Cada vez más organizaciones están fortaleciendo la cultura de aprendizaje continuo como parte de sus estrategias para afrontar los nuevos desafíos del entorno laboral.
La evolución de las habilidades que demanda el mercado laboral están llevando a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de desarrollo interno. La capacitación continua viene ganando protagonismo como una herramienta para preparar a los equipos y responder con agilidad a los cambios del entorno.
De acuerdo con el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, el 88% de las empresas considera la retención de talento como una prioridad y señala la capacitación continua como una de las principales herramientas para fortalecer el compromiso y desarrollo profesional de sus colaboradores, especialmente en un contexto donde la transformación digital está acelerando la necesidad de incorporar nuevas habilidades vinculadas a datos, automatización, inteligencia artificial y gestión del cambio.
«Hoy las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse a un entorno que cambia constantemente. Promover una cultura de aprendizaje continuo permite desarrollar y fortalecer capacidades clave y preparar mejor a los equipos frente a las nuevas dinámicas del mercado laboral», señala Alejandra Lora, gerente de Cultura y Desarrollo de AFP Integra.
En esa línea, algunas empresas llevan ya varios años construyendo respuestas concretas. AFP Integra dentro de sus diversas iniciativas para seguir consolidando su talento, impulsa desde hace más de tres años, el programa «Aprende Más», una iniciativa orientada al desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradores como parte de su estrategia de cultura organizacional. Al cierre del 2025, el programa registró 59 cursos dictados, más de 10,232 horas de aprendizaje y más de 300 personas capacitadas —equivalentes a casi el 50% de su planilla—, con contenidos enfocados en desarrollo personal, data y tecnología, innovación, colaboración, orientación al cliente y visión de negocio.
La ejecutiva mencionó que, de cara a 2026, se tiene como objetivo incorporar y reforzar contenidos asociados a inteligencia artificial, transformación digital y conocimientos que demandan las nuevas dinámicas del mercado laboral. Una apuesta alineada con una tendencia cada vez más presente en las organizaciones: fortalecer culturas de aprendizaje capaces de acompañar la transformación del entorno laboral.
