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lunes, mayo 5, 2025
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4 características de la profesionalización del Influencer Marketing.

  • La profesionalización del trabajo de los creadores de contenido, es uno de los puntos más relevantes para valorar su desempeño en la industria.

FLUVIP, grupo MarTech que desarrolló las plataformas líderes en Latinoamérica de Influencer y Advocacy Marketing, habla de la importancia de la profesionalización del sector como una tendencia mundial para la industria y su aporte para mejorar su desarrollo e implementación en las empresas.

El Influencer Marketing ha tomado fuerza dentro del mundo de la publicidad y el mercadeo, posicionándose como una de las tendencias más efectivas y demandadas globales. Según el Digital Report 2021, cerca de 21,3% de los usuarios siguen a algún influencer o experto en sus redes sociales, quienes se convierten en referentes para las personas. En Brasil la cifra aumenta al 39,3%, mientras que en países como Colombia y México llega al 31,9%.

Para Paulina Fagoaga, Vocera para Latinoamérica de FLUVIP, “esta industria se ha convertido en un referente profesional de millones de personas, requiriendo cada vez más exigencias al trabajo de los Influencers. Si bien muchos países han optado por regular sus actividades, el punto central de la profesionalización es brindar a todos los participantes unas mejores condiciones de desarrollo y que existan cada vez más profesionales, beneficiando a todos las partes de la industria, desde los anunciantes, hasta tecnologías y talentos”.

Actualmente se han adelantado muchas estrategias para aportar a la profesionalización del Influencer Marketing, las más relevantes y de más peso en el mercado son:

  1. Conocimientos técnicos: En la producción de algunas fotos, videos o historias que diariamente son publicados en redes sociales, hay un trabajo previo y un detrás de cámaras que requieren un conocimiento técnico sobre equipos (cámaras, luces, audio, etc), producción, diseño y edición. También generar contenido creativo y de valor, saber analizar y reaccionar ante lo que mejor acepta tu propia industria. Actualmente se han creado cursos y hasta carreras especializadas en la creación de contenido digital, dándoles un mayor conocimiento sobre el tema y certificaciones que potencian el impacto de su trabajo.

“La profesionalización viene desde lo académico. Para mejorar la calidad del contenido de los comunicadores y con el objetivo de que puedan prestar un servicio mucho más profesional, en FLUVIP desarrollamos un Diplomado Profesional Online dirigido a que los creadores digitales entiendan el funcionamiento de la industria, mejoren sus estrategias de engagement y desarrollen habilidades que son cada vez más demandadas en el mercado”, comenta Paulina Fagoaga.

  1. Herramientas digitales: El internet y sus avances han permitido crear una serie de complementos que contribuyen en el trabajo de los Influencers en cada plataforma o red social. Herramientas como el Social Listening han ayudado a que los creadores de contenido y las marcas identifiquen las reacciones de los usuarios respecto a sus publicaciones, y así poder crear estrategias más eficientes. Además, existen plataformas que amplían el análisis e interpretación de métricas para tener mejor claridad sobre su rendimiento. Estas estadísticas son uno de los pilares fundamentales para los procesos de contratación con las marcas, ya que miden la actividad y engagement con los usuarios, dándole valor al trabajo de los creadores de contenido digital.
  2. Presupuestos: Cada vez más empresas incluyen este tipo de campañas dentro de sus planes de comunicación. Además, datos de Influencer Marketing Hub, dicen que el 62% de los expertos y directivos esperan aumentar su presupuesto destinado a este tipo de Marketing en 2022. Para lograr estos procesos corporativos, las marcas esperan tener cifras y métricas claras como Indicadores clave de rendimiento (KPIs), Retorno de Inversión (ROI) o Costos por engagement (CPE), entre otros, propios de una formalización del trabajo.
  3. Normativa: Es fundamental que existan medidas que promuevan la transparencia, tanto para marcas como para creadores de contenido, siendo recomendable que la industria cuente con políticas que permitan mayor crecimiento de la industria. Países como Estados Unidos y Perú tengan regulaciones para el ejercicio del Influencer Marketing, Colombia ha instaurado una guía de buenas prácticas para el sector, mientras que en México aún no hay una normativa definida.

“En FLUVIP consideramos que, independientemente del país en que se encuentre, el hecho de que un creador de contenido anuncie y cuente a su audiencia si está siendo beneficiado con un pago, producto o servicio, es una buena práctica de su parte y de su trabajo de acuerdo al objetivo de la campaña. Las audiencias ya saben que los influencers colaboran con marcas, el reto está en crear contenidos de valor.  Es muy importante impulsar la transparencia de la industria, con profesionales que acepten, entiendan y ejecuten las regulaciones, evitando así que existan acuerdos de publicidad de modo informal”, comenta Fagoaga.

El Influencer Marketing es un trabajo que se ha ido desarrollando con el tiempo y se ha abierto paso como uno de los más relevantes para los próximos años. A medida que ha evolucionado e incorporado nuevos elementos, la profesionalización se convierte en un paso esencial para cumplir con las expectativas y demandas del mercado, siendo inclusive una carrera atractiva para las nuevas generaciones.

“Es importante avanzar en cada uno de estos procesos y darles la relevancia que necesitan para mejorar el desempeño de los generadores de contenido. Por este motivo, hemos creado distintas herramientas MarTech basadas en tecnología y estrategias de formación que permiten a los Influencers y las marcas que forman parte de FLUVIP, cumplir los requerimientos de una profesionalización con miras hacia el futuro”, concluyó la Vocera para Latinoamérica de FLUVIP, Paulina Fagoaga

Egresado de la UCV lidera JPP Televisión, dirigido a compatriotas en Japón.

