwapFace AI Intercambio de caras en tiempo real Video Escritorio No Sin prueba Transmisión y contenido en vivo

1. Magic Hour — La mejor plataforma de intercambio de rostros y edición de imágenes con IA

Magic Hour encabeza esta lista por una sencilla razón: está diseñada como un producto serio, no como una demo envuelta en marketing.

Tras exhaustivas pruebas, es la única plataforma que gestiona de forma consistente tanto el intercambio de rostros de alta calidad como la edición avanzada de imágenes a gran escala.

Si necesitas una solución profesional de intercambio de rostros o quieres editar imágenes con IA dentro de un flujo de trabajo creativo más amplio, esta es la plataforma más completa disponible actualmente.

Puedes empezar con su editor de imágenes con IA para una manipulación fotográfica avanzada o explorar su sistema de intercambio de rostros dedicado tanto para imágenes como para vídeos.

Qué hace diferente a Magic Hour

La mayoría de las herramientas de edición con IA se centran en una sola función. Magic Hour se centra en la infraestructura.

Combina:

● Edición de imágenes
● Intercambio de rostros para fotos y vídeos
● Flujos de trabajo de automatización
● Acceso a la API
● Renderizado escalable

Esto lo hace útil tanto para creadores independientes como para equipos de ingeniería.

Ventajas

● Precisión líder en la industria en el intercambio de rostros, tanto para imágenes como para videos
● Excelente edición de imágenes con IA y control por indicaciones
● Interfaz web clara y rápida
● API lista para producción para desarrolladores
● Políticas estrictas de privacidad y gestión de contenido
● Admite procesamiento por lotes y automatización
● Calidad de salida estable en cualquier iluminación y ángulo

Desventajas

● Las funciones avanzadas requieren planes de pago
● No optimizado para usuarios ocasionales
● Curva de aprendizaje para la automatización del flujo de trabajo

Mi evaluación

Si creas contenido que va más allá de tu afición, Magic Hour es insuperable.

Lo probé con vídeos de influencers, anuncios publicitarios multilingües y demostraciones internas de productos. Los resultados fueron consistentes, realistas y comercialmente utilizables.

Si necesitas un editor de imágenes con IA con flujos de trabajo rápidos y gratuitos o una IA profesional para el intercambio de caras online, esta es la opción más segura a largo plazo.

Precios (a enero de 2026)

● Plan gratuito: Exportaciones y marcas de agua limitadas
● Plan Creator: Desde ~$29/mes
● Pro/Enterprise: Precios personalizados
● Acceso a la API: Basado en el uso

2. DeepSwap: Ideal para el reemplazo rápido de rostros en video

DeepSwap se centra casi exclusivamente en el intercambio de rostros en video. Es una de las empresas más veteranas en este campo y ha mejorado constantemente con el tiempo.

Ventajas

● Flujo de trabajo sencillo de carga e intercambio
● Seguimiento de rostros en video decente
● No requiere configuración técnica
● Funciona razonablemente bien para videos de cabezas parlantes

Desventajas

● Funciones de edición de imágenes limitadas
● Sin compatibilidad con APIs serias
● Salida inconsistente en escenas complejas
● Tiempos de renderizado más lentos

Mi evaluación

DeepSwap funciona si solo quieres reemplazar caras en videos cortos para redes sociales. Pero no es una plataforma para crear flujos de trabajo.

Para creadores que priorizan la velocidad sobre la precisión, es aceptable. Para uso profesional, Magic Hour ofrece mucho más control.

Precios

● Prueba: Créditos limitados
● Planes de pago: Desde ~$19/mes

3. Reface — Ideal para usuarios de móviles y redes sociales

Reface popularizó el intercambio de caras como entretenimiento. Sigue siendo una de las aplicaciones móviles más descargadas de esta categoría.

Ventajas

● Interfaz móvil fácil de usar
● Amplia biblioteca de plantillas
● Procesamiento rápido
● Excelentes funciones para compartir en redes sociales

Desventajas

● Personalización limitada
● Sin flujos de trabajo profesionales
● Sin API
● El resultado no es apto para uso comercial

Mi evaluación

Reface es divertido. No es una herramienta de producción seria.
Si tu objetivo es crear contenido viral y memes, funciona. Si estás ejecutando campañas o desarrollando productos, busca en otra parte.

