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Municipalidad de Lima invierte S/ 1.7 millones en renovación de la avenida Nicolás Dueñas

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La intervención integral ejecutada en 1.49 kilómetros busca mejorar la transitabilidad, la seguridad vial y el entorno urbano en una de las vías que conecta Lima Norte con el centro de la capital.

Más de 300 mil vecinos se benefician con la intervención integral ejecutada por la Municipalidad de Lima en la avenida Nicolás Dueñas, en el Cercado, obra que incluyó mantenimiento vial, mejoramiento de áreas verdes y recuperación del espacio público en una de las vías estratégicas que conecta Lima Norte con el centro de la capital.

La obra fue entregada por el alcalde Renzo Reggiardo y articuló acciones del Fondo Metropolitano de Inversiones, la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos y la Gerencia de Servicios a la Ciudad y Gestión Ambiental de la comuna limeña.

El proyecto, valorizado en 1.7 millones de soles, tuvo como objetivo fortalecer la seguridad, mejorar la transitabilidad y recuperar el ornato urbano, beneficiando directamente a miles de vecinos y conductores que utilizan esta importante arteria.

“Esta es una obra que está valorizada en 1.7 millones de soles. Nos conmueve entregar a la población servicios que mejoren su calidad de vida. Ese es nuestro principal objetivo y no vamos a descansar; seguiremos haciendo grandes esfuerzos”, señaló el alcalde durante la ceremonia de entrega.

Mantenimiento vial y señalización

Como parte de los trabajos de mantenimiento vial se ejecutó el parchado superficial en 23,151.12 metros cuadrados, corrigiendo deterioros leves y optimizando la superficie de rodadura. Asimismo, se realizó parchado profundo en 1,081.22 metros cuadrados, reforzando estructuralmente los tramos más afectados y garantizando mayor durabilidad de la vía.

En materia de ordenamiento del tránsito, se pintaron 2,130 metros de líneas continuas y discontinuas, 4,519.23 metros de línea amarilla y 1,416.45 metros cuadrados de letras y símbolos. Además, se instalaron 33 señales verticales y se nivelaron seis buzones, mejorando la seguridad vial para conductores y peatones.

Recuperación de áreas verdes y espacio público

De manera complementaria, EMAPE ejecutó la instalación de 3,500 metros cuadrados de césped, la siembra de 6,000 plantas ornamentales y 60 árboles, fortaleciendo el paisaje urbano. También se realizaron trabajos de reparación de 800 metros lineales de sardineles y 200 metros cuadrados de veredas, el pintado de ocho kilómetros de bermas centrales y sardineles, así como la reposición de 80 metros cuadrados de rejas para reforzar la seguridad.

Por su parte, la Gerencia de Servicios a la Ciudad y Gestión Ambiental implementó 2,500 metros cuadrados adicionales de césped, 1,200 arbustos y 1,500 flores y plantas, además de rehabilitar 1,000 metros cuadrados de veredas y sardineles, contribuyendo a la recuperación del espacio público.

El vicepresidente de INVERMET, Pedro Sagástegui, destacó que la intervención permite mejorar la movilidad y la imagen urbana de la zona.

“Hemos logrado transformar una vía estratégica en un corredor modelo. Para INVERMET, cada sol invertido está destinado a mejorar la ciudad y la transitabilidad”, afirmó.

Los vecinos también resaltaron el impacto de los trabajos. Kevin Vásquez, representante del Consejo de Desarrollo Local de la Zona 6, indicó que la vía ha recuperado su valor urbano.

“Señor alcalde, lo felicito. Antes la avenida Dueñas no tenía vida y hoy vemos áreas verdes renovadas al 100 %”, manifestó.

Las mujeres alcanzan el 45% de los puestos de liderazgo de gestión en Mapfre Perú, y lideran las promociones en 2025

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Además, el 33,66% de los puestos directivos está ocupado por mujeres. Mientras tanto, a nivel global, la compañía reporta que de los 846 empleados, más de la mitad (55,1%) son mujeres.

“Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos, cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos”. Lo ha destacado Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, quien ha subrayado que “la diversidad, la inclusión y la igualdad son compromisos en los que creemos porque ayudan a construir un mundo más justo y solidario”.

Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo, 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.

La compañía ha iluminado su sede de color morado para conmemorar esta fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la participación para promover la igualdad.

De los 30.846 empleados en el mundo, más de la mitad (55,1%) son mujeres. El Consejo de Administración de Mapfre cuenta entre sus miembros con 7 mujeres, lo que representa el 46,7 % de los miembros; el 43,1% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35,4% (0,9 más que en 2024) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) en 2025.

En Perú, la situación es muy similar, las mujeres alcanzan el 45,18% de los puestos de liderazgo de gestión, y el 33,66% de los puestos directivos. Además, actualmente componen el 47,95% de la planilla y durante el 2024 y 2025 representaron el 55,4% de las promociones en la compañía.