Canal digital creado por Luis Pastor Macedo produce contenido de cultura peruana, noticias y entretenimiento. En Japón radican cerca de 50 mil peruanos.

La televisión continúa siendo el medio de comunicación masivo más importante alrededor del mundo. Sin embargo, gracias a los constantes avances tecnológicos, hoy en día es posible tener acceso a versiones digitales de canales y programas que se emiten a nivel nacional e internacional.

Frente a ello, Luis Pastor Macedo, fundador de Conecta2 y director de marketing del Miss Perú World, creó JPP Televisión: un canal digital dirigido a la comunidad peruana en Japón, el cual difunde información veraz y entretenida sobre nuestra cultura en dicho país.

“Durante casi tres años, Juntos por ti Perú ha producido contenido relacionado a la cultura, el deporte y las noticias más importantes de la actualidad peruana para nuestros compatriotas que se encuentran en el país nipón. Hoy en día, hemos decidido trabajar y dar la oportunidad a los estudiantes de la Universidad César Vallejo, con el fin de que realicen sus prácticas laborales dentro de este medio digital”, comentó Luis Pastor, director y productor de JPP Televisión, quien es egresado de dicha casa de estudios.

Con invitados internacionales como Jon Secada, José Joel (hijo de José José) y Alex Lora, la constante difusión de información local en la zona le permitió al medio recibir un reconocimiento por parte de Antonio Miranda Sisniegas, cónsul general del Perú en Nagoya, Japón.

“Recibimos una carta del Consulado peruano donde destacaron nuestra labor en la promoción de la cultura peruana dentro de la sociedad japonesa, así como en el fomento del vínculo nacional entre los peruanos residentes en este país”, comentó Pastor. “Obtuvimos una invitación para participar en la organización y conducción del evento virtual ‘Homenaje al Perú’, realizado con motivo de las Fiestas Patrias en el año 2020; la serenata ‘Yo me llamo Perú, Bienvenido Bicentenario’, que se ejecutó como parte de las celebraciones de los 200 años de la Independencia del Perú; además, el evento ‘Serenata Homenaje a la Canción Criolla 2020’, todos ellos auspiciados por la oficina consular”, expresó.

Finalmente, JPP Televisión ha colaborado también con el Consulado peruano en la gestión de su programa “Primero yo”, la revista “Latin-a” y Mundo High, así como en la organización de charlas virtuales de apoyo y soporte psicológico a la comunidad peruana de cara a los retos que impone la pandemia de la COVID-19 y la consecuente nueva normalidad social en la que actualmente vivimos.

Aon anuncia a Mónica Camacho como líder de Salud y Capital Humano para la subregión Andina.

Aon plc (NYSE: AON), líder global en servicios profesionales, anunció a Mónica Camacho como líder de Salud y Capital Humano para la subregión Andina, integrada por Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

Mónica liderará a los equipos especializados en bienestar, salud, riesgos laborales, retiro y capital humano en los cuatro países, enfocada en apoyar las estrategias de crecimiento de clientes, fomentando el asesoramiento, desarrollo y robustecimiento de productos y servicios innovadores que ayuden a los clientes a tomar mejores decisiones.

La experiencia de Mónica en la industria y la influencia de su liderazgo serán invaluables para el equipo de Health and Human Capital Solutions en la Subregión Andina, acompañando a nuestros clientes mientras promueven la resiliencia de su fuerza laboral. Un aporte clave será desarrollar capacidades integradas de asesoramiento en salud y bienestar y el diseño e implementación de programas de beneficios y productos especializados, generando para nuestros clientes más y mejores herramientas de atracción y retención de talento”, comentó Max Saraví, Head de Health and Human Capital Solutions de Aon para América Latina.

Ubicada en Bogotá, Mónica cuenta con más de 23 años de experiencia en el mercado asegurador, donde ha ocupado diversos roles de liderazgo en consultoría en riesgos y corretaje de seguros, servicio al Cliente y Gestión Comercial.

«La vinculación de Mónica nos permitirá seguir trayendo a la mesa innovación, el asesoramiento adecuado y la experiencia requeridas por nuestros clientes para acompañarlos a tomar mejores decisiones orientadas a proteger y enriquecer la vida de sus colaboradores, en entornos seguros que procuren promover su salud y bienestar”, mencionó Mauricio Acosta, Head de la Subregión Andina de Aon.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) existe para dar mejor forma a las decisiones – para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Nuestros colegas brindan a nuestros clientes en más de 120 países consejos y soluciones que les brindan la claridad y la confianza para tomar mejores decisiones para proteger y hacer crecer su negocio.

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¿Es tiempo para cambiar de carrera profesional?

  • Según ManpowerGroup, el mercado laboral vive un contexto de transformación y para el 2030 habrá 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en todo el mundo.

Ya sea por redefinición de los gustos propios, por la situación económica, la estabilidad del país, o porque se busca una mejora en ingresos o de imagen; muchos son los profesionales que están evaluando cuándo es el momento perfecto para generar un cambio en su vida laboral. Esto considerando que cada día se abren nuevas oportunidades, surgen disciplinas, puestos que se redefinen y mucho más.

Para Silvana Cárdenas, Directora de Right Management para Latam, esta situación se genera ante la creciente demanda de nuevas habilidades, tanto técnicas, digitales y blandas, y prácticamente obliga a los profesionales y a las propias empresas a buscar cada vez más soluciones y programas de ‘reskilling y upskilling’ (capacitaciones y actualizaciones) para estar mejor preparados para el cambio constante.

