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lunes, diciembre 15, 2025
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TDT Global comienza a trabajar junto a Gran Comercio

La compañía especializada en el desarrollo y arquitectura de software comenzó a dar servicio a uno de los principales players de Outdoor & Indoor en Ecuador

TDT Global, empresa de servicios tecnológicos y consultoría estratégica, especializada en el desarrollo y arquitectura de software, comenzó a brindarle sus servicios a Gran Comercio, una empresa 100% ecuatoriana, líder en publicidad OOH (Out of Home) con el mayor mix de medios de Ecuador.

TDT le estará brindando a Gran Comercio los servicios de Metrics y Post. TDT Metrics es una solución integral en mediciones para la industria publicitaria. A través de una capa de datos procesados y normalizados, facilita la interpretación de métricas para gestión, planificación y reporte de campañas de publicidad, y enriquece aportando datos homologados que permiten medir y comparar resultados de todo el mundo.

Por su parte, Post es una plataforma íntegramente creada y desarrollada bajo el modelo de negocios SaaS por TDT, en el cual TDT como proveedor, y a través de una licencia, ofrece el servicio de mantenimiento, operación diaria y soporte del software usado por el cliente. La herramienta para gestionar el negocio de la publicidad, en especial para Media Owners, ofrece entre sus principales servicios la gestión total de inventario -organización y disponibilidad-, la gestión de implementación, armado de propuestas online con OTS y planificación en base a audiencias con datos de movilidad y puntos de interés.

“Es un privilegio para TDT acompañar a Gran Comercio, líder en publicidad exterior en Ecuador, sumando tanto Post como TDT Metrics con el objetivo de facilitar su tarea diaria.

Brindándoles, además de su integralidad total, el acompañamiento que desde TDT realizamos con cada cliente en todas las etapas del proceso: desde la capacitación e implementación, hasta el seguimiento cercano de cada necesidad que tenga nuestro cliente para adecuaciones a medida”, comenta Nicolás Matera, Business Development de TDT.

“Confiamos en que esta asociación con TDT va a colaborar en seguir sumando tecnología de vanguardia a la gestión de nuestra compañía. Uno de los principales valores de Gran Comercio contempla la búsqueda de mejora continua en cuanto a la experiencia del cliente con todos los productos que ofrecemos, desde el primer contacto comercial hasta el proceso final de post venta, lo que nos ha llevado a la creación de campañas publicitarias verdaderamente únicas y efectivas”, comentan desde Gran Comercio.

Para la creación y desarrollo de Post, TDT Metrics y de todas las demás herramientas de su portfolio de productos, TDT cuenta con un equipo multidisciplinario de más de 40 profesionales con 15 años de experiencia en el mercado, conformado por expertos de todos los campos de la tecnología, así como matemáticos y sociólogos cuyo objetivo es ofrecer soluciones tecnológicas para acompañar la transformación digital de la industria de los medios publicitarios.

Estrategias clave para que empresas tech atraigan y retengan talento humano de alto nivel

La gestión del talento se posiciona como una prioridad estratégica que requiere un compromiso profundo por parte de directivos y líderes. Invertir tiempo y recursos en atraer talento, desarrollar las capacidades de los empleados, fomentar el crecimiento profesional, y gestionar de manera efectiva las responsabilidades individuales y de equipo son elementos clave para el éxito organizacional.

En primer lugar, es crucial identificar los talentos individuales de cada empleado y las características esenciales para el logro de las metas organizacionales. Valorar a los empleados y atraer candidatos en función de estos talentos contribuirá significativamente a construir la cultura organizacional deseada para el futuro.

Además, es fundamental examinar el pensamiento dentro de la plantilla. Más allá de las evaluaciones de desempeño, es importante descubrir, describir y reconocer los patrones de pensamiento de los empleados.

