La iniciativa busca poner en valor el recorrido profesional construido durante años de trabajo y generar un espacio de reconocimiento para quienes contribuyeron al crecimiento de la organización.
En el Perú, las personas de 60 años a más representan el 14,3% de la población y su participación en la actividad económica continúa siendo significativa: durante el primer trimestre de 2026, el 50,5% formó parte de la Población Económicamente Activa (PEA), según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), ya sea porque trabajaba o buscaba empleo. Esta realidad pone en evidencia que la experiencia y las capacidades adquiridas a lo largo de los años continúan aportando al desarrollo del país.
En este contexto, Pamolsa, empresa peruana especializada en el diseño, producción y distribución de empaques y que forma parte de Carvajal Empaques, participa a través de Legado: experiencia que deja huella, en el concurso “Mayores con historia y protagonistas del futuro 2026”, iniciativa promovida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) que busca visibilizar la trayectoria y contribución de las personas adultas mayores, así como destacar a instituciones públicas y privadas que desarrollan acciones en favor de este grupo.
La participación de Pamolsa se vincula con Legado, un programa que reconoce la trayectoria de sus colaboradores que culminan su periodo laboral y busca acompañarlos en esta nueva fase de vida. “ El programa Legado forma parte de la premisa Pamolsa: la jubilación no significa el fin del aporte de una persona, sino el inicio de una etapa en la que sus aprendizajes y conocimientos continúan formando parte de sus vivencias y puedan convertirse en referentes para las nuevas generaciones”, sostuvo Patricia Molina, gerente de Experiencia de Personas en Pamolsa – Carvajal Empaques.
La primera experiencia de Legado reconoció a seis colaboradores que culminaron su etapa laboral, en un encuentro que también involucró a sus familias. La iniciativa busca poner en valor el recorrido profesional construido durante años de trabajo y generar un espacio de reconocimiento para quienes contribuyeron al crecimiento de la organización. Esta visión cobra especial relevancia en un país que atraviesa un proceso de envejecimiento poblacional. De acuerdo con el INEI, la proporción de personas de 60 años a más pasó de 5,7% en 1950 a 14,3% en 2026. Asimismo, durante el primer trimestre de este año, el 44,9% de los hogares peruanos contaba con al menos una persona adulta mayor.
“Este concurso del MIMP contribuye a visibilizar la contribución laboral de las personas adultas mayores y su aporte a la sociedad. En Pamolsa compartimos esta mirada y, a través de Legado, buscamos reconocer a quienes han dejado huella en nuestra organización, poniendo en relevancia sus aprendizajes y expertis. Participar en este proyecto reafirma nuestro compromiso con una cultura que reconoce el talento en cada momento de su vida”, señaló Molina.
Una vez más Pamolsa reafirma la importancia de reconocer el talento y la experiencia acumulados durante la vida laboral, promoviendo una cultura que valore las distintas etapas de sus colaboradores y fortalezca los vínculos entre generaciones.
