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viernes, diciembre 19, 2025
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Pisco 4 Fundos: la historia de Martín Santa María y su apuesta por llevar el destilado peruano al mundo

En entrevista con Revista Economía, Martín Santa María, fundador de Pisco 4 Fundos, revela cómo convirtió su pasión agrícola en un pisco premium reconocido, los secretos de sus ediciones limitadas y su apuesta por conquistar el mercado internacional.

¿Nos puede contar cómo nace Pisco 4 Fundos y cuál fue la inspiración detrás, sobre todo del concepto de “pisco de agricultor”?

Es una historia muy bonita y voy a tratar de resumirla. Mi vínculo con la tierra está conmigo desde que nací. Vengo de una familia donde mi abuelo tenía una hacienda en Huaricolca, muy cerca de Tarma. Toda mi vida estuve rodeado de los cultivos de papa de mi abuelo, montando caballos y cuidando ovejas; por otro lado, mi abuelo materno era criador de gallos de pelea. Entre caballos, gallos, papa, ovejas y tierra, mi vocación siempre estuvo ligada a la agricultura.

A pesar de mi formación como ingeniero, la vida me llevó a descubrir el valle de Mala. Caminando con un amigo, paramos a ver una chacra que él había adquirido en el distrito de San Antonio. Me enamoré del valle y al mes regresé con mi esposa y nuestro primer hijo, y adquirimos un terreno agrícola. Decidimos iniciar una actividad agrícola, y siempre había soñado con las uvas, los viñedos y los productos derivados, como el vino y el pisco.

Montamos el viñedo sin saber cómo se sembraba la uva, cómo se conducía ni cómo se elaboraba el pisco, y comenzamos a aprender en el camino, leyendo literatura sobre viticultura y destilados. Una anécdota: cuando llegamos al Valle en diciembre de 2001 y comenzamos la siembra en enero de 2002, la persona que me acompañaba tenía 18 años. Hoy sigue trabajando conmigo tras 24 años de actividad agrícola. Aunque algunos me decían que enero no era buena temporada por el calor, sembramos los sarmientos y yo iba planta por planta, conversando con ellas como si fueran un equipo de trabajo. Solo unas 10 o 12 plantas no progresaron.

A tan solo el tercer año, el viñedo ya producía uva comercialmente. Participamos en un concurso regional y ganamos medalla de oro, lo que fue un impulso enorme y ratificó que estábamos en el camino correcto. Desde el inicio, tuvimos claro que no queríamos solo producir uvas, sino darles valor agregado mediante un producto elaborado: el pisco. Nuestro objetivo era hacer el mejor pisco del mundo. La filosofía de la marca está basada en la excelencia y la pasión, y la cultura de la organización es de alegría y felicidad, trabajando con un producto que transmite entusiasmo.

¿De dónde nace el nombre “4Fundos”?

El nombre combina un concepto numérico y la conexión con la tierra. “Fundo” es la palabra que siempre usé para referirme a la propiedad agrícola de mi abuelo, evocando mi infancia. “Cuatro” es un número muy peruano, con significados en la cosmovisión andina y vinculado al Imperio Incaico. Además, al llegar al Valle de San Antonio, cuidé los viñedos de cuatro amigos y con la producción de esas uvas se hicieron los primeros litros de Pisco 4 Fundos. Así, el nombre recoge historia de amistad y raíces culturales. Hoy, el pisco se produce solo con uvas de mis propios viñedos.

¿Cómo se lleva a cabo la selección de las variedades de uva y qué importancia tiene el terroir en el sabor del pisco?

Primero nos definimos como agricultores y luego como productores de pisco. Normalmente hay un viticultor, un enólogo y un maestro destilador; en nuestra compañía, yo soy los tres.

Nos dedicamos a cuidar el campo y garantizar un ambiente sano y saludable para las plantas, desde la conducción hasta el cuidado sanitario. Trabajamos solo con uvas de nuestros viñedos, lo que nos permite seleccionar las mejores en el momento adecuado de la cosecha, con dulzor, acidez y calidad sanitaria óptima.

Luego, como enólogo, recibo las uvas y las proceso en la bodega: despalillado, destrujado, maceración y fermentación a temperatura controlada. Finalmente, destilamos a fuego lento en un alambique pequeño, cuidando cada detalle.