Política de Diversidad

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36% (meta para 2026).

El objetivo de Mapfre es crear un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente.

Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet que incluye, también, medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

Cerrar la brecha

Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. También es socio fundador de la asociación ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto y muestra el coste de oportunidad que supone no cerrar dichas brechas.

El Grupo, fomenta, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como el Programa de Mujeres Líderes en Perú, que durante 3 ediciones ha permitido formar a 77 colaboradoras, de las cuales el 56% obtuvo una movilidad.

 

 

Why You Need a Retirement Tax Advisor: Minimizing Taxes on IRAs, 401(k)s, and Pensions

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Retirement planning is not just about saving money; it is also about protecting those savings from unnecessary taxation. Many individuals focus on building their nest egg through IRAs, 401(k)s, and pensions but overlook the complexities of tax rules that govern withdrawals. A retirement tax advisor specializes in navigating these rules, ensuring that retirees maximize their income while minimizing tax liabilities. Understanding the role of a retirement tax advisor highlights why professional guidance is critical for financial security in later years.

The Complexity of Retirement Accounts

Retirement accounts such as IRAs and 401(k)s are designed to encourage long-term savings by offering tax advantages. Traditional IRAs and 401(k)s allow contributions to grow tax-deferred, meaning taxes are paid only upon withdrawal. Roth accounts, on the other hand, require taxes upfront but allow tax-free withdrawals in retirement. Pensions add another layer of complexity, as they are typically taxed as ordinary income.

The challenge lies in managing withdrawals strategically. Taking money out too early can trigger penalties, while waiting too long can result in required minimum distributions (RMDs) that increase taxable income. A retirement tax advisor helps retirees understand these rules and plan withdrawals in a way that balances income needs with tax efficiency.

Minimizing Taxes on IRAs

Individual Retirement Accounts are subject to specific tax rules that can significantly impact retirement income. Traditional IRA withdrawals are taxed as ordinary income, and failing to take RMDs after age 73 can result in steep penalties. Roth IRAs, while offering tax-free withdrawals, require careful planning to avoid complications with contribution limits and conversion strategies.

A retirement tax advisor can guide individuals on whether to convert traditional IRAs to Roth IRAs, a decision that may reduce future tax burdens but requires paying taxes upfront. Advisors also help determine the best timing for withdrawals to avoid pushing retirees into higher tax brackets.

Managing 401(k) Withdrawals

Employer-sponsored 401(k) plans are another cornerstone of retirement savings. Like IRAs, traditional 401(k) withdrawals are taxed as income, while Roth 401(k)s provide tax-free distributions. The complexity arises when retirees must decide how and when to draw from these accounts, especially if they have multiple retirement savings vehicles.

A retirement tax advisor can help coordinate withdrawals across accounts to minimize taxes. For example, they may recommend drawing from taxable accounts first to allow tax-deferred accounts to continue growing. They also provide strategies for handling employer matches, rollovers, and RMDs in ways that optimize tax outcomes.

Taxation of Pensions

Pensions, though less common today, remain a significant source of retirement income for many individuals. Pension payments are generally taxed as ordinary income, which can increase overall tax liability. A retirement tax advisor helps retirees integrate pension income with other sources, ensuring that withdrawals from IRAs or 401(k)s do not unnecessarily elevate tax brackets.

The Value of Professional Guidance

The tax landscape for retirement accounts is constantly evolving, with changes in legislation, contribution limits, and distribution rules. Attempting to navigate these complexities without professional help can lead to costly mistakes. A retirement tax advisor not only understands current regulations but also anticipates future changes, helping retirees adjust their strategies accordingly.

Beyond minimizing taxes, advisors like Harding financial group provide peace of mind. They ensure that retirees comply with IRS rules, avoid penalties, and maintain a steady income stream. This guidance allows retirees to focus on enjoying their retirement rather than worrying about tax complications.

Conclusion

Retirement accounts such as IRAs, 401(k)s, and pensions offer valuable opportunities to build wealth, but they also come with intricate tax rules that can erode savings if not managed properly. A retirement tax advisor provides the expertise needed to minimize taxes, comply with regulations, and maximize income. By working with a professional, retirees can safeguard their financial future, ensuring that their hard-earned savings support a comfortable and secure retirement.

8M: Pluz Energía acelera la equidad en el sector eléctrico con formación técnica y empleo para mujeres

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A través de políticas de inclusión y programas como «Beca Pluz Mujer Emprendedora», la eléctrica impulsa la empleabilidad y el liderazgo femenino, integrando la formación técnica con el crecimiento de las comunidades donde opera.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Pluz Energía reafirma su compromiso con la reducción de brechas de género en un sector con fuerte preponderancia masculina. A través de una gestión corporativa inclusiva y proyectos de sostenibilidad de alto impacto, la compañía —que atiende al norte de Lima, Callao y el Norte Chico— consolida su rol como catalizador del talento femenino.

