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Hong Kong llega a LAX: Delta celebra una nueva conexión con el Pacífico

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Revista Economía
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Desde sabores creados por chefs y experiencias inspiradas en el destino, hasta un tradicional saludo con cañones de agua al cruzar el Pacífico, el vuelo inaugural de Delta entre Los Ángeles y Hong Kong conectó a dos ciudades globales de una manera memorable.

Por una noche, un poco de Hong Kong llegó a Los Ángeles. La semana pasada, antes de abordar el vuelo inaugural de Delta hacia Hong Kong, los pasajeros pudieron disfrutar de un adelanto de este fascinante destino. Platillos especialmente creados por chefs e inspirados en la gastronomía cantonesa, experiencias temáticas y regalos conmemorativos especiales transformaron la partida en mucho más que el lanzamiento de una nueva ruta aérea. Fue el comienzo de la más reciente conexión transpacífica de Delta.

Sabores de Hong Kong

En todo el Aeropuerto de Los Ángeles (LAX), los clientes pudieron disfrutar de los sabores, la cultura y la energía que hacen de Hong Kong uno de los destinos más dinámicos y vibrantes de Asia.

Activaciones especiales lideradas por el reconocido chef nacido en Hong Kong, Jereme Leung, dieron vida a los sabores de la ciudad en el Delta One Lounge y el Delta Sky Club, mientras que los pasajeros recibieron guías personalizadas del destino y exclusivas bolsas reutilizables “Love HKG”, diseñadas especialmente para conmemorar el vuelo inaugural.

En la puerta de embarque, una ceremonia de corte de cinta y palabras de bienvenida marcaron el lanzamiento oficial del nuevo servicio diario y sin escalas entre Los Ángeles y Hong Kong.

Un vuelo con un significado especial

El vuelo inaugural tuvo un significado especialmente emotivo para Victor Ngai, primer oficial del Airbus A350 de Delta y oriundo de Hong Kong, quien dio la bienvenida personalmente a los pasajeros antes del despegue.

Su trayectoria reflejó el espíritu que inspiró la propia ruta: conectar a las personas con los lugares que más importan.

“Este vuelo es increíblemente personal para mí. Crecí en Hong Kong, observando los aviones despegar y aterrizar en el antiguo Aeropuerto Kai Tak, ubicado cerca de mi escuela primaria, lo que despertó mi pasión por la aviación desde muy pequeño”, comentó Víctor. “Hoy, poder desempeñarme como primer oficial en el vuelo inaugural de Delta desde Los Ángeles hacia mi ciudad natal representa un momento muy especial. Me siento profundamente orgulloso de formar parte de la tripulación que inaugura esta ruta, reconectando dos ciudades que significan mucho para mí y ayudando a que los pasajeros vivan una experiencia de viaje significativa con Delta”.

Detrás de escena, equipos de distintas áreas de Delta, incluyendo Servicio al Cliente en Aeropuertos, Operaciones de Vuelo, Servicio a Bordo, TechOps, Planificación de Red, Carga, Gestión de Ingresos y Ventas Globales, entre otras, trabajaron incansablemente para hacer realidad esta nueva conexión aérea.

Bienvenidos al otro lado del Pacífico

Al aterrizar en Hong Kong, la aeronave fue recibida con un tradicional saludo de cañones de agua, una ceremonia reservada para conmemorar hitos importantes en la aviación y que marcó la llegada del más reciente servicio internacional de Delta.

Autoridades aeroportuarias, representantes de turismo, medios de comunicación locales y ejecutivos de Delta se reunieron para celebrar la llegada del vuelo y el inicio de una nueva conexión directa y sin escalas entre Los Ángeles y Hong Kong.

Más que una nueva ruta

Hoy, Delta es la mayor aerolínea global en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX), operando más de 160 salidas diarias en los días de mayor demanda hacia 61 destinos. Hong Kong se suma a recientes incorporaciones, como Melbourne y el regreso de Shanghái, fortaleciendo aún más la red transpacífica de Delta y ampliando las opciones para los pasajeros que viajan por Asia.

Cuando el vuelo inaugural despegó de Los Ángeles y aterrizó en Hong Kong, el momento representó mucho más que el lanzamiento de una nueva ruta. Fue el resultado del trabajo y compromiso de miles de colaboradores de Delta, socios estratégicos y comunidades que hicieron posible esta conexión. Y para quienes viajaban a bordo, marcó el comienzo de una nueva aventura.