Tenemos dos viñedos principales: Italia y Quebranta. Cada variedad está en el clima más adecuado para su desarrollo. Con uvas Italia producimos pisco puro de Italia, con Quebranta producimos pisco puro de Quebranta y combinando ambas se crea nuestro acholado, reflejando el perfil de la marca.

¿Se mantiene la siembra en enero como la primera vez o se hace por temporadas?

Iniciamos en enero de 2002. Una vez instalado el viñedo, no es necesario resembrar, solo recalzar algunas plantas que no se desarrollaron bien. La poda se realiza a finales del verano, la vendimia después, y los armientos se guardan en vivero para replantar en verano.

Pisco 4 Fundos es conocido por sus ediciones limitadas. ¿Cuál es el enfoque detrás de estas versiones y cómo logran mantener la exclusividad sin comprometer la producción?

Controlamos cada etapa del proceso y trabajamos con nuestros propios viñedos. La producción es limitada y todas las botellas salen numeradas. Producimos alrededor de 10,000 botellas de Italia, 10,000 de Quebranta y 6,000 del acholado, sumando unas 26,000 botellas anuales. Para mantener la exclusividad, ampliamos el área cultivable según la demanda y aseguramos la calidad en todas las etapas.

Actualmente exportan a varios países. ¿Cuál ha sido el mayor desafío en la internacionalización de un producto tan ligado a la tradición peruana?

Nuestro enfoque es un producto de muy alta gama, tecnoartesanal, con lotes pequeños y mucha tecnología. Queremos que sea accesible para todos. Primero buscamos consolidar la demanda nacional y luego expandirnos internacionalmente. Actualmente exportamos con éxito a España y Bélgica, desde donde atendemos el Benelux. Buscamos expandirnos a Estados Unidos y otros mercados europeos, así como América Latina, Asia y África.

4 Fundos ha ganado medallas en concursos internacionales. ¿Qué significan estos reconocimientos para la empresa y cómo influye en la percepción del consumidor?

Nuestra primera experiencia fue en el primer año de producción y ganamos medalla de oro en un concurso regional. En 2013 participamos por primera vez en un concurso internacional en Bruselas y ganamos la gran medalla de oro. Hasta la fecha, contamos con más de 54 medallas entre concursos internacionales y nacionales. Estos reconocimientos nos llenan de orgullo y nos obligan a mantener la calidad. Garantizan al consumidor consistencia y excelencia en el producto. 4 Fundos es hoy sinónimo de alta gama, pasión, honestidad y amor por lo que hacemos.

¿Cuáles son los proyectos, innovaciones y nuevos productos que se vienen en los próximos meses o años?

Iniciamos con pisco Italia, luego agregamos Quebranta y el acholado. Ahora desarrollamos productos innovadores: una edición especial llamada Viñedo Único, un brandy con añejamiento en barricas de roble americano y evaluamos abrir una línea de vinos. Nos concentramos en derivados del destilado para ampliar el portafolio en Perú y el extranjero.

¿Cómo visualiza 4 Fundos dentro de 10 años?

La marca ha crecido entre 30 y 40% anual. Espero un crecimiento constante, aumento del portafolio basado en innovación y calidad, consolidación como referente en pisco en Perú y el mundo, y educación sobre la cultura del pisco. Queremos que 4 Fundos sea una compañía con excelencia, innovación y educación pisquera.

¿Dónde pueden adquirir los productos? ¿Tienen locales o solo venta online?

Abrimos todos los canales posibles. Se puede contactar directamente para envíos a cualquier parte del Perú, a través de nuestra página web, Facebook, Instagram y LinkedIn. También está disponible en supermercados como Wong y algunos bares. Las botellas se pueden adquirir online o mediante contacto directo para envío a domicilio.

Entrevista completa

El oro cierra en niveles récord, Fed apunta a nuevos recortes y el dólar se debilita

La presión adicional provino de las estimaciones de elevados inventarios de destilados.