Precios

● Plan gratuito con anuncios
● Premium: ~$7/mes

4. Remaker AI: Ideal para edición de fotos por lotes

Remaker AI se posiciona como una plataforma de procesamiento de imágenes por lotes. Es popular entre vendedores de comercio electrónico y profesionales del marketing digital.

Ventajas

● Manipulación de imágenes por lotes
● Eliminación y reemplazo de fondo
● Edición facial básica
● Precio asequible

Desventajas

● Compatibilidad con vídeo deficiente
● Controles creativos limitados
● La interfaz de usuario se ve anticuada
● Sin automatización avanzada

Mi evaluación

Remaker funciona bien para imágenes de productos y ediciones básicas de retratos. No está diseñado para intercambios de rostros cinematográficos ni para trabajos creativos avanzados.
Úsalo si necesitas volumen. Evítalo si necesitas calidad.

Precios

● Sistema basado en créditos
● Desde unos 10 $ al mes

5. SwapFace AI: Ideal para aplicaciones en tiempo real

SwapFace AI se centra en el intercambio de caras en tiempo real desde el escritorio para streamers y presentadores.

Ventajas

● Procesamiento en tiempo real
● Compatible con OBS y herramientas de streaming
● Baja latencia
● Modo sin conexión

Desventajas

● Solo para escritorio
● Uso intensivo del hardware
● Configuración compleja
● Funciones de posproducción limitadas

Mi evaluación

Para la transmisión en vivo, SwapFace AI tiene una ventaja específica. Para todo lo demás, es restrictivo.

Se recomienda considerarlo una utilidad especializada, no una plataforma creativa completa.

Precios

● Prueba disponible
● Licencia de pago: ~$49/año

Cómo elegí estas herramientas

Evalué cada plataforma en cuatro dimensiones fundamentales:

1. Calidad de salida

● Precisión de la alineación facial
● Consistencia de la iluminación
● Seguimiento de expresiones
● Manejo de artefactos

2. Integración del flujo de trabajo

● Formatos de exportación
● Compatibilidad con lotes
● Acceso a la API
● Potencial de automatización

3. Fiabilidad

● Tasa de éxito de renderizado
● Estabilidad de la plataforma
● Capacidad de respuesta del soporte
● Frecuencia de actualización

4. Aptitud comercial

● Condiciones de licencia
● Políticas de privacidad
● Seguridad de marca
● Escalabilidad

Probé cada herramienta con:

● Vídeos de entrevistas en 4K
● Vídeos de demostración de productos
● Vídeos verticales estilo influencer
● Retratos de estudio
● Imágenes con poca luz

Magic Hour obtuvo consistentemente la puntuación más alta en las cuatro categorías.

El mercado del intercambio de rostros y la edición de imágenes con IA en 2026

Intercambio de rostros en vídeo de Magic Hour

El mercado ha madurado significativamente desde 2023.

Tres tendencias principales definen este sector:

1. Transición de las funciones a las plataformas

Las primeras herramientas se centraban en funciones individuales. Las plataformas modernas integran:

● Edición de imágenes
● Síntesis de vídeo
● Sincronización de voz y labios
● Automatización

Magic Hour ejemplifica este cambio.

2. Regulación y controles éticos

Según una investigación de MIT Technology Review y Stanford AI Lab, la regulación de los deepfakes se ha acelerado a nivel mundial desde 2024.

Las plataformas líderes ahora invierten fuertemente en:

● Marcas de agua
● Verificación del consentimiento
● Prevención de abusos

Los compradores serios deberían priorizar a los proveedores con políticas transparentes.

3. Adopción prioritaria para desarrolladores

Las startups integran cada vez más la edición de IA directamente en sus productos.

Las plataformas API-first están ganando cuota de mercado, mientras que las aplicaciones exclusivas para consumidores se están estancando.

Esta es otra área donde Magic Hour tiene una ventaja estructural.

Conclusión final: ¿Qué herramienta deberías elegir?

A continuación, un resumen práctico:

Elige Magic Hour si:

● Creas contenido a escala
● Realizas campañas de marketing
● Necesitas API fiables
● Te preocupa la calidad del resultado
● Quieres estabilidad de la plataforma a largo plazo

Es la mejor solución integral de 2026.

