Adicionalmente, esta compañía fue la ganadora en la categoría “Outstanding Leadership in Use of a Mobile Solution” de los “Satellite Mobile Innovation Awards”, premiación organizada por la Asociación de Usuarios de Satélites Móviles (MSUA, en su sigla en inglés).

Con el objetivo de conocer los últimos avances tecnológicos y tendencias de la industria satelital y espacial, Globalsat Group participó, entre el 10 y 13 de este mes, en una nueva edición de la Conferencia y Exhibición Satellite 2025, encuentro empresarial desarrollado en Washington DC, Estados Unidos.

Esta muestra de tecnología convocó a las principales compañías de dicha industria y a destacados profesionales de todo el mundo, venidos de sectores como la aviación, marítimo, telecomunicaciones y financiero, entre otros.

En este contexto, Globalsat Group contó con el stand 1726, en el Pabellón de Argentina, donde su equipo de ejecutivos, liderados por J. Alberto Palacios, Chairman & CEO, dieron a conocer al público asistente las soluciones satelitales que están revolucionando la conectividad en entornos críticos de las diferentes industrias, desde IoT satelital de última generación hasta comunicaciones Direct-to-Device (D2D) y servicios de conectividad global.

Asimismo, los representantes de Globalsat Group sostuvieron diversas reuniones con los líderes de la industria, asistieron a las principales conferencias impartidas y estuvieron presentes en la premiación organizada por la Asociación de Usuarios de Satélites Móviles (MSUA, en su sigla en inglés), donde esta compañía fue la ganadora en la categoría “Outstanding Leadership in Use of a Mobile Solution” de los “Satellite Mobile Innovation Awards 2025”, por el proyecto “Interoperable Connectivity Solution for Rail – VLI Multimodal”.

Se trata de la quinta ocasión en que Globalsat Group recibe un premio de la MSUA, en una categoría relacionada con la innovación. En esta edición, la solución distinguida se desarrolló para resolver las dificultades de comunicación en las operaciones ferroviarias de VLI MULTIMODAL, en Brasil. El objetivo del proyecto era encontrar una solución confiable y robusta que pudiera operar de forma continua en el complejo entorno ferroviario. Gracias a su amplia experiencia en el mercado ferroviario, que ya incluye un caso de éxito con la empresa RUMO, Globalsat fue elegido como el socio ideal para esta iniciativa, que incluye la modernización de 140 locomotoras con una solución que integra comunicaciones satelitales de banda L de Viasat integradas con comunicaciones LTE/4G.

El CEO de Globalsat Group, J. Alberto Palacios, manifestó que “Siendo los líderes en la provisión de servicios satelitales en Las Américas- entre ellos voz especializada, datos, M2M/IoT, software y hardware- no podíamos restarnos de este importante encuentro tecnológico y de innovación”.

Palacios agregó que “Satellite 2025 es una muestra donde pudimos conversar con los principales referentes de la industria satelital y espacial del planeta, y donde conocimos en terreno las últimas tecnologías, avances y tendencias en tales ámbitos”.

A la vez, expresó que “Participamos en diversos encuentros de negocios con el fin de detectar nuevas oportunidades comerciales, con miras a seguir proveyendo los mejores productos, servicios y soluciones a nuestros clientes, en todos los sectores del continente donde estamos presentes”.

Respecto al premio que Globalsat Group obtuvo en los Satellite Mobile Innovation Awards 2025, aseveró que dicha distinción es un verdadero aliciente para continuar trabajando día a día con más energía, pasión, creatividad y compromiso.

“Sin duda, es un reconocimiento que nos alegra y enorgullece como empresa, y que a la vez nos impulsa a seguir brindando lo mejor de la tecnología satelital a las organizaciones que atendemos en los diversos países donde operamos”, puntualizó el CEO de Globalsat Group.

La encuesta “HeR 2025” de Talana revela importantes hallazgos sobre la realidad de las mujeres en el ámbito laboral, destacando las brechas de género en términos de igualdad salarial, inclusión y liderazgo.

Los datos expuestos en esta encuesta no solo reflejan el estado actual, sino que también evidencian la necesidad de avanzar hacia políticas más equitativas y adaptativas. El estudio se levantó con respuestas de casi 500 trabajadores activos, que en términos de jerarquía se distribuyen en un 40,7%  ocupando cargos de analistas, asistentes o encargadas, mientras que un 33,9% se desempeña como jefas, coordinadoras o supervisoras. Además, un 20,4% ocupa posiciones de alta dirección (gerentes, subgerentes o directoras), y solo un 5% se identifica como dueñas o socias de empresas. Esta distribución permite un alto nivel de representatividad para los resultados de HeR 2025.

Brechas de género en igualdad salarial y políticas de equidad

Una de las principales conclusiones del estudio es que solo el 48,8% de los trabajadores afirma que su empresa cuenta con una estrategia de igualdad de género alineada con sus objetivos organizacionales, mientras que un 51,2% declara no tenerla o desconocer si existe.

“Aún existe un camino por recorrer en términos de igualdad salarial y equidad de género. Es crucial que las organizaciones adopten políticas transparentes y accesibles para garantizar perspectiva de género en la remuneración y el desarrollo profesional de sus colaboradores”, señala Bárbara Kübler, Chief Human Resources Officer en Talana.

Inclusión y visibilización del talento femenino

El estudio revela que el 82,2% percibe que las empresas están visibilizando el talento femenino, mientras que un 17,8% no lo hace o no sabe. Aunque estas cifras son alentadoras, la necesidad de una mayor representación en cargos estratégicos sigue siendo evidente. En términos de oportunidades de crecimiento, el 74,3% considera que son equitativas y no existen barreras de género.

“Es fundamental empoderar a las mujeres y brindarles las herramientas necesarias para que puedan asumir roles de liderazgo. Esto no solo impulsa el crecimiento profesional de las colaboradoras, sino que también contribuye al éxito de la organización en su conjunto”, destaca Kübler.

Retención de talento femenino y flexibilidad laboral

El 66,4% afirma que su empresa no cuenta con estrategias para retener el talento femenino, mientras que un 33,6% asegura que sí se han implementado medidas concretas. Este dato refleja una necesidad urgente de adoptar beneficios organizacionales, como la flexibilidad, para evitar la fuga de talento.

“La flexibilidad no solo es un beneficio, sino una necesidad para muchas mujeres. Adoptar modelos de trabajo flexibles no solo mejora la calidad de vida de las colaboradoras, sino que también aumenta la productividad y el compromiso”, afirma Bárbara Kübler.

Desafíos y proyecciones hacia la equidad de género

La encuesta HeR 2025 de Talana evidencia que, si bien ha habido avances en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, aún existen barreras estructurales que dificultan el progreso. La falta de políticas de igualdad salarial, la baja representación femenina en cargos de liderazgo y la necesidad de una cultura organizacional más inclusiva son desafíos que requieren atención urgente.

En cuanto al avance percibido en la promoción y visibilización del talento femenino en los últimos cinco años, un 46,4% lo califica como “moderado”, mientras que sólo un 24,9% lo considera “significativo”. Sin embargo, un 47,2% de los encuestados es optimista y cree que esta tendencia seguirá avanzando en los próximos cinco años.

“El Día Internacional de la Mujer no solo es una fecha para conmemorar los logros alcanzados, sino también para reflexionar sobre los desafíos que aún persisten. En Talana, estamos comprometidos en promover la equidad de género y seguiremos trabajando para construir un entorno laboral más justo e inclusivo”, concluye Bárbara Kübler.