“En este escenario, es preciso tomarse el tiempo para pensar ¿qué quiero para mi carrera laboral y cómo me preparo para conseguirlo? Estas decisiones deben estar en línea con lo que deseo en lo personal, mis valores e intereses”, agrega Cárdenas. La experta comparte algunas recomendaciones para analizar qué tipo de cambio profesional conviene tomar:

  1. Evaluar la demanda de talento del mercado laboral:

Esto requiere de una investigación de mercado para conocer qué buscan las empresas y si hay espacio para lo que estamos queriendo hacer. Además, con la experiencia ganada, saber fusionar la vocación y los ingresos económicos que se desean.

  1. Autoconocimiento de nuestras habilidades:

Nos referimos a identificar qué habilidades de las que tengo (duras o blandas) podrían quedar obsoletas en función de las nuevas tendencias laborales del futuro del trabajo. Será importante ser realistas sobre nuestras fortalezas, debilidades y actitudes. En otras palabras, conocer qué valor agregado puedo brindar y que todavía es irremplazable. A esto hay que sumar qué tipo de compañías o en qué industrias quiero incursionar. Esto es fundamental porque implicará el inicio para elaborar un plan de capacitaciones y redefiniciones de cada talento.

  1. Reconversión y Learnability:

Además del autoconocimiento y capacitación, todo profesional debería saber que debe volcarse a la divertida tarea de ser un aprendiz eterno. Esto no es una acción que solo deben llevar adelante quienes buscan un cambio, sino que hoy reconvertirse es una obligación para todos y todas.

“Luego de haber atravesado una pandemia, podemos saber que la incertidumbre está a la vuelta de la esquina siempre, y el mercado laboral cambia tan rápido que quien no se actualice, podría quedar relegado y pronto se verá afuera. Por eso será mejor tomar las decisiones, buscar asesoría de un coach y encaminar un proyecto de capacitación profesional”, concluye Silvana Cárdenas.

Tres sectores que se benefician de la comunicación profesional

Dentro de cualquier organización, un factor clave para el buen desempeño de las actividades es la comunicación. Su correcta implementación y aprovechamiento dentro de una entidad brinda excelentes resultados como una mejora en la efectividad de la empresa, rapidez en la resolución de problemas, un aumento en la capacidad de respuesta y un desarrollo óptimo de la confianza entre los colaboradores.

En cuanto a los rubros industriales, la comunicación profesional es un elemento que responde de forma efectiva a las necesidades de empresas de sectores grandes, tales como minería, transporte y logística. “La radiocomunicación permite disminuir costos de operación y aumenta la productividad de una organización”, comenta Luis Pérez, director de Hytera para Sudamérica.

No obstante, esta tecnología no es exclusiva de este tipo de rubros, ya que, actualmente, existen distintas soluciones que favorecen en gran medida a sectores más pequeños. Por ello, Luis invita a conocer qué otros también aprovechan la comunicación profesional para elevar su productividad.

Sector Entretenimiento

Dentro de este rubro, podemos tomar en consideración establecimientos como parques recreativos, teatros, centros turísticos y otros lugares donde se realizan eventos masivos. Todos ellos tienen como prioridad asegurarse de que la experiencia del usuario sea satisfactoria y segura. Es ahí donde la comunicación profesional destaca gracias a los canales de comunicaciones especializadas que provee, lo que se traduce en colaboradores mejor comunicados y sincronizados durante una actividad que cuenta con pasos ya estructurados.

Un ejemplo claro es la actividad turística, en donde se requiere de una cobertura flexible y una transmisión estable, no solo por las zonas a conocer, sino también para organizar al equipo sobre la visita de turistas y su ingreso a cada área. En estos entornos, dispositivos que utilizan tecnología DMR (radio móvil digital) son perfectos para estas operaciones ya permiten que los equipos de trabajo se comuniquen simultáneamente de manera instantánea, puedan enviar mensajes de texto preprogramados, o reciban alertas.

Sector Educación

Además de la prioridad de impartir una enseñanza de calidad, los centros educativos también deben asegurar el bienestar de sus estudiantes y el personal educativo que lo integra. Ya sea debido a una emergencia o un accidente dentro de la institución, es importante contar con comunicaciones confiables para tener una respuesta rápida. En ese aspecto, la radiocomunicación puede hacer la diferencia ante este tipo de situaciones.

A diferencia de las comunicaciones por celular, los radios de comunicación permiten crear equipos de trabajo dedicados con su propio grupo de comunicación y tener también jerarquía de llamadas para que en caso de una emergencia todos estén coordinados de manera inmediata. Gracias a su practicidad, se convierte en un recurso importante en el monitoreo y vigilancia ante cualquier emergencia, la cual puede ir desde un desastre natural hasta un accidente dentro del centro educativo.

Sector Salud

Cuando se desata una emergencia, en el sector salud, la prioridad es atender al paciente de forma rápida y efectiva. Este proceso inicia desde la salida de la ambulancia del centro hospitalario hasta el aviso del alta al paciente. Teniendo en cuenta la magnitud de los hospitales, estos establecimientos necesitan de una comunicación eficiente y totalmente adaptada a su infraestructura. Es la comunicación profesional la que permite que entre colegas y personal del hospital se informen de manera oportuna en todos los pisos, incluso sótanos.

Teniendo en cuenta que en centros médicos se recurre al uso de distintas herramientas e implementos, lo ideal para el cuerpo médico es contar con dispositivos compactos y que puedan ser sanitizados continuamente para reducir los riesgos de contagios por lo que además de favorecer la coordinación, es posible mantener un ambiente estéril por el bien de los pacientes y el personal hospitalario.