 

Millennials y centennials rompen el mito: ahorran desde el primer sol y no esperan el momento perfecto

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Revista Economía
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Caja Piura registra más de S/ 110 millones en depósitos a plazo fijo correspondientes a 6,734 clientes de la generación Z, lo que refleja un cambio de fondo en los hábitos financieros de los jóvenes peruanos, donde el ahorro no es una aspiración a largo plazo reservada para cuando llegue un mejor momento económico: es un compromiso que se adopta desde el primer sol que ingresa al bolsillo, sostuvo Milagritos Seminario, gerenta de productos y canales de Caja Piura.
Las cifras de la institución confirman una tendencia sostenida: tanto millennials como centennials inician su vida de ahorro en cuanto obtienen sus primeros ingresos, ya sea por empleo formal, trabajos temporales o actividades independientes. Los centennials, en particular, abren su primer depósito a plazo fijo con montos que oscilan entre S/ 500 y S/ 1,000.

Para Seminario “ la Cuenta Light, una cuenta de ahorros de libre disponibilidad, se ha convertido en el punto de encuentro de dos generaciones que comparten una misma convicción que ahorrar no debe ser complicado ni costoso. El 76% de sus titulares son millennials, la generación que digitalizó su vida financiera durante la pandemia, mientras que el 26% corresponde a la generación Z, que llega al sistema bancario exigiendo inmediatez y cero fricciones. Este producto responde a ambas demandas: opera sin costo de mantenimiento, sin monto mínimo de apertura, sin comisiones en cajeros electrónicos propios y en canales digitales como Caja Piura App y Caja Piura Internet, convirtiéndose en la herramienta ideal para quienes reciben ingresos variables, sin ataduras”.

Un centennial ahorra para cambiar su laptop, aprender un idioma o conocer Europa. Un millennial ahorra para firmar la escritura de su primer departamento. Las motivaciones difieren, pero la lógica es la misma: cada sol depositado tiene un destino claro. Las estadísticas de Caja Piura confirman que las metas más frecuentes entre los jóvenes ahorristas son la adquisición de equipos tecnológicos, los viajes nacionales e internacionales y los estudios de posgrado. Y entre quienes ya superaron cierto umbral de ingresos, en su mayoría millennials con trayectoria laboral consolidada, el objetivo que mueve la aguja es uno solo: reunir la inicial para comprar una vivienda propia, la gran meta financiera de una generación que creció alquilando.

La generación Z no solo ahorra: emprende. Y lo hace con una lógica financiera más sofisticada de lo que los estereotipos suelen reconocer. Los datos de Caja Piura revelan una conducta dual bien definida: por un lado, utilizan los depósitos a plazo fijo como instrumento para hacer crecer sus ahorros de forma segura y ordenada; por otro, financian sus proyectos de negocio con capital propio acumulado, ingresos personales o respaldo familiar, evitando el endeudamiento como punto de partida. Es decir, la generación Z distingue con claridad entre el dinero que se protege y el dinero que se arriesga, una madurez financiera que pocos esperaban de los menores de 27 años.

3 de cada 10 peruanos cambiarían de empleo por un mejor salario

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  • Perú es el país de Latinoamérica donde los ingresos tienen mayor peso al momento de buscar nuevas oportunidades laborales, por encima del crecimiento profesional y el equilibrio vida-trabajo.

Los trabajadores peruanos continúan priorizando empleos que les permitan mejorar sus ingresos. La necesidad de acceder a mejores remuneraciones se ha convertido en uno de los principales factores detrás de las decisiones de cambio laboral, especialmente en un contexto donde los profesionales buscan fortalecer su capacidad adquisitiva y proyectar un mayor bienestar financiero.

Frente a esta realidad, el «Pulso Búsqueda Laboral 2026», elaborado por Rankmi, reveló que el 30% de los trabajadores peruanos considera que el salario y los beneficios son el factor más importante al momento de evaluar una nueva oportunidad laboral. Con este resultado, Perú se encuentra en la lista de los países de Latinoamérica donde la compensación económica tiene mayor influencia en las decisiones de movilidad laboral.

El estudio, que recogió más de 5.100 respuestas de trabajadores de distintos países de la región, identificó además otros factores relevantes para los colaboradores son las oportunidades de crecimiento profesional y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Sin embargo, en el caso peruano, la remuneración es el factor que ocupa el primer lugar entre las prioridades de quienes consideran cambiar de empleo.

“Los resultados también muestran que la búsqueda de mejores oportunidades se desarrolla en un entorno desafiante. A nivel regional, el 62,1% de los trabajadores considera que encontrar un empleo mejor es difícil, lo que refleja una percepción de mayor competencia y cautela en el mercado laboral”, agregó María Jesús Lamarca, CMO & Corporate Affairs de Rankmi.

En cuanto a los mecanismos para acceder a nuevas oportunidades, los portales de empleo se mantienen como el canal más efectivo para la búsqueda laboral. No obstante, las recomendaciones y redes de contacto continúan desempeñando un papel importante en los procesos de contratación, evidenciando que las conexiones profesionales siguen siendo un activo relevante para quienes buscan reinsertarse o crecer laboralmente.