El oro cerró la sesión de este viernes con una fuerte apreciación, renovando máximos históricos en dólares. El impulso estuvo respaldado por la creciente inclinación de la Reserva Federal hacia una política monetaria más flexible y por la debilidad del dólar frente a otras divisas. Las recientes señales de los miembros del banco central, favorables a nuevos recortes de tasas este mismo año, reducen el costo de oportunidad de mantener oro —un activo carente de rendimiento directo— y aumentan su atractivo relativo. Al mismo tiempo, la depreciación del dólar hace que el metal resulte más accesible a compradores internacionales, estimulando los flujos de demanda en busca de refugio.

Desde una perspectiva técnica, el metal superó resistencias relevantes, confirmando la consolidación de la tendencia alcista. El volumen elevado de transacciones y el apetito institucional refuerzan este sesgo, aunque analistas advierten sobre el riesgo de correcciones derivadas de la fuerte valorización en plazos cortos o de eventuales mensajes de la Fed que moderen las expectativas de flexibilización. En el corto plazo, el escenario sigue siendo favorable para el oro, siempre que los datos económicos —en particular los de inflación y empleo— continúen mostrando debilidad o desaceleración.

El petróleo cerró la jornada en terreno negativo, reflejando la prevalencia de las preocupaciones sobre la demanda frente al estímulo derivado del recorte de tasas de la Reserva Federal. Aunque la reducción de 25 puntos básicos en la tasa de referencia estadounidense tenía potencial para sostener los precios, los participantes del mercado interpretaron que las señales de debilitamiento de la actividad económica en Estados Unidos se imponen sobre el efecto positivo de la flexibilización monetaria.

La presión adicional provino de las estimaciones de elevados inventarios de destilados, en un contexto de producción global aún robusta y alineada con el mantenimiento de la oferta de la OPEP+ en niveles superiores a los previstos. En el ámbito geopolítico, las declaraciones de Washington que sugieren que precios más bajos podrían limitar la capacidad financiera de Rusia redujeron la prima de riesgo incorporada en los contratos, debilitando la posibilidad de repuntes asociados a interrupciones de suministro. En conjunto, estos factores mantuvieron el sesgo bajista y reforzaron la percepción de que la materia prima sigue vulnerable a nuevas correcciones en caso de confirmarse más evidencias de desaceleración en la demanda.

WIM Perú alerta: Solo 1 de cada 10 trabajadores en minería es mujer, cerrar la brecha de género es urgente

WIM PERÚ advierte que la baja representación de mujeres podría limitar la competitividad del sector y plantea acelerar el cierre de brechas con políticas concretas, capacitación y programas de mentoría.

En el Perú, menos del 10% del empleo formal en minería es ocupado por mujeres, lo que representa cerca a 20,000 puestos de trabajo de un total de 256,000 empleos directos. Si bien esta cifra refleja avances respecto a años anteriores, el rezago sigue siendo evidente frente a la magnitud del sector, señaló Women in Mining Perú (WIM PERÚ).

Nahil Hirsh, presidenta de WIM PERÚ sostuvo que este escenario hace urgente acelerar el cierre de la brecha de género con políticas públicas más ambiciosas, mayor capacitación técnica y programas de mentoría que permitan un acceso real y sostenido de mujeres al sector.

“Cerrar la brecha de género en minería no es solo un tema de justicia social, sino una estrategia que impacta en la productividad, innovación y reputación internacional de nuestra industria . El sector necesita acelerar este cambio para mantener su competitividad y asegurar un futuro más sostenible e inclusivo”, destacó Hirsh , durante su participación en PERUMIN 37, en Arequipa.

Para WIM Perú, en base al informe Mujeres & Minería del Futuro elaborado junto al PNUD, sólo un tercio de las mujeres graduadas en el país concluyen estudios en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Además, apenas el 38% de la fuerza laboral en ocupaciones STEM está conformada por mujeres, lo que limita su acceso a puestos mejor remunerados y de mayor demanda en la minería.

“Este déficit no solo evidencia una menor participación inicial en carreras estratégicas, sino también una alta tasa de deserción laboral femenina en STEM. En la práctica, incluso cuando logran insertarse en la industria, las mujeres tienen más probabilidades de abandonar sus empleos que sus pares masculinos “, afirmó la titular de WIM Perú.