Elige DeepSwap si:

● Solo necesitas intercambios de vídeo ocasionales
● Prefieres herramientas sencillas
● No necesitas automatización

Elige Reface si:

● Creas contenido social informal
● Trabajas principalmente en dispositivos móviles
● Priorizas la velocidad sobre el control

Elige Remaker AI si:

● Procesas grandes lotes de imágenes
● Te centras en el comercio electrónico
● No necesitas vídeo

Elige SwapFace AI si:

● Transmites contenido en directo
● Necesitas efectos en tiempo real
● Usas configuraciones de escritorio

Mi recomendación: prueba al menos dos herramientas en paralelo. La mayoría de las plataformas ofrecen versiones de prueba. El uso real revela rápidamente las limitaciones.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Cuál es la mejor herramienta de intercambio de rostros con IA en 2026?

Para uso profesional y comercial, Magic Hour ofrece actualmente el mejor equilibrio entre calidad, escalabilidad e integración con el flujo de trabajo.

2. ¿Son legales las herramientas de intercambio de rostros con IA?

La legalidad depende de la jurisdicción y el uso. El uso comercial generalmente requiere el consentimiento y el cumplimiento de las normas de privacidad. Consulte siempre las políticas de la plataforma y las leyes locales.

3. ¿Puedo usar estas herramientas para campañas de marketing?

Sí, pero solo las plataformas con sistemas claros de licencias y moderación, como Magic Hour, son aptas para campañas seguras para la marca.

4. ¿Funcionan estas herramientas con material de baja calidad?

Los resultados varían. Una entrada de mayor calidad produce un mejor resultado. Magic Hour gestionó el material comprimido y con poca luz mejor que la mayoría de la competencia en mis pruebas.

5. ¿Son útiles los planes gratuitos?

Los planes gratuitos son buenos para realizar pruebas. Los trabajos de producción importantes suelen requerir niveles de pago debido a las limitaciones de resolución y exportación.

Reflexiones finales

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La Ley MAPE vuelve al debate en medio de un escenario político incierto

La propuesta del Ejecutivo para regular la pequeña minería y la minería artesanal enfrenta cuestionamientos por su viabilidad en un gobierno de transición, advierte el exministro Carlos Herrera Descalzi.

El anuncio del Ejecutivo sobre la elaboración de un proyecto de Ley para la Pequeña Minería y Minería Artesanal, conocida como Ley MAPE, ha reactivado el debate sobre la formalización minera en el Perú. Sin embargo, la iniciativa genera dudas respecto a su aplicación y sostenibilidad, especialmente por impulsarse en el marco de un gobierno de transición, según advirtió el exministro de Energía y Minas Carlos Herrera Descalzi en declaraciones a Expreso.

El ministro de Energía y Minas, Luis Bravo, señaló recientemente que su sector trabaja en esta propuesta con el objetivo de permitir que más de 30,000 mineros en proceso de formalización puedan integrarse de manera responsable a la economía nacional. La iniciativa busca ordenar una actividad clave para miles de familias, pero que también arrastra problemas estructurales de informalidad, conflictos territoriales y pasivos ambientales.

Para Herrera Descalzi, el contexto político resulta determinante. El exministro considera que la naturaleza transitoria del actual gobierno limita la capacidad de impulsar una reforma de fondo en un sector tan sensible como el minero. A su juicio, se trata de un escenario de poder compartido, donde el Congreso tiene un rol predominante, lo que introduce incertidumbre sobre el contenido final y la viabilidad de la norma.

El exfuncionario recordó que, si bien la formalización de la pequeña minería requiere necesariamente de una Ley MAPE, esta debe construirse sobre información técnica sólida y transparente. En ese sentido, cuestionó que el Ministerio de Energía y Minas no haya proporcionado, hasta ahora, datos completos y actualizados que permitan diseñar una regulación eficaz.

Herrera Descalzi advirtió además que uno de los principales problemas estructurales de la minería informal es que gran parte de las operaciones se desarrolla en concesiones pertenecientes a terceros, lo que complica cualquier intento de formalización sin un ordenamiento previo del territorio y de los derechos mineros.

