La Cámara de Comercio de Lima propone ajustes al Proyecto de Ley N.° 207-2026-2031-CD para ampliar la protección de las víctimas y garantizar seguridad jurídica en la aplicación de sanciones laborales.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) respaldó el Proyecto de Ley N.° 207-2026-2031-CD, que plantea incorporar como falta grave el acoso sexual cometido por trabajadores contra clientes, usuarios y terceros fuera del centro laboral, cuando utilicen uniformes, credenciales, vehículos u otros elementos que los vinculen con sus empleadores. Sin embargo, la institución propuso perfeccionar la iniciativa para evitar vacíos legales y delimitar con claridad las responsabilidades de las empresas.
A través del Informe GL/052-2026/GL, la CCL señaló que la legislación laboral necesita cerrar brechas que dificultan sancionar determinadas conductas de acoso sexual contra personas ajenas a la empresa. Al mismo tiempo, sostuvo que la regulación debe proteger a las víctimas sin generar incertidumbre jurídica ni afectar injustificadamente los derechos de los trabajadores.
CCL propone ampliar la protección frente al acoso sexual
Uno de los principales cuestionamientos de la CCL es que la redacción actual del proyecto podría excluir situaciones de acoso sexual ocurridas en espacios privados, como el domicilio de un cliente, o dentro de un establecimiento comercial durante la prestación de un servicio.
Ante ello, propone que la conducta sancionable no dependa únicamente del lugar donde ocurra, sino que incluya también los actos cometidos contra terceros con ocasión de la prestación del servicio.
Según la institución, esta precisión permitiría ampliar la protección de los ciudadanos y brindar a las empresas criterios legales más claros para actuar frente a comportamientos que vulneran la dignidad de las personas y pueden comprometer su reputación.
Seguridad jurídica para aplicar sanciones laborales
La Cámara de Comercio de Lima considera positivo establecer expresamente una nueva causal de falta grave, pues contribuiría a reducir la incertidumbre sobre la aplicación de sanciones disciplinarias ante conductas vinculadas objetivamente con la relación laboral.
No obstante, advierte que la norma debe delimitar adecuadamente la potestad disciplinaria del empleador para evitar que se extienda injustificadamente a la vida privada de los trabajadores.
Asimismo, recomienda precisar que la incorporación de esta causal no impida aplicar otras faltas graves contempladas en la legislación laboral vigente.
La propuesta busca establecer criterios que permitan a las empresas actuar frente a casos de acoso sexual sin dejar espacio a interpretaciones ambiguas sobre el alcance de sus facultades disciplinarias.
Regulación laboral y protección de los consumidores
Para la CCL, la defensa de la libertad de empresa y de los principios de la economía de mercado debe ir acompañada del respeto a los derechos fundamentales y de la responsabilidad frente a los consumidores y la sociedad.
Desde esa perspectiva, una regulación equilibrada puede contribuir a prevenir y sancionar conductas indebidas, fortalecer la confianza en las empresas y proteger su reputación, además de favorecer un entorno propicio para la inversión y la generación de empleo formal.
La posición de la institución también se alinea con los principios del Convenio N.° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), orientado a prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
CCL plantea mejoras a la iniciativa legislativa
La Cámara de Comercio de Lima señaló que continuará analizando iniciativas legislativas y presentando propuestas técnicas ante el Congreso de la República para incorporar la experiencia del sector privado en la elaboración de normas.
La institución considera que las decisiones legislativas deben sustentarse en criterios técnicos que permitan conciliar la protección de los ciudadanos con la seguridad jurídica, la productividad y la competitividad empresarial.
En ese marco, la CCL reafirmó su compromiso de impulsar propuestas para mejorar el marco normativo, fortalecer la competitividad de las empresas y promover un entorno de respeto y confianza.
