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miércoles, diciembre 24, 2025
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2026: el año en que la inteligencia artificial deja de ser una funcionalidad y se convierte en infraestructura

Por Germano Couy, Copresidente de la Región Panamericana de Acer

Durante la última década, hemos hablado de inteligencia artificial como quien menciona una promesa: con entusiasmo, pero con cierta distancia. La tratábamos como un accesorio, un agregado, un “plus” que se colocaba encima del hardware o dentro del software. Ese momento terminó.

Lo que estaremos viendo en 2026, y lo que hemos vivido en los meses previos, no es una evolución, sino un cambio de naturaleza. La IA dejó de ser una característica y pasó a convertirse en infraestructura. Está en el centro de cómo trabajamos, estudiamos, analizamos datos, nos movilizamos, jugamos, cuidamos nuestra salud y gestionamos ciudades completas.

Y, sobre todo, está sucediendo en el dispositivo, no únicamente en la nube. Ese es el verdadero punto de inflexión.

Hace un año hablábamos de AI PCs como una categoría emergente. Hoy representan una parte sustantiva del mercado y han iniciado un ciclo de renovación que se adelantó a todas las expectativas. Los procesadores con NPUs dedicadas permiten que tareas pesadas de IA se ejecuten localmente: traducciones instantáneas, asistencias creativas, edición de contenido, automatización en tiempo real y flujos de trabajo que antes requerían servidores completos.

En Acer hemos impulsado ese cambio con una gama amplia de dispositivos: equipos livianos para productividad móvil, máquinas de negocios con capacidades avanzadas de multitarea, nuevas estaciones compactas que alcanzan rendimiento de clase servidor, Chromebooks con NPU integrada y equipos diseñados para creadores que necesitan velocidad en cada clic. La IA ya no está “en una función”: es el punto de partida de la experiencia.

Lo más interesante es que el impacto no se limita al cómputo. La IA ya transformó áreas donde la necesidad de precisión, velocidad y automatización es crítica. En el ámbito médico, hoy la inteligencia artificial puede analizar imágenes, asistir en diagnósticos tempranos, convertir notas en registros clínicos en tiempo real y apoyar al personal de salud para que su tiempo vuelva a donde debe estar: con los pacientes.

En movilidad, vemos e-bikes, scooters y soluciones de transporte inteligente conectadas a sensores y analítica avanzada. En Perú, por ejemplo, Acer reafirmó su compromiso con la innovación en la categoría de Movilidad Sustentable e Inteligente, alineándose con nuestra visión global de construir un ecosistema diversificado donde la IA, la sostenibilidad y la transformación tecnológica redefinen la industria. Esta participación refleja nuestro propósito: crear soluciones que mejoren la vida de las personas y el desarrollo de las ciudades.

En ciudades, contamos con sistemas capaces de interpretar en tiempo real congestión, seguridad y comportamiento del entorno. Y en gaming, uno de los sectores de mayor crecimiento, la IA está dando forma a experiencias 3D inmersivas, animación generada por modelos entrenados y ecosistemas donde el hardware, el contenido y la comunidad se retroalimentan.

Acer ya no es solo un fabricante de computadoras. Somos un conjunto de compañías que trabajan en ciberseguridad, salud digital, movilidad, estilo de vida inteligente, cloud empresarial, animación 3D, gaming, electrodomésticos conectados, purificación, energía, smart cities y más.

Este modelo de múltiples motores de negocio nos permite acelerar innovación real, no incremental. Cada subsidiaria aporta una perspectiva distinta y, en conjunto, construimos un ecosistema integrado donde la IA circula como corriente eléctrica: invisible, pero indispensable.

La transformación también está ocurriendo en nuestra región. En Paraguay, Acer alcanzó uno de los hitos más importantes del año al adjudicarse un proyecto público estratégico para suministrar 1,400 unidades de la Veriton Vero Z6724GT AIO y 300 monitores comerciales a la Hidroeléctrica Binacional Itaipú, una de las instalaciones energéticas más grandes y críticas del mundo. Este logro nos posiciona como un aliado confiable para infraestructuras de misión crítica. Itaipú no solo abastece gran parte de la energía de ambos países, sino que impulsa programas de educación, salud y desarrollo comunitario. Con este despliegue, Acer Paraguay demuestra nuestra capacidad para ofrecer soluciones confiables y energéticamente eficientes para entornos industriales y gubernamentales complejos, reforzando la confianza que grandes instituciones depositan en nuestra tecnología escalable.