Por otro lado, la atracción y retención de empleados continúa siendo un desafío crucial en la era post-COVID. Según una investigación del Instituto de Beneficios Integrados (IBI), el 61% de los empleadores enfrentan dificultades para retener a sus empleados, mientras que el 73% encuentra complicaciones para atraer nuevos talentos. El IBI también destaca que el costo asociado a la rotación puede equivaler a 1 o 2 veces el salario de un empleado, convirtiéndose así en un gasto significativo, especialmente en contextos de alta rotación.

Por lo antes expuesto, José Carrillo, vicepresidente de alianzas estratégicas de Westfield, escuela de negocios americana, que imparte MBA y Executive MBA online a toda la comunidad hispana, nos indica cómo las empresas tech pueden atraer al talento humano:

  1. Ofrecer paquetes de compensación competitivos: Salarios competitivos y beneficios atractivos son fundamentales para atraer talento de alta calidad.
  2. Cultura empresarial sólida: Una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo agradable son atractivos para los profesionales que buscan un buen entorno laboral.
  3. Oportunidades de desarrollo profesional: Programas de formación, oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades son muy valorados por los empleados potenciales.
  4. Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y políticas de equilibrio entre trabajo y vida personal puede ser muy atractivo para muchos candidatos.
  5. Proyectos interesantes y desafiantes: Los profesionales talentosos suelen buscar proyectos que les permitan utilizar y desarrollar sus habilidades de manera significativa.
  6. Innovación y tecnología de vanguardia: Las empresas tecnológicas que están a la vanguardia en términos de innovación y tecnología suelen ser muy atractivas para profesionales con una mentalidad similar.

Para aquellos interesados en profundizar en este tema, la escuela de negocios Westfield Business School tendrá un keynote a través de Zoom el próximo 27 de junio. Este evento es gratuito y abierto al público. Los interesados pueden inscribirse haciendo clic en el siguiente enlace: https://admissions.westfield.edu/keynote/

Schneider Electric afirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como motor de la innovación

  • En materia de cultura laboral, la compañía promueve la inclusión de todas las diversidades.

Hoy en día, las empresas que no adoptan políticas de inclusión y diversidad se encuentran en una clara desventaja. Así lo demuestra un estudio de McKinsey & Company, que asegura que las compañías con mayor diversidad, ya sea étnica, identitaria o de género, tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Las investigaciones al respecto mencionan que los colaboradores que se sienten valorados e incluidos en su lugar de trabajo son más propensos a estar comprometidos, ser productivos y a permanecer en la empresa a largo plazo. Algo que gran parte de las empresas latinoamericanas han comenzado a internalizar como parte fundamental de su cultura organizacional, con un 72% de ellas que ya cuentan con perspectiva de género en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, según la consultora Aon.

Es en este contexto Schneider Electric, reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como pilares fundamentales de su propósito, destacando la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan sentirse valorados.

La verdadera igualdad es posible solo si abrazamos y celebramos la diversidad. Es por ello que la verdadera grandeza de nuestro rol como actores del mundo privado radica en nuestra capacidad para respetar la inclusión en todos los niveles, promoviendo un entorno donde cada voz es valorada y cada perspectiva es apreciada. Solo así seremos capaces de construir una fuerza colectiva que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito duradero”, comenta Mario Velázquez, presidente del Clúster Andino Sur de Schneider Electric.

La compañía cuenta con pilares de inclusión y diversidad que giran en torno a Género, LGBTIQ+, Generaciones, Nacionalidad y Personas con Discapacidad. Como ejemplo, su filial en Chile se transformó en el primer país de la compañía a nivel global en consolidar un protocolo de transición de género, lo que, junto a la creación de un comité especializado y políticas de apoyo psicológico, médico y legal a la comunidad, la han consolidado a Schneider Electric como Empresa Mentor en Pride Connection.

