Cada vez más compañías vinculadas al transporte, logística y sector automotriz incorporan mujeres en puestos estratégicos, impulsando una transformación en industrias históricamente lideradas por hombres.

El liderazgo femenino viene ganando espacio en sectores históricamente masculinos como el automotriz y transporte, impulsando cambios en la gestión empresarial, la atención al cliente y el desarrollo de nuevos negocios. Cada vez más empresas del rubro vienen apostando por incorporar mujeres en puestos estratégicos y de liderazgo como parte de sus estrategias de crecimiento y competitividad.

Este avance ocurre además en un escenario de crecimiento sostenido del mercado automotor peruano. De acuerdo con el reciente Informe del Sector Automotor de la Asociación Automotriz del Perú (AAP), elaborado con información de SUNARP, la venta de vehículos livianos nuevos alcanzó las 81,893 unidades entre enero y abril del 2026, lo que representó un crecimiento de 37.3% frente al mismo periodo del año anterior. En tanto, el segmento de vehículos pesados reportó la venta de 8,576 camiones y tractocamiones, cifra superior en 38.6% respecto al primer cuatrimestre del 2025.

En paralelo, empresas del sector vienen apostando por el talento de mujeres en áreas comerciales, operativas y de liderazgo como parte de sus estrategias de crecimiento y competitividad. En el caso de GPC Perú, empresa especializada en equipamiento automotriz, seguridad industrial y soluciones para transporte, el 80% de sus más de 300 colaboradores son mujeres, distribuidas en sus más de 30 tiendas a nivel nacional.

“Hoy las empresas entienden que el talento femenino aporta organización, liderazgo, cercanía con el cliente y capacidad de adaptación. Cada vez vemos más mujeres liderando equipos, operaciones y negocios dentro del sector automotriz y transporte”, señaló Rocío de la Cruz, fundadora y gerente general de GPC Perú.

La ejecutiva destacó además que el crecimiento del sector transporte y logístico en el país viene generando nuevas oportunidades laborales para mujeres en distintas áreas comerciales, operativas y de gestión. En ese contexto, identificó algunos factores que hoy están impulsando una mayor participación femenina dentro de la industria:

• Mayor profesionalización de las empresas automotrices y de transporte.
• Crecimiento del sector logístico y de distribución a nivel nacional.
• Necesidad de fortalecer áreas comerciales y de atención al cliente.
• Impulso de políticas internas de diversidad y liderazgo.
• Incremento de mujeres emprendedoras y empresarias en el país.

De acuerdo con Rocío De la Cruz, uno de los principales cambios en los últimos años es la ruptura de estereotipos alrededor de industrias consideradas exclusivamente masculinas. “Antes era poco común ver mujeres en rubros como transporte pesado, equipamiento automotriz o seguridad industrial. Hoy eso está cambiando y las empresas están valorando mucho más la capacidad y preparación profesional”, agregó.

Asimismo, indicó que la capacitación constante será clave para seguir fortaleciendo el liderazgo femenino dentro de estos sectores. En esa línea, resaltó iniciativas internas como los programas de formación continua que permiten desarrollar habilidades comerciales, técnicas y de atención especializada.

“Las empresas que apuesten por equipos diversos y preparados serán las que logren diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo. El talento no tiene género y hoy el sector automotriz está empezando a demostrarlo”, finalizó.