Actualmente, el 32% del equipo de Pluz Energía está conformado por mujeres, de las cuales el 13% ocupa posiciones de liderazgo en niveles gerenciales, subgerenciales y de jefatura. Esta transformación no es casual, sino el resultado de una política organizacional que integra perfiles diversos —desde ingenieras y economistas hasta comunicadoras y psicólogas— en la toma de decisiones estratégicas.

«En Pluz Energía entendemos que la equidad no es solo una meta ética, sino un motor de innovación para el sector eléctrico. Al integrar a más mujeres en roles técnicos y de liderazgo, no solo transformamos nuestra cultura organizacional, sino que garantizamos una visión más diversa y resiliente para los desafíos energéticos del país», señaló Rocío Pachas, gerente de Gestión del Talento.

Y más allá de sus oficinas, la empresa impulsa el desarrollo económico en su zona de concesión mediante el programa Beca Pluz Mujer Emprendedora. En alianza con SENATI e INTECI, esta iniciativa benefició durante el 2025 a 30 mujeres de distritos como Comas, Independencia, Ventanilla y San Juan de Lurigancho.

El programa está diseñado para brindar herramientas técnicas en gastronomía y repostería a amas de casa en situación de vulnerabilidad, permitiéndoles transitar de la informalidad hacia emprendimientos sostenibles.

El impacto del programa se refleja en historias como la de Nilda, quien, a pesar de su vasta experiencia empírica en la cocina, no contaba con la certificación necesaria para formalizar su negocio. Gracias a la Beca Pluz, hoy lidera su propio emprendimiento gastronómico. Por su parte, Sarita encontró en la formación especializada la clave para profesionalizar su afición por la repostería. Tras culminar sus estudios, ha logrado consolidar un proyecto productivo que hoy representa una fuente de ingresos estable para su hogar.

«Nuestra prioridad es crear valor compartido. A través de la Beca Pluz, entregamos herramientas reales que permiten a las mujeres de nuestra comunidad convertir un talento en un sustento digno. Ver casos como los de Nilda y Sarita nos motiva a seguir impulsando una autonomía económica que impacta directamente en el bienestar de sus familias», argumentó Lorena Trelles subgerente de Sostenibilidad y Comunicaciones.

Con estas acciones, Pluz Energía cierra el círculo de la sostenibilidad: promoviendo el talento interno y empoderando a las mujeres que son el corazón de las comunidades donde opera.

Osinergmin autoriza uso temporal de combustibles alternativos en industrias ante racionamiento de gas natural

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Medida excepcional permitirá que empresas migren temporalmente al diésel u otros combustibles para mantener sus operaciones durante la emergencia energética.

El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) dispuso medidas excepcionales y transitorias para permitir que determinadas industrias utilicen temporalmente combustibles alternativos ante la actual escasez de gas natural en el país.

La decisión busca evitar interrupciones en las operaciones productivas de empresas que dependen del suministro del recurso energético, afectado por el racionamiento registrado en los últimos días. Según explicó el regulador, la medida responde a la reducción del abastecimiento regular de gas natural, una situación que podría comprometer la continuidad de diversas actividades industriales.

Medida temporal para mantener la producción

De acuerdo con la Resolución de Consejo Directivo N.º 39-2026-OS/CD, se autoriza de manera excepcional que industrias migren temporalmente del gas natural hacia combustibles alternativos, como el diésel, con el objetivo de sostener su funcionamiento durante la emergencia energética.

La norma también establece la excepción temporal del requisito de inscripción de consumidores directos en el Registro de Hidrocarburos. Esto permitirá a las empresas utilizar instalaciones existentes destinadas al consumo de Gas Licuado de Petróleo (GLP) u otros combustibles líquidos, siempre que cumplan con las condiciones de seguridad correspondientes y cuenten con una póliza de seguro vigente.

Contexto de la crisis energética

La disposición se aplica en cumplimiento de lo establecido en el Decreto Supremo N.º 002-2026-EM, norma emitida por el Ministerio de Energía y Minas del Perú para enfrentar las restricciones en el sistema de transporte de gas natural.

El país atraviesa actualmente una emergencia en el suministro energético tras una deflagración registrada en los ductos del proyecto Camisea en la provincia de La Convención, en Cusco, lo que provocó la paralización de parte de sus operaciones.

Ante este escenario, el Ministerio de Energía y Minas declaró en emergencia el suministro de gas natural a nivel nacional hasta el 14 de marzo, mientras se realizan las reparaciones necesarias para restablecer el transporte del recurso.

Impacto en el sector productivo

El gas natural es uno de los principales insumos energéticos para múltiples industrias en el país. La interrupción del suministro ha obligado a varias empresas a evaluar alternativas para mantener su producción, especialmente en sectores que dependen de forma intensiva del recurso.

Con la flexibilización regulatoria anunciada por Osinergmin, las compañías podrán recurrir temporalmente a otros combustibles mientras se restablece la normalidad en el sistema de transporte de gas.

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