De esta forma, la comunicación profesional demuestra ser una herramienta versátil y que ofrece mucha seguridad dentro de todo tipo de sector en donde la comunicación y el traslado de información se vuelve vital para un mejor desempeño. Por ello, Hytera continúa trabajando en más soluciones inteligentes acordes a las necesidades de los distintos rubros de producción.

Credicorp convoca iniciativas de jóvenes latinoamericanos para impulsar la inclusión a través de la digitalización

  • El grupo financiero lanza VOCES por la Inclusión, una iniciativa que busca reunir y reconocer ideas que generen más oportunidades en educación de calidad, empleo e inclusión financiera.

  • Se recibirá la postulación de ideas de jóvenes -entre 18 y 32 años- de Perú, Colombia, Bolivia, Chile y Panamá. Un representante de cada una de las 3 ideas ganadoras irá al One Young World Summit 2023 en Belfast: la red más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

Credicorp, holding financiero líder del Perú con operaciones en diversos países de Latinoamérica, anunció hoy el lanzamiento de VOCES por la inclusión. Esta convocatoria, que alcanza a Perú, Chile, Bolivia, Colombia y Panamá, busca reunir y reconocer las iniciativas de jóvenes de la región que, a través de la digitalización, impulsen mayores oportunidades de empleo de calidad, educación e inclusión financiera para más hombres y mujeres de Latinoamérica.

“En el difícil contexto regional que vivimos, tras la agudización de brechas generadas por la pandemia del COVID 19, creemos que la digitalización es un habilitador de la inclusión. Por ejemplo, con productos como Yape y Soli –nuestras billeteras digitales que lograron incluir a casi 2 millones de personas al sistema financiero–, hemos sido testigos de cómo la digitalización reduce barreras geográficas entre personas y les permite interactuar con soluciones que simplifican su vida. Por eso, hoy lanzamos VOCES por la Inclusión, para impulsar la aceleración de los cambios que Latinoamérica necesita a partir de una premisa principal: escuchar a los jóvenes de la región y contribuir a que sus ideas lleguen adonde deben llegar”, indicó Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp.

Desde hoy hasta el 19 de octubre, los jóvenes entre 18 y 32 años que residan en Perú, Chile, Bolivia, Colombia y Panamá, podrán postular sus iniciativas en la web vocescredicorp.com y sustentar tanto el impacto como el alcance potencial de cada una de ellas. Una vez cerrado el tiempo de postulación y de evaluación de estas, las 10 iniciativas más innovadoras que queden como finalistas de VOCES por la Inclusión formarán parte de un encuentro único en Lima (Perú), diseñado para oír y potenciar las voces jóvenes de Latinoamérica.

“Para la selección de las 3 ideas ganadoras, entre las 10 finalistas, tendremos el privilegio de contar con un destacado y diverso Comité Evaluador, al cual le agradezco por seguir abanderando, desde cada uno de sus ámbitos, el cambio entre los jóvenes de la región”, agregó Ferrari. El Comité Evaluador de VOCES por la inclusión, que estará liderado por el CEO de Credicorp, tendrá a destacados profesionales de cada uno de los países participantes.

Mariana Costa, fundadora de Laboratoria (Perú); David Gereda, Development Director de One Young World (Colombia); Allison Silva, fundadora de la Fundación Emprender Futuro (Bolivia); Ana María Montoya, cofundadora de la Red ProCompetencia (Chile); y José Alejandro Rodríguez, coordinador de Dame un Chance (Panamá) serán las personas que calificarán junto a Ferrari las iniciativas finalistas, con un 60% de peso sobre la calificación final del concurso. Mientras el otro 40% de la calificación final provendrá de la votación de los ciudadanos de nuestra región.

Las 3 ideas ganadoras del concurso serán anunciadas en diciembre. Además de recibir mentoría especializada y acompañamiento para elevar la visibilidad de sus ideas, los proponentes de estas obtendrán un premio económico de US$15,000 por equipo para impulsar su desarrollo y un representante de cada idea ganadora podrá acceder a la experiencia única de asistir al One Young World Summit 2023 en Belfast, la red más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

“En nombre de Credicorp, invito a todos los jóvenes de la región a ingresar a vocescredicorp.com, donde podrán encontrar todos los detalles del proyecto, y sumarse así a VOCES por la Inclusión. Para que, juntos, sigamos acelerando los cambios que nuestros países necesitan”, concluyó el CEO de Credicorp.

Empresas: 3 soluciones digitales que deberían aplicar a su área fiscal

Las empresas vienen implementando tecnología a sus diferentes áreas, entre ellas las tributarias. Esto con el objetivo de simplificar tareas y transformar el área hacia una continuidad digital.

Con la pandemia y la adaptación digital, muchas empresas se han enfocado en implementar, por ejemplo, la facturación electrónica y todo lo que implica generar este documento desde los ERP (un sistema de planificación de recursos empresariales). Sin embargo, aún no han proyectado el impacto fiscal de este documento.

“En nuestro país, algunas pocas han iniciado la búsqueda de soluciones que les permitan revisar de forma exhaustiva los XML de comprobantes de pago que reciben de sus proveedores, y en muy contados casos, se han implementado soluciones completas que permitan, por ejemplo, sustentar la deducción de gastos para el cálculo del Impuesto a la Renta empresarial”, señala Jesica Torres, co-fundadora de TAX TECH, empresa enfocada en la  transformación de los departamentos fiscales, y parte del portafolio de STARTUPC.