En un contexto donde la minería artesanal y de pequeña escala tiene un peso económico y social significativo, pero también genera altos costos ambientales y conflictos legales, el debate sobre la Ley MAPE vuelve a poner en evidencia la necesidad de una política de largo plazo. Para el sector, la clave no solo pasa por aprobar una nueva ley, sino por garantizar que esta cuente con sustento técnico, consenso político y capacidad real de implementación.

Grupo Distriluz impulsa 11 proyectos estratégicos en nuevo Plan de Sostenibilidad 2026

Con énfasis en inclusión energética, usos productivos de la energía, relacionamiento con comunidades y acción climática, en el marco de una gestión sostenible del servicio público eléctrico.

El Grupo Distriluz avanza en la implementación de su Plan de Sostenibilidad 2026, una nueva hoja de ruta que marca la transición de un enfoque tradicional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacia una gestión integral de sostenibilidad, incorporando criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) como eje transversal de su operación.

El plan se estructura en 11 proyectos estratégicos, orientados a fortalecer el impacto social, ambiental y económico del Grupo en los territorios donde operan las empresas Enosa, Ensa, Hidrandina y Electroncentro, atendiendo a más de 15 millones de peruanos. Estos proyectos articulan el relacionamiento comunitario, el desarrollo de capacidades, la inclusión energética, la eficiencia operativa y la acción climática, consolidando una gestión alineada al interés público y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La ejecución de esta hoja ruta se inicia con el proyecto Usos Productivos de la Energía, el cual impulsa el desarrollo económico local al facilitar el acceso a energía eléctrica a emprendimientos rurales, fortaleciendo la competitividad, incrementando los ingresos familiares y promoviendo el aprovechamiento sostenible de la infraestructura eléctrica. Asimismo, el plan contempla la iniciativa Inclusión Energética y Mejora del Servicio Eléctrico en Zonas Rurales y Vulnerables, que acerca la empresa a comunidades históricamente desatendidas mediante oficinas móviles y mejoras en la calidad del servicio eléctrico y el alumbrado público.

A este esfuerzo, se suman proyectos como Relacionamiento con la Comunidad, orientado al acercamiento y diálogo permanente con los grupos de interés; Aprendiendo con Energía, enfocado en educación y prevención de riesgos eléctricos en instituciones educativas estatales; y Formando Electricistas, que promueve la empleabilidad técnica de jóvenes de bajos recursos económicos, con un enfoque inclusivo, con participación femenina.

Bajo un enfoque de responsabilidad ambiental, el Grupo Distriluz también prioriza el proyecto de Mitigación y Adaptación al Cambio Climático, el cual impulsa la medición y reducción de la huella de carbono, acciones de reforestación y captura de CO₂, así como la articulación con iniciativas nacionales como el Programa Huella de Carbono Perú.

Además, el plan se complementa con los proyectos Nuna (voluntariado corporativo) y Ecoeficiencia, orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la optimización en el uso de recursos por parte del Grupo Distirluz, respectivamente.

Como eje transversal se encuentra el pilar de Gobernanza, que refuerza la gestión responsable mediante la implementación y fortalecimiento del Sistema de Gestión Antisoborno, promoviendo una cultura de integridad, transparencia y tolerancia cero a la corrupción.

El gerente general del Grupo Distriluz, Juan Antonio Aguilar Molina, señaló que “el Plan de Sostenibilidad 2026 consolida una gestión estratégica que integra los enfoques ambientales, social y de gobernanza en el núcleo de nuestras operaciones, alineando once proyectos que fortalecen el servicio eléctrico, promueven la inclusión energética y generan impactos positivos y medibles en los territorios donde operamos”.

Asimismo, destacó que “la acción climática, la inclusión energética y el fortalecimiento de la gobernanza institucional constituyen hoy ejes prioritarios de nuestra gestión, porque la sostenibilidad es una forma responsable de gestionar el servicio público de electricidad y de contribuir al cierre de brechas y al desarrollo sostenible del país”.

Con la implementación de este Plan, el Grupo Distriluz reafirma su compromiso con una gestión pública moderna, transparente y orientada a resultados, que promueve el valor social compartido, fortalece la confianza de sus grupos de interés y consolida una operación eficiente, sostenible y alineada a las políticas nacionales y a los estándares internacionales de sostenibilidad.