Lo veo todos los días: estamos entrando en una etapa donde el hardware responde a la IA y la IA responde a las personas. Ese equilibrio es lo que determina qué tecnología será relevante y cuál simplemente quedará atrás. Cuando hablamos de IA, solemos enfocarnos en su sofisticación técnica. Pero el impacto más profundo no es tecnológico; es humano. La pregunta central para 2026 no es qué puede hacer un algoritmo, sino cómo esa capacidad mejora la vida de una persona.

En Acer creemos en la idea de “Human Intelligence”: diseñar experiencias donde la tecnología amplifique talentos, simplifique cargas, reduzca barreras y permita que la creatividad, la productividad y el aprendizaje fluyan de manera natural. Porque la IA no debe imponerse: debe acompañar.

El futuro inmediato estará marcado por el despliegue masivo de soluciones híbridas: IA en el dispositivo, conectada a la nube cuando se necesita; automatización contextual; experiencias tridimensionales; dispositivos más eficientes energéticamente; y un ecosistema tecnológico que se adapta a la forma de vida cambiante de las personas y las ciudades.

Estamos entrando en la década de la inteligencia distribuida. Una década donde el dispositivo importa tanto como la infraestructura que lo rodea. Donde el consumidor espera que la tecnología se anticipe, no que lo sobrecargue. Y donde el desafío no será producir más poder de cómputo, sino más valor humano.

En ese contexto, nuestro rol en Acer es claro: impulsar un futuro donde la innovación tenga propósito, donde la IA funcione al servicio de la vida real y donde cada avance tecnológico encuentre su razón en las personas.

Porque 2026 no es el año en que la IA llegó. Es el año en que la IA se volvió parte del tejido mismo de nuestro día a día. Y apenas estamos comenzando a ver de qué es capaz.

Telefónica acelera cambios internos mientras redefine las condiciones de su plan de salidas

La compañía reduce la antigüedad mínima para acceder a las prejubilaciones y ajusta el alcance del ERE en tres de sus filiales.

Reconfiguración estratégica en el ajuste laboral de Telefónica

Telefónica decidió reducir de 15 a 13 años la antigüedad mínima requerida para acceder a las condiciones incentivadas del Expediente de Regulación de Empleo. La modificación aplica inicialmente a Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions, y se prevé que sea replicada en las demás empresas que participan del proceso, entre ellas Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar Plus.

Avances en la negociación del ERE

Durante la sexta reunión del proceso de negociación, los sindicatos confirmaron avances significativos en las tres filiales mencionadas, aunque insistieron en la necesidad de incorporar mejoras para proteger a la plantilla. Entre los progresos más relevantes figura la reducción del número de puestos afectados en 38 trabajadores, lo que representa una disminución acumulada del 15% desde el inicio del proceso. Con este ajuste, el ERE en estas filiales queda en 321 posiciones en Telefónica SA, 198 en Telefónica Innovación Digital y 119 en Telefónica Global Solutions, sumando un total de 638 empleos frente a los 751 iniciales.

Impacto en el conjunto del grupo y condiciones económicas

Para todas las empresas involucradas, el volumen total de salidas proyectadas se sitúa en 5.951 trabajadores luego de los ajustes aplicados en Movistar Plus, que reduce sus recortes de 297 a 235 posiciones. La compañía también aceptó mejoras en el Complemento de Salida Especial, dirigido a trabajadores que no pueden acogerse a la prejubilación exactamente a los 63 años, lo que incluye pagos adicionales hasta que la penalización para jubilarse sea inferior a 24 meses.

Las escalas de indemnización se mantienen sin cambios

Telefónica mantiene intacta su estructura inicial de compensaciones. Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% después de esa edad. Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, el porcentaje será de 62% hasta los 63 años y 34% posterior. En el caso de los nacidos en 1964 y años previos, las cifras quedan en 52% hasta los 63 años y 35% después. La compañía sostiene que este esquema busca equilibrar sostenibilidad financiera y protección laboral en un proceso de reestructuración de gran alcance.

Oro alcanza su nivel más alto en siete semanas y la plata marca un nuevo récord histórico

La caída del dólar, los recortes de tasas y la tensión geopolítica impulsan una fuerte demanda de metales preciosos en los mercados internacionales.