La inclusión LGBTIQ+ no es solo un valor para nosotros, sino una acción constante. Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo donde todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Más allá de la captación de talento, nuestro objetivo es fomentar un entorno donde nuestros colaboradores puedan crecer profesionalmente, sentirse integrados a la cultura de la empresa y convertirse en parte activa de sus logros”, dice Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para el Clúster Andino de la compañía.

Como parte de su propósito tienen estructurado un plan de acción y una serie de actividades como las charlas de sensibilización abordando temas fundamentales como la interseccionalidad y la comprensión de la terminología LGTBIQ+. Asimismo, acciones de mentoría y su participación en la marcha junto con Pride Connection Perú.

Ello en miras de fomentar la conciencia, el entendimiento, el respeto mutuo, la empatía y contribuir en la creación de un entorno laboral acogedor e inclusivo para todos sus empleados. Para la compañía es importante reconocer y celebrar la libertad y la diversidad, puesto que cada persona merece vivir auténticamente, sin miedo ni discriminación y en igualdad de condiciones.

En la era digital, los resultados son el “nuevo oro”

POR CORAL MUJAES

En la nueva economía digital, los negocios que no se adaptan, desaparecen. Ejemplos sobran. En esta era, estamos socialmente distanciados, pero virtualmente conectados. No dependemos de gastos operativos, ni de lugares físicos. Esto también es magnífico.

Algunas personas usan la típica frase “piensa fuera de la caja”, pero cuando eliges estar en la era digital, eso no existe, ¡la caja la haces tú! Realmente, ni siquiera te diría que pienses en la caja. Cuando entras al mundo de los negocios en línea y, sobre todo, al nicho, ¡no hay caja! Te vuelves una persona de recursos ilimitados… pero depende de ti.

Lo más importante para generar dinero es una economía bien planeada, lo que significa que ser meticuloso y elegir un buen mercado.

En primer lugar, ya no hay inventarios. Emprender en línea lo elimina. El margen de ganancia se vuelve extraordinario y, sobre todo, escalable. Cuando entras a la era digital, tienes la capacidad de llevar el negocio a niveles superiores, de una manera muy rápida.

Si ya liberaste todas las creencias pobres sobre el dinero, necesitas el vehículo, la psicología adecuada y el mercado correcto. Si tienes la mentalidad, pero no estás en el mercado ideal, no te irá bien. Puedes tener al mejor piloto, pero, si lo pones en la Fórmula 1 a competir en un triciclo, no logrará sus objetivos, ni con el mindset más poderoso.

La pasión es importante, pero también un mercado caliente; es decir, gente con dinero dispuesta a pagar por el producto o servicio. La mayoría de las emprendedoras no entienden de economía y trabajan pasionalmente. Esto no es malo, pero también hay que ser estrategas. Debemos asegurarnos de que hay un mercado dispuesto a pagar por lo que queremos vender.

Cuando hablamos de estar en el nicho y en el mercado correctos, debemos fijarnos dónde se mueve el dinero. El mercado de habla hispana apenas está empezando, aunque internet ya tiene varias décadas recorridas. El momento es ahora, porque si empiezas temprano, la fortuna te pertenece.

Por último, una recomendación. En la era digital hay un mercado caliente, hambriento y lucrativo: la revolución de la autoeducación y los infoproductos. Son programas y servicios disponibles en formato digital, como libros electrónicos, videos, podcast, aplicaciones o programas.

La gente ya no va primero al especialista, sino a Google. Entonces, ¿dónde está el dinero? ¿Dónde podemos impactar? La clave es ayudar a alguien a solucionar un problema, que seguramente ya has superado.

Gracias a los programas digitales que compré, pude superar la bulimia y el alcohol. No fue gracias a los especialistas, sino a los infoproductos. Es decir, compré conocimiento a las personas que ya habían pasado por los mismos problemas. Ellos encontraron un camino, descubrieron un método, lo empaquetaron en un programa digital y luego me lo vendieron. Ahora yo estoy muy agradecida porque sus programas me salvaron la vida.