Solo en el 2019 se reportó que los equipos contables-tributarios de las empresas invertían un 93% de su tiempo preparando las declaraciones mensuales de impuestos, entre otros. Una operatividad digital, agilizaría estos procesos, permitiendo a los trabajadores enfocarse en aspectos que hagan más eficiente o productiva su área.

“No es una tarea sencilla, pero tampoco imposible. Lo más valioso es entender que no se trata de un proyecto que se delega al área de TI, es un proyecto fiscal, que aterriza en una solución tecnológica”, señala Jessica Torres.

En ese sentido, Jessica Torres, señala tres soluciones digitales que las empresas pueden aplicar para iniciar su proceso de transformación digital:

  • Implementación de facturación electrónica, bajo una óptica fiscal, asegurando que el XML guarde relación con la naturaleza jurídica-tributaria de la operación.
  • Implementación de guías de remisión electrónicas, bajo una óptica fiscal. Este tema es de suma relevancia, pues si no se tiene un CDR-Aceptado no será posible mover la mercadería. Además, cualquier error podría exponer a las Compañías a decomisos. Para ello contamos con eol.pe
  • Agilizar y gestionar fácilmente los procesos de documentación y auditoría fiscal, administrando el flujo de la documentación de soporte que exige la autoridad fiscal. Para ello contamos con https://www.taxtech.pe/deducesmart

El uso de estas herramientas trae como beneficios la reducción de contingencias fiscales al tener la capacidad de revisar al 100% información. Por otro lado, se optimiza las horas de trabajo de capital humano, pues se liberan de tareas repetitivas manuales.

Latin Impulse, la nueva iniciativa de Alpha Media Latam para la proyección de artistas en las plataformas digitales

La evolución de la industria musical desde hace mucho tiempo atrás ha sido definida por las plataformas digitales, quienes se han convertido hoy en día en el catálogo musical de cada artista. Spotify y YouTube son las principales plataformas donde los artistas están siendo escuchados por millones de oyentes y esto a su vez les genera regalías monetarias en su carrera artística, sin contar el movimiento que las demás plataformas y redes sociales generan en su contenido, como: Instagram y TikTok.

Alpha Media Latam durante años se ha encargado de dar a conocer muchos artistas emergentes de diferentes partes del mundo a través del marketing musical y las relaciones públicas, logrando hacer que su producto musical sea conocido en países específicos mediante estrategias de promoción efectivas.

Artistas como: Techy Fatule, Jay Maly, Sarodj Bertin, Paulo Sanchez, Darkiel, Alex Rose han sido algunos de los artistas que esta agencia ha logrado trabajar, y empresas y sellos discográficos como: Secret Hit, Blending Fusion Music, XYNE, Wolfm Entertainment, La Oreja Media Group, Latin Plug entre otros, han confiado su trabajo y el manejo de sus talentos en Alpha Media Latam.

Ahora, en el 2022, esta reconocida agencia de relaciones públicas internacionales presenta una nueva iniciativa para todos los artistas musicales, emergentes y reconocidos. Latin Impulse nace como el nuevo departamento de gestiones digitales encargado de proyectar y posicionar el producto musical de cada artista en plataformas como: YouTube, Spotify, TikTok logrando aumentar su audiencia y consolidar oyentes sólidos en países potenciales según sus métricas en estas plataformas.

Aparte Latin Impulse le brinda a diferentes artistas la oportunidad de consolidarse dentro de las principales redes sociales como: Instagram, TikTok y Facebook, logrando una autenticidad como figura pública para sus fanáticos y seguidores.

Usuarios de Colombia, México, Estados Unidos y Europa ya están siendo parte del movimiento de Latin Impulse, teniendo como resultado el aumento de las métricas y estadísticas favorables en sus diferentes productos musicales. Básicamente, Latin Impulse lo que hace es lograr que miles de oyentes nuevos de países latinos logren escuchar y disfrutar de los singles de cada artista para que este obtenga una mayor exposición y proyección internacional.

State of Attacks: Fluid Attacks publica su reporte anual de ciberseguridad.

El reporte presenta resultados de las pruebas de seguridad, recogidos durante un periodo de un año, que pueden ser considerados por las organizaciones para emprender acciones que mitiguen el riesgo de ciberataques.

Fluid Attacks, compañía especializada en pruebas de ciberseguridad, ha publicado recientemente su último reporte anual State of Attacks. Tal como explica Julián Arango, Chief Experience Officer en Fluid Attacks, “el State of Attacks es un recurso que ofrecemos a cualquier organización interesada en su ciberseguridad. Su contenido  les permite comparar sus posturas de seguridad y reconocer qué es aquello a lo que más deberían prestar atención para prevenir ataques de ciberdelincuentes”.

El State of Attacks 2022 entrega un resumen y análisis de resultados de las pruebas de seguridad efectuadas sobre los sistemas de los clientes de Fluid Attacks durante un periodo de un año. El servicio a partir del cual se tomaron la mayoría de los resultados es Hacking Continuo, en el cual son evaluados continuamente infraestructura de TI, aplicaciones o código fuente a través de un enfoque integral que comprende métodos manuales y automatizados para la detección de vulnerabilidades de seguridad.

Cambios significativos con relación al año anterior

En comparación con el reporte anterior (State of Attacks 2021), la cantidad de sistemas en evaluación bajo Hacking Continuo creció en casi un 33%; fue reportado un 14% más de exposición al riesgo y casi el doble de las vulnerabilidades; además, el tiempo promedio que tardaron las organizaciones en la remediación de vulnerabilidades se redujo en casi la mitad. Adicionalmente, hubo una disminución de casi un 40% en la proporción de sistemas bajo Hacking Continuo que presentaron al menos una vulnerabilidad de severidad alta o crítica. Este dato puede deberse a una mejora en la postura de seguridad de las organizaciones en evaluación, muchas de las cuales ya venían usando los servicios de Fluid Attacks desde el periodo anterior.