Frente a este escenario, Hirsh anotó que WIM PERÚ insiste en la necesidad de generar espacios de atracción, retención y desarrollo para el talento femenino en estas áreas, fundamentales para sostener la competitividad de la minería peruana en el largo plazo.

“Desde nuestra creación en 2016, hemos impulsado más de 10 programas de formación y mentoría, beneficiando a estudiantes, jóvenes profesionales y líderes del sector. Iniciativas como Kuraq Ñañayki, Umalliq Warmi, el programa de Mentoring, entre otros, han marcado un camino de transformación, fortaleciendo capacidades, generando redes y visibilizando el talento femenino en la minería”, subrayó la titular de WIM Perú .

Finalmente añadió que, al celebrar su noveno aniversario en el marco de PERUMIN 37, WIM PERÚ reafirma su rol como articulador de iniciativas que conectan a empresas, instituciones y talento femenino. “Nuestra agenda busca que más mujeres ingresen, se desarrollen y permanezcan en la industria minera, contribuyendo directamente al crecimiento económico del país y al fortalecimiento de una minería más equitativa”, concluyó.

Mercado laboral peruano: salarios pretendidos caen en agosto y persiste la brecha de género

El salario promedio requerido se ubicó en S/3.275, con descensos en los niveles junior y senior, mientras que la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantuvo en 10,8 %. Ventas y Comercial lideran tanto la demanda como las postulaciones.

Salario promedio requerido baja en agosto

De acuerdo con el Bumeran Index de agosto 2025, el salario promedio pretendido en Perú se redujo en 0,47 % frente al mes previo, alcanzando los S/3.275. Sin embargo, en comparación con agosto de 2024 se registra un incremento de 2,51 %, y en lo que va del año acumula un alza de 0,59 %.

Diferencias por género

El informe revela que los hombres solicitaron en promedio S/3.402, mientras que las mujeres pidieron S/3.071, lo que implica una brecha salarial de 10,79 %. Mientras que el requerimiento masculino creció 0,38 % en el mes, el femenino retrocedió 0,49 %.

Variaciones según seniority

El detalle por nivel muestra caídas en los segmentos Junior (-1,01 %) y Semi-Senior/Senior (-1,09 %), con salarios requeridos de S/2.207 y S/3.306, respectivamente. En contraste, el segmento Jefe/Supervisor registró un incremento de 2,63 %, llegando a S/5.462.

Sectores con mayores pretensiones

En los puestos junior, el área de Instrumentación concentró las expectativas salariales más altas (S/4.000), mientras que Turismo fue la más baja (S/1.200). Para el segmento senior, Auditoría Médica alcanzó los S/6.500, y Telemarketing se ubicó en el nivel inferior con S/1.400. En posiciones de jefatura, el mayor requerimiento se observó en Negocios Internacionales con S/11.000.

Avisos y postulaciones: Ventas domina el mercado

En agosto, los avisos publicados por las empresas se concentraron en Ventas (8,84 %) y Comercial (7,36 %), seguidos por Administración (3,90 %). Estas mismas categorías fueron las que recibieron mayor volumen de postulaciones, encabezadas por Ventas (7,84 %), Comercial (7,74 %) y Administración (6,99 %).

Sofitel anuncia la designación del nuevo gerente general del hotel Sofitel Legend Santa Clara

Jean-Christophe Martinez asume este nuevo cargo con una amplia experiencia en la hospitalidad de lujo.

El hotel Sofitel Legend Santa Clara anuncia el nombramiento del francés Jean-Christophe Martinez como su nuevo gerente general, fortaleciendo el compromiso de la marca con la excelencia en hospitalidad de lujo y el servicio legendario que caracteriza a este icónico hotel en Cartagena de Indias.

Jean-Christophe Martinez cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria hotelera, habiendo desarrollado su carrera exclusivamente en compañías internacionales de lujo. Durante los últimos 14 años ha formado parte del grupo Accor, liderando exitosamente propiedades de alto nivel en Estados Unidos, África, el Caribe y Latinoamérica.

Su más reciente cargo fue como gerente general del Fairmont Royal Pavilion en Barbados, donde logró transformar el rendimiento del hotel en todos los niveles, incluyendo la satisfacción de los huéspedes, el compromiso de los colaboradores, además de positivos resultados financieros.