«Hoy observamos que los trabajadores peruanos siguen otorgando una alta prioridad a la compensación económica al momento de evaluar nuevas oportunidades. Esto plantea desafíos importantes para las organizaciones, que deben construir propuestas de valor atractivas y competitivas para captar y retener talento», concluyó Lamarca.

Grupo EULEN anuncia el nombramiento de María Álvarez Becerril como Vicepresidente Ejecutiva

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  • La compañía apuesta por un modelo de liderazgo basado en el conocimiento del negocio, las personas y la visión internacional.

El Grupo EULEN, líder en la prestación de servicios especializados a empresas, anunció el nombramiento de María Álvarez Becerril como nueva Vicepresidenta Ejecutiva. Esta decisión se enmarca en la apuesta de la compañía por seguir afianzando una organización sólida, ágil y preparada para afrontar los retos de crecimiento y transformación en los 11 mercados donde opera.

María Álvarez Becerril se incorporó a la empresa en 2015 y, desde entonces, ha desarrollado su trayectoria en distintas áreas y geografías de la compañía, participando en proyectos estratégicos en España, Portugal y Perú.

Hasta su actual nombramiento, ocupaba la Dirección Corporativa de Recursos Humanos, posición desde la que lideró iniciativas vinculadas a cultura, liderazgo, talento y transformación organizativa, impulsando una visión de las personas como eje estratégico para el crecimiento y la sostenibilidad de la compañía.

“Mi experiencia en distintas áreas y mercados de la compañía me ha permitido desarrollar una visión integral del negocio y de los retos que afrontamos a nivel internacional. Asumo esta nueva responsabilidad con el compromiso de seguir fortaleciendo una organización cercana a las personas, orientada al crecimiento sostenible y preparada para seguir generando valor en todos los países donde operamos”, señaló María Álvarez Becerril.

La ejecutiva es egresada de la carrera de Administración y Dirección Internacional de Empresas por la Universidad Europea. Asimismo, cuenta con formación ejecutiva en dirección de personas y liderazgo por el Centro de Estudios Garrigues y el IE Business School.

Con este nombramiento, el Grupo EULEN reafirma su apuesta por un modelo de liderazgo basado en el conocimiento del negocio, la experiencia internacional y el desarrollo del talento como pilares para su crecimiento sostenible.

 

Caterpillar reconoce a Quellaveco por acarrear 500 millones de toneladas de forma autónoma

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Caterpillar distinguió a Anglo American por alcanzar 500 millones de toneladas acarreadas de manera autónoma en su operación Quellaveco, en Moquegua, un logro que refleja el compromiso sostenido con la innovación, la disciplina operacional y el trabajo colaborativo. Para Ferreyros, representante de Caterpillar, este resultado marca un hito en la transformación digital de la minería en el Perú.

En Quellaveco opera la primera flota de camiones mineros autónomos en el país, hoy integrada por 34 unidades del modelo Cat 794, que contribuyen a la producción cuprífera nacional. Los camiones vienen trabajando desde 2021 con la solución de autonomía Cat MineStar Command para acarreo.

“Estos resultados son una inspiración para el Perú y demuestran un firme compromiso con una minería segura, eficiente y productiva. Desde Ferreyros, nos honra acompañar a Quellaveco con tecnología de vanguardia y el soporte de nuestro equipo humano”, indicó Santiago Basualdo, gerente central de Gran Minería de Ferreyros.

Excelencia operacional

Ferreyros informó en el último año que Anglo American viene obteniendo resultados operativos excepcionales en Quellaveco con el uso de la autonomía de Caterpillar, resaltándose la alta utilización y disponibilidad física presentadas en esta mina.

Como muestra del efecto multiplicador de Quellaveco, más de 400 colaboradores de Ferreyros despliegan servicios 24/7 en esta operación de clase mundial, lo que abarca el mantenimiento, reparación de componentes, almacenes de repuestos, planeamiento y monitoreo de condiciones.

Cabe señalar que Ferreyros realiza el soporte integral a los camiones autónomos, palas y flota auxiliar completa en Quellaveco, así como a las tecnologías Cat empleadas en equipos autónomos y tripulados.

A nivel mundial, cientos de camiones mineros de diversas capacidades de carga utilizan la tecnología autónoma de Caterpillar, que mejora la seguridad, ayuda a aumentar la productividad y utiliza sistemas avanzados para operar en cualquier condición, como lluvia, polvo y niebla.

Con 103 años de trayectoria, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria en el Perú y representante de Caterpillar en el país desde 1942.

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