La exposición al riesgo ‘desbanca’ a la cantidad de vulnerabilidades

En este reporte se hace evidente el interés de Fluid Attacks por dar mayor relevancia a la exposición al riesgo que a la cantidad de vulnerabilidades. De acuerdo con Julián Arango, “son muchas las organizaciones que aún asocian pequeñas cantidades de vulnerabilidades con riesgos bajos, y grandes cantidades con riesgos altos. En Fluid Attacks hacemos un cálculo simple con la severidad CVSS, el estándar de industria más usado para valorar vulnerabilidades, y entregamos a nuestros clientes una medida de exposición al riesgo a nivel organizacional y de sistema que permite dimensionar más acertadamente qué tan peligrosas son las vulnerabilidades que hallamos”.

Para ilustrar lo anterior, de las más de 33 mil vulnerabilidades que se detectaron en las aplicaciones en el periodo en cuestión, alrededor de un 75% de ellas eran de severidad baja y solo un 3,3% eran de severidad alta. No obstante, fueron estas últimas las que representaron casi el 73% del total de exposición al riesgo en estos objetivos de evaluación. Es cierto que las vulnerabilidades de severidad baja fueron más numerosas, pero en términos de exposición al riesgo no llegaron siquiera a representar un 2% del total.

Las técnicas manuales detectan los mayores riesgos

Un resultado destacado dentro de este reporte es que el manual penetration testing de Fluid Attacks detectó casi un 68% del total de la exposición al riesgo en contraste con las técnicas automáticas. De hecho, 100% de las vulnerabilidades de severidad crítica fueron identificadas manualmente por su equipo de hackers éticos. Este hecho da cuenta de la oferta de valor de Fluid Attacks: las pruebas de seguridad deben ir más allá del uso de herramientas automáticas, las cuales por sus limitaciones pueden equivocarse mucho en sus reportes (falsos positivos), omitir vulnerabilidades presentes (falsos negativos) y enfocarse en las menos severas. Es necesario implementar hacking ético en las pruebas de seguridad de los sistemas para evitar que una falsa sensación de seguridad guíe las decisiones de las organizaciones.

Romper el build motiva a remediar vulnerabilidades rápidamente

Otro resultado importante es la reducción de los tiempos de remediación de vulnerabilidades gracias a la estrategia de romper el build con la ayuda de Fluid Attacks. Cuando las organizaciones usan esta estrategia en sus ciclos de desarrollo de software, ven interrumpidos sus despliegues de tecnología si esta aún posee vulnerabilidades abiertas. Es por eso que se ven más impulsadas a remediarlas con prontitud en comparación con aquellas que no usan dicha estrategia y que se permiten llevar tecnología vulnerable a producción. Así, en el periodo del reporte, las organizaciones que rompieron el build tardaron en promedio casi un 30% menos tiempo en solucionar las vulnerabilidades que aquellas que no lo hicieron.

Más y más software con vulnerabilidades conocidas

Dentro del State of Attacks 2022, el problema de seguridad más común entre los sistemas evaluados es el uso de software con vulnerabilidades conocidas, tal como lo fue en el State of Attacks 2021. Casi un 75% de los sistemas presentaron este tipo de vulnerabilidad para la que usualmente se debe responder con la actualización del software afectado; precisamente, se encontró que uno de los requisitos de seguridad más incumplido dentro del periodo fue el de verificar las versiones de los componentes de software de terceros. Por su presencia en casi todos los sistemas, una altísima persistencia (cantidad de casos particulares en el periodo) y un puntaje promedio de CVSS por encima de 6,0, este tipo de vulnerabilidad fue la que mayor exposición al riesgo representó para las organizaciones involucradas.

Estos son solo algunos de los hallazgos presentados dentro del State of Attacks 2022 que pueden resultar útiles para las organizaciones que reconocen la importancia de la ciberseguridad. Como concluye Julián Arango, “estos datos les permitirán establecer mejores objetivos, en gran medida relacionados con el desarrollo de software seguro y la rápida remediación de vulnerabilidades, para mantener sus sistemas e información suficientemente protegidos y que el negocio y las operaciones no se vean interrumpidos ni afectados por ningún tipo de incidente”.

Regulación ambiental de la industria manufacturera: instrumentos preventivos y correctivos.

  • Alberto Ventura, asociado de Miranda & Amado, explica y da cuenta sobre los tipos de IGA que deben presentar las empresas de este sector y los plazos que deben cumplir, a fin de tener cuidado con las actividades de fiscalización ambiental con la OEFA.

Como bien se sabe, la política ambiental del sector industrial manufacturero y comercio interno tiene como propósito esencial lograr que el desarrollo de esta actividad privilegie la prevención de la contaminación y la producción ambientalmente sostenible.

En línea con ello, y con la finalidad de promover un cuidado adecuado del medio ambiente y la salud humana, así como un incremento de la productividad y competitividad del sector, las empresas están obligadas a contar –antes de ejecutar un proyecto de inversión– con instrumentos de gestión ambiental preventivos (IGA), los que tienen carácter de declaración jurada, por lo que no debe perderse de vista todo lo que se afirme, declare e incluya en estos instrumentos técnicos, señala Alberto Ventura Rivas Plata, asociado de Miranda & Amado.