El oro consolida un repunte sostenido en los mercados globales

El precio del oro tocó su nivel más alto en siete semanas impulsado por la debilidad del dólar, las expectativas de recortes adicionales de tasas en Estados Unidos y una demanda de refugio ante el aumento de tensiones geopolíticas. El avance mantiene un ritmo sólido durante la semana y refuerza el atractivo del metal en un contexto internacional volátil.

El dólar cede terreno y favorece al metal

A las 0945 GMT, el oro al contado subía 0,7% hasta 4.311,73 dólares por onza, su punto más alto desde el 21 de octubre y en camino a cerrar la semana con un crecimiento acumulado de 2,7%. Los futuros en Estados Unidos también mostraban un alza de 0,7% hasta 4.343,5 dólares. La moneda estadounidense se ubica cerca de su nivel más bajo en dos meses, lo que abarata la compra de lingotes para inversionistas fuera de Estados Unidos.

Expectativas de tasas más bajas y mayor demanda de refugio

El fuerte aumento de las solicitudes semanales de subsidio por desempleo en Estados Unidos sumado a la tensión diplomática entre Estados Unidos y Venezuela impulsó la demanda de activos de refugio según Zain Vawda, analista de MarketPulse by OANDA. La Reserva Federal recortó esta semana sus tasas en 25 puntos básicos por tercera vez en el año y aunque mantuvo cautela respecto a futuros ajustes, los inversores anticipan al menos dos nuevos recortes en 2026. En este escenario, los activos que no generan intereses como el oro suelen ganar atractivo.

La plata supera todos sus registros anteriores

La plata al contado avanzaba 0,5% hasta 63,87 dólares por onza tras alcanzar un nuevo máximo histórico de 64,32 dólares. El metal se encamina a un aumento semanal de 9,5% impulsado por la demanda industrial y su papel como activo de cobertura en ciclos de volatilidad.

Otros metales preciosos también registran avances

El platino subía 0,8% hasta 1.708,11 dólares, mientras que el paladio repuntaba 2,2% hasta 1.516,95 dólares. La tendencia refleja un mayor apetito de los inversionistas por los metales preciosos ante el actual escenario económico y político internacional.

Perú impulsa una transformación digital más confiable y tecnológicamente avanzada, según el informe Innovation Telescope de Indra Group

El país destaca en Latinoamérica por su avance en arquitectura de confianza digital, crecimiento del mercado TI del 11% y adopción acelerada de IA, nube híbrida, 5G y tecnologías sostenibles. Perú aparece como uno de los primeros países de la región en probar aplicaciones de computación cuántica en banca y energía. Sectores como finanzas, salud, telecomunicaciones, gobierno y educación muestran avances sólidos en automatización inteligente, identidad digital y servicios inmersivos

La transformación digital en Perú vive un momento decisivo. Así lo revela el informe Innovation Telescope: Zoom Perú y Cono Sur 2025, elaborado por Indra Group, que analiza el nivel de adopción tecnológica del país y el impulso que están tomando tecnologías como inteligencia artificial (IA), ciberseguridad avanzada, nube híbrida, conectividad 5G, computación cuántica y soluciones orientadas a la sostenibilidad.

El estudio muestra que el mercado de Tecnologías de la Información (TI) en Perú crecerá un 11% anual, superando significativamente el desempeño de la economía nacional (estimado entre 2% y 3%), e impulsado por la modernización del Estado, la evolución del sector financiero, el mayor uso de canales digitales por parte de los ciudadanos y la creciente demanda de modelos de negocio basados en datos y automatización.

Perú se posiciona como referente regional en confianza digital

Una de las principales conclusiones del informe es la consolidación de Perú como uno de los países con avances más notorios en seguridad y confianza digital. El documento señala que el 70% de los consumidores peruanos prioriza la protección de sus datos personales, lo que está acelerando la adopción de nuevas arquitecturas de seguridad, regulaciones más robustas y mecanismos de verificación de identidad digital.

El país ha establecido una Estrategia Nacional de Seguridad y Confianza Digital que evoluciona anualmente, integrando capacidades como zero trust, autenticación reforzada, blockchain, Web3 e identidad descentralizada (DID). Este trabajo, sumado a la modernización de plataformas críticas del Estado, ha permitido que sectores esenciales —como salud, banca y telecomunicaciones— incorporen tecnologías que reducen el fraude, mejoran la integridad de la información y elevan los estándares de interoperabilidad.