La experiencia es la nueva moneda. Los resultados son el nuevo oro.

Transformación verde: Lima lidera en la adopción de certificaciones verdes en edificios de oficinas

La empresa multinacional JLL, dedicada a servicios inmobiliarios corporativos ha desarrollado un completo estudio sobre edificios verdes en América Latina.De Ciudad de México a San Pablo y Buenos Aires, las ciudades latinoamericanas están adoptando una ola verde transformadora. La región demuestra constantemente que se toma en serio el clima, con un 68% de ciudadanos que confirman que el cambio climático es una amenaza muy seria para su país en los próximos 20 años, más que otras regiones.

Lima se destaca como una de las ciudades líderes en la región con un crecimiento significativo en el número de edificios de oficinas con certificación verde. En los últimos años, la capital ha experimentado un aumento del 56% en proyectos de edificios de oficinas con certificación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), alcanzando un total de 896,000 m² de espacios certificados en 2015. Esta tendencia refleja el compromiso de la ciudad con la sostenibilidad y la eficiencia energética, impulsado por normativas gubernamentales y una mayor concienciación sobre los beneficios económicos y ambientales de los edificios sostenibles.

Crecimiento Sostenible

La adopción de certificaciones verdes como LEED y EDGE ha sido fundamental para posicionar a Lima en el mapa de la sostenibilidad en América Latina. Estas certificaciones no solo mejoran la eficiencia energética y reducen las emisiones de carbono, sino que también proporcionan un marco fiable y verificable para evaluar y mejorar el desempeño ambiental de los edificios.

El informe subraya que, aunque la adopción de certificaciones verdes es un paso importante, los propietarios de edificios deben ir más allá de las certificaciones y priorizar la eficiencia energética y la electrificación de los edificios para asegurar una verdadera descarbonización y sostenibilidad a largo plazo.

¿cómo progresan las ciudades de LATAM en el entorno construido?

La certificación verde es un indicador importante de la sostenibilidad de los edificios y las ciudades de LATAM muestran tasas crecientes de adopción, especialmente en su parque de oficinas de primera clase.

“Este estudio examina la evolución de la adopción de la certificación verde en 11 grandes ciudades de la región: Bogotá, Buenos Aires, Guadalajara, Lima, Medellín, Ciudad de México, Monterrey, Montevideo, Río de Janeiro, Santiago y San Pablo. La adopción de prácticas de construcción sustentable se ha visto impulsada por varios factores, como la normativa gubernamental, mayor concienciación sobre la sostenibilidad y los beneficios económicos asociados a la eficiencia energética.”, señaló, Luciana Arouca  Head of Sustainability Services Brazil and Greater LATAM JLL

Entre las ciudades estudiadas, algunas han experimentado un notable aumento en la adopción de certificaciones verdes, como San Pablo, Buenos Aires y Lima. Sin embargo, aunque la creciente adopción de certificaciones verdes es importante para el sector, también conlleva ciertos desafíos, especialmente a medida que el mundo prioriza la descarbonización. Los propietarios de edificios deben asegurarse de no quedarse solo en las certificaciones en sus ambiciones de ofrecer espacios sostenibles, sino que también deben priorizar iniciativas que conduzcan a una menor emisión de gases para sus edificios.

Algunos puntos clave a destacar son:

  1. La mayoría de las nuevas construcciones de oficinas de alta calidad aspiran a la certificación LEED Las certificaciones verdes se están convirtiendo rápidamente en el estándar para espacios de oficina nuevos de primera clase en LATAM y a nivel mundial. La sustentabilidad se está convirtiendo en una característica estándar de espacios de alta calidad.
  2. La certificación verde está alcanzando un nivel considerable en espacios de alta calidad en la región. En 11 ciudades de LATAM, los edificios certificados como sostenibles equivalen a 8.5 millones de metros cuadrados de espacios de oficina Clase A, lo que representa más de la mitad del mercado de oficinas de primera categoría.
  3. Con la acción adecuada, muchas ciudades de LATAM tienen una posición favorable para la descarbonización de edificios. Las energías renovables representan una mayor proporción en la generación de electricidad en muchos mercados de LATAM en comparación con otros países. Esto permite un vínculo más fuerte entre la electrificación de los edificios y la descarbonización.