Cabe destacar que la aprobación de los instrumentos de gestión ambiental representa un proceso a través del cual la autoridad competente confirma la viabilidad en términos ambientales de un proyecto de inversión específico.

El especialista comenta que las empresas que no cuentan con un IGA aprobado, pero vienen desarrollando actividades, o aun teniéndolo han realizado modificaciones que no han sido previamente evaluadas por la autoridad respectiva, deben aplicar a los IGA correctivos. Esto último a fin de “regularizar” sus actividades y tener cuidado con las actividades de fiscalización ambiental liderados por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental-OEFA, que es competente para fiscalizar al sector de la industria manufacturera desde el año 2013 con transferencias progresivas.

Estos IGA correctivos, en el caso de la industria manufacturera, se denominan Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) para el caso de proyectos con impactos relevantes; y, Declaración de Adecuación Ambiental (DAA), para el caso de proyectos con impactos ambientales leves.

Consideraciones

Pero ¿qué tomar en cuenta para presentar el PAMA y la DAA? En primer lugar, señala Ventura, las empresas deben tener presente los plazos máximos que estuvieron y/o están habilitados para poder acogerse a la presentación de los IGA correctivos. En segundo lugar, saber que es importante que el plazo máximo general para la implementación de las medidas de adecuación ambiental (luego de aprobado el IGA correctivo, según sea el caso) es de un año máximo para la DAA y de hasta 5 años para el PAMA.

Sin perjuicio de lo anterior, señala que, se tiene que considerar que la aprobación de la DAA o el PAMA no exonera al titular de la industria manufacturera de cumplir con otras obligaciones de carácter ambiental, u obtener otras licencias, permisos o autorizaciones, entre otros que pudieran ser exigibles por la legislación vigente para el desarrollo de la actividad, según sea el caso. “Esto es algo que resulta aplicable y es recurrente en varios sectores no solamente en la industria manufacturera”, acota.

Plazos de adecuación

Respecto a los plazos de adecuación, el abogado recordó que en el 2015 se aprobó el Decreto Supremo (DS) 017-2015-Produce. Este reglamento, actualmente vigente (aunque con algunas modificaciones), contempló un plazo de tres años desde la vigencia de este instrumento para que aquellos titulares con proyectos en curso se puedan adecuar. Un punto importante, es que este mismo instrumento señaló que estos IGA correctivos -ya sea para solicitar la DAA o el PAMA, tenían que presentarse y sustentarse en las metodologías que apruebe el Produce.

Asimismo, indica que, a través del DS 006-2019-Produce, se establecieron nuevos plazos de adecuación prorrogados. Uno de ellos ya venció el 28 de junio del 2021 para presentar las DAA y todavía se tiene hasta el 29 de junio del 2023 para presentar los PAMA, es decir, para aquellas actividades con impactos ambientales relevantes que desean regularizar su situación.

Esta prórroga, afirma Ventura, responde a que, pese a la existencia de un reglamento ambiental sectorial con plazos definidos (y hasta prorrogados previamente), el sector Producción identificó que el 90% de los titulares que debían adecuar sus proyectos no lo hicieron. Siendo esto así, teniendo en cuenta que este sector promueve y fomenta la actividad empresarial a diferentes escalas, se optó por establecer un periodo de adecuación mayor.

Además, sostiene que muchas veces por desconocimiento o confusión (ante los plazos presentados y aprobados por el Produce), muchas empresas de la industria manufacturera no cuentan con el IGA aprobado o no actualizan el Plan de Manejo Ambiental (PMA) del IGA existente.

Finalmente, menciona que el DS 006-2019, que amplió los plazos de adecuación por última vez en este sector, hizo una incorporación interesante y señaló que la autoridad ambiental de fiscalización puede -en el ejercicio de sus funciones- ordenar al titular de la industria manufacturera que presente IGAS correctivos, así no lo hayan hecho dentro del plazo debido o previamente regulado. “Esta es una situación sui géneris, porque si bien se está fuera de plazo, el DS da la potestad a la OEFA de ordenar a través de una medida administrativa que el titular presente un IGA correctivo”, asevera. Si bien lo que se busca no es ser sancionado, esta potestad del OEFA podría ser una interesante salida para que los administrados que estén en dicho supuesto puedan “regularizar” su situación presentando un IGA correctivo si la autoridad lo requiere y evitaría que se queden una condición “irregular” de manera indefinida, estando expuestos a multas de manera recurrente.

¿CÓMO SÉ SI MI FACTURA ELECTRÓNICA FUE RECIBIDA?

Dos de las principales consultas que tienen las empresas sobre el sistema de facturación electrónica son cómo asegurarse de que los comprobantes fueron validados y si llegaron correctamente a sus clientes, precisó Kenneth Bengtsson, presidente ejecutivo de Efact, quien ofreció algunas recomendaciones para resolver estas dudas.

Explicó que el sistema de facturación electrónica es integral y fue diseñado tanto para enviar como para recibir documentos digitales. Además, otorga herramientas especiales para advertir posibles fallas en los comprobantes o reducir errores en el proceso.

“Si bien muchas empresas, incluso grandes, utilizan el portal de la SUNAT para emitir sus facturas, es importante que descubran las posibilidades que otorgan Proveedores de Servicios Electrónicos (PSE) como Efact, que tienen plataformas especializadas y que permiten, por ejemplo, recibir notificaciones cuando los clientes leen los comprobantes recibidos o alertas en caso algún documento tenga una observación”, explicó Bengtsson.

Advirtió que muchas compañías continúan enviando y recibiendo de sus clientes o proveedores los comprobantes vía mail, en lugar de usar el sistema de facturación electrónica. Esta práctica abre mayores posibilidades de cometer errores que se traducen en mayores costos.