En este contexto, el informe destaca iniciativas que van desde modelos de historia clínica electrónica descentralizada, hasta soluciones de identidad digital y contratos inteligentes aplicadas en servicios financieros, así como herramientas avanzadas para la verificación y autenticidad de contenidos digitales, orientadas a combatir la desinformación y fortalecer la interacción segura entre ciudadanos y organizaciones.

Tecnologías avanzadas que toman fuerza: IA, nube híbrida, experiencias inmersivas y 5G

El Innovation Telescope identifica que la IA generativa y la automatización inteligente se han vuelto fundamentales en el sector financiero, que ya utiliza copilotos de IA para asesoría avanzada, asistentes conversacionales con comprensión de contexto y plataformas predictivas para toma de decisiones.

En salud, la combinación de IA médica, teleinterconsultas y telemedicina está reduciendo brechas de atención, mientras que en educación se despliegan simuladores, contenidos inmersivos y capacitación docente apoyada en realidad virtual, lo que eleva la experiencia formativa y acelera la adopción de metodologías digitales.

Asimismo, la expansión de redes 5G permite nuevos modelos de gestión industrial, mantenimiento remoto con realidad aumentada, sistemas logísticos optimizados y monitorización inteligente de infraestructuras.

Perú se adelanta en computación cuántica aplicada

Aunque la computación cuántica aún se encuentra en fase temprana a nivel global, Perú aparece como uno de los primeros países de la región en comenzar a probar casos de uso reales.

El informe señala que el país ya explora algoritmos postcuánticos, simulaciones avanzadas y modelos predictivos de nueva generación para fortalecer la seguridad, optimizar operaciones y anticipar escenarios críticos.

Estas iniciativas posicionan a Perú en un nivel de exploración más avanzado que otros mercados latinoamericanos, y abren camino a aplicaciones futuras en logística, salud, banca, modelación climática y sistemas críticos.

Un país con adopción tecnológica medio–alta y espacio para acelerar

El Innovation Telescope realiza una evaluación del grado de adopción tecnológica de Perú con una escala de 1 a 5. Los resultados muestran un nivel medio–alto, con sectores como finanzas, educación, industria y gobierno entre los más avanzados, especialmente en IA, ciberseguridad, cloud híbrida y tecnología sostenible.

Sin embargo, el informe también identifica una brecha de avance frente a los líderes globales —como Estados Unidos, China o la Unión Europea— donde los niveles de adopción alcanzan valores entre 4,3 y 5. Para cerrar ese espacio, será clave la inversión en talento especializado, el fortalecimiento de infraestructuras digitales y la consolidación de alianzas público-privadas en proyectos de alto impacto.

“Perú está entrando en una fase de madurez digital que combina crecimiento del mercado, demanda ciudadana por servicios más seguros y una agenda pública que apuesta por la transformación. Este nuevo Innovation Telescope permite visualizar hacia dónde deben avanzar las organizaciones para potenciar su competitividad, incrementar su resiliencia y acelerar la transición hacia modelos basados en IA, cloud, ciberseguridad avanzada y tecnologías emergentes”, señala Gonzalo Tassano, responsable de Perú en Indra Group.

“Desde Indra Group reafirmamos nuestro compromiso con el país, aportando conocimiento experto, soluciones de última generación y un ecosistema de innovación que permite a Perú avanzar con confianza hacia un futuro más inclusivo, sostenible y tecnológicamente robusto”, añade Tassano.

El Innovation Telescope es una iniciativa global de Indra Group que analiza el estado de madurez tecnológica, las tendencias emergentes y la evolución de la innovación en diferentes mercados. El documento combina datos públicos, casos de uso reales, capacidades sectoriales y la experiencia de especialistas en tecnología para ofrecer una visión integral de los avances y oportunidades estratégicas de cada país.

La revolución salarial en LATAM, 2026: la IA redefine puestos y el híbrido se consolida

La Guía Salarial MyDNA 2026 señala que la inteligencia artificial, la presencialidad y el salario emocional son las fuerzas que están cambiando la valorización del talento en la región.