LEED, EDGE y BOMA son los sistemas más populares en Latinoamérica. Tanto LEED, Edge y BOMA tienen como objetivo mejorar el desempeño ambiental de los edificios. Aun así, dentro de estos tres sistemas, LEED es ampliamente reconocido como el sistema de certificación principal para edificios sostenibles.

En siete países, más de 800 proyectos de oficinas han obtenido la certificación LEED. De estos proyectos, el 52% han obtenido la certificación LEED Core & Shell y el 25% LEED Interiores comerciales.

63% de los edificios de oficinas de clase A de nueva construcción* en LATAM tienen certificación verde* construidos en los últimos cinco años y en las 11 ciudades de LATAM incluidas en este estudio.

“Las certificaciones verdes representan un indicador necesario para la sostenibilidad en el entorno construido, especialmente en ciudades que carecen de políticas reguladoras que exijan la construcción y el funcionamiento sostenibles de los edificios. Muchas ciudades de Latinoamérica han demostrado la capacidad técnica y el valor de certificaciones como LEED, especialmente como característica estándar de los espacios de máxima calidad. Aun así, es necesario seguir trabajando para ampliar la escala en todos los mercados.”, concluyó Arouca.

Sin embargo, a medida que el mundo se centra en la transición a la red cero, tanto los propietarios como los ocupantes están dando un paso más para dar prioridad a la eficiencia energética, la electrificación y las energías limpias, lo que deja trabajo por hacer incluso para los mejores edificios certificados de la región.

La planificación anticipada es clave para los importadores

Por Érika Sáenz, Commercial Manager International Line

Las empresas cuyas operaciones dependen del comercio internacional están en alerta, pues a partir de julio, las tarifas de los fletes marítimos experimentarán un incremento significativo. Esto representa un desafío considerable por el aumento constante en los costos de transporte marítimo.

Diversos factores han contribuido a esta situación. La crisis en el Mar Rojo y el Canal de Suez ha obligado a las navieras a tomar rutas alternativas más largas y costosas, además de aumentar las tarifas de seguros, debido al mayor riesgo en estas zonas. También, las nuevas regulaciones sobre emisiones de carbono en la Unión Europea han impuesto tributos adicionales a los operadores de buques, lo que incrementa aún más los costos de transporte. A esto se suma la reducción en la disponibilidad de agua en el Canal de Panamá, afectando el número de tránsitos y elevando los costos operativos.

En el ámbito nacional, el sector retail ha identificado este aumento en las tarifas navieras como un problema crítico, junto con el incremento en los costos de los fletes terrestres, como resultado del alza en los precios de insumos, especialmente el petróleo. Para los minoristas chilenos, el transporte marítimo representa entre el 11% y el 17% de sus costos, lo que inevitablemente se refleja en los precios al consumidor. Sin embargo, la reciente baja del tipo de cambio en Chile podría mitigar parcialmente estos efectos.

De esta manera, es crucial que los importadores consideren estas circunstancias y programen sus envíos con la mayor antelación posible para evitar contratiempos y optimizar sus costos. La congestión portuaria y la escasez de contenedores han generado un aumento en los precios, por lo que la planificación anticipada es más importante que nunca.

En los próximos meses, se prevé que las navieras aumentarán el nivel base de las tarifas, aunque se espera una mayor disponibilidad de flota en respuesta a la demanda actual. Las navieras están trabajando para equilibrar la oferta y la demanda de los servicios, lo que podría ofrecer cierta estabilidad en el futuro cercano.

www.international-line.cl