No se trata de un detalle menor, pues según un estudio de la ONU, entre el 8% y 10% de las facturas físicas emitidas en el mundo contienen errores.

«Enviar un comprobante por mail es prácticamente lo mismo que mandar un recibo físico. Una ventaja de la facturación electrónica es que reduce los errores humanos. Pero al recibir un comprobante de este tipo, alguien deberá ingresar manualmente todos los datos al sistema contable, con todos los riesgos y costos que implica», explica el ejecutivo de Efact.

Las plataformas de los PSE también ofrecen otras herramientas para identificar, por ejemplo, algún error en las facturas que impida la validación. “En el caso de Efact, no solo enviamos alertas sobre el estado de los comprobantes, sino que también disponemos de un equipo de asistencia para ayudar a nuestros clientes a subsanar las observaciones”, concluyó Bengtsson.

4 sistemas de Volkswagen que ayudan al ahorro de combustible.

  • La tecnología es fundamental para que los vehículos sean mucho más eficientes
  • Los vehículos de Volkswagen se caracterizan por su eficiencia y rendimiento

El precio del combustible se ha incrementado durante los últimos meses, de manera que los conductores han empezado a buscar alternativas para que sus autos sean más eficientes a través de algunas técnicas de conducción u otras acciones que en algunos casos terminan sacrificando el confort de la experiencia de manejo.

Sin embargo, ¿sabías que existen tecnologías en los autos que ayudan a ahorrar combustible?  Volkswagen presenta cuatro sistemas que ayudarán a ser mucho más eficientes en la conducción.

Eco Comfort

La función Eco Comfort es un sistema desarrollado por Volkswagen con el fin de brindarle al conductor diversos consejos para mejorar el rendimiento y eficiencia del auto durante la conducción.

Este sistema se encuentra en modelos como Gol y Saveiro y los consejos pueden visualizarse en el display del panel de instrumentos.

De hecho, dentro del submenú del Eco Comfort se pueden definir los datos que se apreciarán en el instrumental, dependiendo de la versión del modelo, podremos encontrar los siguientes:

  • Resistencia del aire (Cerrar las ventanas)
  • Aire acondicionado prendido (Cerrar las ventanas)
  • Observe el indicador de los cambios
  • No pisar el acelerador al encender el motor
  • No pisar el acelerador mientras el auto esté detenido
  • Evitar tener el motor en marcha estando detenido

Todas estas alertas, además, tendrán una señal sonora o luminosa.

Modo de conducción ECO

Hoy en día, la mayoría de los modelos de la gama Volkswagen tiene diversos modos de conducción, entre los que se encuentra una función ECO. Básicamente, este es el modo más eficiente para la conducción debido a que maximiza la economía del combustible.

Esto se debe a que el modo ECO ajusta automáticamente los parámetros del funcionamiento del motor y la transmisión, ajustando las acciones propias de la conducción como la aceleración, cambio de marchas, entre otros.

Además, el modo ECO también actúa sobre los sistemas que suelen consumir energía en el vehículo, como la intensidad del aire acondicionado o climatizador.

Se trata de un sistema especialmente desarrollado para la conducción urbana y en carretera, en donde uno podrá transitar sin importantes cambios de ritmo, lo cual, a nivel técnico, se traduce en menor revoluciones del motor.

Climatronic

Otro de los sistemas de Volkswagen que contribuye al ahorro de combustible es el climatizador automático Climatronic. Se trata de una función que contribuye al confort de todos los ocupantes.

Esto, principalmente, porque tiene la capacidad de climatizar distintas zonas del auto con temperaturas diferentes. Además, posee un filtro para el polvo y polen.

Pero ¿cómo es que este sistema puede contribuir en el ahorro del consumo de combustible con respecto a otros sistemas de aire acondicionado? Sucede que el Climatronic tiene la capacidad de regular automáticamente la temperatura de la cabina en función al clima, de esta manera el motor no trabaja a máxima exigencia todo el tiempo, sino de acuerdo a la necesidad del momento, con lo cuál permite un esfuerzo menor y por lo tanto una mayor eficiencia.

Cabe señalar que el Climatronic de Volkswagen se encuentra disponible desde una hasta las cuatro zonas.

Control de Velocidad Crucero

El Control de Velocidad Crucero forma parte de los Sistemas de Asistencia a la conducción y permite que la experiencia al volante sea mucho más confortable debido a que se podrá seleccionar y mantener una velocidad constante sin necesidad de pisar o soltar el pedal.

Dentro de la gama de vehículos de Volkswagen se pueden encontrar dos tipos de Control de Velocidad Crucero:

  • Control de Velocidad Crucero Tradicional: Este sistema mantiene una velocidad constante que se determina a través de la indicación del conductor.
  • Control de Velocidad Crucero Adaptativo: Este sistema también funciona como el tradicional, solo que incorpora sensores que detectan otros vehículos y objetos, de manera que regula la velocidad de forma automática.

Lo mejor de todo es que el Control de Velocidad Crucero, en cualquiera de sus tipos, puede ayudar a ahorrar hasta un 10% en el combustible. Es importante tener en cuenta que este sistema está especialmente desarrollado para la conducción en carreteras debido a que es en estas circunstancias en las que se mantiene una velocidad constante.

Hoy en día, la eficiencia y rendimiento son factores que pueden determinar la compra de un auto. Y la gama de Volkswagen, precisamente, está conformada por vehículos con esas características. Encuentra el vehículo ideal en www.volkswagen.com.pe.