La triple disrupción que reconfigura el mercado laboral latinoamericano

La Guía Salarial MyDNA 2026 plantea que el mercado laboral de América Latina vive una reconfiguración profunda, impulsada por tres fuerzas convergentes, inteligencia artificial, modelos de presencialidad y una nueva dimensión del reconocimiento laboral que la guía denomina salario emocional. Según el estudio, la combinación de estas variables exige a las empresas redefinir rangos salariales, planes de retención y estrategias de reclutamiento para no perder competitividad.

Profesiones que emergen y cargos en transformación por la IA

El avance de la inteligencia artificial crea roles nuevos y transforma funciones tradicionales. Cargos como ingeniero de prompt, especialista en ética y gobernanza de IA, analista de datos con foco en IA generativa, diseñador de experiencia con IA y especialista en automatización de procesos aparecen como altamente demandados. En paralelo, puestos basados en tareas repetitivas pierden relevancia, por lo que la reubicación y el reskilling se vuelven imperativos.

Presencialidad e híbrido, el nuevo mapa de la oficina en LATAM

MyDNA reporta que en 2025 el modelo híbrido se consolida como estándar regional, con Chile en 58,3% y Brasil en 49,9% liderando la adopción. Perú figura con 38,0% de híbrido y 60,0% de presencialidad, datos que reflejan una transición paulatina hacia esquemas mixtos. El 100% remoto sigue siendo minoritario, con México en 9,0% como caso más representativo. El patrón por tamaño de empresa muestra que a mayor porte, menor presencialidad y mayor adopción del híbrido.

Salario emocional y beneficios, la nueva moneda del talento

La guía resalta que el salario emocional dejó de ser complemento para convertirse en componente central del paquete de valor. Planes de salud, bonos vinculados a desempeño, semanas de cuatro días, acceso a salud mental, formación continua, liderazgo accesible y flexibilidad horaria son ahora medidas comparadas con el salario económico, y determinan la capacidad de retención de las empresas.

Tendencias sectoriales y movimientos salariales

MyDNA identifica que tecnología y energías renovables lideran aumentos salariales, con tecnología mostrando incrementos cercanos a 8% por la demanda en ciencia de datos e ingeniería de software. Minería mantiene aumentos moderados, con especial demanda en perfiles de sostenibilidad y geología. Banca, retail y logística muestran ajustes por digitalización, mientras que la farmacéutica registra subidas por innovación y biotecnología. En paralelo, la escasez de perfiles técnicos y la competencia por talento bilingüe siguen marcando la agenda.

Implicaciones para empresas y políticas de talento

La Guía Salarial MyDNA 2026 concluye que las organizaciones que integren datos salariales, planes de reskilling y propuestas de salario emocional tendrán ventaja en la atracción y retención. Recomienda transitar de un enfoque basado en días de presencia hacia metas por resultados, rediseñar espacios físicos orientados a la colaboración y adoptar estrategias de compensación que combinen salario económico, beneficios tangibles y desarrollo profesional.

Autor y alcance del estudio

La Guía Salarial LATAM 2026 es una publicación de MyDNA, orientada a líderes de recursos humanos y ejecutivos que deben adaptar sus políticas al escenario de transformación tecnológica y cambios en los modelos de trabajo. Los datos del estudio incluyen comparativos por país y sector, y están actualizados hasta octubre de 2025.

Pacto Global Chile realizó la sexta entrega de los Reconocimientos Empresariales CONECTA 2025

Con la presencia de autoridades de Gobierno, representantes del sector privado, academia y organismos internacionales, Pacto Global Chile, parte de la red de sostenibilidad empresarial más grande del mundo, realizó la sexta edición de los Reconocimientos CONECTA 2025, instancia que destaca iniciativas del sector privado que aportan de manera concreta al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La ceremonia se desarrolló en el Salón Auditorio de SOFOFA y reunió a más de 300 asistentes, quienes conocieron de primera fuente las iniciativas sobresalientes en las categorías -Personas, Planeta, Prosperidad, Paz, Alianzas-, de acuerdo a las dimensiones de las Agenda 2030, además de dos categorías transversales -Interconexión ODS y Derechos Humanos-.

Estos reconocimientos se originan a partir de la plataforma CONECTA, herramienta desarrollada por Pacto Global Chile para visibilizar y sistematizar experiencias empresariales alineadas a los ODS, y que hoy reúne más de 500 iniciativas registradas. En esta versión se recibieron 150 iniciativas, las cuales fueron evaluadas por un jurado internacional de 50 expertos en diferentes materias.