Con una sólida experiencia internacional, ha estado en cargos directivos en hoteles de gran prestigio como Pullman Cayo Coco (Cuba), Sofitel Abidjan Hotel Ivoire (Costa de Marfil), Hotel Pullman Dakar (Senegal) y Sofitel Sipopo (Guinea Ecuatorial). En cada una de estas experiencias, Jean-Christophe Martinez se destacó por su visión estratégica, su orientación al cliente y su capacidad de consolidar equipos sólidos y comprometidos.

«Siempre he creído que el verdadero lujo radica en la experiencia de cada huésped y en el compromiso de nuestros equipos. Asumir la gerencia de Sofitel Legend Santa Clara es un honor y una oportunidad para continuar fortaleciendo su legado, llevando a un nuevo nivel la hospitalidad francesa en el corazón del Caribe colombiano», afirmó Jean-Christophe Martinez, nuevo gerente general del Sofitel Legend Santa Clara.

Con esta designación, Sofitel Legend Santa Clara reafirma su posición como referente de lujo y cultura en la región, confiando en que la experiencia y liderazgo de Jean-Christophe Martinez contribuirán a proyectar al hotel hacia nuevos horizontes de innovación, servicio y excelencia.

 

TCL recibe múltiples reconocimientos en IFA 2025 por sus innovadoras soluciones para el hogar inteligente

En IFA 2025, TCL destacó en esta ocasión, obteniendo tres premios y dos menciones especiales en categorías que abarcaron dispositivos inteligentes, barras de sonido y monitores para juegos.

TCL, líder mundial en electrónica de consumo y primera marca del mundo en televisores Mini LED y de gran tamaño ha recibido recientemente varios prestigiosos premios por sus últimas innovaciones en la feria IFA 2025. Estos reconocimientos destacan las soluciones inteligentes para el hogar de TCL y subrayan su compromiso con el desarrollo de tecnologías avanzadas que mejoran la experiencia de los usuarios en su día a día.

En IFA 2025 se presentaron por primera vez los Premios a la Innovación de IFA, que reconocen las tecnologías que están marcando el futuro de la vida inteligente. TCL destacó en esta ocasión, obteniendo tres premios y dos menciones especiales en categorías que abarcaron dispositivos inteligentes, barras de sonido y monitores para juegos. El smartphone TCL NXTPAPER 60 Ultra se alzó con el premio a la «Mejor Tecnología para el Bienestar» gracias a su avanzada tecnología de pantalla para la protección ocular, y la tableta TCL NXTPAPER 11 Plus recibió una mención especial. El dispositivo RayNeo X3 Pro obtuvo una mención especial en la categoría de «Mejor Tecnología Emergente» por su ecosistema con IA y su interfaz multimodal.

Por su parte, el altavoz inalámbrico TCL Z100 se llevó el premio a la «Mejor Tecnología de Audio» por su sonido envolvente de alta calidad, y el monitor 32R84 QD-Mini LED fue galardonado con el premio a la «Mejor Tecnología para Computación y Juegos» por su excelente calidad de imagen y su fluidez en la experiencia de juego.

En la feria IFA 2025, TCL destacó nuevamente en los prestigiosos premios GPTI (Global Product Technology Innovation Awards), obteniendo tres galardones de oro. El televisor TCL Premium QD-Mini LED C8K recibió el premio de oro al diseño innovador por su revolucionario diseño prácticamente sin bordes, que ofrece una experiencia de visualización envolvente. El aire acondicionado TCL FreshIN 3.0 se alzó con el premio de oro a la tecnología de ahorro energético gracias a su tecnología T-AI, que permite un ahorro de energía de hasta un 37% superior al de los modelos inverter convencionales. Por último, la lavadora y secadora de la serie TCL SuperDrum recibió el premio de oro a la innovación tecnológica por su innovador tambor con seis elevadores bioinspirados y diseño ondulado, que proporciona una limpieza profunda y delicada a la vez que ahorra agua.

Estos premios abarcan la amplia gama de productos de TCL y reafirman su liderazgo global y su excelencia tecnológica en el sector de la electrónica de consumo. TCL seguirá ofreciendo soluciones innovadoras para el hogar que proporcionen a los usuarios de todo el mundo experiencias más envolventes y conectadas.