Autoridades destacan el rol del sector privado en la Agenda 2030

Durante la apertura, el biministro de Economía, Fomento y Turismo y de Energía, Álvaro García, valoró el compromiso de las empresas que avanzan hacia modelos sostenibles, “felicito a las empresas que postularon importantes iniciativas a Conecta 2025, por su significativo y constante compromiso con el desarrollo sostenible de nuestra sociedad. Espero que más empresas sigan este ejemplo y continúen contribuyendo al bienestar de nuestro país”.

La presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, destacó el trabajo colaborativo, “como sector privado tenemos un propósito que nos invita a soñar un país en donde las empresas estén genuinamente conectadas con la sociedad, que se hagan presentes en nuestros territorios y en donde cada chileno siente orgullo del aporte empresarial”.

Por su parte, la coordinadora residente del Sistema de las Naciones Unidas en Chile, María José Torres, subrayó la urgencia de acelerar el paso, “a nivel global, solo el 17% de los ODS está encaminado. Necesitamos más liderazgo y más acción. En Chile vemos empresas que están tomando este desafío con seriedad, y lo celebramos ya que es clave para no dejar a nadie atrás”.

El presidente de Pacto Global Chile, Hermann von Mühlenbrock, reforzó el compromiso del sector empresarial, “las más de 220 empresas de la red están haciendo esfuerzos reales para transformar sus operaciones y aportar al país. Estos reconocimientos reflejan ese trabajo riguroso y consistente”.

Finalmente, la directora ejecutiva de Pacto Global Chile, Margarita Ducci, enfatizó el desafío colectivo, “Pacto Global, llama a acelerar la acción empresarial en áreas clave como género, clima, agua, salario digno y finanzas sostenibles. CONECTA es una herramienta que permite medir, compartir y amplificar ese avance a través de iniciativas concretas que aportan al Desarrollo Sostenible”.

Iniciativas reconocidas en CONECTA 2025

Categoría Personas

1° lugar – Misión Ahorro – Banco Santander Chile

2° lugar – Belleza por un Futuro – L’Oréal Groupe Chile

3° lugar – Academia Logística Intercarry – FEMSA Salud / Intercarry

Categoría Planeta

1° lugar – EcoAZA: Valorización de escorias siderúrgicas – Aceros AZA / EcoAZA

2° lugar – Conservación y gestión de ecosistemas de alta montaña – Anglo American Chile

3° lugar – Valorización de lodos papeleros – Softys

Categoría Prosperidad

1° lugar – Movilidad Digital Descentralizada: Pagos QR y EMV – BancoEstado / Compraqui

2° lugar – Diploma de Desarrollo Profesional y Laboral en Liderazgo Sindical – La Araucana

3° lugar – Reconversión de gases HCFC para el poliuretano – Austral Chemicals Chile

Categoría Paz

1° lugar – Impulsando la Integridad, Construyendo Confianza – Melón

Categoría Alianzas

1° lugar – Alianza Sodimac – Junto al Barrio: Mejoramiento de Espacio Público DS27 – Sodimac

2° lugar – Banco de Alimentos del Mar – Pescadores Industriales del Biobío (postulada por FoodCorp)

3° lugar – Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional – Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi

Categoría Interconexión ODS

1° lugar – Plan de Reconversión de Patios Ferroviarios – Antofagasta Minerals

2° lugar – Programa de Intervención Comunitaria (PIC) – Universidad de Las Américas (UDLA)

3° lugar – Conservación Santuario de la Naturaleza y Humedal Urbano Aguada La Chimba – Copec

Categoría Derechos Humanos

1° lugar – Estrategia de Derechos Humanos para la Transformación – CODELCO

2° lugar – Acceso universal a agua potable y saneamiento – Essbio

3° lugar – Red de Proveedores Locales – Aclara Resources Chile

Compromiso hacia 2030

La edición 2025 de los Reconocimientos Empresariales CONECTA reafirmó la importancia de visibilizar prácticas empresariales que generan impacto real en comunidades, medio ambiente y cadenas de valor, en un contexto donde acelerar el progreso hacia los ODS es impostergable.

Pacto Global Chile invitó a todas las empresas a seguir participando en la plataforma CONECTA y a fortalecer la colaboración a través de su participación en los 10 Grupos de Empresas Líderes ODS, los Programas Aceleradores internacionales y las alianzas multisectoriales, donde la red ofrece participación a sus empresas socias.